リハビリ転職面接の完全対策マニュアル｜事前準備と質問対応20のポイント

「リハビリ職の転職面接、何をどう準備すればいいのか不安…」
そんな悩みを抱えていませんか？

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士など、専門職としてのスキルが問われるリハビリ職は、面接でも独自の視点が求められることが多くあります。

とくに以下のような悩みを感じている方は、この記事を読むことで解決への道筋が見えてきます。

• 施設ごとの違いに合わせた志望動機の作り方が分からない
• 自己PRや逆質問で何を話せばよいか悩んでいる
• 患者対応のエピソードをどう伝えるか迷っている
• 面接当日のマナーや服装に自信がない
• ブランクがあって面接で不利にならないか不安

この記事では、面接前の準備から、よく聞かれる質問への対策、職場ごとの対応方法、面接後のフォローまでを網羅的に解説しています。

どんなキャリアの段階にいても、読み終えたときには「自分らしく面接に臨むための具体策」がきっと手に入るはずです。

面接前の準備

応募先情報のリサーチ方法

リハビリ職の転職面接において、応募先の情報収集は面接対策の出発点です。施設ごとに重視するリハビリ観や方針、患者層が異なるため、それらに合わせて準備することで説得力のある受け答えが可能になります。

特に意識したいのは、以下の5点です。

• 施設の理念や運営方針（公式サイトの概要ページを参照）
• 対象患者の傾向（急性期・回復期・訪問など）
• 職員構成や多職種連携の有無
• 求人票に記載されている人物像や業務内容
• 口コミやSNSでの施設の評判

「その施設だからこそ応募した」という個別具体的な動機は、面接官に強く響きます。テンプレ的な志望理由ではなく、調査結果を活かした“あなたなりの言葉”で伝えることが大切です。

志望動機・キャリアプランの整理

志望動機とキャリアプランは、面接の核となる質問です。特にリハビリ職では「なぜこの職場で働きたいのか」「今後どんな専門性を伸ばしていきたいのか」が問われます。

志望動機は、「人」ではなく「職場」にフォーカスするのがコツです。例えば以下のような視点から構成してみましょう。

• 地域密着の在宅リハビリに力を入れている
• 多職種連携に積極で、自分の考えを反映しやすい
• 教育制度が整っており、スキルアップの支援がある

キャリアプランについては、3年後・5年後の目標を言語化し、「そのために今どう取り組むか」を明確に語れると好印象です。

たとえば「呼吸リハビリの専門性を高め、チーム内での教育係としても成長したい」といった形で述べると説得力が増します。

資格・実績の棚卸しとポートフォリオ作成

自身の強みを的確に伝えるには、資格・実績の棚卸しが必要です。履歴書や職務経歴書に加え、見せる資料（ポートフォリオ）があると印象がぐっと高まります。

たとえば以下のような項目を整理しておくと、面接でも自信を持って話せます。

• 保有資格とその取得年度
• 経験した疾患や介入方法の概要
• 改善事例（回復経過グラフや経過記録など、個人情報には配慮）
• 参加した外部研修や学会、チーム改善活動など

なお、ポートフォリオは紙でもデジタルでも構いませんが、説明しやすいようにまとめておきましょう。

数字や記録を用いた実績の見える化は、口頭だけでは伝えにくいあなたの実力を支えてくれます。

面接練習と模擬質問リスト

面接は「準備した人」が勝ちやすい場面です。質問の傾向を把握し、自分なりの答えを事前に用意しておくことで、当日の緊張にも落ち着いて対応できます。

よくある質問例をいくつか挙げておきます。

• 簡単に自己紹介をしてください
• 転職を考えた理由は何ですか？
• あなたの強み・弱みを教えてください
• 当院を志望したきっかけは？
• 将来どんなセラピストを目指していますか？

