2025.07.15

20代におすすめの転職サイト13選と選び方ガイド【2025年最新版】

yoshiharu

「20代で転職したいけど、どのサイトを使えばいいのか分からない…」
「未経験でも受かる求人って本当にあるの？」
そんな悩みを抱えていませんか？

20代の転職は選択肢が多い分、迷いやすくなりがちです。とくに初めての転職となれば、自分に合った転職サイトを選ぶだけでも一苦労ですよね。

この記事では、20代の転職市場の現状を押さえたうえで、あなたの状況に応じた「使うべき転職サイト」と「選び方のポイント」をわかりやすく解説しています。

たとえば、この記事を読むことで次のようなことがわかります。

20代前半と後半で企業が求めるスキルの違い
エージェント型・検索型などサイト別の特徴
人気の転職サイトとその使い分け方
業界・地域・性別ごとのおすすめサービス
転職を成功に導くステップと注意点

この記事を読めば、迷わず行動に移せる「自分だけの転職戦略」がきっと見えてきます。

Contents

20代の転職市場を押さえておこう
転職サイトのタイプと選び方
20代に人気の総合型転職サイト比較ランキングTOP5
特徴別に選ぶ20代向け転職サイト
業界・職種別おすすめ転職サイト
地域別おすすめ転職サイト＆サービス
転職サイトを活用して内定を勝ち取る5ステップ
よくある質問（FAQ）
まとめ：20代の転職は情報と行動がカギを握る

20代の転職市場を押さえておこう

第二新卒・既卒・社会人経験ありの違い

20代の転職活動でまず知っておきたいのが「第二新卒」「既卒」「社会人経験あり」という3つの立場の違いです。

第二新卒：新卒で就職したが3年以内に離職し、再度就職活動をしている人
既卒：学校卒業後にすぐ就職せず、しばらくしてから就職活動を始める人
社会人経験あり：転職市場で業務経験があると見なされる20代の人

たとえば第二新卒は基本的なビジネスマナーを習得しているため、教育コストが抑えられる人材として評価されやすい傾向にあります。

一方、既卒は「なぜ今まで働いていなかったのか」という点が問われやすいですが、その理由を説明できれば不利にはなりません。

社会人経験者は即戦力を求める求人との相性が良い反面、未経験職種へのチャレンジでは年齢がネックになることもあります。

自分の属性を正しく理解することは、転職活動で大きなアドバンテージになります。

20代前半と後半で求められるスキルの差

20代でも年齢によって企業側が求めるスキルやスタンスが変わってきます。

前半（20〜24歳）では、経験よりもポテンシャルや学習意欲を重視する企業が多く、未経験歓迎の求人も豊富です。

後半（25〜29歳）になると、3〜5年の業務経験や、担当業務での成果、チームリーダーの経験などが評価されやすくなります。

「まだ若いから大丈夫」と油断せず、自身のスキルを定期的に棚卸ししながら、成長を意識したキャリア設計が重要です。

特に20代後半では、「なぜこの業界・職種を目指すのか」という志望動機の深さも見られるため、事前の準備が成功のカギを握ります。

いま求人が増えている業界・職種トレンド

2025年の最新データを見ると、20代向けの求人が伸びている分野にはいくつかの共通点があります。

IT・Web業界：プログラマーやWebマーケターなど、未経験から育成する企業が増加
営業職：SaaSやスタートアップ企業を中心に若手営業人材を積極採用
福祉・介護：人手不足を背景に、20代の採用と資格取得支援に力を入れている
物流・製造：需要回復に伴い、現場オペレーターや仕分け職で求人が増加

