転職ドラフトの評判は？年収・メリット・体験談など10の注目ポイントを解説

「転職ドラフトって実際どうなの？」「自分のスキルに年収がつくって本当？」そんな疑問や不安を感じている方は多いのではないでしょうか。

特に、在職中に転職を検討している方や、現状の待遇にモヤモヤを感じているエンジニアにとって、「企業から年収付きで指名が来る」という仕組みは魅力的に映る反面、本当に自分が評価されるのか、不安に感じるのも自然なことです。

この記事では、実際の利用者の声や特徴、注意点を踏まえて、転職ドラフトの実態をわかりやすく整理しています。

• 転職ドラフトの仕組みと他サービスとの違い
• 良い評判・悪い評判の両面を紹介
• 年収アップの可能性と成功事例
• スカウトを増やすためのレジュメ改善ポイント
• 利用時に気をつけたいバレ対策

転職を考えている方も、まずは自分の市場価値を知りたいという方も、この記事を読めば「転職ドラフトを使うべきか」が明確になるはずです。

転職ドラフトとは

競争入札型スカウトサービスの仕組み

転職ドラフトとは、ITエンジニアやWebデザイナーなど、主に技術職向けに特化した「競争入札型スカウトサービス」です。

企業があなたのプロフィール（レジュメ）を見て、希望年収を提示しながら「ぜひうちに来てほしい」とオファーを送ってくれる仕組みになっています。

通常の転職サイトでは、求職者が求人を探して応募しますが、転職ドラフトでは企業側が求職者に“指名”を行う、いわば逆指名形式です。

• レジュメを作成してエントリー
• 企業が年収を提示してスカウト
• オファー内容に納得すれば選考に進む
• 複数企業からの提示条件を比較可能

まさにプロ野球のドラフト会議のように、自分の市場価値が“見える化”される点が大きな魅力です。

他の転職サービスと比べて、「年収額を事前に提示する形式」がユニークであり、自分のスキルに対する市場評価をリアルに知ることができます。

「企業からのスカウトはあてにならないのでは？」という不安がある方も、転職ドラフトのように条件付きで明確なオファーが届くサービスなら、安心して活用できます。

他の転職サイトとの違い

転職ドラフトは、従来の転職サイトやエージェントサービスと一線を画す仕組みが特徴です。

まず注目したいのが、「企業が競い合ってスカウトする」という点。転職サイトではありがちな、誰にでも送られるテンプレートメールとは違い、個別に年収を提示した真剣なオファーが届きます。

• スカウトに年収が明記されている
• 求職者はオファーを比較して選べる
• 企業側も事前審査を通過した人材のみ閲覧可
• 転職活動の透明性・納得感が高い

また、レジュメ提出に審査があるため、誰でも参加できるわけではありません。だからこそ、企業側も質の高い人材と出会える場として本気で参加しています。

形式的なやりとりに疲れている人や、「とにかく質の高いスカウトだけ受けたい」という方には、ぴったりのサービスです。

イベント開催スケジュールと特徴

転職ドラフトでは、毎月1回程度のペースで「ドラフト開催」が実施されており、これが企業と求職者のマッチングの舞台となります。

開催スケジュールは公式サイトで随時発表され、エントリー期間やレジュメ提出期限なども明確に決まっています。

ドラフトは以下の流れで進行します。

• エントリー・レジュメ提出（審査）
• ドラフト本番：企業から年収付きスカウトが届く
• 希望すれば選考・面談に進む

このように「今月のドラフトに向けて準備する」といった計画的な転職活動が可能になるのが、大きなメリットです。

スカウトが届かない期間が長引くとモチベーションが下がりがちですが、転職ドラフトではイベント単位で区切られているため、オンとオフの切り替えがしやすく、精神的な負担も軽減されます。

