看護師の転職志望動機｜スキルアップを伝える10のコツと例文集

「スキルアップのために転職したいけれど、どう志望動機に書けばいいのか分からない…」
そんな悩みを抱える看護師の方は少なくありません。

特に、「学びたい」という気持ちだけでは志望動機として弱く感じてしまったり、「今の職場に不満があるように思われたらどうしよう」と不安になったりしますよね。

この記事では、看護師がスキルアップを理由に転職する際の志望動機の書き方を、わかりやすく解説していきます。

• 志望動機に入れるべき要素と構成のコツ
• スキルアップ内容ごとの具体的なキーワード例
• 若手・子育て中・夜勤調整などケース別の例文
• 採用担当者が見る3つの評価ポイント
• NG表現や逆質問までカバーした実践テクニック

「志望動機に何を書けばいいのか」が明確になり、自信を持って応募書類を作成・面接に臨めるようになります。

スキルアップを理由に転職する看護師が押さえるべき志望動機の基本構成

志望動機に必ず盛り込む三つの要素

スキルアップを目的とした転職では、志望動機に以下の三点を盛り込むことが重要です。

• 具体的にどんなスキルを身につけたいのか
• これまでの経験とスキルアップの目標との関連性
• その職場でなければならない理由

たとえば「ICUでの看護技術を深めたい」といった具体的な希望があると、採用担当者は成長の方向性をイメージしやすくなります。

一方的な成長意欲のアピールは、「すぐに辞めてしまうのでは」という懸念を招くことも。そこで、これまでのキャリアとのつながりや、応募先との相性をきちんと示すことが欠かせません。

志望動機は、熱意だけでなく現実性や継続性を伝えることが成功のカギです。

「転職理由」と「志望動機」の違いを明確にする

転職活動では「転職理由」と「志望動機」を混同しがちですが、それぞれの役割を理解することが大切です。

転職理由とは、「なぜ今の職場を辞めるのか」を説明するものであり、職場の環境や働き方への不満、ライフスタイルの変化などが含まれます。一方、志望動機は「なぜこの職場で働きたいのか」を伝えるもので、前向きな視点からその職場を選んだ理由を示します。

たとえば「夜勤の多さに限界を感じた」という転職理由を持っていたとしても、志望動機では「教育制度が充実した環境で専門性を高めたい」と表現を切り替える必要があります。

ネガティブな印象を避け、前向きなキャリアの方向性を示すことが、信頼につながります。

転職理由のまま話してしまっていませんか？――それでは評価につながりません。視点を変えた言い換えがカギになります。

履歴書と面接でアピールの軸を統一する

志望動機を伝える場は、履歴書だけでなく面接も含まれます。どちらの場でも一貫性を保つことが重要です。

履歴書に記載する内容と、面接で話す内容が食い違っていると、採用担当者は「本音ではないのでは？」と疑問を持ってしまいます。逆に、一貫したメッセージが伝わると、熱意と信頼性が高まります。

• 履歴書では簡潔かつ具体的に志望動機を記述
• 面接ではエピソードを交えて補足説明
• 話すトーンや言葉遣いも履歴書と連動させる

特にスキルアップ志望の場合、「どのような場面で学びたいのか」「どんな成長をイメージしているのか」など、実践に基づく内容が求められます。

表面的な一貫性だけでなく、あなたのキャリアビジョンに沿った説得力が大切です。

採用担当者がスキルアップ志望を評価する三つの視点

専門性を高めたい意思の具体性

採用担当者がスキルアップ志望の看護師を評価する際、最も重視するのが「どれだけ明確に学びたい内容を示せているか」です。

「成長したい」「スキルを磨きたい」という言葉だけでは抽象的すぎて、面接官に響きません。具体的な診療科や取得したい資格、実践したい看護技術などを示すことで、目標に対する真剣さが伝わります。

たとえば「循環器内科で心不全看護を深めたい」や「慢性期の終末期ケアを専門にしたい」など、ピンポイントで表現できると好印象です。

目標が曖昧だと、採用側は「長く勤めてくれるのか」という点で不安を感じるものです。逆に、明確な意志があると「この人なら着実に成長してくれそう」と評価が高まります。

これまでの経験との一貫性

スキルアップの志望動機が強いほど、これまでのキャリアと一貫性があるかどうかも問われます。

たとえば、これまで外科系で働いてきた看護師が「在宅看護に転向してスキルアップしたい」と言った場合、それだけでは説得力に欠けることも。過去のどんな業務や学びが在宅に結びつくのかを補足する必要があります。

