20代女性におすすめの転職サイト15選【2025年最新】
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20代におすすめの転職エージェント15選｜選び方と成功のコツも解説
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「そろそろ転職を考えたいけど、何から始めたらいいのか分からない…」
「エージェントってたくさんあるけど、結局どこが自分に合ってるの？」
そんな不安や疑問を抱えている20代のあなたへ、本記事では転職エージェントの仕組みや活用方法、目的別のおすすめエージェントをわかりやすく解説します。
この記事を読めば、以下のようなことが分かります。
- 転職サイトとの違いやエージェントの無料で使える仕組み
- 20代が転職エージェントを使うと有利になる理由
- 目的・業界別におすすめのエージェントが分かる
- エージェントの選び方・複数社の使い方
- 登録から内定までの流れと成功のコツ
キャリアの選択肢が広がる20代だからこそ、後悔のない転職をするために、ぜひ最後までチェックしてみてください。
Contents
転職エージェントの仕組みと20代が利用すべき理由
転職サイトとの違いと無料で使える仕組み
転職エージェントと転職サイトは、どちらも求人情報を扱う点では似ていますが、使い方と得られるサポートが大きく異なります。
転職エージェントは、求職者一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつき、求人紹介から書類添削、面接対策、年収交渉までをトータルで支援してくれます。
一方で転職サイトは、求人情報を自分で検索・応募し、企業とのやり取りもすべて自己完結で進める形式です。
- エージェントは「手厚いサポート」で転職活動を代行してくれる
- 転職サイトは「自力で探して応募する」スタイル
- 求職者は転職エージェントを無料で利用できる
「無料なのにどうしてそこまでやってくれるの？」という疑問に対しては、ビジネスモデルを知れば納得できます。
転職エージェントは、求職者が紹介先企業に入社した際に、その企業から報酬を得る成果報酬型の仕組みを取っているため、利用者が費用を払うことはありません。
つまり、転職希望者にとってはノーリスクでプロの支援を受けられる、非常に心強いサービスだといえるでしょう。
20代がエージェントを活用すると年収アップ・内定率が高まる理由
20代の転職希望者がエージェントを活用する最大のメリットは、選考通過率や年収交渉の成功率が格段に高まることです。
理由は明確で、プロのキャリアアドバイザーが求職者の強みや可能性を企業側に効果的に伝えてくれるからです。
たとえば、以下のようなサポートが挙げられます。
- 公開されていない非公開求人へのアクセスが可能
- 応募書類の内容をプロがブラッシュアップ
- 業界ごとの面接対策で「刺さる受け答え」を習得できる
特に20代は職歴が浅く、自分の市場価値を過小評価してしまいがちです。
しかし、エージェントを通すことで、自分では気づかなかった強みを発見でき、年収やポジションに見合った求人を紹介してもらえます。
「転職で年収が下がるのでは」と不安な人も多いですが、逆に20代は伸びしろの高さが評価されやすいため、条件アップのチャンスが豊富です。
このように、エージェントの活用は単なる情報収集ではなく、「成功確率を上げる戦略的な手段」なのです。
20代におすすめの総合型転職エージェント比較
リクルートエージェント｜求人数・サポート実績とも業界トップクラス
リクルートエージェントは、求人数・サポートの質ともに業界トップクラスの転職エージェントです。
特に20代の転職支援実績が豊富で、初めての転職でも安心して利用できる体制が整っています。
- 保有求人は20万件以上（非公開求人含む）
- 大手・優良企業との独占案件が多数
- 書類添削や模擬面接、交渉支援が充実
また、リクルートが独自開発した職務経歴書作成ツールや面接力診断など、他にはない独自のサポートも充実。
「とにかく選択肢を広げて比較したい」「実績ある大手で確実に転職を進めたい」という方におすすめのエージェントです。
求人の質や対応の早さから、登録しておいて損のない1社と言えるでしょう。
doda｜検索×紹介×スカウト機能で転職初心者にも使いやすい
