すべらない転職の評判と口コミ15選｜強み・弱みや登録後の流れも徹底解説

「すべらない転職って実際どうなの？」「使ってみたいけど、良い評判だけじゃ不安…」

そんなふうに感じていませんか？

数ある転職エージェントの中でも、“キャリアを逆算する支援”に特化したことで注目されているのが、アクシス株式会社の「すべらない転職」です。

とはいえ、サービス内容や相性が合うかどうかは、事前にしっかり確認しておきたいところですよね。

この記事では、実際の評判や口コミ、利用者の声をもとに、すべらない転職がどんな人に向いているのか、どんな支援をしてくれるのかをわかりやすく整理しました。

• すべらない転職の評判・口コミ（良い点・悪い点）
• 他エージェントとの違いや強み・弱み
• どんな人が利用に向いているのか
• 登録から内定までの具体的な流れ
• 失敗しないための注意点や活用方法

初めての転職でも、後悔のない選択ができるように。この記事を通じて、すべらない転職という選択肢があなたにとって「すべるか、すべらないか」を見極めていきましょう。

すべらない転職（すべらないキャリアエージェント）とは｜サービスの特徴と「すべらないキャリア（メディア）」との違い、運営会社アクシス株式会社の基本情報

運営会社アクシス株式会社の概要（所在地・設立・事業内容・代表者）

すべらない転職を運営しているアクシス株式会社は、2012年設立の成長企業です。本社は東京都港区南青山にあり、代表は末永雄大氏。事業内容はキャリア支援、人材紹介、情報メディア運営など多岐にわたります。

特に転職支援においては、単なる紹介にとどまらず、個人の将来設計に寄り添ったサポートを展開しています。

「すべらない転職」と「すべらないキャリア（情報メディア）」の違いと役割

「すべらない転職」は、転職エージェントサービス。「すべらないキャリア」は転職ノウハウを発信するメディアです。

前者では求人紹介や面接対策など実務支援を提供し、後者は転職に関する知識や情報を学べる場として機能しています。

両サービスは補完関係にあり、「すべらないキャリア」で情報収集し、「すべらない転職」で実際の転職活動を進める流れが理想的です。

対応エリアと面談方法（オンライン可否・拠点・営業時間）

すべらない転職は首都圏・関西圏を中心に全国対応しており、オンライン面談が基本です。

平日10時〜19時が営業時間ですが、柔軟に対応してくれるケースもあります。地方在住の方でも、地理的な制限なく利用できるのが魅力です。

得意な業界・職種と不得意領域の傾向

• 営業・IT・コンサル・マーケティングなど成長業界に強い
• 20代後半〜30代前半のビジネスパーソンに最適
• 地方・未経験職種・大量応募を目的とする人には非推奨

