【面接対策】看護師の転職面接でよくある質問35選と回答例まとめ

「面接になると緊張してうまく答えられない…」「どんな質問をされるのか不安で対策が進まない」

看護師の転職面接では、業務経験や志望動機だけでなく、価値観や今後の働き方まで幅広く問われるため、事前の準備が欠かせません。

本記事では、看護師の面接でよくある質問と回答のコツを網羅的にまとめました。

• 頻出の質問とベストな回答例
• NGな回答パターンとその改善方法
• 面接前にやっておくべき準備チェックリスト
• 面接マナーや逆質問のポイント

この記事を読むことで、どんな質問にも落ち着いて対応できる自信がつき、内定に一歩近づくことができるはずです。

面接準備の基本チェックリスト

応募先の医療機関リサーチ

面接対策の第一歩は、応募先の医療機関の特徴や理念を調べることです。

なぜなら、病院ごとに求められる看護師像が異なり、それに合わせた受け答えが求められるからです。

たとえば、急性期病院であれば即時対応力や判断力が重視され、慢性期や療養型では寄り添いの姿勢や継続的な観察力が求められます。

公式サイトや採用ページを通じて「この病院が大切にしていること」を把握し、自分の経験や価値観と結びつけて話せるようにしておきましょう。

「情報が多すぎて何から見ればいいか分からない」という方は、まずは病院の理念と看護部の紹介ページを確認するのがおすすめです。

自己分析とキャリアの棚卸し

自分の強みを言語化するためには、過去の経験を振り返る作業が重要です。

とくに「困難をどう乗り越えたか」「どんな時にやりがいを感じたか」など、エピソードを通して語れる内容を準備しておきましょう。

• どの診療科でどのような役割を担ってきたか
• 印象に残っている患者さんとのやりとり
• 新人指導やリーダー経験の有無

こうした情報は、志望動機や看護観にも深く関わってきます。自己理解が深まるほど、面接での受け答えに自信が持てるようになります。

「自分の強みがわからない…」と感じる人は、過去の上司からの評価や他者との違いをヒントに整理してみましょう。

想定質問の書き出しと回答メモ

頻出する質問に対しては、事前に「何をどう伝えるか」を整理しておくことがポイントです。

PREP法（結論→理由→具体例→再結論）で構成すると、伝えたい内容が明確になります。

たとえば「志望動機は？」という質問に対しては、先に理由を述べ、次に自身の経験を交えて説明し、最後に再度志望意欲を強調します。

書き出した回答メモを繰り返し音読することで、自然と話す内容が定着していきます。

「本番でうまく話せるか不安…」という方は、模擬面接や録音練習を取り入れてみてください。

必ず尋ねられる基本質問への回答例

自己紹介と業務経験

自己紹介では、まず簡潔に現在の勤務先と経験年数を伝えるのが基本です。

その後、どの診療科でどのような業務に携わってきたのか、担当患者の人数や役職の有無なども加えると、面接官がイメージしやすくなります。

• 「○○病院で3年間、内科病棟に勤務しています」
• 「1日平均8〜10人の患者を受け持ち、リーダー業務も担当」
• 「患者さんやご家族への対応を丁寧に行うことを意識してきました」