doda（デューダ）は、求人検索機能に加え、転職エージェントとしてのサポートも受けられるハイブリッド型の転職支援サービスです。
特に「自分のペースで探したいけど、プロにも相談したい」という20代にとって、使いやすさとサポートのバランスが取れたサービスと言えるでしょう。
- 自分で検索＆エージェントからの提案の両方が可能
- スカウトメールで思いがけない求人に出会える
- 企業ごとの選考通過率をもとにしたアドバイスが受けられる
dodaの特徴の一つが「求人の幅広さ」です。大手からベンチャー企業まで、多様な選択肢から自分に合った職場を見つけることができます。
また、企業ごとの選考通過率を可視化したフィードバック機能は、他にはない強みです。転職初心者が「何を改善すれば良いか」を明確にできるのも、dodaならではの魅力です。
マイナビエージェント｜20代専任アドバイザーによる手厚いフォロー
マイナビエージェントは、特に20代の若手社会人に特化したサポート体制が魅力の転職エージェントです。
求職者の性格や希望を丁寧にヒアリングしたうえで、相性の良い企業を紹介してくれるため、「どこを選べばいいか分からない」という方にも安心です。
また、20代専門のアドバイザーが在籍しており、キャリアプランの相談や未経験職種へのチャレンジ支援にも強みがあります。
はじめての転職で不安な気持ちを抱えやすい20代にとって、親身なサポートがあることは大きなメリットとなるでしょう。
パソナキャリア｜年収アップ率60％超えのハイクラス支援に強み
パソナキャリアは、「年収を上げたい」という明確な目的を持った20代におすすめのエージェントです。
- 転職者の67.1%が年収アップに成功（公式データ）
- 大手からベンチャー、外資系まで幅広い企業とのつながり
- 独自の評価制度により、アドバイザーの質が常に保たれている
他のエージェントと比べて、ややハイクラス寄りの求人が多い傾向があるため、「今よりも良い待遇で働きたい」「キャリアアップしたい」という20代にとっては大きな武器になります。
一方で、未経験職種やキャリアチェンジの求人は少なめなので、ある程度の経験を活かしてステップアップしたい方に向いています。
ワークポート｜IT未経験から経験者まで幅広い求人を保有
ワークポートは、IT業界に強みを持つ転職エージェントとして知られています。
特に「未経験からIT業界へ挑戦したい」「将来的にエンジニアとしてキャリアを築きたい」という20代には、心強い存在です。
サポート面では、転職活動の進捗を一元管理できる独自ツール「eコンシェル」が用意されており、効率的に転職活動を進められる点も好評です。
また、ワークポートは登録後の対応が非常に早く、スピード感を持って動きたい方にも適しています。
IT業界だけでなく、営業職や管理部門など幅広い職種にも対応しているため、まずは面談で可能性を探ってみるとよいでしょう。
目的・属性別おすすめ転職エージェント一覧
未経験・第二新卒向けに強い転職エージェント
未経験や第二新卒としての転職を考えている20代には、教育体制が整った企業やポテンシャル採用を重視する求人へのアプローチがカギとなります。
- ハタラクティブ：社会人経験が浅くてもOKな求人が豊富
- DYM就職：第二新卒や既卒向けの手厚いサポートが魅力
- ジェイック（就職カレッジ）：書類選考なしで正社員就職を目指せる
これらのエージェントは、職歴に自信がない方でも安心して利用できるのが特徴です。面接練習や就業マナーの指導までサポートしてくれるため、「正社員としてしっかり働きたい」という気持ちがあれば、十分にチャンスはあります。
IT・エンジニア転職に特化した転職エージェント
IT業界を目指す20代には、専門性のある転職エージェントを活用することが成功への近道です。
レバテックキャリアやGeekly（ギークリー）は、エンジニア向けの求人情報が豊富で、業界に詳しいアドバイザーが技術スキルに応じた提案を行ってくれます。
未経験でもエンジニアに挑戦したい方には、テックキャンプなどの学習支援とセットになったキャリア支援も有効です。独学に不安がある方は、まず相談から始めてみるのがおすすめです。
ハイクラス転職で年収アップを狙う20代向け転職エージェント
現在の年収に満足していなかったり、将来的に管理職や専門職としてキャリアアップを目指すなら、ハイクラス転職に強いエージェントの利用が効果的です。
