60代向け転職サイトおすすめ15選｜正社員復帰や年収アップ事例も紹介

「60代からの転職って本当にできるの？」
「年齢で断られないか不安…」
そんな風に感じている方は少なくありません。

確かに、20代・30代とは違い、60代の転職には独特のハードルや迷いがあります。

でも実は今、シニア人材を求める企業は確実に増えており、60代でも自分に合った職場を見つけて活躍している人がたくさんいるのです。

この記事では、60代の方が自分に合った働き方を見つけるために役立つ転職サイトや活用術を、実例も交えてわかりやすく紹介します。

• 60代歓迎の求人が見つかる転職サイトの選び方
• 正社員復帰や年収アップに成功した人の実例
• 応募・面接・スカウト活用など具体的な進め方
• 転職に不安がある人への対策や心構え

「年齢を理由にあきらめたくない」「まだまだ社会で役立ちたい」と思うあなたへ。
このガイドが、あなたの新しい一歩を後押しする内容になるはずです。

60代の転職市場と転職サイトを利用する意義

60代求人の最新動向と有効求人倍率

結論から言えば、60代の転職市場は拡大傾向にあり、有効求人倍率も高まっています。

その背景には、高年齢者雇用安定法の改正や定年延長制度の広がりがあり、企業側もシニア世代の雇用に前向きな姿勢を強めている点が挙げられます。

例えば、介護や警備、清掃など人手不足の業界では、60代を積極的に採用する企業が増加しています。

「60代向け歓迎」の文言がある求人も見られ、週3日勤務や短時間正社員といった柔軟な働き方も可能です。

「本当に仕事が見つかるの？」という不安を抱く方もいますが、実際には60代を戦力として評価する企業が増えており、チャンスは着実に広がっています。

企業が60代に求める経験・スキルとは

企業は60代に対して、単なる労働力ではなく“安定したプロフェッショナル”としての資質を求めています。

• 豊富な業務経験と業界知識
• 部下や若手社員への育成スキル
• 自己管理能力と勤怠の安定性
• 柔軟な働き方に対する適応力

たとえば、製造業ではベテラン技術者のノウハウが重宝され、事務職では正確性と責任感が重視されます。

「体力に自信がない…」という方でも、経験を活かせる非力系の職種が数多くあるため、年齢に応じた働き方は十分に可能です。

転職サイトを使うメリット・デメリット

転職サイトを活用することで、60代の転職活動は効率的かつ幅広く展開できます。

最大の利点は「検索性の高さ」と「時間の自由度」。自宅で複数の求人を比較し、気になる企業へすぐに応募できる点は、移動負担が大きい60代にとって大きな強みです。

一方で、サイトによっては求人情報が更新されていなかったり、応募後の連絡が来ないケースもあります。

こうしたデメリットを補うためには、複数の転職サイトを併用し、信頼できる情報を見極めるリテラシーが必要です。

「どのサイトを使えばいいか分からない」という方は、次の章で紹介するおすすめサイト比較をぜひ参考にしてください。

60代におすすめ転職サイト比較一覧

総合型サイトで案件数を確保する

求人数の豊富さを重視するなら、まずは総合型の転職サイトを活用しましょう。

• リクナビNEXT：掲載求人数が最多クラス。年齢制限のない求人も豊富
• エン転職：企業の口コミ情報が充実しており、内情が見えやすい
• doda：スカウトメール機能やエージェント連携も魅力

特にリクナビNEXTは「60代可」のキーワード検索が可能で、正社員や契約社員など幅広い雇用形態が選べます。

「どのサイトから始めるべきか迷っている…」という方は、まずはこのような大手サイトで求人全体の傾向を把握しておくのがおすすめです。

シニア特化型サイトでマッチ度を高める

結論として、60代に最も親和性が高いのはシニア向けに特化した転職サイトです。

なぜなら、掲載されている求人の多くが「年齢不問」または「60歳以上歓迎」であり、応募時の不安が少ないためです。

• シニアジョブ：60代以上向け求人に特化。正社員からアルバイトまで幅広い案件が掲載
• しゅふJOB：時短・柔軟シフトなど家庭との両立がしやすい求人が多い
• マイベストジョブ：採用お祝い金制度があるユニークな求人サイト

