【2025年版】大分でおすすめ転職エージェント12選｜U・Iターン・年収アップに強い厳選サービス

「大分県で転職したいけど、どのエージェントを使えばいいのかわからない…」

「そもそも東京や大阪のように求人が豊富なの？」「地方の転職って難しそう…」

そんな不安を抱える方のために、大分県で実績がある転職エージェントを徹底的に比較・紹介します。

この記事では、以下のような悩みや疑問をスッキリ解消できます。

• 地元にU・Iターンしたいけど、どんな求人があるか不安
• サポートが手厚いエージェントを知りたい
• 地方でも年収アップを目指せる？
• 未経験でも転職できる業界を知りたい
• 信頼できるエージェントの選び方がわからない

大分県に強い総合型・地域密着型・業界特化型エージェントを厳選して紹介していますので、自分にぴったりのサービスがきっと見つかります。

「転職したい」と思った今が、動き出す絶好のタイミングです。

大分県で転職エージェントを選ぶ前に知っておきたいポイント

求人数と非公開求人の豊富さをチェックする

転職エージェントを選ぶ際にまず確認すべきなのが、求人数と非公開求人の充実度です。

特に非公開求人の多さは、そのエージェントが企業との強い関係を築いている証といえます。

• 公開求人：誰でも見られるため、応募者が集中しやすい
• 非公開求人：限られた候補者のみに紹介され、条件の良い案件が多い

たとえば、リクルートエージェントでは大分県内の非公開求人だけでも1000件以上を取り扱っています（2025年8月時点）。

こうした非公開求人を紹介してもらえることで、ライバルが少なく、理想に近い企業と出会えるチャンスが広がります。

転職サイトだけでは見つからない優良企業を狙いたい方は、非公開求人が豊富なエージェントに注目しましょう。

サポート体制・面談方法を比較する

次に確認したいのが、サポート体制と面談方法です。

特に大分県では対面サポートを受けにくい場合もあるため、オンライン面談や柔軟な対応があるかが重要になります。

たとえばマイナビエージェントは、チャットや電話での相談対応が早く、初めての転職にも安心して利用できると好評です。

また、キャリアカウンセリングの質が高く、自分でも気づけなかった強みや希望条件を整理してくれるのも大きな魅力です。

「仕事をしながらでもスムーズに転職活動を進めたい」という人は、柔軟なサポート体制があるかどうかを必ず確認しておきましょう。

地域密着型と大手総合型を併用するメリット

大分で効率的に転職活動を進めるには、地域密着型と大手総合型エージェントを組み合わせて使うのがおすすめです。

• 大手総合型：求人数が多く、幅広い業界・職種に対応
• 地域密着型：地元企業に特化し、企業内部の情報も把握している

例えば、dodaやリクルートエージェントで全国規模の求人をチェックしつつ、リージョナルキャリア大分のような地元特化型では地場企業やU・Iターン向け求人を探せます。

複数社を併用することで、視野が広がり、思いがけない良い求人と出会えることも少なくありません。

「あとで知っていれば…」と後悔しないためにも、複数エージェントを活用して、情報の取りこぼしを防ぎましょう。

【総合型】大分県に強い大手転職エージェント

リクルートエージェント｜求人数トップクラスで迷ったら登録

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。

2025年8月時点で、大分県内の非公開求人を含めると3000件以上を取り扱っており、全職種・全業界に対応しています。

• 業界・職種問わず幅広い求人を網羅
• 書類添削・面接対策が丁寧
• 転職成功者のデータを活かした提案力

転職者の8割以上が利用している実績もあり、「まずはここから」という選択肢として非常に心強い存在です。

大分県には拠点がないため、面談はオンラインが中心ですが、対応のスピードや丁寧さには定評があります。

「とりあえず幅広く情報収集したい」「求人の選択肢をできるだけ増やしたい」という人には、もっとも頼れるエージェントの一つといえるでしょう。

doda｜求人提案力とエージェント＆スカウト機能が両立

dodaは、求人検索型とエージェント型を組み合わせたハイブリッド型サービスです。

自分で求人を探せるだけでなく、エージェントによる提案や、企業からのスカウトも受け取れるため、アクティブにも受け身にも対応可能です。

大分県内の求人は3000件以上（2025年8月時点）と非常に多く、特に建設・不動産・人材業界に強みがあります。

また、職種に悩んでいる人にも「適性診断」や「キャリアタイプ診断」といったツールが充実しており、自分の強みや向いている仕事を見つけるきっかけになります。

求人を探すだけでなく、視野を広げたい人にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント｜20〜30代の初めて転職に手厚い