転職ドラフトの評判・口コミ

良い評判・口コミ

転職ドラフトに関する良い評判として多く見られるのが、「自分の市場価値が明確にわかること」「年収を提示してもらえる安心感」「企業側の本気度が高い」といった声です。

• 「年収ベースでオファーが来るので、面談前の判断材料になる」
• 「一斉送信のようなスカウトがなく、内容が具体的」
• 「書類選考ではなくスカウトから始まるので効率的」
• 「複数社の提示内容を比較できるのが良い」

特に現職の給与に不満がある方や、転職すべきかどうか悩んでいる方にとって、リアルな年収評価が届くことは大きな価値となります。

また、オファー時点で仕事内容もセットで提示されるため、「思っていた仕事と違った」といったミスマッチも防ぎやすいのが高評価の理由の一つです。

悪い評判・口コミ

一方で、転職ドラフトにはいくつかの懸念点や不満の声も存在します。

特に多かったのは、「スカウトが来なかった」「審査に通らなかった」「職種が限られている」といった点です。

• 「エントリーしたけど、1社も指名が来なかった…」
• 「レジュメを丁寧に書いたのに、審査で落ちてしまった」
• 「エンジニア以外にはあまり向いていない印象」

転職ドラフトは選抜制であるため、誰でも自由に参加できるわけではありません。

その分、企業にとっての信頼度は高まるのですが、ユーザー側からすると「そもそも審査に通らない」という点が大きなハードルになるケースがあります。

また、職種の中心がITエンジニアであり、営業職や事務職などには向いていないという指摘も見られます。

中立的な意見・実際の利用者の声

中には「良いとも悪いとも言い切れない」という中立的な意見もあります。

例えば「オファーの金額にばらつきがある」「企業によっては詳細情報が薄い」といった点は、サービス全体としての改善余地といえるでしょう。

また、「スカウトがゼロではなかったが、希望する企業からのオファーではなかった」という声もありました。

これらの意見は、転職ドラフトを利用する際に「どこまで期待すべきか」を冷静に見極める材料になります。

メリットも多いサービスですが、過度な期待を持ちすぎず、自分の市場価値を確認する手段の一つとして活用するのが賢明です。

転職ドラフトを利用するメリット

市場価値を客観的に把握できる

転職ドラフト最大の魅力は、「自分の市場価値を見える化できる」という点です。

年収付きのスカウトが届くことで、自分のスキル・経験にどれほどの価値があるのかを客観的に把握できます。

通常の転職活動では、企業が自分にどの程度の期待をしているかを面接や条件提示まで知ることができませんが、転職ドラフトではスカウト時点で年収が提示されるため、判断材料として非常に有効です。

