第二新卒向け転職エージェントおすすめ15選｜失敗しない選び方と活用法

「第二新卒で転職したいけれど、どう進めたらいいかわからない…」

そんな不安や悩みを抱えていませんか？

新卒で入社した会社を数年以内に退職すると、「またすぐ辞めたらどうしよう」「そもそも転職先なんてあるのかな」といった不安がつきものです。

でも実は、第二新卒だからこそ活用できる転職エージェントや、未経験からでもチャレンジできる求人はたくさんあります。

本記事では、第二新卒が転職エージェントを使うべき理由や、選び方、具体的な活用ステップまで詳しく解説します。

この記事を読むことで、以下のような悩みをスッキリ解消できます。

• 自分に合う転職エージェントがわからない
• 第二新卒が狙うべき業界や職種を知りたい
• 転職活動をどう進めればいいのか不安
• 早期離職が選考に不利にならないか心配
• 短期間で内定を取る方法を知りたい

「自分らしい働き方」を見つけたい第二新卒の方は、ぜひ最後まで読み進めてみてください。

第二新卒が転職エージェントを利用すべき理由

第二新卒ならではの転職課題と悩み

第二新卒とは、一般的に新卒で入社してからおおむね3年以内に転職を考える若手を指します。

この時期の転職は「キャリアのやり直し」とも言われ、特有の悩みを抱えがちです。

• 短期離職によるマイナスイメージへの不安
• 既卒として新卒とは異なる競争環境への戸惑い
• 自己分析や業界理解が浅く判断に自信が持てない
• 転職で再び失敗したくないというプレッシャー

こうした不安を抱えたまま一人で転職活動を進めると、方向性を見失いやすくなります。

「自分は何がやりたいのか」「どんな職場なら続けられるのか」といった問いに向き合うことが重要です。

しかし、情報の取捨選択や判断の軸を定めるのは簡単ではなく、多くの第二新卒が迷走してしまうのが現実です。

転職エージェントが提供するサポート内容

転職エージェントは、求職者の立場に立って企業とのマッチングを図るプロフェッショナルです。

第二新卒向けには、以下のようなサポートを行っています。

• 価値観や強みを引き出すカウンセリング
• 公開されていない非公開求人の紹介
• 履歴書・職務経歴書の添削と書き方指導
• 模擬面接や企業別対策による準備支援
• 内定後の条件交渉や入社準備のフォロー

「まだ転職するか迷っている」という段階でも相談は可能です。

エージェントは「求人を紹介するだけの人」ではなく、キャリアの伴走者として活用できる存在なのです。

利用するメリット・デメリットを整理

エージェントを利用することで、効率的な転職活動が可能になりますが、すべてがメリットというわけではありません。

まずメリットとして、自分の希望条件にマッチした求人を効率的に紹介してもらえる点があります。また、応募書類や面接対策もプロの視点から具体的なアドバイスが受けられるため、通過率が上がりやすいという利点があります。

