管理栄養士の転職志望動機｜職場別・例文13選と書き方のコツ

「志望動機がうまく書けない…」「何を書いたら良いかわからない」と悩んでいませんか？

管理栄養士として転職を考えている方の多くが、履歴書や面接での志望動機でつまずいてしまいます。

実務経験の有無や転職先の業種によって伝えるべきポイントが異なるため、漠然としたまま書き始めてしまうと説得力に欠けた内容になりがちです。

この記事では、そんな悩みを解消するために、以下の内容をわかりやすく整理しました。

• 志望動機が重視される理由と採用側の視点
• 書く前に必要な準備と構成のコツ
• 職場別・キャリア別の具体的な例文13選
• 面接でも自信を持って話せるポイント
• 失敗しないためのNGパターンも解説

志望動機は「あなたがその職場で働きたい理由」と「どのように貢献できるか」を伝えるチャンスです。この記事を参考に、自分らしく説得力のある志望動機を仕上げてください。

志望動機が重要な理由

書類選考・面接で重視されるポイント

志望動機は、履歴書や面接で必ず問われる重要な項目です。採用担当者はこの部分から応募者の本気度や職場との適性を見極めようとします。

• 意欲や熱意の有無を見極める
• 応募先を選んだ理由が具体的か
• スキル・経験が職場に合っているか

たとえばスキルが高くても、「なぜ当院を選んだのか」が曖昧だと、他の応募先でもいいのでは？と思われてしまうことも。逆に経験が浅くても、職場の理念に強く共感している姿勢が伝われば、高く評価される可能性があります。

志望動機を明確にすることで、他の応募者との差別化ができます。「志望動機が思いつかない…」という方も、本記事を読み進めることで、自信を持って書けるようになるはずです。

採用担当者が見ている3つの視点

採用担当者が志望動機で注目しているのは、主に次の3つです。

• 自社（施設）で働きたい理由があるか
• 継続して働いてくれそうか
• チームとの相性や価値観が合いそうか

「なんとなく応募しました」と感じられる内容は、すぐに見抜かれてしまいます。その一方で、「御社の栄養指導方針に共感しました」「患者様に寄り添う姿勢に魅力を感じました」など、リサーチに基づいた具体性のある動機は信頼を得やすくなります。

また、将来的な展望もあわせて伝えることで、採用後の活躍をイメージしてもらいやすくなります。「この人と一緒に働きたい」と思われるような内容を意識しましょう。

志望動機を書く前に準備しておくべきこと

自己分析で経験・スキル・価値観を整理する

納得感のある志望動機を書くためには、まず自分自身を深く理解することが欠かせません。どのような業務にやりがいを感じ、どんな価値観を持って働いてきたのかを振り返ることが第一歩です。

以下のような視点で自分を見つめ直してみましょう。

• これまでに取り組んできた仕事で特に力を入れたこと
• 成功体験やうまくいかなかった経験とその理由
• 仕事を通じて感じたやりがいや達成感

たとえば「患者様とのコミュニケーションにやりがいを感じた」「調理工程の見直しで業務効率を改善した」といった具体例があると、志望動機に説得力が増します。

自分の強みや目指す方向が明確になると、応募先との接点も見つけやすくなります。

応募先の特徴や理念をリサーチする

説得力のある志望動機を書くには、応募先の情報をしっかりと調べることが欠かせません。特に以下のような情報をチェックしておくと、具体性のある内容に仕上げやすくなります。

• 公式ホームページや採用ページに掲載されている理念・方針
• 施設の特徴（病院の診療科目、保育園の保育方針など）
• 食事提供のスタイル（献立の傾向、自校調理か委託かなど）

たとえば「地域密着のケアに力を入れている」「アレルギー対応に注力している」といった具体的な取り組みを理解していれば、それに共感した点を志望動機に盛り込むことができます。

