第二新卒から未経験職へ転職成功する7つのポイントとおすすめ職種

「今の仕事が合わないかも」「本当にやりたいことは別にある」。そんな想いを抱えながらも、「未経験じゃ無理かも…」と転職に踏み切れない第二新卒の方は少なくありません。

でも実は、社会人経験が浅い今だからこそ、未経験の分野に挑戦できる“ゴールデンタイム”なのです。

この記事では、第二新卒が未経験職種に転職する際に知っておきたい情報を一つひとつ丁寧に解説します。

• 第二新卒と未経験転職の特徴と採用側の本音
• 失敗しないための自己分析・面接対策
• 未経験からでも始めやすいおすすめ職種
• 転職サービスの選び方と書類準備のコツ
• 実際にキャリアチェンジした人の成功事例

「自分でもできるか不安…」という気持ちが少しでもある方は、この記事を通して一歩踏み出すきっかけにしてみてください。

第二新卒 × 未経験転職とは何か

「第二新卒で未経験職に挑戦しても良いのか？」と悩んでいる方へ、答えは「はい、挑戦する価値はあります」。

第二新卒とは、一般的に新卒入社から1〜3年以内に転職を考える若手社会人のことを指します。

この時期の転職は「キャリアのリセット」とも言われがちですが、実はこのタイミングこそが未経験分野に挑戦する大きなチャンスなのです。

なぜなら、社会人としての基本的なビジネスマナーや就業経験がありつつも、まだ柔軟性や吸収力があると評価されるからです。

つまり、未経験でも育てやすいと企業側に映りやすいタイミングなのです。

「未経験だから無理かも…」と感じていた方も、第二新卒という立場をポジティブに捉え、自信を持って次の一歩を踏み出してみましょう。

企業が第二新卒未経験者を採用したい理由

企業が第二新卒の未経験者を採用したいと考える背景には、以下のような理由があります。

• 若手で柔軟性があり、教育しやすい
• 社会人経験があり、基本的なマナーや勤怠管理が身についている
• キャリアの方向性を模索中で、社風や業務内容に順応しやすい

特に成長意欲が高い第二新卒は、企業文化に染まりやすく、長期的な育成を前提とした採用に向いています。

また、新卒採用とは異なり、入社後すぐに即戦力となるケースも少なくありません。

こうした背景から、企業側は第二新卒の「未経験OK」枠を積極的に設けているのです。

第二新卒が未経験転職を成功させるための３つのポイント

自己分析で「伸びしろ」を言語化する

未経験転職では、今持っているスキルよりも「これから伸びていく可能性」が重視されます。

そのため、まずは自己分析を通して、自分の強みや価値観、行動パターンを明確にし、それを「伸びしろ」として面接で伝えられるように準備することが重要です。

例えば、過去のアルバイトや部活動、サークルでの経験を振り返る中で「自ら改善提案を行った経験」「粘り強く継続できたエピソード」などを言語化しておくと、ポテンシャルを証明する材料になります。

採用担当者は、「この人はまだ経験はないけど、今後確実に成長してくれそうだ」と感じられるかどうかで合否を判断することが多いのです。

「何も実績がないから話せない」と思い込まず、小さな行動にも必ず成長のヒントが隠れています。

「伸びしろ」の言語化は、応募書類にも面接にも活かせる最強の武器になりますよ。

学習・資格取得でポテンシャルを可視化する

未経験職種に挑戦する際、最も効果的なのが「学習や資格」でのアピールです。

業界未経験でも、「自分で勉強を始めている」「すでに資格取得に向けて動いている」姿勢があれば、熱意と行動力を強く印象づけることができます。

• IT業界なら、基本情報技術者試験やProgateでの学習履歴
• 営業職なら、簿記3級やFP資格でのビジネス理解
• Web業界なら、ポートフォリオやSNS運用の実績