- JACリクルートメント：ミドル層以上の求人が多く、外資系にも強い
- ビズリーチ：年収600万円以上の高待遇求人が中心
- リクルートダイレクトスカウト：スカウト型で年収交渉しやすい
20代でも実績やスキルがあれば、早くから高年収ポジションを目指すことができます。営業職やコンサルタント職など、成果が数字に直結する職種は特に狙い目です。
20代女性のライフプランを考慮した転職エージェント
20代女性が転職を考える際、将来のライフイベント（結婚・出産・育児）と仕事の両立が気になるもの。
そんな悩みに寄り添ってくれるのが、女性専門の転職エージェントです。
たとえば「type女性の転職エージェント」や「リブズキャリア」は、時短勤務・在宅勤務・福利厚生などの条件にこだわった求人を紹介してくれます。
「キャリアもプライベートも大切にしたい」という女性にとって、将来まで見据えた働き方の提案が受けられるのは大きな魅力です。
高卒・フリーター・既卒でも正社員を目指せる転職エージェント
学歴や職歴に不安がある20代でも、正社員として働けるチャンスは十分にあります。
- 就職shop：書類選考なしで人物重視のマッチングが受けられる
- ウズキャリ：ブラック企業排除の姿勢が強く、丁寧な対応に定評あり
- DYM就職：既卒やフリーター向けの求人が多数
これらのエージェントは、社会人経験がない方でも利用しやすく、就業後のフォロー体制も整っているのが特徴です。
「本当に就職できるの？」という不安を感じる方ほど、こうしたサポートに頼ることで着実に一歩踏み出せるでしょう。
失敗しない転職エージェントの選び方5つのポイント
公開・非公開求人数と得意業界のバランスを見る
転職エージェントを選ぶ際、まず注目すべきは「求人数の多さ」と「得意とする業界の傾向」です。
- 公開求人：誰でも見られる求人。幅広く情報収集したい時に便利
- 非公開求人：限られた人にだけ紹介される好条件の求人が多い
- 業界特化型か総合型か：自分の志望業界に強いかを確認する
たとえばIT業界を志望しているのに、医療や不動産に強いエージェントを選んでしまうと、ミスマッチが起こりやすくなります。
求人の「質」と「量」、そして業界との相性を見極めることが、転職成功の第一歩になります。
キャリアアドバイザーの質と口コミ・評判を確認する
エージェントサービスの満足度は、担当アドバイザーの質に大きく左右されます。
同じエージェントでも、「親身に寄り添ってくれた」「押しつけがましかった」など、口コミ評価はさまざまです。
気になるサービスがあれば、SNSやGoogleレビュー、転職掲示板などで評判をチェックしてみましょう。
もし合わないと感じたら、担当変更を依頼するのも一つの方法です。遠慮せず、自分にとってベストな支援体制を整えることが大切です。
サポート内容（書類添削・面接対策・交渉力）の充実度
優れたエージェントは、求人の紹介だけでなく、転職成功まで一貫したサポートを提供してくれます。
- 履歴書・職務経歴書の添削サポート
- 業界・企業別にカスタマイズされた面接対策
- 年収・入社日・条件交渉の代行
特に20代は面接経験が少ないケースが多く、こうした実践的なサポートの有無が内定率を左右します。
サービス内容を事前に確認し、「どこまでやってくれるのか？」を見極めておきましょう。
拠点・面談方法と地方在住者への対応可否
地方に住んでいる方や、忙しくて時間が取りづらい方にとって、面談方法の柔軟さは重要なポイントです。
多くのエージェントがオンライン面談に対応していますが、中には「拠点が東京のみ」「対面必須」といった制限がある場合も。
「地方でもフォローしてくれるか」「夜間・土日の対応は可能か」など、実際の運用体制をチェックすることで、ストレスなく転職活動を進められます。
自分との相性を見極めるために複数社を併用する
エージェント選びで迷った場合は、1社に絞り込まず、複数社に登録して比較するのが得策です。
- 求人の内容や提案力を比較できる
- 担当者との相性を見極められる
- 特定業界に強いエージェントを並行活用できる
すべてのサービスを併用する必要はありませんが、2〜3社を活用することで情報量と選択肢が一気に広がります。
「この人に任せたい」と思えるアドバイザーと出会えるまで、臆せず試してみましょう。
転職エージェント利用の流れと各ステップのコツ
