60代の転職成功術｜エージェント活用と5つの実践ポイント

「60代で転職なんて無理では…」「面接で年齢を理由に落とされそう…」そんな不安を抱えていませんか？

かつては難しいとされていた60代の転職ですが、今では多くの企業がシニア人材の採用に前向きになっており、経験や専門性を求める声が高まっています。

とはいえ、自己流で進めるには限界もあるのが現実。そんなとき心強い味方となるのが、転職エージェントの存在です。

この記事では、

• 60代の転職市場の最新動向
• シニアが選ばれるためのポイント
• 転職エージェントを使うべき理由
• 信頼できるエージェントの選び方
• 転職成功に導く具体的な行動ステップ

について、わかりやすく解説していきます。60代からの転職に不安を感じている方も、この記事を読めば一歩を踏み出せるはずです。

60代転職市場の最新動向とエージェントが果たす役割

60代の求人・転職市場は実際にどれくらい動いているのか

結論から言えば、60代の転職市場は年々拡大傾向にあります。政府による高齢者雇用の推進や、深刻な人手不足の影響を受け、シニア人材の需要が増しているからです。

とくに介護・物流・警備・製造などの現場では、経験豊富で安定感のある60代の活躍が目立ちます。また、シニア層向けに特化した求人サイトや転職エージェントの登場も、選択肢の幅を広げています。

「60代だから無理」という固定観念はすでに過去のもの。今は、スキルと経験を活かせる場を自ら探しに行く時代です。

60代が企業から評価される専門性と経験とは何か

企業が60代に求めるのは、長年の実務経験に裏打ちされた「即戦力」としての貢献です。特に以下のような点が高く評価されます。

• 資格や技能を活かした専門職としての実務力
• 部下や若手の育成経験、現場のマネジメント力
• 業界特化の深い知識と、現場での問題解決力

また、定年後も働きたいという意欲そのものが、企業にとっては大きな安心材料になります。「年齢」よりも「何ができるか」が問われる今、経験こそが最強の武器となります。

シニア世代が直面しやすい転職の課題と乗り越え方

60代の転職で課題になりがちなのは、体力・健康・ITスキルの不安、そして求人の少なさです。ですが、これらは準備次第で解消できます。

たとえば、健康面は医師の診断書や定期的な運動習慣をアピールすることで信頼につながります。また、履歴書や職務経歴書で「成果と数字」を盛り込むことで、説得力が増します。

さらに、ミスマッチを防ぐには転職エージェントを活用するのが効果的です。企業との調整を代行してくれるため、無駄な選考を避けることができます。

不利な条件があるからこそ、入念な準備と戦略が成功の鍵を握るのです。

60代が転職エージェントを活用すべき三つの理由

非公開求人やハイクラス求人にアクセスできる強み

60代の転職では「一般公開されていない求人」との出会いが重要です。転職エージェントは、企業と直接契約している非公開求人を多数保有しており、ネットには出回らない良質な案件を紹介してくれます。

• 役員補佐や顧問ポジションなど、経験重視のポスト
• 60代歓迎の契約社員・嘱託案件
• 再雇用制度とは別ルートの特別枠

求人票だけでは分からない社内の雰囲気や実際の就労環境についても、エージェントが事前に把握しているため、入社後のミスマッチも減らせます。

自分一人ではたどり着けない案件にアクセスできる、それがエージェント活用の大きな価値です。

履歴書・職務経歴書のブラッシュアップと面接対策支援

60代の転職活動で特に差が出るのが「書類」と「面接」の質です。エージェントを利用すれば、第三者の視点からあなたの強みを引き出し、書類の改善点を的確に指摘してもらえます。

とくに職務経歴書では、若手と違って「経験の量」が多いため、アピールの焦点を絞ることが大切です。エージェントは採用担当者の視点を熟知しており、採用される書き方へと導いてくれます。

また、面接に不安がある場合も、模擬面談や想定質問の共有によって事前対策が可能です。年齢に関する質問や、今後の働き方に関する確認も、事前に回答パターンを用意しておくことで安心して臨めます。

