スタートアップ転職に強いおすすめ転職サイト9選【2025年最新】

「スタートアップに転職してみたいけど、どのサイトを使えばいいの？」「成長できる環境は魅力だけど、失敗したくない…」そんな不安を抱えていませんか？

実は、スタートアップ転職は使うサービス次第で成功確率が大きく変わります。とはいえ、世の中には多くの転職サイトがあり、それぞれの特徴や向いている人もさまざまです。

この記事では、そんな悩みを持つあなたのために、スタートアップ転職に強いサイトを厳選して紹介します。以下のような方に特におすすめです。

• ベンチャーやスタートアップ業界に興味があるけど初めての転職で不安な方
• 自分のスキルや経験を活かせる企業に出会いたい方
• 裁量が大きくスピード感ある環境で働きたい方
• 年収や待遇も重視しつつ、やりがいある仕事を探している方

スタートアップ転職の基本から、サイトごとの特徴、選び方のポイントまで徹底解説しています。あなたにぴったりの一社を見つけるヒントがきっと見つかるはずです。

スタートアップ転職サイトが注目される背景

スタートアップ転職市場の最新動向

ここ数年、スタートアップ業界への転職希望者が増加しています。背景には、DXの加速や業界全体の新陳代謝、また若手層を中心としたキャリア意識の変化があります。

• 資金調達が進み、シード〜シリーズB企業が積極採用に動いている
• 30〜40代のミドル層も、キャリアアップの場として注目している
• Wantedlyなどの特化型サイトの利用者が急増中

特に2024年以降は、AI、ヘルスケア、SaaS、クライメートテックなどの分野で求人ニーズが高まっており、エンジニア職やビジネスサイド職の募集が増えています。

現職に限界を感じる方や、新しい挑戦を求める人にとって、スタートアップ転職市場は魅力的なフィールドになってきているのです。

転職サイトと転職エージェントの違い

スタートアップへの転職では「転職サイト」と「転職エージェント」の使い分けが重要です。どちらも一長一短があるため、自分の目的に応じて選びましょう。

• 転職サイト：自由に求人検索できるが、スケジュール管理は自己責任
• 転職エージェント：非公開求人の紹介や面接対策のサポートが受けられる

スタートアップは選考スピードが早く、マッチ度を重視する傾向にあります。そのため「エージェントで軸を整理しつつ、サイトで幅広く探す」併用型がもっとも効率的です。

「どちらか1つに絞るべき？」という疑問を持つ方もいますが、両者を試してみることで視野が広がり、自分に合う企業に出会いやすくなります。

スタートアップ転職サイトを利用するメリット・デメリット

メリット：成長機会・裁量権が大きい

スタートアップ企業への転職は、成長機会を最大限に得られる点が大きな魅力です。大手企業では経験できないような領域やスピード感のある環境で、スキルと経験を積むことができます。

具体的には、以下のようなメリットがあります。

• 経営陣との距離が近く、意思決定のプロセスに関われる
• 担当領域が広く、ゼロイチの経験が積める
• 企業の成長と自身のキャリア形成が直結している

「今よりも早く成長したい」「若いうちにキャリアの土台を固めたい」という方には、スタートアップという選択肢は非常に有力です。

成長意欲の高い方にとっては、これほどエキサイティングな環境は他にないかもしれません。

デメリット：給与や福利厚生の不安定さ

スタートアップ転職には魅力が多い一方で、安定性の面では注意が必要です。特に創業初期や資金調達直後の企業では、給与体系や福利厚生が整っていないケースも見られます。

たとえば、以下のような点が不安材料となることがあります。

• 基本給が低めに設定されていることがある
• 賞与制度や退職金制度が存在しない場合がある
• 社会保険や住宅手当が最小限にとどまる企業もある

また、急成長フェーズの企業では方針や組織構造が頻繁に変わるため、「入社後に想定していた仕事内容と異なる」ケースも起こりがちです。

「家族を養う立場」「安定を重視したい」などの場合には、スタートアップのフェーズや財務状況をしっかり確認することが重要です。

向いている人・向いていない人の特徴

スタートアップ転職が「合う人・合わない人」は明確に分かれる傾向にあります。自分の価値観やキャリアの志向性をふまえて、向き不向きを見極めることが必要です。

• 向いている人：変化を楽しめる人、裁量を求める人、スピード感ある仕事が好きな人
• 向いていない人：安定志向が強い人、業務範囲を明確にしたい人、組織の整備を重視する人

