Webデザイナー転職成功の完全ロードマップ|未経験から年収600万円を目指す7ステップ
「Webデザイナーに転職したいけど、未経験でも本当にできるのかな…」「年収や働き方ってどうなんだろう?」そんな不安や疑問を抱えていませんか?
Web業界は今、DXやデジタル広告の拡大に伴い、デザイナーのニーズが急速に高まっています。実は、未経験からでも必要なステップを踏めば、十分にキャリアを築けるチャンスがあるんです。
この記事では、Webデザイナーに転職したい方のために、以下のような疑問を一つひとつ丁寧に解説していきます。
- Webデザイナーの年収や働き方は?
- 未経験からどうやってスキルを身につける?
- どんなポートフォリオを作ればいい?
- 求人はどこで探せばいい?
- 転職活動のスケジュールはどう立てるべき?
これからWebデザイナーを目指すあなたが、自信を持って一歩を踏み出せるように、転職の全体像と実践的なノウハウをまとめました。
読むだけで、あなたの次のアクションがきっと明確になります。
Webデザイナーに転職する価値と市場動向
Webデザイナー職の需要と将来性
Webデザイナーは、現代のデジタル社会において欠かせない職種のひとつです。結論から言えば、今後も安定した需要が見込まれています。
その背景には、企業のデジタル化、スマートフォン利用の増加、ユーザー体験の重視といった社会的な変化があります。たとえば、ECサイトを開設する企業が急増しており、商品ページやランディングページの質が売上に直結するようになりました。
- DX推進によりWeb制作の内製化が進んでいる
- UI/UXデザインの重要性が高まっている
- SNS・広告運用との連携ニーズも増加中
これにより、単に「美しく整える」だけのデザイナーではなく、ユーザーの行動を考えた設計ができるWebデザイナーが求められているのです。
「未経験からでも目指せるのか」と疑問に思う方も多いかもしれませんが、実際には学習環境や転職支援の整備も進んでおり、チャレンジしやすい職種のひとつと言えるでしょう。
平均年収と報酬相場の最新データ
Webデザイナーの年収は、スキルや勤務先の企業規模、地域によって大きく異なります。平均的には年収350万円〜500万円が相場とされており、実務経験を積むことで着実に年収アップが期待できます。
例えば、地方企業のインハウスデザイナーでは300万円台前半、都市圏の制作会社では400万円前後、上場企業のデジタル部門などでは600万円を超えるケースもあります。
- 未経験〜初級者:年収300〜400万円
- 中堅クラス:年収450〜550万円
- シニア・リード職:年収600万円以上
さらに、フリーランスとして独立すれば、1案件で数十万円の報酬も可能になります。ただし、単価は高くても案件獲得・継続の難しさもあるため、一定の実力と営業力が求められます。
給与水準が気になる方は、求人サイトの年収表示やクラウドソーシングの報酬相場なども参考にすると良いでしょう。
インハウスと制作会社・受託会社の働き方の違い
Webデザイナーの働き方は、大きく「インハウスデザイナー」と「制作会社・受託会社勤務」に分けられます。それぞれに特徴があり、働き方のスタイルやキャリア志向に合わせた選択が重要です。
インハウスデザイナーは、自社のWebサイトやサービスを継続的に改善していくポジションです。自社のビジネスを深く理解し、長期的なブランディングやマーケティング戦略に携われるのが魅力です。
- 安定志向の人に向いている
- 残業が比較的少なめな傾向
- デザインだけでなくマーケティングスキルも求められる
一方、制作会社・受託会社では、多様な業種のクライアント案件を担当できるため、短期間で幅広いデザイン経験を積める環境です。納期管理やコミュニケーション力も求められますが、成長機会が豊富です。
「どちらが正解」というものではなく、自分の性格やキャリア目標に合った働き方を選ぶことが、長期的な満足感につながります。
転職を成功させるために必要なスキルセット
必須デザインスキル(UI/UX・グラフィック)
Webデザイナーとして転職を成功させるには、まずUI/UX設計やグラフィックデザインの基礎を習得しておくことが不可欠です。なぜなら、これらは企業の求める即戦力の判断基準になるからです。
UI(ユーザーインターフェース)とは、ユーザーがWebサイトやアプリで実際に触れる部分を指し、ボタン配置や色使いなど視覚的な設計が含まれます。一方UX(ユーザーエクスペリエンス)は、ユーザーが操作したときに感じる「使いやすさ」や「満足感」を最適化する考え方です。