マイナビエージェントは、20代・30代の若手層向けサポートに強いことで知られるエージェントです。

• 第二新卒・未経験歓迎の求人が豊富
• 新卒領域に強いため、若年層採用のつながりが強い
• 丁寧なキャリアカウンセリングが好評

大分県には事業所がないものの、電話やZoomを活用したオンライン面談でしっかりとサポートを受けられます。

「今の職歴に自信がない」「転職活動の進め方がわからない」といった人にとって、親身な対応が心強い存在になるでしょう。

パソナキャリア｜年収アップ・女性の転職支援に強い

パソナキャリアは、転職後の年収アップ率や女性向けサポートの手厚さで注目されています。

大分県内にも拠点があり、対面でのサポートを希望する人には特におすすめです。

また、地方の中小企業や地場企業とのつながりもあり、「働きやすさ」や「定着率」に配慮した求人紹介が可能です。

一人あたりにかけるサポート時間も平均20時間以上とされ、書類添削や面接練習の質が高いのも魅力。

「転職して年収を上げたい」「職場環境にもこだわりたい」といった方に最適なエージェントです。

【地域密着型】大分県特化の転職エージェント

リージョナルキャリア大分｜U・Iターン転職をフルサポート

リージョナルキャリア大分は、大分県でのU・Iターン転職を専門に支援している地域密着型エージェントです。

「転職して地元に戻りたい」「大分に根を張って働きたい」といったニーズに応え、地場優良企業との独自ルートを多く保有しています。

地元の企業風土や働き方に精通しており、ライフスタイルや家族構成も踏まえた提案が得意です。

特に、30〜40代の管理職・マネージャー層の転職支援実績が豊富なのも特徴。

首都圏や関西からの転職支援もオンラインで対応しており、「現地に行かずに進めたい」という方にも最適な選択肢です。

アソウ・ヒューマニーセンター｜九州全域で拠点が豊富

福岡に本社を構えるアソウ・ヒューマニーセンターは、九州エリアで多数の拠点を展開している老舗エージェントです。

大分県内にも支店があり、地元企業との信頼関係を活かした独自の非公開求人が強みです。

• 30年以上の実績による高いマッチング精度
• 中津・別府などの求人も対応可能
• 対面面談による丁寧なカウンセリング

一人ひとりの希望やスキルに合った求人を紹介してくれるため、初めての転職でも安心感があります。

地域に根ざした働き方を目指す人や、家庭と仕事のバランスを重視したい方にぴったりのエージェントです。

キャリア・ウィーバー｜大分市密着の非公開求人が豊富

キャリア・ウィーバーは、大分市を中心に活動する地域密着型の転職エージェントです。

「地域企業の“顔”が見えるサポート」がコンセプトで、担当者が直接企業に訪問し、職場の雰囲気やチームの人柄まで把握しています。

特に非公開求人の比率が高く、ハローワークや求人サイトでは見かけない「レア求人」に出会える可能性も。

個別対応に力を入れており、「少人数でも本気で支援してくれる」と評判のサービスです。

大分市内でじっくりと腰を据えて働きたい方には、ぜひ相談してみたい一社です。

ジョブカフェおおいた｜若年層向け無料就業支援

ジョブカフェおおいたは、大分県と民間企業が連携して運営する、若年層向けの就職支援施設です。

