訪問リハビリ転職で失敗しない！年収・面接・求人の攻略法7選

「病院勤務の毎日に疲れた…」「もっと自分のペースで働きたい」「利用者さんとじっくり向き合える仕事がしたい」——そんな想いを抱えていませんか？

訪問リハビリは、あなたのリハビリスキルを活かしながら、生活に密着した支援ができるやりがいのある働き方です。しかし、転職を考えるとなると、不安や疑問も多いはず。

• 訪問リハビリってどんな仕事？病院とどう違う？
• 未経験でも採用されるの？年収はどれくらい？
• 求人の探し方や面接対策がわからない
• 働き方やキャリアアップはどうなるの？

この記事では、訪問リハビリへの転職に関する疑問や不安をまるごと解消できるように、現場の実情から求人の選び方、面接対策までを丁寧に解説しています。

初めての訪問分野でも自信を持って一歩を踏み出せる内容になっていますので、ぜひ最後までご覧ください。

訪問リハビリとは？サービス概要と現場で求められる役割

在宅リハビリテーションの目的と提供範囲

訪問リハビリの目的は、利用者が自宅で安心して暮らし続けられるように、身体機能や生活動作の維持・向上を図ることです。

実際の生活環境に即した支援ができるため、医療機関とは異なる「生活に根ざしたリハビリ」が提供可能となります。

たとえば自宅でのトイレ動作や移動動作の指導、手すりや段差の調整に関する助言など、生活そのものに直結する支援が求められます。

このように、在宅ならではのニーズに応じた柔軟な支援ができる点が、訪問リハビリの大きな特徴です。

訪問リハビリスタッフの一日の流れ

訪問リハビリスタッフの1日は、朝のミーティングから始まり、1日に数件の利用者宅を訪問する流れとなっています。

• 8:30　出勤・申し送り・準備
• 9:00〜12:00　午前中の訪問（2〜3件）
• 12:00〜13:00　昼休憩・記録入力
• 13:00〜17:00　午後の訪問（3〜4件）
• 17:00〜17:30　帰社・報告書作成・明日の準備

利用者の体調変化や交通事情によってスケジュールが変動するため、柔軟性と的確な対応が求められます。
「想定通りにいかない現場」での判断力が、経験と共に身につく仕事でもあります。

多職種連携とチーム医療の実際

訪問リハビリでは、主治医、訪問看護師、ケアマネジャー、介護職などとの密な情報共有が不可欠です。

たとえば、医師のリハビリ指示に基づき訓練計画を立て、ケアマネジャーとサービス調整を行い、介護職には動作介助の注意点を共有する——このような多職種連携が日々の業務です。

「リハビリ職は現場の調整役でもある」と言われるほど、チーム医療における要の役割を担っています。
訪問先では一人でも、支えるチームは常に一緒——それが訪問リハビリの現場です。

病院・施設勤務との違いと向いている人

対象利用者と治療環境の違い

訪問リハビリと病院・施設リハビリでは、利用者の状態と提供される環境が大きく異なります。

• 訪問リハビリ：要介護高齢者が中心。住宅内の生活支援がメイン。
• 病院リハビリ：急性期〜回復期の患者。医療機器やスタッフが常駐。
• 施設リハビリ：集団訓練や日常的ケアを含む包括的支援。

訪問では環境がバラバラで、スペースや設備に限りがあることも日常茶飯事です。
そのため、臨機応変に支援内容を工夫する力が重要となります。

一方で、「本当に役立つ支援」をリアルな生活空間で提供できるのは、訪問リハビリならではのやりがいです。

必要な経験・スキルセット

訪問リハビリでは、臨床経験だけでなく、応用力と自己判断力も問われます。

たとえば病院勤務では上司や医師が常に近くにいるため、判断を仰ぐ場面が多くありますが、訪問では基本的に1人で判断し、行動しなければなりません。

また、以下のようなスキルがあると実務で役立ちます。

• 住宅構造や福祉用具に関する知識
• コミュニケーション力（高齢者・家族対応）
• 記録・報告書作成の能力

加えて、訪問先でのトラブルや想定外の出来事に対応できる「冷静さ」と「柔軟さ」も大切なスキルのひとつです。
一方で、臨床経験が浅くてもサポート体制が整った事業所であれば、意欲次第で早期に活躍できる可能性も十分あります。