例えばシニアジョブでは、企業の「60代の採用実績あり」といった情報も明記されており、安心して応募しやすい仕組みが整っています。

「応募しても年齢で落とされるのでは…」という悩みを感じる方には、こうした特化型サイトの利用が非常に有効です。

ハイクラス向けサイトで年収アップを狙う

60代であっても、専門性や管理職経験を活かせば年収アップのチャンスは十分にあります。

特にハイクラス求人を扱うサイトでは、年齢よりもスキルや実績を重視する傾向が強く、以下のようなサイトが該当します。

• ビズリーチ：年収800万円以上のハイクラス求人が中心。ヘッドハンターからの直接スカウトあり
• JACリクルートメント：シニア技術者や管理職経験者に特化した非公開求人が豊富
• リクルートダイレクトスカウト：登録後のスカウト率が高く、高年収案件にも強い

「年齢的に管理職は厳しいのでは？」と感じるかもしれませんが、地方の中小企業ではベテランのマネジメント力を求める声も多く、むしろ歓迎されることも珍しくありません。

公的機関・地方サービスも併用しよう

民間の転職サイトに加えて、ハローワークや地方自治体のシニア支援サービスも上手に活用しましょう。

公的機関では60代以上の就労支援制度が整っており、地元密着型の求人が豊富です。

例えば、シルバー人材センターでは軽作業や短時間の業務が多く、高齢者でも安心して就業できる案件が揃っています。

「Web応募は苦手」「地域密着で働きたい」という方には、公的支援窓口の活用が現実的な第一歩となるでしょう。

自分に合った転職サイトを選ぶポイント

求人数と60代歓迎求人比率を確認する

転職サイトを選ぶ際には、掲載されている求人数の多さだけでなく、「60代歓迎」や「年齢不問」の求人がどの程度含まれているかを確認しましょう。

• 求人数が多くても若年層向けばかりでは意味がない
• 60代歓迎のフィルターがあるサイトは使いやすい
• 実績として60代の採用事例が明記されているかも重要

たとえば、シニアジョブでは「60代の採用実績がある企業」などのラベル表示があり、応募のハードルを下げてくれます。

「求人が多い＝自分に合う」ではない点に注意し、年齢にマッチした募集が掲載されているかをチェックしましょう。

地域・業界特化度とサポート体制を比較する

サイトによっては特定の地域や業界に強みを持っているものがあります。自身が希望するエリアや職種に特化しているかどうかを見極めることも大切です。

また、履歴書の添削や面談サポートなど、サポート体制の充実度も比較ポイントのひとつです。

例えば、ハローワークは地域密着型であるうえ、対面相談が可能です。反対にビズリーチなどは都市部の高年収案件が中心で、地方求人にはやや弱い傾向があります。

「地元で働きたい」「業種を絞りたい」という方は、特化型のサイトを活用することで、効率的な求人選定が可能になります。

スカウト機能・エージェントサービスの有無をチェック

転職成功の確率を高めたいなら、スカウト機能やエージェントのサポートがあるかを確認しておきましょう。

• スカウト：企業側からのオファーが届き、選考がスムーズに進む
• エージェント：担当者が希望条件に合う求人を紹介・調整してくれる

dodaやリクルートダイレクトスカウトは、スカウトとエージェントの両機能を兼ね備えており、応募に自信がない方にも安心の体制です。

「自分から応募するのは勇気がいる…」という方は、こうした機能を持つサービスを優先的に検討するとよいでしょう。

シニア向けサポート実績や口コミを調べる

60代の転職では「本当にこのサービスで採用されるのか？」という不安がつきものです。

そのため、実際に60代の転職成功事例や、サービスの口コミ・評判を事前に調べておくことが非常に重要です。

例えば、シニアジョブの公式サイトには年齢別の採用実績が公開されており、「65歳以上の採用例あり」といった情報も確認できます。

