40代獣医師の転職成功術｜年収・職場・働き方の選び方と9つの実例

「このままでいいのだろうか……」40代を迎えた獣医師の方が、ふとそんな不安を感じることは珍しくありません。

若手の台頭、体力の変化、家庭の事情、将来の不安——現場での経験を積み重ねたからこそ見えてくる現実もあります。

本記事では、そんな40代獣医師の方々が転職を考える際に役立つ情報をまとめました。

• 40代獣医師が転職を考えるきっかけとよくある理由
• 動物病院や企業など、今の転職市場のリアルな動向
• 年収や労働環境を見直すための具体的な交渉ポイント
• 実際に転職を成功させた40代のリアルな事例
• 失敗しない職場選び・情報収集の方法

「自分のキャリアをどう活かせばいいのか」「この先どんな選択肢があるのか」——そんな疑問を持つあなたのために、具体的かつ現実的なヒントをお届けします。

40代獣医師が転職を考える主な理由

体力的負担と働き方の見直し

40代になると、若い頃には気にならなかった体力の低下を実感する場面が増えます。

特に夜間救急やオンコール対応のある職場では、心身の負担が積み重なり、将来を見直すきっかけになることが多いです。

• 夜間対応が体力的に厳しい
• 若手との体力差に不安を感じる
• 休日出勤や急患対応が続く生活に限界

長く安心して働くためには、自分の体調や生活リズムに合った働き方へ転換することが重要です。

家族・ライフイベントとキャリアの両立

40代は家庭環境が大きく変化する年代です。子育てや親の介護、住宅購入など、ライフイベントがキャリアの見直しを促します。

勤務時間や休日の融通がきく職場を求める声も多く、転職によって「仕事と家庭のバランス」を取り戻す方が増えています。

例えば、週休3日制の病院や時短勤務の導入例もあり、制度が整った職場への移行が現実的な選択肢となっています。

家族との時間を大切にしつつ、無理のないペースで仕事を続けられる環境は、心の安定にもつながります。

年収・待遇アップへの期待

キャリアを積んできた40代だからこそ、経験を正当に評価してくれる職場を求める動きも強まっています。

特に地方の動物病院や企業系ポジションでは、即戦力として高待遇を提示されることもあります。

• 年収700万円以上の求人が増加傾向
• 歩合制やインセンティブ制度のある職場
• 住宅手当・引越補助などの待遇が手厚い

ただし、年収アップだけを軸にするとミスマッチも起きやすいため、長期的な働き方とのバランスを見極めることがカギです。

専門性の深化と新しい挑戦

「このままでいいのか？」という漠然とした不安をきっかけに、専門領域の再構築を目指す方もいます。

二次診療施設での勤務や、製薬・研究系への転身、公務員獣医師など、多様なキャリアの広がりが、40代の再挑戦を後押ししています。

また、臨床経験を基にした教育・マネジメント職への転換も、転職市場での需要が高まっています。

「獣医師としての次のステージ」を見つけるために、転職は新たな視野を開く有効な手段といえるでしょう。

40代獣医師の転職市場動向

動物病院・クリニックの求人ニーズ

現在、動物病院業界では40代獣医師のニーズが高まっています。

理由は、即戦力としての実務力と若手指導への期待があるからです。

• 新卒や若手の離職率が高く、中堅層が不足
• 経営層の高齢化による後継者ニーズ
• 教育・マネジメント人材の採用意欲が増加

大手チェーン系病院では、分院長やリーダーポストを用意して経験者を積極的に受け入れる動きも見られます。

「技術力×信頼性」を備えた40代獣医師は、今まさに求められる存在です。

企業・製薬・公務員など臨床以外の選択肢

40代からの転職では、「臨床以外のキャリア」を視野に入れる人も増えています。

特に製薬企業やペットフードメーカーでは、臨床経験者を採用する傾向が強まっています。

• 動物用医薬品の開発・営業職
• 品質管理・薬事申請などの管理部門
• 学術職・テクニカルサポート職

また、公務員や検疫所職員、家畜衛生保健所などの安定職も40代獣医師に人気です。

ワークライフバランスを保ちたい方には特に魅力的な選択肢といえるでしょう。