これらは1人で繰り返し練習することに加えて、スマホで録音したり、知人に面接官役をしてもらうと効果的です。

「何を言うか」よりも、「どう伝えるか」が重要になる場面も多いため、表情・語調・間の取り方まで意識して準備しましょう。

当日の持ち物・身だしなみチェック

面接当日は細かな配慮が評価に直結します。持ち物を前日までに準備し、身だしなみも“見られている”ことを意識しましょう。

• 履歴書・職務経歴書（予備含む）
• 筆記用具・メモ帳・腕時計
• スーツ、シャツ、革靴（シワや汚れがないか要確認）
• 髪型、爪の長さ、メイクの清潔感

また、雨天時には折りたたみ傘や予備靴下を準備し、汗をかきやすい夏場は制汗スプレーも有効です。

「服装自由」と書かれていても、迷ったらスーツが無難。清潔感と誠実さを重視する姿勢は、どの現場でも高く評価されます。

面接でよく聞かれる質問と回答例

自己紹介・自己PR

面接の冒頭で求められる「自己紹介」は、第一印象を決定づける大切な場面です。ここでのポイントは「簡潔に・印象よく・職種に関連する内容を盛り込む」ことです。

たとえば、以下のような構成が効果的です。

• 名前と資格（例：理学療法士◯年目）
• これまでの勤務先と経験領域（急性期・訪問など）
• 得意なアプローチや対象疾患
• 志望先で活かしたい強み

一方、自己PRでは「実績」や「成果」に焦点を当て、数字やエピソードを交えて説明できると説得力が増します。

例：「私は脳血管疾患の患者様への介入を多く経験しており、FIM値を平均10点以上改善した実績があります」など。

内容がまとまっていても、話し方や表情が硬すぎると逆効果になりかねません。自然な笑顔と落ち着いた声のトーンも意識しましょう。

志望動機

志望動機では、応募先の施設を選んだ理由が「他ではなくここ」であることを明確に伝える必要があります。単に「働きやすそう」「雰囲気が良さそう」では説得力に欠けるため、事前のリサーチを踏まえた言葉を使いましょう。

たとえば、次のような表現が効果的です。

• 「訪問リハに特化した体制に魅力を感じ、在宅生活を支える力を磨きたいと考えました」
• 「スタッフの教育体制が整っており、技術と知識をさらに高められる環境だと思いました」
• 「回復期のチーム医療に力を入れている点が、自分の志向に合致しました」

また、応募先が提供するサービスや理念と、自分の価値観・目指すキャリアとがどう結びついているかを明示することで、より深い動機を伝えることができます。

転職理由・退職理由

転職理由はネガティブな印象を与えやすいため、伝え方に注意が必要です。特に「人間関係」「待遇への不満」「残業が多い」など、事実でもそのまま伝えると評価を下げるリスクがあります。

そのため、ポジティブな転職動機へ言い換える工夫が求められます。

• 「より専門的なスキルを磨きたく、教育制度のある環境を探していました」
• 「多職種と連携する経験を積みたいと考え、チーム医療を重視する職場を希望しました」
• 「急性期から在宅まで幅広く関われる環境に身を置き、視野を広げたいと感じました」

面接官が気にするのは「また辞めないか？」という点です。そのため、転職後にどのような貢献ができるかを一緒に伝えると安心感を与えられます。

これまでの経験・スキル

臨床経験やスキルについて問われた際は、「誰に・どんな介入を・どう行い・どう成果に結びついたか」を具体的に語るのが効果的です。

例えば、「脳血管疾患後の片麻痺患者に対して、ボバース概念を用いた立ち上がり訓練を実施し、歩行自立までサポートできた」など。

また、1人で完結するのではなく、医師・看護師・ケアマネとの連携や報告・相談のやりとりなど、多職種連携の中でどのような立ち回りができたかを添えるとより好印象です。

経験年数だけでなく「どう工夫してきたか」もアピールポイントとなります。

患者対応のエピソード

「患者様とのやりとりで印象に残っていること」や「対応で工夫したこと」は、人間性を評価する質問として頻出です。

たとえば、「リハビリを拒否される患者様に対して、まず雑談から信頼関係を築き、徐々に運動を取り入れた」など、感情に寄り添う姿勢や、粘り強さが伝わるエピソードが理想的です。

