Re就活の評判は本当？利用者の口コミとメリット・注意点を20代向けに徹底解説

「Re就活って実際どうなの？」「口コミでは賛否あるけど、信用して大丈夫？」
そんな不安を抱えている20代のあなたへ。

Re就活は第二新卒や既卒、職歴が浅い若手に特化した転職サイトですが、ネット上では「やばい」「微妙」といった声もちらほら見かけますよね。

この記事では、Re就活を実際に使った人の評判や口コミ、活用のコツまでをまとめて紹介しています。

この記事を読むことで、以下のような悩みをスッキリ解消できます。

• Re就活の「良い評判」と「悪い口コミ」をどちらも知りたい
• どんな人に向いているサービスなのか判断したい
• 本当に未経験から正社員を目指せるのか知りたい
• Re就活で効率よく内定を取る方法が知りたい

「自分に合った転職サイトがわからない」「初めての転職で何から始めるべき？」という方は、ぜひ最後まで読んで判断材料にしてください。

Re就活とは

サービス概要と運営会社の基本情報

Re就活は、株式会社学情が運営する「20代・第二新卒・既卒」に特化した転職サイトです。

• 運営会社：株式会社学情（GAKUJO Co.,Ltd.）
• 設立：1977年
• 上場市場：東証プライム市場
• 本社所在地：東京都中央区

「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1（楽天インサイト調べ）」という実績もあり、若手の転職支援に強みを持つ老舗企業として信頼されています。

企業の採用ニーズと若手人材のキャリア志向をマッチさせる点で、独自のポジションを築いているのが特徴です。

ちなみに、学情は新卒向け就職サイト「あさがくナビ」も展開しており、学生から社会人までのキャリア形成を幅広く支援しています。

Re就活とRe就活エージェントの違い

Re就活には2つのサービス形態があります。一つは自分で求人を探して応募する「Re就活」、もう一つはキャリアアドバイザーがサポートする「Re就活エージェント」です。

転職サイトとしてのRe就活では、ユーザーが希望条件に合う求人を自ら検索・応募できます。自分のペースで転職活動を進めたい方にはぴったりでしょう。

一方、Re就活エージェントでは、担当アドバイザーがキャリア相談に乗りながら、非公開求人の紹介や面接対策などのサポートを行います。

「どちらを使えば良いかわからない…」という方も安心してください。両方を併用することで、効率的かつ納得のいく転職活動が可能になります。

Re就活の評判・口コミまとめ

良い評判・口コミ

実際にRe就活を利用したユーザーからは、若手向けに特化した求人の多さや、転職初心者でも使いやすい設計に対して高評価の声が多く寄せられています。

• 「20代歓迎の求人が豊富で、経験が浅くても安心して応募できた」
• 「企業からのスカウトメールが多く、自分に合った求人を発見しやすかった」
• 「職歴が浅くても応募できる案件が多く、ハードルが低く感じた」

