2025.06.17

営業転職エージェントおすすめ16選｜選び方と活用法を徹底解説

yoshiharu

「営業職で転職したいけど、どのエージェントを選べばいいか分からない」「未経験だけど営業に挑戦したい」そんな悩みを抱えていませんか？

営業職は求人の数が多い一方で、企業によって業務内容や評価制度、年収の幅が大きく異なります。だからこそ、適切な転職エージェントを活用することが、理想の職場に出会うための近道です。

営業職に強いエージェントの比較ポイントが分かる
年代別・目的別におすすめのエージェントが見つかる
営業未経験者向けのサポート体制も把握できる
エージェントを活用するコツが具体的に理解できる

この記事では、営業職の転職に役立つエージェントの選び方から活用方法、2025年最新の市場動向までわかりやすく解説していきます。

Contents

営業転職エージェントを活用すべき理由
営業職に強いおすすめ転職エージェント比較
転職エージェント選びで失敗しない７つのチェックポイント
登録から内定までの利用フロー
営業職の転職市場動向【2025年版】
タイプ別おすすめエージェント早見表
営業転職エージェントを最大限活用するコツ
よくある質問（FAQ）
まとめ：営業職の転職成功はエージェント活用と選び方がカギ

営業転職エージェントを活用すべき理由

求人の質とマッチング精度が高い

営業職への転職を成功させるには、自分のスキルや志向に合った求人を見つけることが最も重要です。その点、転職エージェントは求人の質が高く、マッチングの精度にも優れています。

自分では見つけづらい優良求人を保有
業界や企業ごとのリアルな情報が得られる
応募前に「合う・合わない」を判断できる

例えば、同じ営業職でも法人営業か個人営業か、ルート営業か新規開拓かで業務内容が大きく異なります。エージェントはこれらの違いを踏まえ、あなたに合った求人だけを紹介してくれるため、効率よく選考に進めます。「自分で探すとブラックばかり…」と不安な人ほど、活用のメリットは大きいでしょう。

営業特化ならではの選考対策が受けられる

営業職の転職において、面接対策や職務経歴書の書き方は非常に重要です。営業特化型エージェントでは、これらの支援に営業職ならではのノウハウが活かされているため、選考通過率が格段に上がります。

特に「営業経験はあるが、アピールポイントがわからない」という人にとって、客観的な強みの整理と対策サポートは非常に心強い味方になります。選考突破に不安がある人ほど、エージェントの力を借りて準備万全に臨みましょう。

非公開求人で年収アップを狙える

転職エージェントの魅力のひとつが「非公開求人」です。これはWeb上には出ていない限定求人であり、高年収・好条件の案件が含まれていることが多いです。

企業側が即戦力に絞って募集している
競争率が低く、内定の確率が上がる
年収交渉の余地がある求人も多数

営業職は成果によって年収が変動しやすいため、「基本給＋インセンティブ」のバランスが良い企業に出会えることは、将来の収入にも直結します。「今の年収が低すぎる…」という人は、非公開求人を狙うことで劇的な改善も期待できるでしょう。

営業職に強いおすすめ転職エージェント比較

総合型エージェント（リクルートエージェント／doda など）

リクルートエージェントやdodaなどの総合型転職エージェントは、業界を問わずあらゆる職種の求人を扱っています。営業職においても圧倒的な求人数を誇り、全国規模での転職に強みがあります。

求人数がとにかく多く、比較検討に最適
大手企業とのパイプが太く、安心感がある
職種変更やキャリアチェンジにも柔軟に対応

まだ転職先の方向性が定まっていない方や、営業以外の職種にも興味がある方におすすめです。一方で、営業に特化したアドバイスがほしい場合は、特化型と併用するのがベターです。

営業特化型エージェント（マイナビ営業エージェント／hape Agent など）

営業職の転職に本気で取り組むなら、営業特化型のエージェントは外せません。これまでの営業実績やスキルをもとに、より年収や待遇アップが見込める求人をピンポイントで紹介してくれます。

例えばマイナビ営業エージェントは新卒採用の支援実績もあるため、若手営業への支援も手厚いのが特徴です。hape Agentはベンチャー企業やSaaS企業との強いつながりがあり、急成長企業で活躍したい人に適しています。

