2025.07.12

第二新卒の転職で年収アップを叶える7つの戦略

yoshiharu

「第二新卒だけど、今の年収に不満がある」「転職すれば給料は上がるのか、それとも下がるのか…」

そんな不安や疑問を抱えている方は多いのではないでしょうか。特に社会人経験が1〜3年の第二新卒は、転職の選択肢も広がる一方で、判断に迷いやすい時期でもあります。

この記事では、第二新卒が転職で年収を上げるために知っておきたい知識と戦略を、わかりやすく整理しました。

第二新卒の平均年収と業界別の相場
転職で年収が上がる人と下がる人の違い
給与交渉のタイミングと具体的な伝え方
スカウトやエージェントの活用法
実際に年収アップを叶えた成功事例

今の働き方や収入にモヤモヤしている方は、ぜひ本記事を読み進めて、後悔しない転職のヒントを掴んでください。

Contents

第二新卒の平均年収と転職市場のリアル
転職で年収が上がるケースと下がるケース
年収アップを実現する戦略と交渉術
高年収を叶えた第二新卒の成功事例
よくある質問と年収交渉の疑問解消
高年収求人を見つける情報収集とエージェント活用術
まとめ：第二新卒が年収アップを実現するために押さえておくべき戦略

第二新卒の平均年収と転職市場のリアル

業界・職種別に異なる年収レンジと伸びしろ

業界ごとに初任給の目安や、将来的な昇給スピードには大きな違いがあります。たとえば、第二新卒の年収が最も上がりやすいのはIT業界やコンサル業界です。

ITエンジニア：350万円〜450万円で入社、3年で500万円以上も狙える
コンサルタント：400万円〜600万円と高水準からのスタートが可能
営業職：インセンティブ制により個人差が大きいが、成果次第で年収600万円も
事務系職種：平均300万円前後で、年収の伸びは比較的緩やか

とくにIT・コンサル業界では「ポテンシャル採用」でも将来性を見込まれ、高い報酬レンジが提示されやすい傾向にあります。

学歴・地域・企業規模がもたらす年収格差

第二新卒の年収には、学歴や地域、そして企業の規模といった環境要因も大きく影響します。

たとえば大卒と高卒では、スタート時点の年収に明確な差があるのが現実です。また、東京や大阪など都市部と地方とでは、物価や生活費に連動して年収水準も異なります。

学歴による差：大卒＞短大・専門卒＞高卒の順で差が出やすい
地域による違い：首都圏や関西圏は年収水準が高め
企業規模：大手企業は初任給や昇給率が高く、福利厚生も充実

同じスキルを持っていても、地域や企業選びによって年収が100万円以上異なるケースは珍しくありません。こうした外部要因も加味して戦略的に転職先を選ぶことが、年収最大化の第一歩となります。

転職で年収が上がるケースと下がるケース

年収が上がりやすい転職パターンと共通点

第二新卒が転職で年収を上げるためには、いくつかの成功パターンがあります。これらは特別な才能が必要というよりも、戦略とタイミングを見極めることが鍵となります。

成長産業への転職：IT・コンサル・SaaSなどの急成長業界
スキルが活きる職種選び：前職経験や適性が評価される職種
企業の給与テーブルに乗る：第二新卒扱いでなく中途水準で採用
転職市場が売り手優位なタイミング

これらの条件が揃うと、300万円台から一気に400万円以上の年収アップも現実的になります。「未経験OK×高年収」の求人をうまく見つけられるかがカギです。

年収が下がる主な理由とリスクを回避するコツ

一方で、転職によって年収が下がってしまうケースも少なくありません。これは第二新卒に限らず、転職全体に共通するリスクです。

よくある理由としては、業界を大きく変えたことによるスキルミスマッチ、企業規模の縮小、待遇交渉を行わなかった点などが挙げられます。

特に第二新卒は「未経験歓迎」の求人に応募しやすいため、提示年収が新卒並みに抑えられていることがあります。求人票の「想定年収」だけで判断せず、制度面や昇給スピードまで確認することが重要です。

また、内定後の条件提示で「下がった」と感じたら、交渉の余地があるか必ず確認しましょう。

失敗例から学ぶ注意点と改善ポイント

実際に第二新卒で転職して「失敗した」と感じる人たちの体験談には、多くの学びがあります。

年収は上がったが、激務で心身を壊した
社風が合わず、再転職を決意した
未経験職種に飛び込んだがサポートがなく早期退職
年収が下がることを見落としていた

これらの共通点は「情報不足」や「企業研究不足」にあります。年収だけでなく、働く環境やカルチャー、将来のキャリア展望までを総合的に判断することが、成功転職への近道です。