「今すぐ転職しなくても、自分の市場価値を知る目的で登録する」という活用法もあり、キャリアの方向性を見直すきっかけにもなります。

年収アップが狙える

• 提示年収が現職より高ければ、そのまま年収アップが実現しやすい
• 複数社のオファーから好条件の企業を選べる
• 交渉材料として他社オファーを活用できる

転職ドラフトを利用することで、年収アップのチャンスを広げることができます。

特に「今の年収が適正かわからない」「実力が正当に評価されていない」と感じている方には、スカウトの内容が大きなヒントになります。

選考前に仕事内容と年収がわかる

多くの転職サイトでは、応募後に初めて条件や業務内容が詳細に提示されるため、ミスマッチが起きやすい傾向があります。

その点、転職ドラフトではスカウトの時点で、仕事内容・年収・ポジションなどの詳細が明記されており、選考に進むかどうかを冷静に判断できます。

これにより、「面談してみたら条件が思ったより悪かった」といったギャップを防げるため、求職者にとって効率的でリスクの少ない転職活動が実現できます。

他者の入札結果や条件を参考にできる

• 同じようなスキルを持つ人が、どの程度の年収でオファーされているかがわかる
• レジュメ内容と年収提示の関係性を分析できる
• 改善ポイントが見つけやすくなる

転職ドラフトでは、ドラフト終了後に他の参加者のスカウト状況を一部確認することができます。

その情報を活用することで、自分のレジュメやスキルがどう評価されているのかを客観的に分析でき、次回以降の改善にも役立ちます。

転職ドラフトのデメリット・注意点

審査通過が難しい場合がある

転職ドラフトは誰でもすぐに利用できるわけではなく、まずはレジュメの審査に通過する必要があります。

この審査基準は明確に公開されていませんが、一定の実務経験やスキル、技術スタックが求められる傾向にあります。

特に実務未経験や職歴が浅い人は、最初の段階で審査落ちしてしまうケースも少なくありません。

そのため「転職ドラフトに登録すれば誰でもスカウトが届く」と期待しすぎると、現実とのギャップにがっかりする可能性があります。

まずは自分のレジュメをブラッシュアップし、過去の実績を的確にアピールできるようにすることが重要です。

指名がゼロの可能性

• スカウトが1件も来ないケースもある
• タイミングや募集企業のニーズに左右される
• 特定のスキルに需要が集中する傾向も

せっかくレジュメ審査に通過しても、ドラフトで指名がゼロということもあります。

これは自分のスキルに対する需要がなかったり、企業側のニーズとマッチしなかった可能性があります。

落ち込む必要はありませんが、次回のドラフトに向けてレジュメの改善やスキルの棚卸しを行うと、より良い結果に繋がるでしょう。

登録やレジュメ作成に時間がかかる

転職ドラフトを活用するには、丁寧なレジュメの作成が欠かせません。

単なる履歴書のコピーではなく、プロジェクトの詳細や使用技術、成果物など、企業が知りたい情報を網羅する必要があります。

この作業にはある程度の時間がかかりますが、ここを手を抜くとスカウト率が大きく下がってしまうため注意が必要です。

また、登録フォームもやや項目が多いため、気軽な感覚で始めようとすると途中で挫折する人もいます。

時間を確保し、しっかり準備した上で取り組むことで、より良い結果に繋がるでしょう。

スカウトがこない場合の対処法

• レジュメ内容を改善する（実績・スキルの明確化）
• 競合ユーザーの指名傾向を参考にする
• 募集職種と自分のマッチ度を再確認する
• 次回のドラフトに備えてブラッシュアップする

指名が来ない理由はさまざまですが、レジュメの見直しやターゲット職種の選定ミスなど、改善できる要素があることが多いです。

転職ドラフトは定期的に開催されているため、1回でうまくいかなくても、次のチャンスに備えてPDCAを回すことが成功のカギになります。

転職ドラフトはバレるのか

現職にバレるリスク

転職活動で最も心配されることの一つが、「現在の職場にバレてしまうこと」です。

特に在職中に転職ドラフトを利用する場合、「企業名が公開されるのでは？」「SNS経由で漏れるのでは？」といった不安を持つ人も多いでしょう。

結論から言えば、転職ドラフトはこの点に非常に配慮されており、バレるリスクは極めて低く設計されています。

ただし、設定を誤ったり注意を怠った場合には、意図せず情報が広がる可能性もゼロではありません。

バレないための設定方法

• 「指名禁止企業」を設定しておく
• 現職企業のグループ会社・親会社も対象にする
• SNSなどで転職活動を匂わせない

転職ドラフトには、「この企業からは見られたくない」という希望を事前に登録できる機能があります。

これを活用することで、現職や関連会社にレジュメが公開されるのを防げます。

また、レジュメ作成時の「所属企業名の非公開設定」や、「職務経歴の一部をマスクする」などのオプションもあり、細かく調整することで身バレリスクをさらに下げることが可能です。