エピソードを語るときは「問題 → 行動 → 結果」の流れを意識すると、伝えやすくなります。

ただし、盛りすぎたり感情に流されすぎると伝わりづらくなるため、客観的な視点も忘れずに。

将来のキャリアプラン

キャリアプランの質問では、「どんなリハビリ職を目指しているのか」「今後どのように成長していきたいのか」を具体的に伝えることが大切です。

たとえば、「在宅リハ分野での専門性を高め、家族指導や地域支援にも関わっていきたい」「今後は認定理学療法士の取得を目指し、チームの中核として貢献したい」といった中長期の目標を述べると、前向きな印象を与えられます。

注意点として、「独立」「転職前提」などはマイナスに働きやすいため、志望先での成長や貢献を軸に語るのが望ましいです。

強み・弱みの伝え方

自分の強み・弱みを問われた際は、正直さと分析力が求められます。ポイントは、単なる性格の話に終始せず「仕事上どう活かせるか／どう改善しているか」を併せて伝えることです。

• 強みの例：「私は観察力に自信があり、小さな変化を見逃さず早期対応につなげてきました」
• 弱みの例：「慎重な性格ゆえに行動が遅れることもありましたが、ToDoリストの導入で対応スピードが上がりました」

大切なのは「だからこの職場でも活躍できます」とつなげること。面接官が想像しやすいよう、実体験を交えて伝えると効果的です。

逆質問の準備

面接の終盤に聞かれる「何か質問はありますか？」は、意欲や関心をアピールできる最後のチャンスです。

NG例は「特にありません」や「休日はいつですか？」など、調べれば分かる内容や待遇面のみを尋ねること。代わりに、以下のような質問が好印象です。

• 「新人セラピストの教育体制について教えてください」
• 「この施設で大切にしているリハビリ観を現場で感じられる場面はありますか？」
• 「リーダーとして活躍している方の共通点があれば知りたいです」

逆質問は、事前に2〜3個用意しておくのが安心です。「この人は本当にここで働きたいと思っている」と思わせる一言が残せると理想的です。

面接当日の流れとマナー

受付から入室までの立ち居振る舞い

面接の評価は、面接室の中だけで決まるものではありません。受付での挨拶や待合室での態度など、施設内に入ってからの一連の行動すべてがチェック対象です。

受付では、名前と面接の予定を丁寧に伝え、待機中も姿勢を正して過ごしましょう。スマートフォンをいじる、足を組む、大きな物音を立てるなどの行動は避け、静かに落ち着いて待つのが基本です。

入室時はノックを3回、返事を確認してからドアを開け、閉める際は背中を向けずに静かに閉めます。椅子に座る際は「どうぞ」と言われてから座り、「よろしくお願いいたします」と一礼しましょう。

服装・身だしなみのポイント

服装や身だしなみは第一印象に大きく影響します。業種的にフォーマルさを求められるため、スーツ着用が基本です。

• スーツは黒・紺・グレーなど落ち着いた色味
• シャツは白無地が無難。シワのない清潔なものを
• 靴は黒か茶の革靴。磨かれているかも重要
• 髪型は顔がはっきり見えるよう整える
• メイクや香水は控えめに

また、ネイルやアクセサリー、派手な時計などは控えましょう。施設の雰囲気に馴染む清潔感が最優先です。

話し方とコミュニケーションのコツ

面接では「内容」と同じくらい「伝え方」も評価の対象になります。ハキハキと聞き取りやすい声で、明るい表情を心がけましょう。

面接官の話を最後まで聞いてから答える、相手の目を見る、頷きや相槌を入れるなど、基本的なマナーを押さえておくと、自然なやりとりにつながります。

特に重要なのが「感謝と敬意」。質問の合間に「ありがとうございます」「貴重なご質問をいただき…」と一言添えるだけで、柔らかく誠実な印象を残せます。

緊張で早口になってしまう人は、語尾を意識的に下げることで落ち着いた印象に変えられます。

オンライン面接の注意点

近年増えているオンライン面接では、対面とは異なる配慮が必要です。通信環境の安定、映像・音声の確認は最低限の準備として欠かせません。

• 背景は無地または整頓された空間を選ぶ
• カメラ位置は目線と水平に調整
• 通知オフ・家族やペットへの声かけで雑音防止
• 服装は画面に映る範囲だけでなく全身を整える

