【評判は本当？】スゴキャリの口コミと年収アップ実例7選を徹底解説

「転職しても年収が上がらなかったらどうしよう…」「キャリアに自信が持てない」「スゴキャリって高いけど本当に効果あるの？」

そんな不安や疑問を抱えている方に向けて、この記事ではスゴキャリの評判や実績、サービスの全貌をわかりやすく解説します。

実際の利用者の体験談や年収アップ成功事例も交えて、スゴキャリが自分に合っているのかを判断できるようになります。

この記事を読むことで、以下のような情報が得られます。

• スゴキャリの特徴や料金体系
• 実際の口コミや年収アップの成功例
• 他社との比較から見える強み・弱み
• どんな人に向いていて、どんな人には向かないか
• 申し込みから受講までの流れとサポート体制

「自分にとって本当に価値のあるキャリア支援なのか？」その答えが見つかるはずです。

スゴキャリとは？サービス概要と特徴

運営会社と基本情報

スゴキャリは、キャリアコーチング業界で注目を集めるサービスの一つです。運営元は「エッセンス株式会社」で、2011年に設立された企業です。

この会社はもともと中途採用や企業向けのキャリア支援を中心に事業展開しており、企業の人材育成にも関与してきた実績があります。

その経験を活かし、個人向けにも質の高いキャリア支援を提供すべく誕生したのが「スゴキャリ」です。

サービスの提供開始は2021年で、比較的新しいながらも高い評価を得ており、実績や口コミが着実に広がっています。

利用者の多くは20〜30代の若手社会人で、「転職で年収を上げたい」「自分の市場価値を知りたい」といったニーズに応えられるのが強みです。

今後も需要が高まるキャリアコーチング分野において、スゴキャリの存在感はますます大きくなっていくでしょう。

コーチング内容と強み

スゴキャリのコーチングの最大の特徴は「転職成功ではなく、人生成功をゴールにしている」という姿勢です。

• キャリアの棚卸し：これまでの経験や実績、スキルを深掘りし、自分の強みや得意分野を明確にします。
• 自己理解の深化：価値観・性格・得意不得意を言語化し、自分らしいキャリア軸を設定します。
• 転職戦略の立案：市場動向や志望業界の分析を通じて、納得感のある転職シナリオを描きます。
• 書類・面接対策：企業目線での添削・模擬面接を行い、選考突破率を高めます。

特に注目すべきは、コーチの質です。スゴキャリのコーチは、元人事責任者・プロのキャリアコンサルタント・国家資格キャリアコンサルタントなど、実務経験が豊富な人材ばかりです。