• 現場での経験が新たな分野にどう活かされるのか
• 過去の学びが将来の目標にどうリンクしているか
• 業務内で挑戦した内容や成功体験の活用

採用側は「これまでのキャリアをどう活用しようとしているのか」を見ています。経験が無駄にならず、次に活かされる形で語れることが大きな加点につながります。

病院・施設の教育体制とのマッチング

どれだけ成長意欲が高くても、それが志望先の環境と噛み合っていなければ、評価されにくいのが現実です。

採用担当者は、「この人のスキルアップの目標は、うちの教育体制で支援できるか」を慎重に見極めています。

したがって志望動機では、応募先の研修制度、プリセプター制度、資格取得支援などを事前に調べ、その体制に魅力を感じていることを盛り込むと効果的です。

「御院のクリニカルラダー制度が自身の課題解決に適していると感じた」といったように、施設側の特徴に絡めてアピールできると、マッチング度が高いと判断されます。

「学びたいことがある」だけでなく、「ここで学びたい理由」をセットで伝えましょう。

志望動機で使えるスキルアップ別キーワード例

急性期看護で高度医療を学びたい

急性期医療に興味がある場合、「高度な医療機器の操作」「多職種連携」「緊急対応力の強化」といったキーワードを盛り込むことで、志望動機に具体性が出ます。

特にICUやHCUなどに配属希望の場合は、病態の変化に即応できる判断力や処置力を養いたいという意欲を強調すると良いでしょう。

• 集中治療領域での看護スキルを高めたい
• 重症患者対応の経験を積みたい
• 急変対応や救命救急の知識を深めたい

ただし、「忙しい現場で鍛えられたい」だけでは漠然とした印象になりがちです。具体的な技術や学習目標を添えることで、志望先に「育てたい」と思わせることができます。

在宅・訪問看護で幅広い対応力を身につけたい

訪問看護や在宅ケアにおいては、医療だけでなく生活支援やコミュニケーション能力が求められます。そのため、以下のようなキーワードが有効です。

• 生活に寄り添う看護を実践したい
• 医療と福祉の連携に関心がある
• 利用者や家族との信頼関係構築を重視

さらに「多様な疾患や状況に柔軟に対応できる力を養いたい」といった表現を加えることで、学習意欲と実務への覚悟を同時に伝えられます。

在宅看護は独立性が高いため、「一人で判断する力を身につけたい」という視点も評価されやすいです。

オンコロジー看護の専門資格取得を目指したい

がん看護や終末期ケアに強い関心がある場合、「オンコロジー看護」「緩和ケア」「看取りの対応」といった専門用語を用いることで、志望の真剣さが伝わります。

特に「がん化学療法看護認定看護師」や「緩和ケア認定看護師」などの資格取得を目指している場合は、その理由や背景を語ることで説得力が高まります。

また、実際に患者や家族と向き合った経験から「より質の高い看護を提供したい」という思いを育んだなど、具体的なストーリーがあると強い印象を残せます。

専門性を深める姿勢は、採用側にとっても長期的な戦力として期待が持てる要素です。

マネジメント力を磨きリーダーシップを発揮したい

将来的にリーダーや管理職を目指している看護師には、「チームビルディング」「スタッフ育成」「業務改善」などのキーワードが有効です。

志望動機では「看護師長の補佐として後輩指導に関わった経験を活かし、さらにマネジメントを学びたい」といった形で、これまでの実績と将来の目標をつなげると良いでしょう。

• リーダーシップスキルを体系的に学びたい
• 業務の効率化やチーム運営に関心がある
• プリセプター経験を活かしてキャリアを広げたい

単なる管理職志望ではなく、「より良い看護を提供するための仕組み作り」に貢献したいという姿勢が伝わると好印象です。

ケース別 志望動機の例文集

経験三年未満の若手看護師向け

看護師としての経験が浅い場合でも、学びたい意欲や将来の展望を具体的に伝えることで、志望動機は十分に強くなります。

例文：

「新人研修やプリセプター制度を通じて基礎看護技術を習得してきましたが、より高度な医療現場で実践力を磨きたいと考え、貴院を志望しました。特にICUや救急外来に力を入れておられる点に魅力を感じており、多様な疾患や急変対応を通じて判断力や対応力を高めたいと思っています。」