採用担当者は「うちのことをしっかり調べてくれている」と感じると、信頼感を持ちやすくなります。事前リサーチはそのまま評価に直結する重要なステップです。

履歴書と面接で一貫性を持たせるコツ

志望動機は履歴書と面接の両方で伝えることになります。ここで大切なのは、内容に一貫性を持たせることです。

書類には端的に動機をまとめ、面接ではその背景や具体的なエピソードを添えて話すと、採用担当者に安心感を与えられます。「履歴書と話していることが違う」と感じさせてしまうと、信頼を損ねてしまうおそれがあります。

また、どちらにも「なぜこの職場を選んだのか」「今までの経験をどう活かすのか」を軸として伝えると、話にブレがなく印象も深まります。

話し方に自信がない場合は、あらかじめ面接用に簡単な台本を作って練習しておくと安心です。

管理栄養士の志望動機の基本構成と書き方のコツ

結論→理由→将来の展望の順で書く

志望動機は、わかりやすく伝えるために「結論→理由→将来の展望」という流れで構成するのがおすすめです。

• 結論：なぜこの職場を志望するのか
• 理由：今までの経験・スキルとどうつながるか
• 展望：入社後にどのように貢献していきたいか

たとえば「高齢者施設での栄養管理に興味があり、貴施設の献立方針に共感して応募しました」という結論を冒頭に持ってくると、その後の内容が読みやすくなります。

この構成を意識すれば、話が飛んだり、内容が抽象的になったりするのを防げます。採用担当者にとっても「この人は筋の通った動機を持っている」と感じてもらえるでしょう。

経験とスキルを活かせる内容にする

志望動機を書く際は、これまでに培った経験やスキルが応募先でどう活かせるかを明確に伝えることが重要です。

たとえば「病院での献立作成業務を3年間担当してきた経験がある」「食物アレルギー対応の献立立案に携わってきた」などの具体例を示すと、採用担当者もあなたの活躍イメージを持ちやすくなります。

また、スキルだけでなく「チームとの協働」や「患者や園児との関わり方」といった対人面での強みもアピールポイントになります。

「この人なら即戦力として働けそう」と感じてもらえるよう、自分の強みを応募先のニーズと結びつけて書くことを意識しましょう。

NG例に共通する失敗パターンとは

志望動機が評価されないケースには、いくつかの共通点があります。以下のようなNGパターンには注意しましょう。

• 「家から近い」「土日休みだから」など勤務条件だけを理由にしている
• 応募先の特徴に触れておらず、どこにでも使えるような内容
• 主観的な表現ばかりで、具体的な経験やエピソードがない

特に「なんとなく志望しました」という印象を与えてしまうと、評価は大きく下がります。採用側は「うちで働きたい理由」を知りたがっているため、条件面だけの動機では納得感が得られません。

志望動機は、採用後のミスマッチを防ぐ役割も担っています。伝える内容が曖昧だと、職場に入ってからのギャップにつながりやすいため、自分の考えを具体的に伝えることが大切です。

【職場別】志望動機の書き方と例文

病院・クリニックに転職する場合

病院やクリニックで働く管理栄養士は、栄養指導や献立管理、医師や看護師との連携など、多岐にわたる業務に携わります。医療機関ならではの専門性が求められるため、志望動機でも医療への関心や学び続ける意欲を示すことがポイントです。

• 「栄養指導スキルを深めたい」「生活習慣病予防に貢献したい」といった意欲
• チーム医療への理解と協働の姿勢
• これまでの病院勤務経験や調理管理経験の活用

例文：
「病院での管理栄養士として、患者様の回復を栄養面から支えたいという思いから貴院を志望しました。これまで療養型病院で献立作成や栄養指導を担当してきた経験があり、患者様一人ひとりに寄り添った食事支援の重要性を実感しています。今後は貴院の栄養管理体制の一員として、チーム医療に貢献していきたいと考えております。」