単なる転職ノウハウの提供にとどまらず、キャリアの方向性を一緒に考えてくれる伴走型のサポートが受けられます。

「自分のキャリアに自信がない」「何から始めたらいいかわからない」という方でも、一歩ずつ進める安心感があります。

スゴキャリの料金とコース

受講料・入会金・返金保証の仕組み

スゴキャリの料金は、他のキャリアコーチングサービスと比較してもやや高めに設定されています。

主なプランの目安は以下のとおりです。

• ベーシックプラン：約33万円（税込）
• キャリアデザインプラン：約55万円（税込）
• フルサポートプラン：約88万円（税込）

いずれも分割払いに対応しており、月々1万円台から始められるのもポイントです。

入会金は基本的に不要ですが、契約内容や時期によって異なる場合があるため、初回カウンセリング時に詳細を確認しておくと安心です。

また、スゴキャリでは以下のような返金保証制度が整備されています。

• 初回セッション後の全額返金（満足できなかった場合）
• コーチの変更が自由に可能

これにより「自分に合わなかったらどうしよう…」という不安を抱える方でも、気軽にスタートできる仕組みが整っています。

高額な投資だからこそ、納得感のあるサポートが受けられるという点が、多くの利用者から高く評価されている理由のひとつです。

各コースのサービス内容比較

スゴキャリでは、目的や課題に応じて複数のコースが用意されています。以下の表に、それぞれのコース内容と料金をまとめました。

自己分析から始めたい方にはベーシックプランが適していますが、転職活動全体をフルサポートしてもらいたい方にはフルサポートプランが安心です。

最適なプラン選びに迷った際は、初回カウンセリングで希望や現状を相談しながら提案を受けるのがスムーズです。

スゴキャリの良い評判・メリット

年収アップ成功率94.8%の実績

スゴキャリが高評価を集めている最大の理由のひとつが、年収アップ成功率94.8%という圧倒的な実績です。

キャリアコーチングを受けた多くの受講者が、自己理解を深めたうえで「本当に価値を発揮できる職場」への転職に成功しています。

この成果の背景には、単なる「転職先の紹介」ではなく、次のような戦略的な支援があります。

• 自分の強みや市場価値を客観的に認識させるコーチング
• 選考通過率を高めるための企業別対策
• 目標年収に合わせた交渉準備や自己PR設計

これにより、現職での年収維持どころか、100万円以上のアップを果たす事例も珍しくありません。

「給料は上がらないもの」「転職はリスクがある」といった常識を覆す結果が続々と生まれています。

本当に年収は上がるの？と不安な方でも、過去の受講者のデータに基づく安心感があるでしょう。

採用担当者目線の選考対策が受けられる

スゴキャリの選考対策は「企業側の視点に立った指導」が徹底されている点が、他社との大きな違いです。

具体的には、次のようなサポートが受けられます。

• 元人事による模擬面接でのフィードバック
• 採用担当が実際にチェックする項目を踏まえた職務経歴書の添削
• 企業ニーズを逆算した自己PR・志望動機の構成

自分では気づきにくい癖や誤解を招く表現、話の構成ミスなども、プロの視点から的確に修正してもらえるのが強みです。

その結果、未経験職種や異業種へのチャレンジでも高い通過率を実現しており、「書類が通らなかった人が短期間で内定を獲得できた」という声も多く寄せられています。

「面接が苦手」「志望動機がいつも曖昧になる」と悩んでいる方には、まさに救世主となるサポートでしょう。

365日チャット相談で手厚いサポート

スゴキャリでは、コーチング期間中365日いつでもチャットで相談できる体制が整っています。

この常時サポートの存在が、「一人じゃない安心感」につながっているという声が多く聞かれます。

特に好評な点は以下の通りです。

• 転職活動中の不安や悩みを即時に相談できる
• 書類の修正案をその場で確認・添削してもらえる
• 面接直前のアドバイスで気持ちを落ち着かせられる

また、相談相手がプロのキャリアコーチであるため、単なる励ましにとどまらず「どう行動すべきか」という具体的なアドバイスがもらえるのも魅力です。

時間や場所にとらわれず、いつでも頼れる伴走者がいる──そんな安心感が、スゴキャリのリピーターや紹介者の多さにもつながっているのです。

スゴキャリの悪い評判・デメリット

料金が高額でハードルが高い

スゴキャリに対して最も多く見られる不満は「料金の高さ」です。

コースによっては数十万円の費用がかかるため、特に20代の若手や貯蓄に余裕がない人にとっては大きな負担となるケースもあります。

例えばベーシックプランでも約33万円、フルサポートプランに至っては約88万円と、決して気軽に申し込める価格帯ではありません。

「本当に効果があるのか」「自分にとって元が取れるのか」という不安を感じるのは当然といえるでしょう。

ただし、支払い方法としては分割やクレジットカード払いも用意されており、月々1万円台からのスタートも可能です。

加えて、初回セッション後の全額返金保証があることで、ある程度のリスクヘッジはできる仕組みになっています。

それでも「安く受けたい」「副業レベルの収入でも利用したい」という層には向かない価格帯である点は否めません。

高い投資だからこそ、その価値をしっかりと見極める目が求められます。

22〜37歳以外は対象外など年齢制限がある

スゴキャリは「22〜37歳の社会人」を主な対象としており、年齢による制限があります。

• 大学卒業直後の新卒やフリーターは利用できない
• 40代以降のミドル層は基本的に対象外
• 定年後の再就職やシニア転職にも対応していない

この年齢設定は「ポテンシャル採用やキャリアの再構築が可能な年代」を中心にサポートしたいというサービス方針に基づいています。

一方で、30代後半〜40代でキャリアに悩む層にとっては、利用を断られるケースがあるため注意が必要です。

「年齢を理由に断られた」「申し込めなかった」といった声も一定数見られます。

このような制限がある分、該当する年代の支援に特化しているとも言えますが、より幅広い年代に対応してほしいという意見もあります。

求人紹介がなく企業選定は自己責任

スゴキャリは、転職エージェントではなく「キャリアコーチング」を専門とするサービスのため、企業や求人の紹介は一切行っていません。

そのため、実際の求人探しや応募手続き、企業選定などは自分自身で行う必要があります。

コーチは求人選定の基準や見極め方をアドバイスしてくれますが、応募そのものは利用者主体で進める形式です。

これをメリットと捉えるか、手間と感じるかは人それぞれですが、「求人を紹介してほしい」「エージェント的なサポートも期待していた」という人にとってはギャップを感じる部分かもしれません。