特にIT職種は「文系・未経験OK」の求人も多く、20代前半からのスキルアップに最適なフィールドです。

一方、クリエイティブ系やマスコミ業界は求人枠が狭く、競争も激しいため、戦略的な準備が必要です。

自分が成長できるフィールドはどこか？という視点を持って業界研究を進めましょう。

転職サイトのタイプと選び方

求人検索型サイトの特徴

求人検索型の転職サイトは、自分のペースで求人情報を探せる自由度の高いスタイルです。

代表的なのは「リクナビNEXT」や「エン転職」など。職種・業種・勤務地などの条件を絞って検索し、気になる求人に直接応募できます。

スカウト機能もあるため、登録しておくだけでも企業側からのオファーが届く可能性があります。

「まずは情報収集から始めたい」「他人にキャリアを預けるのは気が引ける」という方にはぴったりのスタイルです。

一方で、応募書類の添削や面接対策などは基本的に自分で行う必要があるため、転職初心者には少しハードルが高いことも。

主体的に動ける方や、ある程度転職の流れを理解している方におすすめのサイト形式です。

エージェント型サイトの特徴

エージェント型は、担当のキャリアアドバイザーが付き、求人紹介から面接対策、条件交渉までをサポートしてくれるサービスです。

自分の強みを客観的に把握してくれる
非公開求人や独占求人に出会える
企業とのやり取りを代行してくれる

特に20代の方にとっては、転職ノウハウを一から教えてもらえる貴重な機会でもあります。

たとえば「リクルートエージェント」「doda」「マイナビエージェント」などが有名で、各社ごとに強みのある業界が異なります。

ただし、キャリアアドバイザーとの相性に左右される面もあり、「合わない」と感じたら担当変更を依頼するのも大切です。

「誰かと一緒に転職活動を進めたい」「企業とのやりとりに不安がある」という方は、まずエージェント登録から始めてみましょう。

スカウト／ダイレクトリクルーティング型の特徴

ダイレクトリクルーティングは、企業からのスカウトを受け取って選考に進む形式です。

「ビズリーチ」や「キャリトレ」「OfferBox」などが代表例で、登録しておくだけで企業からのオファーが届きます。

魅力は、思いもよらない企業から声がかかる可能性がある点です。とくに20代で「今すぐ転職する気はないけれど、可能性を探りたい」という方には相性の良いサービスです。

一方で、すべてのオファーが「自分を評価しての連絡」とは限らず、テンプレート送信が多い場合もあります。

そのため、オファーを見極める目と、情報を整理する力が必要となります。能動的に動くというより、「チャンスを待つ」スタイルとも言えるでしょう。

自分に合ったサイトを選ぶ4つのポイント

自分にとって最適な転職サイトを選ぶには、以下の4つのポイントを基準に考えると迷いが減ります。

転職の緊急度：すぐ転職したいならエージェント型、情報収集なら検索型やスカウト型
自己分析の進み具合：明確なら検索型、あいまいならエージェント型がサポート向き
希望業界・職種：業界特化型サービスも視野に入れる
サポートの有無：一人で進めたいか、プロに相談したいか

20代は選択肢が豊富なぶん、自分の希望や状況に応じたサイト選びが転職の成否を左右します。

「使い方がよく分からない」というときは、2〜3種類のサイトを同時に試してみるのもひとつの方法です。

20代に人気の総合型転職サイト比較ランキングTOP5

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大手の転職エージェントとして圧倒的な求人件数と支援実績を誇ります。

公開・非公開含めて求人数が30万件以上と圧倒的
20代向け求人も幅広く、未経験OKの案件も豊富
面接力向上セミナーや職務経歴書の添削などサポートが充実

特に「初めての転職で不安がある」「まずは幅広く求人を見てみたい」という方におすすめです。

一方で、求人数が多すぎて情報整理が大変に感じるケースもあるため、希望条件はしっかり絞って相談するとよいでしょう。

doda

dodaは、エージェント型と求人検索型の両方を備えたハイブリッド型の転職サイトです。

20代に人気の理由は「求人の探しやすさ」と「エージェントのサポート力」のバランスが良い点にあります。

また、転職フェアや合同説明会などのイベントも頻繁に開催されており、企業と直接話せる機会が豊富です。

自分で求人を探しつつも、必要に応じてエージェントに相談できるという柔軟な使い方ができるのがdodaの強みです。

マイナビエージェント

20代に特化したサポート体制を整えているのがマイナビエージェントです。

第二新卒や既卒、未経験職種への転職支援に強み
首都圏や関西圏での求人が豊富
担当アドバイザーが若手向けに親身なサポートを提供

特に「転職活動が初めてで何から始めればいいか分からない」という方にとって、安心して使えるエージェントです。

ただし、地域によっては求人数が限られる場合があるため、地方在住の方は他サービスとの併用も検討しましょう。

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、自分で求人を探したい20代に人気の求人検索型サイトです。