特に第二新卒やフリーターからの正社員転職を目指す人にとって、Re就活は敷居が低く、挑戦しやすいサービスと言えるでしょう。

他サイトでは経験年数を求められて応募できないこともありますが、Re就活では「未経験歓迎」の求人が多く、安心して一歩踏み出せる環境が整っています。

悪い評判・口コミ

一方で、Re就活に対してネガティブな意見もいくつか存在します。

たとえば、「希望する業種の求人が少なかった」「オファーメールが多すぎて管理が大変だった」など、利用環境に関する課題が挙げられています。

• 「条件に合わないオファーが何通も届いて正直うんざりした」
• 「ハイクラスの求人はほとんどなく、キャリアアップには向かない印象」

こうした口コミから分かるのは、Re就活があくまで20代・未経験層に焦点を当てたサービスであるという点です。

高年収・マネジメントポジションを狙う人や、30代以上の方にとっては物足りなさを感じることもあるかもしれません。

「やばい」と言われる理由の真相

「Re就活 やばい」という検索ワードを目にすると、不安に感じる方もいるでしょう。

しかし、実際に内容を調べてみると、「オファーメールが多すぎる」「電話連絡がしつこい」といった、サービス上の“煩わしさ”が原因であることがわかります。

決してサービスの質そのものが“やばい”わけではなく、「通知の多さ」や「頻繁な連絡」がユーザーによってはストレスになるというだけの話です。

メール通知は設定で制限できますし、電話連絡も不要であればエージェントへの相談時に伝えておけば対応してもらえます。

つまり「やばい」と言われる理由の多くは、機能や連絡頻度への誤解や使い方によるもので、サービス自体の信頼性が疑われるような内容ではありません。

Re就活のメリット

20代・第二新卒特化の求人が豊富

Re就活最大の強みは、「20代に特化した求人」が圧倒的に多いことです。

新卒で入社した会社をすぐに辞めた方や、第二新卒・既卒で社会人経験が浅い方でも応募しやすい求人が数多く掲載されています。

• 学歴・職歴よりも「人柄重視」で採用してくれる企業が多い
• 「未経験OK」の求人が充実していて挑戦しやすい
• 書類選考なし・面接1回など選考がスピーディーな企業も多数

一般的な転職サイトでは経験やスキルを求められることが多いですが、Re就活は「若さ」と「これからの成長力」を評価してくれる企業が中心です。

まだキャリアに自信がない方でも、ポテンシャル採用でチャンスをつかめる可能性があります。

未経験OK求人とスカウト機能

Re就活では、未経験から応募できる求人が約8割を占めています。職種・業種未経験でも、「やる気」や「素直さ」を重視して採用してくれる企業が多数掲載されています。

さらに便利なのが「スカウト機能」です。プロフィールを登録しておくだけで、企業から直接オファーが届く仕組みになっています。

• 自分では見つけられなかった求人を企業側から提案してくれる
• スカウト経由の応募は、書類選考なしで面接に進めるケースも
• 効率的に転職活動を進めたい人にぴったり

毎日届くオファーメールをチェックすることで、自分に合った新たな選択肢を発見できるかもしれません。

「未経験OK × スカウト」で、思いもよらないチャンスを手にすることもありますよ。

適職診断・転職博など独自サポート

Re就活では、求人掲載だけでなく、独自の転職サポートも充実しています。

その中でも人気が高いのが、無料で受けられる「適職診断」や、オフラインで企業と直接出会える「転職博（合同企業説明会）」です。

• 適職診断：性格・価値観に基づいて自分に合う職種や業界を提案
• 転職博：企業の人事担当者と直接話せるので、ネットでは伝わらない情報も得られる
• オンラインイベントやセミナーも定期開催

