税理士転職の志望動機を差別化する9つの具体策と例文

「税理士として転職を考えているけど、志望動機ってどう書けばいいんだろう…」

「書類や面接で何度も聞かれるけど、毎回うまく伝えられない…」

こんなふうに、転職活動中に「志望動機」に悩んでいませんか？

税理士の転職は、資格やスキルが一定以上ある中での競争になるため、志望動機の出来が合否を左右することも少なくありません。

この記事では、そんなあなたの悩みを解決するために、以下のような内容をわかりやすく解説しています。

• 税理士転職における志望動機の重要性と評価のされ方
• 自己分析のポイントや志望動機の作り方
• 職場タイプ・経験レベル別の例文と解説
• 他と差がつく具体的なアピール方法
• NG例や面接での伝え方のコツまで網羅

志望動機に自信がない方でも、この記事を読めば、伝わる志望動機を“論理的かつ具体的”に作れるようになります。

税理士転職で志望動機が最重要になる理由

志望動機が評価の半分を決めると言われる背景

税理士の転職活動では、志望動機が合否に大きく影響すると言われています。

その背景には、税理士という専門職の性質があります。同じ資格を持ち、同じような実務経験を積んだ候補者が多いため、「なぜその事務所・企業を選んだのか」という志望動機が差別化のポイントになるのです。

• スキルや資格が拮抗しているからこそ熱意が評価される
• 志望動機の中にある「組織理解度」や「共感」が選考の決め手になる
• キャリア設計とマッチしているかも見極めポイントとなる

単なる条件比較ではなく、「この組織だからこそ働きたい」という姿勢を見せることが、採用側の心を動かします。

採用担当者が見る3つの観点（スキル・適性・将来性）

税理士の中途採用で、志望動機から評価されるポイントは大きく3つに分かれます。

まず1つ目はスキル。現職でどのような業務を経験し、どの分野に強みを持っているかが問われます。2つ目は適性。その企業のクライアント層や働き方とマッチしているかが重視されます。そして3つ目が将来性です。今後どのようなキャリアを描いており、その組織内でどんな貢献ができるかを期待されています。

これらを志望動機の中で自然に伝えられると、「即戦力」かつ「定着しやすい」人材として評価されやすくなります。

志望動機を作る前に整理すべき自己分析ポイント

現職で培った専門領域とスキル棚卸し

説得力ある志望動機を作るには、まず自分の専門性や実績を客観的に整理することが欠かせません。

とくに税理士は「何ができるか」「どんな業務を担ってきたか」が明確に問われる職種です。これまでに担当してきた顧問先の業種、申告業務、コンサルティング経験、相続税や国際税務などの専門分野を具体的に洗い出しましょう。

• 担当していた顧問件数や業種の傾向
• 月次・年次決算、税務調査の対応経験
• 得意な税法領域（法人税、相続税、消費税など）

この整理ができていると、志望動機でも「どこで」「どんな風に貢献できるか」が明確になります。

キャリア志向とライフプランの言語化

志望動機を説得力あるものにするには、単なる職務経歴だけでなく「これからの働き方」や「人生設計」についても明文化しておく必要があります。

税理士のキャリアは長期にわたるため、自分がどのような専門性を深めたいのか、どんな業界・顧客層に関わりたいのかを明確にすることが重要です。また、ライフイベント（結婚・育児・介護など）と両立したい働き方を求める場合は、それも志望動機に含めて構いません。

たとえば「相続税の専門家として地域密着の支援がしたい」「上場企業の国際税務に携わりたい」「在宅制度が整った環境で専門性を活かしながら働きたい」など、自分の未来像を具体化することで、企業側にもマッチ度が伝わります。

「この人は中長期的にうちの組織と共に成長できる」と感じさせることが、評価される志望動機のコツです。

転職先が求める要件とのギャップ分析

希望する転職先に魅力を感じた理由を深掘りする過程で、「自分に足りない点」にも気づくことがあります。

このギャップを無視するのではなく、誠実に受け止めたうえで「なぜそれでも志望するのか」「どう乗り越えていくのか」を言語化すると、志望動機に深みが出ます。

• 法人顧問経験はあるが、相続案件は未経験
• マネジメント経験はないが、今後はチーム運営も視野に入れている
• 英語対応は苦手だが、今後必要性を感じて学習中

このように、弱みや未経験領域を正直に伝えた上で「それでも成長意欲がある」とアピールすることで、採用側は「誠実で向上心がある人材」として評価してくれる可能性が高まります。