内容が長くなりすぎないように注意しつつ、自分の強みが自然と伝わる構成を意識しましょう。

「どこまで詳しく話すべき？」という疑問には、「履歴書の補足＋強み1つ紹介」を目安にするとバランスが取れます。

志望動機の伝え方

志望動機では、「なぜその病院を選んだのか」「そこでどのように貢献したいか」を明確に伝える必要があります。

病院の理念や特徴を取り入れながら、自分の経験とつなげることで説得力が増します。

たとえば「地域に根ざした看護を提供したい」と考えているなら、その病院が地域包括ケアに力を入れていることに共感したことを述べます。

さらに「在宅復帰支援に携わった経験があり、貢献できると感じた」と続けると自然な流れになります。

「志望動機がありきたりになりそう…」と不安な方は、自分の過去の経験と病院の取り組みを結びつける視点を取り入れてみてください。

転職理由を前向きに語るコツ

転職理由を伝える際は、ネガティブな表現を避け、「成長」や「挑戦」といった前向きな意図を強調しましょう。

たとえば、「職場の人間関係に悩んだ」「残業が多すぎた」といった理由も、伝え方次第でポジティブに変換できます。

「もっと患者さんと向き合う時間を大切にしたいと考え、ワークライフバランスを重視できる環境を探しました」といった具合です。

• 「より専門性を深めたいと思ったため」
• 「幅広い症例に携われる職場で成長したい」
• 「ライフステージの変化に対応できる職場を探していた」

あくまで未来志向で語ることが重要です。マイナス要素をそのまま話すと、「また辞めそう」と思われてしまいます。

「ネガティブな理由ばかりで話せない…」と感じる方は、「なぜ次の職場に期待したいのか」を軸に考えると整理しやすくなります。

看護観・適性を測る深掘り質問

看護師として大切にしている価値観

この質問は、あなたの人柄や仕事への姿勢を知るために行われます。

たとえば「患者の気持ちに寄り添う姿勢を大切にしている」や「チーム医療での円滑な連携を重視している」といった価値観はよく聞かれます。

その際、エピソードを交えると説得力が増します。たとえば「不安を抱える高齢患者に毎日声かけを続けた結果、笑顔が増えていった」というような体験談です。

単なる理念や理想論だけでなく、実体験を通じて得た価値観を語ることで、共感を得やすくなります。

「うまく表現できるか不安…」という場合は、「なぜそう考えるようになったのか？」から逆算して考えてみましょう。

印象に残った症例・エピソード

面接官はこの質問を通じて、あなたの感受性や看護の姿勢を見ています。

印象に残った場面を語る際は、単に「○○が大変だった」という内容ではなく、「どう感じ、どう行動し、何を学んだか」を丁寧に伝えることが大切です。

• 認知症患者との関わりで、接し方を工夫した経験
• 家族ケアを通じて信頼関係を築いたエピソード
• 急変対応で冷静に行動できたときの自分の変化

エピソードは長くなりすぎないようにしつつ、「その経験から何を学び、どう活かしているか」で締めくくると印象的です。

「印象に残った話がうまく思い出せない…」という方は、感情が動いた瞬間や、特に患者さんや同僚との関わりが深かった場面を振り返ってみてください。

インシデントや失敗の振り返り

この質問では、失敗経験をどう捉え、成長に変えられる人かが見られています。

たとえば「薬のダブルチェックを怠って注意された」「点滴ルートを間違えそうになった」など、正直に話すことで誠実さが伝わります。

ただし、ただの失敗談ではなく、「何を反省し、次からどう改善したのか」が重要なポイントです。

「以後は必ず手順書を確認し、Wチェックを徹底しています」といった再発防止の取り組みまで含めて答えましょう。

「失敗を話すのは不安…」と感じる方は、小さなミスでも誠意と学びを感じさせる伝え方にすれば、逆に信頼を得るチャンスになります。

長所と短所の具体的エピソード

自分の長所と短所を語る際は、具体的なエピソードを通じて「どのように職場で活かされているか」「どのように改善に取り組んでいるか」を伝えることが重要です。

たとえば長所が「気配り」なら、「ナースコールが多い高齢患者に先回りして対応し、安心感を与えられた」といった実例があると効果的です。

一方で短所が「慎重すぎる」場合でも、「確認に時間がかかるが、誤薬を防ぐ意識として評価された」とポジティブに転換できます。

• 長所：周囲の変化に気づきやすく、フォロー役を買って出るタイプ
• 短所：慎重で即断が苦手だが、チームで補い合いながら対応している
• 改善策：経験を重ねて自信がつき、今では初動も早くなっている