経験が少ない分、「なぜこの時期に転職するのか」「成長したい内容が何か」を明確にしましょう。

子育てと両立しながらスキル向上を目指す

育児中の看護師が転職する場合、「働きやすさ」と「成長」の両立をどう考えているかが重要です。

例文：

「現在は子育てをしながら日勤中心の勤務をしていますが、将来的には認定看護師の取得を目指しています。貴院では家庭との両立を支援する勤務形態や研修制度が整っており、実務と学習の両立が可能だと感じ、志望いたしました。これまでの内科病棟での経験を活かしつつ、より専門的な知識を深めていきたいと考えています。」

「両立のための転職」だけでなく、「キャリア意欲」もきちんと伝えましょう。

夜勤負担を軽減しつつ専門性を深めたい

体力面から夜勤が難しくなった看護師でも、成長意欲を伝えられれば好印象です。

例文：

「これまで急性期病棟での夜勤業務を中心に経験してきましたが、体調面を考慮し、夜勤のない形で勤務しながらスキルアップを目指したいと考えています。貴院では外来部門やデイケアの中でも研修制度が整っており、継続的に学び続けられる環境に惹かれました。将来的には在宅分野でのキャリア展開も視野に入れております。」

健康面への配慮を前向きなキャリア設計として伝えると効果的です。

海外研修制度を活用してキャリアを広げたい

グローバル志向のある看護師は、制度への関心と将来の展望をセットで伝えるのがポイントです。

例文：

「学生時代から国際医療に関心があり、今後は英語力を高めつつ、看護師として海外の現場にも対応できる力を養いたいと考えています。貴院では海外研修制度や国際医療支援活動に取り組んでおられると知り、自身の目標と一致していると感じ志望しました。これまで感染症病棟での経験を活かし、広い視野を持った看護師を目指したいと思います。」

「制度を使いたい」だけでなく、「その後どう活かすか」を明確にすることがカギです。

志望動機を強化する情報収集のコツ

公式サイト・求人票から教育体制を読み取る

志望動機の説得力を高めるには、応募先の教育体制をきちんと把握しておくことが重要です。

多くの病院では、公式サイトに研修制度やキャリアラダーの情報を掲載しています。また、求人票には「プリセプター制度あり」「eラーニング導入済み」など、教育環境に関するヒントが散りばめられています。

• 新人〜中堅向けの研修制度の有無
• 認定看護師への支援体制
• スキル別の段階的な教育方針

これらの情報をもとに「この環境でなら自分の目標が達成できる」と語ることで、よりリアルな志望動機を作ることができます。

「制度がある」だけでなく、「自分にどう役立つか」を語れると説得力が格段に上がります。

認定看護師数や研修実績をチェックする

施設の専門性や教育の質を見極めるには、具体的な実績に注目するのがポイントです。

たとえば「認定看護師◯名在籍」「年◯回の院内研修実施」など、数字を伴う情報は志望先の姿勢を表す重要な指標です。看護部の紹介ページや、病院紹介パンフレットに掲載されていることもあります。

また、施設によっては学会発表や外部講師の招致を行っている場合もあり、「学べる風土があるかどうか」を判断する材料になります。

• 認定看護師・専門看護師の在籍人数
• 教育担当者や部署の明示
• 外部研修への参加補助制度

「ここでなら成長できる」と感じた根拠を、事実ベースで語ることが、納得感ある志望動機に繋がります。

面接前に見学やOB訪問でリアルな声を得る

表面上の情報だけではわからない現場の雰囲気や教育の実態を知るには、見学やOB訪問が有効です。

見学では、教育プログラムの具体的な運用や、実際の指導方法について質問できる絶好の機会です。さらに、過去にその職場で働いていた人に話を聞けるなら、働きやすさや成長環境についてのリアルな声が得られます。