対象はおおむね39歳以下で、無料でキャリア相談・履歴書添削・模擬面接などが受けられます。

• 職業適性診断や合同企業説明会を定期開催
• 就職活動に必要なビジネスマナー講座も充実
• U・Iターン希望者のオンライン相談も可

求人紹介こそありませんが、民間エージェントを利用する前段階の準備や、「どう働きたいか」を考える上で非常に役立ちます。

転職が初めての方や、仕事に対して不安を抱えている若手社会人におすすめです。

【業界・職種特化】ニッチなニーズに応える転職エージェント

レバテックキャリア｜ITエンジニアのキャリアアップに

レバテックキャリアは、IT・Web業界に特化した転職エージェントで、エンジニアやクリエイター向けのサポートに特化しています。

大分県内ではフルリモート求人やハイブリッドワーク対応企業の紹介が可能で、「地方に住みながら東京の仕事をしたい」という希望も実現しやすいです。

IT業界出身のアドバイザーが多数在籍しており、スキルに基づく的確なキャリア提案が受けられるのも強みです。

現職の年収やスキルセットを踏まえた上で、「次に目指すべきポジション」が明確になるため、キャリアの中長期的な設計をしたい人にも適しています。

「地元にいながら都会のIT案件に挑戦したい」「キャリアアップを目指したい」エンジニアは、ぜひ活用したいサービスです。

介護ワーカー｜医療・介護系の求人に強い

介護ワーカーは、介護・福祉・医療分野に特化した転職エージェントです。

• 介護福祉士・初任者研修・実務者研修などの資格者向け求人が豊富
• 未経験歓迎・ブランクOKの職場も多い
• 勤務条件の交渉や施設の内情に詳しい

大分県内では、別府・大分市・日田市などの求人が多く、地元密着で長く働ける施設を紹介してくれます。

また、介護職は「人手不足のため選ばれる立場」になりやすく、年収や勤務条件の交渉も比較的通りやすいのが現状です。

「資格はあるけど、どこに転職すれば良いかわからない」という方は、希望条件を伝えるだけでマッチした施設を提案してもらえる点も安心です。

施工管理求人ナビ｜建設業界の年収アップ実績が高い

施工管理求人ナビは、建設・設備・プラント業界に特化した転職エージェントです。

特に施工管理技士や建築士、電気工事士などの国家資格を持っている方は、これまでの経験を活かして年収アップを実現しやすい分野です。

大分県内では、大手ゼネコンの地方案件や、地場建設会社の管理職・現場監督ポジションなど、非公開求人が多数存在します。

「残業が多すぎてつらい」「現場を変えて働き方を改善したい」といった相談にも応じてくれ、企業との間に立って調整してくれるのも心強いポイントです。

体力的な負担が大きい職場から、条件の良い職場へと転職したい施工管理職の方には、最適なエージェントと言えるでしょう。

大分県の転職市場動向（2025年8月時点）

有効求人倍率と人気職種の最新トレンド

2025年8月時点での大分県の有効求人倍率は、全国平均をやや上回る1.43倍前後となっており、引き続き売り手市場が継続しています。

とくに人気が高い職種としては以下のような傾向があります。

• 製造業：自動車・精密部品などの技能職、ライン管理
• IT・通信：システムエンジニア、社内SE、インフラ保守
• 医療・福祉：介護士、看護助手、リハビリ職
• 営業：法人ルート営業、BtoB商材の技術営業

