60代の転職成功術｜年収アップ・未経験OKの職種5選とエージェント活用法

「60代になってからの転職なんて、もう遅いのでは…？」そんな不安を抱えていませんか？年齢による壁や、体力的な不安、採用側の視線。これらは多くの60代が感じるリアルな悩みです。

しかし、人生100年時代といわれる今、60代はまだまだ現役として活躍できる世代でもあります。実際、以下のような働き方や選択肢が広がっています。

• 週3勤務や短時間勤務など柔軟な働き方が可能
• 未経験でも始められる軽作業や介護職の求人が豊富
• 経験を活かしたハイクラス・顧問案件も増加
• シニア層に特化した転職エージェントが充実

この記事では、60代の転職市場の実情から、人気職種、成功事例、エージェントの活用法まで、実践的な情報をわかりやすくまとめています。「もう一度社会で活躍したい」「新しい仕事に挑戦したい」という思いがあるなら、ぜひ最後まで読んでみてください。

60代転職市場の現状と課題

最新データで見る求人動向

60代の転職市場は、ここ数年で明らかに活気づいてきました。背景には「人生100年時代」の到来や、年金支給の遅れといった社会構造の変化があります。定年後も働き続けたいと考える方が増える中で、企業側もシニア人材の活用に注目し始めています。

• 60代以上歓迎の求人が増えており、特に配送、警備、介護業界で顕著な傾向です。
• パート、契約社員、業務委託など、柔軟な働き方が広がっています。
• 都市部では職種の選択肢が豊富な一方、地方では求人数に限りがあります。

以前に比べ、60代の就労に対する社会的理解も進んでおり、「まだ働ける」「もう一度社会に出たい」と考える方にとって、追い風の状況が整いつつあります。

60代が直面しやすい転職の壁

一方で、60代の転職には独自のハードルも存在します。最も大きな壁は「年齢」そのもの。いくら豊富な経験があっても、書類選考すら通らないケースも少なくありません。

• 年齢を理由に不採用となる場面が依然として多い
• 新しい職場文化や業務スタイルに馴染む柔軟性が求められる
• 体力や健康面への懸念から、長時間労働が難しい場合もある

このような課題を乗り越えるには、企業が何を求めているのかを理解し、自分の強みを「即戦力」として伝える準備が必要です。シニア向けに特化した転職エージェントのサポートを受けるのも有効です。

雇用形態別のメリット・デメリット

60代の転職では、正社員だけでなく契約社員やアルバイトなど、さまざまな雇用形態が選択肢となります。それぞれに特徴があり、ライフスタイルや価値観によって適した形は異なります。

• 正社員：安定収入と社会保険の恩恵を受けられるが、責任が大きく働く時間も長くなりがち。
• 契約社員・嘱託：一定の安定性はあるものの、契約更新の不確実性がある。
• パート・アルバイト：勤務日数や時間を調整しやすいが、収入が限られるケースも。

「まだフルタイムで働きたいのか」「家庭や趣味との両立を重視したいのか」といった自身の優先順位を明確にすることで、無理のない働き方を選びやすくなるでしょう。

60代の転職を成功させる5つのポイント

経験・専門性を活かす自己PR術

60代の転職活動において、最大の強みは「積み上げてきた経験と知識」です。ただし、それをアピールするには“伝え方”が重要です。自己PRの場では、ただ経歴を並べるのではなく、企業側にとっての「メリット」を意識することが求められます。

• 数字を用いて実績を具体化（例：「◯◯業務で前年比120％の成果を達成」）
• 指導力・マネジメント経験をアピール（特に若手育成ができる点）
• 長期勤務に対する意欲や健康面への配慮も一言添える

採用担当者は「即戦力かどうか」「社内でうまくやっていけるか」を重視します。自己PRでは、年齢を補って余りある価値を論理的に、そして端的に伝えることがポイントです。

健康管理とワークライフバランスの整え方

60代で転職を成功させるためには、健康状態の維持が欠かせません。面接や入社後に体力的な不安を抱えられてしまうと、採用に悪影響を与える可能性があります。

特に注目されるのは「無理なく長く働けるかどうか」です。生活リズムの見直しや、無理のない勤務形態を選ぶことも含め、自分の体と心の状態に合わせた転職計画が必要です。

また、仕事と生活のバランスを整えることで、継続的な就業が実現しやすくなります。健康診断の受診や、適度な運動習慣を取り入れておくことも、職場でのパフォーマンス向上に繋がります。

