2025.05.25

【全27項目】看護師が転職で落ちる原因と内定獲得の完全対策ガイド

yoshiharu

「何度も転職活動をしているのに、なぜか書類で落ちる」「面接まで進んでも毎回不採用…」そんな悩みを抱えていませんか？

看護師の転職では、スキルや経験があっても「伝え方」や「選び方」によってチャンスを逃してしまうことが少なくありません。

本記事では、看護師の転職で「落ちる」原因と対策を徹底的に解説。具体的には、次のような内容をカバーしています。

書類選考・面接でよくあるNGパターン
職場別（病院・クリニック・訪問看護など）の評価基準
落ちた後にやるべき行動と心のリセット法
内定率を高める求人選び・準備のコツ

この記事を読み進めることで、自分では気づきにくい「見落としポイント」が明確になり、納得のいく転職に一歩近づけるはずです。

Contents

看護師が転職で「落ちる」と感じる主な場面と原因
書類選考に落ちる理由と改善ポイント
面接で落ちる理由と対策
専門分野・職場別に落ちる原因の違い
何回落ちても大丈夫？転職活動の平均応募数と精神的リセット方法
内定率を上げる7つの改善策
面接に受かる看護師が実践している事前準備
不採用後すぐにやるべきアクション
Q&A｜看護師転職で「落ちる」に関するよくある質問
まとめ：落ちる原因を見直せば、看護師転職は必ず前進できる

看護師が転職で「落ちる」と感じる主な場面と原因

書類選考で落ちる典型例

看護師の転職活動では、最初のハードルが書類選考です。「なぜ通らなかったのか分からない」と悩む方も多いでしょう。

履歴書に誤字脱字が多く、丁寧さに欠けている
職務経歴書がただの経歴の羅列で、具体的な実績や強みが見えない
証明写真が暗い・表情が硬いなど、第一印象が良くない

中途採用では即戦力が求められるため、単に「働いていた期間」よりも「何をしてきたか」が重要視されます。

書類で落ち続けると感じたら、第三者に添削を依頼するのも有効な対策です。

一次・オンライン面接で落ちる典型例

オンライン面接を導入する医療機関が増えた一方で、一次面接での不採用も珍しくありません。

特に次のようなケースは注意が必要です。

志望動機が「家から近いから」など、浅く聞こえてしまう
退職理由が前職の不満ばかりで、前向きな転職に見えない
目線が定まらない、カメラ映りが悪い、部屋の背景が雑然としている

短時間で「一緒に働きたい」と思ってもらえるよう、事前にロールプレイで練習しておくのがおすすめです。

病院見学・最終面接で落ちる典型例

最終面接での不採用は、本人にとって大きなショックです。しかし、意外と見落としがちなポイントで評価が分かれることもあります。

たとえば、病院見学での態度がやや受け身だったり、質問が曖昧だったりすると、積極性に欠けると判断されることがあります。

また、「将来的にどうなりたいか」といった質問に対して、自分のビジョンが曖昧だと「長く働くつもりがないのでは」と受け取られやすくなります。

面接官は現場の責任者であることが多く、現場にマッチするかどうかを重視しています。丁寧な言葉遣いや姿勢が、最後の評価を左右することもあるのです。

応募前の情報収集不足が招くミスマッチ

「書類は通ったのに、面接に進めない」「途中で辞退された」といったトラブルの原因に、事前の情報収集不足があります。

夜勤の有無やシフト体系をしっかり確認していない
病院の理念や方針を知らず、ミスマッチが起きやすい
公式HPやSNSをチェックせず、面接時の話題が広がらない

事前に情報を集めることで、自分に合う職場を見極めやすくなり、無駄な応募を減らすことができます。

不安がある場合は、転職エージェントに内部事情を聞いてみるのも良い方法です。

書類選考に落ちる理由と改善ポイント

職務経歴書の看護スキルと実績アピール不足

職務経歴書は、採用担当者があなたのスキルや経験を最初に確認する重要な書類です。しかし、多くの看護師が「業務内容」を淡々と並べるだけになっており、強みや実績が伝わらないケースが目立ちます。