「営業としてもっと上を目指したい」「より裁量の大きな環境で働きたい」という方にこそ、特化型のメリットが活きてきます。

20代・未経験向けエージェント（マイナビジョブ20’s など）

営業未経験からキャリアをスタートしたい20代には、若年層向けの転職エージェントがおすすめです。特にマイナビジョブ20’sは、既卒や第二新卒を対象とした求人に特化しており、未経験歓迎の営業職を多数扱っています。

ポテンシャル採用を前提とした求人が豊富
社会人経験が浅い人向けのサポートが手厚い
はじめての転職でも安心のステップ設計

営業経験がなくても「コミュニケーション力」や「チャレンジ精神」など、ポテンシャルを重視してくれる企業が多いのも特徴です。「どんな営業職が自分に向いているか分からない」という人でも、丁寧なキャリア面談を通じて適性を見つけ出してくれます。

ハイキャリア・年収アップ向けエージェント（JACリクルートメントなど）

すでに営業経験が豊富で、マネジメントやプレイングマネージャーとして活躍してきた方には、ハイキャリア専門のエージェントがおすすめです。JACリクルートメントは年収600万円以上の案件を中心に扱っており、外資系・大手企業への転職支援に強みを持ちます。

また、コンサルタントが企業と直接やり取りしているため、求人の背景や企業のカルチャーまで把握できている点も魅力です。年収交渉や条件のすり合わせにおいても、強力なサポートが得られるでしょう。

「キャリアアップと年収アップを両立させたい」「マネージャーや部長クラスでの転職を目指したい」方には、JACのようなハイクラス向けエージェントが最適です。

転職エージェント選びで失敗しない７つのチェックポイント

求人数・非公開求人の多さ

転職エージェントを選ぶ際には、まず保有している求人数の多さを確認しましょう。特に非公開求人がどれだけ充実しているかが、質の高い転職に直結します。

多くの選択肢があることで希望条件にマッチしやすくなる
非公開求人は高待遇・好条件の案件が多い
競争率の低い穴場求人に出会えるチャンスも

求人の量はエージェントの営業力や企業との関係性を示す指標にもなります。まずは公式サイトや面談時に非公開求人の割合などを確認してみましょう。

担当アドバイザーの専門性

どれだけ良い求人を扱っていても、担当アドバイザーの知識や対応力が不十分だと転職はうまくいきません。営業職に精通したアドバイザーがいるかは、事前にチェックしておきたいポイントです。

実際の面談で以下の点を観察しましょう。

こちらの希望やキャリアに真剣に耳を傾けてくれるか
求人の提案が的確で、根拠をしっかり説明してくれるか
業界トレンドや営業手法に関する理解が深いか

担当者と合わないと感じた場合は、遠慮せずに変更を申し出るのも大切です。

書類添削・面接対策の質

転職エージェントの価値は、求人紹介だけでなく選考支援にもあります。特に営業職では、成果やアピールポイントをどう表現するかが合否を大きく左右します。

書類添削では、営業成績を「具体的な数字」で伝える工夫や、成果までのプロセスを明確に書くアドバイスが有効です。面接対策では、

過去の営業エピソードを構造的に話せるように練習
よくある質問への模範解答と自己流アレンジ
ロールプレイによる営業スキルの実演チェック

こうしたサポートをしっかり提供してくれるエージェントを選ぶことで、内定獲得の確率は飛躍的に高まります。

実績と口コミ・評判

転職エージェントを選ぶ際は、公式サイトの情報だけでなく、第三者の口コミや評判も参考にしましょう。特に営業職での転職支援実績が豊富なところは安心感があります。

以下の視点でチェックすると良いでしょう。

GoogleレビューやSNSでの評価
「営業職に強い」と明記されているか
転職成功者のインタビューが掲載されているか

実際の利用者の声は、エージェントの対応の良し悪しや、サポート体制のリアルを知る手がかりになります。

オンライン対応・拠点数

コロナ禍を経て、転職活動のスタイルは大きく変化しました。現在ではオンラインでの面談や書類添削が主流となっており、全国どこからでも利用できるエージェントの利便性が高まっています。

特に地方在住者にとって、物理的な拠点に縛られないサポート体制は大きなメリットです。また、主要都市に拠点があるエージェントなら、地場企業の情報にも詳しく、U・Iターン転職にも対応しやすい点も見逃せません。