地域別求人の傾向と特徴

都市部と地方で求人の傾向には大きな違いがあります。

都市部は競争率が高い一方で、地方では人材不足が深刻で好条件の求人が多数あります。

• 地方：住宅支援・引越費用補助あり
• 都市部：高度医療を経験できるが競争も激しい
• リモートカンファやOJT支援の充実した地域も登場

「地域によって転職のしやすさが違うのでは？」という疑問には、求人の柔軟さと受け入れ体制を重視すれば、地方でも好機が多いと答えられます。

転職成功のポイント

臨床経験を強みに変える自己分析

40代獣医師が転職で成功するためには、自分の臨床経験を「どう見せるか」が重要です。

ただの年数ではなく、「どんな症例を、どんな役割で、どれだけ診てきたか」を言語化しましょう。

• 症例数や内容を具体的に整理する
• 院内での役割やポジションを明確にする
• スタッフや後輩との関わり方も評価ポイントになる

例えば「年間○○件の外科手術を担当」「新卒指導を○年行ってきた」などの実績は、求人側にとって安心材料となります。

「何となくやってきた」経験を「強み」に変えることが、転職成功の土台です。

マネジメント・教育経験のアピール方法

40代ならではのアピールポイントとして、マネジメント・教育経験は非常に有効です。

近年では「育成できる獣医師」を重視する職場が増えているため、臨床力以上に教育スキルが評価されることもあります。

• スタッフの面談や人員管理経験
• 新卒・若手教育マニュアルの作成
• 勉強会や院内セミナーの企画・実施

数字で表せない「関係構築力」「信頼される人柄」も実例を添えて伝えると説得力が増します。

単なる「年長者」ではなく、「組織を育てられる人材」としての印象を与えましょう。

最新医療知識・資格のアップデート術

40代になると「昔の知識で止まっていないか？」と見られることもあります。

だからこそ、自発的に最新情報を学び続けている姿勢は転職活動でも大きな武器になります。

• 学会・セミナー参加歴を履歴書に記載
• 専門医資格・認定医取得への取り組み
• eラーニングやオンライン研修の受講

「何を学び、どう診療に活かしたか」をセットで語ることで、実践的な印象を与えることができます。

転職先に「この人は成長し続ける獣医師だ」と思わせることが、内定への近道です。

40代におすすめの職種・働き方

一次診療・二次診療で専門医として活躍

臨床現場における専門性を高めたい方には、一次診療や二次診療施設での活躍が最適です。

40代での専門医取得や症例の深掘りを通じて、「専門外来」や「紹介医」として信頼を集めるポジションを築けます。

一次診療でのジェネラリスト的スキルに加えて、皮膚科・腫瘍科・循環器など特定分野に特化することで、医療機関内外での役割が広がります。

「診る力」「教える力」「チームを引っ張る力」を兼ね備えた獣医師として、40代からの信頼はむしろ高まりやすいと言えるでしょう。

チェーン病院のエリアマネージャー

複数拠点を展開する動物病院チェーンでは、40代獣医師にマネージャー職のニーズが急増しています。

• 複数院の統括・人事管理を担当
• スタッフ育成と仕組みづくりを担う
• 経営と現場をつなぐブリッジ人材として活躍

臨床力に加えてマネジメント経験を持つ方にはうってつけのポジションであり、キャリアの第二ステージとして安定感のある働き方を実現できます。

製薬・ペットフードメーカーの企業獣医師

動物用医薬品やフード関連の企業では、臨床経験を活かした「企業獣医師」の採用が進んでいます。

営業支援・学術職・商品開発・品質管理など、現場経験を求める部門が多岐にわたるため、転職の選択肢が豊富です。

また、年収や福利厚生、土日祝休みといった待遇面でも満足度が高い傾向があります。

臨床現場を離れても、動物医療に携わる道を選びたい方には魅力的なキャリアです。

公務員・家畜衛生・検疫所での公的キャリア

安定性と社会貢献性を重視する方には、公務員としてのキャリアもおすすめです。

• 家畜伝染病の防疫や検疫業務
• 畜産振興・食品衛生分野での行政対応
• 地方自治体や省庁での公的獣医師ポジション