独力での対策に限界を感じているなら、エージェントのサポートは心強い武器になります。

年収交渉・入社条件調整をプロに任せて失敗を防ぐ

希望の年収や勤務条件があっても、自分からは言い出しにくい…という方は少なくありません。特に60代となると「雇ってもらう立場だから」と遠慮してしまいがちです。

しかし、転職後の満足度を大きく左右するのがまさにこの「条件面の交渉」です。転職エージェントはあなたの代わりに、企業との橋渡し役として年収や待遇、就業時間、勤務地などの条件交渉を行ってくれます。

また、第三者を通すことで角が立ちにくく、企業側も柔軟に調整しやすくなります。これにより、入社後の「こんなはずじゃなかった…」というミスマッチを防ぐことができます。

納得のいく条件で転職するためには、交渉のプロであるエージェントの存在が欠かせません。

60代に強い転職エージェントを選ぶ五つのチェックポイント

サービス対象年齢と求人数・非公開求人の規模を確認する

60代向けの転職支援を行うエージェントは限られており、対象年齢外ではサポート自体が受けられないケースもあります。登録前に「何歳まで利用可能か」「60代の支援実績があるか」を必ずチェックしましょう。

また、全体の求人数だけでなく、「非公開求人」の数やシニア歓迎の案件割合にも注目です。表に出ていない求人こそ、好条件やマッチ度の高い案件が隠れている可能性があるからです。

エージェントによって得意分野が異なるため、自分に合ったエージェントを見極めることが、転職成功への第一歩となります。

シニア専門コンサルタントの有無とサポート体制を見極める

年齢による課題や不安に寄り添い、的確な助言をしてくれるのが「シニア転職に特化したコンサルタント」です。人生経験や社会人歴の長い60代には、若手とは異なる視点での支援が必要とされます。

• 応募先の選定で「無理のない働き方」を意識してくれる
• 職務経歴の棚卸しや面接対策を年齢に合わせて調整
• 希望や不安を丁寧にヒアリングし、適切な提案をしてくれる

担当者との相性も重要です。初回面談で「理解があるか」「信頼できそうか」を確認し、違和感があればエージェントの変更も検討しましょう。

ハイクラス・専門職向け支援実績とスカウト機能の充実度

管理職や専門職としてのキャリアを築いてきた方には、ハイクラス向けの支援実績があるエージェントを選ぶのが理想です。企業側も「経験豊富な即戦力」を求めている場合が多く、シニア層との親和性は高いです。

また、スカウト機能があると、思わぬ好条件の求人に出会える可能性が広がります。プロフィールを充実させておくことで、企業側からのオファーを受けるチャンスも生まれるのです。

「自分で探す」だけでなく、「選ばれる」視点も持つことで、効率的な転職活動が可能になります。

オンライン面談や地方転職への対応など利便性を比較する

60代の転職活動では、体力や移動の負担も無視できません。そのため、自宅から相談できる「オンライン面談対応」の有無は重要なポイントになります。

また、都市部だけでなく地方へのUターン・Iターン転職を希望する方も増えており、地域ごとの求人に強いかどうかも確認すべき点です。

エージェントによっては、全国対応や地方特化支援を行っているところもあり、通いやすさ・相談しやすさは転職活動の継続にも影響を与えます。

使い勝手の良さを重視して選ぶことで、ストレスを減らしながら前向きに活動を進められます。

口コミ・評判で担当コンサルタントとの相性をチェックする

エージェント選びで最後に確認したいのが「実際に利用した人の声」です。特に、60代で転職に成功した人の口コミや、サポート体制に関する具体的な評判は参考になります。

担当コンサルタントの対応が丁寧か、押しつけがましくないか、希望を尊重してくれるかなど、相性の良し悪しは成否を分ける要素になります。

複数のエージェントを比較し、「信頼できる」と感じたところを中心に活動を進めるのが、納得の転職につながる秘訣です。

60代におすすめの転職エージェント比較と特徴

総合型エージェント｜リクルートエージェント・doda など

総合型エージェントは、業界・職種を問わず幅広い求人を取り扱っているのが特徴です。特に「リクルートエージェント」や「doda」は圧倒的な求人数と情報量で、60代にも対応可能な案件が見つかることがあります。