キャリア棚卸しと希望条件の優先順位付け

60代の転職活動では、「自分は何を重視するのか」を明確にすることが極めて重要です。収入なのか、やりがいなのか、勤務場所や時間帯なのか。これらを整理しておくことで、求人選びや面接での対応がブレなくなります。

• これまでの職歴・スキルを書き出して可視化する
• 希望条件に優先順位をつけ、譲れる点・譲れない点を整理する
• 業界・職種ごとの求人傾向を把握し、マッチ度を考慮する

「何でもいいから働きたい」と考えてしまうと、ミスマッチが起きやすく、再転職のリスクも高まります。自分の価値観に沿った転職を目指しましょう。

面接で評価されるコミュニケーション術

60代の面接では、スキルや経験と同様に「柔らかい人柄」や「協調性」も評価ポイントになります。年齢を重ねた応募者には、どうしても「頑固そう」「柔軟性がない」といった先入観を持たれがちです。

それを払拭するためには、受け答えの際に「相手の言葉を受け止める姿勢」や「前向きな話し方」を意識することが大切です。難しい言葉や専門用語を使いすぎず、簡潔で伝わりやすい会話を心がけましょう。

また、面接官は「この人と一緒に働きたいかどうか」を感覚的に見ています。穏やかな笑顔や丁寧な挨拶も、60代の強みを引き立てる武器になります。

転職活動を短期化するスケジュール管理

60代の転職活動は、時間との勝負になることも少なくありません。応募から面接、内定までを効率よく進めるには、あらかじめスケジュールを立て、日々の行動に落とし込むことが重要です。

• 1週間ごとの「応募数・書類作成・面接準備」の目標を設定
• 転職エージェントのサポートを活用して情報収集を効率化
• 書類提出や返信など、対応は即日行う習慣をつける

行き当たりばったりの転職活動では、気力や体力も持ちません。無理のないスケジュールを組むことで、短期間で成果を出すことが可能になります。

60代に人気・需要の高い職種

ドライバー・配送関連

60代の転職先として安定した人気を誇るのが、ドライバーや配送業務です。特に中型・小型トラックによるルート配送や、ネット通販の宅配業務などは、慢性的な人手不足から採用意欲が高まっています。

• 普通免許があれば始められる求人が多数
• 固定ルートや時間帯勤務が多く、生活リズムが安定しやすい
• 週3〜4勤務や午前のみなど、柔軟な働き方も可能

体力的には多少の負荷がかかりますが、「運転が好き」「人との会話が少ない職場を希望する」という方には相性の良い仕事といえるでしょう。

介護・医療サポート職

介護業界もまた、60代からの転職者を多く受け入れている分野です。体力を使う仕事が多いという印象がありますが、実際には「見守り」「送迎」「生活支援」など、力仕事を伴わない職種も豊富に存在します。

未経験でもスタートしやすく、働きながら初任者研修を取得できる制度を設けている施設も多いため、キャリアアップも可能です。

「人の役に立つ仕事がしたい」「社会と関わり続けたい」という想いを持つ方にとっては、非常にやりがいのあるフィールドです。

警備・設備管理スタッフ

60代の転職先として安定感が高いのが、ビルや施設の警備・設備管理といった業務です。屋内勤務が中心で、長時間の立ち仕事ではあるものの、重労働が少なく未経験からでも始められる点が魅力です。

• 資格取得支援がある企業も多く、定年後の継続勤務も可能
• 駅・商業施設・病院など、勤務地の選択肢が広い
• 深夜帯や日勤のみなど、働き方も多様化している

穏やかな性格や責任感のある方、定時で安定して働きたい方には非常におすすめです。

専門スキルを活かせるハイクラス求人

定年を過ぎても、これまでの職務経験や専門スキルを活かして活躍する道はあります。特に建設、経理、コンサルティング、IT分野などは、年齢よりも実績や知識を重視する企業も多く存在します。

顧問契約や業務委託という形で、週2〜3日の限定勤務で収入を得るスタイルもあり、時間の自由度と報酬のバランスを両立しやすいのが特徴です。

「引退」ではなく「知見を次世代に活かす」働き方を目指す方にとって、再挑戦の舞台は整っています。

未経験歓迎の軽作業・オフィスワーク

「体力に自信がない」「これまでとは違う職種に挑戦したい」という方に人気なのが、軽作業や一般事務などのオフィスワークです。

• 倉庫内での商品仕分け・検品など、単純作業中心の仕事が多い
• 事務補助やデータ入力など、パソコン操作ができれば応募可能
• 週2〜3勤務や短時間勤務など、柔軟な働き方がしやすい

