2025.07.12

【2025年最新版】第二新卒におすすめの転職サイト7選と活用術

yoshiharu

「新卒で入った会社が合わなかった」「でもすぐ辞めたらキャリアに傷がつくのでは…？」と悩む第二新卒の方は少なくありません。

実際、社会人1〜3年目で転職を考える若手は年々増加しており、今では“第二新卒向け”の求人市場が急速に拡大しています。

しかし、転職活動を始めようにもこんな不安はありませんか？

どの転職サイトを使えば自分に合う仕事に出会えるのか分からない
職歴が浅くて応募しても通過できるか不安
エージェントの利用って面倒そうでハードルが高い
地方から東京へ上京したいけど、何から準備すればいいか分からない

この記事では、第二新卒に特化した転職サイトの特徴と活用方法、選び方のポイントまでをわかりやすく解説しています。

あなたのキャリアを一歩前に進めるためのヒントがきっと見つかります。

Contents

第二新卒が転職サイトを活用すべき理由
第二新卒に強い転職サイトの種類と特徴
第二新卒におすすめの転職サイトランキング
転職サイトの選び方｜失敗しない4つのチェックポイント
登録から内定まで｜転職サイト活用フロー
よくある質問（FAQ）
まとめ：第二新卒は転職サイトを賢く使えばキャリアの武器になる

第二新卒が転職サイトを活用すべき理由

ポテンシャル採用でチャンスが広がる

第二新卒にとって転職サイトは、経験が浅くても「ポテンシャル採用」で内定を勝ち取るための有力なツールです。

多くの企業が即戦力だけでなく、将来性を重視した若手採用を進めており、特に第二新卒は「社会人経験あり＋柔軟性あり」として評価されやすい傾向にあります。

社会人経験1〜3年目のフレッシュさが魅力
最低限のビジネスマナーが備わっている
成長性を見込んだポテンシャル採用が中心

たとえば、異業種へのキャリアチェンジを目指す場合でも、「将来の伸びしろ」を重視する企業からの選考機会が得られる可能性は十分にあります。

「自信がない」「スキルが足りない」と感じる必要はありません。第二新卒というタイミングこそが、大きなチャンスなのです。

エージェント型との違いと併用効果

転職サイトとエージェント型サービスにはそれぞれ違いがあり、うまく使い分けることで転職活動の質を高めることができます。

転職サイト型：自由に求人検索・応募が可能
エージェント型：担当者が非公開求人を紹介してくれる
併用：求人の選択肢が広がり、戦略的な応募が可能

たとえば、自分では見つけられなかった優良求人をエージェント経由で紹介されたというケースも少なくありません。一方で、気軽に自分で動けるのは転職サイトの大きな利点です。

両者の特性を理解し、目的に応じて使い分けることで、より効果的な転職活動が可能になります。

転職サイトを使うメリット・デメリット

転職サイトは便利な反面、使い方を誤ると逆効果になってしまうことも。メリットとデメリットをきちんと把握した上で活用することが大切です。

メリットとしては、求人数が多く自由に閲覧・応募できる点、企業からスカウトが届く点などが挙げられます。一方で、応募後のサポートが少なく、準備不足だと選考に通過しにくいリスクもあります。

たとえば「自己分析が甘いまま大量応募してしまい、面接で失敗した」という声もありますが、最近のサイトには診断コンテンツや自己PR作成ツールが備わっており、工夫すればこうしたリスクも減らせます。

転職サイトは、使いこなすことであなたの可能性を大きく広げる強力なパートナーとなるでしょう。

第二新卒に強い転職サイトの種類と特徴

求人サイト型（直接応募型）の特徴

求人サイト型は、自分で求人を検索して応募するスタイルが基本です。自由度が高く、マイペースに進めたい方に向いています。

特に第二新卒に人気の「スカウト付き求人サイト」では、登録後すぐに企業からのオファーが届く仕組みもあり、自分に合った企業と出会える確率が高まります。

自分で企業を選びたい人に最適
気軽に複数社へ同時応募が可能
時間や場所を選ばず活動できる

一方で、応募後のサポートは基本的に自力となるため、自己管理や自己PRの質が重要になります。「何から始めていいか不安」という方は、エージェント型との併用も検討してみてください。

