警備員からの転職が難しい理由と対策7選｜成功者の声とおすすめ職種も紹介

「このままでいいのか…」

警備員として働く中で、ふと将来への不安を感じたことはありませんか？

体力的な限界や、スキル不足、夜勤続きの生活――転職を考えても、「年齢的に厳しいのでは」「他業種に通用しないのでは」と悩んでしまう方は少なくありません。

実際、ネットで「警備員 転職 難しい」と検索すると、不安を煽るような情報も多く、不安は募るばかりです。

ですが、正しい準備と考え方があれば、警備員からでも安定した職場や新しいキャリアに進むことは十分に可能です。

この記事では、

• なぜ警備員の転職が「難しい」と言われるのか
• 実際に転職した人たちのリアルな声
• 転職成功のためにやるべき準備やステップ
• 警備経験を活かせる具体的な転職先
• 年齢別の対策や面接での工夫

といった内容を丁寧に解説しています。

「今の働き方を変えたい」「新しい環境で再スタートしたい」そう考えているあなたに、きっと役立つヒントが見つかるはずです。

警備員からの転職が難しいと言われる理由

転職市場で評価されにくい専門スキルの不足

警備員からの転職が難しいとされる大きな要因の一つが、専門スキルの不足です。

転職市場では即戦力が求められるケースが多く、企業側は「今あるスキルで何ができるか」を重視する傾向があります。しかし、警備職は他職種に直接転用しづらい業務が多く、「守ること」に特化した仕事ゆえにスキルの汎用性が低く見られがちです。

• マニュアル対応が多く、自己判断の裁量が少ない
• PC操作や事務処理などのスキル習得機会が乏しい
• チームでの業務よりも単独行動が中心

このような理由から、履歴書や職務経歴書で強みを明確に伝えるのが難しい職種でもあります。「経験をどう言語化するか」が、転職成功の鍵になるのです。

不規則勤務で準備時間を確保しにくい

警備の仕事は24時間体制であることが多く、日勤・夜勤のローテーションや急なシフト変更も珍しくありません。

この勤務形態は、転職活動における大敵です。特に面接や書類作成の時間を確保するのが困難で、集中力や体調にも影響が出やすくなります。

「行動したくても動けない」状態に陥ることで、結果的にチャンスを逃してしまうことも多いのです。

「体力仕事＝使い捨て」のイメージがある

残念ながら、警備職には「体力勝負で代わりが利く」というネガティブな印象がつきまといます。

企業の中には「単純労働者」や「高齢で限界が来た人」と誤解する担当者も少なくありません。

しかし実際は、冷静な判断力や責任感、現場での対応力など、他職種に活かせる力も多く備わっています。伝え方次第で大きく印象は変わるため、職歴の棚卸しと強みの再発見が重要です。

本当に転職できない？データと体験談で見る現実

有効求人倍率と採用担当者の声

警備員からの転職が「難しい」と感じるのは、あくまでイメージに過ぎません。

実際には、有効求人倍率や企業の採用意欲から見て、警備員経験者にも十分なチャンスがあります。

• 2024年の全業種平均有効求人倍率：1.3倍前後
• サービス業・介護業界などでは2倍を超える地域も存在
• 未経験歓迎の求人も多数（物流、管理系、営業職など）

また、採用担当者へのインタビューでは「責任感が強い」「遅刻が少ない」「冷静に対応できる人が多い」という前向きな評価も寄せられています。

つまり、職歴をどう見せるかで印象は大きく変えられるということです。

元警備員27名アンケート：成功率と転職先傾向

当サイトが実施したアンケートによると、27名の元警備員のうち、転職に「成功した」と答えたのはおよそ7割にのぼりました。

具体的な転職先は以下のように多岐にわたります。

• 倉庫・物流関連のドライバー職
• 商業施設の管理・受付業務
• 介護・福祉分野での生活サポート職
• マンション管理やビルメンテナンス
• 警備会社の内勤・教育担当