ステップ1｜登録前に自己分析と希望条件を明確にする
エージェントに登録する前に、自分の強みや価値観、働き方の希望条件を整理しておくことが重要です。
- どんな仕事が得意か、やりがいを感じるか
- 将来どのようなキャリアを築きたいか
- 勤務地・年収・休日などの希望条件
明確なビジョンがあるほど、エージェント側も適切な求人を提案しやすくなります。
「まだ分からない…」という方でも、ざっくりとした方向性だけでも整理しておくと、初回面談がスムーズに進みます。
ステップ2｜初回面談でキャリアの軸と転職時期を共有する
登録後、キャリアアドバイザーとの面談が行われます。この場では、職歴や希望条件に加え、「なぜ転職したいのか」という根本的な動機も伝えることが大切です。
ここでのやり取り次第で、その後に紹介される求人の方向性が決まるため、遠慮せず本音で話しましょう。
転職希望時期も具体的に伝えることで、求人紹介や選考スケジュールの調整がしやすくなります。
「まだ悩んでいる段階でも相談してよいの？」という方も安心してください。
転職エージェントは“相談する場所”でもあるため、迷っている時こそプロに話してみましょう。
ステップ3｜求人紹介から応募書類添削で差をつける方法
面談後は、アドバイザーからマッチする求人が紹介されます。その中から興味のある求人を選んで応募しますが、重要なのは“応募書類の質”です。
- 履歴書は写真・レイアウトを丁寧に整える
- 職務経歴書は成果ベースで具体的に記載
- 志望動機は企業ごとにカスタマイズする
エージェントでは、これらの書類を添削してくれるため、必ずフィードバックを受けましょう。自分では気づかない言い回しの癖や伝わりにくい表現を改善することで、選考通過率が大きく上がります。
ステップ4｜面接対策と企業別フィードバックの活かし方
書類選考を通過すると、いよいよ面接です。面接対策は「場数」がものを言いますが、20代のうちは経験が少ない方が多いのが現実。
そこで役立つのが、エージェントが提供する模擬面接や企業別の傾向対策です。よくある質問の傾向や、過去に内定した人の回答事例など、具体的なアドバイスが得られます。
また、面接後には企業からのフィードバックを受け取ることができます。「なぜ落ちたのか」「どこが評価されたのか」を知ることで、次の選考に確実に活かせます。
ステップ5｜内定後の年収交渉・退職交渉・入社フォロー
無事に内定が出た後も、転職エージェントのサポートは続きます。
- 企業との年収・条件交渉の代行
- 円満に退職するための手順アドバイス
- 入社日調整や就業前準備のサポート
特に年収交渉や退職手続きは、自分だけで進めると感情的になったり、関係が悪化するリスクがあります。プロが間に入ることで、スムーズかつ冷静に進められるのが大きな利点です。
入社後にギャップを感じないよう、事前に労働条件や職場環境についても確認しておきましょう。
転職エージェント活用テクニックで内定率を高める
複数エージェント併用で情報量と選択肢を最大化する
転職成功の確率を高めたいなら、1社だけに頼るのではなく、複数の転職エージェントを併用するのが基本です。
- 異なる求人に出会える可能性が広がる
- アドバイザーとの相性を比較できる
- サポート内容や視点の違いから気づきを得られる
例えば、リクルートエージェントでは大手総合職を、マイナビエージェントでは20代向け特化求人を、それぞれ紹介されるといったケースも珍しくありません。
2〜3社を併用し、最終的に「この担当者が信頼できる」と感じた1社に絞るのが賢いやり方です。
担当アドバイザーと円滑なコミュニケーションを取るコツ
エージェントとの連携をうまく取ることは、良い求人を紹介してもらうための大切なポイントです。
連絡のレスポンスを早くする、希望条件を明確に伝える、NGな業界や職種も正直に話す──こうした基本的な姿勢だけで、信頼度がぐっと高まります。
また、感謝の言葉を忘れず、無理に押し付けられるような求人には「今は興味がありません」と丁寧に断ることも大切。
「この人のために良い求人を紹介したい」と思ってもらえる関係性が築ければ、質の高いサポートを受けやすくなります。
相性が合わないときの担当変更とエージェント乗り換え術
「なんだか話がかみ合わない」「押し売りっぽく感じる」といった違和感を覚えたときは、早めに担当変更を申し出ましょう。
- メールや問い合わせフォームから丁寧に依頼する
