【2025年最新】リハビリ転職サイトおすすめ7選と失敗しない選び方

「このまま今の職場で働き続けていいのか…」「もっと自分に合った職場がある気がするけど、どう探せばいいの？」

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士などのリハビリ職の方にとって、転職はキャリアを左右する大きな決断です。

ですが、日々の業務に追われながら自力で求人を探すのは大変で、条件の良い職場に出会えずに悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

本記事では、そんな悩みを持つ方に向けて、リハビリ職に特化した転職サイトの選び方と活用法をわかりやすくまとめました。

• リハビリ転職サイトと一般求人サイトの違い
• 専門アドバイザーを活用する具体的な方法
• 非公開求人や高待遇求人を見逃さないコツ
• おすすめの転職サイトやエージェントを比較
• 登録から内定・入職までの流れと準備

「自分に合った働き方を見つけたい」「もう職場選びで後悔したくない」そんな方は、ぜひ最後まで読んで理想の転職を実現してください。

リハビリ転職サイトとは？特徴と他の求人サービスとの違い

リハビリ転職サイトとは、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）などのリハビリ職専門の求人を掲載し、求職者と医療・介護施設をマッチングさせる転職支援サービスです。

結論から言うと、リハビリ職に特化しているからこそ、一般的な求人サイトやハローワークでは出会えない求人が見つかるのが最大の特徴です。

なぜなら、病院や介護施設、訪問リハビリ事業所などでは、専門資格や経験年数などの条件に合った人材を求めており、それに対応できる「専門性の高い」エージェントを活用しているからです。

たとえば「土日休みでデイサービス勤務希望」「訪問リハで高収入を目指したい」「ブランクがあるけど復職したい」といったニーズにも、的確な求人を紹介してもらえるのが魅力です。

一方、リクナビNEXTやハローワークといった一般向け求人サービスは、幅広い職種を対象としているため、リハビリ職に絞った求人は見つけにくい傾向があります。

• リハビリ職に特化した求人が多い
• 専門アドバイザーによる転職サポートが受けられる
• 条件交渉や非公開求人の紹介が可能
• 履歴書・面接対策も充実

つまり、リハビリ転職サイトは「理学療法士や作業療法士としてのキャリアを最大化したい人」にとって、非常に有利なツールなのです。

「なんとなく登録して大丈夫？」という不安もあるかもしれませんが、無料で利用でき、相談だけでもOKなので、まずは試してみる価値があります。

リハビリ転職サイトを使うメリット・デメリット

リハビリ転職サイトを利用する最大のメリットは、専門性の高い求人に出会える点です。

リハビリ業界に精通したアドバイザーが、あなたの希望条件やキャリアに合った求人を紹介してくれるため、ミスマッチのリスクが少なく、効率よく転職活動が進められます。

• 非公開求人が豊富：一般には出回らない好条件の求人情報を得られる
• 条件交渉の代行：給与や勤務時間など、自分では言いづらい交渉も任せられる
• 転職サポートが手厚い：履歴書添削、面接練習、キャリア相談なども対応
• 無料で使える：費用は一切かからず、何度でも相談可能

一方で、注意すべきデメリットもあります。

• しつこい連絡がある場合も：頻繁な電話やメールに煩わしさを感じることも
• エージェントとの相性に差がある：経験の浅い担当者だとサポートの質にバラつきがある
• 求人地域に偏りがある：都市部に集中していて、地方求人が少ないことも

ただし、これらのデメリットは「複数の転職サイトを併用する」「担当者変更を申し出る」などの工夫で十分にカバーできます。

「忙しくて求人を探す余裕がない」「条件に合う職場がなかなか見つからない」そんな方にこそ、リハビリ転職サイトの活用が強くおすすめです。

リハビリ転職サイトの選び方―失敗しない5つの判断基準

求人数と職種のカバー率（PT・OT・ST・看護助手など）

結論から言えば、転職サイトを選ぶ際は「求人数」と「職種の幅」が最重要です。

なぜなら、自分に合った求人が見つかるかどうかは、そもそもの案件数が十分にあるかどうかに左右されるからです。

• 理学療法士（PT）の求人に特化しているか
• 作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）の掲載割合は十分か
• 看護助手や柔道整復師など関連職種の取り扱いもあるか

