RSG不動産の転職を成功に導く10のポイント【年収・評判・選考の実態も解説】

「RSG不動産って実際どうなの？」「年収や働き方、評判が気になる…」──そんな疑問を抱えていませんか？

不動産業界での転職は、企業ごとの情報格差が大きく、事前に把握しておくべきポイントが多数存在します。

特にRSG不動産のように急成長中の企業では、業務内容や評価制度、働き方の柔軟性などが他社と大きく異なるケースもあるため、情報収集が成功の鍵を握ります。

この記事では、RSG不動産への転職を検討する方に向けて、以下のような情報を網羅的に解説しています。

• 会社概要や事業内容、今後の成長戦略
• 転職者のリアルな評判と年収水準
• 求人内容や求められる人物像
• 選考フローや面接の対策方法
• 転職成功のためのエージェント活用法

RSG不動産への転職を「不安」から「確信」に変えるための材料として、ぜひ最後までご覧ください。

RSG不動産とは？

会社概要・沿革とグループ体制

RSG不動産は、不動産業界に特化した人材紹介サービスを展開する「株式会社RSGキャリア」の関連会社です。

業界内でも珍しい、完全不動産特化型のキャリア支援を掲げ、創業以来、急成長を遂げてきました。

同社はグループ内に複数の専門チームを抱えており、不動産仲介・管理・開発・建築など多岐にわたる領域で専門性を発揮。

企業と求職者双方への深い理解を強みに、高いマッチング精度を実現しています。

また、グループの人材サービス部門と連携し、転職支援のみならずキャリア戦略の立案まで支援する体制が整っているのも特徴です。

主要事業・サービスの特徴

RSG不動産が展開する主力事業は、不動産業界専門の人材紹介および転職支援サービスです。

• 非公開求人の豊富さ：他では見られない限定ポジションを多数保有
• 業界経験者によるキャリアコンサル：現場を知るアドバイザーが対応
• スピーディな選考支援：書類添削や面接対策も個別に対応