一方で、担当エージェントの質によっては、希望に沿わない求人を提案されることもあるでしょう。連絡頻度が多く、やり取りにストレスを感じる人もいます。

こうしたデメリットは、複数のエージェントを併用することで比較・調整が可能です。「合わない」と感じた場合は担当変更を申し出るのも一つの方法です。

つまり、エージェントは使い方次第で大きな武器にもなり得る存在なのです。

転職エージェントの選び方

求人数・非公開求人の豊富さ

エージェント選びでまず注目すべきポイントは、保有している求人数です。

求人数が多ければ多いほど、自分に合った求人に出会える可能性が高くなります。

• 公開求人だけでなく、非公開求人の割合もチェック
• 業種・職種のバランスも確認しておくと安心
• 複数のエージェントに登録して求人の幅を広げる

特に第二新卒向けの求人は「未経験OK」「ポテンシャル採用」の非公開枠に多く含まれていることがあります。

エージェントの公式サイトだけでなく、実際の利用者の口コミなども参考にしながら情報を比較しましょう。

キャリアアドバイザーの専門性と口コミ評判

転職活動をサポートしてくれるキャリアアドバイザー（担当者）の質も重要な選定基準です。

第二新卒の事情を理解してくれる担当者であれば、悩みに寄り添いながら丁寧なアドバイスが期待できます。

具体的には、以下のようなポイントを意識しましょう。

• 第二新卒や若手の転職支援実績が豊富か
• 業界や職種に対する理解が深いか
• 対応が丁寧かつ親身か、上から目線でないか

担当者の質には個人差がありますが、口コミサイトやSNSで利用者の声を確認するのも有効です。

合わないと感じたら遠慮なく担当変更を申し出ることも、成功に近づく一歩です。

サポート体制と面談方法（対面／オンライン）

エージェントによって、サポートの手厚さや面談形式には違いがあります。

たとえば地方在住の方や在職中で忙しい方には、オンライン面談やチャット対応に対応しているかが重要です。

以下の点をチェックしておくと安心です。

• オンラインでの面談や相談が可能か
• 履歴書・職務経歴書の添削や面接対策があるか
• 内定後のフォローや入社後サポートが手厚いか

サポート内容は公式サイトに記載されていることも多いですが、登録後に詳しく説明してもらえる場合もあります。

「どこまで支援してくれるのか」は事前に確認しておきたいポイントです。

自分に合うエージェントを見極めるチェックポイント

最後に、エージェントとの相性も見極めていきましょう。

求人情報の多さやサポート内容が充実していても、担当者とのやりとりでストレスを感じては本末転倒です。

以下のような点を観察しながら、自分に合うかどうかを判断してください。

• 話をきちんと聞いてくれるか
• こちらの希望を尊重してくれるか
• 無理に求人を押し付けてこないか

複数のエージェントに登録して比較することで、「信頼できる」と感じられる担当者に出会える確率は上がります。

最終的には「この人と一緒に転職活動を進めたい」と思えるかどうかが、選定の決め手になるでしょう。

第二新卒におすすめの転職エージェント徹底比較

総合型エージェント

総合型エージェントは、業界・職種を問わず幅広い求人を取り扱っているのが特徴です。

第二新卒の場合、キャリアの方向性がまだ定まっていない方も多いため、幅広い選択肢を提示してもらえるのは大きなメリットです。

たとえば「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」などは、求人数が多くサポートも手厚いため、初めての転職でも安心感があります。

また、複数の業界を横断して相談できる点は、視野を広げるうえでも有効です。

「自分がやりたいことがまだ曖昧」という方こそ、まずは総合型エージェントを利用してみるのがおすすめです。

IT・エンジニア特化型エージェント

IT業界は未経験歓迎の求人も多く、スキルを習得しながらキャリアアップが可能な分野です。

• 「レバテックキャリア」や「ギークリー」などは、第二新卒でも応募可能な案件を豊富に保有
• プログラミング経験の有無に応じた求人の提案が可能
• ポートフォリオ作成やスキルの棚卸しに関するサポートも充実

未経験でもポテンシャル重視で採用されやすい点や、今後も伸び続ける業界である点も魅力です。

「手に職をつけたい」「将来性ある分野で働きたい」という人にとっては、有力な選択肢となるでしょう。

女性向けエージェント

女性の働き方に特化した転職エージェントは、ライフステージの変化を踏まえたキャリア支援が特徴です。

「就職Shop」や「LiBzCAREER」などは、女性の転職に強く、育休制度や時短勤務制度の整った企業の紹介にも積極的です。

また、担当者が女性であることも多いため、悩みを相談しやすく、希望条件を正直に伝えやすい雰囲気があります。

結婚や出産といった将来のライフイベントを見据えながら、長く安心して働ける職場を探したい方におすすめです。

ハイクラス・年収アップ特化型エージェント

ハイクラス型の転職エージェントは、即戦力人材向けの高年収ポジションに強みを持っています。

• 「JACリクルートメント」や「ビズリーチ」は、若手でも実績次第で年収アップのチャンスあり
• 営業やコンサル職など、結果が評価されやすい職種に適している
• 外資系企業や成長ベンチャーの求人も豊富

第二新卒でも、成果を出してきた人や語学力がある人は十分に対象になり得ます。

「次の職場では年収をしっかり上げたい」「責任あるポジションにチャレンジしたい」という意欲がある方には、視野に入れる価値があります。

未経験歓迎・ポテンシャル採用に強いエージェント

第二新卒にとって、未経験からのキャリアチェンジを支援してくれるエージェントは心強い存在です。

「就職カレッジ（JAIC）」や「UZUZ（ウズキャリ）」は、書類通過率を高める研修プログラムや、社会人経験の浅い方向けのサポート体制が特徴です。

特に、内定獲得までの平均日数が短い傾向にあり、「早く働き始めたい」というニーズにも対応できます。

学歴や職歴に自信がない場合でも、ポテンシャルを見てくれる企業を紹介してもらえるのが大きな魅力です。

目的別おすすめエージェント早見表

キャリアアップ・年収アップを目指す場合

「今よりも好待遇の職場に行きたい」「将来的に年収を伸ばしていきたい」と考えている方には、ハイクラスや営業職に強いエージェントが最適です。

• JACリクルートメント：外資系や高年収案件に強い
• リクルートエージェント：営業・企画系の案件が豊富
• ビズリーチ：実績があれば若手でも好条件でスカウトが届く