例えば、PTOTSTワーカーのように、職種ごとに検索フィルターが細かく分かれているサイトは、求人数だけでなく質の面でも優れています。

逆に、案件が少なかったり、検索の自由度が低かったりすると、自分に合う職場を見逃してしまうリスクが高まります。

「数だけあっても意味ないのでは？」と思うかもしれませんが、数があるからこそ、待遇や条件の比較ができるのです。

キャリアアドバイザーの専門性とサポート体制

転職活動を成功させるうえで、信頼できるキャリアアドバイザーの存在は欠かせません。

リハビリ職は、医療・介護の両分野にまたがる専門性の高い職業であるため、アドバイザーにも豊富な知識と実績が求められます。

たとえば、「この施設は訪問リハが中心なので未経験者には負荷が高い」「この病院は教育体制が整っていてブランクありでも安心」など、細かな情報まで把握しているかが重要です。

また、面接日程の調整や応募書類の添削だけでなく、内定後のフォローまで一貫してサポートしてくれる体制かどうかも、確認しておきたいポイントです。

「担当者との相性が不安…」という方は、最初の面談で対応の質を見極めるのがコツです。

登録者の口コミ・評判と利用者満足度

実際にリハビリ転職サイトを利用した人の声は、サイト選びにおいて非常に参考になります。

結論としては、利用者満足度が高く、口コミ評価の良いサイトを選ぶことで、転職活動の失敗リスクを大幅に減らすことができます。

• 「担当者が親身になって対応してくれた」
• 「施設の内情まで教えてくれて安心できた」
• 「希望条件に合った非公開求人を紹介してもらえた」

上記のような肯定的な声が多数あるサイトは、アドバイザーの質や求人の精度が高い傾向にあります。

一方で、「連絡がしつこい」「求人の紹介が希望とズレていた」など、マイナスの口コミが多いサービスは避けた方が無難です。

口コミサイトだけでなく、X（旧Twitter）やYouTubeでのレビューも合わせてチェックすると、実態がより明確になります。

「口コミはステマも多いのでは？」と疑問に思うかもしれませんが、複数のプラットフォームを横断的に見ることで、信頼性の高い情報を得やすくなります。

検索機能・UI／UXの使いやすさ

リハビリ転職サイトを選ぶ際に意外と見落としがちなのが、検索機能や画面操作のしやすさです。

結論から言うと、ストレスなく求人を探せるサイトは、転職活動の効率を大きく左右します。

• 勤務地や勤務形態（常勤・非常勤など）で細かく絞り込める
• 「急募」「土日休み」「未経験OK」などのタグ検索が充実
• スマホ対応しており、外出先でも操作しやすい

たとえば「子育て中なので午前中のみの勤務希望」や「訪問リハビリ未経験でも応募できる職場がいい」といった条件で、簡単に該当求人が表示されるサイトは重宝されます。

また、応募ボタンや問い合わせフォームが直感的に使えるか、読み込み速度にストレスがないかも意外と重要です。

「いちいちログインが面倒…」と感じるようなUIは、使い続けるうちに離脱の原因にもなりかねません。

日々のスキマ時間を活用して転職活動を進めるには、「使いやすさ」にもこだわることが大切です。

非公開求人や高待遇求人の取り扱い数

転職サイトの真価が問われるのが、非公開求人や好条件の案件をどれだけ持っているかです。

結論から言えば、好条件・人気施設の求人ほど一般公開されておらず、転職サイトに登録した人だけに案内される傾向があります。

• 高収入（月給30万円以上）や賞与3ヶ月以上の求人
• 年間休日120日以上、残業なしなど働きやすさに配慮された案件
• 新設クリニックや訪問リハなど、成長性の高い分野の募集