こうしたサービスの背景には、RSGの独自ネットワークと、求職者一人ひとりの可能性を引き出すきめ細かな支援体制があります。

ビジョン・ミッションと今後の成長戦略

RSG不動産の掲げるミッションは「不動産業界に新しいキャリアの価値を提供する」ことです。

従来の転職エージェントが陥りがちな“数合わせ”のマッチングではなく、長期的な視点でのキャリア設計を支援するパートナーとしての役割を重視。

また、AIやデータ活用を積極的に取り入れた求人マッチングの精度向上や、地方市場への拡大、女性や若手人材の転職支援強化など、今後の成長戦略も多角的に進行中です。

RSG不動産に転職するメリットとデメリット

成長環境・キャリアアップの可能性

RSG不動産に転職する最大の魅力は、「業界内でのキャリアアップが現実的に狙える環境」が整っていることです。

• 豊富な案件を通じて多様な業務経験が積める
• 年収アップ実績は1.2〜4.7倍と幅広い
• スピード昇進や昇給のチャンスも豊富

さらに、志向や適性に応じた案件の提案力も高く、無理のない範囲で新たな挑戦が可能です。

「現職に限界を感じている」「ステージを一段上げたい」といった方にこそ、検討する価値があります。

企業文化・働きやすさとワークライフバランス

RSG不動産では、実力を正当に評価しながらも、過度な競争を避けるバランス型の社風が特徴です。

在宅勤務やフレックス制度が整っており、働き方の自由度は高め。家庭や趣味との両立を重視したい人にもフィットしやすいでしょう。

• リモートワーク導入済み
• 年間休日120日以上・有給取得しやすい風土
• 育児・介護休業制度の活用事例も豊富

単なる待遇面だけでなく、「続けやすさ」や「心地よさ」を求める方にも適しています。

挑戦的な風土が合う人／合わない人

RSG不動産のカルチャーは、自律的に行動し、自らの成長に貪欲な人材に向いています。

特に、成果を明確に数値化して評価されたい人や、自分の意思でキャリアを切り拓いていきたい人にとって、非常に相性が良いでしょう。

反面、ルーチン業務や安定重視の働き方を望む人には、プレッシャーを感じる可能性もあります。

「裁量は欲しいけど、完全な放任主義は困る…」という人は、あらかじめエージェントに風土の詳細を確認しておくと安心です。

RSG不動産の求人動向と募集職種

営業・仲介ポジション

RSG不動産では、営業・仲介職の求人が常に豊富に存在しています。特に都市部を中心に、売買仲介や賃貸仲介の即戦力人材へのニーズが高まっています。

このポジションでは、成果に応じたインセンティブ制度が整備されており、高収入を狙いやすい点が魅力です。

• 不動産売買・賃貸の提案営業
• 顧客対応・契約締結・フォローアップ業務
• 営業成績に応じた評価・昇給制度あり

成果を数字で可視化しやすく、やりがいを感じやすい一方で、目標達成へのプレッシャーもあります。

「自分の実力で勝負したい」という営業志向の強い方に適した職種です。

用地仕入れ・企画開発ポジション

不動産開発における「上流工程」に関われる用地仕入れ・企画開発職も、RSG不動産では人気の高い募集分野です。

地場企業から大手ディベロッパーまで、多彩な企業のポジションがあり、地域や得意分野に応じて選べるのが特長です。

この職種に必要なのは、高度な交渉力とエリアマーケティングのセンス。

仕入れの成否がプロジェクトの収益を左右する重要な役割であり、責任感とやりがいの両方が求められます。

管理部門・バックオフィス（経理・人事・法務など）

華やかな営業職に比べ、管理部門の求人は目立ちにくいものの、安定志向の方には人気があります。

• 経理・財務・人事・労務・総務などの業務
• 不動産業界の法務・コンプライアンス対応
• 内部統制・IPO準備など専門性の高い領域も

近年では、急成長する企業での管理部門人材の引き合いが増えており、ベンチャー気質のある企業ではスピーディな昇進も可能です。

「安定した環境で専門性を磨きたい」「裏方で会社を支えたい」という方にとって、狙い目のポジションといえるでしょう。

RSG不動産の年収・給与水準

職種・役職別の平均年収

RSG不動産での年収水準は、業界全体と比較しても高めの傾向にあります。特に営業や用地仕入れ職では、成果に応じて大幅な年収アップが見込めるのが特徴です。

• 営業職：年収400〜1,000万円超（成果次第で変動）
• 用地仕入れ・開発：年収500〜1,200万円前後
• 管理部門：年収350〜800万円（経験・専門性による）

また、マネージャー以上の役職では年収1,000万円を超えるケースもあり、キャリアアップとともに報酬も着実に上がっていく仕組みです。

「成果主義に見合った収入を得たい」と考えている方には理想的な環境といえるでしょう。

インセンティブ・賞与・評価制度

RSG不動産では、年収構成においてインセンティブや賞与の割合が高く、成果に直結する制度設計がなされています。

特に営業職や仕入れ職では、四半期・半期ごとに成果が反映される評価制度が導入されており、やりがいを感じやすい仕組みです。

• インセンティブは成果に連動し、固定給に上乗せ
• 賞与は年2回（業績・個人評価に基づく）
• 昇進・昇給のタイミングも明確な基準あり

評価制度の透明性が高いため、「頑張りが報われる環境」で働きたい人にとって、大きな魅力となっています。

年収アップ交渉のポイント

RSG不動産の転職において、年収交渉は非常に重要なフェーズです。とはいえ、交渉のタイミングや方法を誤ると、内定に響く可能性もあるため注意が必要です。

ポイントは以下の3つに絞られます。

• 現職の年収・実績を正直に提示する
• 「即戦力性」や「成約率の高さ」を具体的にアピール
• 希望年収は「根拠」とともに提示する

特に年収600万円以上を目指す場合、エージェントを介した交渉が成功率を高めます。「どのくらいまでなら交渉可能か」を事前に確認しておきましょう。

福利厚生と労働環境

休日休暇・残業時間の実態

RSG不動産は、実力主義を重んじつつも、働きすぎを防ぐ体制づくりにも力を入れています。年間休日は120日以上と業界水準を上回り、週末休みを基本としたカレンダーに基づいています。