実際にバレた事例と対策

実際のところ、転職ドラフトを使っていて現職にバレたという報告はほとんどありません。

ただし、以下のようなケースでは情報が漏れてしまう可能性があります。

• 「指名禁止企業」の設定を忘れていた
• レジュメに特定できる実績を書きすぎた
• SNSで「転職活動中」と発信していた

こうした事例を防ぐためには、「最初の設定がすべて」と言っても過言ではありません。

特に指名禁止設定は登録初期の重要ステップなので、企業名だけでなく関連企業や旧社名なども漏れなく指定しておきましょう。

また、レジュメの書き方も「特定されない表現」に調整することで、身バレのリスクを大幅に減らせます。

転職ドラフトの登録方法と利用の流れ

会員登録とレジュメ作成

転職ドラフトを利用するには、まず会員登録が必要です。

登録はメールアドレスとパスワードの入力から始まり、本人確認のための基本情報を入力します。

登録後は、企業に公開される「レジュメ（職務経歴書）」の作成に進みます。

このレジュメは、ドラフトで企業があなたを指名するための重要な材料となるため、丁寧に作成することが求められます。

• 職務経歴（プロジェクト単位）
• 使用技術・環境
• 実績・成果（定量的に）
• 自己PRや志向性

特に、プロジェクト単位での成果や、使用スキルの深さ・幅の記述は、年収提示にも大きく影響するため、曖昧な記述は避けましょう。

ドラフト参加と指名の受け方

レジュメ作成が完了すると、次のドラフト開催にエントリーできます。

ドラフト開催期間中、企業から「年収付きオファー（指名）」が届くと、マイページに通知が表示されます。

• オファーには「年収」「職務内容」「開発環境」「選考フロー」などの詳細が記載
• 複数社からオファーが届いた場合は一覧で比較可能
• 気になった企業に「選考に進む」を選ぶと面談に進行

なお、すべてのオファーに応じる必要はなく、辞退も簡単に行えるため、自分のペースで進められます。

面談から内定までの流れ

選考に進むと、まずはカジュアル面談やオンラインミーティングが行われるケースが多く、ここで企業文化や具体的な業務内容のすり合わせが行われます。

その後、通常の選考（面接や技術試験など）に進み、内定へとつながります。

内定後の条件提示では、ドラフト時の年収オファーがそのまま反映されるケースが多く、交渉がしやすい点も特徴です。

最終的に内定を承諾するかどうかは、他社との比較や自分のキャリアプランをもとに慎重に判断しましょう。

転職ドラフトでスカウトを増やすコツ

レジュメの書き方と改善ポイント

転職ドラフトでスカウトを多く受け取るためには、レジュメの質が最重要です。

特に意識すべきポイントは、「具体性」と「実績の見える化」です。

• プロジェクトの目的や規模、役割を具体的に記載
• 使用技術だけでなく、どのように使いこなしたかを書く
• 成果は定量的（例：◯％改善、×人のマネジメント）に示す
• 業務以外のアウトプット（OSS貢献や登壇など）があれば加点対象に