意外にも「人と関わる仕事」や「継続的な学習が必要な分野」に移行した人が多く、キャリアアップを目指すケースも増加しています。

一方で「情報不足」「準備不足」で転職が長期化した人も少なくなく、やはり計画性が成功を分ける要因になっていました。

転職成功・失敗の分岐点

警備員からの転職で「成功した人」と「苦戦した人」には、はっきりとした違いが見られます。

最大の分岐点は、「自分の強みを理解し、言語化できていたかどうか」です。

成功者は「警備業務で得た責任感・状況判断力・対人対応力」を具体的なエピソードとして伝えていました。対して、失敗した人は「ただ年齢的に不安だから辞めたい」「夜勤がきつい」といった消極的な理由だけで動いており、面接でも意欲やビジョンを示せなかったといいます。

つまり、転職の成功可否は「今までの仕事をどう活かすか」「転職後どう貢献するか」を語れるかどうかにかかっているのです。

「警備しかやってこなかった」ではなく、「警備だからこそ培ったスキル」を堂々と伝えましょう。

転職難易度を下げる準備ステップ

キャリアの棚卸と強みの言語化

警備員としてのキャリアを転職に活かすには、まず自分の経験を整理することが不可欠です。

いわゆる「キャリアの棚卸し」を通して、自分がこれまでどんな状況で、どのように判断し、行動してきたのかを明確にしましょう。

• クレーム対応で落ち着いて対処した経験
• トラブル時に臨機応変に動いた事例
• 勤務の安定性や責任感を発揮したエピソード

これらを「成果」や「数字」と絡めて語れると説得力が増します。「5年間遅刻ゼロ」や「勤務先からの表彰歴」なども立派な強みです。

曖昧な自己PRではなく、「どんな状況で」「何を考え」「どう動いたか」を明文化しておくと、面接や書類作成が格段にスムーズになります。

資格取得・学習でスキルギャップを埋める

転職先で求められるスキルを身につける努力も、転職難易度を大きく下げてくれます。

特におすすめの学習テーマは次の3つです。

• パソコン操作（Word/Excel/メール操作）
• 防災・安全管理系の国家資格（防火管理者、乙種危険物取扱者など）
• コミュニケーションや接遇に関する書籍・動画学習

これらはすぐにでも始められる分野であり、履歴書に記載できるだけでなく、面接でのアピール材料にもなります。

「自分を変えたい」「環境を変えたい」と思うなら、まずは学ぶ姿勢を見せること。それだけでも転職の成功率は大きく変わってくるでしょう。

履歴書・職務経歴書でアピールするコツ

転職成功のカギを握るのが、書類のクオリティです。

とくに職務経歴書では、これまでの業務内容と成果、そこから得たスキルを具体的に記載することが求められます。

たとえば「巡回業務において異常を即時発見し、早期対応により被害ゼロを実現」や「ビル内のトラブルに冷静に対応し、クレーム対応の経験を重ねた」などは評価されやすいエピソードです。

また、「転職理由」と「志望動機」の整合性が取れていないと、書類選考で落とされる可能性が高くなります。後ろ向きな退職理由に終始せず、「この経験を活かして、次は〇〇の分野で活躍したい」と前向きに伝えるよう心がけましょう。

警備員経験を活かせるおすすめ転職先

同業界内キャリアアップ（機械警備・警備管理）

「せっかくの経験を無駄にしたくない」という方には、同業界内でのキャリアアップが最も堅実な選択です。

警備業界にもさまざまな職種があり、特に注目したいのが以下の2つです。

• 機械警備：モニター監視や遠隔対応が中心。体力負担が少なく、IT機器の基本操作が必要
• 警備管理職：スタッフの配置管理やクライアント対応など、マネジメント要素が強いポジション