キャリア設計の精度が求められるため、目的が曖昧なまま相談すると、ミスマッチが起きやすい点には注意が必要です。

求人の質と紹介スタンス（厳選求人・非公開求人の比率・レコメンドの精度）

紹介される求人の約7割は非公開案件で構成されており、紹介スタンスは「少数精鋭型」。

求職者の希望と適性に合わせ、丁寧なカウンセリングをもとに、数件に絞って提案されます。

求人の押し売りや機械的な紹介はなく、「この求人で成長できそう」と納得して応募できるスタイルが好評です。

すべらない転職の評判・口コミまとめ｜良い評判・悪い評判の要点と実際の体験談の傾向

良い評判の傾向（丁寧なサポート・書類添削と面接対策の質・個人に向き合う伴走）

利用者から高評価を得ているのは、以下の3点に集約されます。

• ヒアリングが丁寧で話しやすい
• 履歴書・職務経歴書の添削が的確でレベルが高い
• 面接対策が具体的かつ実践的で内定につながった

特に「書類で通らなかったのが通るようになった」「内定の理由が明確になった」という声が目立ちます。

一方で、あまりに丁寧すぎてスピードを求める人にはもどかしく感じられることもあるようです。

数字で見る評価（利用者満足度・書類選考通過率・内定決定率など公表実績）

アクシス株式会社が公表しているデータによると、すべらない転職の利用者満足度は95%以上、書類通過率は平均の約2倍という実績があります。

また、面接対策に取り組んだ人の内定決定率も高く、「対策あり・なし」で大きく結果が変わったという事例も多いようです。

このように、ただ紹介するだけでなく、過程に注力する姿勢が数字にも表れています。

悪い評判の傾向（地方求人の少なさ・担当者との相性・職務経験がない場合の厳しさ・募集終了求人への注意）

一方で、悪い口コミも一定数存在します。よく見られる傾向は以下のとおりです。

• 地方の求人が少なく、紹介できる案件が限られていた
• 担当者と考え方や温度感が合わず、連絡が億劫になった
• 実務経験が乏しいと、厳しい評価を受けることがあった
• 紹介された求人が実際にはすでに募集終了していた

特に「期待していたよりも求人が少なかった」「相談だけで終わった」という不満は、地方在住者や未経験希望者に集中している印象です。

そのため、自分の市場価値や希望条件の整理を事前に行っておくと、ミスマッチを避けやすくなります。

ネガティブ口コミへの運営側の対応と改善事例

すべらない転職は、口コミに対して真摯に対応する姿勢も評価されています。

たとえば、「担当者との相性が合わなかった」という声には、希望すれば迅速に担当変更が行われる体制が整えられており、実際に変更後の満足度が上がったという事例も確認されています。

また、紹介求人の管理についても、重複案件や募集終了案件の整理が強化されており、2024年以降は明らかに精度が向上しているとの報告もあります。

改善の速度が早く、組織としての誠実さが伝わってくる点も、長期的な信頼感につながっています。

口コミの収集方法と信頼性（自社・外部サイト・独自アンケートの出典明記）

すべらない転職に関する口コミは、以下のような媒体から収集されています。

• 自社ヒアリング（利用後アンケート）
• 外部口コミサイト（Googleレビュー・転職会議など）
• SNSや個人ブログでの体験レポート

中でも、自社による利用者インタビューやアンケート結果は、回答者の属性や背景も含めて公開されており、信頼性が高いとされています。

ただし、どの媒体であっても主観が含まれることを踏まえ、「偏った評価に引っ張られすぎない」という姿勢も重要です。

外部口コミサイト・第三者評価の要点｜OpenWork・転職会議・JobTalk・SNSやYouTubeの反応

OpenWorkの評価とコメント傾向（エージェント企業としての強み・弱み）

OpenWorkでは、すべらない転職を運営するアクシス株式会社に関して、全体的にポジティブな評価が多く見られます。

• 成長意欲のある社員が多く、研修制度も整っている
• 小規模ながらも裁量があり、風通しが良い
• ワークライフバランスはやや課題が残るという意見も

エージェントとしての運営姿勢に対する内部評価からも、求職者に対して誠実に向き合う文化が根付いていることがわかります。

転職会議・JobTalkなど第三者サイトの評価の共通点と相違点

転職会議やJobTalkなどの口コミサイトでは、以下のような共通した特徴が見られます。

• 若手・中堅向けの提案が得意で、特化型エージェントとして評価されている
• 求人の精度やマッチ度が高いという声が多い
• 一方で「求人が少ない」との声もあり、対象者が絞られている点に留意が必要

つまり、万人受けするエージェントではなく、自分のキャリア志向とマッチすれば非常に有効、という位置づけです。

SNS・YouTubeでの評価（代表の発信やメディア露出を含む世間の反応）

SNSやYouTube上でも「すべらない転職」は一定の注目を集めており、特に代表・末永氏の発信が好意的に受け取られている傾向があります。

• X（旧Twitter）では、求職者視点での情報発信が共感を呼んでいる
• YouTube出演では、キャリア設計の重要性や転職ノウハウをわかりやすく解説
• 実際の利用者が投稿した体験談や比較レビューも散見される