年収アップを実現する戦略と交渉術

高年収企業・業界を狙うための情報収集術

年収アップを目指すうえで、情報収集は最も重要な起点です。特に第二新卒は「ポテンシャル枠」での採用が多いため、企業側もスキルより意欲や成長性を重視する傾向にあります。

転職サイト・口コミサイトを活用する（例：OpenWork、ライトハウス）
転職エージェントから非公開求人の相場情報を入手
IR情報や有価証券報告書を確認し、利益率の高い企業を絞る
LinkedInなどのSNSで同業界の社員とつながる

特に業界の「平均年収」と「初任給レンジ」が一致しているかを調べることで、自分が狙える水準かどうかの判断材料になります。

市場価値を高めるスキル習得と実績の示し方

転職における最大の武器は、何よりも「市場価値」です。そしてそれを証明する手段が、スキルや実績の提示となります。

未経験業界へ転職する場合でも、以下のような行動で市場価値を高めることが可能です。

IT業界ならプログラミングスクールやポートフォリオの作成
営業職なら、前職での目標達成率や工夫した提案内容をエピソード化
資格取得で熱意と基礎知識をアピール（例：MOS、簿記、TOEICなど）

ポイントは「相手企業に貢献できる人材であること」を証明すること。実績が乏しい第二新卒でも、学習の履歴や自己投資の姿勢は大きな加点要素になります。

選考フェーズ別の給与交渉テクニック

給与交渉は入社後の満足度を左右する重要なフェーズです。ただし、やみくもに交渉するとマイナス評価になるリスクもあるため、フェーズごとの戦略が必要です。

書類選考や一次面接の段階では、年収に関する主張は控えめにし、志望動機やスキル適合に注力しましょう。企業側に「欲しい」と思わせた後が、交渉のチャンスです。

内定後や最終面接での確認ポイントは以下の通りです。

「提示年収には交通費や残業代が含まれていますか？」
「年収ベースでの昇給例や評価制度を教えてください」
「前職との比較で生活維持に必要な水準として●万円が希望です」

要望を伝える際は、感情ではなく「納得感ある理由付け」が重要です。自信を持って交渉することが、結果として企業側からの信頼にもつながります。

高年収を叶えた第二新卒の成功事例

コンサルティングファームで800万円を達成したケース

大学卒業後、1年半で営業職を辞めたAさんは、戦略系コンサルティングファームへの転職を決意しました。転職理由は「もっと論理的な思考力を鍛えられる環境で働きたい」という強い意欲からでした。

未経験からのチャレンジでしたが、ポテンシャル採用を積極的に行っていた外資系ファームにエントリー。独学でロジカルシンキングを学び、ケース面接対策も徹底して臨んだ結果、見事内定を獲得しました。

年収は前職比で約2倍となる800万円。成果主義のためプレッシャーも大きいですが、「やりがいと年収、どちらも手に入れた」と語っています。

IT・DXエンジニアにキャリアチェンジして年収500万円突破

事務職として働いていたBさんは、年収300万円台から抜け出せないことに悩んでいました。25歳の時にプログラミングスクールに通い、未経験からエンジニアへの転職を目指すことに。

ポートフォリオを作成し、GitHubで実績を公開
Web系自社開発企業を中心にエントリー
職務経歴書に「学習量」「学びの姿勢」を強調

結果として、ベンチャー企業のDX部門に採用され、年収は一気に500万円を超えました。スキル次第で評価がダイレクトに年収へ反映される業界の特性が、第二新卒にとっても追い風となった好例です。

外資系企業で成果主義を活かし急成長した実例

新卒入社から2年でマーケティング職に限界を感じたCさんは、転職先に「成果に対して正当に報いる」外資系企業を選びました。

転職先では、短期プロジェクトでの成果が評価され、半年で昇進。年収も初年度420万円から、2年目で700万円台へと上昇しました。

語学力とデータ分析スキルを武器に、自分の強みを最大限活かせるポジションで結果を出したことが、急成長のポイントです。日系企業では昇給まで年単位の時間が必要だった一方で、外資系のスピード感が彼の成長を後押ししました。

よくある質問と年収交渉の疑問解消

第二新卒の給与は新卒と同じ水準になるのか

結論から言えば、多くの企業で第二新卒の給与は新卒と同程度の水準になる傾向があります。理由は、第二新卒が「若手育成枠」として扱われることが多く、評価基準がスキルや実績ではなくポテンシャルに寄っているためです。

ただし、前職での業務内容や成果によっては、中途採用扱いとなり年収が上乗せされるケースもあります。企業によって方針が異なるため、求人票や面接時にしっかり確認することが大切です。

