2025.08.01

マイナビジョブ20’sの評判まとめ｜口コミ・特徴・断られた理由まで徹底解説【2025年版】

yoshiharu

「マイナビジョブ20’sって実際どうなの？」「評判が良いって聞くけど、自分にも合ってるのか不安…」そんな疑問をお持ちではありませんか？

20代で初めての転職を考えるとき、エージェント選びはとても大事です。でも、ネット上には良い口コミも悪い口コミもあって、どれを信じていいか迷ってしまいますよね。

この記事では、マイナビジョブ20’sのリアルな評判や特徴、利用者の声をもとに、どんな人に向いているのか、どんな注意点があるのかを丁寧に解説しています。

登録したけど「断られた」というケースの理由と対処法
実際に使った人の良い口コミ・悪い口コミの傾向
マイナビエージェントなど他サービスとの違い
未経験OK求人やキャリアサポート体制の実情
他に併用すべきおすすめエージェントの紹介

この記事を読むことで、「マイナビジョブ20’sを使うべきかどうか」が自分に合った視点で判断できるようになります。

Contents

マイナビジョブ20’sとは？サービス概要と基本情報
- 運営会社と拠点・対象エリア
- マイナビエージェントなど他サービスとの違い
マイナビジョブ20’sの特徴
良い評判・口コミ
悪い評判・口コミ
断られたと言われる理由と対処法
メリット・デメリットまとめ
- メリット一覧
- デメリット一覧
マイナビジョブ20’sがおすすめな人・おすすめできない人
- おすすめな人
- おすすめできない人
利用の流れと使いこなし方
よくある質問（Q&A）
併用したいおすすめ転職エージェント
まとめ：20代転職に特化した「マイナビジョブ20’s」の魅力と注意点

マイナビジョブ20’sとは？サービス概要と基本情報

運営会社と拠点・対象エリア

マイナビジョブ20’sは、株式会社マイナビが運営する、20代若手社会人や第二新卒に特化した転職エージェントです。

本社は東京都千代田区に位置し、東京・横浜・名古屋・大阪・京都・神戸・福岡といった全国の主要都市に拠点を構えています。特に首都圏・関西圏・中部圏での求人紹介に強みを持っています。

地方在住の方でもオンライン面談に対応しており、居住地域に関係なくサービスを受けられる体制が整っています。

「地方に住んでいても使えるの？」という不安がある方も、全国対応のサポート体制があるため安心して利用できます。

マイナビエージェントなど他サービスとの違い

マイナビジョブ20’sは、同じマイナビが運営する「マイナビエージェント」と比較して、20代前半〜中盤の若手層や第二新卒、既卒者向けに特化した支援を提供しています。

20代専門のアドバイザーが対応し、初めての転職にも寄り添ったサポート体制がある
適性診断やキャリアプランニング支援など、将来像を明確にする仕組みが整っている
ポテンシャル採用を重視する企業とのマッチングが中心

一方でマイナビエージェントは、経験者向け・ミドル層にも対応したオールラウンド型のエージェントです。

初めての就職・転職で不安が多い方には、マイナビジョブ20’sの方がマッチするでしょう。

マイナビジョブ20’sの特徴

20代・第二新卒に特化した求人ラインナップ

マイナビジョブ20’sは、すべての求人が「20代限定」を前提にした企業案件です。対象は新卒で入社して数年で転職を考えている第二新卒や、就業経験が浅い既卒者が中心となります。

取り扱っている求人の多くは「未経験歓迎」や「ポテンシャル採用」に対応しており、これまでの職務経験よりも意欲や人柄を重視する企業が目立ちます。

そのため、「職歴に自信がない」「未経験の業界にチャレンジしたい」といったニーズにも応えてくれるのが強みです。

初めての正社員転職でも安心して相談できる体制が整っており、「経歴にハンデがあっても大丈夫？」という不安も丁寧にサポートしてもらえます。

適性診断とキャリアサポート体制

登録時に受けられる適性診断ツールで、自分の強みや職務適性を客観的に把握可能
専任のキャリアアドバイザーが診断結果をもとに個別アドバイス
面接練習・履歴書添削・キャリアプラン相談まで一貫サポート

