税理士から経理に転職する7つの成功法則｜年収・志望動機・スキルを完全解説

「税理士の資格はあるけれど、今の働き方に将来性を感じない…」「もっと経営に近い立場で会計に関わりたい」と感じていませんか？

近年、税理士から事業会社の経理職へ転職する方が増えており、その背景には働き方やキャリアの選択肢が広がっているという現実があります。

しかし、こんな悩みを抱えて一歩踏み出せずにいる方も多いのではないでしょうか。

• 税理士の経験は経理にどう活かせるのか分からない
• 年収や待遇がどう変わるのか不安
• 面接での志望動機の伝え方が難しい
• どの転職サービスを使えばいいか迷っている

この記事では、税理士が経理職へ転職する際のポイントを、仕事内容の違いから年収、必要スキル、転職成功事例まで網羅的に解説します。この記事を読むことで、転職に必要な準備や判断軸が明確になり、あなたのキャリアが前向きに動き出すきっかけになるはずです。

税理士が経理職へ転職するメリット・デメリット

税務知識を活かして即戦力になれるポイント

結論として、税理士が経理職に転職する際、最大の武器になるのは「税務知識の深さ」です。

企業の経理部門でも、法人税や消費税の申告、税効果会計など、税務の知識は必須です。これまで税理士として申告書作成や税務調査対応などを経験してきた方であれば、企業内での税務処理においても即戦力として期待されます。

たとえば、税務申告書のレビューや顧問税理士とのやり取りを社内で担う場面では、税理士資格を持つ人材が高く評価されるでしょう。

「会計事務所での経験は通用するのか？」という疑問に対しても、税務処理の正確性と論理的思考力は経理業務に直結しており、十分なアドバンテージとなります。

会計・決算スキルを幅広く身につけられる利点

税理士として申告業務に携わっていた方にとって、企業経理への転職は「決算業務や管理会計」など、より広範なスキルを身につける機会となります。

• 月次・四半期・年次決算など、会計サイクル全体を経験できる
• 経営層とのやり取りを通じて予算管理やKPI分析スキルが育つ
• 将来的には経営企画・CFO候補など上流職へのキャリア展開も可能

このように、税理士資格を起点としながら経営に近いポジションを目指せるのが、企業経理職の魅力です。

専門性を活かしつつ、より総合的なスキルを追求したい方にとっては最適なフィールドと言えるでしょう。

業務範囲が狭くなる可能性などデメリット

一方で注意したいのが、「業務の細分化」によって、スキルの幅が限定される可能性です。

• 大企業では分業が進んでおり、担当領域が狭くなりがち
• 税務以外の分野で新たな学び直しが必要となる
• 評価指標が専門知識ではなく、チーム貢献度やコミュニケーション力に変化

また、独立性が高い税理士業務から、組織内の役割にシフトすることで、人間関係や社内調整にストレスを感じることもあります。

転職先を選ぶ際には、業務の幅や評価制度、職場文化まで見極めたうえで判断することが重要です。

税理士と企業経理の仕事内容の違いと共通点

税務申告業務と月次・四半期決算の違い

税理士と企業経理では、業務の目的と視点に明確な違いがあります。

税理士の主な役割は、税務申告書の作成や節税対策の提案など「税務処理の最適化」にあります。一方で、企業の経理担当は、日々の仕訳入力から始まり、月次・四半期・年次決算を通じて「経営判断のための会計データを整える」ことが主な業務です。

たとえば、税理士が決算を「申告のための数値合わせ」として捉えるのに対し、企業経理では「予実管理」や「経営資料の作成」まで求められるため、決算の意味合いも変わってきます。