「自分に何が向いているのか分からない…」という方でも、適職診断を通じて方向性を明確にできます。

また、企業と直接話せるイベントでは、社風や社員の雰囲気を肌で感じることができ、ミスマッチのない転職につながりやすくなります。

Re就活のデメリット・注意点

求人数が大手サイトに比べ少なめ

Re就活は20代向けに特化したサイトである分、全体の求人数はリクナビNEXTやdodaなどの大手サイトと比較して少なめです。

特に30代以上のハイクラス求人や、専門職の求人は限定的で、業種や職種にこだわりが強い方にとっては選択肢が少なく感じられるかもしれません。

また、地域によっては求人の偏りも見られ、都市部に比べて地方の案件はやや少なめという印象です。

幅広い選択肢を求める方は、他の転職サイトやエージェントと併用することで、バランスの取れた情報収集が可能になります。

オファーメールが多い／電話がしつこい

Re就活では、プロフィールを登録すると企業からスカウトメールが届きますが、その数が非常に多いことが一部のユーザーからは「しつこい」と感じられることもあります。

• 条件に合わない求人オファーも含まれる
• 毎日複数通届くため、管理が煩雑に感じることがある
• 一部のエージェントからの電話連絡が頻繁に来るケースも

スカウトメールや電話の通知設定はマイページからカスタマイズ可能なので、気になる方は最初に設定を見直しておくと快適に利用できます。

受け取る情報を自分でコントロールする意識が大切です。

ハイクラス求人が少ない

Re就活は若手未経験層向けに特化したサービスのため、管理職や高年収ポジションなどのハイクラス求人は基本的に少ない傾向があります。

キャリアアップを目的に転職したい方や、年収600万円以上の条件を目指している方には物足りなく感じる場面もあるでしょう。

そのような場合は、ビズリーチやJACリクルートメントなど、ハイクラス向けの転職エージェントを併用するのがおすすめです。

自分の現在のキャリアフェーズとマッチしたサービスを選ぶことが、成功する転職活動への第一歩になります。

Re就活が向いている人・向いていない人

向いている人の特徴

Re就活は、転職経験が少ない20代にとって、非常に利用しやすいサービスです。特に以下のような人にはおすすめできます。

• 社会人経験が3年未満の第二新卒や既卒の方
• 正社員未経験でこれからキャリアを築きたい方
• スカウト機能で効率的に企業と出会いたい方
• 未経験OKの求人からスタートしたい方

Re就活では、「学歴や経験よりも人柄を重視する企業」が多く、ポテンシャル採用を積極的に行っているのが特長です。

まだやりたいことが定まっていない人でも、自己分析ツールやイベントを通じて方向性を見つけやすい環境が整っています。

向いていない人の特徴と併用すべきサービス

一方で、以下のような方にはRe就活だけでは物足りない可能性があります。

• 30代以上で即戦力を求めるハイクラス転職を目指す人
• 専門職・技術職など高スキルの求人を探している人
• すでにマネジメント経験や業界実績が豊富な人

そういった方は、Re就活と併用して次のような転職サービスを活用すると選択肢が広がります。

• ビズリーチ：年収600万円以上の求人に強い
• JACリクルートメント：海外・管理職ポジションが豊富
• リクルートエージェント：幅広い年齢層・業界に対応

Re就活は、若年層向けという特化性が強いため、キャリアフェーズに応じて複数のサービスを活用するのが転職成功のカギとなります。

Re就活の登録方法と利用の流れ

会員登録手順

Re就活の会員登録は、スマートフォンからでもPCからでも、5分ほどで完了する簡単なプロセスです。

• メールアドレスを入力し仮登録
• 届いたメールから本登録ページへアクセス
• 氏名・生年月日・希望勤務地などの基本情報を入力
• 簡単なアンケートに回答

登録後は、スカウトメールが届くようになり、マイページから求人検索やイベント申込もできるようになります。

また、エージェントサービスを希望する場合も、この会員登録を済ませておくとスムーズに相談へ進めます。

プロフィール作成とスカウト活用

Re就活では、プロフィールをしっかり入力しておくことで、企業からのスカウト確率が大幅にアップします。

特に職務要約や自己PR欄は手を抜かず、熱意や目指す方向性を明確に伝えることが大切です。

• 志望業界や職種は具体的に記載
• これまでの経験が少なくても、学びや工夫をアピール
• 将来のビジョンやチャレンジしたいことを書くと印象が良い

また、登録直後から届くスカウトメールは、あなたのプロフィールに興味を持った企業からの直接のアプローチです。

一斉送信の企業もありますが、書類選考免除などの特典付きスカウトもあるため、積極的にチェックしましょう。

求人検索・応募から内定まで

Re就活では、会員登録後すぐに求人検索・応募が可能になります。

気になる求人を見つけたら、「応募する」ボタンから簡単にエントリーできます。

その後の流れは以下のようになります。

• 書類選考（スカウト経由なら免除のケースも）
• 1～2回の面接
• 内定・条件提示
• 入社日調整・入社

選考期間は企業によって異なりますが、全体的にスピーディーに進む傾向があり、1～2週間で内定が出ることもあります。

Re就活エージェントを併用すれば、企業とのやり取りや面接調整も代行してもらえるため、転職初心者でも安心して活動できます。

Re就活を最大限活用するコツ

スカウトメールの効率的な管理

Re就活では、スカウトメールが毎日届くため、効率的な管理が重要になります。

• 「すべて確認」ではなく、優先度の高い企業から対応
• 件名や企業名でフィルターをかけて自分に合った案件を選別
• 通知設定を調整し、必要な情報だけ受け取るようにする