筆記試験や採用面接を通過する必要はありますが、40代からの採用例も少なくありません。

「動物の健康＝人の健康＝社会の安全」を守るという使命感を持って働ける職場です。

産業動物分野・畜産業界での活躍

産業動物分野は依然として人材不足が続いており、40代獣医師にとっては即戦力としての活躍が見込まれます。

特に地方では、牛・豚・鶏を対象とした診療・繁殖支援・ワクチン管理など多岐にわたる仕事があり、地域医療の要となる存在です。

収入面でも高水準の求人が多く、勤務時間や休日についても柔軟に交渉できるケースが多いため、実力を発揮したい方には最適な選択肢でしょう。

求人の探し方と応募戦略

転職サイト・人材紹介会社の活用法

40代獣医師が転職を効率よく進めるには、転職エージェントや専門求人サイトの活用がカギです。

• 業界特化の求人情報を優先的に入手できる
• 非公開求人や好条件案件の紹介を受けられる
• 書類作成・面接対策まで一貫サポートが受けられる

特に「アニマルジョブ」「VetAgent」など獣医師専門の転職支援サービスは、40代向けの管理職・マネジメント案件が豊富です。

希望条件にマッチした求人を効率よく探せるため、自力検索よりも結果が出やすくなります。

同窓ネットワーク・学会からの情報収集

大学の同窓会や学会・勉強会などから、思わぬ求人情報が得られることもあります。

特に中途採用では「紹介採用」が多く、信頼できる人材を身内で探している病院や企業も少なくありません。

普段から学会参加や勉強会での交流を大切にしておくと、「今の職場に空きが出た」「後任を探している」といった話を自然に得ることができます。

信頼をベースにした転職は、入職後のミスマッチも少なく、安定して長く働きやすいのが魅力です。

SNS・公式サイト・求人掲示板のチェックポイント

近年では、SNSや公式サイトを通じて求人を出している動物病院や企業も増えてきました。

• InstagramやFacebookで病院の雰囲気を確認
• 公式サイトの「採用情報」を定期的にチェック
• 日本獣医師会や都道府県の獣医師会サイトの掲示板も活用

また、直接DMで問い合わせると柔軟な対応をしてくれる場合もあり、思い切ったアプローチが功を奏するケースもあります。

「求人は出てないけど、相談してみたらポジションを作ってくれた」という話もあるため、情報のアンテナを広く張ることが大切です。

履歴書・職務経歴書の書き方

症例数・担当範囲を数値で示すコツ

40代の職務経歴書では、実績を「数字」で示すことが重要です。

単に「診療経験あり」と書くのではなく、具体的な件数や内容を記載することで説得力が一気に高まります。

• 年間診療件数：○○件／うち外科手術○○件
• 対応動物種：犬○%、猫○%、エキゾチック○%
• 診療範囲：内科・外科・眼科・皮膚科など

また、カルテ作成やオーナー対応の割合も明記すると、「どの程度の自立度で働いていたか」が伝わりやすくなります。

自分の価値を客観的に示すには、曖昧な表現よりも「見える化」がカギです。

リーダーシップ・教育実績の具体例

中堅・ベテラン層の採用では、後輩指導やチーム運営の経験が重視されます。

したがって、職務経歴書には「教育」「管理」「改善」のエピソードを盛り込みましょう。

たとえば、

• 新人育成プログラムを作成し、1年以内の定着率を改善
• 症例カンファレンスを定期開催し、知識共有の文化を浸透
• チームリーダーとしてスタッフ8名をマネジメント

これらの取り組みは、現場だけでなく病院運営にも貢献してきた証です。

数字や成果を添えることで、単なる年功ではなく「影響力のある獣医師」としての印象を強めることができます。

面接でよく聞かれる質問と回答例

転職理由をポジティブに伝える方法

40代の転職面接では、「なぜ今、転職なのか？」という質問が必ずと言っていいほど出されます。

ここでは退職理由をネガティブに語るのではなく、「次のステップに進むため」という前向きな意図を伝えることが重要です。

• 「新たな役割で貢献したい」といった成長意欲
• 「マネジメント経験を活かせる職場を探している」などの志向
• 「生活環境の変化に対応するため」といった現実的理由