残業時間についても、平均で月20〜30時間程度とされており、部署によってはフレックス制や時差出勤の活用も可能です。

近年は業務効率化のために、RPAツールやSFAの導入も進めており、無駄な残業を削減する動きが顕著です。

「不動産＝長時間労働」のイメージを覆すような、働きやすさの追求が進められています。

住宅手当・資格手当・社宅制度

同社では、生活基盤をサポートするための福利厚生も充実しています。とくに住宅支援や資格支援において、以下のような制度が用意されています。

• 住宅手当（条件あり・月上限3万円程度）
• 宅建士など専門資格への報奨金制度
• 借り上げ社宅制度（一部対象者のみ）

不動産業界ならではの「住まいに関する支援」が手厚く、賃貸・購入いずれの場合でもサポートを受けられるのが安心材料です。

また、入社後に資格を取得する場合にも、手当や受験費用の補助が出るケースがあります。

リモートワーク・フレックス制度

働き方の多様化を背景に、RSG不動産でも柔軟な勤務スタイルが選べるようになっています。リモートワークについては、営業・管理部門いずれの職種でも導入が進んでおり、週2〜3回の在宅勤務が可能なケースもあります。

また、フレックスタイム制を取り入れている部署では、コアタイムを設けない「完全フレックス」型の運用も行われており、自己管理を重視した働き方が実現可能です。

このように、従来の「オフィス中心」から脱却し、場所や時間にとらわれない働き方ができる環境は、特に子育て中や副業を希望する人にとっては大きな魅力でしょう。

中途採用の選考フローと面接対策

書類選考で重視されるポイント

RSG不動産の中途採用では、書類選考が第一関門となります。ここでは、「即戦力かどうか」「企業文化とマッチするか」が見られており、単なる経験年数よりも具体的な成果やスタンスが重視されます。

• 職務経歴書には定量的な成果（売上、成約件数など）を明記
• 志望動機は企業のビジョンや事業領域に合わせて具体化
• ポジティブな転職理由と長期的なキャリアプランを提示

特に営業・開発職においては、「どんな困難をどう乗り越えたか」といったエピソードが評価されやすいため、実績＋姿勢をセットでアピールするのがポイントです。

面接でよく聞かれる質問と回答例

面接では、応募者の考え方や人柄、コミュニケーション力がチェックされます。以下はよくある質問の一例です。

• これまでのキャリアで最も成果を出した経験は？
• なぜRSG不動産を志望したのか？
• これからのキャリアで実現したいことは？

これらの質問に対しては、「簡潔さ」と「具体性」が鍵になります。STAR法（状況・課題・行動・結果）に沿ってエピソードを構成し、自信と誠実さを持って話すことが成功への近道です。

また、「逆質問」の時間も重要です。企業の成長戦略や評価制度について質問することで、関心と主体性をアピールできます。

Webテスト・適性検査の傾向と対策

一部のポジションでは、Webテストや適性検査が導入されています。内容は一般常識や論理思考、性格適性などで、難易度は標準的です。

特に意識すべきポイントは以下の通りです。

• 数的処理・論理推論の基礎は問題集で事前対策
• 性格検査では「一貫性」と「素直さ」を意識
• 企業カルチャーと大きく逸れる回答は避ける

落とされることは稀ですが、回答内容が人物評価に影響する可能性があるため、真剣に取り組むべきフェーズです。

求められる人物像・必須スキル

宅建士など資格の活かし方

不動産業界において有利に働く代表的な資格が「宅地建物取引士（宅建士）」です。RSG不動産でも、宅建士の有資格者は多くの職種で優遇され、手当や昇進に直結するケースも少なくありません。