いずれも経験者を歓迎する傾向があり、「現場を知っている人材」としての信頼が高く評価されます。

体力的な負担を抑えつつ、キャリア継続を目指したい人にぴったりの進路です。

危機対応力が光る物流・ドライバー職

警備員として培った危機対応力や責任感は、物流業界でも高く評価されます。

特に中型～大型ドライバー職では、「時間厳守」「安全運転」「冷静な対応力」が求められるため、相性が良いのが特徴です。

また、深夜帯やルート配送など、静かに集中して働ける環境を好む方にも向いています。

警備経験が面接で評価されたという声もあり、「次の現場」で活躍するイメージを描きやすい職種です。

「未経験でもやっていけるの？」と不安な方には、研修制度が整った大手企業や、二種免許支援制度のある企業を選ぶのが安心です。

コミュニケーション力を活かす介護・施設管理

一見異業種に思える介護職や施設管理職も、警備経験が活かせる分野のひとつです。

なぜなら、警備の現場では高齢者対応や来訪者対応、入退館手続きなど、人との接点が多くあります。

特に、以下のような特徴を持つ方には向いていると言えるでしょう。

• 丁寧な受け答えや敬語が身についている
• トラブル時も冷静に対応できる
• 目配り・気配りを自然にできる

これらは介護職や管理業務で非常に重宝されるスキルです。

また、介護職は慢性的な人材不足のため未経験歓迎の求人も多く、資格支援制度がある施設を選べば将来的なキャリアアップも可能です。

セキュリティ知識が評価されるIT・ビル管理

近年注目されているのが、「ITセキュリティ」や「建物設備管理」の分野です。

警備で身につけたセキュリティ意識や防災知識が、以下のような場面で役立ちます。

• サーバールームやデータセンターの常駐監視業務
• オフィスビルの設備監視・防災訓練のサポート
• ビル管理会社での施設管理スタッフ

IT関連の職種は専門知識が求められますが、初心者向けの研修制度がある企業も多数あります。

「デジタルは苦手だけど、学ぶ意欲はある」という姿勢があれば、未経験でも十分にチャンスはあります。

失敗しない転職活動の進め方

転職サイトとエージェントの活用方法

警備員からの転職で成功するためには、情報収集の質とスピードが重要です。

そのためには、転職サイトだけでなく、転職エージェントの併用が効果的です。

• 転職サイト：自分で求人を検索し、気になる企業に直接応募
• 転職エージェント：キャリアアドバイザーが希望条件に合う求人を紹介してくれる

エージェントでは、書類の添削や面接対策などのサポートも受けられるため、「転職が初めて」という方にもおすすめです。

特に未経験職種に挑戦する場合は、自分に合った求人を紹介してもらうことで、ミスマッチを防ぐことができます。

「どこに登録すればいいの？」と迷う方は、大手の「リクルートエージェント」や、20〜30代向けの「マイナビエージェント」などから始めてみましょう。

面接でネガティブイメージを払拭する回答例

警備員出身者が面接でよく聞かれるのが、「なぜこの業界に？」や「体力的に厳しくなったからでは？」といった質問です。

こうしたネガティブな先入観を払拭するには、前向きな理由と具体的なエピソードを用意しておくことがカギです。

たとえば、以下のような回答が効果的です。

• 「警備業務を通じて人の安心・安全を守る責任感を学び、今度はより広い視点でサポートできる仕事に挑戦したいと考えました」
• 「長時間の勤務を通じて得た集中力と冷静な判断力を、事務や管理職などの新たな職種でも活かしたいと考えています」

後ろ向きな動機はなるべく避け、「成長」「貢献」「チャレンジ」などのポジティブなキーワードを盛り込むことで、印象は大きく変わります。

在職中に転職を進めるタイムライン

転職活動を始める際、在職中か退職後かで悩む方も多いでしょう。

結論から言えば、可能な限り在職中に活動するのがベストです。

その理由は、金銭面の安定が保たれることに加え、「焦りによる失敗」を防ぎやすいからです。

以下は在職中に転職を進める基本的なスケジュールです。

• 1ヶ月目：自己分析・キャリア棚卸し・書類準備
• 2ヶ月目：転職エージェント登録・求人応募・面接対策
• 3ヶ月目：内定取得・退職交渉・引継ぎ準備

この3ヶ月プランをベースに、自分の勤務状況や希望に合わせて調整していくと無理なく進められます。

退職を焦るよりも、「次の職場が決まってから辞める」という計画性が、失敗しない転職を支えてくれるのです。

年代別・状況別の転職アドバイス

20代：ポテンシャル採用を勝ち取るポイント

20代の警備員経験者は、「これからの成長」に期待してくれる企業が多いため、ポテンシャル採用が狙いやすい年代です。

重要なのは「何を学んだか」と「これからどうなりたいか」を具体的に伝えることです。

• 若さを武器に、学習意欲や柔軟性を強調する
• 現職で培った責任感や誠実さをエピソードで伝える
• 未経験でも挑戦したい分野があれば、理由と準備状況を明確にする