こうした非公開求人は、競争率を抑えるために表に出ないことが多く、キャリアアドバイザー経由でしか紹介されません。

特に「年収を上げたい」「待遇面を妥協したくない」という方にとって、非公開求人の取り扱い数はチェックすべきポイントです。

「登録しないと非公開求人を見られないのは不便では？」と思うかもしれませんが、それは裏を返せば“登録者限定の優遇条件”とも言えます。

逆に、誰でも見られる公開求人だけでは、リハビリ職としての市場価値を最大限に活かすのは難しいでしょう。

【比較表あり】おすすめリハビリ転職サイト・エージェント一覧

ここからは、数あるリハビリ転職サイト・エージェントの中でも、特に信頼性が高く、利用者満足度の高い6つのサービスを紹介します。

結論としては「求人数・サポート・専門性」の3点でバランスが取れているサイトを選ぶのが最も失敗の少ない方法です。

まずは比較表で各サイトの特徴を簡単に把握しましょう。

それでは、各サービスを個別に紹介していきましょう。

PTOT人材バンク

PTOT人材バンクは、株式会社エス・エム・エスが運営するリハビリ職専門の転職支援サービスです。

結論としては、初めて転職サイトを使う人でも安心して利用できる業界最大手のサービスです。

• 求人数は常時3万件以上で、非公開求人も豊富
• PT・OT・STの全職種に対応
• 介護・福祉領域にも強く、多職種連携が進む施設の紹介も可能

特に注目すべきは「対応の丁寧さ」と「スピード感」です。登録からのレスポンスが早く、面談～求人紹介までがスムーズという口コミが多く見られます。

また、エリアごとに専任のキャリアパートナーがつくため、地域に密着した情報（施設の評判や雰囲気）も得やすいのが強みです。

「なるべく早く転職したい」「数多くの選択肢からじっくり選びたい」そんな方におすすめのサービスです。

PTOTSTワーカー

PTOTSTワーカーは、株式会社トライトキャリアが提供するリハビリ職専門の転職支援サービスです。

特徴は、地域に根ざした求人情報と、サポートの迅速さにあります。

• 地方都市や郊外の求人にも強く、地方在住者にも好評
• 職場ごとの詳細情報（人間関係や離職率など）も把握している
• 対応がスピーディで、短期決着を希望する人に最適

利用者の口コミでも、「転職活動が1ヶ月以内に終わった」「希望条件にしっかり合った求人だけを紹介してくれた」といった声が多く寄せられています。

デメリットとしては、対応するキャリアアドバイザーの経験にばらつきがあることですが、相性が合わない場合は交代も可能です。

「急いで転職したい」「今すぐ条件の良い職場を知りたい」という方におすすめのサイトです。

マイナビコメディカル

マイナビコメディカルは、就職・転職支援に定評のある「マイナビ」が運営する医療介護職専門の転職サービスです。

結論から言えば、安定感と信頼性を重視する方におすすめの総合型エージェントです。

特に20代〜30代の若手層からの支持が高く、新卒や第二新卒での利用も可能です。

• 全国対応＆都市部求人が豊富
• PT・OT・STの求人に加え、看護助手や栄養士など関連職も網羅
• 初めての転職でも安心できる丁寧なカウンセリング

また、各施設との関係性が深く、「実際の人間関係」や「離職率」などの内部情報にも詳しい点が好評です。

一方で、ハイキャリア向けの求人は少なめという声もあります。

そのため、「キャリアを一歩ずつ積みたい」「安定した職場でじっくり働きたい」方に向いているサービスです。

ジョブメドレー（作業療法士・言語聴覚士向け）

ジョブメドレーは、医療介護系の求人に強い「メドレー社」が運営する求人検索型サイトです。

他のサイトと違い、アドバイザー型ではなく、求職者が自分で検索・応募する形式を採用しています。

特に作業療法士（OT）と言語聴覚士（ST）の求人が豊富で、自由に検索したい人に最適です。

• スカウト機能で施設側からオファーが届く
• LINE連携で応募状況やメッセージを簡単に確認
• 求人ごとにスタッフ構成や写真が掲載されており、職場の雰囲気がわかりやすい