特に「自分に何が向いているかわからない」といった自己分析に課題を持つ20代にとって、適性診断の存在は大きな武器となります。

明確なキャリアの方向性が見えずに悩む方でも、一緒に考えてくれる環境が整っているのが大きな魅力です。

求人数と求人エリアの傾向

マイナビジョブ20’sの求人は、東京・大阪・名古屋といった都市圏が中心ですが、近年は福岡や札幌など地方都市の求人も徐々に増加しています。

業種はIT、営業、販売、サービスなど幅広く、職種未経験でも挑戦可能な企業が多数登録されています。

一方で地方の中小都市や離島などはまだ求人が少ない傾向があるため、地域にこだわりがある場合は他サービスとの併用も検討しましょう。

「地元で働きたいけど求人はある？」という疑問に対しては、アドバイザーが地域事情も含めて丁寧に案内してくれるので、まずは相談してみるのがおすすめです。

良い評判・口コミ

丁寧なサポートと高い内定率

マイナビジョブ20’sの利用者から最も多く寄せられるのが、「アドバイザーの対応が親切で丁寧だった」という声です。

履歴書や職務経歴書の添削が具体的で、改善点がすぐに分かった
面接対策では企業ごとの質問傾向まで教えてくれた
こまめに連絡をくれて、安心して進められた

20代の転職希望者は「初めての転職で不安」という人が多いため、手厚いサポート体制は大きな安心材料です。

実際に、公式データでも内定率が高いことが明らかになっており、「サポートの質」と「成果」が直結していることが伺えます。

未経験歓迎求人が多い

マイナビジョブ20’sでは、未経験からチャレンジできる求人が豊富に揃っています。特に営業職や事務職、IT業界のサポート職などは「研修あり」「資格取得支援あり」といった条件付きの求人も目立ちます。

社会人経験が1〜2年の第二新卒や、これまでアルバイト経験しかない既卒者でも応募できる企業が多く、キャリアの再スタートを切りたい方にとっては非常に利用価値が高いです。

「未経験でも本当に大丈夫？」と不安な方でも、面談時にしっかり相談できるので安心です。

適性診断が自己分析に役立つ

「自分の強みがわからなかったが、診断を通じて納得感があった」
「向いている職種を提示してもらえて視野が広がった」
「選考の場でも診断内容をもとに志望動機が作れた」

適性診断は、自己分析が苦手な若手にとって心強いツールです。

一方的なアドバイスではなく、診断結果をもとに“なぜその職種が合うのか”をアドバイザーと一緒に考えていける点が、他エージェントとの違いとも言えるでしょう。

悪い評判・口コミ

地方求人が少なく断られるケース

マイナビジョブ20’sは首都圏・関西圏・中部圏を中心とした求人が多いため、地方在住者からは「希望地域の求人がほとんどない」「登録後に紹介できる求人がないと断られた」といった声も見られます。