長所と短所の両方に「成長の兆し」や「意識している点」が含まれていると、面接官に誠実な印象を与えられます。

「短所は正直に言っていいの？」と迷う方は、業務に致命的でない点を選び、改善の姿勢を添えて語るのがベストです。

勤務条件・働き方に関する質問

夜勤・シフトへの対応

看護師の勤務においてシフト制や夜勤対応は避けて通れない話題です。

そのため、「夜勤は可能か」「希望の勤務形態はあるか」といった質問には、現実的かつ柔軟な姿勢を見せることが求められます。

たとえば、「夜勤は可能です。月4回程度を想定しています」といったように、自分の希望と受け入れ可能なラインを明確にして伝えるのが好印象です。

「家庭事情で制限がある」場合は、「日勤のみを希望していますが、オンコールなど柔軟に対応できる範囲で協力したい」といった表現が有効です。

「どこまで正直に言っていいの？」と迷う方は、「業務に支障が出ない範囲で、できる限り柔軟に対応したい」という言い回しを使ってみましょう。

配属希望とその理由

配属希望の有無について問われた場合は、「希望あり」の場合は明確に、そして「なぜその部署を希望するのか」を理由付きで伝えるのがポイントです。

• 「急性期での経験をさらに積みたい」
• 「内科での長年の経験を活かしたい」
• 「訪問看護に興味があり、今後のキャリアにもつながると考えている」

逆に「どこでも対応可能」という姿勢を示すことも、柔軟性のアピールにつながります。

その場合でも「まずは現場の状況に応じて配属いただければと思います」と、前向きな表現を意識しましょう。

「希望を伝えたらわがままに思われる？」と不安な方は、あくまで“希望”として伝え、柔軟性も添えると好印象です。

ライフイベント（結婚・出産）への配慮

将来的なライフイベントについての質問は、違和感を覚えるかもしれませんが、面接ではよく聞かれるテーマのひとつです。

ここでは、「結婚や出産を予定しているか」というよりも、「働き方の変化にどう対応したいか」を確認する意図があります。

たとえば「将来的に家庭との両立を考えていますが、まずはフルタイムでしっかりと経験を積みたいと考えています」といったように、前向きな姿勢を示すと安心感を与えられます。

「いまは特に予定はありませんが、ライフイベントがあっても働き続けられる環境で長く貢献したい」と答えるのもよいでしょう。

「こんなこと聞かれるの？」と驚く方も多いですが、あくまで勤務継続の見通しを把握する目的なので、構えず柔らかく答えるのがコツです。

キャリアプラン・将来の目標に関する質問

5年後・10年後のキャリアビジョン

この質問では、あなたがどんな看護師として成長していきたいか、その方向性が見られています。

重要なのは、目標が明確であることと、現実的なステップで考えているかどうかです。

• 「5年後にはリーダー業務を担い、後輩指導も行いたい」
• 「10年後には認定看護師の資格取得を目指し、専門性を高めたい」
• 「地域医療に貢献できる訪問看護師として独立も視野に入れている」

病院の教育制度やキャリア支援とリンクさせて語ると、説得力が高まります。

「明確な目標がない…」という方は、「現場で幅広い経験を積み、自分に合った専門分野を見つけていきたい」といった段階的なビジョンでも十分です。

専門資格取得の意向

専門性を深める意志があるかどうかも、多くの面接で問われるポイントです。

たとえば、「認定看護師」や「専門看護師」「感染管理」「緩和ケア」など、関心のある領域があれば積極的に伝えましょう。

すでに勉強を始めているなら、「現在は●●に関する書籍を読んだり、研修に参加したりしています」と具体的に補足すると熱意が伝わります。

病院によっては資格取得支援制度があるため、「そのような環境で積極的に学んでいきたい」と添えるとプラスになります。

「まだ明確ではないが、いずれ何らかの資格を目指したい」といった柔らかい回答も可です。重要なのは、成長意欲を示すことです。

訪問看護など新しい領域への興味

近年は、訪問看護・特定行為・地域包括ケアなど、新しい看護のフィールドにも注目が集まっています。

この質問は、「今後の医療の変化にどう対応していきたいか」を問うものです。

• 「患者さんの生活に寄り添える訪問看護に関心があります」
• 「退院支援や在宅医療に興味があり、地域との連携にも携わりたい」
• 「新しい分野でも臆せず学びながら取り組んでいきたい」

新しい領域に挑戦する姿勢は、柔軟性や学習意欲のアピールにつながります。

「経験がないから不安…」という方は、「未経験でも、まずは勉強から始めたい」と素直に伝えることが信頼感につながります。

逆質問で好印象を与えるポイント

病院の教育体制に関する質問例

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれたときは、病院への関心や意欲を伝えるチャンスです。

とくに教育体制に関する質問は、「成長したい」「長く働きたい」という印象を与えられるため、非常に効果的です。

• 「新人や中途入職者に対してどのような教育制度がありますか？」
• 「プリセプター制度はありますか？また、どのようなフォローが受けられますか？」
• 「キャリアアップを支援する制度について教えてください」