税理士転職の志望動機の書き方フレームワーク

PREP法で論理性を高める

志望動機は感情だけでなく、構造的に整理されていることが重要です。

そこで役立つのがPREP法です。これは「結論（Point）→理由（Reason）→具体例（Example）→再結論（Point）」の順に述べるフレームワークで、面接や書類で相手に伝わりやすくする定番の手法です。

• 結論：私は◯◯に強みを持ち、貴社を志望しています
• 理由：貴社が◯◯の分野に注力されている点に共感しています
• 具体例：現職では◯◯の業務を通じて〜を経験しました
• 再結論：この経験を活かして、貴社に貢献できると考えます

この流れで記述するだけで、論理の飛躍がなくなり、読み手にとっても納得感のある志望動機になります。

STARメソッドで具体的に伝える

志望動機に説得力を持たせるには、具体的な行動と成果を伝えることが鍵です。その際に有効なのが「STARメソッド」です。

STARは、以下の4つの要素で構成されます。

• Situation（状況）：どんな環境・背景だったのか
• Task（課題）：自分がどんな役割を担ったのか
• Action（行動）：どのような工夫や行動をしたのか
• Result（結果）：その結果どうなったのか

たとえば「税務調査の際に、顧問先と税務署の調整役を担い、修正申告を最小限に抑えた」などのエピソードをSTARに沿って語ると、読み手にとってリアルで信頼性のある情報になります。

漠然と「貴社の理念に共感しました」と述べるだけではなく、過去の具体行動をもとに「だから自分はこの企業で活躍できる」というストーリーを組み立てましょう。

志望動機と自己PR・転職理由の切り分け方

意外と見落とされがちなのが、志望動機・自己PR・転職理由の「書き分け」です。

この3つは似ているようで異なります。混在させると主張がブレたり、説得力を失ったりする原因になります。

• 志望動機：なぜこの企業を選ぶのか
• 自己PR：どんなスキル・強みがあるのか
• 転職理由：なぜ今の職場を離れるのか

例えば「現職では相続税の案件が少なく、今後は専門性を高めたい」という転職理由は、それだけでは志望動機になりません。「貴社が相続税専門チームを立ち上げていることに惹かれ、自分のスキルがマッチすると感じた」という志望動機とセットにする必要があります。

それぞれの役割を理解し、伝える内容を明確に切り分けることが、選考突破のポイントです。

【職場タイプ別】志望動機の例文と解説

税理士法人・会計事務所への転職例文

税理士法人や会計事務所では、業務内容やクライアント層が多岐に渡るため、専門性と柔軟性が求められます。

以下はその一例です。

現職では中小企業の顧問業務を中心に、法人税や消費税の申告書作成、記帳代行、資金繰り相談まで幅広く経験してまいりました。
貴法人では医療系クライアントを多く抱え、専門性を活かした税務支援を展開されている点に魅力を感じました。
これまで培った業務対応力に加え、医療会計の知見を深め、より高度なサポートができる税理士を目指していきたいと考えています。

業務経験をベースに、応募先との親和性を伝える構成が基本です。

事業会社の経理・財務部門への転職例文

税理士としての経験を活かし、企業内での経営支援に貢献したいと考える方に向けた例文です。

これまで会計事務所にて、複数の中小企業に対する月次決算や税務申告、資金調達支援などを担当してまいりました。
その中で、社内に経理部門を持つクライアントと密接に連携する中で、経営に近い視点で会計情報を活かす重要性を強く感じました。
御社ではグループ全体の予実管理やM&A対応など、会計スキルを経営判断に結びつける機会が多く、自身の経験と志向が合致すると考えております。
貴社の一員として、部門横断的な連携にも貢献しながら、財務体制の強化に寄与したいと考えております。

会計の実務スキルだけでなく、経営との関係性や業務改善への意欲も伝えることがポイントです。

コンサルティングファーム・M&Aアドバイザリーへの転職例文

コンサルやM&A業界では、税務知識だけでなく論理性や提案力も重視されます。

税理士法人にて、中堅企業の法人税申告や組織再編、事業承継に関する税務支援を行ってきました。
特に、M&A案件におけるストラクチャー提案や、デューデリジェンス支援などを通じて、会計・税務の両面から経営判断に関与する経験を重ねてきました。
貴社が展開されているM&Aアドバイザリー業務において、これまでの知識を活かしながら、さらに企業価値向上に直結する提案力を磨いていきたいと考え、志望いたしました。