スタートアップでは「決められた業務をこなす」よりも「自ら役割をつくる」力が問われます。そのため、自己裁量にやりがいを感じるタイプの人にとっては天職となる可能性があります。

一方で、安定した業務や制度的な安心感を求める方には、ベンチャーの環境がストレスとなることも。事前に自分の性格や働き方の希望を整理しておきましょう。

スタートアップ転職サイトの選び方

掲載企業のフェーズと資金調達状況

スタートアップ転職サイトを選ぶ際は、掲載されている企業の「成長フェーズ」や「資金調達状況」に注目しましょう。

たとえば、シード期（創業初期）の企業は挑戦的な業務が多い反面、給与や労働環境が整っていないこともあります。一方、シリーズB以降の企業であれば、事業が安定し始めており、待遇や組織体制も徐々に整ってくる傾向があります。

企業の採用ページやIR情報、ニュースリリースを調べることで、どのステージにいるかを見極める手がかりになります。

「成長性と安定性、どちらを重視するか？」という軸で、求人情報を見比べるとミスマッチを防げます。

職種・スキルマッチ度の確認ポイント

スタートアップ企業は即戦力を求める傾向が強いため、自分のスキルや経験と求人内容とのマッチ度をしっかり確認することが重要です。

職種ごとのスキル要件や開発環境、業務範囲などは企業によって大きく異なります。特にエンジニアやマーケター、プロダクトマネージャーなどは業界特性やフェーズによって求められるスキルが変わります。

たとえば、スタートアップ初期では「何でも屋」的な活躍が期待されることも多く、専門性に加えて柔軟性や学習意欲が重視されます。

求人票だけでなく、企業ブログや社員インタビューなども参考にして、実際の業務イメージを具体化させましょう。

「自分の強みがどう活かせるか？」という観点で、複数社の情報を比較するのがおすすめです。

スカウト機能とマッチング精度

スタートアップ特化型の転職サイトには、スカウト機能やマッチング機能が強化されているサービスもあります。これらをうまく活用することで、効率的な転職活動が可能になります。

• レジュメ登録により、企業側からのスカウトが届く
• 職務経歴やスキルをもとに自動で求人をレコメンド
• マッチ率や関心度に応じてアプローチが変化する仕組みも

ただし、スカウトの質は登録情報の充実度に大きく依存します。プロフィールやスキルの入力を丁寧に行うことで、希望に近い企業から声がかかりやすくなります。

「忙しくて求人を探す時間がない」という方にも、受け身で情報を得られるスカウト機能は非常に便利です。

口コミ・評判の活用方法

転職サイト選びでは、実際に利用した人の口コミや評判を確認するのも有効です。ただし、すべてを鵜呑みにするのではなく、情報の読み方にも注意が必要です。

• サイトの使いやすさや掲載企業の傾向を確認できる
• サポートの質や対応スピードについての声も参考に
• 「求人の質」や「スカウト内容」に関するリアルな体験談

信頼できる口コミサイトやSNS、転職ブログなどをチェックし、自分に合いそうなサービスかどうかを判断しましょう。

逆に、ネガティブな評価が多い場合は、なぜそのような評価になっているかを冷静に見極める姿勢も大切です。

おすすめスタートアップ転職サイト比較一覧

Wantedly

Wantedlyは、スタートアップやベンチャー企業の求人が豊富に掲載されているビジネスSNS型の転職サイトです。企業の「想い」や「働く人の魅力」にフォーカスしており、給与条件よりもカルチャーフィットを重視する求人が多い点が特徴です。