- FigmaやAdobe XDなどのUI設計ツールの操作スキル
- PhotoshopやIllustratorによる画像編集・レイアウト能力
- ユーザビリティテストやペルソナ設計の知識
これらを学ぶ際は、実際のサイト模写や改善提案などの実践を通して、自分のポートフォリオに反映させていくのが効果的です。
フロントエンドコーディング基礎(HTML・CSS・JavaScript)
Webデザイナーにとって、デザインだけでなく「形にできる力」も重要です。HTMLとCSSによるレイアウトの構築、JavaScriptを使った基本的な動きの実装ができると、現場での評価が大きく変わります。
特に、WordPressのカスタマイズやレスポンシブ対応といった実務に即したコーディングは、求人票でも頻繁に求められるスキルです。
苦手意識がある方でも、Progateやドットインストールなどの学習サービスを活用し、1ページ完結型の模写や簡単なポートフォリオサイト制作から始めると理解が深まります。
「デザインは好きだけど、コードは苦手…」という方も多いですが、最低限のコーディング力があると仕事の幅が広がるのは間違いありません。
コミュニケーションとディレクション能力
Webデザインは、ひとりで完結する仕事ではありません。クライアントやエンジニア、マーケターなどとの連携が必要であり、情報を整理し、相手にわかりやすく伝える力が欠かせません。
- ヒアリング力(要件を正確に聞き出す)
- プレゼン力(提案意図を相手に納得させる)
- 進行管理力(スケジュールやタスクの管理)
特にディレクション業務を任されることが増える中堅以上のポジションでは、こうしたスキルがプロジェクト全体の成否を左右します。
一見、デザインとは無関係に思えるかもしれませんが、信頼されるWebデザイナーになるためには、技術と同じくらいコミュニケーション力が求められるのです。
未経験からWebデザイナーを目指すロードマップ
学習ステップとおすすめ教材・スクール
未経験からWebデザイナーを目指すには、順序立てた学習ステップを踏むことが成功の近道です。焦らず段階的にスキルを積み上げることで、着実に現場レベルに到達できます。
- Step1:PhotoshopやFigmaでのデザイン基礎を学ぶ
- Step2:HTML/CSSの基礎構文とレイアウトの作り方を習得
- Step3:レスポンシブ対応やJavaScriptの基礎を習得
- Step4:ポートフォリオを制作し、模写や改善提案も盛り込む
独学に不安がある方には、TechAcademyやCodeCamp、デジタルハリウッドSTUDIOなどのオンラインスクールが人気です。カリキュラムが整備されているだけでなく、プロの講師からのフィードバックを得られるのも大きなメリットです。
「何から始めたらいいか分からない」という悩みには、無料カウンセリングのあるスクールを活用するのも有効です。
実務に近いポートフォリオの作り方
ポートフォリオは、未経験者が自分のスキルを証明するための最重要アイテムです。ただ「おしゃれなデザイン」だけでなく、「ユーザー視点で考えられているか」が評価されます。
理想的な構成としては、以下のような要素を含めましょう。
- 架空サイトのデザイン+コーディング(レスポンシブ対応)
- UI改善提案のビフォーアフター
- サイト構造・ターゲット設計・配色意図などの説明
「作品は3〜5点程度、質の高いものを厳選する」のが基本です。特に企業からのフィードバックが得られる模擬案件や、クラウドソーシングの実績があると強力な武器になります。
ポートフォリオは「作って終わり」ではなく、見せ方や解説も含めてトータルで伝えることが大切です。
未経験向け求人の探し方と注意点
未経験可の求人を探す際は、情報の見極めが重要になります。魅力的に見える条件の裏に、ブラックな労働環境が潜んでいるケースもあるためです。
おすすめは「クリエイター特化型求人サイト」や「ポートフォリオ提出型の求人媒体」です。以下のようなサービスが活用されています。
- Green(グリーン)
- ReDesigner(レデザイナー)
- Wantedly(ウォンテッドリー)
- クラウドワークスやランサーズでの実績づくり
応募の際には、「育成前提」「教育制度あり」などの記載がある企業を選ぶと安心です。面接での質問内容や、社員の口コミをチェックすることも忘れずに。
「本当に未経験でも大丈夫?」と感じる方もいますが、求人数は増加傾向にあり、特に中小・ベンチャー企業では実力より意欲を重視されるケースも多いのです。