表情やうなずきが伝わりづらい分、リアクションはやや大きめを意識しましょう。視線は画面ではなくカメラを見ることで「目を見て話している」印象になります。

また、通信トラブル時の対応方法（連絡先や再接続方法）も事前に確認しておくと安心です。

職域・シチュエーション別の対策

訪問リハビリの面接ポイント

訪問リハビリは、病院内とは異なり「1対1の在宅対応」が求められる職域です。そのため、面接では臨機応変さやコミュニケーション能力、そして安全への配慮があるかが重視されます。

• 自宅でのリスク管理や家屋評価の経験があるか
• 利用者や家族との関係構築の工夫
• 1人で判断する場面への対応力

「相手の生活に踏み込む」という視点を持ち、利用者の生活背景まで見た支援をどう行ってきたか、具体的に語れると良いでしょう。

急性期病院で重視される視点

急性期病院では「スピード」と「正確さ」が求められます。特にベッドサイドでのリスク判断、医療スタッフとの連携、早期離床の知識などが問われます。

たとえば、バイタルチェックの手順や急変時の報告ルート、セラピストがどこまで主導的に動けるか、といった質問が出るケースもあります。

また、業務効率と記録の正確性を両立できるか、短時間で最大の効果を出すための介入戦略なども伝えると評価されやすくなります。

回復期リハビリテーション病棟の評価基準

回復期では「多職種連携」「FIM評価」「退院後の生活支援」がキーワードになります。面接では、これらにどう関わってきたか、チーム内での役割などがチェックされます。

• ADL評価・目標設定の考え方
• カンファレンスでの発言経験
• 家屋調査や家族指導の対応

また、「回復期におけるやりがい」や「難しさを感じた経験」についても具体例を挙げて話せるよう準備しておくとよいでしょう。

介護施設・デイケアで求められる役割

介護施設やデイケアでは、機能回復よりも「維持」や「転倒予防」「生活支援」が主な目的です。ここでは、コミュニケーション力と個別性のある介入が評価されます。

たとえば、「集団体操での工夫」「認知症の方との関わり」「家族やスタッフとの情報共有」などを話せると、実務を理解していることが伝わります。

また、施設の雰囲気や利用者層に応じて柔軟に対応できる力も重視されるため、「介護現場で意識している配慮」についての準備もしておきましょう。

新卒・ブランクありの場合のアピール方法

経験が少ない、またはブランクがある場合でも、面接での伝え方次第で十分に評価されます。ポイントは「誠実さ」と「学ぶ姿勢」です。

• 臨床実習や研修で得た気づき
• 復職前に取り組んだ勉強や勉強会参加
• 分からないことをどう調べて解決しようとするか

新卒ならば「学ぶ意欲が高いこと」、ブランク明けなら「現場復帰のために何をしてきたか」が重要視されます。素直さと前向きな姿勢をしっかり伝えましょう。

面接後のフォロー

お礼メールの書き方

面接後のお礼メールは、マナーとしても印象アップの手段としても効果的です。送るタイミングは、面接の当日か翌日までがベストです。

内容は簡潔に、以下のような構成を意識しましょう。

• 面接の機会をいただいたことへの感謝
• 面接で印象に残った点や学び
• 志望意欲の継続をさりげなく伝える

件名は「面接のお礼（◯◯〈氏名〉）」とし、誤字脱字に注意して送信しましょう。

たとえ合否に直接影響しない場合でも、丁寧な対応は採用担当者の記憶に残る可能性があります。

合否連絡を待つ間の過ごし方

面接が終わってからの待機期間は、不安になりがちです。しかし、ここでの心構えが次のチャンスを左右することもあります。

まず大切なのは、「選考はまだ終わっていない」という意識を持ち続けること。合否連絡までに数日〜1週間かかることもあるため、その間に複数の応募先の情報収集を進めたり、別の施設への応募準備をしておくと有意義に過ごせます。