保育園・幼稚園に転職する場合

保育園や幼稚園では、子どもたちの成長に直結する「食育」に関わる業務が多く、保護者や保育士との連携も欠かせません。志望動機では、子どもとの関わりや食育への思いを具体的に伝えると良いでしょう。

たとえば、「アレルギー対応の知識があり、安全な給食提供に携わりたい」「子どもが食べることを楽しめるよう工夫したい」といった姿勢は高く評価されます。

例文：
「子どもの健やかな成長を支える『食』に携わりたいという思いから、保育園での勤務を希望しています。前職では児童福祉施設にてアレルギー対応食の献立作成や調理指導を行っており、食物アレルギーを持つ子どもたちの食事管理に注力してきました。貴園では、保育士の先生方と連携しながら、安全で楽しい給食づくりに貢献していきたいと考えています。」

介護施設（老健・特養）に転職する場合

介護施設で働く管理栄養士には、高齢者の健康状態に配慮した献立作成や、嚥下・咀嚼に対応した食事提供が求められます。志望動機では「高齢者支援」や「栄養ケアマネジメント」への関心をアピールすると効果的です。

• 高齢者向けの食事提供に携わりたい思い
• 過去に介護食やソフト食の経験がある
• 入居者様とのコミュニケーションも大切にしたい

例文：
「高齢者の方々の健康寿命を延ばすために、食事面からサポートしたいと考え、介護施設での勤務を志望しました。これまで病院で嚥下調整食の対応に関わった経験があり、その知識を活かして貴施設の入居者様にも適切な食事提供をしたいと考えています。また、栄養ケアマネジメントにも関心があり、個別支援にも積極的に取り組んでいきたいです。」

企業・社員食堂・健診センターの場合

企業や健診センターでの管理栄養士業務は、主に従業員や利用者の健康維持・増進を目的とした食事提供や栄養指導が中心です。働く世代に寄り添った栄養管理や、健康教育への関心があることを伝えると良いでしょう。

例文：
「これまで病院での集団給食や特定保健指導に従事してきましたが、働く世代の健康支援により深く関わりたいという思いから、健診センターでの管理栄養士業務を希望しています。貴センターでは予防医療に力を入れておられる点に共感し、これまで培った経験を活かしながら、利用者一人ひとりの健康維持に貢献したいと考えています。」

委託給食会社から直営施設への転職例

委託給食会社での経験は、調理管理や衛生管理、複数施設の対応など幅広いスキルが求められます。直営施設を志望する際は、その経験がどのように活かせるかを明確に伝えることがカギです。

• 多施設運営で培った対応力や効率化の工夫
• 現場の改善提案や調理現場との連携経験
• 直営だからこそできる「より密な関わり」への期待

例文：
「これまで委託給食会社にて、複数の高齢者施設や病院における献立作成と衛生管理を担当してきました。効率的な運営や他職種との連携力を身につけてきた一方で、現場職員や利用者様との距離の近い環境で、より深く関わりたいという思いが強まり、直営施設での勤務を志望いたしました。食事を通じて利用者様の生活の質を高められるよう、力を尽くしたいと考えています。」

【キャリア別】志望動機の例文集

未経験・新卒の志望動機の例文

未経験者や新卒の場合は、実務経験がない分、「なぜ管理栄養士として働きたいのか」という動機の強さと、将来に向けた成長意欲を伝えることがポイントです。

例文：
「大学での実習や研究を通して、高齢者向けの栄養管理に強い関心を持ちました。特に摂食・嚥下の観点からの献立作成や個別支援に携わりたいという思いが強く、貴施設の丁寧な栄養ケア体制に魅力を感じています。未経験ではありますが、日々学ぶ姿勢を持って業務に励み、地域に貢献できる管理栄養士を目指したいと考えています。」