コンサル職では、成果への貢献意欲や高い専門性を持ちたい姿勢を明確にすると評価されやすくなります。

ベンチャー企業で税務を管掌するポジションへの転職例文

ベンチャー・スタートアップ企業では、スピード感や柔軟性も重要です。

現職では、5名規模の税理士法人にてスタートアップ企業の月次・年次決算、資金調達支援、税務申告を幅広く担当してまいりました。
税制改正やクラウド会計ツールの導入にも積極的に関与し、効率的な会計フローの構築に携わった経験があります。
貴社の急成長に対応するため、バックオフィスの整備と税務ガバナンスの確立が急務と伺っており、自身の実務力を現場で発揮できると考え志望いたしました。

環境変化への順応力や、手を動かす実務力への自信を表現するのが効果的です。

【経験レベル別】志望動機の例文とポイント

未経験・科目合格者向けの志望動機

実務未経験でも、学習姿勢やポテンシャルを強調することで好印象を与えることができます。

税理士試験では法人税法・簿記論・財務諸表論に合格し、現在は相続税法に取り組んでおります。
前職では一般事務職として経理補助に携わっておりましたが、より専門性の高い知識を活かせる業務に携わりたいと考え、税理士業界への転職を決意いたしました。
貴所では、未経験からでも丁寧に実務を学べる育成体制が整っている点に魅力を感じており、長期的に貢献できる税理士を目指して努力してまいります。

実務経験の代わりに「学習量」「志望動機の明確さ」「将来像」を伝えることがカギです。

実務3〜5年の中堅税理士向け志望動機

中堅層は即戦力として期待されるため、実績と転職理由のバランスが重要です。

これまで税理士法人にて法人顧問業務を担当し、主に中小企業の月次決算、確定申告、税務相談などを一貫して経験してきました。
顧問先との信頼関係を大切にしながら、クラウド会計やペーパーレス対応など業務改善にも取り組んできたことが自負です。
今後はより専門性を高め、相続税や資産税分野でのキャリアを深めていきたいと考えており、その領域に注力されている貴社に強く魅力を感じ、志望いたしました。

経験を基盤にしつつ、「次にどう成長したいか」を加えることで、前向きな転職理由になります。

マネジメント経験があるシニア税理士向け志望動機

管理職経験がある場合は、「組織への貢献姿勢」と「次のステージへの志向」が鍵です。

これまで15年以上にわたり会計事務所にて勤務し、法人・個人の税務対応に加え、チームマネジメントや新人育成にも従事してまいりました。
部門責任者として業務の平準化や業績評価制度の導入を主導し、所内の生産性向上にも貢献できたと自負しております。
貴社では経営陣との距離が近く、経営支援型の税務アドバイスを展開されている点に魅力を感じており、これまでの経験をベースに更なる組織貢献ができると考え志望いたしました。