たとえば「バイタルサイン測定」「点滴管理」といった一般的な業務の記載だけでは、他の応募者と差別化が難しいです。

新人教育やプリセプター経験
リーダーシップを発揮したエピソード
業務効率化や患者対応での工夫

こうした具体例を交えて書くことで、「この人に会ってみたい」と思わせる内容になります。

「書類に自信がない…」という方は、添削サービスや転職エージェントのチェックを受けるのもおすすめです。

応募先ニーズと志望動機のズレ

志望動機は、書類選考の中でも非常に重要な要素です。応募先の病院や施設が求めている人材像とかけ離れていると、どんなに経歴が立派でも不採用になる可能性があります。

例えば、「子育てとの両立を重視して応募した」と記載しているのに、実際には夜勤が多く忙しい急性期病棟への応募だった場合、ミスマッチと判断されやすいです。

求人票の内容や公式HPをよく読み、どんな看護観・方針を持つ施設なのかを把握したうえで、「その職場だからこそ働きたい理由」を書くことが大切です。

自分の希望ばかりを書いてしまうと「協調性に欠ける」と思われることもあるので注意しましょう。

転職回数・離職理由の説明が曖昧

転職回数が多い場合や短期間での離職経験があると、それだけで「また辞めるのでは？」と警戒されることがあります。

しかし、正直かつ前向きな理由を添えることで、その印象を払拭することは可能です。

「人間関係が悪かった」→「より良いチーム医療を求めて環境を変えた」
「夜勤がきつかった」→「体調を整え、今は夜勤も対応可能」

大切なのは、同じ理由でまた辞めないことを明確にすること。過去の経験をどう次に活かすかを伝える視点が求められます。

写真・メールマナーなど基本的なNG

実は、書類選考で落ちる原因の中には、基本的なマナーが守られていないことも多くあります。

証明写真が古い、笑顔がない、服装がカジュアル
メールの文面がビジネスマナーに沿っていない
添付ファイルの名前が「履歴書最新版（修正済）」など雑な印象

これらは「仕事に対する姿勢」を見られている部分でもあります。細かい点こそ丁寧に仕上げることが信頼につながります。

迷ったときは、社会人としての基本を意識しながら、フォーマルさを重視すると安心です。

面接で落ちる理由と対策

面接官が重視する評価基準（経験・人柄・適応力）

看護師の面接では、スキルや資格だけでなく「人柄」や「職場への適応力」が重視される傾向があります。

特に中途採用の場合、次のような観点で見られることが多いです。

これまでの経験が現場でどう活かせるか
チームとの協調性・人当たりの良さ
新しい環境に柔軟に馴染めるか

また、「患者さんとどう接してきたか」といったエピソードから、対人スキルも見抜かれます。

自分の強みを押しつけるのではなく、「その職場でどう活かせるか」を中心に語ることで、面接官の評価が高まるでしょう。

よくあるNG回答例と改善例（志望動機／退職理由／将来像）

面接では、質問に対する答え方によって印象が大きく変わります。ありがちなNG回答と、それに対する改善例を見てみましょう。

NG：「前の職場は人間関係が悪くて…」
→ 改善：「よりチームで協力できる職場を求めて転職を考えました」
NG：「家から近かったので」
→ 改善：「〇〇科の専門性を深められる環境に魅力を感じました」
NG：「特に将来のビジョンはありません」
→ 改善：「将来的には認定看護師の資格を取得し、現場で還元したいです」

答えの内容よりも「どう伝えるか」が問われます。ネガティブな理由でも、前向きに変換して伝える工夫が必要です。

服装・身だしなみ・マナーが与える印象

面接は第一印象が非常に重要です。とくに以下のような点が評価に直結します。

ジャケットやシャツのしわ、靴の汚れ
髪型やメイクが過剰／無頓着すぎる
入退室時のあいさつ・お辞儀・着席タイミング

面接官は「この人を現場に紹介できるか」という目線で見ています。丁寧な印象を与えることで、安心感や信頼感につながります。

「何を着ればいいか分からない」という場合は、転職サイトの担当者に事前確認すると安心です。

面接で逆質問がない・的外れな質問をする

「最後に何か質問はありますか？」と聞かれたとき、「特にありません」と答えていませんか？これは面接官にとって、やる気がない印象に映る可能性があります。

逆質問は、以下のようなポイントを意識して行いましょう。

「新しいスタッフが現場に馴染むために意識していることはありますか？」
「〇〇科で特に重視している看護のポイントがあれば教えてください」
「今後のキャリアアップの支援制度にはどのようなものがありますか？」

質問内容によっては「この職場に関心がある」と感じてもらえるチャンスになります。

事前に2〜3個は準備しておき、自分の関心と絡めて質問できるとベストです。

専門分野・職場別に落ちる原因の違い

病院（急性期・慢性期）の採用ポイント

急性期病院と慢性期病院では、採用基準に違いがあります。それぞれが求める人材像を理解せずに応募してしまうと、不採用の原因になりやすいです。

急性期では即戦力となるスキルとスピードが求められ、看護技術や臨機応変な対応力が重視されます。一方、慢性期では患者との長期的な関わりが必要とされ、穏やかで丁寧な対応力が評価されます。

