60代のハイクラス転職成功術｜年収1,000万超を叶える7つの戦略

「60代からの転職は難しいのでは？」と感じている方も多いのではないでしょうか。

再雇用かリタイアか。そんな選択肢しか見えなかった時代は終わりを迎えつつあります。

今や、60代でも年収1,000万円超のハイクラス転職を実現している方が増えています。

とはいえ、年齢による書類通過率の不安、求人の探し方、企業が何を求めているのか——不明点だらけで一歩を踏み出せない方も多いはず。

この記事では、そんな60代の転職希望者に向けて、以下のようなポイントをわかりやすく解説します。

• 今、60代が求められる背景と市場動向
• 年収1,000万円超の求人に共通する条件
• 成功する人が備えているスキルや行動パターン
• 活用すべき転職エージェントやサービス
• 実際に高年収転職を成功させたリアル事例

これからの人生をさらに充実させたい方へ、60代からのハイクラス転職の道筋を、具体的かつ現実的にお届けします。

ハイクラス転職市場の現状と60代のニーズ

求人ボリューム・年収帯の最新トレンド

60代のハイクラス転職市場は、近年目覚ましい拡大を見せています。

背景には「定年後も第一線で活躍したい」「経験を次世代に活かしたい」という60代の前向きな姿勢と、企業側の即戦力ニーズが合致していることが挙げられます。

• エグゼクティブ層や顧問職、新規事業支援などで求人ニーズが上昇中
• 年収帯は600万円〜1,200万円が中心で、1,000万円超の案件も珍しくありません
• コンサルティング、製造、医療、IT、地方企業の再生など幅広い業界で募集あり

60代だからといって選択肢が限られるわけではありません。むしろ、経験の豊富さが武器になる環境が整ってきているのです。

企業が60代に求める専門性とリーダーシップ

企業が60代に期待しているのは、表面的なスキルよりも「深い専門性」と「現場で培ったリーダーシップ」です。

たとえば、新規事業を軌道に乗せた経験や、ピンチの現場を再建した実績は、経営層から非常に高く評価されます。また、若手育成に長けた人材は「人を育てられるマネージャー」として貴重な存在です。

ある中堅メーカーでは、定年後に転職した元部長が、3年間で現場を立て直し、黒字化に導いた例もあります。

単なる“高齢のベテラン”ではなく、“今だからこそ必要とされるプロフェッショナル”であることが、60代転職の成功条件なのです。

転職成功を引き寄せる必須スキル・経験

マネジメント・事業戦略スキルの証明方法

60代のハイクラス転職では、単なる職務経歴だけでなく「どんな成果をあげたか」が問われます。

特に、マネジメントや事業戦略のスキルは、数字や実績で具体的に示すことが重要です。

• 売上や利益を何％改善したか
• 新規事業をどのように立ち上げたか
• 組織の人数や構成、どんな課題にどう対処したか

これらを面接や職務経歴書で具体的に語ることで、評価は一段と高まります。

「成果に裏打ちされたリーダー経験」が、自信を持って提示できる最大の武器になるのです。

DX・ITリテラシーと語学力が評価される理由

意外かもしれませんが、60代でも「デジタルに強い」「英語が話せる」だけで評価が跳ね上がるケースは少なくありません。

特に経営層や事業責任者ポストでは、DX（デジタルトランスフォーメーション）の理解が必須です。加えて、グローバル展開を狙う中堅企業では、英語での交渉力や資料作成スキルが強く求められています。

例えば、ERPやCRMを導入した経験、海外支社との折衝実績などがあると、高年収のオファーにも直結しやすいでしょう。

「60代だからPCに弱い」というイメージを打ち破ることで、採用側にインパクトを与えられます。

健康・体力面をポジティブにアピールするコツ

ハイクラス転職ではスキル・経験だけでなく、体力や健康面も意外と注目されます。

企業側としては、入社後すぐに体調を崩されたり、急な休職につながるリスクを避けたいと考えています。

そのため、「健康維持に努めている」「週3回のウォーキングや運動習慣がある」などのアピールは好印象を与えます。

特に、元気さ・快活さは60代転職者の魅力をぐっと引き立てる要素の一つです。

「長く現役でいたい」という気概を見せることが、企業の信頼につながります。

ハイクラス転職を成功させるポイント

自己棚卸しとパーソナルブランディング

60代の転職では、ただの「過去の実績の羅列」ではなく、「これからどんな価値を提供できるか」を明確に打ち出すことが重要です。

まずは自己棚卸しを行い、強み・弱み・価値観・実績を整理しましょう。そのうえで「自分はどんな業界・課題に貢献できるか」という軸を定め、応募書類や面接で一貫してアピールします。

この「パーソナルブランディング」が明確であれば、企業側に「この人に頼みたい」という印象を残すことができます。

単なるスキルの提示から一歩進んで、「選ばれるシニア人材」を目指すのが成功のカギです。

スカウト・紹介型サービスの効果的な活用術

60代のハイクラス層は、求人を自ら探すより「スカウトを受ける」方が効率的な場合が多いです。

• ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなど、スカウト型サイトに登録
• 職務経歴を詳細に記載し、検索されやすいキーワードを散りばめる
• ヘッドハンターや紹介会社からの連絡には早めのレスポンスを