「資格＝合格」だけではなく、「学習中であること」も十分なアピール材料になります。

採用担当者は、今の能力だけでなく「どこまで自走できるか」を見ているため、こうした学習履歴はまさにポテンシャルの証明です。

「勉強なんて間に合わないかも」と思っている方こそ、今この瞬間から動き出すことが内定への第一歩です。

志望動機と退職理由をポジティブに一貫させる

第二新卒の転職では、企業は「なぜ前職を辞めたのか」と「なぜ当社を選んだのか」をセットで見ています。

この2つの理由が矛盾していたり、ネガティブな印象を与えてしまうと、せっかくの意欲も伝わりづらくなってしまいます。

たとえば「人間関係が辛かったから辞めた」とだけ言ってしまうと、ストレス耐性がないように見られかねません。

そこで重要なのが、退職理由を前向きに言い換え、志望動機と一貫性を持たせることです。

例としては、「現職ではマニュアル業務が中心で、自分のアイデアを活かす機会が少なかった。御社では、企画提案型の仕事に挑戦したいと考えた」といった形で伝えると、向上心や適応力が伝わります。

ポイントは、過去の否定ではなく、「今後どうありたいか」にフォーカスすることです。

退職理由と志望動機が一本のストーリーになっていれば、未経験でも説得力が増し、相手の納得感を引き出すことができます。

未経験から挑戦しやすいおすすめ職種５選

ITエンジニア・プログラマー

ITエンジニアは、未経験からでも目指せる代表的な職種のひとつです。

特に、文系出身の第二新卒であっても、プログラミングスクールや独学学習によって必要スキルを身につければ、実務未経験でも採用されるケースが多くあります。

IT業界は人手不足が続いており、「ポテンシャル採用」や「育成前提採用」を行う企業も増加中です。

• 実務未経験OKの自社開発企業や受託開発企業
• 充実した研修制度のあるSIer企業
• SES（常駐型）の現場で経験を積むキャリアスタート

将来的にリモートワークやフリーランスも視野に入れられるため、柔軟な働き方を求める人にもおすすめです。

「文系だから無理」と思わず、一歩踏み出せば十分に活躍できる環境が広がっています。

営業職（法人・個人）

営業職は未経験でも挑戦しやすく、かつ成果がダイレクトに評価されやすい職種です。

商品やサービスを提案し、顧客と信頼関係を築くこの仕事では、学歴や前職の業種に関係なく、対人スキルと行動力が評価されます。

特に、法人営業はルート営業やコンサルティング型営業など、業界によってスタイルが異なるため、自分に合ったスタイルを選びやすいのも魅力です。

• インセンティブ制度で収入アップも可能
• トーク力・課題解決力が身につく
• 営業経験は他職種へのキャリアチェンジにも活きる

未経験からでも挑戦しやすい営業職は、キャリアの土台としても非常に有効です。

カスタマーサポート・バックオフィス

カスタマーサポートやバックオフィス系の職種は、未経験からでも挑戦しやすく、オフィスワークを希望する第二新卒に人気です。

業務内容としては、問い合わせ対応、データ入力、請求処理、営業事務などがあり、専門知識よりも正確さや丁寧な対応が重視されます。

特にカスタマーサポートは、コミュニケーション力が活かせる仕事で、対人スキルに自信のある方に向いています。

• 研修が充実している企業が多く、未経験でも安心
• 事務スキルやPCスキルを身につけられる
• 残業が少なめで、ワークライフバランスが整いやすい

地道な仕事が多いため派手さはないかもしれませんが、「支える力」に価値を感じる人にはぴったりなポジションです。

コンサルティング・企画職

コンサルティングや企画系の職種も、ポテンシャル採用が活発で、未経験でも挑戦できる可能性があります。

もちろんロジカルシンキングや業界理解は必要ですが、第二新卒なら「地頭の良さ」や「思考の柔軟さ」が評価されるため、入社後の育成を前提に採用されるケースが多いのです。