実績＋貢献意欲をセットで語ることで、即戦力性と柔軟性を印象づけることが可能です。

志望動機を差別化する5つの具体策

専門分野（国際税務・相続税等）の強みを盛り込む

志望動機に自分の得意分野を織り込むことで、他の候補者との差別化が図れます。

たとえば、「相続税申告の経験が10件以上ある」「国際税務に関する文献やセミナー参加を継続している」など、定量的に示せると効果的です。

• これまで担当してきた特定分野に焦点をあてる
• 実務だけでなく学習・資格取得への取組もアピール
• 志望先の業務と合致する強みであれば好印象

「なぜその企業か」に加え、「なぜ自分か」を伝える材料として専門性は非常に有効です。

業界トレンドへの洞察を組み込む

税務・会計の業界は、法改正やデジタル化など急速に変化しています。

志望動機に業界動向への理解を織り込むことで、「表面的な転職ではない」という印象を与えることができます。

たとえば、インボイス制度対応、電子帳簿保存法改正、クラウド会計の導入などについての考察を盛り込むと良いでしょう。

企業側にとっては、「情報感度が高く、変化に対応できる人材」として映ります。

定量実績で説得力を高める

志望動機の中に、過去の成果を数字で示すと信頼性が高まります。

• 担当クライアント数（月30社、年300社など）
• 節税提案により年間〇万円の還付実績
• M&A支援案件の成功数やディール金額

数値は具体性を生み、採用担当者が「この人なら貢献してくれそう」と感じやすくなります。

将来ビジョンと組織貢献を結び付ける

志望動機に「成長意欲」や「中長期的な関わり」を織り交ぜると、好印象を与えます。

その際、「どんな税理士になりたいか」というビジョンを、応募先のビジネスや文化と結び付けて語ると効果的です。

例：「中小企業の伴走者となる税理士を目指し、貴社の経営支援型の体制に深く共感しました」

このように語ることで、ただの「転職希望者」から「仲間になってくれそうな人材」へと印象が変わります。

エージェントの企業研究情報を活用する

転職エージェントを活用するメリットの一つが、求人票には書かれていない「企業の内情」を知れることです。

たとえば「現在、相続部門を拡大中」「若手リーダー層の育成に力を入れている」などの情報をもとに志望動機を作ると、相手の心に刺さりやすくなります。

「御社の〇〇事業の取り組みを、エージェントから伺い強く惹かれました」という一文を加えるだけで、深い志望度を演出できます。

志望動機のNG例と修正ポイント

給与・残業など待遇面だけを語るケース

「残業が少ないと聞いたので志望しました」「年収が高いため応募しました」といった表現は、選考でマイナスに働くことがあります。

もちろん待遇面は重要な要素ですが、それを前面に出すと「企業選びに主体性がない」「短期離職しそう」と見なされやすくなります。

修正するには、以下のように視点を変えましょう。

• 残業時間の少なさ →「長期的に安定して働ける環境に魅力を感じた」
• 高年収 →「高い専門性が評価される環境で成長したい」

条件面はあくまで補足的に述べ、「なぜその企業に貢献したいのか」を主軸に据えることが重要です。

抽象的で具体性がないケース

「御社の企業理念に共感した」「成長できる環境に惹かれた」といった曖昧な表現だけでは、どの企業にも通じる志望動機になってしまいます。

このような表現は、企業研究の不足や本気度の低さを疑われる原因になります。

改善するには、以下のように具体的な背景や体験を交えて記述しましょう。

（NG）「御社の理念に共感しました」
（修正）「中小企業の経営支援を通じて地域経済に貢献するという御社の理念に、私自身も地元企業との関わりの中で強く共鳴しております」

「なぜ共感したのか」「どの経験と結びついているのか」を明示することで、言葉に説得力が生まれます。

転職理由と志望動機が混在しているケース

「現職では希望する業務ができなかった」「人間関係に不安がある」など、退職理由ばかりを並べてしまうと、ネガティブな印象を与えてしまいます。

志望動機では、転職理由は簡潔に触れる程度にとどめ、主軸は「なぜこの企業に魅力を感じているのか」「どんな貢献をしたいのか」に置きましょう。

退職理由から話を始める場合でも、必ず以下のようにポジティブな方向へ展開させてください。

（NG）「現職では評価制度が不透明で不満があったため転職を考えました」
（修正）「より明確な評価基準のある環境で、自分の成果を正当に評価されたいと考え、御社の成長支援制度に惹かれました」

前向きな動機に変換することで、主体性と成長意欲を示せます。

志望動機を面接で伝えるコツ

1分でまとめるシナリオの作り方

面接での志望動機は、長すぎても短すぎても印象に残りにくいものです。

理想的な長さは60秒程度。PREP法やSTARメソッドをベースに、以下のような構成でまとめると効果的です。

• 冒頭で「御社を志望する理由」を結論で述べる
• 自分のスキル・経験がどうマッチするかを1つ具体的に伝える
• 最後に「今後どのように貢献していきたいか」を締めの言葉にする