たとえば「プリセプターの指導が丁寧で、自信を持てるようになった」という実体験を引用すれば、志望理由に真実味が加わります。

志望動機を強化するには、「調べた情報＋自分の体験」で構成するのが理想的です。

志望動機で避けたいNG表現と注意点

給料や待遇だけを前面に出さない

転職のきっかけが「収入を上げたい」「残業を減らしたい」など待遇面であったとしても、それをそのまま志望動機として伝えるのは避けましょう。

なぜなら、待遇の良さはどの職場にも当てはまる可能性があり、「この病院で働きたい」という意欲が伝わらなくなるからです。

• 「給料が高いから選びました」はNG
• 待遇面は補足程度にとどめる
• 本音と建前を分けて表現する工夫が必要

たとえば「働きやすい環境でスキルアップを目指したい」など、ポジティブな表現に変換することで、志望動機としての印象を損なわずに済みます。

「条件がいいから転職したい」と言いたい時ほど、前向きな理由に言い換える工夫が大切です。

抽象的な「成長したい」だけでは説得力が弱い

「成長したい」「もっと学びたい」という言葉は一見前向きですが、それだけでは意欲の裏付けが不十分です。

採用担当者が知りたいのは、「どの分野で」「どんな知識や技術を」成長させたいのか、という具体的なビジョンです。

たとえば「慢性期看護を学びたい」ではなく、「糖尿病患者へのセルフケア支援の知識を深めたい」など、焦点を絞った表現にすることが求められます。

• 「成長したい」は必ず具体的な中身を伴わせる
• 業務内容や対象患者層を明示すると説得力が増す
• 背景にあるエピソードを加えると印象に残りやすい

意欲を見せたい時ほど、「何を・なぜ・どうやって」成長したいかまで掘り下げて伝えましょう。

志望先の強みを誤解していないか確認する

応募先の特徴や方針を誤って理解していると、どんなに熱意のこもった志望動機でも評価は下がってしまいます。

たとえば回復期リハビリテーション病院に対して「急性期医療に関心があります」と伝えると、ミスマッチな印象を与えてしまいます。

志望動機を書く前には、必ず公式サイトやパンフレットで病院の方針・理念・教育体制を確認しましょう。

特に以下の点は要チェックです：

• 診療科の特徴や患者層
• 施設の理念や看護部のビジョン
• 教育やキャリア支援の取り組み

「調べていない」「よく知らない」ことはすぐに見抜かれます。応募先への理解を深めてこそ、的確な志望動機が書けるのです。

履歴書・面接での伝え方のポイント

文章テンプレート：四百字程度で簡潔にまとめる

履歴書に記載する志望動機は、400文字前後が理想です。冗長にならず、読み手に要点が伝わる構成が求められます。

以下のようなテンプレート構成を活用すると、説得力ある文章を作りやすくなります。

• 【導入】転職理由と背景（50〜80字）
• 【本論】学びたいスキルと目標（150〜200字）
• 【結論】志望先で働きたい理由（100〜150字）

例文：

「これまで急性期病棟で3年間勤務し、幅広い疾患への対応力を培ってきました。今後はがん看護の専門性を高め、患者さんとそのご家族に寄り添う支援を深めたいと考えております。貴院では緩和ケアチームの活動や認定看護師による教育体制が充実しており、自身のスキルアップに最適な環境だと感じました。目指すキャリアに向けて、日々努力を惜しまず貢献していきたいと考えています。」

「400字」と聞くと短く感じるかもしれませんが、ポイントを押さえれば十分に魅力を伝えられます。

STARフレームワークで実績と成果を語る

面接での志望動機や自己PRでは、「具体的に何をして、どんな成果を得たか」を論理的に伝えることが大切です。

そこで活用できるのが、STARフレームワーク（Situation・Task・Action・Result）です。

• Situation：どんな状況だったか
• Task：自分に求められた役割は何か
• Action：実際にとった行動は何か
• Result：その結果どうなったか

たとえば「認知症患者との関わり方に悩んだ場面で、行動制限を見直し、家族との連携で状態が安定した」など、具体的なエピソードに沿って語ることで、聞き手に印象を残せます。

抽象的な強みを語るより、体験ベースで構成した方が信頼感を与えやすいです。

逆質問で学習意欲とキャリアプランを補強する

面接の終盤でよくある「何か質問はありますか？」という場面は、学習意欲や将来の展望を伝えるチャンスです。

「御院でスキルアップしたい」という熱意を、質問という形でさりげなくアピールすることで、最後に好印象を残せます。

おすすめの質問例：

• 「新人や中途採用者向けの研修制度について、もう少し詳しく伺えますか？」
• 「将来的に認定看護師の資格を取得したいのですが、支援制度やキャリアパスはありますか？」
• 「現場でリーダーとして活躍されている方は、どのような成長ステップを踏んでおられるのでしょうか？」