また、書きっぱなしにせず、過去のドラフトで高評価を得ている他のユーザーのレジュメを参考にするのも非常に有効です。

毎回のドラフト後にフィードバックやスカウト状況を分析し、改善点を明確にしていきましょう。

指名禁止企業設定の活用

転職活動を安心して進めるためには、「指名禁止企業」の設定も大切です。

これは自分のレジュメを閲覧させたくない企業（例：現職、関連会社など）をリストに登録できる機能です。

転職ドラフトではこの設定が非常に簡単にでき、検索も可能なので、現職や親会社、取引先企業をしっかりブロックしておきましょう。

この機能を活用すれば、「転職活動がバレたらどうしよう」という不安を解消した状態で、レジュメ内容に集中できます。

他者の成功事例を参考にする

• 過去の指名実績を見て、人気レジュメの傾向を分析
• スキルの棚卸しや職務経歴の構成を真似る
• 提示年収とレジュメ内容の関係を比較して改善

転職ドラフトでは、過去に高年収でオファーされたレジュメの一部が公開されています。

自分と似たバックグラウンドのユーザーが、どのような記述をしていたかを確認することで、自分の改善ポイントも見えてきます。

また、人気のある職務経歴の共通点を把握すれば、レジュメをより戦略的に構築することができます。

転職ドラフトの体験談・事例

高年収オファーを獲得したケース

ある30代のWebエンジニアの方は、転職ドラフトを通じて年収550万円から750万円へのアップに成功しました。

ポイントは、レジュメにおいて「自分が主体的に動いたプロジェクト」「工夫して改善した業務内容」「使用技術の深さ」を明確に記載した点でした。

企業側はそのレジュメを通じて「この人は即戦力だ」と判断し、通常の求人ではあり得ないレベルの年収提示を初回から行ったそうです。

結果的に、4社からの指名を受け、その中から最もマッチ度の高い企業へ転職を決断。待遇面だけでなく、働き方や文化も自分に合った環境で非常に満足しているとのことです。

指名ゼロから改善した事例

• 初回のドラフトではスカウトがゼロ
• 他者のレジュメ事例を研究して構成を全面見直し
• 成果の数字やプロジェクトの背景を強調
• 2回目のドラフトでは5社から指名獲得

最初の指名がゼロだったことで「やっぱり自分はダメかも…」と落ち込んだというユーザーも、諦めずにレジュメを改善したことで、大きな成果を得ました。

具体的には、以前は「担当しました」とだけ書かれていたプロジェクト内容を、「どんな課題があり、どう解決したか」にまで詳細化。

その結果、改善後のドラフトでは一気に5社からスカウトが届き、年収アップを実現できました。

エンジニア転職での成功談

20代後半のインフラエンジニアの方は、地方企業で働きながら首都圏の案件にチャレンジしたいと考え、転職ドラフトに登録しました。

レジュメにはAWSやDockerなど最新技術の実務経験を丁寧に記載し、さらに社外での勉強会登壇歴や資格取得もアピール。

その結果、首都圏を中心とした企業から複数の高年収オファーを受け、完全リモートOKのポジションで年収600万円にて内定を獲得しました。

「場所に縛られず、自分の価値で勝負できたのは転職ドラフトならではだった」と語っています。

転職ドラフトと他社サービスの比較

ビズリーチとの比較

ビズリーチもスカウト型の転職サービスとして有名ですが、転職ドラフトとはいくつかの点で異なります。

最大の違いは、「スカウトに年収が明記されているかどうか」です。

ビズリーチでは、スカウトメールが大量に届く一方で、実際の年収提示やポジション内容が不明確なものも少なくありません。

一方、転職ドラフトでは企業が最初から年収を提示してオファーするため、効率よく比較・検討できる点が魅力です。

また、転職ドラフトは審査制・イベント制という形式もあり、より本気度の高い企業とマッチングできる設計になっています。

レバテックキャリアとの比較

• レバテックキャリアはエンジニア向けのエージェント型
• 担当者がついて手厚くサポートしてくれる
• 転職ドラフトは自分で企業を比較し主体的に動くスタイル

レバテックキャリアは「相談しながら進めたい人」や「転職が初めてで不安な人」に向いています。

一方で、転職ドラフトは提示されたオファーを自分で比較して選ぶため、自律的にキャリア設計をしたい人にぴったりです。

どちらもエンジニアに強いサービスですが、サポート重視か、効率重視かで選ぶとよいでしょう。

ワークポートとの比較

ワークポートは幅広い業種・職種に対応しており、エンジニア以外の転職にも強みがあります。

無料での職務経歴書作成ツールやキャリアアドバイザーによる支援が手厚く、未経験からのキャリアチェンジにも対応しています。

一方、転職ドラフトは主に中堅〜上級のエンジニア層を対象としており、求人数や対象職種はやや限定的です。

そのため、「ポテンシャル重視の転職」よりも「スキルと実績に基づくキャリアアップ」を目指す方に向いています。

転職ドラフトの利用がおすすめな人・向かない人

向いている人の特徴

• 自分のスキルや経験にある程度の自信がある人
• 年収アップや待遇改善を目指すエンジニア
• 複数社からのオファーを比較して転職先を選びたい人
• 自分の市場価値を客観的に把握したい人