東北・四国・中国地方では対応が難しいという連絡が来た
Uターン転職を希望したが、該当地域の求人が少なかった
地方で正社員経験がないと紹介が厳しいと断られた

求人の多さ＝都市部に集中しているのが実情です。地方での転職を希望する場合は、地域特化型エージェントとの併用が有効です。

「断られるのが怖い」と感じるかもしれませんが、他社サービスを利用するための情報収集の第一歩と捉えると前向きに行動できます。

担当アドバイザーの質にばらつきがある

多くのポジティブな口コミがある一方で、「担当者によって対応の差がある」「やる気のない印象を受けた」といった不満も散見されます。

アドバイザーの対応に満足できなかった事例としては、以下のようなケースがあります。

一方的な提案ばかりでこちらの希望を聞いてもらえなかった
業界や職種への理解が浅く、具体的なアドバイスがなかった
連絡が遅く、返信もテンプレート的だった

運営母体が大手であることから、アドバイザーの人数も多く、どうしても経験や熱意に差が出ることがあります。

担当が合わないと感じた場合は、早めに変更を申し出ることも検討しましょう。

連絡がしつこい・遅いという声

マイナビジョブ20’sのサポートは手厚い反面、利用者によっては「連絡が多すぎてプレッシャーを感じた」といった意見もあります。

また、逆に「希望を伝えてからの連絡が遅く、不安になった」という不満も見られます。

サポート体制は手厚いがゆえに、ユーザーの感じ方に差が出やすい部分でもあるため、コミュニケーションスタイルが合うかどうかが満足度に影響します。

連絡頻度の希望は最初に伝えておくことで、ある程度ストレスを軽減できるでしょう。

断られたと言われる理由と対処法

年齢・経歴が対象外の場合の対策

マイナビジョブ20’sは20代専門という明確な対象年齢を設けており、30代以降の求職者にはサービス提供を断るケースがあります。また、正社員経験がない既卒者や、ブランクが長い場合も紹介できる求人が限られることがあります。

年齢が30歳を超えていると基本的に対象外
職歴が全くないと紹介可能な企業が少ない
短期離職やブランクがあるとマッチングが難しい

対策としては、経歴に不安がある場合は「既卒・フリーター専門」のエージェント（例：ジェイックやハタラクティブ）と併用することで、チャンスを広げることができます。

「断られた＝可能性ゼロ」ではないため、自分の属性に合ったサービスを選び直すことが重要です。

紹介できる求人がない場合の対策

マイナビジョブ20’sでは、希望条件が厳しすぎると「紹介できる求人がありません」と言われる場合があります。

たとえば「在宅勤務・年収400万円以上・残業なし・土日休み」といった条件を同時に求めると、該当企業が非常に限られるため、紹介が難しくなります。

対処法としては、希望条件を一旦整理し、「絶対に譲れない条件」と「妥協できる点」に分けて伝えることがポイントです。

アドバイザーも優先順位を理解すれば、可能性のある求人を提案しやすくなります。

「なかなか紹介されない…」と感じたら、条件の見直しをして再相談してみましょう。

登録情報を改善するポイント

自己PR欄や志望動機が空白、または内容が浅いと印象が悪くなる
希望職種・勤務地・年収が具体的すぎるとマッチングが難しくなる
職歴の書き方が雑だと「やる気がない」と見なされる可能性がある

登録時の情報が原因で紹介を断られるケースもあるため、プロフィールは丁寧に書くことが大切です。

特に「どんな仕事がしたいか分からない」という方でも、現時点の関心や考えていることを記入することで、アドバイザーが方向性を導き出してくれます。

登録情報はあとから修正可能なので、途中で気づいた改善点は早めに反映させましょう。

メリット・デメリットまとめ

メリット一覧

20代・第二新卒に特化した転職支援サービス
未経験OKの求人が豊富で、ポテンシャル採用が中心
適性診断やキャリア面談など、自己分析を手厚くサポート
書類添削・面接対策など選考対策が充実している
オンライン対応が整っており、地方在住者でも利用しやすい

「若手向け転職エージェント」として、初めての転職にも安心して活用できるのが大きな魅力です。

実績とサポート体制の両面から、多くの20代に選ばれている理由がよく分かります。

デメリット一覧

30歳以上の求職者はサービス対象外となる
地方求人が少なく、都市部に求人が集中している
希望条件によっては紹介を断られることがある
担当アドバイザーの質にばらつきがあるという声も
求人の質より量を重視するユーザーには物足りない場合がある

万人向けのエージェントではないため、「合う人・合わない人」がはっきり分かれる傾向があります。

ただし、自分の年齢や希望条件と合致していれば、高い満足度を得られる可能性が高いです。

マイナビジョブ20’sがおすすめな人・おすすめできない人

利用の流れと使いこなし方

会員登録と適性診断

マイナビジョブ20’sの利用は、まず公式サイトからの無料登録から始まります。登録には氏名・連絡先・希望職種などの基本情報を入力するだけで、所要時間は5分ほどです。