特別な資格がなくても始められる求人が多く、「まずは働く感覚を取り戻したい」という60代にとって入りやすい職種です。

60代におすすめの転職エージェント・サイト

マイナビミドルシニア

マイナビミドルシニアは、50代・60代の求職者向けに特化した求人情報サイトです。特に「再雇用」「未経験OK」「短時間勤務」など、ミドル・シニア世代にマッチした求人が豊富に掲載されています。

• 全国対応で地域密着の求人も多数
• 「週1から働ける」「Wワーク歓迎」といった柔軟な条件が選べる
• 職種別やライフスタイル別の特集ページが充実している

パートや契約社員を中心とした掲載内容が多く、「まずは無理なく働きたい」「定年後も社会と関わりたい」というニーズに応えてくれます。

シニアジョブエージェント

シニアジョブエージェントは、60代以上の中高年層に特化した転職支援サービスです。履歴書の添削から面接対策、企業とのマッチングまで、転職に不慣れな方でも安心して進められるサポート体制が魅力です。

紹介先には、年齢を理由に不採用としない「年齢不問企業」のみが登録されており、60代の実績や知識を正当に評価してもらえる環境が整っています。

「正社員として再チャレンジしたい」「自分の経験を活かしたい」という意欲を持つ方におすすめのサービスです。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、日本最大級の転職エージェントとしてあらゆる年代・業種に対応しており、60代の求職者にも幅広い選択肢を提供しています。

• 非公開求人が多く、高収入・好待遇案件も豊富
• 専門アドバイザーによる書類添削・面接アドバイス
• 全国対応で業種・職種を問わず相談可能

これまでのキャリアやマネジメント経験を活かせるポジションを探したい方には心強いパートナーになるでしょう。特にハイクラス転職を目指す60代には有力な選択肢です。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理職や専門職向けのハイキャリア案件に強みを持つ転職エージェントです。外資系企業や日系大手企業の求人を多く取り扱っており、エグゼクティブ向けの支援が得意です。

特に「定年後もプロとして働き続けたい」「後進の指導役として貢献したい」という方に対して、顧問契約や非常勤ポジションなどの柔軟な働き方を紹介してくれるケースもあります。

年齢よりも実績や実力を評価してくれる企業とのマッチングを重視するなら、登録しておくべきエージェントのひとつです。

その他シニア向け支援サービス

上記以外にも、地域のハローワークや自治体が運営する「シルバー人材センター」なども有効な選択肢です。身近な仕事を紹介してくれるケースが多く、収入よりも「社会参加」や「健康維持」を目的とする方に向いています。

• 短時間勤務・週1からの働き方が可能
• 地域密着型で通勤負担が少ない
• ボランティア的な性格の仕事もあり、社会貢献意識が高い

「本格的に働くのは不安だが、何かしたい」と感じている方にとって、第一歩として活用しやすいサービスといえるでしょう。

転職事例で学ぶ成功パターン

年収アップを実現した事例

「60代の転職＝収入ダウン」と考えている方は少なくありません。しかし、専門スキルや豊富な業務経験を活かした再就職では、年収アップを果たすケースも十分に存在します。

• 61歳男性：専門商社からメーカー営業へ転職し、顧問業務を経て年収維持＋ボーナス支給の条件を獲得
• 再雇用では得られない裁量権と報酬を得られる職場へ移行

即戦力として迎え入れてもらえる環境を探すには、転職エージェントの活用が効果的です。自身の実績を客観的に評価してくれる第三者の存在が、大きな後押しになります。

未経験職種へのチャレンジ成功例

60代からの転職で「新たな職種に挑戦したい」という思いを抱える方も多いでしょう。未経験からのスタートは勇気が要りますが、挑戦を重ねることで自信と働きがいを得た方の事例もあります。

63歳の女性は、35年間の専業主婦生活から清掃員のパート職へ応募。最初はコールセンターや軽作業などに次々と応募し、書類落ちや不採用が続くなかでも、粘り強く活動を続けて希望の職場に出会いました。