また、自分の業界に強いエージェントを見つけ、戦略的に非公開求人を紹介してもらうのも有効です。

ネット経由でも「待ちの姿勢」ではなく、「見つけてもらえる仕掛けづくり」が成功の分かれ道です。

転職活動を長期化させないタイムライン設計

60代の転職では、活動期間が3〜6か月に及ぶケースも珍しくありません。しかし、長引けば心身ともに消耗しやすくなります。

そこで重要なのが、最初に「応募→面接→内定→入社」までの大まかなスケジュール感を設計しておくことです。

「3ヶ月以内に面接まで進む案件を3件以上確保する」など、数値目標を設定することで行動も明確になります。

さらに、家族への説明・退職交渉の準備も同時並行で行うと、チャンスを逃さず動ける体制が整います。

「準備8割・実行2割」の意識で進めることが、後悔のない転職活動につながります。

おすすめ転職エージェント・スカウトサービス比較

ビズリーチ｜年収1,000万円超の求人が豊富

ハイクラス転職といえば、真っ先に名前が挙がるのが「ビズリーチ」です。

特に年収1,000万円超の求人を豊富に保有しており、エグゼクティブ層に向けた非公開案件が魅力となっています。

• 登録者情報に応じてヘッドハンターから直接スカウトが届く
• 企業の経営幹部・役員・事業責任者ポストが多い
• 専門性・実績の明確な60代にとって特に効果的

特に「自分の経験を高く評価してくれる企業と出会いたい」という方には最適なサービスです。

リクルートダイレクトスカウト｜地方高年収求人に強み

リクルートが運営するスカウト型の「リクルートダイレクトスカウト」は、地方や中堅企業とのマッチングに強みがあります。

地方の成長企業でハイクラス人材を求める案件が多く、都市部からの転職も視野に入れる方には特におすすめです。

また、幅広い年代層に対応しており、60代のキャリアチェンジにも柔軟に対応可能です。

JACリクルートメント｜グローバル案件と両面型支援

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドル層に特化したエージェントで、特に外資系・グローバル企業の案件に強みを持っています。

最大の特徴は「両面型支援」。求職者と企業の双方を1人のコンサルタントが担当することで、より精度の高いマッチングを実現しています。

海外勤務経験者や英語を活かしたい方にも高く支持されており、即戦力を求める企業からの信頼も厚いサービスです。

パソナキャリア｜管理職・女性ハイクラスに強い

パソナキャリアは、管理職や女性のハイクラス転職において多くの実績を持つエージェントです。

特に、ライフスタイルに合わせた働き方を模索しているシニア層や、柔軟な勤務形態を希望する方にマッチします。

カウンセリングが丁寧で、自己理解を深めながらキャリア設計を一緒に考えてくれるサポートが魅力です。

LHH転職エージェント｜専門職の独占求人が多数

LHH転職エージェント（旧アデコ）は、エンジニア・金融・医療など専門性の高い分野に特化した案件を多く扱っています。

• 特定分野のスペシャリストとして再就職を目指す方に最適
• スキルと経験を活かして「現場」に残りたい人向け
• 転職サポートの手厚さにも定評がある

「経営よりも実務で貢献したい」という60代にも人気の高いエージェントです。

シニア特化サービス｜FROM40・ミドルの転職など

年齢層が上がるにつれて「年齢だけで落とされないか不安」という声もありますが、シニア特化型の転職サービスを使えばその悩みも解消されます。

代表的なのが「FROM40」「ミドルの転職」など。これらのサービスは、40代〜60代の転職を前提にしているため、マッチングの前提が違います。

「年齢の壁」ではなく、「経験と実力」を重視する求人が揃っているのが最大の特徴です。

高年収オファーにつながった成功事例

経営幹部から経営幹部へキャリアアップ

60代でのハイクラス転職の中でも、最も典型的なパターンが「経営幹部から幹部職への転職」です。

ある中堅メーカーで役員を務めていたAさんは、業界内での実績とコスト削減施策が評価され、異業種のIT企業へCOOとして転職。年収は1,200万円から1,500万円へとアップしました。