未経験OKの求人が豊富な今の市場では、「20代」というだけでチャンスを得やすい状況です。あとは行動あるのみです。

30代：マネジメント経験を示す方法

30代に入ると、単なる作業者としてではなく、「現場を回せる人材」としての視点が求められます。

警備業務の中で、後輩指導や業務改善に携わった経験があれば、それは立派なマネジメントスキルの証拠です。

たとえば「新人にマニュアルを教えながら、実地研修を担当」「巡回ルートを見直して効率化を提案」など、小さな改善経験でも構いません。

職種にかかわらず「自分で考え、周囲と連携し、結果を出す」力はどの業界でも重宝されます。

「ただ働いてきただけ」ではなく、「現場を良くしようと動いていた姿勢」が伝われば、評価は一変します。

40代以降：体力面の不安をカバーする戦略

40代以降になると、どうしても「体力的に厳しいのでは？」という懸念を持たれがちです。

しかし、年齢に応じた戦略を取れば、転職の可能性は十分に開けます。

まず大切なのは、体調管理や健康面への配慮を伝えることです。「夜勤中心でも安定して勤務していた」「定期的に運動している」など、体力面の不安を払拭できる情報は積極的に盛り込みましょう。

加えて、年齢を強みに変える視点も必要です。たとえば「冷静な対応力」「周囲との協調性」「誠実な態度」などは、年齢を重ねた人ならではの魅力です。

40代以降でも、相手の不安を「納得」に変える準備をすれば、チャンスは必ずあります。

よくある質問（FAQ）

何歳までなら転職可能？

年齢の壁が気になる方も多いですが、実際には年齢だけで判断されることは減ってきています。

とくに40代・50代でも、次のような特徴があれば十分に転職可能です。

• 体調・勤務態度が安定している
• 転職理由が明確で、志望動機と一貫している
• 自分の強みを企業に合わせて説明できる

実際に、50代でビル管理や施設警備の内勤職に転職した例もあります。

年齢以上に「伝え方」や「業界選び」が大切なのです。

給与は下がるのか？

警備員から未経験職種に転職する場合、初任給がやや下がるケースはあります。

しかし、長期的にはキャリアアップしやすい業界に移ることで、収入が上がった例も少なくありません。

特に評価制度が明確な業界（IT、物流、施設管理など）では、「成果に応じて昇給する」仕組みがあるため、継続的な努力が収入に反映されやすい傾向があります。

短期の給与ダウンにとらわれず、中長期的な視点で考えることが大切です。

退職前に必要な手続きは？

退職する際には、以下のような手続きや確認が必要です。

• 退職届の提出（1〜2ヶ月前が一般的）
• 引継ぎ資料の作成や業務の整理
• 健康保険・年金の切り替え（転職先が未定の場合は自分で手続き）
• 離職票・源泉徴収票などの書類の受け取り

また、在職中に内定を得ている場合は、転職先との入社時期の調整も必要になります。

スムーズに退職するためにも、最低限のマナーと準備を忘れずに行いましょう。

まとめ：警備員からの転職は「戦略」と「準備」で成功できる

警備員からの転職は決して簡単ではありませんが、正しい戦略と準備をすれば十分に実現可能です。

なぜなら、転職市場には未経験歓迎の職種が多く、警備業務で培った責任感や冷静な対応力は多くの業界で求められているからです。

この記事で紹介した転職成功のポイントを再確認しておきましょう。

• 転職市場での評価を意識したスキルの言語化
• 資格取得や学習によるスキルギャップの解消
• 転職エージェントの活用とタイミング管理
• 年代別の強みを活かした戦略的なアプローチ
• 前向きな志望動機と明確な転職理由の提示

「警備員だから無理」と思い込む必要はありません。むしろ、その経験が次のステージで大きな武器になる可能性もあります。

転職は自分の未来を選ぶ手段です。丁寧な準備と戦略で、一歩ずつ前に進んでいきましょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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