中でも、「売り込み感がない」「信頼できる雰囲気があった」という声が多く、ブランディングに成功していることがうかがえます。

どんな人に向いているか・向いていないか｜利用前に確認したい適性と判断基準

向いている人の特徴（20代〜30代の成長志向・高難易度条件でも挑戦したい人・キャリアを逆算したい人）

すべらない転職は、以下のような志向をもつ求職者と相性が良いとされています。

• 年収やスキルアップを実現したい20〜30代
• 高めの志望企業・職種にも挑戦したい人
• 5年後・10年後を見据えてキャリアを逆算設計したい人

「今すぐ転職したい」というよりも、「将来を考えたうえで最善の選択をしたい」と考える人にとって、大きな支援力を発揮してくれるサービスです。

向いていない人の特徴（地方重視・完全未経験職種への転身希望・大量応募を優先したい人）

逆に、以下のような条件を重視する人には、やや不向きといえるでしょう。

• Uターン・Iターンなど地方就職をメインに考えている
• 実務経験ゼロで異業種・異職種に転身したい
• 短期間でとにかく多くの求人に応募したい

すべらない転職は厳選紹介型であり、誰にでも広く求人をばらまくタイプではありません。そのため「紹介数＝安心」と感じる人には、他社との併用が推奨されます。

利用前チェックリスト（希望条件・転職軸・スケジュール・年収レンジの整理）

初回面談をより有意義にするために、以下の項目は事前に整理しておくと効果的です。

• 転職で実現したいこと（例：年収アップ・残業削減・裁量権のある環境）
• 希望の業界・職種・勤務地
• いつ頃までに内定を取りたいか（希望スケジュール）
• 最低限妥協できない年収・条件ライン

これらを言語化しておくことで、アドバイザー側も具体的な提案がしやすくなり、マッチ精度が高まります。

サービスの強みと弱み｜選ぶ判断材料になる評価ポイントの深掘り

強み：逆算型キャリアコンサル・複数人による面接対策・厳選求人の紹介

すべらない転職が誇る代表的な強みは以下の3つです。

• キャリアを「未来から逆算」する設計力
• 複数の担当者による模擬面接での総合フィードバック
• 実績や志向に合った厳選求人のみを紹介

これにより、「内定を取る」だけでなく「入社後に活躍できる」という観点でも支援の質が高く、リピート相談者も多い点が特徴です。

弱み：エリア偏りや求人数のばらつき・担当者との相性問題・募集終了求人への注意

すべらない転職の弱みとして挙げられるのは、以下のような点です。

• 都市部に求人が集中し、地方や特定エリアでの選択肢が少ない
• エージェントとの相性によりサポートの印象が大きく左右される
• 募集終了済みの求人が紹介されることが稀にある

特に相性に関しては、担当変更の希望を出すことで改善されるケースもあるため、遠慮せず相談することが重要です。

また、求人情報の精度や更新頻度については、業界全体でも課題となるポイントであり、他社併用で補う意識も大切です。

リスクと回避策：担当変更の依頼方法・連絡頻度の調整・他社併用の進め方

サービスを最大限活用するには、いくつかのリスク管理と対策を意識しておきましょう。

• 担当者の対応に不安がある場合は、運営に連絡して担当変更を希望する
• 連絡頻度が多すぎる・少なすぎると感じた場合も、適切なタイミングを明確に伝える
• 他社エージェントも併用し、比較視点を持つことでより納得度の高い転職活動が可能に