ただし、若年層向け案件が中心のため、希望条件や自分の経歴をしっかり整理して臨む必要があります。キャリアアドバイザーの提案力にも差があるため、複数のエージェントを比較するのがおすすめです。

一度に多くの求人を確認したい方、職種を絞り切れていない方には、まず総合型エージェントを試すことを検討してみましょう。

シニア特化型エージェント｜マイナビミドルシニア・シニアジョブエージェント・BEYOND AGE

60代の転職支援に強いのが、シニア専門のエージェントです。たとえば「マイナビミドルシニア」や「シニアジョブエージェント」は、60代歓迎の求人を多数扱っており、未経験OKや短時間勤務など、柔軟な働き方にも対応しています。

• 定年後も働きたい人に特化した求人ラインナップ
• 週3日勤務・時短・契約社員など多様な雇用形態に対応
• 担当者もシニア世代の課題に理解があり、相談しやすい

「年齢の壁」に不安がある方でも安心して相談できる環境が整っており、自信を持って転職活動を進められるのが魅力です。

ハイクラス・エグゼクティブ向け｜ビズリーチ・JAC リクルートメント・doda X

経営層や部長・課長クラスとしての実績がある方には、ハイクラス向けエージェントが適しています。「ビズリーチ」や「JACリクルートメント」などは年収600万円以上の高待遇求人を多数保有しており、経験を活かした再チャレンジが可能です。

また、企業側からのスカウト型が中心となるため、プロフィールの書き方次第で選択肢が大きく広がります。転職後も専門性を発揮したい方、マネジメント経験を活かしたい方におすすめです。

「役職定年後もキャリアを継続したい」という方には、こうしたエージェントが最適なパートナーとなるでしょう。

業界・職種別特化エージェント｜レバウェル介護・マイナビ保育士・Geekly ほか

特定の業界での経験がある方には、業界・職種に特化したエージェントの活用が効果的です。たとえば介護業界に強い「レバウェル介護」や、保育業界に特化した「マイナビ保育士」などは、シニア層にも開かれた求人を取り扱っています。

また、IT分野の経験がある方には「Geekly（ギークリー）」のような専門エージェントも検討の価値があります。近年では、シニアの再雇用や再教育を支援する流れも進んでおり、年齢だけで選考から外されるケースは減少しています。

「自分のスキルを活かせる環境で働きたい」という明確な希望がある方には、業界特化型のエージェントがマッチしやすいでしょう。

転職エージェント利用の流れと成功させる具体的なコツ

登録前に転職目的と希望条件を整理しておく重要性

転職エージェントを活用する際は、まず「自分がなぜ転職したいのか」「どのような働き方を望むのか」を明確にしておくことが大切です。目的が曖昧なままだと、紹介される求人の方向性もぶれてしまいがちです。

たとえば、「収入を重視するのか」「勤務日数や時間帯の柔軟性を優先するのか」「やりがいのある職場を重視したいのか」といった優先順位をあらかじめ整理しておくことで、エージェントとの初回面談がスムーズに進みます。

60代の転職では、「今後の生活設計にどう関わるのか」という視点も忘れずに持っておくと、後悔のない選択がしやすくなります。

キャリア面談で強みを棚卸しし目標設定を明確にする方法

エージェントとの面談は、単なる情報交換の場ではなく「自分の強みを再確認し、キャリアの方向性を定める機会」です。これまでの経験を振り返り、どんな場面で成果を上げてきたか、何を得意としているのかを言語化しておきましょう。

• 過去の職務で得た実績や数字を整理する
• 周囲からよく評価された行動・役割を思い出す
• 現在の健康・生活状況と照らし合わせて働き方を設計する

面談では「どのような求人が合いそうか」だけでなく、「自分にできること・できないこと」「譲れない条件・妥協できる点」も共有することで、エージェントの提案精度が格段に上がります。