エージェント型の特徴

エージェント型は、担当者がついて求人紹介から面接対策まで一貫してサポートしてくれる形式です。初めての転職活動でも安心感があります。

第二新卒の強みを理解したエージェントは、応募書類の添削や面接対策だけでなく、キャリアの棚卸しや自己PRの設計まで丁寧に支援してくれるケースが多いです。

「自分で応募するのが不安」「何をアピールすればよいか分からない」という方にとっては、心強い味方となるでしょう。

スカウト・オファー型の特徴

スカウト・オファー型は、プロフィールを登録するだけで企業から直接オファーが届く仕組みが特徴です。いわば“待ちの転職活動”が可能になります。

登録するだけで企業から連絡が届く
自分では気づかなかった企業と出会える
採用意欲の高い企業が多く、面接につながりやすい

特に「いきなり応募するのはハードルが高い」「自分の市場価値を知りたい」と考える方におすすめです。転職活動の第一歩として、気軽に登録してみるのも良い選択肢です。

第二新卒におすすめの転職サイトランキング

doda ― 求人数とサポートが充実

dodaは、求人の数と種類が豊富で、かつエージェントサポートも利用できるハイブリッド型の転職サイトです。

第二新卒向けの求人も多数掲載されており、特に「未経験OK」や「若手育成枠」の募集が多いのが特徴です。

求人検索とエージェントサービスの両方が使える
職種・業種を問わず圧倒的な求人数
転職フェアなどイベントも充実

「自分で探したいけど、困ったらサポートも欲しい」という方に最適です。dodaは幅広い選択肢を持ちたい第二新卒にとって、非常に頼りになる存在です。

リクナビNEXT ― スカウト機能と診断ツールが豊富

リクナビNEXTは、圧倒的な知名度と利用者数を誇る転職サイトで、特にスカウト機能や自己分析ツールが秀逸です。

第二新卒で「何が向いているか分からない」と感じている人にとって、診断ツールは非常に有益なヒントになります。

グッドポイント診断で自分の強みを可視化
登録だけでスカウトが届く
地方求人や中小企業の掲載も多数

自分のペースでじっくり転職活動を進めたい方におすすめです。

Ｒｅ就活（リカツ） ― 20代専門で未経験歓迎求人が多い

Re就活は20代に特化した転職サイトで、まさに第二新卒のための求人が集まっています。

特に「社会人経験が浅い」「未経験分野へ挑戦したい」といった方にとって、応募しやすい求人が多く掲載されています。

20代・若手歓迎の求人がメイン
未経験可の職種が豊富
オンラインイベントや転職フェアも定期開催

経験に不安がある方でも、安心して利用できる転職サイトです。

マイナビジョブ20’s ― 手厚い書類・面接対策が強み

マイナビジョブ20’sは、マイナビが運営する20代専門の転職支援サービスで、エージェントによるサポートに特化しています。

特に書類添削や面接対策が丁寧で、はじめての転職でも自信を持って臨めるように導いてくれます。

専任アドバイザーが面談を通じて希望を整理し、適職を紹介してくれるため、「何をしたいのかまだ定まっていない」という方にもおすすめです。

第二新卒エージェントneo ― 初めての転職に親身なフォロー

第二新卒エージェントneoは、まさに第二新卒のために作られた転職エージェントです。初めての転職で何から始めていいか分からない方には、特に心強い存在です。

第二新卒・既卒・フリーター向けの支援に特化
履歴書の書き方や面接練習も丁寧に対応
書類選考なしの企業も紹介可能

一人ひとりに寄り添ったサポートが魅力で、親身な姿勢が高評価を得ています。

ハタラクティブ ― 未経験業界への挑戦を後押し

ハタラクティブは、未経験からのキャリアチェンジに特化した転職エージェントです。業界や職種を絞らず幅広い求人を紹介してもらえるのが魅力です。

「未経験だから諦めるしかない」と感じていた人も、ここでなら一歩を踏み出せるかもしれません。