「転職したいけど、近くに相談できる拠点がない…」と感じている方こそ、オンライン完結型のエージェントを検討してみましょう。

業界・職種への理解度

営業と一口に言っても、扱う商材や顧客層によって仕事内容は大きく異なります。たとえばIT商材の法人営業と、不動産業界の個人営業では、必要なスキルや働き方がまったく違います。

エージェントが業界ごとの営業手法を把握しているか
求人企業の内情や社風について具体的な説明があるか
職種ごとのキャリアパスや平均年収について理解が深いか

「自分が活躍できそうな職場かどうか」を見極めるには、こうした知見を持ったアドバイザーの存在が欠かせません。

複数エージェント登録の重要性

転職活動では、1社だけに頼るのではなく、複数のエージェントを併用するのが基本です。なぜなら、各社が保有する求人は異なるうえ、担当者の質にもばらつきがあるからです。

実際に複数登録することで、

同じ希望条件でも紹介される求人が異なる
アドバイザーの視点や提案力を比較できる
万が一サポートが不十分な場合でも代替が利く

ただし、やみくもに登録しても対応しきれないため、最初は2〜3社に絞ってスタートし、信頼できる担当者が見つかったら一本化していくのがスムーズです。

登録から内定までの利用フロー

無料登録と初回面談の準備

転職エージェントの利用は、基本的にすべて無料です。まずは公式サイトからプロフィールや希望条件を入力して登録しましょう。

登録後は数日以内に初回面談の日程調整の連絡が来ます。ここで大切なのが、事前に「自分が何を求めているのか」を整理しておくことです。

希望職種や業界、勤務地
転職理由や将来的なキャリアプラン
現在の年収や待遇、改善したいポイント

準備ができているほど、エージェント側も適切な求人をスムーズに紹介できます。

キャリアカウンセリングと求人紹介

初回面談では、担当アドバイザーがあなたのこれまでの経験やスキル、希望条件などを丁寧にヒアリングします。営業職であれば、過去の成果や得意な営業スタイルなども具体的に聞かれるでしょう。

その後、あなたにマッチした求人が複数提示されます。企業の社風や組織体制、成長性など、求人票には載っていない情報も共有してもらえるのがエージェントの強みです。

もし希望とずれている場合は遠慮なく伝えましょう。対話を重ねることで、より精度の高いマッチングが可能になります。

職務経歴書・履歴書の書き方ポイント

応募書類は、営業職においては特に「成果」と「プロセス」を明確に伝えることが重要です。

月間・年間売上、達成率などの数値を具体的に
どうやって成果を出したのか、戦略や工夫を記載
表現は簡潔に。読み手が理解しやすい構成にする

転職エージェントでは、書類の添削を何度でも無料で受けられます。自分では気づきにくい表現の改善点などをプロの視点でチェックしてもらいましょう。

面接対策とロールプレイ

営業職の面接では「数字で語れるか」「再現性があるか」が見られます。そのため、ロールプレイや模擬面接を通じて、自信を持って伝えられる準備が欠かせません。

また、

失敗経験をどう乗り越えたか
どんな工夫で成果を伸ばしたか
チーム営業での役割や貢献内容

といったエピソードを用意しておくと、面接官への説得力が増します。エージェントのアドバイスをもとに、自分の強みを客観視しながら磨きましょう。

内定後の条件交渉・退職サポート

無事に内定が出たあとは、年収や入社日の調整などの条件交渉フェーズに入ります。ここでエージェントの交渉力が活きてきます。

また、現在の職場をスムーズに退職するためのアドバイスも受けられるため、「言い出しづらい」「引き止められそうで不安」といった悩みにも丁寧に対応してもらえます。

転職活動は「内定＝ゴール」ではありません。新天地で気持ちよくスタートを切れるよう、最後までしっかりサポートを受けましょう。

営業職の転職市場動向【2025年版】

求人数と採用ニーズの推移

2025年の営業職市場は、引き続き堅調な求人需要を維持しています。特に法人向けのBtoB営業やインサイドセールスといった職種において、企業の採用意欲は高まっています。