求人紹介・応募フェーズで複数エージェントを併用する戦略

60代の転職では、選考対象となる求人が限られることも少なくありません。そこで有効なのが「複数の転職エージェントを併用する戦略」です。

各エージェントが持つ求人には偏りがあり、同じ60代向けでも扱う業種や職種、雇用形態が異なるため、並行して複数登録することで紹介案件の幅が広がります。

ただし、すべてのエージェントに同時に応募依頼を出すと混乱のもとになるため、「エージェントAでは〇〇系」「Bでは△△系」といった役割分担を意識するとスムーズです。

情報を広く集めながら、自分に合った1〜2社に絞って本格的に活用するスタイルが、負担も少なく効果的です。

面接対策では健康面と柔軟性をアピールポイントにする

60代の面接では、企業側は「体力や継続的な勤務への不安」「柔軟に対応できるかどうか」を重視する傾向があります。そのため、健康状態を具体的に示すことや、新しい職場への順応力を伝えることが重要です。

• 定期的な運動習慣や健康診断の結果を説明できるよう準備
• 「新しい環境にも積極的に対応できる姿勢」を具体例とともに伝える
• フルタイムにこだわらないなど、雇用形態の柔軟性を示す

「高年齢＝頑固」というイメージを持たれやすいため、「学ぶ意欲」や「協調性」を強調することで、企業側の懸念を払拭できます。

内定後の年収交渉・入社手続きはエージェントに任せて円滑化

無事に内定を得た後も、エージェントの支援は続きます。とくに年収や勤務条件の調整、入社日の調整、雇用契約の確認などは、プロに任せることでトラブルを防ぐことができます。

自分から条件を言い出すのが難しい場合でも、エージェントが企業と交渉してくれるため、妥協せずに納得のいく条件を整えることが可能です。

また、入社手続きに関する不明点や書類の準備などもサポートしてくれるため、安心して新しいスタートを切ることができます。

60代転職を成功に導く五つのポイント

専門性と豊富な経験を定量的・具体的にアピールする

60代の転職では、これまでのキャリアで培ってきた「専門性」と「経験」をいかに分かりやすく伝えるかが鍵になります。特に重要なのは、実績や成果を定量的に示すことです。

「長年同じ会社で働いてきた」だけでは評価されにくく、「どのような成果を出したか」「何人の部下を育成したか」「どんなトラブルをどのように解決したか」など、具体例を挙げることで説得力が高まります。