過去の不満よりも、未来の貢献を重視する姿勢が伝われば、好印象を与えられます。

40代ならではの強みの示し方

年齢が上がるほど、即戦力性と信頼性が期待されます。

したがって、40代ならではの強みは「安定した技術力＋経験に基づく判断力＋周囲との調和力」の3点に集約されます。

たとえば、

• 「急患対応での冷静な判断に自信がある」
• 「若手育成と現場安定の両立を意識してきた」
• 「全体最適を考える視点を常に持っている」

単にスキルの羅列ではなく、どのような姿勢で働いてきたかを言語化することで、信頼感のある人物像を演出できます。

将来のキャリアビジョンの語り方

「入社後、どうなっていきたいですか？」という質問には、具体性と一貫性が求められます。

面接官は、単なる希望ではなく「この人がウチに長く貢献してくれそうか」を見ています。

たとえば、

「今後は地域に根ざした医療を実践しながら、後進の育成や診療の標準化に貢献したいと考えています。」

このように、「自分の理想」と「相手のニーズ」が重なる部分を提示できれば、キャリアビジョンは強力なアピールになります。

年収交渉と労働条件のチェックポイント

想定年収レンジと相場感

40代獣医師の年収は、職種・地域・スキルにより大きく異なります。

転職時には、自分のスキルに見合った「相場」を理解しておくことが年収交渉の第一歩です。

• 一般動物病院（臨床）：500〜800万円
• 管理職・分院長クラス：700〜1,000万円以上
• 企業獣医師・製薬系：600〜1,200万円
• 公務員：500〜750万円（地域・役職により異なる）

「相場より低い」と感じた場合は、根拠ある実績や役割の期待値を提示しながら、冷静かつ丁寧に交渉を進めましょう。

勤務時間・夜勤・オンコール体制の確認

待遇交渉において年収だけでなく、勤務条件も重要なポイントです。

特に夜勤・オンコールの頻度や時間外労働の実態は、入社後の満足度に直結します。

• 週の労働時間と休憩時間は明文化されているか
• 夜間出動の頻度・手当・代休制度の有無
• 「当直」と「オンコール」の違いが明確か

「実質的な拘束時間が長い職場なのでは…？」という不安は、具体的なスケジュール例を確認することで解消できます。

福利厚生・退職金・休暇制度の比較

長期的な安心感を得るためには、年収以外の条件もしっかりチェックしましょう。

特に退職金や育休制度、有給取得率などは、40代からのキャリアにおいて大きな差になります。

以下の点を確認しましょう。

• 社会保険の完備状況（厚生年金・健康保険など）
• 退職金制度の有無と金額の目安
• 産休・育休・介護休業などの取得実績
• 有給の付与日数・取得しやすさ

「給与は良いけど休めない」「制度はあるけど使えない」といったギャップを避けるために、条件面の“実態”まで確認しておくと安心です。

転職後のギャップを防ぐための注意点

初期研修・OJT体制の確認

新しい職場でスムーズに立ち上がるためには、入職後の研修体制が整っているかを必ず確認しましょう。

たとえ即戦力として期待されていても、環境や機器、診療方針には慣れが必要です。

• 入職初月のスケジュールや担当症例の割当て
• マニュアルの有無と研修担当者のフォロー体制
• 「質問しやすい雰囲気」があるかどうか

事前に面談や職場見学を通じて、実際の雰囲気を感じ取ることがギャップ回避に繋がります。

病院・企業文化への適応方法

転職後の満足度は、人間関係や価値観の一致にも大きく左右されます。

とくに40代では、「前職との違い」や「上下関係の取り扱い」に戸惑うケースも少なくありません。

そのためには、

• 入職前に理念や診療方針を読み込み、共感できるか確認する
• 職場見学での会話から、スタッフ間の距離感や雰囲気を把握する
• 過去の常識に固執せず、新しい環境に「学ぶ姿勢」で入る