前職年収が低い場合の提示方法と交渉ポイント

「前職が年収280万円だったので、その水準に引っ張られそうで不安」という声は多く聞かれます。

年収はあくまで交渉材料のひとつであり、過去の数字がすべてではありません
「自分は●●ができるので、入社後このように貢献できます」という提案型で話す
転職エージェントを介すことで、直接伝えにくい金額交渉もスムーズに進む

ポイントは、前職年収をベースにした消極的な主張ではなく、「自分の市場価値を根拠に提示年収の妥当性を主張する」ことです。

内定後に年収を上げる交渉は可能か

内定後のオファー面談では、年収交渉が可能です。ただし、タイミングと伝え方が非常に重要になります。

企業は「採用に至るまでの選考コスト」「入社意欲の低下リスク」を懸念するため、交渉が一方的だと悪印象になりかねません。

交渉を成功させるポイントは以下の通りです。

オファー面談の場で丁寧に理由を述べる（例：都内一人暮らしの生活費見積もり）
「もしも条件が●万円になるなら、即決で承諾したい」という提案型
あらかじめ転職エージェントと希望年収を共有しておく

交渉は駆け引きではなく、双方が納得する着地点を探す「対話」です。誠実な姿勢と具体的な理由をセットにすることで、企業側も前向きに受け止めてくれる可能性が高まります。

高年収求人を見つける情報収集とエージェント活用術

給与テーブルを見抜く求人票のチェックポイント

求人票を読み解く力は、年収の高い転職先を見極めるための重要なスキルです。特に「想定年収」や「月給」の記載だけで判断してしまうと、実際の手取りや昇給幅にギャップが生じる恐れがあります。

「月給○万円〜」の表記：固定残業代込みかどうか、記載内容を確認
賞与の回数と基準：年2回でも支給実績や計算方法によって差が出る
昇給制度の明記：「年1回昇給あり」ではなく、実績や評価基準も見る
キャリアパスの記載：3年後・5年後のモデル年収例があるか

見かけの年収に惑わされず、将来的にどれくらい伸びるか、給与制度が明確かをチェックすることで、後悔のない求人選びが可能になります。

年収条件の良い求人を逃さないスカウト活用法

高年収の求人ほど、非公開であるかスカウト限定で案内される傾向があります。企業側も「条件の良い人材」を早期に確保したいため、転職サイトに登録した情報をもとに直接アプローチすることがあります。

スカウトを有効活用するためのポイントは以下の通りです。

職務経歴書を充実させ、具体的な成果やスキルを記載
希望年収や勤務地を明確に設定する
プロフィール写真を登録して、信頼感をアップ

特にリクナビNEXT、ビズリーチ、ミイダスなどはスカウト機能が充実しており、登録だけでも思わぬオファーが届くことがあります。受け身でいても「見つけてもらえる仕組み」を活用しましょう。

転職エージェントを使った非公開高年収案件の探し方

高年収案件の多くは、転職エージェントが保有する「非公開求人」の中にあります。これらは一般の求人サイトには掲載されず、エージェントとの面談を経て紹介されるのが特徴です。

第二新卒がエージェント経由で成功するには、以下のようなアプローチが有効です。

自己分析を事前に行い、キャリアプランを明確に伝える
紹介された求人の背景や給与決定ロジックを質問する
1社だけでなく、複数のエージェントを併用する

たとえば、type転職エージェントでは「年収アップ成功率71%」「平均67万円の年収増」など、第二新卒向け実績の高いサポートが受けられます。希望業界に強いエージェントを選ぶことも、成功のカギです。

まとめ：第二新卒が年収アップを実現するために押さえておくべき戦略

第二新卒でも、正しい情報と戦略をもとに転職活動を行えば、年収アップは十分に実現可能です。

なぜなら、今の転職市場は若手人材を積極採用する流れが強まっており、「ポテンシャル採用」や「未経験歓迎」で年収レンジが高い求人も増加しているからです。

そのチャンスを活かすには、以下のような行動が重要です。

自分の市場価値を把握し、伸びる業界や職種を見極める
求人票の内容や給与制度を読み解くスキルを身につける
スカウト機能やエージェントを活用して非公開求人を狙う
交渉のタイミングと伝え方を事前に準備しておく
成功者の事例から具体的なアプローチを学ぶ

今後のキャリアを見据え、短期的な条件だけでなく、長期的に成長できる環境を選ぶことが「年収最大化」の近道です。

チャンスをつかめるのは、今行動できる人だけです。まずは情報収集と自己分析から、早速動き出してみましょう。

#年収 #第二新卒

ABOUT US