このような質問をすることで、受け身ではなく「学ぶ姿勢がある人材」であることが伝わります。

「逆質問って何を聞けばいいの？」という方は、教育・研修・キャリア制度に関するものから選ぶと無難かつ好印象です。

配属先チームの雰囲気を聞く質問例

チームの雰囲気や人間関係に関する質問は、自分がその環境でうまくやっていけるかを判断する重要な情報源になります。

また、職場のコミュニケーションや協力体制に関心があることを示すことで、面接官にも好印象を与えることができます。

• 「配属予定のチームは、どのような年齢層や雰囲気の職場ですか？」
• 「チーム内での情報共有やサポート体制は、どのように行われていますか？」
• 「新人や中途入職者が馴染みやすいような工夫はされていますか？」

こうした質問をすることで、自分がチームの一員としてどのように溶け込んでいけるかをイメージしやすくなります。

「人間関係が気になるけど聞きにくい…」という方も、柔らかい表現で尋ねれば自然なやりとりになります。

新しい取り組みや設備について尋ねる質問例

病院の最新の取り組みや設備についての質問は、職場への理解を深めるだけでなく、「この人は興味関心が高い」と感じてもらえる要素にもなります。

特にIT化や患者支援、新設部署などの話題は、前向きな印象を与えるのに効果的です。

• 「現在、力を入れている看護の取り組みがあれば教えてください」
• 「電子カルテやICT導入状況など、業務の効率化についてお聞きしたいです」
• 「最近導入された新しい設備や技術について教えていただけますか？」

このような質問を通じて、自分がその変化に対応しながら貢献していきたいという姿勢を示すことができます。

「何を聞けば浮かないかな？」と不安に感じる方は、「最近の変化や注力している取り組み」をキーワードにすると自然です。

オンライン・対面面接のマナー

服装と身だしなみの注意点

看護師の面接では、清潔感と誠実さが第一印象を大きく左右します。

服装はスーツが基本ですが、ジャケットとシャツのシンプルな組み合わせでも問題ありません。

• 髪はまとめて顔がよく見えるように
• ナチュラルメイクと控えめなアクセサリー
• シワや汚れのない服装、靴も磨かれていること

オンライン面接の場合も上半身は同様に整え、背景がシンプルで静かな場所を選びましょう。

「何を着ていけばいいか分からない…」という方は、「病院に来院する患者さんやご家族に失礼のない装い」を基準に考えると安心です。

話し方と表情のコントロール

話し方や表情も、面接官に与える印象に大きく影響します。

ゆっくりと落ち着いたトーンで話し、語尾まで丁寧に伝えることがポイントです。

表情については、笑顔を忘れず、相手の話にうなずくなどリアクションをしっかりとりましょう。

オンライン面接ではカメラを見るように意識し、目線が下がらないよう注意が必要です。

「緊張して表情が固まる…」という人は、鏡の前で練習したり、録画して自分の話し方を確認してみると効果的です。

当日の持ち物と時間管理

面接当日は忘れ物がないよう、前日のうちに必要な持ち物を確認しておくことが重要です。

また、時間に余裕を持って行動することで、落ち着いて面接に臨むことができます。

• 履歴書・職務経歴書（念のため複数枚）
• 筆記用具・メモ帳
• 案内メールや病院の地図、担当者の連絡先
• 腕時計（スマホは電源オフ）

到着は面接開始の10〜15分前が理想です。早すぎると相手の準備に支障をきたす場合もあるため、時間調整も意識しましょう。

「なにか忘れそうで心配…」という方は、チェックリストを作っておくと安心して当日を迎えられます。

NG回答と改善例

給与・待遇を前面に出す回答

面接でいきなり給与や休暇について尋ねると、「この人は条件だけで選んでいる」と受け取られてしまうリスクがあります。

本音は大事ですが、伝える順序と表現に工夫が必要です。

たとえば、「待遇が良いと聞いたので志望しました」と言うのではなく、「長く安定して働ける環境を探していて、御院の制度に魅力を感じた」といった表現に変えるのが望ましいです。