実際、「企業選びで迷って時間がかかる」「どの求人が自分に合っているのか判断しにくい」という声も少なくありません。

求人紹介ありきで転職支援を求める場合は、転職エージェントとの併用も検討するとよいでしょう。

利用者の口コミ・体験談でわかる効果

未経験から100万円以上年収アップした事例

スゴキャリの利用者の中には、異業種・未経験からの転職で大幅な年収アップを実現したケースも多く報告されています。

特に注目されているのが「IT業界」や「コンサル業界」など、成長性のある分野へのキャリアチェンジです。

• 営業職から未経験でITエンジニアへ転職し、年収が380万円→500万円にアップ
• 販売職から人事職への転職で、月収25万円→月収35万円に増加
• 接客業からWebマーケターへキャリアチェンジし、副業でも収入を得られるように

これらの事例に共通しているのは、自己分析によって「自分の強みを言語化できたこと」と、「どんな環境で成果を出せるのか」が明確になった点です。

結果として、転職活動時の説得力が高まり、書類選考や面接でも高評価を得やすくなったという声が多数あります。

「未経験だから無理だと思っていた」「ずっと自信がなかった」という人でも、プロの伴走を得ることで大きな成果につながる可能性があるのです。

独立・起業を実現した受講生の声

スゴキャリの活用法は転職にとどまらず、「独立・起業を目指す」人からも支持されています。

中でも、以下のような受講者の成功事例が印象的です。

• 副業からスタートし、半年でフリーランスデザイナーとして独立
• 自分の経験を活かしてキャリア系YouTubeチャンネルを開設、企業案件を受注
• 40代で地方移住＆個人事業を立ち上げ、年収も維持しつつ理想の働き方を実現

これらのケースでは、コーチとの対話を通じて「自分が本当にやりたいこと」「世の中で価値を提供できる領域」が明確になったことが転機となっています。

また、独立に必要なマインドや、行動の優先順位づけまでサポートしてくれるため、途中で迷ったり諦めたりせずに進めたという声も多いです。

会社員以外の選択肢を模索している方にとっても、スゴキャリは有力なサポートツールとなり得るでしょう。

自己理解が深まりキャリアの軸が明確になった声

「転職するかどうかは未定だけど、自分のキャリアを見直したい」という目的でスゴキャリを利用する人も少なくありません。

そうした受講者の多くが口を揃えて話すのが、「自己理解の深まりによって、人生の迷いが減った」という効果です。

具体的には、

• 「強み・弱み」「価値観」「理想の働き方」が言語化できた
• キャリアに一貫性が出て、企業側にも納得感のあるアピールができるようになった
• 自分に合わない職場環境を避ける基準ができた

こうした内面的な変化は、すぐに結果には現れないかもしれませんが、長期的に見て「自分らしい働き方」を築く土台になります。

「他人軸」でキャリアを選んできた人が、「自分軸」で意思決定できるようになったと話す例は数多く見受けられます。

スゴキャリが向いている人・向いていない人

向いている人の特徴

スゴキャリはすべての人に適しているわけではありませんが、特定の価値観や目的を持った人には非常に相性が良いサービスです。

実際の利用者の傾向や運営側のターゲットから見ると、以下のような人に向いています。

• 20〜30代でキャリアに悩みや不安を感じている人
• 自己理解を深めて、自分らしい働き方を見つけたい人
• 転職を通じて年収アップ・キャリアアップを実現したい人
• 書類・面接に自信がなく、採用通過率を高めたい人
• 自分のキャリアに軸がなく、方向性を定めたい人

また、以下のようなタイプの人にもおすすめです。

たとえば、「現職で成果は出しているが、このままでいいのか不安」と感じている方。スゴキャリでは、現状の棚卸しと今後の可能性を見つめ直す時間が得られるため、キャリアの再設計に役立ちます。