大分県は観光業や温泉地も盛んなため、サービス業（ホテル、飲食など）の募集も増加傾向です。

景気の回復にともない、企業側の採用意欲も高くなっており、スキルや資格を持つ人材への需要がとくに強まっています。

平均年収と生活コストのバランス

大分県の平均年収は約370万円〜400万円程度で、全国平均と比べるとやや低めの水準です。

ただし、家賃や物価などの生活コストは全国主要都市よりも大幅に安く、コストパフォーマンスは高いエリアといえます。

たとえば、大分市内で2LDKの賃貸マンションを借りる場合でも、月額5万〜7万円台と比較的安価で住居を確保できます。

また、食費や交通費も抑えやすく、共働きや子育て世帯にとっては家計に優しい環境です。

給与水準だけでなく、「生活の質とコストのバランス」で考えると、大分県での転職は十分に現実的な選択肢といえるでしょう。

Uターン・Iターン転職希望者が増えている理由

ここ数年で、大分県にUターン・Iターン転職を希望する人が増加しています。

その背景には、以下のような理由があります。

• コロナ禍を経たライフスタイルの見直し
• リモートワークや地方勤務の普及
• 子育てや親の介護による地元回帰
• 地方移住への国や自治体の支援制度

特に首都圏在住の30代〜40代で「第二の人生」を見据えた移住ニーズが増えており、企業側もこうした人材の受け入れに積極的です。

地元出身で一度県外へ出た人の「戻りたい」という声だけでなく、九州に縁のなかった人が自然豊かな環境や地域との距離感に魅力を感じ、移住を希望するケースも目立ちます。

大分県でのU・Iターン転職は、今や“特別”な選択ではなく、“理にかなった”キャリアの一歩として注目されているのです。

転職エージェントを活用する流れ

Web登録と担当者との初回面談

転職エージェントの利用は、まず公式サイトからのWeb登録からスタートします。

登録時には、希望職種や勤務地、これまでの経歴などの基本情報を入力します。

その後、担当のキャリアアドバイザーから連絡が入り、初回面談の日程調整が行われます。

面談は対面だけでなく、電話やオンラインでの対応も可能です。

初回面談では、転職理由・希望条件・スキルなどを丁寧にヒアリングされ、今後のサポート方針が共有されます。

この段階で相性の良し悪しが見えることもあるため、気になる点は遠慮なく質問・相談しておきましょう。

キャリアの棚卸しと希望条件整理

初回面談を終えると、次はキャリアの棚卸しと転職条件の明確化を行います。

• これまでの職務経歴・実績・スキルの整理
• 今後のキャリアビジョン・働き方の希望
• 譲れない条件と妥協できる条件の明確化

担当者は、これらの情報をもとに企業とのマッチングを図ってくれます。

自分では気づいていなかった強みや選択肢を見つけるきっかけにもなる重要なステップです。

自己分析に自信がない人でも、キャリアアドバイザーの質問に答えるだけで整理されていくので安心です。

求人紹介と応募

条件整理が終わると、具体的な求人の提案が始まります。

公開求人だけでなく、非公開求人も含めて紹介してもらえるのがエージェント活用の最大のメリットです。

紹介された求人にはすぐ応募する必要はなく、気になるものだけ選んで応募すればOK。

応募を迷う案件についても、企業の詳しい情報や採用背景を聞いた上で判断できるため安心です。

自分のペースで比較・検討しながら応募を進めていきましょう。

書類添削・面接対策

応募を決めた企業に対しては、履歴書や職務経歴書の添削サポートが受けられます。

企業ごとの傾向に合わせて、アピールポイントを強化した書類に仕上げてもらえるのが心強いポイント。

また、面接対策では想定質問や回答の組み立て方、第一印象の作り方などもアドバイスしてもらえます。

事前に模擬面接を受けられるエージェントも多く、「面接が苦手」という人にとって非常に有効なステップです。

内定後の条件交渉

内定が出た後も、エージェントは重要な役割を果たします。

年収・福利厚生・勤務開始日などの条件交渉を、あなたに代わって行ってくれるのです。

直接は言いづらい内容も、エージェントを通すことでスムーズに話が進みやすくなります。

内定承諾前にしっかりと確認すべきポイントをチェックリスト形式で伝えてくれるエージェントも多く、不安を解消しやすいです。

退職手続きと入社後フォロー

内定を承諾し、入社日が決まったあとは、現職の退職手続きが待っています。

エージェントによっては、退職交渉の進め方や引き継ぎの注意点などについてもアドバイスを提供しています。

また、入社後に「聞いていた話と違った」と感じた場合にも、エージェントが間に入って調整を行ってくれるケースも。

転職成功は“入社がゴール”ではなく、“活躍できるかどうか”が重要です。

そのため、入社後のフォローがあるエージェントを選ぶことで、転職後の不安も軽減されます。

エージェント利用で失敗しないためのコツ

複数社登録して比較する

転職エージェントは1社に絞らず、複数社に登録するのが基本です。

理由は、エージェントごとに保有している求人や担当者の質に差があるためです。

• 非公開求人の内容が異なる
• 提案スタイルやサポートの手厚さに違いがある
• 担当者との相性も比較できる

たとえば、リクルートエージェントは求人数の多さで優れていますが、マイナビエージェントのように若手向けに丁寧なサポートを行うサービスもあります。

複数社を併用することで視野が広がり、「この求人は他社では紹介されなかった」という発見にもつながります。

連絡は迅速に、希望条件は正確に伝える

転職エージェントとのやり取りでは、レスポンスの速さと明確な意思表示が重要です。

企業の募集はタイミング勝負。返答が遅いと、せっかくのチャンスを逃す可能性があります。