経験者が年収アップを実現する転職戦略
自分の強みを棚卸しする方法
年収アップを目指すには、まず「自分がどんな価値を提供できるか」を明確にする必要があります。漠然としたアピールでは企業の印象に残りません。
強みの棚卸しには、これまで携わったプロジェクトや成果物を振り返ることが有効です。単に「バナーを作成しました」ではなく、「売上にどう貢献したか」「どんな課題を解決したか」に焦点を当てましょう。
- 成果が数字で示せるプロジェクトを洗い出す
- 使えるツール・言語・デザインスキルを整理する
- チーム内での役割や工夫したポイントを言語化する
「なんとなく良さそう」ではなく、「この人がいれば課題が解決できそう」と思わせる根拠を持つことが大切です。
年収アップが狙える企業タイプと選び方
年収を上げたい場合、業界や企業規模によって相場が大きく異なります。制作会社から事業会社への転職は、待遇改善につながりやすいパターンのひとつです。
特に以下のような特徴を持つ企業は、給与水準が高めに設定されている傾向があります。
- 自社サービスを運営しているIT企業
- 広告・マーケティングに注力している上場企業
- ベンチャー企業でのコアメンバー募集(役職付きなど)
ただし、給与が高い分、業務の質・スピード・責任も高くなる点は理解しておくべきです。
求人票だけで判断せず、企業カルチャーや職場環境も含めて検討することが、満足度の高い転職を実現するカギです。
スキルアップとキャリアパスの描き方
年収アップを実現し続けるには、スキルのアップデートと将来設計が欠かせません。目の前の仕事に集中するだけでは、数年後に市場価値が下がってしまうこともあります。
長期的なキャリアパスとしては、以下のような選択肢があります。
- リードデザイナー・マネージャーとしてチームを牽引
- UI/UXスペシャリストとして設計や分析に特化
- Webディレクターやプロダクトマネージャーへキャリアチェンジ
資格取得よりも、実務経験やポートフォリオの中身の方が評価されやすい業界です。スキルの可視化、アウトプットの積み重ねが将来的な報酬アップに直結します。
「どんなキャリアが自分に合うのか分からない」と感じたら、キャリアコーチングや転職エージェントの相談を活用するのもひとつの方法です。
Webデザイナー向けポートフォリオ作成のコツ
採用担当が評価するポイント
ポートフォリオは、Webデザイナーにとって「実績」と「スキル」の証明書のようなものです。採用担当は作品の美しさだけでなく、問題解決力やユーザー視点の有無も見ています。
- 案件ごとに「目的・課題・解決策」を明示している
- UI設計の意図や工夫が記述されている
- 構成が整理されていて見やすい(サイト構造・ナビゲーション)
また、作品のジャンルや用途にバリエーションがあると、柔軟な対応力のアピールにもつながります。スマホ表示やレスポンシブ対応などもきちんとチェックされるポイントです。
「作品が少なくて不安」という方は、架空案件を作成したり、模写のうえで改善提案を付け加える方法も有効です。
成果を伝えるストーリーテリングの方法
ただ作品を羅列するだけでは、印象に残るポートフォリオにはなりません。大切なのは、そのデザインが「なぜその形になったのか」を物語として語ることです。
ストーリーテリングを意識するときは、以下のような流れで構成しましょう。
- 依頼背景(どんな課題があったのか)
- リサーチ・仮説立て(ユーザーのニーズや競合分析)
- デザイン意図(配色、レイアウト、機能構成など)
- 成果・反応(ユーザーの声、改善後の効果など)
ストーリーがあることで、あなたの思考力やコミュニケーション力も伝わります。ビジュアルの裏にある考え方を、しっかり言語化することが差別化につながります。
ポートフォリオサイトの優良事例集
完成度の高いポートフォリオサイトには共通点があります。それは「見やすさ・伝わりやすさ・世界観の一貫性」です。
参考になる優良事例としては、以下のような特徴を持ったサイトがあります。
- 白背景で作品が引き立つレイアウト
- スキルや実績がトップページで一目でわかる
- スマホ表示でも閲覧しやすい設計
- WordPressやSTUDIO、Webflowなどを活用した実装
特に未経験者の方は、Web制作のポートフォリオというより「ポートフォリオ自体がひとつの作品」として見られることを意識しましょう。
「どんなツールを使って作れば良い?」と迷ったら、まずはSTUDIOやNotionで作ることから始めても問題ありません。
応募書類と面接対策