逆質問は単なる疑問ではなく、「自分がそこでどう成長したいか」を前提に構成しましょう。

よくある質問（FAQ）

資格がない場合はどう書く？

認定看護師や専門資格がなくても、志望動機は十分に評価されます。重要なのは、資格がない中でもどのような努力をしているか、また将来どう成長したいかを明確に伝えることです。

たとえば「現在は資格取得に向けた勉強を継続しており、まずは実務経験を積んで受験要件を満たしたい」といったように、今後の意欲と計画を具体的に述べましょう。

また、資格がなくても「◯◯病棟でのリーダー経験」や「新人教育の担当経験」など、実務面での強みをアピールすることも効果的です。

「資格がない＝不利」とは限りません。目標に向けた行動が評価されるのです。

年齢三十五歳以上でもスキルアップ志望は有利？

35歳を超えてのスキルアップ志望も、志望動機としてまったく問題ありません。むしろ、豊富な経験を土台に新しいチャレンジをする姿勢は高く評価されるケースも多いです。

大切なのは、「なぜこのタイミングでスキルアップしたいのか」「どのように過去の経験を活かすのか」を明確にすることです。

• 中堅看護師としての視点から、教育やマネジメントの力を伸ばしたい
• 新しい分野に挑戦し、看護師としての幅を広げたい

年齢をハンデと捉えるのではなく、「経験×成長意欲」の強みとして打ち出すことがポイントです。

複数の志望理由を組み合わせても良い？

もちろんOKです。むしろ、複数の要素を組み合わせた志望動機は、よりリアルで説得力のある内容になります。

たとえば「教育体制に魅力を感じる」と同時に「急性期のスキルを高めたい」というように、「環境＋目的」の形で構成することで、志望動機に深みが出ます。

ただし、欲張りすぎると軸がぼやけてしまうため、あくまでメインとなる動機を一つに据えたうえで、補足的な理由を添えるスタイルが理想です。

複数の理由を伝える時は、「一貫性」を持たせるのがカギです。

転職エージェントの活用で志望動機作成を効率化

キャリアアドバイザーにチェックしてもらう

志望動機の内容に自信が持てない場合や、文章のブラッシュアップをしたいときには、転職エージェントのキャリアアドバイザーを活用するのがおすすめです。

彼らは数多くの応募書類を見てきたプロフェッショナル。志望動機の書き方や、面接での伝え方に関しても的確なアドバイスを受けられます。

特に以下のような場面で活用すると効果的です：

• 文章が抽象的になっていないか客観的に見てほしい
• 履歴書と面接内容に一貫性があるか確認したい
• 志望先に合わせた内容になっているかアドバイスがほしい

エージェントの視点を取り入れることで、採用側の評価基準にマッチした志望動機を作ることができます。

教育重視の非公開求人を探す

スキルアップを目的とした転職であれば、「教育体制が充実した病院・施設」を見つけることがカギとなります。しかし、そのような求人は公開されていないケースも多く、個人で探すには限界があります。

そこで役立つのが、転職エージェントを通じた非公開求人の紹介です。特に以下のような特徴を持つ職場を紹介してもらうと良いでしょう。

• クリニカルラダー制度を導入している
• 認定看護師取得の支援実績が豊富
• eラーニングや外部研修費用の補助がある

自分に合った環境でスキルアップを図るには、「学べる職場を探す力」も必要です。エージェントの情報力をうまく活用しましょう。

まとめ：スキルアップ志望の転職を成功に導くために

看護師としてスキルアップを目的に転職することは、単なるキャリアチェンジではなく、将来を見据えた「自己成長の選択」です。

そのためには、志望動機を通じて「学びたい分野」「今後のキャリア像」「応募先で実現できる理由」を明確に伝えることが重要です。

• 志望動機には「具体性・一貫性・応募先とのマッチ」を盛り込む
• 待遇ではなく成長意欲を前面に出す
• 情報収集と構成力で他者との差別化を図る

また、履歴書と面接でブレのないメッセージを届けるためには、事前準備と客観的なチェックが欠かせません。転職エージェントのサポートや、実際の見学・OB訪問なども積極的に活用しましょう。

スキルアップを軸にした転職活動は、強い意志と戦略性が求められますが、その分、採用担当者にも「成長し続けられる人材」として深く印象づけることができます。

あなたの想いと努力が、未来の働き方につながる転職を実現することを願っています。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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