さらに「将来的に起業や独立も視野に入れている」という人にとっては、思考整理や行動計画を立てるための強力なサポートとなるでしょう。

向いていない人の特徴

一方で、スゴキャリはすべての求職者や転職希望者にフィットするわけではありません。以下のような特徴がある人には、やや不向きといえるかもしれません。

• 40代以上で年齢制限に該当しない人
• 料金に見合う価値を感じられない・費用がネックな人
• すぐに求人を紹介してもらいたい人
• とにかく早く転職したいという「スピード重視」の人
• コーチングそのものに懐疑的な人

また、受け身の姿勢で「やってもらうこと」を期待している人にとっては、スゴキャリの自発的・内省的なプロセスは負担になることがあります。

スゴキャリは「一緒に考えて、自分の答えを見つけていく」スタイルを重視しているため、行動に主体性がないと十分に効果を得られません。

「どこに転職すればいいか教えてほしい」という方には、求人紹介を行う転職エージェントの方が向いているケースもあるでしょう。

主要キャリアコーチング3社との比較

ポジウィルキャリアとの違い

ポジウィルキャリアは、キャリアに加えて「人生設計」まで踏み込むライフコーチング型のサービスであり、より心理的な側面へのアプローチが強いのが特徴です。

一方でスゴキャリは、キャリアの再構築と年収アップに特化した実践型の内容となっており、ゴールがより明確です。

「とにかく結果を出したい」「転職でキャリアアップを目指したい」という人には、スゴキャリの方が向いているでしょう。

一方で、「自分の価値観や生き方そのものを見つめ直したい」という人には、ポジウィルキャリアの方が適しているかもしれません。

マジキャリとの違い

マジキャリとスゴキャリは、いずれも転職支援を目的としたキャリアコーチングですが、そのアプローチには違いがあります。

• マジキャリは「転職前提」のサポート体制が整っており、最短距離で結果を出したい人向け
• スゴキャリは「人生全体のキャリア戦略」を重視し、自己分析と成長過程を大切にする
• マジキャリは20代後半〜40代前半まで幅広く対応している

また、マジキャリはキャリアコーチングを終えた後に、希望すればエージェント機能を使った転職サポートも可能です。

一方のスゴキャリはあくまで「自己主導の転職戦略」を支援する位置づけであり、求人紹介機能は持ちません。

「早く転職したい」「求人も紹介してほしい」という方にはマジキャリ、「自分の力でキャリアを描きたい」人にはスゴキャリが適していると言えるでしょう。

ライフシフトラボとの違い

ライフシフトラボは、40〜50代のミドル・シニア世代を対象にしたキャリア支援サービスです。

スゴキャリが20〜30代を中心とした支援に特化しているのに対し、ライフシフトラボは「定年後の働き方」や「セカンドキャリア構築」にフォーカスしています。

たとえば、

• 50代で早期退職を考えている人
• 副業・パラレルキャリアに関心のある人
• 経験を活かした独立やコンサル業を目指す人

といった層に向けて、再出発を支援する内容が特徴的です。

一方、スゴキャリは年齢制限があるため、40代以上の方は原則利用対象外となります。

したがって、「年代」「働き方のフェーズ」「将来設計」によって、選ぶべきサービスが異なると言えるでしょう。

スゴキャリ利用の流れ

無料カウンセリング予約から受講開始まで

スゴキャリの利用は、すべて「無料カウンセリング」の予約からスタートします。

公式サイトから希望日時を選んで申し込みを行い、オンラインでのカウンセリング（30〜60分）を受ける流れです。

初回カウンセリングでは、以下のような内容を話し合います。

• 現在のキャリアに関する悩みやモヤモヤ
• 理想の働き方やキャリアビジョン
• これまでの経歴や転職歴、職場での課題
• スゴキャリの支援内容と相性があるか

この時点では料金は一切かからず、無理な勧誘もありません。

納得できた場合のみ、後日コースを選んで正式な受講申し込みを行います。

申し込み後には、担当コーチが割り当てられ、オリエンテーションの後に本格的なセッションがスタートします。

「申し込んでみたものの不安…」という人には、初回セッション終了後の全額返金保証制度も整備されているので安心です。

コーチング期間中のサポート体制

受講開始後は、1対1のセッションを軸に、受講者ごとの課題に合わせたサポートが展開されます。

スゴキャリのサポート体制には、以下のような特徴があります。

• 担当コーチによる1on1のオンラインセッション
• 必要に応じた自己分析シート・キャリアワークの実施
• 書類添削や模擬面接のフィードバック
• LINE・Slack等によるチャットサポート（365日対応）