実務経験ありの志望動機の例文

実務経験がある方は、経験内容と応募先との関連性を意識して書くと効果的です。また、転職理由がポジティブであることも伝わるように構成しましょう。

例文：
「これまで特別養護老人ホームで管理栄養士として献立作成や厨房業務に従事してきましたが、より個別支援に力を入れられる施設で利用者様一人ひとりに寄り添った支援を行いたいと考えるようになり、貴施設を志望しました。チーム内での調整力や衛生管理の知識には自信があり、これまでの経験を活かして即戦力として貢献していきたいと思っています。」

ブランクありの再就職パターン

結婚や出産、介護などで離職していた方が再就職を目指す際は、ブランクの理由を簡潔に説明しつつ、復帰への前向きな意欲を伝えることが大切です。

• 家庭での経験が仕事に活かせる視点を持っている
• 再び現場で働きたい明確な理由がある
• 業務に必要な知識やスキルのキャッチアップに努めている

例文：
「出産・育児のために数年間現場を離れておりましたが、子どもの成長を機に再び管理栄養士として働きたいと考えるようになりました。家庭では毎日の食事づくりを通じて改めて『食の重要性』を実感し、子どもへの食育の観点からも学びを深めてきました。現場復帰に向けて最新の衛生管理や栄養ケアの知識を学び直しており、貴施設でもチームの一員として即戦力となれるよう努力してまいります。」

異業種から管理栄養士へ転職する場合

異業種からの転職では、「なぜ今この仕事に就きたいのか」を明確にし、これまでの経験がどのように活かせるかを伝えることが重要です。転職の理由が前向きであることを意識しましょう。

例文：
「これまで一般企業で営業職として働いてきましたが、子ども時代の病院での入院経験をきっかけに管理栄養士の仕事に再び関心を持ち、資格を取得しました。前職では培ったコミュニケーション能力や課題解決力を活かしながら、今後は医療や福祉の現場で人の健康を支える食事提供に携わりたいと考えております。特に貴施設の『個別性を重視した栄養支援』の姿勢に共感し、志望いたしました。」

志望動機を魅力的に伝えるためのチェックリスト

読み手の印象に残るポイントは？

志望動機を読んだ採用担当者の印象に残るためには、次のような工夫が効果的です。

• 結論ファーストで要点を明確に伝える
• 応募先の特徴に言及し、「あなたの職場を選んだ理由」が伝わる内容
• 自身の経験や想いが自然に結びついている構成

「あなただからこそ伝えられる体験」や「この施設で働きたいと思った決定的な出来事」があると、読み手の心に残りやすくなります。型にはまりすぎず、あなたの言葉で書くことも大切です。

応募先に合わせてカスタマイズするコツ

志望動機は応募先ごとに内容を調整することで、より説得力のある文章になります。「どの施設にも通用する」ような志望動機は印象が薄くなりがちです。

カスタマイズする際は、以下の点を意識すると効果的です。

• 施設の理念や方針と、自分の考えや経験を結びつける
• 応募先の特徴（例：食育重視、嚥下食対応など）に触れる
• 公式HP・求人票・見学で得た情報を具体的に反映する

たとえば「貴施設では地元食材を活用しながら、四季を感じる献立を提供されている点に惹かれました」など、調べたうえでの感想を織り交ぜると、オリジナリティのある志望動機になります。

面接で深掘りされてもブレない内容にする

履歴書に記載した志望動機は、面接で必ずといっていいほど深掘りされます。そのため、書いた内容が自分の言葉で説明できるように準備しておくことが大切です。

たとえば、「なぜこの施設に興味を持ったのか」「なぜ他ではなくここなのか」「具体的にどんな経験を活かせると考えているのか」といった質問に、自信を持って答えられるようにしておきましょう。