とくに売買仲介・用地仕入れ・法務系のポジションでは、宅建士の有無が選考の分かれ目になることもあります。

• 営業職での信頼性・交渉力の裏付けになる
• 契約行為を担う法定業務への対応が可能
• 企業によっては資格手当（月2〜3万円）が支給される

また、宅建士以外にも「FP」「不動産証券化マスター」「マンション管理士」などの資格を持っていると、特定の専門職でのキャリア展開に有利です。

未経験者が評価されるポイント

RSG不動産では経験者採用が主軸ですが、ポテンシャル採用も一定数行われています。未経験者が評価されるためには、以下のポイントが重視されます。

• 過去職での達成経験やプロジェクト参画歴
• 営業・折衝・調整スキルなどの汎用的スキル
• 学習意欲と「伸びしろ」のある人柄

面接では「なぜ不動産業界にチャレンジしたいのか」「長く働きたいという意思があるか」などが問われるため、志望動機を掘り下げて準備しておくと良いでしょう。

経験者が差別化するためのアピール方法

同業界からの転職希望者は多いため、「経験者であること」だけでは差別化になりません。選考を有利に進めるためには、成果の再現性やリーダーシップの実績を中心に、他者と差がつくエピソードを用意しましょう。

具体的には、以下のようなアピールが効果的です。

• チームマネジメントや後輩育成の経験
• 年間売上や契約件数でのトップ実績
• 業務改善や新規提案による成果

「単にやってきた」ではなく、「どう成果を出し、どう周囲に影響を与えたか」までを言語化することで、説得力が大きく増します。

口コミ・評判を徹底調査

現役社員・元社員のリアルな声

RSG不動産で実際に働いていた、あるいは現在働いている人の口コミには、同社の魅力と課題が生々しく反映されています。

ポジティブな意見として多いのは、「成長を実感できる」「社長や役員との距離が近く、意見が通りやすい」といった声。また、「面接で聞いた話と実際の業務にギャップがなかった」という点を評価する声も目立ちます。

一方で、ネガティブな意見としては「最初のうちは成果を出すプレッシャーが強い」「ルール整備が発展途上の部分もある」といった指摘もあります。

現場の裁量が大きいため、自己管理能力の高さが求められるのは確かですが、裏を返せば「自由に動ける環境」と言えます。

SNS・転職サイトの評価まとめ

SNSや口コミサイトにおけるRSG不動産の評価は概ね高水準です。特に、キャリア支援を通じて接した元求職者からの口コミが多く、満足度の高さがうかがえます。

• 「親身な対応で企業との調整もスムーズだった」
• 「業界内での信頼が厚く、非公開求人の質が高い」
• 「紹介だけでなく、転職後のフォローも手厚かった」

逆に、一部では「希望と違う企業を勧められた」「スピード感が合わなかった」といった声も見られますが、これは相性や担当コンサルタントとのマッチング次第とも言えそうです。

離職率・定着率の実態

RSG不動産は成長スピードの早い企業ゆえに、職場環境の変化も比較的頻繁です。そのため、離職率・定着率については企業全体というより「ポジションごとの差」が大きい傾向にあります。

たとえば営業部門は成果主義が色濃く、実力次第で長く活躍する人がいる一方で、合わない人は1〜2年で退職するケースもあるようです。

一方、管理部門や企画職では定着率が高く、3〜5年以上勤続する人も多数。「居心地の良さ」よりも「挑戦の場」として捉える意識があるかどうかで、在籍年数に差が出ていると考えられます。

転職成功のためのエージェント活用術

RSG不動産に強いおすすめ転職エージェント

RSG不動産の転職支援に強いエージェントを選ぶことは、内定獲得の近道です。なかでも以下のエージェントは実績・信頼ともに高く、専門的なアドバイスが受けられることで評判です。

• RSGキャリア：自社案件に強く、社風の詳細まで把握
• JACリクルートメント：ミドル〜ハイクラス層向けに強み
• リクルートエージェント：非公開求人の数と交渉力が武器