この違いを理解していないと、経理業務の本質を見誤る可能性があります。経営に役立つ情報をいかに整理・発信するかが、経理としての重要なスキルなのです。

管理会計・予算策定で求められる視点

企業経理では、単に数値を記録・整理するだけでなく、将来を見据えた計画を立てる「管理会計」のスキルが求められます。

• 予算編成や予実差異の分析
• 部門別の損益管理やKPIの設計
• 原価計算や利益率の改善提案

税理士業務ではこれらの分野に深く関わる機会は少ないため、転職後に新たな視点を求められることになります。

ただし、数字に強く、論理的な分析力を持つ税理士であれば、管理会計のスキルは十分に習得可能です。

「経営に貢献する会計」を体現したい方にとっては、やりがいのあるチャレンジとなるでしょう。

IFRS・連結決算など専門領域の活かし方

近年、上場企業や外資系企業ではIFRS（国際会計基準）や連結決算への対応が求められる場面が増えています。

これらの分野においても、税理士としての理論的知識や、会計基準に対する理解力は強力な武器となります。

特に「国際税務」や「移転価格」など、海外子会社との取引が関わる分野では、税理士としての専門性がそのまま活かせるケースも多いです。

また、会計士との協業や監査対応の場面でも、税理士が持つ法的視点や条文解釈の力が重宝されるでしょう。

専門知識を深掘りしながら、経理の専門職として希少価値を高めていくことが可能です。

年収・待遇のリアル比較｜税理士事務所 vs 事業会社経理

平均年収データとレンジ

税理士から経理へ転職する際、気になるのが「年収の変化」です。

一般的に、税理士事務所の年収は経験年数や独立性によって大きく異なりますが、20〜30代で400万〜600万円前後が平均レンジとされています。一方、事業会社の経理職では、業種・規模・役職によりばらつきがあるものの、年収400万〜700万円が主流です。

• 中小企業経理：年収350万〜500万円
• 上場企業経理：年収500万〜800万円
• 経理管理職（課長〜部長）：年収700万〜1,200万円以上

特に上場企業や外資系企業では、年齢や年功に関係なく成果や役割に応じた給与体系を導入しており、専門性を持つ人材に対しては高待遇が期待できます。

「税理士だから年収が下がるのでは？」と不安な方も、企業によっては資格手当やポジションによって年収アップも十分可能です。

資格手当・残業代・福利厚生の差

税理士事務所と事業会社では、給与以外の待遇面にも大きな違いがあります。

たとえば、事業会社では残業代が明確に支給されるケースが多く、固定残業制が一般的な事務所勤務と比べて手取りが安定しやすい傾向があります。

• 税理士資格手当（月1万〜3万円程度）
• 交通費全額支給、退職金制度あり
• 住宅手当・家族手当・福利厚生制度が充実

また、大企業であれば社宅制度や持株会、財形貯蓄制度などの福利厚生が整っており、長期的な生活基盤としての魅力も高いです。

「安定した環境で働きたい」「育児や介護と両立したい」と考える方には、企業経理の働きやすさが大きなメリットとなります。

昇給・昇格のスピードと評価基準

税理士事務所では「代表税理士」が評価と昇給を一手に担うケースが多く、評価が属人的になる傾向があります。

一方、事業会社では明確な人事制度が整備されていることが多く、職能等級や成果に応じた昇格・昇給の仕組みが導入されています。

たとえば、経理職であれば「主任→係長→課長→部長」といったキャリアパスが明確に存在し、評価基準も「業績」「業務改善提案」「リーダーシップ」など複数項目で総合的に判断されます。

「評価の透明性」「キャリアの見通しの良さ」という点で、企業経理は将来設計しやすい環境だと言えるでしょう。

求められるスキル・資格と習得ロードマップ

日商簿記1級・USCPAは必要か？

税理士資格を持っている場合、日商簿記1級やUSCPA（米国公認会計士）の取得は必須ではありませんが、目指すキャリアによっては有効です。

たとえば、経理部門で専門職としての地位を築きたい場合、税理士資格だけで十分なケースが多いです。しかし、連結決算やIFRS対応など国際的な業務に携わるポジションでは、USCPAなどの国際資格が高く評価されます。

また、日商簿記1級は管理会計や原価計算の理解を深めるうえで役立ち、経営管理職を目指す際には有利になるでしょう。

「税理士資格だけで十分？」という疑問に対しては、「業務領域とキャリア志向に応じて追加資格を検討する」というのが正解です。

ERP・BIツールなどITスキルの重要性

現代の経理業務では、会計ソフトだけでなく、ERP（統合基幹業務システム）やBIツール（データ分析ツール）の活用が標準化しています。

• SAP・OracleなどのERPに触れた経験があると大企業経理に有利
• Power BI・Tableauなどを使い、データ集計・分析ができると管理会計に強い
• Excelの関数・ピボット・マクロなど、操作の効率化スキルも重宝される