スカウト機能を使えば、登録しておくだけで企業から直接オファーが届くのも魅力。

また、自己分析ツール「グッドポイント診断」は、強みの言語化に役立つと評判です。

忙しくて転職エージェントと頻繁に連絡を取るのが難しいという方でも、自分のペースで転職活動を進められるのがポイントです。

type転職エージェント

関東エリアを中心にサポートを展開するtype転職エージェントは、特にIT・Web系や営業職に強みがあります。

キャリアアドバイザーの専門性が高く、丁寧なカウンセリングが魅力
関東圏の求人に特化しており、都心部での転職を目指す方に最適
20代の転職成功事例も多数

大手に比べると求人数は限られますが、そのぶん「一人ひとりに寄り添う支援」が特徴的です。

特定の業種・地域で集中して活動したい方には、非常に頼りになるサービスです。

特徴別に選ぶ20代向け転職サイト

未経験・第二新卒に強いサイト

キャリアの浅い20代前半や、これから新たな職種に挑戦したい人にとって「未経験OK」の求人は重要な選択肢です。

そんな方におすすめなのが「ハタラクティブ」や「第二新卒エージェントneo」など、未経験者を専門に支援しているサービスです。

学歴や経歴に自信がなくても利用可能
フリーター・既卒・中退者でもサポート対象
面接練習や履歴書添削などが丁寧で親身

正社員経験がない人でも、これらのサイトを使うことで「社会人デビュー」のハードルを大きく下げることができます。

高収入・ハイクラスを目指せるサイト

20代後半でスキルや経験に自信がある方には、年収600万円以上を狙えるハイクラス向け転職サイトも視野に入れましょう。

「ビズリーチ」「JACリクルートメント」「リクルートダイレクトスカウト」などは、年収アップを目指す転職に強いです。

特にJACは20代後半の若手リーダー・マネージャー候補として評価されやすく、外資系や専門職の求人も豊富です。

現職のまま次のキャリアを探したい方は、スカウト型の活用も効果的です。

20代女性に特化したサイト

結婚・出産・育児といったライフイベントも視野に入れながらキャリアを築きたい20代女性には、女性向け転職サイトが心強い味方になります。

「女の転職type」：女性歓迎求人が多く、働きやすさに配慮された案件が中心
「LiBzCAREER」：ハイスキル女性向けのキャリア支援に特化
「とらばーゆ」：医療・美容・事務職などに強い

職場環境や福利厚生、産育休制度の有無など、「働きやすさ」を重視する観点からも有用です。

20代男性に人気のサイト

20代男性で「手に職をつけたい」「ガッツリ稼ぎたい」と考えている方には、業界特化型や営業職強化型のサービスが向いています。

たとえば「doda」や「マイナビエージェント」は営業職・技術職に強く、成果次第で年収を上げやすい環境が整っています。

また、「ワークポート」や「ウズキャリ」などはITエンジニアやインフラ職志望者にも対応しており、専門知識がなくても丁寧に支援してくれる点が特徴です。

競争意識の高い環境で力を試したい男性には、やりがいと報酬のバランスが取れた求人が見つかりやすいでしょう。

20代前半向けのサポートが充実したサイト

まだキャリア経験が浅く、自分にどんな仕事が向いているのか分からないという20代前半の方には、カウンセリングを重視したエージェント型サイトがおすすめです。

「マイナビジョブ20’s」：20代専門のキャリア支援に特化
「キャリアスタート」：入社後定着率が高く、就業支援が手厚い
「Re就活」：第二新卒・未経験職に強く、ユーザー層も20代が中心