転職ドラフトは、即戦力となる人材を求めている企業が参加するサービスです。

そのため、ある程度の実務経験がある人や、エンジニアとしてキャリアを積んできた人にとっては、自分の価値を高める絶好の機会となります。

「年収提示を受けてから選考に進める」「他人のオファー状況も参考にできる」など、従来の転職活動では得られない情報が得られるのも魅力です。

向いていない人の特徴

一方で、転職ドラフトがあまり向いていないと感じる人もいます。

たとえば、以下のような人は他のサービスの方がフィットするかもしれません。

• 未経験や職歴が浅い状態でこれからキャリアを築きたい人
• 履歴書やレジュメ作成に不慣れで、誰かのサポートを受けたい人
• 急ぎで転職を決めたい人（ドラフトは月1回ペースのため）
• エンジニア以外の職種での転職を希望している人

転職ドラフトは優れたサービスですが、すべての人に最適とは限りません。

特にサポートが必要な人は、転職エージェントを併用するなど、他の手段と組み合わせて活用するのが現実的です。

よくある質問（FAQ）

審査基準は何ですか？

転職ドラフトの審査基準は公式には明言されていませんが、過去の傾向から以下のポイントが重視されていると考えられます。

• 実務経験の年数とその内容
• 扱ってきた技術のレベルと幅
• 成果を定量的に示せているか
• ポジションの責任範囲（リーダー経験など）

特に、具体的なプロジェクト名や達成した数値目標が記載されていると、審査に通過しやすい傾向があります。

職務経歴書をしっかり書き込むことが、審査突破の第一歩です。

未経験でも利用できますか？

基本的に転職ドラフトは「即戦力人材」をターゲットにしたサービスであるため、未経験者が審査に通過するのはかなり難しいです。

ただし、個人開発の実績やポートフォリオがしっかりしており、実務レベルに近いアウトプットをしている場合は、例外的に通過する可能性もあります。

とはいえ、未経験の方はまずは他の支援サービスを活用し、一定の経験を積んだ後に転職ドラフトを検討するのが現実的です。

どのくらいの年収提示がありますか？

年収提示の幅は個人のスキルや経験によって大きく異なりますが、概ね400万円〜900万円台のオファーが中心です。

• 20代後半〜30代中盤で600〜800万円台のオファーが多い
• 技術責任者やマネジメント経験者には1000万円超の提示もあり
• 経験年数が短くても、技術力が高ければ高評価を得られる

なお、ドラフトに参加すると他の参加者の提示額も一部見えるため、自分のポジションが相場的にどこに位置するかを確認することも可能です。

年収に見合うスキルを示すことが、良いオファーを引き出すカギとなります。

まとめ：転職ドラフトは年収と市場価値を見極めたいエンジニアに最適な転職サービス

転職ドラフトは、スカウト型転職サービスの中でも特に「年収提示」や「市場価値の見える化」に特化した仕組みを持っています。

そのため、効率よく転職活動を進めたい中堅〜上級エンジニアにとって、非常に有効なサービスといえるでしょう。

なぜなら、他のサービスと違い、指名制で企業からの真剣なオファーが届き、提示される年収や職務内容を事前に確認できるからです。

この記事で紹介したように、転職ドラフトには以下のようなメリットがあります。

• 企業からのスカウトに年収が明記されている
• 自分の市場価値を客観的に把握できる
• 複数の企業からのオファーを比較検討できる
• バレないための対策機能も充実している
• 他者の成功事例から学べる

一方で、審査があることやスカウトが来ない場合のリスクもあるため、「事前準備」と「適切な期待値設定」は欠かせません。

自分のキャリアや市場価値を再確認したい方にとって、転職ドラフトは非常に強力なツールとなるでしょう。

少しでも興味がある方は、まずはレジュメを整えてエントリーしてみてはいかがでしょうか。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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