たとえば、広告代理店や人材業界の企画・提案職、SaaS企業のカスタマーサクセス職などが、未経験歓迎で募集されていることがあります。

自ら考えて動き、成果を形にしたい方にとって、非常にやりがいのある職種といえるでしょう。

一方で、成長スピードや成果への期待値も高いため、主体性を持って学び続ける姿勢が求められます。

「人と話すのが好き」「仕組みを作るのが得意」という方には特におすすめです。

Webマーケティング・デジタル職

SNSや検索エンジンを使った情報発信が当たり前になった今、Webマーケティング人材の需要は急速に高まっています。

Web広告運用、SEOライティング、SNS分析など、未経験でも学びながらスキルを習得しやすい職種が多くあります。

• 副業・独学での実績を評価する企業が多い
• 未経験からマーケアシスタントとしてスタート可能
• 将来的にフリーランスとして独立も視野に入れられる

たとえば、自分でブログを運営したり、Instagramのフォロワー数を増やした実績などがあれば、それ自体がポートフォリオとなります。

「数字を伸ばすのが楽しい」「ユーザー心理に興味がある」という方にとって、非常に相性の良い分野です。

第二新卒が活用すべき転職サービスの選び方

総合型エージェント（doda・リクルートエージェントなど）

第二新卒でも広い選択肢を持ちたいなら、まずは総合型エージェントの登録から始めましょう。

dodaやリクルートエージェントなどは、求人の数が圧倒的に多く、未経験歓迎の案件も豊富です。

特にリクルートは面接対策や履歴書添削といったサポートも手厚く、初めての転職でも安心して活用できます。

• 業界・職種未経験向け求人が多い
• 担当者によるカウンセリング・模擬面接が充実
• 求人の比較がしやすく、視野を広げやすい

ただし、登録者が多いため担当者との相性に差が出やすいのが難点です。

複数のエージェントを併用しながら、自分に合った担当者を見つけるのがおすすめです。

第二新卒特化エージェント（Re就活エージェント・UZUZなど）

第二新卒に特化した転職エージェントは、20代若手のキャリア支援に特化しているため、はじめての転職でも親身なサポートが期待できます。

たとえば「Re就活エージェント」や「UZUZ」は、面接対策・職務経歴書の添削・企業とのマッチングまでを丁寧に行ってくれます。

• 社会人経験が浅い方向けに設計されたサポート体制
• 未経験歓迎の求人に強い独自ルートを保有
• 就職支援実績が豊富で、サポート満足度が高い

特にUZUZは、一人ひとりに時間をかける「長時間面談スタイル」を採用しており、「自分に何が向いているのか分からない…」という方にもおすすめです。

就業後の定着率にもこだわっており、無理な求人紹介をされない点でも安心感があります。

スカウト型サービス（Wantedly・ビズリーチなど）

最近では、自分から求人を探すだけでなく、企業側からスカウトを受ける「逆求人型サービス」も注目を集めています。

特にWantedlyやビズリーチは、プロフィールを丁寧に作り込むことで、自分に興味を持った企業から直接オファーをもらえるのが特徴です。

未経験者でも学習状況や将来のビジョンを記載しておけば、「ポテンシャル枠」でスカウトが届くケースもあります。

• 自分の価値観にマッチした企業と出会える
• 求人の質が高く、キャリア志向に合った案件が多い
• カジュアル面談から始められ、気軽に情報収集できる

特にスタートアップやベンチャー企業との出会いが多く、「裁量のある環境で早く成長したい」第二新卒におすすめです。

自分を「選ぶ側」から「選ばれる側」へと変える手段として、スカウト型サービスの活用は非常に有効です。

応募前に準備しておく書類・ポートフォリオ

職務経歴書の書き方テンプレート

職務経歴書は、あなたの実績や経験を企業に伝える「営業資料」です。

第二新卒の場合は職務内容が少ないこともありますが、その分「何を考え、どう行動したか」を丁寧に書くことが重要です。

書類選考で通過率を上げるためには、見やすい構成と具体的なエピソードが欠かせません。

• 見出し・箇条書きを活用し、読みやすさを意識
• 担当業務・実績・工夫した点を明記
• 志望企業のニーズと関連するスキルをアピール

特に未経験職種に応募する場合は、「この人は入社後に活躍できそう」と思わせるような構成にする必要があります。

無料テンプレートやエージェントの添削サービスを活用し、ブラッシュアップを重ねましょう。

自己PR・ガクチカの整理方法

第二新卒として未経験職種に挑戦する際、自己PRと学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）は、あなたのポテンシャルを伝えるための重要な武器です。

特に「何を経験したか」ではなく、「その経験から何を学び、どう活かせるか」が面接官にとっての関心ポイントになります。

• 課題に直面した時の思考と行動プロセス
• 他者との協働で得た気づきや役割
• 結果を出すために工夫した点と学び

たとえば「アルバイトでリーダーを務めた」という経験があれば、それを通じて「調整力」「傾聴力」「改善提案」など、職種共通で活かせるスキルに変換して伝えることが大切です。