これらのツールは、経理の効率化だけでなく、経営層へのレポーティングや戦略的意思決定にも直結するため、習得する価値は非常に高いです。

とくに「紙中心・Excel中心だった」という税理士経験者にとっては、ITツールへの順応が転職成功のカギを握ります。

コミュニケーション・マネジメント力

経理職は「数字を扱う職種」というイメージがありますが、実際には社内外の関係者との連携が非常に重要です。

予算のヒアリング、監査法人や顧問税理士との折衝、経営層への説明など、調整力や説明力が求められる場面は日常的に発生します。

また、将来的にマネージャー職を目指すなら、チーム運営や部下育成といったマネジメントスキルも不可欠です。

税理士としての専門性を持ちつつ、企業人としての「人と関わる力」を磨くことが、経理キャリアを成功させるための土台となります。

志望動機・自己PRの書き方と面接対策

税務専門性を経理業務に翻訳するコツ

結論から言えば、志望動機では「税理士としての強みを企業経理にどう活かすか」を具体的に語ることがポイントです。

そのためには、税理士として扱ってきた業務を「企業の経理視点」に置き換える必要があります。

• 「税務申告書の作成」→「税効果会計や申告書レビューでの精度向上」
• 「顧客対応」→「社内他部署との調整・業務改善提案」
• 「税務調査対応」→「リスクマネジメントや内部統制の強化」

つまり、「税理士のままではなく、経理職として何ができるか」を企業目線で語ることが重要です。

「転職理由が『業務の幅を広げたい』『経営に近い業務がしたい』というだけでは弱い」と感じる方もいるかもしれませんが、それを具体的な経験や将来ビジョンと結びつければ説得力は一気に高まります。

具体的な志望動機例文

以下に、実際の志望動機として使える例文をご紹介します。

「税理士として法人税・消費税の申告書作成や顧問先への節税提案、税務調査対応などに従事してきました。今後は税務にとどまらず、経理業務を通じて経営の意思決定に貢献したいと考え、貴社の経理職を志望いたしました。貴社はグローバル展開を進めておられる点に魅力を感じており、私の国際税務の知見を活かせると確信しております。将来的には連結決算や管理会計など、より広い視野を持った経理人材を目指したいと考えています。」

このように、過去の実績→志望動機→企業との親和性→将来像という流れで構成すると、読みやすく説得力のある文章になります。

年収交渉・キャリアビジョンの伝え方

面接の終盤で聞かれることが多いのが「希望年収」と「将来のキャリア像」です。

年収については、「現在の年収」「税理士資格の市場価値」「業務範囲の拡大」などを踏まえ、相場感に基づいた希望額を伝えるのが基本です。

• 例：「現職では年収550万円ですが、御社では年収600万〜650万円を想定しています」
• 根拠：「税理士資格に加え、経理経験を活かして即戦力で貢献できる自信があるためです」

また、キャリアビジョンについては「プレイヤーから管理職へ」「経営企画・CFOへのステップアップ」など、企業側が期待できる成長ストーリーを語ると好印象です。

「年収はどこまで伝えるべき？」「高望みと思われない？」と不安に感じる方は、あくまで“相場に沿った根拠ある希望額”を提示することで、納得感ある交渉ができます。

転職市場動向と求人の見つけ方【2025年最新】

需要が高い業界・企業規模別の傾向

2025年現在、税理士から経理職への転職市場は好調に推移しています。特に下記のような業界や規模の企業で、税務スキルを持つ人材の需要が高まっています。

• IPO準備中のスタートアップ（上場基準の税務・会計整備が必要）
• 外資系企業・グローバル企業（国際税務の知見が重宝される）
• 中堅〜大手の製造業・IT企業（税務リスク管理や原価計算を重視）

また、経理職を内製化しようとする企業が増えており、会計事務所出身者のニーズが拡大しています。特に「単なる会計入力」ではなく、「税務・決算・管理会計」まで対応できる人材が求められています。

「未経験だけど大丈夫？」という不安に対しては、税理士としての実務経験やスキルセットがしっかりしていれば、企業側も高い期待を寄せています。

IPO準備中・スタートアップ経理のニーズ

ベンチャー企業やスタートアップの中でも、「IPO準備中」の企業は特に狙い目です。

上場準備フェーズでは、証券会社や監査法人との折衝、開示資料の整備、内部統制の構築などが求められます。税理士としてのロジカルな思考力・法令理解力は、こうした業務と非常に親和性があります。