「年齢」や「未経験」にこだわりすぎず、まずは挑戦を続けることが成功への鍵となります。

地方・Uターン転職の成功ポイント

Uターンや地方移住をきっかけに転職を考える60代も増えています。都市部に比べて求人は少ないものの、「地元で働きたい」「家族の近くにいたい」といった思いが転職成功の原動力になるケースも多いです。

• 長野県で移住支援付きの介護職に再就職した65歳男性の例
• 地元商店街で事務職に就いた60代女性、「週4勤務・自転車通勤」など理想の条件を実現

地域密着型の求人は、ネットだけでは探しづらいため、ハローワークや地元エージェント、自治体の支援窓口を積極的に活用することが成功の近道になります。

女性シニアの転職ストーリー

女性の60代転職では、「専業主婦からの社会復帰」や「育児・介護が一段落した後の仕事再開」といった背景が多く見られます。実際に活躍している女性シニアたちは、仕事と家庭を両立しながら、自分らしい働き方を見つけています。

事例として、長年主婦業に専念していた63歳女性が清掃員として採用され、同世代の仲間と共に充実した日々を送っているケースもあります。「未経験でも歓迎」「週2〜3日勤務可」「残業なし」といった柔軟な求人が増えている今、挑戦する価値は十分にあります。

よくある質問（FAQ）

正社員として採用されるためのコツは？

60代で正社員採用を目指す場合、企業側の不安を払拭するアプローチが重要です。健康状態や勤務意欲、職場での柔軟性などを明確に伝えることで、安心感を与えることができます。

• 長期就業への意欲を言葉だけでなく具体例で示す
• 健康診断結果や通院状況なども簡潔に説明できるようにしておく
• 上下関係や多世代とのコミュニケーションに抵抗がないことを伝える

また、転職エージェントを活用することで、年齢に理解のある企業を紹介してもらえるため、効率的な就職活動が可能になります。

履歴書・職務経歴書の書き方で注意すべき点

60代の応募書類では、情報が多くなりすぎないよう、読みやすさを意識することが大切です。「これまでのすべてを伝える」よりも、「応募先に合った情報を整理して伝える」姿勢が評価されます。

具体的には、古すぎる経験（20年以上前など）は簡潔に記載し、直近の職歴や応募ポジションに関連する実績を中心にまとめることがポイントです。また、志望動機では「なぜこの会社なのか」「自分がどのように貢献できるのか」を端的に示しましょう。

転職活動にかかる期間はどのくらい？

60代の転職活動期間は、平均で2〜6ヶ月が目安とされています。ただし、職種や地域、希望条件によってはさらに長期化する場合もあります。

• 事務・管理職系は競争が激しく、選考に時間がかかる
• 配送・警備・介護などの人手不足業種は比較的短期間で決まる傾向

「なるべく早く働き始めたい」という方は、早期から求人情報を集め、応募書類や面接の準備を万全にしておくことが成功への近道です。

定年再雇用と転職の違い

定年再雇用とは、定年を迎えた社員が同じ会社で継続して働く制度で、待遇や職務内容が変更されることが一般的です。一方、転職は新しい職場に移るため、環境や条件をゼロから選び直すことができます。

再雇用は「慣れた職場で働き続けたい人」に向いていますが、「収入を増やしたい」「違う仕事に挑戦したい」という方には転職の方が自由度が高く、納得感のある働き方を選べる可能性が広がります。

まとめ：60代の転職は「準備」で結果が変わる

60代でも転職は十分に可能です。むしろ、今は社会全体が「人生100年時代」を見据え、シニアの活躍を支える体制を整え始めています。とはいえ、若手と同じやり方では通用しない場面も多く、転職成功の鍵は「戦略的な準備」にあります。

なぜなら、60代が転職市場で評価されるには、経験やスキルをただアピールするのではなく、企業側のニーズに合わせた表現や、自分の強みを適切に伝えるスキルが求められるからです。

• これまでのキャリアを棚卸しし、優先順位を明確にする
• 自己PRや履歴書は「伝わる構成」で作成する
• 健康面や働き方の希望も整理しておく
• 60代を歓迎する求人媒体・エージェントを活用する
• 挑戦したい職種がある場合は未経験OKから始める

以上の準備を整えておけば、60代であっても「自分に合った働き方」や「やりがいのある職場」に出会えるチャンスは大いにあります。

「もう年だから」と諦める前に、できることは必ずあるはずです。小さな一歩からでも構いません。あなたの未来を切り拓く転職活動を、ぜひ今日から始めてみてください。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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