すべらない転職では、「途中での退会」や「進行停止」も柔軟に対応してくれるため、圧迫感を感じることなく利用できるのも安心材料の一つです。

登録から内定までの流れ｜初回面談の準備から条件交渉・退職サポートまで

登録〜初回面談の準備（職務経歴・希望条件・スキル棚卸し）

すべらない転職では、公式サイトから簡単に無料登録が可能です。

登録後は、初回面談の日程調整に進みますが、この時点で以下の内容を事前に整理しておくとスムーズです。

• これまでの職歴・実績の要約（特に成果や工夫したこと）
• 転職で実現したい希望条件やキャリア像
• 現在の業務で培ったスキルや強み

こうした準備があるだけで、面談でのヒアリング精度が高まり、マッチ度の高い求人提案につながります。

求人紹介〜応募書類の作成・添削・推薦文の活用

初回面談後には、キャリアの方向性に応じた求人の紹介が行われます。

紹介は3〜5件に厳選され、応募を希望する場合は、以下のようなサポートがセットで提供されます。

• 履歴書・職務経歴書の添削（具体性・定量性を強化）
• 推薦文の作成と企業へのフォローアップ連絡
• 応募書類を通過しやすくする構成アドバイス

特に推薦文の存在が心強く、第三者の目線で評価してもらえることが、書類通過率の向上に直結します。

面接対策〜選考フィードバックの活用と改善サイクル

面接対策は、すべらない転職の中でも評価の高いポイントです。

模擬面接や、複数人からのフィードバックを受ける機会があり、企業ごとの傾向に合わせた指導が行われます。

また、面接後の企業からのフィードバックは必ず共有され、改善点が次の面接に活かされる構造になっています。

このサイクルを通じて、回数を重ねるごとに完成度が上がり、内定率が高まっていく仕組みです。

内定後の条件交渉・年収調整・入社日の調整と退職交渉の支援

内定獲得後も、すべらない転職のサポートは終わりません。むしろ「内定承諾するかどうかの判断」や「入社条件の交渉」こそ、プロの支援が効果を発揮する場面です。

• 希望年収や働き方に対して、企業側と条件交渉を代行
• 入社時期や在職期間との調整サポート
• 円満退職の進め方、引き継ぎ計画の相談対応

特に年収交渉については、直接企業に伝えづらい要望を、アドバイザーが代わりに丁寧に伝えてくれるため、心理的な負担も軽減されます。

結果として、年収アップや入社日調整が叶うケースも少なくありません。

退会方法・担当者変更・連絡停止の手順と注意点

サービス利用中に「一時的に連絡を止めたい」「他のエージェントを使いたい」と感じることもあるでしょう。

すべらない転職では、以下のような方法で柔軟に対応してもらえます。

• 退会：担当者または公式サイト経由で連絡すれば即日対応
• 担当変更：理由を添えて相談すれば、数日以内に再マッチング
• 連絡停止：状況説明をすることで、一時停止も可能

退会後も個人情報は適切に管理され、希望があれば削除依頼にも応じてもらえます。

無理な引き止めや営業連絡もなく、ユーザー側の自由な判断を尊重する姿勢が評価されています。

代表・運営のスタンスから見る信頼性｜末永雄大の経歴・著書・メディア実績とポリシー

代表の経歴と実績（出版・寄稿・メディア出演・講演）

アクシス株式会社の代表・末永雄大氏は、キャリア支援領域で10年以上の実績をもつ専門家です。

大手人材会社での勤務経験を経て独立し、アクシスを設立。以降、「キャリアを逆算する」という考えを軸に、多数の転職支援を成功に導いてきました。

著書『20代の転職の思考法』では、若手のキャリア設計に関する考え方が広く読まれ、企業研修やメディア出演も多数。講演活動も精力的に行っており、実践的な知見に基づくアドバイスが人気を集めています。

すべらない転職のポリシーと名前の由来、発信内容から読み解く価値観

「すべらない転職」という名前には、「本質的な支援を通じて、後悔のない選択をしてもらいたい」という想いが込められています。

失敗を避けるという意味ではなく、「自分自身にとって納得できる意思決定ができること」を重視しており、その考えは同社の発信内容にも一貫して表れています。

ブログやSNSでも表面的なノウハウではなく、意思決定の背景やキャリアの構造といった“考え方”に重点を置いており、ファンを増やし続けている理由の一つとなっています。

トピックス（周年・アクセス成長などの発表内容と受け止め方）

2022年以降、すべらない転職のオウンドメディア「すべらないキャリア」は月間100万PVを超える規模にまで成長しました。

また、サービス開始から10周年を迎えた際には、継続して利用者満足度90%以上を維持していることや、紹介経由の利用者が増加していることが報告されています。

こうした発表は単なるPRにとどまらず、「信頼できる情報発信・支援姿勢を貫いている証」として、多くの転職希望者に受け入れられています。

求人の職種・業界の傾向と成果事例｜内定事例の職種・年収帯・キャリアパスの実例

主力業界・職種の内定傾向（営業・コンサル・IT関連などの例）

すべらない転職では、以下のような業界・職種での内定実績が豊富です。

• 法人営業職（IT・SaaS系、製造業、BtoB全般）
• ITエンジニア職（SE・インフラ・Webエンジニア）
• コンサルティングファーム（戦略・業務・IT系）
• マーケティング・企画・人事などの管理系職種