そのため、同じ経歴でも「なぜこの病院を選んだか」「どのように活かせるか」を面接で具体的に伝えることが重要です。

クリニック・美容クリニック特有の評価視点

接遇マナーや表情、声のトーンなど“接客力”
清潔感のある身だしなみや美容意識の高さ
限られた人数で回す業務への柔軟性・協調性

クリニックや美容クリニックでは、病棟と比べて業務の幅が狭くなる一方で、患者対応や売上への貢献が重視されます。

そのため、ただ「日勤のみが良かった」などの理由ではなく、「患者様との関係構築が得意」「美容医療に興味がある」といった前向きな理由が求められます。

介護施設・訪問看護ステーションの適性

介護施設や訪問看護では、医療技術以上に「人と向き合う姿勢」が重視されます。

一人ひとりと深く関わるため、観察力や共感力、そして自律的な判断が求められる場面も多くなります。

また、訪問看護では一人での行動が多いため、自己管理能力や緊急時の判断力も重要です。

「一人での判断に自信がない」「高齢者との関わりが苦手」といった不安が見られると、選考で不利になる可能性があります。

企業看護師・産業保健師に求められるスキル

保健指導や健康相談の経験
メンタルケアやストレスチェック対応の知識
産業医や人事との連携力、ビジネスマナー

企業看護師・産業保健師は、一般病院とは全く異なるスキルが求められます。

看護技術だけでなく、企業文化や職場環境に配慮しながら従業員の健康を支える役割があるため、職場全体を見渡す視野や管理能力が必要です。

書類や面接で医療職というより「ビジネスパーソン」としての対応力を見られる点にも注意しましょう。

何回落ちても大丈夫？転職活動の平均応募数と精神的リセット方法

看護師の平均応募数・内定率データ

転職活動で数回落ちると「自分に問題があるのでは？」と不安になるかもしれません。でも安心してください。複数回の不採用はむしろ普通のことです。

実際、看護師の転職活動における平均応募数は3〜5件、内定率は20〜30％程度と言われています。

つまり、3件応募して1件内定が出れば良い方。10件応募してもご縁がないことも珍しくないのです。

重要なのは、落ちた理由を分析して次に活かすこと。数にとらわれず、自分に合った職場との出会いを探す姿勢が大切です。

落ちても次に活かす自己分析シートの作り方

応募先ごとに「志望動機」と「退職理由」の内容を記録
面接で聞かれた質問と、その回答内容を振り返る
結果（通過／不採用）と、反省点・改善案をメモ

このような自己分析シートを作成しておくことで、自分の弱点や伝え方の課題が見えてきます。

「なぜ落ちたのか分からない」と感じている方こそ、書き出してみることで客観視がしやすくなります。

次の面接前に見返すことで、自信と準備の精度もぐっと高まるでしょう。

不採用通知メールの読み解き方と質問のコツ

不採用通知メールは基本的に定型文ですが、文面のトーンや送付タイミングからヒントを得ることもあります。

たとえば、面接後すぐに届いた場合は「他に適任者がいた」可能性が高く、選考が長引いた末の通知なら「迷った結果落ちた」ケースも考えられます。

また、希望する場合は丁寧にお礼を伝えたうえで、「今後の改善に活かしたく、差し支えなければ評価ポイントや課題をご教示いただけますか」と聞いてみるのも有効です。

全ての企業が回答してくれるわけではありませんが、丁寧な返信がもらえることもあります。

メンタルを保つセルフケア・相談窓口

転職仲間との情報交換や雑談
日記やメモで感情をアウトプットする
転職エージェントに悩みを相談する

転職活動は思った以上に孤独で、落ち込むことも多いものです。

そんな時は、1人で抱え込まず誰かに話すことが大切。看護師専門の転職エージェントや、地域の看護協会が提供している相談窓口も活用できます。

「また落ちた…」と自分を責めすぎず、心と体の健康を第一に行動しましょう。

内定率を上げる7つの改善策

求人選びは「経験＋興味＋働き方」で3軸チェック

内定率を高めるには、ただ多く応募するよりも「自分に合う求人」を選ぶことが近道です。

ポイントは、「経験」「興味」「働き方」の3軸で求人をチェックすること。

過去の経験が活かせるか（即戦力としての強み）
その分野に関心や意欲が持てるか（モチベーション維持）
シフトや給与、通勤などが希望条件と合っているか

この3つが揃えば、面接でも前向きな姿勢を自然に伝えることができます。

「どこでもいい」は、結果的にどこにも響かない可能性があるので要注意です。

転職サイト／エージェントを活用するメリット