特に「面談確約」や「書類選考免除」などの文言が含まれているオファーは注目すべきポイントです。

数が多いからといって放置してしまうと、良い機会を逃してしまうかもしれません。

転職博・イベント参加のポイント

Re就活が主催する「転職博」は、企業の採用担当者と直接話せる貴重なチャンスです。

事前に出展企業をチェックして質問内容を用意しておくと、企業の印象に残りやすくなります。

また、スーツの着こなしや第一印象も重要。ラフすぎる服装は避け、清潔感を意識しましょう。

会場では、応募予定のない企業からも思わぬチャンスを得られることがあります。

視野を広げて、フラットな姿勢で多くの企業と話してみてください。

他サイト・エージェントとの併用

Re就活は20代向けに優れたサービスですが、全てのニーズを1つで満たせるわけではありません。

• 求人数をさらに増やすなら「doda」や「マイナビ転職」
• 手厚いサポートを求めるなら「マイナビエージェント」
• キャリアアップを狙うなら「JACリクルートメント」

複数サービスを同時に利用することで、自分に合った求人を見つけやすくなり、選考通過率も向上します。

比較検討できる選択肢が増えることで、納得のいく転職先を見つける確率も高まるでしょう。

Re就活に関するよくある質問

30代でも利用できる？

Re就活は基本的に20代向けの転職サイトですが、30代前半までであれば利用可能です。

特に社会人経験が浅い30〜32歳前後の方であれば、第二新卒と同様の扱いで求人に応募できるケースもあります。

ただし、掲載されている求人の多くは「25歳以下」「29歳まで」など年齢制限がある場合もあるため、選べる選択肢は20代に比べるとやや少なめです。

30代以上の方は、Re就活と併用して「リクルートエージェント」や「doda X」など、年齢層の幅が広い転職支援サービスも活用すると良いでしょう。

会社にバレるリスクは？

Re就活では、在職中の会社や関係企業に転職活動が知られるリスクを減らす「ブロック企業設定」が可能です。

• 特定企業をリストに登録すると、その企業からはプロフィールが非表示になる
• スカウトも届かなくなるので安心して活動できる
• 設定はマイページからいつでも追加・変更可能

どうしても転職活動が知られるのが不安な方は、ブロック機能を活用しつつ、連絡先に私用メールアドレスを使い、勤務時間外に対応するなどの工夫をすると安心です。

退会方法

Re就活の退会は、マイページの「登録情報の変更」→「退会手続き」から簡単に行えます。

退会時には、アンケートの入力が求められますが、5分ほどで完了する内容です。

また、退会するとスカウトメールや求人情報はすべて受け取れなくなりますので、念のためデータの保存や連絡中の企業への対応が完了してから手続きすることをおすすめします。

まとめ：Re就活は20代の転職に本気で向き合いたい人に最適

Re就活は、20代や第二新卒が「未経験からキャリアを築く」ための強力な味方です。

なぜなら、若手向けの求人が充実しており、企業もポテンシャルを重視して採用してくれるからです。

実際に利用者の声を見ても、「職歴が浅くても受け入れてもらえた」「スカウトで新しい選択肢が見つかった」といった前向きな口コミが目立ちました。

Re就活を活用するメリットは以下の通りです。

• 未経験歓迎・20代対象の求人が豊富
• スカウト機能や適職診断で効率的に転職が進められる
• 転職イベント（転職博）で企業と直接会える
• エージェント機能で初めての転職でも安心
• 自分のペースでも、サポート付きでも使える柔軟さ

もちろん、大手と比べて求人数が少ない、30代以降は求人が限られるといった注意点もありますが、他サイトとの併用で十分にカバーできます。

「転職に自信がない」「何から始めたらいいかわからない」という方こそ、まずはRe就活を活用して、一歩を踏み出してみてください。

自分に合ったキャリアを見つけるきっかけになるはずです。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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