また、スタートアップ経理の特徴として、次のようなメリットがあります。

• 業務領域が広く、裁量が大きい
• 経営層と距離が近く、経営視点が学べる
• 成果に応じてストックオプションや昇格の機会も豊富

一方で、業務の属人化や整備不足などもあるため、「ゼロから仕組みを作るのが好き」「チャレンジ環境が向いている」方には向いています。

リモート・フレックスタイム求人の増加

働き方の多様化により、経理職でもリモートワークやフレックスタイム制度を導入する企業が増加中です。

特に以下のような企業では、柔軟な勤務体系が選択可能です。

• 外資系企業（リモート前提の環境が整っている）
• IT・SaaS系企業（クラウド会計導入率が高い）
• 人材・コンサル企業（業務成果重視の評価文化）

「家庭と両立したい」「地方在住でも働きたい」というニーズに対しても、選択肢が広がっているのが2025年の経理市場の特徴です。

求人検索時には「リモート可」「フレックスタイム制」「ハイブリッド勤務」などの条件でフィルターをかけると、自分に合った働き方が見つかりやすくなります。

転職成功事例と失敗パターン

20代後半経理未経験で上場企業に内定した事例

税理士試験科目合格者のAさんは、20代後半で税理士法人から上場企業の経理職へ転職しました。

経理としての実務経験はゼロでしたが、科目合格による知識の深さと、クライアント対応で培ったコミュニケーション力が評価されました。

• 志望動機では「税務だけでなく、経営に貢献できる会計人材を目指したい」とアピール
• 面接では「業務の幅が広がることを楽しみにしている」と前向きな姿勢を強調
• 入社後は決算チームに配属され、早期に月次決算を独力で担当

「経験がないから無理」と思い込まず、自身の強みを企業のニーズに結びつけることで、未経験からの転職を成功させた好例です。

30代税理士が管理職クラスで採用された事例

30代前半の税理士Bさんは、複数の法人顧問実績を持ちつつ、組織でのマネジメント経験も兼ね備えていました。

転職活動では、ベンチャー企業の財務経理マネージャー職に応募。選考過程では、下記のような点が高く評価されました。

• 税務・会計の両面にわたる豊富な知識と実務経験
• スタッフ育成やチーム運営の実績
• 上場準備フェーズにおけるリスク対応への理解

結果として、「将来のCFO候補」として入社が決定。経理業務だけでなく、事業戦略や投資判断への関与も求められるポジションを任されています。

専門性に加えて、組織的視点・リーダーシップを持っているかが、管理職採用のカギになります。

アピール不足で選考が進まなかった失敗例

一方、失敗事例としては「専門性に頼りすぎて自己PRが弱かった」パターンが挙げられます。

Cさんは税理士試験に合格し、会計事務所での5年の経験がありながらも、面接では自身の強みや転職理由をうまく伝えられませんでした。

その結果、書類選考は通過するものの、面接で落選するケースが続出。

税務スキルの高さは当然として、企業経理で「何ができるか」「何を学びたいか」「どう貢献できるか」を伝える力が不足していたことが原因です。

このように、スキルがあっても「伝える力」が欠けると、評価されないリスクがあるのです。

「自分の言葉で語る」ことを意識し、練習を重ねることが選考突破の鍵となります。

税理士が利用すべき転職エージェント・サービス

士業特化型エージェントのサポート内容

税理士が経理職へ転職を考える際は、士業に特化した転職エージェントを活用するのが非常に有効です。

• 税務・会計に精通したキャリアアドバイザーによる個別相談
• 履歴書・職務経歴書の添削や面接対策のサポート
• 年収交渉や入社条件の調整など、税理士特有の事情を考慮

特に「税務から経理へ」「独立志向から企業勤務へ」などキャリアチェンジを伴う転職では、士業特化型エージェントのサポートが心強い存在となります。

例として「MS-Japan」「ジャスネットキャリア」「レックスアドバイザーズ」などが実績豊富です。

一般転職サイトとの併用メリット

一方で、士業専門エージェントに加えて、一般転職サイトや大手総合エージェントとの併用も効果的です。

理由は2つあります。ひとつは、求人数の多さです。企業によっては総合サイトにしか掲載していない非公開求人も存在します。もうひとつは、経理職のキャリアパスが幅広いため、思いがけない求人に出会える可能性がある点です。

「リクルートエージェント」「doda」「ビズリーチ」などは、ハイクラス求人やマネージャークラスの経理ポジションも豊富です。

選択肢を広げたい方、マネジメントやCFO候補の案件を狙う方は、複数サービスを組み合わせて使いましょう。

エージェント選定時のチェックポイント

転職エージェントを選ぶ際には、下記のようなポイントをチェックするとミスマッチを防げます。

• 税理士や経理職の転職支援実績があるか
• 担当コンサルタントの業界知識・提案力
• 紹介求人の質とマッチ度（単なる数ではなく、内容）
• 強み・キャリア志向に合ったサポートをしてくれるか

特に大切なのは、「ただ求人を紹介するだけ」ではなく、「あなたのキャリアを一緒に設計してくれるかどうか」です。

複数のエージェントに登録し、相性の良い担当者を見極める姿勢が、後悔しない転職活動につながります。

税理士が経理へ転職するときの注意点と対策

税理士業務が評価されにくいケースの対処法

税理士としての専門性が高いにも関わらず、企業側から十分に評価されないケースがあります。その背景には、「企業経理の業務理解が不足している」「過去の業務内容が曖昧」などの要因があることが多いです。