Webデザイナー用履歴書・職務経歴書の書き方
Webデザイナーの転職では、履歴書よりも職務経歴書とポートフォリオが重視される傾向にあります。そのため、職務経歴書は「読みやすく、具体的に」が鉄則です。
- 案件ごとに「概要・担当範囲・使用ツール・成果」を記述
- 時系列で整理するか、ジャンル別でまとめるのも効果的
- ポートフォリオURLは必ず記載。QRコードの併記も◎
また、応募企業ごとに内容をカスタマイズすることで、熱意や理解度が伝わりやすくなります。雛形を使い回すのではなく、求められるスキルや業務内容に応じて文章を調整しましょう。
作品提出時の注意点とマナー
ポートフォリオの提出には、いくつかのマナーがあります。メールや応募フォーム経由で提出する際は、URLだけ送るのではなく、簡単な自己紹介文や作品解説の一文を添えることで印象が良くなります。
また、ファイル送付の場合には以下の点に注意が必要です。
- ファイル名に自分の名前を入れる(例:portfolio_山田太郎.pdf)
- ZIP形式でまとめる際は、展開後のフォルダ構造を整える
- 閲覧期限のあるURLは、応募先に合わせて長めに設定する
作品の内容も重要ですが、ビジネスマナーがしっかりしているかどうかも評価の対象になります。「一緒に働きたい」と思わせる対応を心がけましょう。
面接でよく聞かれる質問と回答例
Webデザイナーの面接では、スキル確認と人柄チェックが中心です。とくに以下のような質問は頻出です。
- 「これまでで一番工夫したデザインは?」
- 「UIとUXの違いをどう考えていますか?」
- 「チームで意見がぶつかったとき、どう対処しましたか?」
これらに対しては、単なる知識の回答ではなく、具体的なエピソードとセットで話すのが効果的です。たとえば「ユーザーアンケートの結果を反映して、サイト回遊率が20%向上した」などの定量的な成果があると説得力が増します。
「うまく答えられるか不安…」という方は、模擬面接や転職エージェントとの練習を活用すると安心です。
求人の探し方とおすすめ転職エージェント
総合転職サイトとクリエイティブ専門サイトの違い
Webデザイナーの求人を探す際には、「総合型」と「専門型」の転職サイトを使い分けることがポイントです。両者には以下のような違いがあります。
- 総合転職サイト:リクナビNEXT、doda、マイナビ転職など
- 専門転職サイト:MOREWORKS、Find Job!、Greenなど
総合型は求人数が豊富で、未経験歓迎や地方の求人も多く掲載されています。一方、専門型はポートフォリオ提出が前提だったり、企業のクリエイティブ意識が高めな傾向があります。
まずは両方に登録し、どのような求人があるか見比べるところから始めてみましょう。
Webデザイナーに強い転職エージェント比較
転職活動を効率的に進めたい場合、Webデザイナーに特化した転職エージェントを活用するのが効果的です。書類添削やポートフォリオのアドバイス、企業との調整まで代行してくれます。
以下のようなエージェントは、Web・IT系に強く、クリエイティブ職の支援実績が豊富です。
- マイナビクリエイター
- レバテッククリエイター
- ワークポート(IT・クリエイティブ専門部門)
- クリエイティブ系特化のReDesigner
エージェント選びの際は、「実務経験者向けか未経験向けか」「紹介企業の傾向(ベンチャー・大手など)」も考慮して、自分に合ったサポート体制を選ぶことが大切です。
フリーランスプラットフォーム・副業サイトの活用方法
正社員だけでなく、副業や業務委託という形で仕事を広げていくのも、Webデザイナーの柔軟な働き方の一つです。特にスキルを積みたい初期フェーズでは、小規模案件から経験を積むのがおすすめです。
主なサービスには以下のようなものがあります。
- クラウドワークス、ランサーズ(国内最大級のクラウドソーシング)
- ココナラ(スキル販売型)
- シュフティ、クラウディア(在宅・主婦向け案件あり)
- YOUTRUST、Offers(副業マッチングに特化)
案件の受注だけでなく、「実績づくり」や「ポートフォリオのネタ収集」として活用するのも有効です。価格競争に巻き込まれすぎず、自分の価値を保てる条件で仕事を選びましょう。
転職活動のスケジュールと進め方
転職活動を三か月で完結させるタイムライン
Webデザイナーとしての転職活動は、目標を明確にし、計画的に進めることで効率よく内定を獲得できます。理想は約3か月での転職完結。そのスケジュール感を把握しておきましょう。