特にRSGキャリアはグループ直営のため、社内の雰囲気や選考ポイントまで詳しく共有されています。情報量・交渉力・マッチング力の3点で見ると、同社の転職を目指すなら一度相談しておくのが賢明です。

エージェント経由で応募するメリット

「自分で応募したほうが早いのでは？」と思う方もいるかもしれませんが、RSG不動産のような専門職・成果主義企業では、エージェントの存在が非常に重要です。

その理由は以下の通りです。

• 企業と太いパイプがあり、書類通過率が高い
• 応募前に選考通過のコツや注意点を教えてもらえる
• 年収・条件交渉を代行してくれるため、希望が通りやすい

さらに、面接後のフィードバックがもらえるため、次回以降に活かす改善点を明確にできます。自分の実力を最大限に引き出すためにも、エージェント経由の応募は非常に効果的です。

エージェント選びのチェックポイント

転職エージェントは数多く存在しますが、すべてがRSG不動産に強いわけではありません。以下のポイントを基準に、自分に合ったエージェントを見極めることが重要です。

• 不動産業界専門 or 業界に詳しいコンサルタントがいるか
• RSG不動産の紹介実績があるかどうか
• 選考対策や面接練習などの支援体制が整っているか

また、「自分のキャリアを理解し、親身に対応してくれるか」という人間的な相性も大切です。初回面談の際に、話しやすさや提案の質をよく見て判断すると良いでしょう。

よくある質問（FAQ）

応募時に必要な書類は？

RSG不動産の選考において、基本的に必要となる書類は以下の2点です。

• 履歴書（写真付き・PDF形式が一般的）
• 職務経歴書（A4用紙1〜2枚程度にまとめたもの）

職種やポジションによっては、実績資料や企画書の提出を求められることもあります。たとえば開発職ではプロジェクト概要、人事職では制度導入実績などが評価されるケースもあります。

事前にエージェント経由で確認し、適切な内容・形式で準備しておきましょう。

選考期間はどれくらい？

応募から内定までは、おおよそ2週間〜1ヶ月程度が一般的です。

ただし、ポジションや選考フロー（書類選考→1次面接→最終面接）の内容によっては、1ヶ月以上かかるケースもあります。

逆に、急募ポジションの場合は1〜2週間でスピード内定が出ることもあるため、面談前に「希望時期」や「退職時期」を共有しておくと、スムーズな調整につながります。

入社後のキャリアパスは？

RSG不動産では、入社後の活躍次第でスピード昇進が可能です。一般職→主任→係長→マネージャー→部長…といった明確な等級制度があり、実績が認められれば1〜2年で管理職に就く例もあります。

• 営業職ならマネージャーやエリア責任者へ
• 仕入れ・開発なら企画責任者や役員候補に昇格
• バックオフィスではスペシャリスト型の昇給もあり

評価は実績と姿勢の両面で行われ、単なる年功序列ではないため、「早期にキャリアを進めたい」という方には非常に適した環境です。

まとめ：RSG不動産への転職は「情報」と「戦略」が鍵

RSG不動産は、成長中の企業ならではの挑戦機会と、業界トップクラスの待遇を兼ね備えた注目企業です。

不動産業界でキャリアを築きたい方にとって、豊富な求人と多彩なポジション、実力主義の文化は大きなチャンスとなるでしょう。

• 営業・開発・管理など幅広い職種で募集がある
• 年収アップや昇進のチャンスが多い評価制度
• リモートやフレックスなど柔軟な働き方が可能
• エージェントを活用することで選考対策が充実
• 企業文化にフィットする人物像の理解が重要

一方で、挑戦的な社風ゆえに自己成長や成果に対する強い意欲が求められます。

転職成功のためには、自分に合ったポジション選びと、適切なエージェントの活用が不可欠です。

この記事で得た知識を活かし、あなたにとって最適なキャリアステップを実現してください。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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