また、過去のエピソードと志望する職種の業務内容をリンクさせると、より説得力が増します。

「自分には特別な経験がない」と感じる方でも、言語化と構造化を行えば、立派なPR材料に仕上げられます。

面接でよく聞かれる質問と回答例

転職理由・退職理由を聞かれたときの伝え方

面接で必ずといっていいほど聞かれるのが「なぜ前職を辞めたのか」という質問です。

ここではネガティブな表現を避けつつ、ポジティブなキャリアビジョンへつなげることが重要です。

たとえば「自分のアイデアを活かす機会が限られていた」「もっと顧客と直接関われる業務に挑戦したい」など、前向きな方向性を伝えましょう。

一貫性を持たせるために、志望動機との整合性を意識しておくと説得力が高まります。

退職理由は本音を伝えつつ、「だからこそ御社で〇〇な働き方がしたい」と話すことで、前向きな意思として捉えてもらえます。

ネガティブな内容も、伝え方次第で印象を大きく変えられます。

未経験職種での活躍イメージを問われたときの答え方

未経験である以上、「どんな風に活躍してくれるのか」という見込みを企業は重視します。

そのためには、自分の過去の経験をどう応用できるか、明確なイメージを持って伝えることが鍵となります。

• 「問題解決力」はどんな職種でも活かせる
• 「対人スキル」「継続力」など汎用性の高い強みを前面に
• 入社後の行動計画を簡潔に示すと説得力が増す

たとえば、「ExcelやWordは独学で習得中です。入社後3ヶ月以内には社内ツールを使いこなし、バックオフィスの一員として周囲を支える存在になりたいです」など、具体的な成長意欲が伝わる言い方が効果的です。

５年後のキャリアプランの描き方

企業がこの質問を通じて知りたいのは、「長く働いてくれるかどうか」と「自社で成長してくれるイメージが持てるかどうか」です。

そのため、あまりに抽象的な答えや、夢だけ語る内容では説得力に欠けてしまいます。

ポイントは「短期目標」と「中長期目標」を段階的に説明し、自社でどう成長していきたいかを具体的に語ることです。

• 入社1〜2年目：現場でスキルを習得し、成果を出せる存在に
• 3年目以降：チームリーダーや後輩育成にも携わりたい
• 5年後：〇〇分野のスペシャリストとして社内外に価値を提供したい

このように、リアリティのあるキャリアパスを描くことで、企業側も「この人を育てていきたい」と感じてくれます。

なお、「確定した将来像」ではなく、「方向性と意欲」が重要なので、過度に固めすぎる必要はありません。

第二新卒未経験転職のデメリットと注意点

年収ダウンの可能性と対策

未経験職種に転職する場合、よくある懸念のひとつが「年収が下がるのでは？」という点です。

実際、業界や職種によっては、スタート時の給与水準が前職よりも低く設定されていることがあります。

しかし、それだけでチャンスを諦めるのはもったいない選択です。

なぜなら、第二新卒の転職は「長期的なキャリア設計」を見据えた再スタートであり、一時的な収入減よりも「成長できる環境かどうか」が重要だからです。

年収ダウンの対策としては、以下のような工夫が有効です。

• 副業制度が整っている企業を選ぶ
• 住宅手当・資格手当など福利厚生の充実度を比較する
• 3年後の昇給・昇格制度を確認する

目先の年収だけで判断せず、「成長後にどう稼げるか」までを含めて比較検討しましょう。

入社後ギャップを防ぐ企業研究のコツ

せっかく転職に成功しても、「思っていた仕事内容と違った」「社風が合わない」といったギャップで早期離職してしまう例は少なくありません。

そうならないためには、入社前の企業研究が欠かせません。

単にHPや求人票を見るだけでなく、SNS、社員インタビュー、口コミサイトなど複数の情報源を比較することが重要です。

• 実際に働いている人の声（noteやWantedlyなど）を参考にする
• 選考時に逆質問を活用してリアルな働き方を確認する
• 可能であればカジュアル面談を活用する

企業の魅力だけでなく、「自分に合うかどうか」という観点での情報収集がカギです。

「ギャップがないか不安…」という方は、面接時の質問内容を工夫することで、ミスマッチを減らすことができます。

未経験からスキルアップできる学習リソース

オンラインスクール・資格講座の比較

未経験転職では、事前にスキルや知識を身につけておくことで、書類選考や面接時のアピールにつながります。

最近は、手頃な価格で始められるオンライン講座が充実しており、社会人でもスキマ時間を活用して学べる環境が整っています。

• プログラミング：TechAcademy、SHElikes、Progate
• マーケティング：Schoo、Udemy、マケキャン by DMM
• ビジネス資格：スタディング、ユーキャン、TAC通信講座