特に第二新卒〜30代前半の若手層において、成長性のある企業へのマッチング成功例が多く、キャリアの幅を広げたい人にとって有益な選択肢となります。

キャリアアップ事例（年収アップ・職種転換・未経験からの成功例の条件）

すべらない転職で実現された代表的なキャリアアップ事例として、次のようなものがあります。

• 営業職→IT業界の法人営業へ転職し、年収が120万円アップ
• 未経験からエンジニアへ転職し、入社半年で月収＋8万円
• 戦略コンサルへキャリアチェンジし、年収が2倍に

こうした事例に共通するのは、「キャリアの方向性が明確」であることと、「準備段階からの丁寧なサポート」を受けていることです。

ポテンシャルを活かすための職務整理や志望動機設計が的確に行われた結果、未経験分野でも成功につながっています。

選考に強いプロフィール作り（実績の見せ方・コンピテンシーの整理）

選考を突破するためには、「どのように自分を見せるか」が非常に重要です。

すべらない転職では、以下のような観点でプロフィール強化をサポートしています。

• 過去の実績を「数字」と「行動ベース」で言語化
• 再現性のある成果として伝えられるストーリーを設計
• 志望企業ごとのコンピテンシー（成果の出し方）に合わせた強みの抽出

単なる履歴の羅列ではなく、「この人はどのような価値をもたらすのか？」を明確にできるよう整えることで、通過率を高める戦略的な職務経歴書が完成します。

他社との比較と併用おすすめ｜目的別に選ぶ比較軸と併用スケジュール例

同志向のエージェントとの比較（面談品質・求人の質・支援の深さ）

すべらない転職と似た方向性をもつエージェントとして、以下のようなサービスが比較対象となります。

• ポジウィルキャリア：自己分析特化型で、支援の深さは高評価（有料）
• マイナビエージェント：20代向け求人が豊富で、提案数が多い
• JACリクルートメント：ハイクラス層の非公開求人に強みあり

比較のポイントは、「質より量」「無料か有料か」「キャリアの深掘り重視かどうか」。すべらない転職は中長期的視点で深く向き合うタイプのサービスなので、スピード型や数打ち型とは性質が異なります。

第二新卒・フリーター・既卒向けの併用候補と使い分け

すべらない転職はキャリアの逆算や中長期的な支援に強みがある一方、経験の浅い第二新卒や既卒、フリーター層への対応は限定的です。

そのため、以下のようなエージェントと併用することで、機会の幅が広がります。

• 就職カレッジ（JAIC）：正社員経験がない若者向けに特化
• UZUZ（ウズキャリ）：20代・未経験向けに独自の研修と書類対策あり
• ハタラクティブ：未経験職種への転職成功率が高い

これらは「社会人経験が少ない・自信がない」という状態からスタートする人に寄り添ってくれるため、まずは併用で支援の違いを比較するのがおすすめです。

ハイクラス・ITエンジニア志向に強い併用候補とスカウト系サービス

年収600万円以上を狙うハイクラス志向や、ITエンジニアなどの専門職希望者には、さらに特化型のサービスとの併用が有効です。

すべらない転職でも一部ハイクラス対応はありますが、以下のようなサービスと並行すると、より可能性が広がります。

• ビズリーチ：スカウト型で年収800万超の案件が豊富
• リクルートダイレクトスカウト：エグゼクティブ層に対応
• レバテックキャリア：ITエンジニア・Web系に特化したサポート