対面・電話・オンライン面談を選べるので、忙しい社会人でも無理なく相談できます。

キャリアスタート ― 地方・上京支援が手厚い

キャリアスタートは、地方から東京など都市部へ転職したい若手にとって非常に頼りになるエージェントです。

引っ越し支援制度あり
東京圏の優良企業求人に強み
家賃補助や住まい探しサポートも対応

「地元から上京してチャンスをつかみたい」という方は、まず相談してみる価値ありです。

転職サイトの選び方｜失敗しない4つのチェックポイント

求人数・非公開求人の多さ

転職サイト選びでまずチェックしたいのは、掲載されている求人数と非公開求人のボリュームです。

特に第二新卒は「経験よりもポテンシャル」を評価される傾向があるため、数多くの求人に触れることで自分に合った企業と出会える可能性が高まります。

掲載求人が常に更新されているか
第二新卒歓迎や未経験OKの求人が充実しているか
エージェント経由でしか見られない非公開求人の有無

たとえば、dodaやマイナビジョブ20’sなどは非公開求人の数も多く、他では出会えない企業情報にアクセスできることがあります。

「求人の数＝選択肢の幅」と捉え、自分にとって有利なフィールドを整えましょう。

サポート体制と選考対策の質

サポート体制の手厚さも、転職サイト選びで重視したいポイントです。

特に書類作成や面接が不安な方には、模擬面接・自己PRの添削・キャリア相談などをしっかり対応してくれるサービスがおすすめです。

マイナビジョブ20’sや第二新卒エージェントneoなどは、はじめての転職でも安心して臨めるよう、個別対応が徹底されています。

サポートを受けることで、選考に通過する確率も確実に上がります。

口コミ・評判と利用者満足度

どれだけサービス内容が充実していても、実際に使った人の満足度が低ければ意味がありません。

サポートが親身だったか
紹介される求人の質はどうか
強引な求人押し付けがなかったか

こうした点を口コミでチェックしておくと、後悔のない転職活動ができます。

公式サイトだけでなく、SNSや転職掲示板などのリアルな声も参考にするとよいでしょう。

あなたの希望条件とのマッチング精度

最後に重要なのが、「あなたの希望に合った求人がどれだけあるか」です。

たとえば勤務地・職種・業界・年収・残業の有無など、譲れない条件が複数ある場合は、それらにマッチする求人が豊富にあるサイトを選ぶ必要があります。

また、スカウトやオファーの内容が希望と合っているかも重要です。

登録後のマッチング精度を確かめるためにも、複数サイトへの登録をして比べてみると、相性の良いサービスが見えてきます。

登録から内定まで｜転職サイト活用フロー

会員登録とプロフィール作成のコツ

転職サイトの活用は、最初の「登録とプロフィール作成」が勝負の分かれ目です。

企業からのスカウトを受けたいなら、丁寧に自己PRや職歴を記入することが重要です。情報が少ないとスカウトの対象になりにくくなります。

学歴や職歴は正確に、かつ簡潔に記載する
志望動機やキャリアの方向性は一貫性を持たせる
「未経験でも挑戦したい理由」を明確にする

プロフィールは“あなたの履歴書”のようなもの。誠実かつポジティブに表現しましょう。

求人検索・スカウト機能を最大化する方法

求人検索をする際は、絞り込み条件を活用しつつも、あまりに限定しすぎないことがポイントです。広い視野で見ることで、思わぬ良縁に出会えることもあります。

またスカウト機能を活かすには、以下の工夫が効果的です。

職歴に具体的な業務内容を記載する
希望職種や勤務地をしっかり明記する
ログイン頻度を上げることでアクティブユーザーとして評価されやすくなる

特にログイン履歴は企業側に表示されるため、週1回以上はアクセスするのがおすすめです。

複数サイト併用のベストプラクティス

転職活動では1つのサイトに絞るよりも、2〜3サイトを併用することで成功率が高まります。