- 1か月目:ポートフォリオ作成・履歴書・職務経歴書の準備
- 2か月目:求人応募・エージェントとの面談・書類選考
- 3か月目:面接・内定獲得・退職交渉・入社準備
特に1か月目の「準備フェーズ」が最も重要です。ここでしっかりと自己分析と成果の見える化ができていれば、その後の選考がスムーズに進みます。
「できれば今すぐ転職したい」という人ほど、段階的に準備を進めることで焦らず最適な企業に出会える可能性が高まります。
内定後の退職交渉と入社準備
無事に内定を獲得した後も、スムーズな退職と入社の準備が求められます。とくに円満退職のためには、退職時期の調整や引き継ぎ準備が重要です。
多くの企業では1か月前までに退職の意思を伝える必要がありますが、就業規則によってはさらに早めの通知が求められることもあります。就業規則の確認は早めに行いましょう。
退職願は、まず直属の上司に口頭で伝え、その後文書で提出するのが一般的です。業務引き継ぎ資料の作成、有休の消化と最終出勤日の調整なども並行して行う必要があります。
また、入社準備としては、必要書類の提出、初日の持ち物の確認、PCや業務ツールの事前セットアップなど、余裕を持って対応できるようにしておきましょう。
円満退職を実現するポイント
転職活動の最後を締めくくるのが「円満退職」です。今後の人間関係やキャリアにも影響を与えるため、感情的にならず、冷静に対応することが大切です。
退職の理由は、「やりたい方向性が明確になった」など、前向きで納得感のあるものが理想です。「不満」を理由にすると引き止めや対立を招きやすくなります。
- 引き止めには感謝を伝えつつ、意思を明確に伝える
- 直属上司→関係各所→チームメンバーの順で報告する
- 挨拶メールや送別会で最後の印象を良くする
退職日までの行動が、今後の紹介や仕事のつながりに大きく影響します。「立つ鳥跡を濁さず」の気持ちで、最後まで誠実に振る舞いましょう。
よくある質問(FAQ)
未経験でも採用されるための具体策
未経験者でもWebデザイナーとして採用されるためには、学習の姿勢と「成果物」が何よりの武器になります。企業側は実務経験よりも、実力やポテンシャルを重視するケースも多いのです。
- ポートフォリオを通じて学習成果と成長過程を可視化する
- スクール卒業証明や模擬案件などの実績を提示する
- 面接で「なぜWebデザインなのか」を明確に語る
また、実務未経験でも副業やクラウドソーシングで小規模案件を経験しておくことで、「実績あり」として評価される可能性が高くなります。
30代・40代からでも転職可能か
30代・40代からのWebデザイナー転職も、決して不可能ではありません。むしろ「社会人経験」「マネジメント力」「業界理解」といった強みを活かせるケースも多くあります。
若年層と同じ土俵で戦うのではなく、「ビジネス視点を持ったデザイナー」としての立ち位置をアピールすることで、他候補者との差別化が可能です。
特に、マーケティング経験やディレクション経験がある場合は、UI/UXデザイナーやディレクター職へのシフトも現実的です。
ポートフォリオに載せられる案件がない場合の対処法
ポートフォリオに掲載できる案件がない場合は、架空サイトや自主制作の作品で十分対応可能です。ポイントは「実務に近い構成」と「課題解決の意図」を示すこと。
- 架空の企業サイトやLPのデザインを制作
- 模写だけでなく、自分なりの改善案を加える
- ユーザーターゲットや目的を明示して説明
また、デザインコンペやオンライン講座の課題なども、評価対象としてポートフォリオに含めることができます。
まとめ:Webデザイナー転職を成功させるために今すぐ始めるべきこと
Webデザイナーへの転職は、未経験者でも十分に実現可能です。ポイントを押さえて行動すれば、年収アップや理想の働き方も手に入れることができます。
その理由は、Web業界の拡大とスキルの可視化がしやすい職種であること。必要なスキルを学び、ポートフォリオで成果を示せば、経験年数に関わらず実力で評価される環境が整っています。
- 需要が高く将来性もあるWebデザイナーは、DX時代における成長市場
- UI/UX・グラフィックデザインと基礎的なコーディングスキルが必須
- ポートフォリオは「考え方」まで伝える構成にするのがカギ
- 未経験でもクラウドソーシングや副業から実績を積むことができる
- 年収アップにはスキルの言語化・企業選び・長期的な視野が必要
だからこそ、「あとで始めよう」ではなく「今すぐ準備を始める」ことが何より重要です。この記事を読んだ今が、キャリアを動かす最初の一歩になるはずです。