営業職全体の求人数は前年比＋8〜12％の増加傾向
人材不足に悩む中小企業やベンチャーで積極採用が目立つ
SaaS業界やIT系営業のニーズが特に高い

新規開拓型よりも「継続・提案型」の営業を重視する企業が増えており、クライアントとの関係性を築けるタイプの人材が求められています。

求められるスキル・経験の変化

近年では、「商品を売る力」だけでなく、「顧客の課題を引き出す力」や「データを活用した提案力」が重視されるようになっています。これは、営業スタイルが従来の属人的な方法から、再現性や論理性を求める方向にシフトしているためです。

また、

SFA/CRMツールの活用経験（Salesforce、HubSpot など）
マーケティング視点を持った営業戦略の立案経験
部下育成やマネジメントの実績

といったスキル・経験を持つ人材には、高年収ポジションのオファーが集中しています。「成果だけでなく、どう達成したか」を説明できることが選考突破のカギになります。

年収相場と待遇トレンド

営業職の平均年収は、業界や職種によって大きく異なりますが、2025年の最新データでは以下のような傾向が見られます。

個人営業（住宅、不動産）：年収400万〜550万円
法人営業（IT、SaaS、広告）：年収500万〜750万円
マネージャー職：年収700万〜900万円以上も可能

インセンティブ制度が整っている企業では、成績次第で年収1,000万円を超えるケースもあります。また、近年では「成果報酬＋固定給のバランス改善」や「ワークライフバランス重視」の風潮が進んでいる企業が増加中です。

伸びている業界：SaaS・IT・DX

2025年現在、営業職の中でも特に需要が急伸しているのが、SaaS・IT・DX関連企業です。これらの業界は市場成長率が高く、営業人員の増強に積極的です。

特に注目されるポイントは、

成長フェーズの企業で早期にマネージャー昇格が可能
ストック型ビジネスで営業の仕組みづくりに関われる
リモートワークやフレックスタイムなど柔軟な働き方がしやすい

SaaS業界未経験でも、営業力やITリテラシーを活かしてキャッチアップ可能な企業も増えているため、「将来性のある業界でキャリアを築きたい」と考える方にとっては大きなチャンスです。

タイプ別おすすめエージェント早見表

20代・第二新卒向け

20代や第二新卒の転職では、ポテンシャル採用を重視するエージェントを選ぶことがポイントです。特にマイナビジョブ20’sやキャリアスタートは、未経験から営業職を目指す若年層の支援実績が豊富です。

職歴が浅くても応募可能な求人を多数保有
面接対策やマナー指導など初歩的サポートが充実
「はじめての転職」に特化した丁寧な対応

キャリアの土台づくりをサポートしてくれるパートナーとして、20代前半での利用が特におすすめです。

30代ミドル層向け

30代では即戦力性が求められる傾向が強くなります。これまでの営業実績やマネジメント経験を活かしたい方には、dodaやパソナキャリアなどの総合型が適しています。

さらに、ミドル層に強いビズリーチ（ハイクラス向け）などを併用することで、年収600万円以上の求人にもアクセス可能になります。

「現職で限界を感じている」「次のキャリアを明確にしたい」と考える方には、専門アドバイザーによるキャリアプラン設計のサポートが大きな強みとなります。

女性営業向け

近年、女性の営業職への登用が進み、女性向け支援に特化したエージェントも増えてきました。LIBZやtype女性の転職エージェントなどは、働きやすさや福利厚生を重視する方におすすめです。

産休・育休制度や時短勤務に理解のある企業を紹介
女性管理職へのキャリアアップ支援も対応
「ライフイベントと両立できる職場」を重視したマッチング

「営業職を続けたいけど、将来のライフプランも大切にしたい」という方にぴったりのエージェントです。

外資系・英語を活かす営業向け

外資系企業やグローバル企業での営業職を目指す方には、JACリクルートメントやロバート・ウォルターズが有力です。どちらも英語力を活かしたキャリア形成に強く、外資ならではのスピード感ある転職支援が特徴です。

外資系営業は成果主義が色濃く反映されるため、高い報酬と引き換えに即戦力性も求められます。過去の実績やリーダーシップ経験をきちんと伝える準備が重要です。

未経験から営業へキャリアチェンジ

異業種から営業職に挑戦したい方には、ハタラクティブやウズキャリが向いています。職種未経験でも「コミュ力」「行動力」といった資質を評価してくれる企業とのマッチングが可能です。