どのサイトも相談しやすい雰囲気があり、就活の延長線上として転職活動を進めやすいのが特徴です。

20代後半・キャリアアップ向けサイト

20代後半は「ポテンシャル枠」ではなく、徐々に即戦力としての期待が高まるフェーズです。

そのため、「今よりもっと成長したい」「マネジメントに挑戦したい」と考える方には、キャリアアップ型のサービスが適しています。

「パソナキャリア」「JACリクルートメント」などは、20代後半の転職支援に実績が豊富で、業界や職種に応じた提案力も高いです。

また、外資系やスタートアップ系への挑戦を考える場合は、ビズリーチなどのスカウト型サイトも並行して活用するのが効果的です。

業界・職種別おすすめ転職サイト

IT・Webエンジニア

エンジニア志望の20代にとって、スキルアップと年収アップの両立がしやすいのがIT・Web業界です。

未経験から挑戦したい方には「ワークポート」「レバテックキャリア」などが人気で、研修やキャリアサポートも充実しています。

レバテックキャリア：実務経験者向け、年収アップ事例も豊富
ワークポート：未経験歓迎求人やITスクール連携あり
doda：技術系職種の求人数が多く、初めての転職でも安心

スキルの習得に前向きな姿勢を見せることで、企業からの評価も高まりやすくなります。

事務・管理部門

安定性や働きやすさを重視する20代女性を中心に人気なのが、事務職・管理部門系の求人です。

「とらばーゆ」や「マイナビ転職女性のおしごと」などは、ワークライフバランスを重視した求人が豊富で、未経験OKの案件も多く見られます。

また、経理・人事・総務などの専門職へのキャリアチェンジを希望する方には、「MS-Japan」などの特化型サイトもおすすめです。

営業・販売

営業や販売職は、20代のうちに経験しておくことで、将来的なキャリアの選択肢が広がる職種の一つです。

doda：法人営業・個人営業どちらにも対応
マイナビエージェント：若手向け営業職が豊富
リクナビNEXT：検索型で多数の営業求人にアプローチ可能

成果主義の世界でもあるため、頑張り次第で20代でも高年収を実現できる可能性があります。

「稼ぎたい」「人と話すのが好き」という方には相性の良い分野です。

クリエイティブ・デザイン

Webデザイナーや動画編集、ライター職など、クリエイティブ系の仕事を目指す20代にとっては、実績とスキルの提示が鍵になります。

「Green」や「レバテッククリエイター」はIT業界のクリエイティブ職に特化しており、経験者はもちろん、ポテンシャル採用枠にも対応しています。

ポートフォリオの提出が求められることが多いため、未経験から目指す場合は、事前に作品作りを進めておきましょう。

医療・看護・介護

高齢化社会の影響もあり、医療・福祉系の人材ニーズは今後ますます高まっていきます。

看護のお仕事：看護師専門の転職支援に特化
カイゴジョブ：介護職専門サイトで全国の求人に対応
メドフィット：医療技術者向けの求人が充実

資格が必要な職種も多いですが、未経験からチャレンジできる支援制度や資格取得補助がある求人も豊富にあります。

コンサル・金融

論理的思考力や課題解決能力を武器にキャリアアップしたい20代には、コンサルティング業界や金融業界も魅力的な選択肢です。

「アクシスコンサルティング」や「ムービン」「JACリクルートメント」などは、業界出身者によるアドバイスが受けられるのが特徴。

未経験からのポテンシャル採用枠も存在するため、数値管理やビジネス志向に自信がある方はチャレンジしてみる価値があります。

地域別おすすめ転職サイト＆サービス

首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）

首都圏では、ほとんどの大手転職サービスが対応しており、求人の数・種類ともに非常に豊富です。

特に「doda」「マイナビエージェント」「リクルートエージェント」などは、企業数の多さを活かして、業種・職種を問わず幅広く対応できます。

また、IT・Web業界やベンチャー企業志望の方には「Green」や「type転職エージェント」もおすすめです。

関西（大阪・京都・兵庫）

関西圏も求人数が安定しており、大阪を中心に多くの企業が集中しています。

マイナビエージェント：関西専任のキャリアアドバイザーが在籍
doda関西：関西企業の内情に詳しい求人情報が得られる
リクルートエージェント：大手企業の求人から中小の優良案件まで網羅