• スカウト機能あり。気軽に「話を聞きたい」から始められる
• 企業ページで働くメンバーの雰囲気が伝わる
• 未経験歓迎やインターン募集も多数

「まずは話を聞いてみたい」というライトなアプローチが可能なので、転職初期の情報収集にもぴったりです。

Green

GreenはIT・Web業界に強い転職サイトで、スタートアップからメガベンチャーまで幅広い求人を取り扱っています。カジュアル面談の導入や、企業との直接メッセージ機能が充実しているのも魅力です。

• 掲載企業数が多く、選択肢が豊富
• 気になるボタンで企業からのリアクションを得られる
• 求職者の転職意欲に応じたオファー設計

エンジニアやデザイナーはもちろん、営業やバックオフィス系の求人も揃っており、バランスの良いスタートアップ探しが可能です。

Forkwell

Forkwellはエンジニア専門の転職支援プラットフォームです。職務経歴ではなく、GitHubなどのアウトプットを重視したポートフォリオ評価が特徴で、エンジニア本位のマッチングが支持されています。

また、企業とのやり取りはすべてチャット形式で完結し、エンジニアが無理なく転職活動を進められる設計になっています。

技術志向の高いスタートアップに転職したいエンジニアには、非常に相性が良いサービスです。

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス層向けの転職プラットフォームで、スタートアップのCxOや事業責任者ポジションの求人も多く取り扱っています。有料会員制であることから、求職者の質も高く、企業からのスカウトも本気度が高めです。

• 年収600万円以上を狙いたい人向け
• VC支援のスタートアップやIPO準備企業が多数
• エージェントと企業双方からのスカウトが届く

キャリアアップを本気で狙いたい方、マネジメントポジションを目指す方には特におすすめのサービスです。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス層向けのスカウト型転職サービスです。登録後は多数のヘッドハンターからスカウトが届き、非公開求人や重要ポジションの紹介を受けられます。

スタートアップにおいても、COOやCFOなどの経営幹部候補、もしくは新規事業リーダーの募集など、ハイレベルな求人に出会えるのが特徴です。

「今すぐ転職したいわけではないけれど、良い話があれば聞いてみたい」という人にも適したサービスです。

doda

dodaは求人数が非常に多く、スタートアップに限らず幅広い企業情報を得られる総合型の転職サイトです。特に地方スタートアップの掲載も充実しているため、首都圏以外での転職を検討している方にもおすすめです。

• エージェントサービスと求人検索が併用可能
• 職務経歴書作成ツールや自己分析ツールが豊富
• イベントや転職フェアも随時開催

幅広い選択肢からスタートアップを探したい方、はじめての転職活動で情報収集したい方には使い勝手の良いサービスです。

キープレイヤーズ

キープレイヤーズはスタートアップ・ベンチャー特化型の転職エージェントです。特に起業経験者やCxOクラスの紹介実績が豊富で、エンジェル投資家としても知られる代表の高野氏の人脈を活かした独自案件が魅力です。

スタートアップの経営課題を理解した上でのマッチングをしてくれるため、ミスマッチが少なく、成長ポジションでの転職を目指す方に適しています。

経営に近いポジションや、裁量の大きな職種を狙う方はぜひチェックしておきたいエージェントです。

フォースタートアップス

フォースタートアップスは、スタートアップ特化型の転職支援に特化したエージェントで、主にグロースフェーズ以降の企業を中心に紹介しています。VCやアクセラレーターとの連携も強く、資金調達済み企業の情報が豊富です。

• 成長中の注目スタートアップに強い
• CxOや事業責任者などの上流ポジションが多い
• 起業志向のある求職者へのサポート実績も多数

「次のキャリアで一気にステージアップしたい」「経営層と近い距離で働きたい」という方にとっては、非常に心強いパートナーとなるでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、丁寧なキャリアカウンセリングに定評のある転職エージェントです。スタートアップ専門ではないものの、成長企業や地方の優良スタートアップ求人も取り扱っています。