「自分のペースで転職活動を進めたい」「担当者にしつこく連絡されるのが苦手」という人にはぴったりのサービスです。

ただし、応募書類の添削や面接対策などのサポートはないため、ある程度転職経験のある方向けです。

リハのお仕事（旧：リハ求人ナビ）

リハのお仕事は、かつて「リハ求人ナビ」として知られていたサービスがリニューアルされたもので、リハビリ職に特化した転職支援を提供しています。

その特徴は、求人の質とサポートの手厚さにあります。

• 地域密着型の求人を多く保有し、地方の転職にも対応
• 初回面談から求人紹介までが丁寧で、転職初心者も安心
• 非公開求人の紹介を受けられる機会が多い

特に注目すべきは、職場見学や応募の段階で事前に詳しい施設情報を得られる点です。

「現場の雰囲気を知ってから応募したい」「人間関係や離職率が気になる」といった声にも応えてくれる体制が整っています。

また、リハのお仕事ではアドバイザーが実際の現場を訪問して得た情報を提供するため、ミスマッチの少ない転職が期待できます。

「納得して転職先を決めたい」という方にぴったりのサービスです。

その他の注目サイト（リハビリ転職ナビ ほか）

近年では、リハビリ業界に特化した中小規模の転職サイトも登場しています。

代表的なものに「リハビリ転職ナビ」などがあり、独自のサービス展開やニッチな求人に強みを持っています。

たとえば、在宅リハビリや小児分野に特化した求人、あるいは週2日勤務などの柔軟な働き方を紹介しているケースもあります。

ただし、サイトによってサポート体制や信頼性にバラつきがあるため、利用の際は口コミや運営企業の実績を確認することが重要です。

大手サイトと併用することで、思わぬ好条件の求人と出会えることもあります。

「他と違った求人を探したい」「専門領域を絞って転職したい」という方には、選択肢の一つとしておすすめです。

転職サイト登録から内定までの流れと必要準備

リハビリ転職サイトを効果的に活用するには、事前に全体の流れを把握しておくことが大切です。

ここでは、登録から内定・入職までの5ステップと、準備しておくべきポイントを紹介します。

STEP1 ｜無料会員登録とプロフィール入力

まずは公式サイトから無料登録を行い、氏名・保有資格・希望職種などの基本情報を入力します。

この時点でアドバイザーから連絡が入り、今後の転職サポートの第一歩が始まります。

• 資格名（PT/OT/STなど）や経験年数は正確に入力
• 希望勤務地や勤務形態（常勤・パート）も記載
• 可能であれば転職希望時期も明示

入力情報が詳細なほど、アドバイザーからの提案の精度が高くなります。

「まだ本気じゃないけど…」という段階でも問題ありません。まずは気軽に登録してみましょう。

STEP2 ｜キャリアカウンセリングで希望条件を明確化

登録後、電話やオンラインでのキャリアカウンセリングが実施されます。

ここでは、これまでの職歴や希望条件、転職に対する不安などを率直に共有しましょう。

カウンセリングでは以下のようなポイントが整理されます。

• 給与・勤務時間・通勤距離などの「絶対条件」
• 人間関係・研修制度・将来のキャリアなどの「できれば希望」
• 今後の転職スケジュールと優先順位の確認

この段階で「やっぱり転職はやめようかな…」と感じた場合は、相談だけでもOKです。

アドバイザーの提案を受けながら、自分の希望や転職軸を言語化する良い機会になります。

STEP3 ｜求人検索・応募書類の作成ポイント

求人紹介を受けたら、希望条件に合うものを選んで応募へと進みます。

このとき重要になるのが「履歴書」と「職務経歴書」です。

特にリハビリ職の場合は、単なる職歴だけでなく、どんな患者層を担当してきたか、使用した機器や技術、指導経験の有無なども具体的に記載することが効果的です。