口コミでは、「スタッフが親切だった」「紹介案件の質が高い」といった意見が多いサイトを選ぶと安心です。

情報を集めた上で、自分にフィットするサービスを選べば、転職活動の不安もぐっと減らせます。

転職サイト活用ステップと具体的な進め方

プロフィール作成とキャリア棚卸し

転職サイトを使う最初のステップは、プロフィールの作成と過去のキャリアの棚卸しです。

結論から言えば、ここでの丁寧な入力がその後のスカウトや面接結果に大きく影響します。

• 職務経歴を時系列でまとめておく
• 具体的な実績や役割を簡潔に記載する
• 「何をできるか」を中心にアピール

例えば、「営業経験20年」よりも「年間売上2,000万円を5年連続達成」の方が、採用担当者には刺さりやすくなります。

「今さら職歴なんて…」と感じるかもしれませんが、60代ならではの経験や視点が評価される場面も多く、過小評価せず丁寧に棚卸しすることが大切です。

絞り込み検索とスカウトメールの活用術

転職サイトの検索機能を上手に使えば、自分に合った求人に短時間で出会えます。

年齢条件や勤務地、希望職種を絞り込むことで、効率的に選考を進められます。

• 「60歳以上歓迎」「未経験OK」でフィルターをかける
• 通勤圏や希望の勤務日数などで調整する
• スカウトメールの内容は企業側の関心の証と捉える

特にスカウト機能は、年齢に関係なく“あなたの経歴に興味を持った”企業から連絡が届く仕組みなので、積極的に活用しましょう。

「スカウトって怪しいのでは？」という不安がある方も、登録情報を見て企業が選んでくれる仕組みなので、安心して利用できます。

応募書類の書き方とオンライン提出のコツ

履歴書や職務経歴書は「自分を売り込むための営業ツール」です。

採用担当者は多数の応募書類を目にするため、第一印象を左右する「読みやすさ」「具体性」が鍵となります。

文章は簡潔に、箇条書きを交えて記載し、過去の実績は数字で示すことを意識しましょう。

また、最近ではオンライン上での応募が主流です。PDF化や文字サイズの調整、ファイル名の統一など、細かい気配りも評価対象になります。

「パソコン操作が苦手…」という方は、転職サイトのテンプレート機能やエージェントの書類添削サービスを活用するとスムーズです。

面接対策・条件交渉・内定後フォロー

書類通過後の面接では、年齢に対するマイナス印象を払拭することが重要です。

• 「なぜ今働きたいのか」を明確に伝える
• 健康面・意欲・継続性を具体的にアピール
• 条件面は率直かつ柔軟に相談する

面接では、60代ならではの落ち着きや誠実さがプラスに働く場面も多く、無理に若作りする必要はありません。

また、内定後の契約条件確認や入社準備のサポートが受けられるサイトもあるため、不明点があれば早めに相談しましょう。

60代の転職成功事例から学ぶポイント

正社員復帰を叶えた事務職のケース

長年派遣社員として働いてきた女性が、60歳で正社員に復帰した成功事例があります。

彼女は過去に一般事務や経理補助の経験を持っており、それらを活かして中小企業の総務部に転職しました。

採用の決め手は「年齢よりも勤務態度と正確な作業が評価された」ことです。

また、在宅勤務OKの条件だったため体力面への負担も少なく、定年後も長期的な就業を見込んでの採用となりました。

「年齢的に正社員はもう無理だろう…」と感じる方でも、過去のスキルと丁寧な姿勢を活かせば、正社員復帰も十分に可能です。

ハイクラス転職で年収アップした技術職のケース

60代前半で、年収600万円以上の転職に成功した元エンジニアの男性もいます。

• 半導体関連の技術職として約30年のキャリア
• マネジメント経験と設計スキルを兼ね備えていた
• 外資系企業の日本法人で顧問契約として採用

彼はビズリーチ経由でスカウトを受け、面接では「経験を若手に伝えること」に重きを置いた姿勢が評価されました。

「年収アップは難しい」と思われがちなシニア層でも、専門性があればハイクラス転職も夢ではありません。