また、自分の希望条件があいまいだと、的外れな求人ばかり紹介されてしまいます。

たとえば「勤務地は大分市のみ」「年収は400万円以上が希望」など、具体的に伝えることで、ミスマッチを防ぎやすくなります。

信頼関係を築くためにも、誠実かつスピーディーな対応を心がけましょう。

面談前に履歴書・職務経歴書を準備する

転職エージェントとの初回面談前には、履歴書・職務経歴書を準備しておくとスムーズです。

• 書類があると、面談が具体的に進む
• 職務経歴の整理が自己分析にもなる
• 添削を受けるベースにもなる

内容が不完全でも構いません。「まずは書いてみる」ことで、これまでのキャリアを棚卸しするきっかけになります。

特に、初めて転職する方は「何を書けばいいかわからない」と悩みがちですが、エージェントは書き方をサポートしてくれるので安心です。

担当者との相性が合わない場合は変更を依頼

エージェントの担当者と相性が合わないと感じた場合は、遠慮せず変更を申し出ましょう。

「連絡が遅い」「希望と違う求人ばかり紹介される」といった違和感を放置すると、転職活動そのものに悪影響が出てしまいます。

多くのエージェントでは、担当者の変更依頼はよくあることで、対応もスムーズです。

自分の将来を託すパートナーだからこそ、「信頼できるかどうか」はとても重要です。

気まずさを感じる必要はないので、納得のいくサポートを受けられるよう、積極的に行動しましょう。

紹介された企業の口コミを事前に確認する

求人を紹介された際には、その企業の評判や内部の雰囲気を事前にリサーチしておきましょう。

• 転職会議やOpenWorkなどの口コミサイトを活用
• 過去の社員の評価をチェック
• 離職率や残業時間も参考に

エージェントは企業の良い面を中心に紹介してくれるため、自分でもネガティブな情報を含めてバランスよく把握することが大切です。

「入ってから後悔した…」という事態を防ぐには、事前の情報収集が不可欠です。

よくある質問（FAQ）

大分県に住んでいなくても利用できる？

はい、大分県外に住んでいても、転職エージェントのサービスは利用可能です。

多くのエージェントがオンライン面談や電話対応に対応しており、現地に行かなくても求人紹介から内定獲得まで完結できます。

• U・Iターン希望者向けのサポートも充実
• 引っ越しタイミングや希望エリアの相談も可能
• 地域の生活情報や企業文化についても教えてくれる

特にUターン転職では、現地の企業文化や通勤事情を把握しておくことが大切です。地元に詳しいエージェントを選ぶことで、安心して転職活動を進められます。

担当キャリアアドバイザーを変更できる？

はい、ほとんどのエージェントでは担当アドバイザーの変更が可能です。

「提案が合わない」「連絡が遅い」など、違和感を感じたら早めに運営窓口へ相談してみましょう。

変更を申し出ることでサポートの質が上がり、結果的に転職成功率も高まります。

気まずく思う必要はありません。「転職」という人生の大事な選択において、遠慮せず希望を伝えることはとても重要です。

何社くらい登録するのがベスト？

転職エージェントは、2〜3社を併用するのが一般的です。

• 異なる求人情報を比較できる
• 担当者ごとの提案の違いが見える
• 複数視点でキャリアアドバイスが受けられる

ただし、あまりに多く登録しすぎるとスケジュール管理が大変になるため、3社以内に絞っておくのが現実的です。

大手1社＋地域密着型1社＋業界特化型1社の組み合わせが、バランスの取れた選び方と言えるでしょう。

転職エージェントは本当に無料？

はい、基本的に転職エージェントのサービスは完全無料で利用できます。

エージェントは企業側から「紹介料」を受け取って運営しているため、求職者から料金を取ることはありません。

無料でキャリア相談・求人紹介・書類添削・面接対策などの手厚い支援が受けられるのは、大きなメリットです。

「無料なのは逆に怪しい…」と不安になる方もいますが、ほとんどのサービスは厚生労働省の認可を受けた職業紹介事業者なので安心です。

在職中の転職活動が会社にバレることはある？

基本的に、エージェント経由で転職活動をしていることが会社に知られることはありません。

• 個人情報は守秘義務により厳重に管理されている
• 在職中であることを伝えると配慮したスケジュールで対応してくれる
• 企業に履歴書を出す際も本人の同意が必要

ただし、SNSでの不用意な投稿や同僚への相談によって情報が漏れるリスクもあるため、個人の情報管理にも注意しましょう。

転職活動は基本的に「水面下で静かに進める」が鉄則です。

まとめ｜大分県で理想の転職を実現するために知っておきたいこと

大分県で転職を成功させるには、転職エージェントを上手に活用することが最も効率的な方法です。

その理由は、非公開求人やサポート体制など、自分一人では得られない情報やサポートを受けられるからです。

• 大手エージェントでは求人数と実績の豊富さが強み
• 地域密着型では企業との距離が近く、地場の優良求人に出会える
• 業界特化型を使えば、自分のスキルに合った専門求人が見つかる
• 複数社登録により、比較しながら最適なサポートを選べる
• キャリア面談〜内定後フォローまで一貫した支援がある

この記事で紹介したエージェントは、いずれも大分県での転職活動に実績があり、安心して活用できるサービスばかりです。

ぜひ自分に合った転職エージェントを見つけ、後悔のない転職活動を進めていきましょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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