特にチャット相談の活用度が高く、面接前の相談や企業分析の補足など、リアルタイムなやり取りで「孤独にならない転職活動」が実現できます。

また、セッションごとに宿題やワークシートが出され、自己理解を深めながら行動へと落とし込んでいける設計になっています。

単にノウハウを学ぶのではなく、「自分で考え、行動し、変化を実感する」プロセスが組み込まれているのが大きな特徴です。

受講後フォローと転職支援

スゴキャリでは、コースが終了した後も受講者のキャリア形成をサポートする姿勢を持っています。

具体的には、次のようなアフターフォローが用意されています。

• 希望者への追加セッション（有料）
• 卒業後の進捗確認・振り返りのフィードバック
• 転職後のキャリア戦略に関する簡易相談

また、キャリアコーチング中に転職が決まらなかった場合でも、期間内であれば引き続きチャット相談や書類チェックを活用可能です。

受講終了後も「終わってからが本番」と考えるスタンスは、長期的なキャリア構築を支援するうえで非常に心強いポイントです。

よくある質問（FAQ）

返金保証はある？

はい、スゴキャリには「初回セッション後の全額返金保証制度」が用意されています。

これは「コーチとの相性が合わなかった」「期待していた内容と違った」と感じた場合でも、安心して申し込めるよう設けられた制度です。

• 対象：初回セッションを1回受けた時点での解約申請
• 返金額：受講料全額（銀行振込で返金）
• 申請方法：公式サポート窓口へ連絡し、簡単なアンケートに回答

なお、2回目以降のセッションに進むと返金対象外となるため、1回目の段階で判断する必要があります。

この制度により、「高額な料金を払って後悔したらどうしよう…」という不安を払拭しやすくなっているのがポイントです。

地方在住でも利用できる？

スゴキャリは、すべてのコーチングセッションをオンラインで提供しているため、日本全国どこにいても利用可能です。

実際、地方在住者の受講例も多く、「近くに質の高いキャリア支援サービスがなかったので助かった」という声も見られます。

対応ツールはZoomやGoogle Meet、またチャットはLINEやSlackが主に使用されます。

インターネット環境さえ整っていれば、スマートフォンやPCを使って手軽に受講ができるのが魅力です。

「都市圏でないとサービスを受けられないのでは？」と心配していた方でも、安心して始められる仕組みが整っています。

転職成功率はどのくらい？

スゴキャリは「転職をゴールにする」のではなく、「納得感あるキャリア選択」を最終目的としているため、転職率そのものは公表されていません。

しかしながら、年収アップ成功率は94.8%（※公式実績より）と非常に高く、満足度の高い転職支援が行われていることは明らかです。

• 自己理解の深化により、合わない職場を避けられる
• 面接対策の質が高く、書類通過率が向上
• 内定後のフォローにより、ミスマッチ防止もサポート

こうした包括的な支援の結果、「転職して終わり」ではなく、「転職後に満足できる働き方が実現できた」と感じる人が多いのが特長です。

まとめ：スゴキャリは自己理解と年収アップを両立できるキャリア支援

結論から言えば、スゴキャリは「年収アップを目指しながら、自分らしいキャリアを再構築したい」人にとって非常に効果的なサービスです。

理由は、自己理解を深めるためのプロフェッショナルなコーチングと、実践的な選考対策が組み合わさっているからです。

特に、次のような点がスゴキャリの大きな魅力と言えます。

• 年収アップ成功率94.8%の圧倒的な実績
• 採用側視点の選考対策で内定率が向上
• 自己分析とキャリア設計の質が高い
• 365日チャット相談で不安を即時解消
• 初回セッション後の全額返金保証あり

一方で、料金の高さや年齢制限、求人紹介がない点など、合わない人にとってはデメリットに感じる部分もあります。

とはいえ、無料カウンセリングでサービスの相性を確認できる仕組みが整っているため、少しでも興味がある方は一度相談してみるのが最善です。

後悔しないキャリア選択をしたいなら、スゴキャリは非常に有力な選択肢となるでしょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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