スタートアップ転職に不安がある方、初めての転職でじっくり相談したい方におすすめです。職種ごとに専任アドバイザーがいるため、専門性の高い相談が可能なのも魅力です。

スタートアップ転職サイトを最大活用するコツ

プロフィールと職務経歴書の最適化

スタートアップ転職サイトを効果的に活用するためには、まず自分のプロフィールと職務経歴書を見直すことが重要です。企業は限られた情報から候補者を判断するため、見やすく具体的に整理された内容が好まれます。

• 職務要約は3〜5行で簡潔にまとめる
• 実績は数値ベースで記載する（例：売上前年比120％）
• 使用ツールやスキルを一覧化して記載

また、スタートアップではカルチャーフィットも重視されるため、「なぜその企業に興味があるのか」「どのような課題解決に貢献したいか」など、意欲や価値観も伝えられるとより効果的です。

「職務経歴書って何を書けばいいの？」という方は、転職エージェントの無料添削サービスを活用するのも一つの方法です。

スカウトメールへの効果的な返信術

スカウトメールは、企業側からの関心の表れです。スタートアップでは、意欲や対応のスピード感も評価対象となるため、受け取った際の返信も大切なアピールの場となります。

返信時のポイントは以下の通りです。

• 1営業日以内の返信がベスト
• 感謝の意を伝えたうえで、興味の有無を明確にする
• カジュアル面談や資料提供の可否もあわせて伝える

仮にその企業に興味がなかったとしても、丁寧に返信することで、他のポジションの打診や今後のご縁につながる可能性もあります。

「どう返信したらいいかわからない…」という場合は、テンプレートを参考にしつつ、自分らしい言葉を添えることが好印象につながります。

面談・面接対策の進め方

スタートアップの面談や面接では、職務経歴だけでなく「なぜうちの会社なのか」「どんな課題を解決したいのか」といった、企業への共感や自走力を問う質問が多く出されます。

特に以下のような点を事前に準備しておくと、選考通過率がぐっと上がります。

• 企業のミッション・ビジョン・バリューを理解し、自分の価値観と重なる点を整理
• 現職や前職で取り組んだ具体的な成果・課題・学びをストーリーで語る
• 入社後にどのように貢献したいか、3ヶ月・6ヶ月後のビジョンを提示

スタートアップはスピード感がある反面、候補者の準備不足を見抜く目も厳しいです。面接対策を怠らず、相手に「この人と一緒に働きたい」と思わせる熱量を伝えましょう。

転職サイトと併用したいサポートサービス

スタートアップ特化型転職エージェント

転職サイトとあわせて活用したいのが、スタートアップに特化した転職エージェントです。特化型エージェントは、業界の内情や企業カルチャーを把握しており、ミスマッチの少ない求人提案が期待できます。

• 非公開求人を多数保有している
• 採用企業のフェーズや経営者の人柄など、表に出ない情報も提供
• ポジションメイク（求人がないけど作ってもらえる）事例もあり

「自分のキャリアで本当に通用するのか不安」「どの企業が成長しているのかわからない」という方は、まずは特化型エージェントに相談してみるのがおすすめです。

提案だけでなく、書類添削や模擬面接などもサポートしてくれるため、内定獲得率を高めたい方にも有効です。

副業・フリーランス向けマッチングサービス

スタートアップとの関わり方は、正社員だけではありません。副業や業務委託という形で、週1〜3日の関わり方を選べるマッチングサービスも増えています。

特に以下のようなニーズに合致します。

• いきなりフルコミットは不安なので副業から関わりたい
• 育児や介護と両立しながら働ける環境を探している
• 複数のスタートアップで経験を積みたいフリーランス

サービス例としては、Offers、Workship、シューマツワーカーなどがあり、エンジニアやデザイナー、マーケターなどの職種が中心です。

スタートアップ転職の第一歩として、副業マッチングを活用するのも賢い戦略と言えるでしょう。

VC・アクセラレーター運営の求人プラットフォーム

一部のベンチャーキャピタル（VC）やアクセラレーターが、出資先スタートアップの採用支援を目的に独自の求人プラットフォームを提供しています。

こうしたプラットフォームでは、資金調達済み・急成長中の企業の求人に出会えるほか、CxO候補や創業メンバー募集といったレア案件も掲載されていることがあります。

たとえば、East Ventures、Incubate Fund、Beyond Next Venturesなどが自社ネットワークを活かした採用支援を展開しており、転職市場に出回らない「隠れた優良求人」を探す手段として注目されています。