業種をまたいでも「実行力・リーダーシップ・財務感覚」が通用することを証明した事例です。

「自分の経験は他業界で活かせるのか？」と不安な方も、この事例のようにスキルを抽象化すれば、選択肢は広がります。

専門職から新規事業責任者への転身

専門領域でキャリアを積んできた方が、新たな挑戦として選んだのが「事業責任者」ポスト。

Bさんは長年、製薬会社の研究開発部門でチームを牽引してきました。その実績と分析力が評価され、健康系スタートアップの新規事業開発責任者としてスカウトされました。

「技術とビジネスの橋渡し役」として活躍し、年収は900万円から1,300万円へ。これまでの専門性を経営視点に昇華させたことで、見事なキャリア転換を実現しました。

地方企業で年収1,000万円超を実現したケース

地方転職でもハイクラス案件は確実に存在しています。

Cさんは、東京で経理部長を長年務めたのち、地方の老舗メーカーにCFO候補として転職。後継者不足に悩む企業が求めていたのは「実績ある外部人材」でした。

• 年収は東京時代と同水準の1,000万円超
• 住居費の安さもあり、手取り感はむしろアップ
• 地域密着の働き方と、社会貢献の実感を得られる

都市部だけでなく「地域で活躍したい」という方にも、ハイクラス転職の道は開かれています。

ハイクラス求人の探し方と応募プロセス

目標設定と市場調査の進め方

60代のハイクラス転職を成功させるには、最初の「戦略設計」が重要です。

まずは「どんな仕事をしたいか」「どのくらいの年収・裁量を望むか」を明確にしましょう。自分の中にブレない軸ができると、求人選定の効率も大きく向上します。

その上で、転職サイトやスカウトサービス、業界レポートなどを活用して市場の動向を調査。自分のキャリアが求められている業種・職種を洗い出すことで、無駄な応募を避けられます。

「条件の良い求人が来たら考える」のではなく、「自分から条件を設定する」姿勢が60代転職では成功を引き寄せます。

履歴書・職務経歴書をブラッシュアップするポイント

ハイクラス転職では、書類選考の段階から「定量的な成果」「再現性のある実績」が求められます。

• 成果は「〇〇を△△%改善」「□□人を統括し●●を実現」など具体的に
• 経歴は10年単位ではなく、直近5〜10年のハイライトを重視
• 年齢よりも「価値あるキャリア」の提示を意識する

また、文章構成は簡潔かつ論理的に。「読みやすく・掴みやすい書類」が、60代転職の通過率を高めるカギとなります。

面接対策と条件交渉で押さえるべき要素

ハイクラス面接では、スキルの説明だけでなく「組織や事業にどう貢献するか」のビジョン提示が求められます。

例えば「この会社の□□課題に対し、私は〇〇という実績を活かして解決できる」という形で語ることで、企業側の納得感は大きくなります。

条件交渉では、年収だけでなく勤務日数や職務範囲なども視野に入れましょう。柔軟性を持ちながらも「自分の価値に見合った条件は妥協しない」ことが大切です。

面接は“選ばれる場”であると同時に、“自分が選ぶ場”でもある。そんな意識を持つことで、対等な立場で会話ができるようになります。

よくある質問と誤解の解消

年収ダウンを避けるための交渉術

60代の転職では「年収が下がるのでは？」という不安の声が少なくありません。

しかし、適切な交渉と市場価値の正確な把握があれば、むしろ年収アップも実現可能です。

• 業界相場や役職別年収を事前に把握し、数値で交渉材料を準備
• 「コスト」ではなく「利益を生む投資」として自分を位置づける
• 複数のオファーを得て比較検討することで、交渉に優位性を持たせる

「年齢が上だから…」と引け目を感じる必要はありません。価値を提示し、堂々と交渉することが成功のカギです。

書類選考通過率を上げるコツ

「書類で落とされることが多い」という悩みは60代に限らず、ミドル〜シニア層全体に共通しています。

通過率を高めるには、まずターゲットを絞ったうえで、応募先に合わせたカスタマイズが欠かせません。

たとえば、「応募先企業の課題にどう貢献できるか」「過去の経験をどう再現できるか」を具体的に記載することで、単なる“経歴紹介”を脱却できます。

また、自己PRは「意欲」よりも「成果ベース」で構成することで、企業側の評価は一段と高まります。

定年再雇用より転職を選ぶメリット

多くの方が定年後に「再雇用」という選択を取りますが、選択肢はそれだけではありません。

60代での転職には、再雇用にはない以下のようなメリットがあります。

• 年収・ポジションの自由度が高く、上限が決まっていない
• 社内序列や年齢のしがらみに縛られない環境
• 自身の意志で新たなフィールドを選べる自由

再雇用は「安心」かもしれませんが、「挑戦」と「成長」を求めるなら転職の方が適している場合も多いのです。

まとめ：60代でも「選ばれる人材」になるために

60代のハイクラス転職は、年齢に関係なくキャリアを活かせるチャンスに満ちています。

なぜなら今、多くの企業が「即戦力」や「マネジメント経験」を求めており、長年の実績を持つシニア層へのニーズが高まっているからです。

• 求人の年収帯は600万〜1,200万円以上と高水準
• マネジメント・DX・語学力などが評価されやすい
• 自己棚卸しや戦略的な活動で通過率を上げられる
• スカウト型・専門エージェントの活用が効果的
• 定年再雇用より高待遇・高裁量の職を狙える

これまでのキャリアを棚卸し、自分の「強み」を明確に打ち出すことができれば、60代でも高年収・高ポジションの転職は十分に実現可能です。

今こそ、“守り”ではなく“攻め”の姿勢で、次のステージへと踏み出していきましょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

・転職ってよくわからない
・転職したいけど、上手くいくか不安
そんな方でもキャリアUPができる転職情報をお届けします。