転職活動を1人で進めるのは、情報収集や面接対策などに限界があります。そんな時に力強い味方となるのが、転職サイトや転職エージェントです。

特に看護師専門のエージェントには、以下のようなメリットがあります。

非公開求人の紹介
面接日程の調整や書類添削のサポート
病院の内部情報（人間関係や離職率など）の共有

また、自分では気づけなかった強みを客観的に見つけてもらえることも多く、自己分析にも役立ちます。

一人で悩む前に、まずは登録だけでもしてみるのがおすすめです。

模擬面接・添削サービスの使い方

本番の面接で緊張してしまう方や、自己PRに自信がない方には、模擬面接や書類添削サービスの活用が効果的です。

転職エージェントや自治体の看護協会では、無料で模擬面接を受けられることもあります。

志望動機や退職理由を実際に話してみて改善点を確認
質問に対する答え方や姿勢・表情のフィードバック
書類の構成や表現方法のブラッシュアップ

自分の癖や弱点を客観的に知ることで、「ここを直せばいい」という明確な対策が立てられるようになります。

練習を重ねることで、自然な受け答えができるようになり、自信を持って本番に臨めます。

面接に受かる看護師が実践している事前準備

病院情報のリサーチと志望動機の深掘り

面接前に必ずやっておきたいのが、応募先の病院に関するリサーチです。

公式サイトだけでなく、口コミやSNSなども活用することで、実際の雰囲気や方針が見えてきます。

診療科の特色、地域医療への取り組み
職員の教育制度や福利厚生
看護部長のメッセージや理念

これらを踏まえて「なぜこの病院を選んだのか」を明確に言語化しておくことで、説得力のある志望動機になります。

「他にも応募している中の一つ」ではなく、「ここで働きたい」という意志を伝えることが重要です。

STAR法で語る成功体験エピソード

STAR法とは、以下の4つの構成でエピソードを語るフレームワークです。

Situation（状況）
Task（課題）
Action（行動）
Result（結果）

たとえば「新人指導で苦労した経験」や「業務改善の提案が採用された経験」などを、STAR法で具体的に語ると説得力が増します。

抽象的な「頑張りました」ではなく、「何をどうして、どうなったか」を意識して話しましょう。

院内見学・SNS・口コミの活用でリアルを把握

面接前に院内見学が可能な場合は、ぜひ参加しておきましょう。現場の雰囲気やスタッフの対応など、実際に見て感じる情報は貴重です。

また、看護師の口コミサイトやSNSなども、職場のリアルな声を知る手段として役立ちます。

事前に情報をインプットしておくことで、面接での質問も具体的になり、志望度の高さが伝わります。

「見学したとき、スタッフの方が優しく接してくれたことが印象的でした」と伝えるだけでも、他の応募者との差別化になります。

当日のタイムラインと持ち物チェックリスト

余裕を持った出発時間の設定（30分前到着が目安）
持ち物：履歴書・職務経歴書・資格証のコピー・筆記用具・メモ帳など
当日の連絡先の控え、交通経路の確認

当日は焦らず臨むために、前日までに準備を整えておくことが肝心です。

面接直前になって「履歴書が見つからない」「迷って遅れそう」では、印象が台無しになってしまいます。

シンプルなことほど丁寧に、が内定への第一歩です。

不採用後すぐにやるべきアクション

採用担当者へのフィードバック依頼メール例文

不採用の通知を受けた後、「どこが悪かったのか知りたい」と思うのは自然なことです。

ただし、感情的にならず、あくまで礼儀正しくフィードバックを依頼することが大切です。

以下はその一例です。

件名：先日の面接結果についての御礼とご相談

〇〇病院 採用ご担当者様

お世話になっております。先日、看護師採用面接にてお時間をいただきました〇〇と申します。

この度は、選考のご連絡をいただきありがとうございました。
ご縁がなかったことは残念ではございますが、貴重な機会をいただき、心より感謝しております。

もし差し支えなければ、今後の自己成長に活かしたく、評価ポイントや改善点について
簡単にでもご教示いただけましたら幸いです。

お忙しい中恐れ入りますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

〇〇〇〇（氏名）

全ての病院が回答してくれるわけではありませんが、誠意ある文面であれば、好意的な返事をもらえることもあります。

次回応募タイミングの見極め方

落ちた直後に次の応募をすべきか、それとも少し期間を空けるべきか、迷う方も多いです。