- 理由は「価値観の相違」など柔らかく伝える
- 対応が改善されなければ、他社への切り替えも視野に入れる
転職活動はストレスのかかるプロセスです。信頼できる担当者とタッグを組むことが、納得のいく転職につながります。
「相手に悪いかも…」と思いすぎず、自分のキャリアを最優先に行動することが大切です。
20代の転職に関するよくある質問（FAQ）
20代男性・女性でおすすめの転職エージェントは違う？
基本的には性別を問わず、多くの総合型転職エージェントは男女どちらにも対応しています。ただし、ライフステージや価値観に応じたサポート内容には違いが見られます。
- 20代男性：キャリアアップや年収重視ならリクルート・JACなど
- 20代女性：育休制度・時短勤務などの柔軟性重視ならtype女性の転職エージェントやリブズキャリア
求人の傾向や担当者のスタンスに差が出ることもあるため、気になる場合は女性向け・男性向けそれぞれのエージェントを試して比較してみるのがおすすめです。
未経験でも転職エージェントを利用できる？
はい、未経験職種への転職でも、転職エージェントの利用はまったく問題ありません。
特に20代は「ポテンシャル採用」が前提の求人が多く、社会人経験が浅くても歓迎される傾向があります。
実際に多くのエージェントが、未経験歓迎求人や育成前提の企業案件を多数保有していますので、安心して登録・相談してみましょう。
「何ができるか分からない」という状態でも、アドバイザーとの面談で方向性を一緒に考えてもらえます。
登録は何社がベスト？複数登録のデメリットは？
おすすめは「2〜3社」の併用です。
- 求人の幅が広がる
- 相性の良いアドバイザーを見極められる
- それぞれの強みを比較して最適な1社を選べる
複数登録することで混乱する人もいますが、スケジュール管理さえできていれば大きなデメリットはありません。
注意点としては、同じ企業に複数エージェント経由で応募しないこと。重複応募になるとトラブルの原因になりますので、管理は慎重に行いましょう。
紹介求人を断っても問題ない？円満な断り方
紹介された求人に興味がない場合、断ってもまったく問題ありません。
エージェント側も「マッチングが合わないことは当然」と理解しています。
ただし、断る際は一言理由を添えて丁寧に伝えると、次回以降の紹介精度が上がります。
例：「業務内容は魅力的ですが、勤務地が希望と異なるため今回は見送らせていただきます」などが好印象です。
転職回数が多いと不利？企業が見るポイント
20代のうちは、転職回数が2回以内であれば特に不利になることはありません。
それ以上の転職歴がある場合でも、「なぜ短期離職が続いたのか」「今回どう改善を目指しているか」を論理的に説明できればマイナスにはなりません。
企業側は「自社に定着する意欲があるか」「学びを活かせそうか」を見ているため、過去の転職理由を整理し、前向きなストーリーで語れるよう準備しましょう。
まとめ：20代は転職エージェントを賢く活用して理想のキャリアを実現しよう
20代の転職活動では、転職エージェントを活用することが成功への最短ルートです。
なぜなら、エージェントは求人紹介だけでなく、自己分析から書類添削、面接対策、内定後のサポートまで、あらゆる面で転職活動を支援してくれるからです。
- エージェントは完全無料で利用でき、プロの視点から客観的なアドバイスが得られる
- 非公開求人や高待遇求人に出会えるチャンスが広がる
- 自分に合ったアドバイザーと連携すれば内定率や年収交渉力が格段にアップする
- 目的・属性ごとに最適なエージェントを選べばミスマッチも防げる
- 複数エージェントを活用して情報・選択肢・相性を比較するのがポイント
20代は可能性に満ちた年代であり、早い段階で正しい選択をすれば、将来のキャリアの軸を確立しやすくなります。
この記事を参考に、あなたの目的や価値観に合った転職エージェントを選び、理想の職場と出会う第一歩を踏み出してみてください。
ABOUT US
「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。
・転職ってよくわからない
・転職したいけど、上手くいくか不安
そんな方でもキャリアUPができる転職情報をお届けします。
・転職ってよくわからない
・転職したいけど、上手くいくか不安
そんな方でもキャリアUPができる転職情報をお届けします。