訪問リハビリに向いているパーソナリティ

訪問リハビリの仕事に向いている人の特徴として、まず第一に挙げられるのは「一人で考えて動ける人」です。

現場には常に誰かが見ているわけではありません。そのため、自主的に動けること、責任感を持って業務を遂行できることが大切です。

また、以下のような性格の方が特に訪問現場で力を発揮しやすい傾向にあります。

• 聞き上手で相手の気持ちに寄り添える
• 細やかな変化に気づきやすい
• 環境の変化にも柔軟に対応できる

一方、常にチームで動く環境を好む方や、マニュアル通りの業務を好む方にとっては、やや負担に感じるかもしれません。
「自分らしい関わり方」で利用者と向き合いたい方には、訪問リハビリという働き方は非常に魅力的です。

訪問リハビリ業界の求人動向と将来性

市場規模拡大の背景と需要予測

訪問リハビリの市場は今後ますます拡大していくと予測されています。

その主な理由は、日本の高齢化の進行と、在宅医療・介護の推進方針にあります。

• 高齢者人口の増加（2025年問題）
• 厚生労働省による地域包括ケアの推進
• 病床数の制限に伴う在宅移行の加速

特に「生活の場でリハビリを受けたい」というニーズは年々高まっており、都市部・地方問わず訪問系サービスの需要は継続して増加傾向です。
一方で、訪問リハビリに従事するセラピスト数は地域によって偏りがあり、慢性的な人材不足が続いています。

つまり、転職市場としては「売り手優位」が続く見込みです。

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士別の採用ニーズ

訪問リハビリの求人は、三職種ともに増加傾向にありますが、現場でのニーズにはやや違いがあります。

もっとも需要が高いのは理学療法士（PT）です。歩行訓練や基本動作訓練を必要とする利用者が多いため、求人件数も安定して豊富です。

次に作業療法士（OT）は、生活動作訓練や環境調整に強みがあることから、高齢者の在宅生活支援において重要な役割を果たしています。

一方、言語聴覚士（ST）は求人数が比較的少ないものの、ニーズは非常に強く、失語症や嚥下障害への対応が可能な人材は重宝されます。

「訪問では経験者が優遇されやすい」と思われがちですが、未経験でも意欲と学ぶ姿勢があれば歓迎されるケースも多く存在します。

気になる方は、まずは求人を比較しながら、自身の強みを活かせる職場を探すことから始めてみましょう。

ICT・リモートリハの普及による変化

近年、訪問リハビリの現場でもICT（情報通信技術）やリモート支援の導入が進んでいます。

• スマートフォン・タブレットによる記録・報告の効率化
• オンライン会議システムによる多職種カンファレンス
• 遠隔でのモニタリングや指導支援

これにより、現場での負担軽減や記録業務のスピードアップが実現しつつあり、働く側の環境整備にもつながっています。

また、リモートリハは高齢者のIT利用や家族のサポートが前提になるものの、コロナ禍を契機に可能性が広がりました。
特に都市部では、訪問＋リモートを組み合わせた「ハイブリッド型支援」も増えてきています。

テクノロジー活用が進むことで、時間や地域の制約を超えた柔軟なリハビリ提供が可能になるでしょう。

訪問リハビリ転職のメリットとデメリット

年収・働き方の魅力

訪問リハビリへの転職には、多くのメリットがあります。中でも年収と働き方の柔軟性は、大きな魅力として注目されています。

• 訪問件数に応じたインセンティブ制度がある
• 残業が少なく、直行直帰可能な職場も多い
• 週3〜4日勤務や時短勤務など、多様な働き方に対応

特に「訪問1件あたり○○円」といった出来高制を採用している事業所では、勤務時間に対する報酬効率が高く、年収500〜600万円台も珍しくありません。
ライフステージに応じて働き方を調整できる柔軟性も、多くの転職希望者に支持されているポイントです。

移動負担・オンコールなどの課題

訪問リハビリには多くの魅力がありますが、一方で現場ならではの課題も存在します。

とくに移動負担は、日々の業務において無視できない要素です。1日に複数件を訪問するため、天候不良や渋滞によってスケジュールが乱れることもしばしばです。

また、24時間体制のサービスを提供している事業所では、オンコール（緊急対応）の体制が敷かれている場合もあります。リハ職が直接対応するケースは多くないものの、組織によっては電話待機が必要となることもあります。

このような業務負担は、職場選びによって大きく変わるため、転職時には「1日の訪問件数」「移動手段」「オンコールの有無」を必ず確認することが重要です。
事前の情報収集と見学が、後悔のない転職につながります。