「馴染めるだろうか？」という不安があるなら、実際に現場のスタッフと話す機会を設けることが最も効果的です。

40代獣医師の転職成功事例

臨床から製薬企業へのキャリアチェンジ

40代半ばで小動物臨床から製薬会社の学術職へ転職したAさんは、「体力的な限界」と「家族との時間の確保」を理由に臨床現場を離れました。

以前から勉強会や学会発表を積極的に行っていたことが評価され、製品説明や技術支援を行うポジションに採用されました。

週末が確実に休める働き方に変わり、かつ年収も上がったことで、本人も家族も満足のいく転職となった事例です。

専門医取得後に年収アップを実現

Bさんは40代前半で皮膚科の認定医資格を取得し、より専門性を活かせる病院に転職。

• 前職：一般診療中心、年収550万円
• 現職：専門外来中心、年収720万円＋インセンティブ
• 勤務時間も週40時間以内に改善

専門分野への努力が報われる形で、待遇・やりがいともに向上した好例です。

地方移住で理想のワークライフバランスを獲得

都市部のハードな診療体制に限界を感じていたCさんは、家族との時間を優先するため地方へのUターン転職を選択。

地方の中核動物病院では、リーダー獣医師としての経験を活かしつつ、夜勤のない安定した勤務体制を手に入れました。

「年収は微増だったが、心の余裕ができた」「子どもと夕食を囲めるようになった」と語るCさんの姿は、転職の目的を明確にしたことで満足度が高まった好事例です。

よくある質問

40代未経験分野への挑戦は可能？

はい、可能です。

実際、40代から産業動物や企業獣医師、公務員へのキャリアチェンジを成功させた事例も多くあります。

ただし、未経験分野では「学ぶ姿勢」と「応用力」が重視されるため、事前にその分野についてしっかり情報収集・準備をすることが求められます。

• 関連資格や研修を事前に受けておく
• 職場見学やOB訪問で現場感を把握する
• 「なぜその分野を選ぶのか」を明確にする

「経験がないから無理」と決めつけず、まずは小さく動いて情報を集めることから始めましょう。

年収は下がる？上がる？

年収が上がるかどうかは、選ぶ職種・地域・役職によって異なります。

臨床のままキャリアアップする場合や、マネジメント職に就く場合は年収アップが期待できます。

一方、働き方を変えて時間や家族との時間を優先する転職では、年収が多少下がることも。

しかし、

• 福利厚生や手当が手厚くなる
• オンコールや休日出勤がなくなる
• 住居支援や交通費補助などを含めた「実質収入」が上がる

といったケースも多く、「数字だけでなくトータルバランス」で考えることが大切です。

転職活動期間の目安はどれくらい？

40代獣医師の転職活動は、平均して3ヶ月〜6ヶ月程度が目安です。

以下のようなスケジュール感で進めるのが一般的です。

• 1ヶ月目：自己分析・求人調査・応募準備
• 2〜3ヶ月目：応募・面接・見学
• 4ヶ月目以降：内定後の退職調整・引き継ぎ・入職準備

忙しい臨床業務の合間を縫っての活動となるため、転職エージェントのサポートを受けながら効率的に進めることをおすすめします。

「早く動けばそれだけ選択肢が広がる」という意識で、余裕を持ったスケジュールを立てましょう。

まとめ：40代獣医師の転職は「経験」と「選択」が武器になる

40代獣医師の転職は決して遅くなく、むしろ経験と実績を武器に新しいキャリアを切り拓ける絶好のタイミングです。

現場力・マネジメント力・専門性といった積み重ねたスキルは、求人市場でも高く評価されます。

• 体力・家庭・将来を見据えた「働き方の見直し」が多くのきっかけに
• 臨床だけでなく企業・公務員・教育など多様な選択肢が存在
• 転職エージェントやネットワーク活用でミスマッチを防げる
• 自己分析と実績の「見える化」が成功のカギ
• 年収・待遇・働き方すべてを「納得感」で選べる年代

つまり、40代は「過去の延長」だけでなく「未来の再設計」ができる年代です。

今の環境に違和感があるなら、ぜひ自分に合った選択肢を探し、転職を前向きに検討してみましょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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