「お金の話はしちゃダメなの？」と疑問を持つ方もいますが、志望動機の中心が条件である印象を与えないよう注意が必要です。

前職の不満をそのまま語る回答

転職理由を語る際に、前職の悪口や不満をストレートに述べてしまうのはNGです。

「人間関係が悪かった」「残業が多すぎた」などの発言は、面接官にネガティブな印象を与え、「この人もまた不満を抱えて辞めるのでは？」と懸念される可能性があります。

その場合は、「よりチームワークを大切にできる職場を探していた」「ワークライフバランスを意識して働きたいと考えた」と、前向きな転換表現を心がけましょう。

「正直に話すと印象が悪い？」という不安には、「本音は控えめに、前向きな動機で補う」のが最善です。

抽象的すぎる志望動機の例

「人の役に立ちたいから」「やりがいを感じるから」といった曖昧な表現は、多くの候補者が口にするフレーズです。

そのため、具体性がないと印象に残りにくく、説得力も欠けてしまいます。

たとえば「地域医療に貢献したい」という思いがあるなら、「学生時代に地域包括ケアに触れる機会があり、いつか携わりたいと考えていた」など背景を交えて語ると効果的です。

「何をどう話せばいいのか分からない…」という方は、「なぜそう考えるようになったか」の体験を織り交ぜることで、より伝わりやすくなります。

面接当日の流れとチェックリスト

受付から退室までの基本マナー

面接当日は、会場に入る瞬間からすでに評価は始まっています。

病院の受付に到着したら、はきはきと名乗り、面接担当者に取り次いでもらいましょう。

• 受付では「本日○時に面接のお約束をいただいております、○○と申します」
• 案内されたら、「失礼いたします」と一礼して入室
• 面接終了後は、席を立つ前に「本日はありがとうございました」とお礼を伝え、一礼して退室

このように、受付から退室までの一つひとつの動作が丁寧であることが、面接官に好印象を与える要因になります。

「緊張して動きがぎこちなくなりそう…」という方は、シミュレーションしておくと当日の動きがスムーズになります。

緊張を和らげるルーティン

面接当日に緊張してしまうのは、誰しも同じです。

大切なのは、緊張をゼロにすることではなく、緊張とうまく付き合う方法を身につけておくことです。

自分に合ったリラックス法を事前に用意しておくと、心が落ち着きやすくなります。

• 面接前に深呼吸を3回行う
• 自信を持てる言葉（例：「私はやれる」）を心の中で唱える
• 手をグーパーしながら体を軽くほぐす
• 面接の流れをイメージトレーニングする

また、「緊張している＝真剣に向き合っている証拠」と捉えるだけで、気持ちが前向きになれることもあります。

「緊張で頭が真っ白になったらどうしよう…」という不安は、事前準備と深呼吸でかなり軽減できます。

面接後のフォローアップ

面接が終わった後も、好印象を保つためのアクションを意識しましょう。

たとえば、担当者へのお礼メールを送ることで、感謝と誠意を伝えることができます。

内容はシンプルで構いませんが、「本日はお時間をいただきありがとうございました。貴院で働けることを心より希望しております」といった一文を添えると丁寧です。

また、面接内容を振り返って、改善点や良かった点をメモしておくと、次回以降にも活かせます。

「面接が終わったら何もしなくていい？」と考えがちですが、最後まで丁寧な対応を意識することで、印象をさらに高めることができます。

まとめ：頻出質問への準備と自分らしいアピールで内定を勝ち取ろう

看護師の転職面接では、あらかじめ想定される質問に対して、自分なりの言葉で答えられるよう準備しておくことが成功の鍵です。

基本的なマナーや質問例、回答のポイントを押さえたうえで、あなた自身の経験や看護観をしっかりと表現することが、内定への近道になります。

本記事で紹介した質問と回答のテンプレートを活用しつつ、あなたの個性や強みが伝わるようアレンジして、面接に自信を持って臨んでください。

しっかり準備を重ねてきたあなたなら、必ず良い結果が待っています。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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