掲載件数は限られますが、深い情報と信頼性があるため、ハイクラス転職を目指す人には非常に価値の高いチャネルです。

スタートアップ転職に関するよくある質問

年収アップは期待できる？

スタートアップ転職で年収アップが可能かどうかは、企業のフェーズとポジションによって大きく異なります。一般的には、シード〜アーリーフェーズでは給与水準が控えめな代わりにストックオプションが付与されることが多く、シリーズB以降は年収面でも大手に近づく傾向があります。

また、プロダクトマネージャーやエンジニア、セールスの責任者ポジションでは、年収700万〜1,200万円のレンジも珍しくありません。

ただし、「成長余地」や「報酬の設計方法」が会社によってまちまちなので、オファー段階でしっかり条件を確認することが必要です。

「初年度の年収は変わらなくても、2〜3年後に急上昇」というキャリアを実現する人も少なくありません。

未経験からの挑戦は可能？

職種によっては未経験でのスタートアップ転職も可能です。特に営業、カスタマーサクセス、コーポレート系（総務・人事・広報など）はポテンシャル採用も行われており、意欲やカルチャーフィットが評価されやすい職種です。

また、エンジニアなど専門職でも、副業経験や独学の実績をポートフォリオで示すことで、選考に進めるケースも増えています。

「未経験だから無理」と決めつけずに、まずは情報収集とスキル習得から始めることで、転職の可能性は大きく広がります。

地方在住でも応募できる？

リモートワークを導入するスタートアップが増えており、地方在住でも応募可能な求人が増加しています。特にエンジニアやデザイナー職はフルリモート対応が進んでおり、居住地を問わず優秀な人材を採用する流れが強まっています。

ただし、完全フルリモートではなく、「月数回の出社」や「同一時間帯での稼働」を条件とする企業もあるため、事前に勤務条件の確認が必要です。

居住地を理由にチャンスを逃すのはもったいない時代になっています。

ストックオプションの確認ポイント

スタートアップ転職の大きな魅力のひとつが、ストックオプション（SO）制度です。しかし、制度の仕組みや契約条件を理解せずに受け入れてしまうと、期待ほどのリターンが得られないケースもあります。

• 付与されるタイミングと数量（何株分？全体の何％？）
• 権利確定期間（ベスティング）や権利行使価格（エクササイズプライス）
• 上場やM&A時の換金可能性

「SOがある＝儲かる」とは限らず、実際には換金できないまま退職する人も一定数います。

オファー時には、曖昧な説明ではなく、明確な条件を提示してもらうようにしましょう。

まとめ：転職サイトを活用してスタートアップに転職しよう

スタートアップ転職は、自己成長やキャリアアップを実現するうえで非常に魅力的な選択肢です。リスクや不安もあるものの、正しい情報と適切な転職サイト・エージェントを活用することで、成功確率を大きく高めることができます。

この記事では、以下の内容を解説しました。

• スタートアップ市場の動向と転職サイトの活用法
• メリット・デメリットから自分の適性を判断する方法
• おすすめの転職サイト・エージェントを比較解説
• スカウト活用や面接対策など実践的なノウハウ

まずは気軽にプロフィールを登録し、自分の市場価値を知るところから始めてみましょう。スタートアップの世界には、あなたの力を必要としている企業が必ずあります。

一歩踏み出せば、そこには想像以上の成長とチャンスが待っています。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

・転職ってよくわからない
・転職したいけど、上手くいくか不安
そんな方でもキャリアUPができる転職情報をお届けします。