地元志向の強い方にも使いやすく、UIターン転職を希望する人にも対応しています。

東海（愛知・岐阜・三重）

愛知を中心に製造業や自動車関連の求人が豊富な東海地方は、技術系職種を目指す20代にとっても狙い目のエリアです。

「doda」や「リクルートエージェント」は東海エリアに専任拠点を持ち、地域特化型の求人紹介を行っています。

また、「Uターン・Iターン歓迎」と明記された求人も多く、地元志望の方には安心して使える環境です。

北海道・東北

札幌や仙台を中心に、サービス業・営業職・公的機関関連の求人が多く見られます。

マイナビ転職：地方求人特集が充実
キャリセン就活エージェント：地元企業への就職支援が手厚い
ジョブキタ転職：北海道密着型の求人情報を網羅

大手転職サイトと地方特化型サイトの併用が、効率的な情報収集の鍵となります。

九州・沖縄

福岡を中心にIT企業や商社系企業の求人が伸びている九州・沖縄エリア。

「doda」「リクルートエージェント」の他に、「九州・沖縄転職ナビ」などの地域密着型サービスも活用すると選択肢が広がります。

地元企業との強いつながりを活かした転職支援を受けられる点が魅力です。

I・Uターンを支援するサービス

都市圏で働いていたけれど地元へ戻りたい、自然豊かな地方で働きたいという20代には、I・Uターン転職支援サービスが心強い味方です。

ふるさと回帰支援センター：移住相談から就職先紹介まで一貫対応
LO活（ローカツ）：地方の仕事・暮らし情報が豊富
マイナビ転職グローカル：地方専門の求人特集が定期的に開催