また、アドバイザーが添削してくれる場合は、遠慮せずフィードバックを受けるのがおすすめです。

「書類だけで落ちるのは避けたい…」という方は、第三者の視点で確認してもらうことで改善点が明確になります。

STEP4 ｜面接日程調整・面接対策サポート

応募後は、アドバイザーが施設と連絡を取り合い、面接の日程を調整してくれます。

面接前には模擬面談や想定質問の練習など、具体的なサポートを受けることも可能です。

• なぜこの施設を希望したのか
• どのような患者対応に自信があるか
• 苦手な分野をどう克服してきたか

このような質問にしっかり答えられるよう、事前に自分の経験や強みを整理しておきましょう。

「面接は何度やっても緊張する…」という方でも、アドバイザーの事前フォローがあるだけで安心感が大きく変わります。

STEP5 ｜内定後の条件交渉と入職手続き

無事に内定を獲得したら、次は雇用条件の最終確認と入職準備です。

この段階でも、給与・勤務時間・休日などの細かい条件交渉をアドバイザーが代行してくれるため、自分では言いづらい部分もカバーできます。

また、内定通知後には入職手続きのサポートや必要書類の案内もあり、在職中でもスムーズに移行できる体制が整っています。

「入職日をもう少し後ろにずらしたい」「前職の退職時期と調整したい」などの要望も、気軽に相談してみましょう。

リハビリ職が転職サイトを最大限に活用する7つのコツ

複数サイトを併用して求人の取りこぼしを防ぐ

結論として、リハビリ転職では「1サイトだけで探す」のはもったいない選択です。

転職サイトごとに保有する求人や非公開案件が異なるため、複数登録することで選択肢が大きく広がります。

• サイトAにしか掲載されていない好条件求人がある
• サイトBでは職場見学が可能で内情を確認できる
• サイトCの担当者が自分の希望にピッタリ合っていた

このように、複数サイトを併用することで、それぞれの強みを活かしつつ、求人の取りこぼしを防げます。

「管理が面倒そう…」と感じる方も、2〜3社に絞れば手間は最小限で済みます。

希望条件は「絶対条件」と「妥協点」に分けて伝える

アドバイザーとのやり取りでは、希望条件を明確にすることが成功のカギです。

ここで意識したいのが、「絶対に譲れない条件」と「妥協してもよい条件」を分けて伝えること。

たとえば、「週休2日は絶対」「土曜日出勤は妥協しても可」といったように整理することで、アドバイザーもマッチ度の高い求人を探しやすくなります。

希望を曖昧にしたままだと、合わない求人を紹介されたり、ミスマッチの原因になります。

「伝えすぎて悪印象では？」と不安になるかもしれませんが、誠実に話せばむしろ好印象です。

キャリアアドバイザーとの定期的なコミュニケーション

転職サイトを活用する上で見落としがちなのが、アドバイザーとの「こまめなやり取り」です。

放置してしまうと、良い求人情報の紹介がストップしてしまう可能性があります。

• 連絡は週に1回程度でもOK
• 状況が変わったらすぐに共有する
• 気になる施設があれば遠慮なく相談する

アドバイザー側も、「真剣に転職を考えている」と伝われば、優先的に案件を紹介してくれる傾向があります。

「担当者からの連絡が減ってきた…」と感じたら、こちらから一言連絡してみるだけでも、流れが変わることがあります。

スカウト機能・LINE連携など便利機能を活用

リハビリ転職サイトには、求人検索以外にも便利な機能が多数搭載されています。

特に有効活用したいのが「スカウト機能」と「LINE通知機能」です。

• プロフィール登録だけで施設側からオファーが届くスカウト機能
• LINEでの連絡・求人紹介に対応しているサイトも増加中
• 検討中の求人をブックマークできる「お気に入り」機能も便利