結論から言えば、「気持ちが整い、準備が整ったとき」がベストなタイミングです。

書類の改善や自己分析ができた
前回の反省点に対策を講じた
心の整理がついた

無理に急がず、1〜2週間でもリフレッシュすることで、新たな視点で活動ができます。

反対に、気力が落ちていない場合は、勢いを保ったまま次の応募に進むのも良い方法です。

経験を棚卸して強みを言語化する方法

選考に落ちた後こそ、自分の経験を見直すチャンスです。

以下のような質問に答えてみると、思わぬ強みに気づくことがあります。

一番大変だった出来事は？どう乗り越えた？
患者や同僚から感謝されたエピソードは？
自分が得意だと感じる看護の瞬間は？

これらを箇条書きで書き出し、共通するキーワードを見つけると、「自分らしさ」が見えてきます。

強みはスキルだけでなく、「人柄」や「考え方」も含まれることを忘れずに。

現職や派遣でスキル維持を図る選択肢

転職活動が長引く場合や、内定がなかなか決まらない場合でも、現場感覚を失わない工夫が必要です。

現職を続けながらスキルを磨く
単発・派遣の看護バイトで経験を積む
オンライン研修や資格取得に挑戦する

ブランクを作らず、常に「動いている状態」を保つことで、次の選考でも安心して自信を持って臨めます。

また、短期の派遣勤務で「こんな働き方もある」と気づく看護師さんも多いですよ。

Q&A｜看護師転職で「落ちる」に関するよくある質問

何歳から落ちやすくなる？年齢の壁はある？

看護師は年齢に関係なく活躍できる職種ではありますが、転職において「年齢の壁」を感じる場面もゼロではありません。

特に40代後半〜50代以降になると、次のような懸念を持たれることがあります。

新しい職場やシステムへの適応力
若手スタッフとのコミュニケーション
夜勤や身体的負担への対応力

一方で、経験豊富な人材はどの職場でも重宝されます。

重要なのは「年齢ではなく、どう働きたいか」「どんな経験があるか」を自信を持って伝えることです。

ブランクが長いと落ちる？復職支援の活用法

育児や介護、体調面などでブランクがあると、「ちゃんと働けるか不安」と感じる方も多いでしょう。

しかし、医療機関の中にはブランクのある看護師を歓迎しているところも多数あります。

復職支援研修を実施している病院
段階的に業務に慣れる教育体制のある施設
ブランク明け歓迎の求人を扱う転職サイト

ブランク期間については、正直に説明し「なぜ今復帰を決めたのか」「どのように準備してきたか」を伝えることがポイントです。

不安がある場合は、自治体の看護協会が行う復職支援セミナーなども積極的に利用してみましょう。

転職回数が多い看護師は不利？説明のコツ

転職回数が多いと「定着しにくい人」と見られるリスクがあります。

ただし、必ずしも不利になるとは限らず、伝え方次第で印象は変えられます。

大切なのは、すべての転職に「前向きな理由」があること、そして「今回の職場では長く働きたい」という意志を示すことです。

たとえば、「ライフステージに応じた働き方の変化」「専門性を深めるための挑戦」など、キャリアの積み重ねとして説明できれば、マイナス要素をプラスに転換できます。

採用枠が埋まる時期と応募タイミング

3月・9月は人事異動や退職が多く、求人も増加
4月・10月入職に合わせた募集は人気が高く、早めの応募が必要
年末年始・GW明けは求人数が一時的に減る傾向あり

求人が出る時期には一定のパターンがあります。人気の病院は早期に締め切ることもあるため、気になる求人が出たらすぐに動くことが大切です。

「今は時期が悪いかも…」とためらうより、「少しでも気になるならまずは応募」がおすすめです。

まとめ：落ちる原因を見直せば、看護師転職は必ず前進できる

看護師の転職活動で「落ちてばかり…」と感じると、自信を失いがちです。

しかし、その多くは自分次第で改善できる原因に気づけていないだけかもしれません。

書類や面接、求人選びにおいて少し見方や準備を変えるだけで、結果は大きく変わります。

書類では「実績」と「志望動機の一致」が鍵
面接では「人柄」と「職場への適応力」が重視される
職場ごとの特徴を踏まえた応募戦略が大切
落ちた理由を記録し、次に活かす自己分析が有効
転職サイト・エージェントを味方にすることで情報格差を埋められる

落ちることは失敗ではなく、より自分に合う職場に出会うためのプロセスです。

焦らず、でも確実に、あなたらしい働き方を実現する転職を目指しましょう。

#看護師

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