これらのサービスでは、スキルや経験をもとにした提案が受けられ、自分では見つけにくい高待遇求人にも出会える可能性が広がります。

未経験職種へチャレンジしたい場合

「異業種に挑戦したい」「自分の可能性を広げたい」と感じている第二新卒の方にとって、未経験OKの求人を豊富に扱うエージェントは心強い味方です。

就職カレッジ（JAIC）やUZUZでは、職歴に不安がある方や初めての転職活動の方に向けた就活サポートが充実しています。

履歴書の添削やビジネスマナー研修など、社会人スキルから教えてくれるため、「自信がないけど、チャレンジしたい」という方にぴったりです。

U・Iターンや地方転職を希望する場合

地元へのUターンや地方都市への移住転職を希望する場合、エリア特化型または全国対応している大手エージェントが役立ちます。

• マイナビエージェント：地方企業の求人にも対応
• doda：全国に拠点があり、地域密着の求人紹介が可能
• ハローワークや自治体連携のUIターン支援サイトも併用

首都圏以外の転職は求人情報が見つけづらいため、複数の手段を組み合わせるのが効果的です。

オンライン面談にも対応しているエージェントなら、現地に行かずに情報収集ができます。

短期間で内定を獲得したい場合

「早く仕事を決めたい」「ブランクが不安」という方には、スピード感のある転職支援が得意なエージェントを選ぶのがおすすめです。

とくに就職カレッジやリクルートエージェントは、スピーディーな選考進行が期待でき、複数社同時進行で内定率を高める戦略が可能です。

また、選考対策や企業情報をしっかり提供してくれるため、面接での自信にもつながります。

「なるべく早く働きたいけれど、納得のいく職場に入りたい」——そんな希望を叶えるには、エージェントの支援が効果的です。

転職エージェント活用の流れとコツ

登録から面談までに準備すべきこと

転職エージェントに登録する前後で、事前準備をしておくことで面談の質が格段に高まります。

• 簡単な職務経歴をまとめておく
• 転職理由や希望条件を言語化しておく
• 自分が不安に思っている点を整理しておく

事前にこれらを準備しておけば、担当者との面談で具体的な提案が得られやすくなります。

「まだ方向性が決まっていない」という状態でも、正直に伝えることでアドバイザーが一緒に方向性を見つけてくれます。

求人紹介を受ける際のチェックポイント

エージェントから求人を紹介されたら、すぐ応募するのではなく、以下の点を冷静に確認しましょう。

• 勤務地・勤務時間・給与などの条件が希望に合っているか
• 企業の安定性や事業内容は魅力的か
• 職種・業務内容がスキルアップにつながるか

紹介されたからといって、すべてに応募する必要はありません。

あくまで「自分が納得できるかどうか」を基準に判断しましょう。

不明点や気になる点があれば、遠慮せずエージェントに確認を取ることも大切です。

面接対策・フィードバックの活かし方

転職エージェントでは、応募企業に合わせた面接対策を実施してくれるケースが多くあります。

志望動機や自己PRのブラッシュアップ、過去の面接傾向を踏まえた練習が可能です。

さらに、面接後には企業からのフィードバックを受け取ることができ、自分では気づかない改善点を把握できます。

これをもとに対策を重ねることで、次の面接での成功率を大きく高めることができます。

一発勝負ではなく「トライ＆エラー」の姿勢で取り組むのが、内定への近道です。

内定後の条件交渉と入社フォロー

内定をもらった後も、転職エージェントはさまざまな場面で支援を行ってくれます。

• 入社日の調整や現職の退職サポート
• 年収や待遇面の交渉
• 入社後のギャップを防ぐ情報提供

とくに第二新卒の場合、自分から条件交渉をするのは難しいもの。

その点、エージェントが代わりに交渉してくれることで、円滑な転職が実現しやすくなります。

入社まで不安なく進めるよう、最後までしっかりフォローしてもらいましょう。

転職エージェントを使わない転職との違い

自力応募との比較

転職活動には「エージェントを使う方法」と「自分で求人を探して応募する方法」の2通りがあります。

自力応募は自由度が高く、自分のペースで進められるのがメリットです。しかしその一方で、情報収集・書類作成・面接対策など、すべてを一人で行う必要があります。