自分で書いた文章を読み返し、質問されそうな部分をピックアップして事前に答えを準備しておくと安心です。

志望動機と一緒に伝えたい自己PRのポイント

自己PRと志望動機の違いと役割

志望動機と自己PRは似ているようで目的が異なります。

• 志望動機：その職場を「なぜ選んだか」を伝える
• 自己PR：その職場で「どう活躍できるか」を伝える

志望動機は応募先とのマッチ度を測るためのもので、自己PRはあなた自身の強みや価値を伝えるためのものです。

「なぜ応募したか」「どのような貢献ができるか」の両方が伝わると、採用担当者にとって判断材料が増え、選考でもプラスに働きます。

強みや成功体験の伝え方

自己PRでは、自分の強みを一方的に伝えるのではなく、「経験」や「エピソード」を交えて具体的に語ることが重要です。数字や実績があるとなお説得力が増します。

たとえば、

• 厨房内の衛生管理体制を見直し、監査での指摘ゼロを達成
• 食事残食の分析を行い、献立改善によって満足度を向上
• 新入社員への指導役を任され、3名を独り立ちさせた

このような実績は、仕事に対する主体性や改善意識の高さをアピールできます。数字がない場合も、「どんな工夫をしたか」「どんな反応があったか」を加えると伝わりやすくなります。

志望動機との一貫性を持たせる

自己PRと志望動機がバラバラだと、印象に残りにくくなってしまいます。採用担当者に「この人はなぜうちに応募したのか」が伝わるよう、志望動機と自己PRの軸はつなげておきましょう。

たとえば、「チームでの協力を大切にしてきた経験」と「貴施設の職員間の連携体制に魅力を感じた」という動機が一致していると、納得感のある内容になります。

逆に、志望動機では「個別支援に力を入れたい」と言いながら、自己PRで「大量調理の効率化経験」を語るとブレが生じます。共通の価値観やテーマを意識して組み立てましょう。

管理栄養士の転職を成功させるには

転職エージェントを活用すべき理由

管理栄養士の転職活動では、専門の転職エージェントを活用することで、希望に合った求人に出会える可能性が高まります。

• 非公開求人や内部情報を教えてもらえる
• 志望動機や履歴書の添削サポートが受けられる
• 面接の日程調整や条件交渉を代行してくれる

特に「志望動機に自信がない」「職場の雰囲気も重視したい」という方には、第三者の視点からのアドバイスは心強い武器になります。

自分一人で探すよりも効率よく、ミスマッチの少ない転職が叶えられるでしょう。

求人の探し方・選び方のポイント

求人を探す際は、「条件」だけでなく「仕事内容」や「職場環境」も含めて総合的に判断することが大切です。

特に以下のような観点を意識すると、納得感のある転職につながります。

• 施設の方針や理念に共感できるか
• 自分の強みや経験が活かせる職場か
• 業務内容が「栄養管理中心」か「調理中心」かのバランス
• 職場の雰囲気や人間関係、シフト体制
• ライフスタイルとの両立ができるか

たとえば「保育園で子どもの食育に関わりたい」と思っていても、実際は調理が中心で関われないということもあります。逆に、規模の小さい施設なら一人で栄養管理から調理まで任されるケースも。

見学や面談の機会がある場合は、積極的に活用して、実際の現場の雰囲気を肌で感じることも大切です。

まとめ：志望動機が整えば管理栄養士の転職はうまくいく

管理栄養士の転職で採用を勝ち取るには、志望動機の質が重要です。

その理由は、履歴書や面接で「なぜここを選んだのか」が明確に語れるかが、採用担当者の判断材料となるからです。

• 結論→理由→展望の型で整理すると伝わりやすくなる
• 自己分析と応募先のリサーチが内容の深さを生む
• 経験・スキルと応募先の特徴をリンクさせると効果的
• 職場・キャリア別の例文を参考に自分らしくカスタマイズ
• 面接でもブレない一貫性が好印象につながる

つまり、志望動機は「ただの文章」ではなく、自分の考えや姿勢を伝える大切なアピール材料です。しっかり準備すれば、経験に自信がない方でも採用のチャンスを広げることができます。

この記事を参考に、あなたの志望動機を磨き、自信を持って転職活動に臨みましょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

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