メリットを最大化するキャリアプラン

訪問リハビリのキャリアは、働き方次第で多様な可能性を広げることができます。

• 出来高制の職場で訪問件数を増やし、収入アップを狙う
• パート・時短勤務で家庭と両立しながら長期的にキャリアを築く
• 訪問リハの経験を活かし、管理職や教育担当にステップアップする

また、訪問分野では「地域のつながり」を活かした信頼構築も大切な要素であり、同じ地域で長く働くことで利用者やケアマネからの評価も高まります。

今後は地域包括ケアの中核として、訪問リハ専門職のリーダー的な立場が求められる場面も増えていくでしょう。
「働きやすさ」と「専門性の深さ」を両立できるキャリアを描けるのが、訪問リハの強みです。

年収・給与相場と収入アップのコツ

全国平均と都市部・地方の比較

訪問リハビリ職の年収は、地域や勤務形態によって差がありますが、全体的には比較的高水準です。

全国平均では、常勤の訪問セラピストで年収400〜500万円程度が一般的とされています。
都市部では訪問件数が安定して確保できるため、年収600万円超の求人も珍しくありません。

• 都市部（東京・大阪・名古屋など）：需要が多く、インセンティブ制度も充実
• 地方都市：求人はやや少なめだが、生活コストが低いため実質的な手取りが増える
• 過疎地域：出張手当や家賃補助など、独自の支援制度がある場合も

勤務地の選び方によって、年収だけでなく生活の満足度も大きく変わるため、「給与だけで判断せず、トータルで比較する視点」が重要です。

資格・経験年数による給与テーブル

訪問リハビリ職の給与は、基本給に加えて訪問件数に応じた出来高報酬が加算されるのが一般的です。そのため、資格や経験年数によっても大まかな年収目安は以下のように変化します。

• 新人（1〜3年目）：年収350〜450万円
• 中堅（4〜7年目）：年収450〜550万円
• ベテラン（8年目以降）：年収550〜650万円以上

特に訪問経験者や主任クラスになると、基本給が高く設定される傾向があります。また、管理職やエリアマネージャーへの昇進で700万円を超えるケースも。

一方、パート勤務の場合は時給制が多く、時給2,000〜3,500円が相場です。勤務時間を調整しながら収入を得られるため、育児や介護と両立したい方にも人気です。

副業・スキルアップで年収を伸ばす方法

訪問リハビリ職は、時間の使い方次第で副業やスキルアップに挑戦しやすい環境です。

• 空き時間に自費リハビリやパーソナルトレーナー活動
• 資格取得（認定理学療法士、呼吸療法認定士など）で単価アップ
• 訪問記録の効率化やIT活用で訪問件数を増加

近年ではSNS発信やYouTubeなどで専門知識を発信し、集客につなげているケースも見られます。

「現場で稼ぎつつ、次のキャリアに投資する」ことができるのが、訪問リハならではの魅力です。
自らの価値を高めることが、報酬にも直結する時代です。

採用選考の流れと面接対策

応募書類で評価されるポイント

訪問リハビリへの転職では、履歴書・職務経歴書の内容で第一印象が決まります。とくに以下の点を明確に記載すると評価につながりやすくなります。

• これまでの経験分野（急性期、回復期、老健など）
• 対応できる疾患や訓練内容
• 訪問リハへの関心・理由・今後のキャリア希望

また、訪問経験がない場合は、在宅医療や地域連携に関心がある理由を丁寧に記述しましょう。
「現場対応力」「柔軟性」「自己判断力」など、訪問で求められる要素を具体例を交えて伝えると説得力が増します。

面接で好印象を与える回答例

面接では、志望動機や自己PRだけでなく、訪問リハビリに対する理解や適性も問われます。

たとえば、以下のような質問に備えておくことが重要です。

• 「訪問リハビリを希望した理由は何ですか？」
• 「在宅で困難な状況に直面したとき、どう対応しますか？」
• 「これまでの経験の中で、特に印象に残っている支援エピソードを教えてください」

好印象を与えるためには、結論→理由→具体例→再結論というPREP法を意識した回答が有効です。
たとえば、「在宅での支援を通じて本人らしい生活に寄り添いたい」といった志向を軸に、自分の経験や想いを自然な言葉で語ると、熱意が伝わります。