特に第二新卒はキャリアの浅さから「自分の市場価値がわからない」「企業の選び方が難しい」と感じることが多く、転職の方向性に迷いやすいです。

その点、転職エージェントを活用すれば、専門的なアドバイスを受けながら効率的に進められます。

選考に関する情報提供やフィードバックもあるため、自力応募よりも内定率を高めやすいのが特徴です。

エージェントと転職サイトの併用術

「エージェントを使うべき？ 転職サイトだけでいい？」と迷う人もいますが、実は併用がもっとも効果的です。

• 転職サイト：幅広い求人を自分で検索できる
• 転職エージェント：自分の希望に合う求人を紹介してもらえる

たとえば、転職サイトで気になる企業を見つけたら、エージェント経由で応募できないか相談するのも一つの手です。

また、複数のルートから同じ求人に応募すると混乱を招くことがあるため、応募前にどちらのルートで進めるか決めておくと安心です。

うまく使い分けることで、より多くの選択肢と情報にアクセスできます。

よくある質問（FAQ）

エージェントは複数登録しても大丈夫？

はい、転職エージェントは複数登録して問題ありません。

むしろ複数のサービスを活用することで、紹介される求人の幅が広がり、自分に合った担当者にも出会いやすくなります。

• 2〜3社を併用し、相性の良いエージェントを見極める
• それぞれの強み（業界・地域・年収帯など）を活かす
• やり取りの煩雑さを避けるため、情報管理は自分で工夫を

ただし、同じ求人に複数のエージェント経由で応募するのはマナー違反になるため注意が必要です。

早期離職のマイナス印象をどうカバーする？

第二新卒の転職では、「なぜ早期退職したのか」という点が選考で問われやすくなります。

ここで重要なのは、単なる不満や感情ではなく、客観的な理由と今後の改善意欲をセットで伝えることです。

たとえば、「業務内容と自身の適性にギャップがあったが、その経験から○○という学びを得て、今後は△△のような環境を重視している」など、ポジティブに表現しましょう。

エージェントはこうした伝え方のアドバイスにも長けているため、不安な方は模擬面接などを活用するのがおすすめです。

エージェント利用に費用はかかる？

転職エージェントの利用は完全無料です。

求職者側には一切の費用が発生しない仕組みとなっており、企業が採用成功時にエージェントへ報酬を支払う「成果報酬型モデル」が一般的です。

無料とはいえ、手厚いサポートを受けられるため、活用しない手はありません。

「無料だから質が悪いのでは…」と不安になる方もいるかもしれませんが、むしろ多くのエージェントは成果を出すために全力で支援してくれます。

おすすめの登録タイミングと活動期間

転職エージェントへの登録は、「転職しようかな」と思ったタイミングで早めに行うのが理想です。

• 今すぐ転職しなくても、情報収集目的で登録するのはOK
• 企業の選考や内定までは1〜2ヶ月、入社までは3ヶ月程度が目安
• 転職時期が未定でも、相談ベースでの利用が可能

現職との兼ね合いを見ながら余裕を持って動くことで、焦りのない判断ができます。

活動を長引かせすぎず、3〜4ヶ月を一つの目安に計画的に進めるのが成功のポイントです。

まとめ｜第二新卒こそ転職エージェントを活用すべき3つの理由

第二新卒の転職は、不安や課題が多いからこそ、転職エージェントの力を借りるべきです。

理由は、限られた経験でも「ポテンシャル採用」を狙える求人に出会えるうえ、キャリアの方向性をプロと一緒に考えられるからです。

• 非公開求人を含む幅広い選択肢から応募先を選べる
• 書類添削や面接対策を受けて内定率が高まる
• 企業とのやり取りや条件交渉も任せられる
• 方向性に悩む段階でも相談ベースで使える
• 無料で利用でき、複数社併用もOK

自分の力だけで完璧な転職を目指すよりも、専門家の知見を活かすことで、より納得感のある一歩を踏み出せます。

第二新卒だからこそ可能性が広がる今のうちに、自分に合ったエージェントと出会い、納得のいく転職を実現させましょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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