また、面接の振り返りをメモしておくことで、次回の改善点が見つかります。話しづらかった質問や予想外だった内容などを思い出し、次に備えておきましょう。

内定後の条件交渉ポイント

内定後には、雇用条件の確認や調整の機会が設けられることがあります。給与、勤務時間、休日、配属先など、確認すべき点は事前にリストアップしておきましょう。

• 給与や賞与の金額・支給時期
• 残業の有無やその支払い方法
• 研修制度や資格取得支援の有無
• 試用期間中の待遇

希望がある場合は、伝え方に配慮することが大切です。たとえば「長く安心して働くために確認させてください」といった前置きを入れると、角が立ちません。

提示条件に納得できたら、感謝の意とともに意思表示を忘れずに行いましょう。円満なスタートのためにも、丁寧なやりとりを心がけてください。

よくある失敗例と対策

準備不足による回答ミス

面接で多い失敗の一つが「準備不足による失言や沈黙」です。特にありがちなのが、志望動機を曖昧にしたまま面接に臨み、突っ込まれた質問に答えられないケースです。

これを防ぐには、最低でも以下の3点は事前に整理しておきましょう。

• なぜその施設に応募したのか（具体的な理由）
• 自分の強みや経験がどう活かせるのか
• 将来どう成長していきたいか

想定問答の丸暗記だけでは不十分です。質問の意図を理解したうえで「自分の言葉で話す」練習を積むことが、本番での対応力につながります。

ネガティブな転職理由の伝え方

前職への不満や人間関係のトラブルなど、マイナスの転職理由は面接官に不安を与える要素となり得ます。正直に話すことは大切ですが、そのまま伝えるのではなく、前向きな言い回しに変換しましょう。

例えば、「上司と合わなかった」ではなく「より主体的に学べる環境を求めて」など、ポジティブな動機に変換することで印象は大きく変わります。

また、「人のせい」にするのではなく、「自分自身がこうしたいと思ったから転職した」といった主語の転換も効果的です。

逆質問が思いつかないケース

逆質問の時間に「特にありません」と答えてしまうと、志望度が低い印象を与えかねません。たとえ疑問がない場合でも、関心や意欲を示す質問を準備しておくことが重要です。

• 「入職後の教育体制について、もう少し詳しくお伺いできますか？」
• 「貴院で活躍されているセラピストの共通点はありますか？」
• 「現場で大切にしている価値観やチームワークの在り方について知りたいです」

逆質問は「受け身の面接」から「主体的な対話」へと切り替える場面です。相手へのリスペクトを込めて、自然に質問できるよう練習しておきましょう。

緊張でうまく話せない時の対処法

本番の面接では、準備をしていても緊張で頭が真っ白になることがあります。そのようなときは、深呼吸と“ゆっくり話す”を意識してください。焦って早口になると、さらに自分を追い込んでしまうからです。

また、「失敗しても立て直せる」という意識を持つことも大切です。言い直しや修正をしても問題ありませんし、素直に「緊張していますが、正直にお答えします」と伝えるのも一つの手です。

事前に軽い運動をする、好きな音楽を聴く、ルーティンを作るなど、自分なりの緊張対策も用意しておくと安心です。

まとめ：リハビリ職の面接対策は「準備力」と「伝え方」がカギ

リハビリ職の転職面接では、「技術」や「経験」だけでなく、それをどう相手に伝えるかが合否を大きく左右します。

そのため、事前準備を徹底し、自分の魅力を具体的に伝えられるようにすることが面接成功のカギです。

この記事では、面接前の準備からよく聞かれる質問、当日のマナー、シチュエーション別の対策、そして面接後のフォローまで、全方位的に対策方法をご紹介しました。

• 応募先の情報を調べ、自分の志望動機に根拠を持たせる
• 志望動機・自己PR・逆質問の回答を事前に整理・練習する
• 強みや経験は数値やエピソードを添えて、わかりやすく伝える
• 面接当日は清潔感のある服装・態度で第一印象を整える
• 面接後も丁寧なフォローと自己分析で次につなげる

どんなに経験や実績があっても、準備不足や伝え方の工夫が足りなければ魅力は伝わりません。

逆に、経験が浅くても誠実な姿勢と明確な将来像を持っていれば、面接官の心を動かすことは十分可能です。

ぜひこの記事を参考に、自信を持って面接に臨んでください。あなたの転職が実りあるものになりますように。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

・転職ってよくわからない
・転職したいけど、上手くいくか不安
そんな方でもキャリアUPができる転職情報をお届けします。