実技試験・同行見学への備え

一部の訪問リハビリ事業所では、実技チェックや同行見学が選考に含まれています。

特に初めて訪問分野へ転職する方にとっては、実際の現場を体験できる貴重な機会です。

見学時に注目されるポイントは、以下のような点です。

• 利用者への丁寧な言葉遣いと態度
• 段差や動線、危険箇所への注意力
• 報告・記録の簡潔さと正確さ

また、「同行中に気づいた点があれば質問してもいいですか？」といった積極的な姿勢も好印象につながります。
事前に訪問業務の流れを調べておくことで、不安も軽減されます。

自己PR・志望動機の作り方

STARフレームワークで強みを伝える

自己PRを効果的に伝えるには、STARフレームワーク（Situation・Task・Action・Result）を使うと構成が整理されます。

例えば、以下のように整理すると、伝わりやすくなります。

• Situation（状況）：認知症高齢者へのリハビリ支援場面
• Task（課題）：拒否反応が強く訓練が進まなかった
• Action（行動）：声かけや日課の工夫で信頼関係を構築
• Result（結果）：歩行訓練が安定し、ADLも向上

このように順を追って説明することで、「具体的に何ができるのか」が相手に伝わりやすくなります。
単なるスキルの羅列ではなく、経験を通じた成長や学びを言語化することが鍵です。

訪問リハビリ特有の志望動機例文

訪問リハビリへの志望動機は、「なぜ訪問なのか」「なぜその法人なのか」を明確にすることが重要です。

以下は一例です：

「これまで病院勤務で機能訓練に携わってきましたが、退院後の生活支援に関わる機会が少なく、リハビリの継続性に課題を感じていました。訪問リハビリであれば、利用者の生活環境に寄り添った支援が可能であり、より本質的な『その人らしい暮らし』に貢献できると感じ志望しました。貴事業所が地域包括ケアに注力している点にも共感し、ぜひその一員として貢献したいと考えております。」

このように、背景→問題意識→共感→意欲の流れで構成すると、伝わりやすくなります。

介護保険・医療保険知識を盛り込むコツ

訪問リハビリに携わるうえで、介護保険・医療保険の知識は欠かせません。

とくに志望動機や自己PRでは、保険制度を理解していることをさりげなく盛り込むと、現場理解がある人材として高く評価されやすくなります。

• 「医療保険適用の短期集中リハから、介護保険への移行支援に関心があります」
• 「要支援者への生活機能向上支援事業に携わりたいと考えています」
• 「訪問看護ステーションでのリハ業務を通じて、多様な保険制度を理解したいです」

このような表現を取り入れることで、単なる熱意だけでなく「制度的な視点」を持っていることをアピールできます。
転職活動を通して制度理解を深める姿勢が、面接時の評価にもつながります。

地域別求人の探し方とおすすめエージェント

首都圏の求人傾向と条件の特徴

東京都・神奈川・埼玉・千葉などの首都圏では、訪問リハビリ求人が非常に豊富です。

その背景には、在宅ニーズの高さと訪問系サービスの充実があり、セラピストが働きやすい環境が整いつつあります。

• 訪問件数が安定しており、収入面も好条件
• 研修制度やフォロー体制が整っている法人が多い
• 直行直帰OKや電子カルテ導入など、働きやすさを重視

一方、通勤時間の長さや移動距離が負担になるケースもあるため、地域密着型の事業所を選ぶのが理想です。
「○○区内のみ訪問」など、エリアが限定されている求人は要チェックです。

地方都市・過疎地域の需要と働き方

地方や中核都市では、高齢化が進む一方でセラピストの確保が難しく、訪問リハのニーズは非常に高まっています。

とくに地方では以下のような特徴があります。

• 1件あたりの訪問時間が長めに設定されている
• 移動距離が長く、車移動が中心
• 地域包括支援センターや行政との関係性が深い

また、家賃補助や引越し支援、出張手当など、地域独自の支援策を用意している法人もあります。
「地域で長く働きたい」「家庭と両立したい」という人にとっては、非常に魅力的な環境です。

転職エージェント・求人サイトの比較ポイント

訪問リハビリへの転職では、情報の正確さとサポート力がカギとなるため、エージェント選びが非常に重要です。

比較ポイントとしては、次のような項目を重視するとよいでしょう。

• 訪問系に強い求人を多数扱っているか
• 事業所との信頼関係や内部情報を持っているか
• 面接対策や条件交渉などのサポートが丁寧か

複数のエージェントを併用することで、求人の選択肢が広がるだけでなく、各社の提案力も比較できます。
「どこに相談すべきか迷う」方は、医療・介護系に特化したエージェントを中心に検討しましょう。