移住支援金や住宅支援制度を活用できる求人も多く、経済的にも安心して新天地での生活をスタートできます。

転職サイトを活用して内定を勝ち取る5ステップ

ステップ1：自己分析とキャリアの棚卸し

転職活動の第一歩は、自分自身の過去と向き合うことです。

これまでの経験を振り返り、「何が得意で、どんな価値を提供できるのか」を明確にしておくことで、求人選びや面接の準備が格段にしやすくなります。

具体的には、下記のような観点で書き出してみましょう。

これまでの職務内容と成果
自分が得意・楽しいと感じた仕事
他人に褒められたこと
苦手・ストレスに感じた業務

「キャリアの棚卸しなんて難しそう…」と感じた方は、エージェントとの面談を活用すると、整理がスムーズになります。

ステップ2：プロフィール・レジュメの最適化

転職サイトやエージェントで使われるプロフィールは、あなたの第一印象を決める重要な要素です。

職務経歴書はもちろん、スカウト型サイトではWeb上のプロフィール情報がそのまま企業に見られます。

以下のポイントに注意して、内容をブラッシュアップしましょう。

職務内容は「成果」と「数字」で伝える
志望動機・自己PRは一貫性を持たせる
未経験職種への転職では「学ぶ姿勢」を強調

特にスカウト型を使う場合は、「企業がオファーを出したくなるプロフィール作り」が内定獲得のカギになります。

ステップ3：求人検索とスカウト活用術

転職サイトを使う際は、検索だけでなくスカウト機能も積極的に活用しましょう。

たとえば「リクナビNEXT」「doda」などでは、スカウト機能をONにしておくと、自分に合った求人を企業側から提案してもらえます。

また、複数サイトを横断的に使うことで、より多くの求人と出会える可能性が高まります。

検索する際のコツとしては、「希望条件を明確にする」「勤務地や年収に優先順位をつける」ことが重要です。

自分から応募する求人と、スカウトで届く求人をバランスよくチェックしていきましょう。

ステップ4：面接対策と選考スケジュール管理

書類が通ったら、いよいよ面接フェーズ。20代の場合、ポテンシャルや人柄を見られるケースが多いため、事前準備が結果を左右します。

まずは以下のようなポイントを押さえておきましょう。

自己紹介は30秒で結論→実績→志望理由の順で
「なぜ転職？」には前向きな理由で答える
「どんなキャリアを描いているか？」の質問には具体性を持たせる

また、複数の選考が重なると混乱しやすいため、スケジュール表やリマインダーを活用して管理するのもポイントです。

ステップ5：内定後の条件交渉と退職準備

内定をもらった後も、まだ大事なステップが残っています。それが「条件確認」と「退職準備」です。

給与・休日・福利厚生・配属先など、気になる点は入社前にしっかり確認しましょう。

エージェント経由であれば、希望条件のすり合わせや交渉も代行してもらえます。

また、現在の職場をスムーズに退職するためには、就業規則の確認と、上司への報告タイミングを見極めることが重要です。

引き継ぎ資料の作成や、有給休暇の消化についても事前に計画しておくと、円満な退職につながります。

よくある質問（FAQ）

20代で転職回数が多いと不利になる？

結論から言うと、転職回数が多くても一貫した理由や成長ストーリーがあれば不利にはなりません。

ただし、「短期間で辞め続けている」「すべてネガティブな理由」という場合は、企業側が不安を感じるのも事実です。

転職理由を前向きに整理し、過去の経験から何を学んだのかをしっかり言語化できれば、評価されるケースも多くあります。

「なぜこの企業を選んだのか」を語れるように準備しておきましょう。

未経験でも年収アップは可能？

未経験職種への転職では、最初は年収が下がるケースもありますが、長期的に見れば年収アップは十分可能です。

営業職やIT業界など、成果報酬やスキル次第で伸びやすい分野
資格取得や実務経験を通じて早期に昇給できる環境
スタートアップ企業で裁量ある業務を経験できる職場

キャリア形成の初期段階では「年収」よりも「伸びしろ」を重視することで、数年後のリターンが大きくなります。

転職エージェントと転職サイトは併用していい？

はい、むしろ併用をおすすめします。

転職サイトでは自分のペースで求人検索ができ、エージェントでは非公開求人や書類添削などの支援を受けられます。

複数のサービスを使うことで情報の偏りを防ぎ、自分に合った企業を見つけやすくなります。

ただし登録しすぎて混乱しないよう、最初は2〜3社に絞るのが無難です。

地方在住でもサービスは使える？

多くの転職サイトやエージェントは全国対応しており、オンライン面談や電話相談にも柔軟に対応しています。

地方特化型の転職サービスも増えており、地域の企業に強いエージェントを選ぶとスムーズです。

また、UIターン支援制度を活用することで、交通費や引っ越し費用を補助してくれる自治体もあります。

今すぐ転職する気がなくても登録すべき？

今すぐ転職する予定がなくても、情報収集のために登録しておくのはおすすめです。

スカウト型サービスでは自分の市場価値を客観的に知ることができ、エージェントとの面談でキャリアの方向性を明確にできます。

「チャンスが来たら動ける準備をしておく」ことが、後悔のない選択につながります。

まとめ：20代の転職は情報と行動がカギを握る

20代の転職を成功させるには、「自分に合った転職サイト選び」と「正しい進め方」がとても重要です。

その理由は、20代はポテンシャルが評価されやすい一方で、選択肢が多いため迷いやすく、自分に合わない方法で活動してしまうリスクもあるからです。

この記事で紹介したように、転職サイトにはさまざまなタイプがあり、それぞれ得意分野やサポート内容が異なります。

以下のポイントを押さえておけば、自分に合った転職戦略を立てやすくなります。

第二新卒・既卒・社会人経験ありなど、立場に合ったサイトを使う
求人検索型・エージェント型・スカウト型を目的別に使い分ける
20代に人気の大手サイトは実績豊富で初心者も安心
未経験・ハイクラス・女性特化など、ニーズ別の専門サイトも活用
地域・職種・業界によって適したサービスが異なる

転職は「準備→情報収集→実行→振り返り」の繰り返しで成長していくプロセスです。今の職場にモヤモヤしているなら、まずは情報を集めるところから始めてみましょう。

未来のキャリアを切り開くのは、行動したあなた自身です。

#20代 #転職サイト

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