「仕事が忙しくて検索の時間がない」「連絡手段をまとめたい」という人にとって、LINE通知や自動スカウトは特に有効です。

求人を自ら探さなくても、条件に合った案件を届けてもらえるので、チャンスを逃しにくくなります。

機能の活用で、効率的な転職活動を実現しましょう。

応募前に口コミサイトやSNSで職場情報を二重チェック

求人票だけでは見えにくい「職場のリアルな雰囲気」を知るには、口コミやSNSの活用が不可欠です。

転職会議、Googleの口コミ、X（旧Twitter）などをチェックすることで、以下のような情報が得られます。

• 残業の実態や職場の人間関係
• 離職率の高さや退職理由の傾向
• 上司・管理者の評判やマネジメント体制

特に「表面上は好条件だが、実態はブラックだった」というケースを防ぐには、二次情報の確認が重要です。

「口コミは信用できるの？」と思うかもしれませんが、同様の内容が複数の媒体に記載されていれば、信ぴょう性は高まります。

応募前のひと手間で、後悔のない選択につながります。

面接後は48時間以内にフィードバックを共有する

面接が終わった後こそ、アドバイザーとの連携が重要になるタイミングです。

受けた印象や気になった点を48時間以内にフィードバックすることで、次の面接対策や条件交渉に活かすことができます。

また、施設側の評価や意向もタイムラグなく把握できるため、スムーズな意思決定が可能です。

「良かった点・不安に感じた点」など、些細な内容でも共有することで、アドバイザーのサポート精度が格段に高まります。

面接後こそ、受け身にならずに積極的に動くことが、内定獲得への近道です。

内定受諾前に雇用契約書の条件を必ず確認

内定をもらったからといって、すぐにサインしてはいけません。

大切なのは、雇用契約書の内容を一つ一つ確認することです。

• 月給・賞与・昇給制度
• 試用期間中の条件や勤務体系
• 休日・残業・退職規定の記載内容

求人票や口頭説明と食い違っている場合は、遠慮せず担当アドバイザーに確認を求めましょう。

「あとで話が違った…」と後悔しないために、書面のチェックは必須です。

条件面で不安があれば、アドバイザーに再交渉を依頼することも可能です。

よくある質問（FAQ）

転職サイトと転職エージェントの違いは？

結論として、転職サイトは「求人検索型」、転職エージェントは「サポート型」と理解するとわかりやすいです。

転職サイトでは、自分で求人を検索・応募するスタイルです。自由度が高くマイペースに進められる反面、職場の内情や面接対策はすべて自己対応になります。

一方、転職エージェントでは、専任アドバイザーが希望条件をヒアリングし、条件に合う求人を提案。書類作成や面接調整、条件交渉まで幅広くサポートしてくれます。

「情報収集が得意な人」はサイト型、「しっかりサポートしてほしい人」はエージェント型が向いています。

地方や離島の求人は見つかる？

地方や離島でも、対応している転職サイトは少なくありません。

• PTOTSTワーカーは全国の地方求人に強い
• リハのお仕事も地域密着型の案件を多数保有
• ジョブメドレーは地方施設からのスカウトも届く

都市部に比べると求人数は少なめですが、条件の良い求人やUターン・Iターン歓迎の案件もあります。

「希望勤務地が絞られている場合」は、早めに複数サイトへ登録して、選択肢を広げるのがおすすめです。

在職中でも登録して大丈夫？

はい、むしろ在職中に転職活動を始める方が多いです。

転職サイト・エージェントともに、面談はオンライン対応が可能で、連絡も希望の時間帯に調整してくれるので、仕事に支障なく活動できます。

また、職場にバレないよう配慮した連絡手段（メール中心、電話NGなど）の設定も可能です。

「転職したいけど、周囲に知られたくない…」という方でも、安心して利用できます。

新卒・第二新卒でも利用できる？

一部の転職サイト・エージェントでは、新卒・第二新卒の登録・利用も可能です。

特にマイナビコメディカルやリハのお仕事は、未経験者のサポート体制が充実しており、初めての転職でも安心です。

新卒の方は求人件数が限られますが、「研修が手厚い職場」「指導体制のあるクリニック」など、教育に力を入れている施設が見つかる可能性があります。

「新卒＝対象外」と決めつけずに、一度相談してみることをおすすめします。

まとめ：自分に合ったリハビリ転職サイトで後悔のないキャリア選択を

リハビリ職の転職で後悔しないためには、「自分に合った転職サイトを選ぶ」ことが最も重要です。

その理由は、サイトによって求人の質・サポートの丁寧さ・職種のカバー範囲に大きな違いがあるからです。

• 専門性の高いアドバイザーが非公開求人を提案してくれる
• 求人数が豊富なサイトなら選択肢が広がる
• 口コミやUIの使いやすさも、満足度に直結する
• 複数サイトを併用すれば情報の取りこぼしを防げる
• 書類作成・面接対策・条件交渉まで全て任せられる

だからこそ、まずは信頼できる転職サイトに登録し、自分の希望条件を明確にした上で行動することが大切です。

リハビリ業界はニーズが高まり続けており、今こそ理想の働き方を実現する好機です。

後悔のない転職をするために、この記事で紹介した判断基準や活用術をぜひ実践してみてください。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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