オンライン講座を選ぶ際は、「講義の質」「実践機会の有無」「キャリアサポートの有無」などをチェックすると失敗しづらくなります。

特に実績のある講座では、受講生向けに転職サポートを提供していることもあり、学習からキャリア支援まで一貫して活用できます。

公的職業訓練や給付金制度の活用法

転職活動中や離職期間中にスキルを習得したい場合、公的な支援制度を活用するのも賢い選択肢です。

たとえば、以下のような制度を活用すれば、無料または低価格で学習が可能です。

• ハローワーク経由の「公共職業訓練」や「求職者支援訓練」
• 教育訓練給付金制度（最大70%の受講料を補助）
• 自治体独自の若者向けスキルアップ講座

特にIT・介護・製造系の分野では、ニーズが高く、実践的な訓練プログラムが整っています。

「お金がないから学べない」と感じている方こそ、こうした制度を積極的に調べてみてください。

実際に職業訓練からキャリアチェンジに成功した事例も多く、経済的にも精神的にも強い味方となってくれるはずです。

成功事例インタビュー：先輩たちのキャリアチェンジ

Aさん（文系出身 → ITエンジニア）のケース

Aさんは、大学では文学部に所属し、卒業後は出版社で事務職を経験していました。

しかし、「もっと手に職をつけたい」「成長産業で働きたい」と感じて、思い切ってIT業界への転職を決意。

職業訓練校で半年間プログラミングを学び、ポートフォリオを作成。

未経験可の自社開発企業に応募し、見事に内定を獲得しました。

「最初は本当に不安でしたが、学習を通じて自信がつきました。30歳を前にキャリアチェンジできてよかったです」と語っています。

Bさん（営業 → Webマーケター）のケース

Bさんは、新卒で保険会社に入社し、個人営業を担当していました。

やりがいはあるものの、数字に追われる日々に違和感を感じ、転職を決意。

独学でWebマーケティングを学びながら、自分でInstagramを運用したところ、フォロワーが1万人を突破。

その実績をもとにベンチャー企業のWebマーケターに転職し、現在は広告運用とSNS施策を担当しています。

「数字に強い営業の経験が、マーケにも活きている」と本人も実感しているとのことです。

よくある質問（FAQ）

Q. 第二新卒の「未経験OK」は本当に採用されるの？

A. 採用される可能性は十分にあります。実際に多くの企業が、ポテンシャル採用として第二新卒枠を設けています。書類選考で落ちることもありますが、自己分析や学習意欲をしっかりアピールすれば通過率は上がります。

Q. 何歳までが「第二新卒」に該当しますか？

A. 明確な定義はありませんが、一般的には新卒入社から3年以内、22〜26歳程度が該当するとされています。ただし企業によって基準が異なるため、27〜28歳でも第二新卒枠で応募できる場合があります。

Q. 職歴が浅くても転職活動はできますか？

A. はい、職歴が半年〜1年でも転職活動は可能です。その場合、退職理由や転職理由の一貫性を意識し、「今後どうなりたいか」を明確に伝えることが大切です。

Q. 未経験転職では資格が必須ですか？

A. 必須ではありませんが、学習姿勢を示す意味でも資格取得は有利に働きます。特にIT、簿記、FP、マーケティング系の資格は評価されやすいです。

Q. 第二新卒向けの面接で重視されるポイントは？

A. ポテンシャル（成長性）とコミュニケーション力、そして志望動機の一貫性が重視されます。社会人経験が浅いため、「どれだけ素直に学び吸収していけるか」が見られます。

まとめ：今日から始める未経験転職３ステップ

第二新卒で未経験転職を目指す方にとって、今は絶好のタイミングです。

大切なのは「早めに動くこと」と「自分を理解し、言語化すること」です。

• STEP1：自己分析とキャリアの方向性を明確にする
• STEP2：学習や資格取得でポテンシャルを可視化する
• STEP3：転職エージェントやスカウトサービスを活用して応募を開始する

未経験でも、意欲と準備次第で道は開けます。

「いつかやる」ではなく、「今できること」から一歩を踏み出しましょう。

あなたのキャリアチェンジを、心から応援しています。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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