異業界出身者の転職成功事例が豊富
研修制度ありの企業を多く取り扱い
自己分析やキャリア相談を通じて適職を見つけられる

「営業が向いているか不安」「そもそもどんな職場が合うのか分からない」という方でも、手厚いサポートで一歩を踏み出せる環境が整っています。

営業転職エージェントを最大限活用するコツ

アドバイザーへ希望条件を正直に伝える

転職エージェントを使ううえで最も重要なのは、「自分の希望を正直に伝えること」です。遠慮して本音を隠してしまうと、ミスマッチな求人を紹介される原因になります。

たとえば、

インセンティブよりも安定した固定給を重視したい
新規営業よりもルート営業が向いていると感じる
働き方（リモート・残業時間）に対する明確な希望がある

こうした希望を初回面談で正直に伝えることで、エージェント側も最適な求人を提案しやすくなります。納得感のある転職を叶えるためにも、妥協せずに伝える姿勢が大切です。

面談前に自己分析と目標を整理する

エージェントとの面談前に、ある程度の自己分析や今後の目標を整理しておくと、面談の質が格段に上がります。これは単に経歴を語るだけでなく、「なぜ転職するのか」「どんな営業スタイルが得意か」を明確にすることが重要です。

準備しておくべきポイントとしては、

過去の営業成果とその背景（エピソード）
今の職場で感じている課題や改善したい点
3年後・5年後にどうなっていたいかというキャリア像

これらを整理することで、アドバイザーとの対話も深まり、より本質的な求人提案が受けられます。

定期的に進捗を確認しフォローを依頼する

エージェントは複数の求職者を担当しているため、放っておくと連絡が滞ることもあります。そんな時は自ら進捗確認やフォローアップの依頼をするのがおすすめです。

1週間に1度は進捗の確認メールを送る
追加求人の提案がないか聞いてみる
選考が停滞している場合の理由を確認する

「積極的な姿勢」を見せることで、アドバイザーからの優先度も上がり、より熱心なサポートが受けられるようになります。

よくある質問（FAQ）

転職エージェントは何社登録すべき？

転職活動では、2〜3社のエージェントを併用するのが基本です。1社だけでは求人や担当者の相性に偏りが出る可能性があるため、複数社に登録して比較しながら進めるのが効果的です。

ただし、5社以上登録すると連絡対応が大変になるため、まずは3社程度に絞って活用し、信頼できるアドバイザーが見つかったらメインで活用するという流れがおすすめです。

エージェントから紹介を断られることはある？

一部のハイクラスエージェントや特化型エージェントでは、スキルや年齢、希望条件などによって登録後に「紹介不可」となるケースもあります。

ハイキャリア特化型は一定の年収や職歴を求める
営業未経験の場合、紹介先が限られる場合がある

その際は、他のエージェントを併用したり、未経験歓迎の求人が多いエージェントに切り替えるなど柔軟に対応しましょう。

在職中でも利用できる？

もちろん可能です。むしろ在職中に余裕をもって活動を始めるほうが、条件面での妥協を避けやすくなります。

最近では夜間面談やオンライン面談、メールでのやりとりも一般的になっているため、在職中の方でもスムーズに進められる環境が整っています。

紹介された求人を辞退するときのマナーは？

紹介された求人を辞退することは珍しくありませんが、その際は丁寧な対応を心がけましょう。

「希望条件と異なるため」など理由を明確に伝える
返答はなるべく早く行う
感謝の気持ちを一言添える

丁寧なやり取りをすることで、引き続き良い求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

まとめ：営業職の転職成功はエージェント活用と選び方がカギ

営業職で理想の転職を実現するためには、転職エージェントの活用と、目的に合ったエージェント選びが不可欠です。

その理由は、エージェントを使うことで、自力では見つけにくい高品質な非公開求人へのアクセスや、営業職に特化した選考対策を受けられるからです。

営業職に強い特化型・総合型・年代別など自分に合ったエージェントを選ぶ
自己分析や目標設定を事前に行い、面談で本音を伝える
職務経歴書の書き方や面接対策など、選考サポートをフル活用する
複数エージェントを併用し、求人の幅と担当者の質を比較する
成長業界や将来性のある企業を見極め、キャリアと収入の両立を図る

営業職は成果次第でキャリアも年収も大きく飛躍できる職種です。だからこそ、信頼できる転職エージェントと二人三脚で進めることで、より納得度の高い転職を実現しましょう。

#営業 #転職エージェント

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