簡潔な構成で、相手の印象に残るメッセージを届ける準備をしておきましょう。

逆質問で志望度をアピールする方法

面接終盤の「何か質問はありますか？」の場面は、実はアピールのチャンスです。

志望動機と関連する逆質問をすることで、企業研究の深さや、入社後の意欲を自然に伝えることができます。

おすすめの質問例：

• 「〇〇分野でのご支援が強いとのことですが、今後注力される領域はありますか？」
• 「入社1年目の税理士が特に求められるスタンスはありますか？」

事前に準備しておくことで、面接の最後まで好印象を与えられます。

緊張せずに話すためのリハーサル術

志望動機を上手に伝えるには、「暗記」よりも「慣れ」が大切です。

リハーサルの際は以下の点を意識しましょう。

• 文章を丸暗記せず、話す内容の「骨格」だけを押さえる
• スマホで録音・録画して、自分の話し方や表情をチェックする
• 友人やキャリアアドバイザーに聞いてもらい、フィードバックをもらう

繰り返し練習することで、自然な口調と安定した声で伝えられるようになります。

志望動機をブラッシュアップするチェックリスト

キーワード・専門用語が適切か確認

業界用語や略語を多用しすぎていないか、自分よがりな表現になっていないかを確認しましょう。

例：「連結納税制度」や「BEPS対応」などを使う場合は、簡潔に説明を添えるか、前提知識がある前提で使用するようにします。

読まれる相手が誰かを意識し、伝わりやすい表現を心がけましょう。

志望度や熱意が数字で示せているか確認

志望動機に「熱意がある」と書いても、それだけでは伝わりません。

本気度を伝えるには、具体的な行動や数値を交えて語ることが重要です。

• 「求人情報を見てすぐに面談を申し込みました」
• 「貴社のサービスに関するセミナーを2回受講しています」
• 「3ヶ月で税理士試験2科目合格を目指し、平日は毎日3時間勉強しています」

このように、行動や習慣として表現することで、熱意を数字で可視化し、説得力を持たせましょう。

誤字脱字・漢字ミスの最終チェック

どれだけ内容が良くても、誤字脱字や漢字の使い間違いがあると信頼性を損ねてしまいます。

チェックの際は、以下の方法がおすすめです。

• 印刷して紙で確認すると、誤りに気づきやすくなる
• PC画面ではフォントサイズを変えて見直す
• 音読することで、違和感のある文を見つけやすくなる

また、税務用語や企業名の表記ミスは特に注意が必要です。大文字・小文字、漢字表記まで細かく見直しましょう。

よくある質問と回答（FAQ）

志望動機は職務経歴書と履歴書で変えるべき？

基本的には一貫性を持たせることが大切ですが、媒体ごとの特性に応じてアレンジは可能です。

履歴書は端的にまとめることが求められるため、要点だけを記載するのが適切です。一方、職務経歴書ではエピソードや背景を丁寧に補足すると、より深みのある内容になります。

ただし、矛盾した記載や表現のブレがあるとマイナス印象になるため、整合性のある範囲で調整するようにしましょう。

現職への不満はどこまで書いてよい？

現職の課題や不満が転職動機になることは自然なことですが、ネガティブな言い方には注意が必要です。

不満をそのまま記載するのではなく、「より〇〇な環境で貢献したい」「△△を実現できる組織でスキルを活かしたい」と、前向きに変換して伝えることが大切です。

悪口にならないよう配慮しつつ、ポジティブな意志として表現しましょう。

志望動機が複数ある場合のまとめ方

志望動機が複数ある場合は、「共通する価値観や目標」で整理し、主軸となる軸を明確にしましょう。

たとえば「成長できる環境」「専門性を深めたい」「働きやすい職場を探している」という3つの要素がある場合は、

「税務の専門性を深めつつ、成長を実感できる環境を求めており、御社の〇〇な取り組みに強く惹かれました」

このように、核となる価値観を絞って伝えると、複数の理由も一貫性のある志望動機にまとまります。

まとめ：税理士転職の志望動機は“戦略的に伝える力”がカギ

税理士の転職において、志望動機は合否を左右する最重要ポイントです。

その理由は、税理士という資格職ではスキルの差が出にくいため、「なぜこの企業で働きたいのか」「どのように貢献できるのか」が評価軸となるからです。

• 自己分析を通じて、現職のスキルやキャリア志向を明確にする
• PREP法・STARメソッドを活用し、論理的かつ具体的に伝える
• 職場タイプ・経験レベル別に適した志望動機を用意する
• 差別化ポイントを盛り込み、選考官の記憶に残る志望動機を作る
• 面接での伝え方や、逆質問の活用法まで準備することで成功率が上がる

つまり、「共感」だけでなく「戦略性」を持った志望動機が、転職成功のカギを握るのです。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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