未経験職種に挑戦した介護職のケース

異業種から介護職に転職し、やりがいを見出している60代女性のケースも注目です。

もともとは接客業をしていた彼女ですが、「人と関わる仕事がしたい」という思いから介護業界にチャレンジしました。

研修制度のある介護施設に応募し、未経験からパートスタッフとして採用。

半年後には資格を取得し、勤務日数や給与も安定した形に変わりました。

「今から新しい仕事なんて…」と悩む方にとって、介護職は未経験でも挑戦しやすく、成長や感謝を実感できる職場のひとつです。

60代転職でよくある質問と回答

60代でも正社員になれる可能性は？

はい、60代でも正社員になることは可能です。

特に中小企業やベンチャー企業では、経験や人柄を重視して採用する傾向があり、年齢にとらわれない企業も増えています。

実際に、事務職や技術職、総務・経理などのバックオフィス業務では、定年後も安定した勤務を求める企業にとってシニア人材が重宝されるケースが多くあります。

「求人票に年齢制限がないか」を確認し、シニア歓迎の記載がある企業を積極的に選ぶことで、正社員の可能性は確実に広がります。

年収ダウンを最小限に抑える交渉術は？

年収面の交渉では、最初から「年齢なりのダウンは仕方ない」と諦める必要はありません。

大切なのは、これまでの実績を数字で示し、採用後に「何ができるか」を具体的に伝えることです。

• 同業種での経験年数や職務内容を明確に提示
• 過去の成果（例：売上貢献、業務改善）を数字で表現
• 「週〇日勤務なら年収〇〇万円程度が希望」と希望ラインを提示

給与は入社前の印象と交渉内容で決まることも多いため、自信を持って希望を伝えることが、結果的に年収の維持につながります。

どのくらいの期間で内定が出る？

60代の転職活動では、平均して1〜3ヶ月ほどで内定が出るケースが多いです。

ただし、希望職種や地域、勤務条件によっては、さらに時間がかかることもあります。

応募のタイミングや面接日程がずれこむことで、実質的な活動期間が延びるため、早め早めの行動がポイントです。

「1ヶ月で決まらなかったら不安…」と感じる必要はありません。複数応募を並行し、焦らず継続することが成功の近道です。

オンライン面談だけで転職は可能？

はい、近年はオンライン面談のみで内定に至るケースも増えています。

特に事務職やIT系など、リモートワークが導入されている企業では、応募から内定までをすべてオンラインで完結することも珍しくありません。

面談時は、表情や声のトーン、目線の動きなどが印象を左右するため、通信環境を整えたうえで本番に臨みましょう。

「パソコンに慣れていない」という方も、スマホやタブレットでも対応可能なケースが多いため、気後れせずにチャレンジしてみてください。

まとめ：60代の強みを活かせば転職成功は現実になる

60代でも転職は十分に可能であり、適切なサイトと準備をすれば、希望に合った仕事を見つけることができます。

その理由は、企業側がシニア人材の経験や安定性に価値を見出すようになっており、求人市場にも変化が起きているからです。

• 60代歓迎の求人が年々増加している
• スキルや実績次第では年収アップも狙える
• 正社員・パート・業務委託など多様な選択肢がある
• 転職サイトや公的機関を併用すれば活動効率が高まる
• 実際に成功した事例も多く、再スタートに希望が持てる

これらの情報をもとに、自分に合った働き方を見つけることで、「まだ働ける」「まだ社会に貢献できる」という自信を得ることができます。

60代だからといって諦める必要はありません。今だからこそ、自分らしい仕事と人生を選び取るタイミングなのです。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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