転職を成功させるチェックリスト

労働条件・福利厚生の確認項目

求人票だけで判断せず、実際の勤務内容や制度の中身までしっかり確認することが、転職後の満足度を左右します。

たとえば、訪問件数のノルマやインセンティブの仕組み、記録業務の負担感などは、表に出にくい情報ですが実務上は非常に重要です。

• 訪問件数・単価・件数手当の算出方法
• 記録方式（紙・電子）と残業の有無
• 交通費や社用車の利用可否
• 直行直帰や柔軟な勤務体系の対応状況

こうした情報は面接や見学の際に必ず確認し、「思っていた働き方と違った」と後悔しないようにしましょう。

教育体制・キャリアパスの見極め方

教育制度がしっかりしている職場では、経験が浅くても安心して成長できます。

たとえば、訪問未経験者に対して、最初の1ヶ月間は同行訪問があり、週1回のケースカンファレンスで相談できる環境がある——このような支援体制は非常に心強いです。

また、キャリアパスが明確であれば、中長期的な目標設定にもつながります。
面接時には「どのようなキャリアを描ける職場なのか」を自分の言葉で質問してみましょう。

職場見学で注視すべきポイント

職場見学では、施設の設備や雰囲気だけでなく、スタッフの関係性や動き方にも注目しましょう。

• スタッフ同士の声かけや連携の様子
• 訪問準備や記録業務の雰囲気
• 研修資料や掲示物の整備状況
• 担当者の説明が具体的かどうか

「働くイメージが持てるかどうか」が最終的な判断材料になります。表面的な条件だけでなく、肌で感じる印象も大切にしましょう。

よくある質問と転職失敗例から学ぶ対策

訪問リハビリ転職のQ&A

訪問リハビリに関する転職相談で、よくある疑問とその答えを以下にまとめました。

• Q. 訪問経験がなくても転職できますか？
  A. 可能です。未経験者向けの研修制度が整った事業所も多数あります。
• Q. 車の運転が苦手ですが大丈夫ですか？
  A. エリアによっては電動自転車や徒歩での訪問も可能なケースもありますが、車移動が主流な地域では運転スキルが必要です。
• Q. 訪問件数が少ないと収入も減りますか？
  A. 出来高制の事業所ではその傾向がありますが、固定給＋歩合の職場もあり、条件をよく確認することが重要です。

転職エージェントを通じて、条件の詳細を事前に確認することで、不安を解消しやすくなります。

失敗例に学ぶ注意点

訪問リハビリへの転職で後悔しないためには、よくある失敗例を知っておくことが大切です。

たとえば「自由度が高そう」というイメージだけで転職した結果、スケジュール管理や書類作成の煩雑さに戸惑い、早期離職につながってしまうケースもあります。

以下のような事例が、実際によくある失敗パターンです。

• 訪問件数ノルマがきつく、休憩時間が取れなかった
• 研修制度が不十分で、訪問業務に不安が残った
• オンコールや休日出勤があることを後から知った

こうしたトラブルを防ぐためには、見学や面接で具体的な業務内容を確認し、「理想と現実のギャップ」を埋めておくことが重要です。
また、複数の職場を比較検討し、条件面だけでなく職場の雰囲気にも注目すると、より自分に合った環境を見つけやすくなります。

転職後にキャリアを伸ばす継続学習法

訪問リハビリは現場での実践力が求められる分野ですが、同時に継続的な学習がキャリアの幅を広げる鍵になります。

とくに以下のような学び方が、成長につながります。

• オンライン研修やeラーニングで訪問特有の知識を深める
• 地域の勉強会や学会に参加し、情報交換の機会を得る
• 在宅医療や介護保険制度に関する法改正のキャッチアップ

また、自己学習だけでなく、社内の事例検討会や同行指導の場を活用することで、経験を他者と共有し合う文化がある職場では、学びがより深まります。
「一人で抱え込まず、チームで成長する」ことが、訪問の現場では特に重要です。

まとめ：訪問リハビリ転職を成功させるために

訪問リハビリの転職は、やりがいや働き方の自由度が高い反面、自主性やスキルが問われる専門性の高い分野です。

成功のカギは、「自分に合った環境を見極めること」と「丁寧な情報収集と準備」です。

• 仕事内容やチーム体制を理解した上での志望動機
• 現場に即したスキルや対応力の具体的なアピール
• ライフスタイルに合った働き方と職場選び

ぜひ本記事の内容を参考に、後悔のない訪問リハビリ転職を実現してください。

あなたの一歩が、誰かの生活を支える力になります。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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