• 職務経歴書で「税理士としての業務を具体的に可視化」する
• 税務経験を「企業経理における活用場面」に置き換えて説明
• 「業務改善」や「属人化解消」などの視点で成果を整理

重要なのは、「税理士だから凄い」ではなく、「経理部門で何ができるか」を語ることです。

書類や面接でも、“資格ありき”のスタンスではなく、職務経験の中でどう成長し、どのように企業に貢献できるかを伝えることで、評価を高めることができます。

経理初年度にぶつかる業務ギャップ

税理士から経理職へ転職した際に直面しやすいのが、「業務フローの違いによるギャップ」です。

税理士事務所ではクライアントごとに処理するスタイルが主流ですが、企業経理では月次・四半期・年次のルーティン業務をチームで回していきます。

また、社内との連携が不可欠で、経理システムやワークフローの運用も理解する必要があります。

初年度は業務スピードやミスの許容度の違いに戸惑うこともありますが、慣れと改善提案を通じて信頼を得ることで、徐々に活躍の場が広がります。

「まずは受け入れる姿勢を持つ」ことが、スムーズな適応のカギです。

長期キャリア形成で意識すべきこと

経理職へ転職する際は、単なる業務の延長ではなく、「将来どんな会計人になりたいか」という視点でのキャリア設計が重要です。

• 3年後には管理会計・マネジメント領域へ進む
• 5年後には経理部門のマネージャーを目指す
• 10年後にはCFOや経営企画など経営ポジションを視野に入れる

税理士資格は、その専門性ゆえに「現場でとどまりやすい」傾向がありますが、自身でキャリアの階段を設計することで、より戦略的にキャリアアップが可能になります。

業務の習得だけでなく、「視座」を高める意識が、経理転職を成功に導く重要な要素です。

よくある質問（FAQ）

経理未経験でも応募できる？

はい、経理未経験でも応募可能な求人は数多く存在します。

特に、税理士資格を保有している方は、税務に関する知識や申告経験が高く評価され、即戦力として採用されるケースもあります。

• スタートアップや中小企業では「税務＋経理」を任されることが多い
• IPO準備中の企業では会計事務所出身者が重宝される
• 未経験歓迎のポテンシャル採用枠も存在

もちろん、会計ソフトの操作や決算の実務などは入社後にキャッチアップが必要ですが、意欲と基礎知識があれば問題ありません。

税理士登録は継続すべき？

これは転職先や今後のキャリア設計によって判断が分かれます。

たとえば、企業内での税務担当や将来的に経理責任者・CFOを目指す場合、税理士登録を維持しておくことで説得力や信頼性が高まるケースがあります。

一方、登録の維持には会費や研修などのコストがかかるため、実務上不要であれば一時的に抹消する選択肢もあり得ます。

将来的に独立を検討している、あるいは外部税理士との調整役としての立場を目指す場合は、登録継続をおすすめします。

資格手当はどうなる？

企業によっては、税理士資格に対して資格手当を支給しているケースがあります。

• 月額1万円〜3万円程度の支給が相場
• 上場企業や大手では報奨金制度を導入している場合も
• 経理職に直結する資格とみなされ、昇進・昇格の加点要素になることもある

一方、資格手当が明示されていない企業でも、税理士資格を評価し、初期年収に反映する場合もあります。

内定後の条件交渉の際には、税理士資格の有無がどのように評価されるかを確認すると良いでしょう。

まとめ：税理士の専門性を活かした経理転職はキャリアの追い風になる

結論として、税理士から経理職への転職は、キャリアの幅を広げ、安定性や成長性を手に入れるチャンスです。

その理由は、税理士の専門性が企業経理の即戦力となるだけでなく、決算や管理会計などの新たなスキル習得にもつながるからです。また、年収・働き方・評価制度といった面でも、税理士事務所にはない魅力があります。

• 税務スキルが評価されやすく、即戦力として採用されやすい
• 決算・管理会計・予算策定など新たなスキルを習得できる
• 福利厚生や柔軟な働き方など、労働環境が安定している
• 明確な評価制度・キャリアパスで将来設計しやすい
• 転職エージェントやサポートサービスが豊富で心強い

最後に、税理士という資格や経験を「どう企業経理で活かすか」を明確にし、志望動機・自己PRで具体的に伝えることが成功のカギです。

この記事を参考に、ぜひ納得のいくキャリアチェンジを実現してください。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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