たとえば、求人検索型とエージェント型をそれぞれ使い分ければ、情報収集とサポートの両方を得られるからです。

併用時のポイントは以下の通りです。

応募状況や選考状況を一覧で管理する（Excelなど活用）
同じ求人に複数サイトから重複応募しないよう注意
エージェントには併用している旨を正直に伝える

併用を上手にコントロールすれば、より多角的な転職活動が可能になります。

面接・内定フェーズで押さえるポイント

書類選考を通過し、面接フェーズに進んだら「伝える力」と「志望度の高さ」をアピールすることが鍵です。

特に第二新卒では「なぜ転職するのか」「なぜこの会社を選んだのか」が問われるため、回答を事前に準備しておくことが重要です。

面接前には、企業の事業内容や文化を調べたうえで、志望動機を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。

また、内定をもらった後も「条件交渉」や「退職準備」などやるべきことは続きます。入社前まで気を抜かず、丁寧な対応を心がけましょう。

よくある質問（FAQ）

第二新卒とは何年目までを指す？

一般的に「第二新卒」とは、学校を卒業してからおおよそ1〜3年以内に転職を考えている若手社会人を指します。

厳密な定義は企業によって異なりますが、「社会人経験が浅い若年層」という共通認識があり、就業期間が短くても新卒に準じたポテンシャル採用の対象になることが多いです。

新卒で入社後すぐに辞めた場合でも、第二新卒枠での転職は十分可能です。

転職サイトとエージェントは併用すべき？

はい、併用をおすすめします。

転職サイトは自由に求人を探せる一方、エージェント型はプロによる非公開求人の紹介や書類添削、面接対策といったサポートが受けられます。

自分の希望や状況に応じて、両方をバランスよく使うことで、より効率的に転職活動を進められます。

特にはじめての転職の場合は、エージェントの存在が心強い味方になるでしょう。

登録後に退会は簡単にできる？

ほとんどの転職サイトは、マイページの設定やお問い合わせフォームから簡単に退会手続きを行うことができます。

ログイン後に「退会」ページから申請
登録情報の削除も基本的に可能
メール配信の停止も個別に設定できる

ただし、エージェント型サービスの場合は、担当者に一言連絡を入れておくと、よりスムーズに対応してもらえます。

第二新卒でも年収アップは可能？

第二新卒でも年収アップは十分に可能です。

特にIT・営業職など人手不足の業界では、経験が浅くても意欲や成長性を評価して、前職以上の年収を提示されるケースもあります。

また、企業によってはポテンシャル重視の採用で、長期的にキャリアを築いてくれる人材に対して好条件を用意していることもあります。

「未経験だから無理」と決めつけず、交渉や転職市場の相場調査にもチャレンジしてみましょう。

まとめ：第二新卒は転職サイトを賢く使えばキャリアの武器になる

第二新卒が転職サイトを使うことは、キャリアの再スタートにおいて非常に効果的な手段です。

なぜなら、転職サイトには若手歓迎の求人が多数掲載されており、ポテンシャル採用の対象として高い需要があるからです。

求人サイト型・エージェント型・スカウト型の違いを知って使い分けられる
dodaやRe就活など、第二新卒に強いサービスが豊富
プロフィールや自己PRの質を高めればスカウト率も向上
併用と自己管理が転職成功のカギになる
早期離職でも不利にはならず、前向きな転職が可能

「早く辞めたら印象が悪いかも…」と不安に思うかもしれませんが、第二新卒はまさに“可能性”が評価される時期です。

行動を起こせば、あなたの未来はきっと切り開けます。迷う前に、まずは一歩踏み出してみましょう。

#第二新卒 #転職サイト

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