こうしたサービスは、すでに専門性や実績を持っている人にとって、より高精度なマッチングが期待できます。

併用の進め方とスケジュール例（情報収集〜内定承諾までの並行管理）

転職エージェントを併用する際には、目的や役割を明確に分けて活用することが成功の鍵です。

たとえば、「すべらない転職でキャリアを整理し、リクルート系で案件を広げ、ビズリーチでスカウトを受ける」といった具合に、各社の強みを活かす設計がポイントです。

以下は併用のスケジュール例です。

• 1週目：2〜3社に登録、面談日程の調整
• 2〜3週目：キャリアの棚卸しと書類作成・添削
• 4〜6週目：各社からの求人を比較し、応募先を選定
• 7週目以降：面接→フィードバック→改善→再挑戦

複数のエージェントを使う場合は、情報管理や連絡頻度をコントロールすることも重要です。「何を誰に相談するか」を整理しておくと、混乱せずに効率的な転職活動が進められます。

よくある質問（FAQ）｜料金・対象年齢・地方対応・他社併用・個人情報の扱い

料金は本当に無料かとその仕組み（成功報酬型の説明）

すべらない転職の利用は完全無料です。

サービスの仕組みは「成功報酬型」で、利用者が転職に成功した場合に、企業側が紹介手数料を支払う形となっています。

そのため、相談や求人紹介、面接対策、内定後のフォローまで、求職者は一切の費用を負担せずに利用可能です。

「無料なのにここまでしてくれるの？」という声があるほど、手厚いサポート体制が整っています。

対象年齢・学歴や職務経験の要件はあるか

公式には年齢制限は設けられていませんが、実際の支援対象は「20代〜30代前半」が中心です。

• 社会人経験が2〜3年以上ある人
• これまでの業務で成果や実績を挙げた経験がある人
• 今後のキャリアに対して明確な課題意識がある人

学歴は不問ですが、職務経験が全くない状態だと、紹介できる求人が限られる可能性が高いため、他の支援サービスとの併用を検討すると良いでしょう。

地方在住でも利用できるか（オンライン面談と求人状況）

地方在住者もオンラインで面談を受けることが可能です。ZoomやGoogle Meetなどを通じて、居住地に関わらず全国どこからでも利用できます。

ただし、紹介可能な求人の多くが首都圏・関西圏に集中しているため、「地元で働きたい」といった希望が強い場合は、別のエージェントを併用した方が選択肢は広がります。

「地理的に遠い＝対象外」ではないものの、「希望エリアに求人があるか」は事前に確認しておくのがベストです。

他社エージェントとの併用は可能かと注意点

もちろん、すべらない転職は他社エージェントとの併用も問題ありません。

• 複数社から情報を集め、比較・検討することで納得度が高まる
• 面談日程や応募状況の管理を自分で行う必要がある
• 同じ求人が複数のエージェント経由で出てくる場合もある

同一企業に複数エージェント経由で応募してしまうと、トラブルの原因になるため、「どの求人をどこ経由で応募するか」は、必ず自身で記録しておくようにしましょう。

退会方法・データ削除・個人情報の取り扱いについて

退会を希望する場合は、担当者または公式サイトの問い合わせフォームから連絡すれば簡単に手続きできます。

個人情報はプライバシーポリシーに基づき適切に管理されており、希望すればデータ削除の対応も可能です。

「相談したけど結局使わなかった」というケースでも、しつこい引き止めはなく、スムーズに退会できます。

信頼できる運営体制があるからこそ、初めての転職でも安心して使える環境が整っています。

まとめ：すべらない転職は「キャリアの軸」を持つ人にこそ最適なサービス

すべらない転職は、成長志向の20〜30代が「納得のいくキャリア選択」を実現するための頼れるエージェントです。

その理由は、求人の数を追うのではなく、一人ひとりの価値観や将来像を丁寧に掘り下げ、逆算した支援を提供しているからです。

• キャリアのゴールを見据えた「逆算型」のコンサルティングが受けられる
• 厳選された非公開求人の紹介により、マッチ度の高い提案が得られる
• 書類・面接対策が実践的で、通過率や内定率が高まる
• 代表の発信や対応ポリシーに一貫性があり、信頼しやすい
• 一方で地方・未経験特化ではないため、併用の工夫が有効

以上のことから、「どんな仕事がしたいか」だけでなく「どんな人生を送りたいか」を考えている人にとって、すべらない転職は心強いパートナーとなるでしょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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