数字や役職、プロジェクトの規模を明示することで、企業側にとっての「即戦力」としての価値を伝えることができます。

新しい環境への順応性と学習意欲を示して評価を高める

「60代だから新しいことを覚えるのが難しいのでは」と思われないためにも、変化に柔軟な姿勢と前向きな学びの姿勢をアピールすることが大切です。

• 「現在もPCやスマホで情報収集・操作に慣れている」
• 「業務で新しいツールに挑戦した経験がある」
• 「業界セミナーや勉強会に自主的に参加している」

こうしたエピソードを添えることで、「年齢にとらわれず成長し続けられる人材」という印象を与えることができます。

健康状態と勤務意欲を客観的データで証明する方法

企業が60代の採用をためらう理由の一つに「健康面の不安」があります。これを払拭するためには、主観的な言葉よりも客観的なデータでの裏付けが有効です。

例えば、最新の健康診断結果（問題なし）を提出することや、「週に何回ウォーキング・運動をしている」といった生活習慣の共有は安心材料になります。

また、「通勤や体力面に問題がないこと」「長期的に働く意思があること」を面接で丁寧に伝えることで、企業の懸念を解消しやすくなります。

高望みしすぎず現実的な条件設定で選択肢を広げる

希望条件を持つことは大切ですが、60代の転職では「譲れる点」と「譲れない点」を明確にしておくことが成功のカギです。

「収入より働きやすさ」「フルタイムよりも週3日勤務」など、自分のライフスタイルに合った現実的な条件を軸にすれば、マッチする求人が一気に広がります。

条件にこだわりすぎて応募先が見つからないという状況を避けるためにも、柔軟な発想で選択肢を広げていくことが重要です。

継続的なスキルアップとネットワーク拡大で市場価値を維持する

転職を成功させた後も、常に学び続ける姿勢は必要です。60代以降も活躍し続ける人は、業界動向に敏感で、新しい知識やスキルを自主的に吸収しています。

• 資格取得や通信講座を活用して専門性を磨く
• 同世代や若手との交流を通じて考え方をアップデート
• SNSや業界セミナーで情報交換の場を持つ

社会とのつながりを維持し続けることが、60代以降の「転職後の満足度」や「キャリアの持続性」に大きく影響します。

60代転職でよくある質問Q&A

60代でも転職エージェントは無料で利用できるのか

はい、年齢に関係なく、転職エージェントの利用は基本的にすべて無料です。エージェントの収益は企業側からの成功報酬で賄われており、求職者が料金を支払うことはありません。

「60代だからお金がかかるのでは？」と心配する方もいますが、20代や30代と同じく無料で登録・面談・求人紹介・書類添削・面接対策・入社サポートまで受けることができます。

安心して利用し、自分に合ったサービスかどうかを見極めていきましょう。

無職期間が長くてもエージェントは求人を紹介してくれるか

無職期間が長くても、転職エージェントは求人を紹介してくれます。特に60代では、定年退職後に一定期間のブランクがある方は珍しくありません。

重要なのは、その期間に何をしていたか、どのような意欲を持っているかを明確に伝えることです。介護や療養、資格取得などの事情があれば素直に説明し、それが再スタートにどうつながるのかを前向きに話すことが評価されます。

エージェントは状況を汲んで求人を提案してくれるため、ブランクの有無だけで判断されることは少ないのです。

ハイクラス転職を目指す場合の難易度と期間の目安

60代でハイクラス転職を目指す場合、難易度は高めですが不可能ではありません。経営企画・顧問・技術監修など、高度なスキルを求める企業では年齢より経験が重視される傾向があります。

ただし、企業の選定が絞られる分、転職活動の期間は長くなる可能性があるため、目安として3〜6ヶ月程度は見ておくと良いでしょう。

即戦力としての実績や、求める条件とのバランスがとれていれば、年齢にかかわらず好条件での採用も十分にあり得ます。

エージェントを複数登録しても問題ないのか

はい、転職エージェントは複数登録して問題ありません。むしろ、エージェントごとに取り扱う求人やサポート体制が異なるため、複数を併用するのが一般的です。

ただし、同じ求人に複数のエージェントから応募しないよう注意が必要です。紹介の重複があると、選考に支障をきたすことがあります。

それぞれのエージェントと上手に連携し、希望する求人やサポート内容を比較しながら最適なサービスを選びましょう。

転職完了までにかかる平均的な期間とスケジュール感

60代の転職では、平均して3〜6ヶ月程度が目安となります。特に応募できる求人が限られることもあるため、若年層よりやや時間がかかるケースが多いです。

活動の流れとしては以下のようになります。

• 登録・面談：1〜2週間
• 求人紹介・書類準備：2〜3週間
• 面接・選考：1〜2ヶ月
• 内定・入社準備：1ヶ月程度

急がず、計画的にスケジュールを立てることが転職成功への近道です。

まとめ：60代の転職は「経験」と「戦略」で道が開ける

60代での転職は決して不利な挑戦ではなく、経験や専門性を活かすことで十分に成功可能です。とはいえ、自力で情報収集や応募を進めるのは難しく、戦略的な支援が不可欠です。

そこで活用したいのが転職エージェント。市場に出回らない非公開求人へのアクセスや、書類作成・面接対策の支援、条件交渉まで一貫したサポートが受けられるため、安心して活動を進められます。

• 60代向けの求人市場は年々拡大している
• 専門性・マネジメント経験は企業から高く評価される
• エージェントを活用すれば選考突破の可能性が大きく広がる
• 健康面や柔軟性のアピールが面接成功のカギ
• 複数エージェントの併用で選択肢と情報量を最大化できる

60代という年齢をハンデとせず、「強み」として戦略的に伝えることが成功への近道です。転職エージェントの力を借りて、新しいステージへ踏み出してみませんか？

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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