登録後には、独自の適性診断を受けることができ、自己分析に役立ちます。診断結果をもとに、どんな職種が向いているのかを視覚的に把握できるのが特徴です。

診断は義務ではありませんが、面談時の材料として活用できるため、受けておくことをおすすめします。

キャリア面談・求人紹介

キャリアアドバイザーとの面談はオンラインまたは対面で実施
これまでの経験・希望条件・将来の方向性などを丁寧にヒアリング
面談を通して、希望にマッチした求人を複数紹介してもらえる

このフェーズでは、希望条件に優先順位をつけておくことが大切です。たとえば「勤務地よりも職種重視」「土日休みは必須」といった情報があれば、ミスマッチを防ぐことにつながります。

アドバイザーとはLINEやメールでやりとりするケースも多く、柔軟な対応が可能です。

書類添削・面接対策と内定後フォロー

応募する企業が決まったら、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などをアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれます。

企業ごとの傾向やよくある質問を踏まえた面接練習は、「自信がついた」「本番で落ち着いて話せた」と評判です。

内定後も、入社前の不安や条件確認など細かなフォローが続くため、最後まで安心して転職活動を終えられます。

「入社を迷っている」「複数内定が出て悩んでいる」といった相談にも丁寧に応じてもらえます。

よくある質問（Q&A）

利用料金は？

マイナビジョブ20’sのサービスは、すべて無料で利用できます。

企業からの紹介手数料によって運営されているため、登録料・面談料・サポート料など、求職者側に費用が発生することは一切ありません。

「無料なのにここまでやってくれるの？」という驚きの声も多く、初めての転職活動でも安心して使えるサービス設計となっています。

対象年齢・学歴は？

基本的な対象年齢は20代（〜29歳まで）
学歴に関しては高卒・専門卒・短大・大学・大学院すべて対応可能
既卒・第二新卒など、正社員経験が浅くても利用できる

「学歴が低いけど大丈夫？」「既卒でも登録できるの？」と不安を感じる方でも、登録後の面談で現状をしっかりヒアリングしてもらえるため、安心して相談できます。

退会方法は？

退会したい場合は、マイページからの申請、または担当アドバイザーへの連絡で簡単に手続きが可能です。

しつこい引き止めや手続きの煩雑さはなく、気軽にサービスを停止できます。

また、個人情報も退会後に削除されるため、情報の管理面でも安心です。

遠方でもオンライン面談できる？

ZoomやGoogle Meetを使ったオンライン面談に対応
全国どこからでも登録・利用が可能
書類添削・面接練習もすべてオンライン対応

コロナ以降、オンライン対応が標準となっているため、地方在住者でも全く問題なくサポートを受けることができます。

むしろ、移動時間が省けて効率的に転職活動ができると好評です。

併用したいおすすめ転職エージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を誇る転職エージェントです。業界や職種を問わず幅広い求人を取り扱っており、キャリアチェンジから年収アップまで多様なニーズに対応できます。

マイナビジョブ20’sと併用することで、より多くの求人にアクセスできるだけでなく、視野を広げた転職活動が可能になります。

「とにかくたくさんの選択肢を見たい」「比較して決めたい」という方におすすめです。

doda

業界大手のパーソルキャリアが運営する転職支援サービス
スカウトメール機能や企業からのオファーが充実
履歴書作成ツールや自己分析診断などの支援コンテンツも豊富

dodaは、求人検索機能とエージェントサービスの両方を活用できるハイブリッド型の転職サイトです。

特に自分のペースで転職活動を進めたい人や、企業との直接のやり取りを希望する方には向いています。

UZUZ

UZUZ（ウズウズ）は、第二新卒や既卒、フリーターなど、社会人経験が浅い若者の転職支援に特化したエージェントです。

ブラック企業を除外した求人のみを紹介しており、教育系ベンチャーとして、丁寧な研修と長時間の面談で定評があります。

「他社で断られた」「学歴や経歴に自信がない」という方にとって、心強い選択肢の一つとなるでしょう。

まとめ：20代転職に特化した「マイナビジョブ20’s」の魅力と注意点

マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒・既卒といった若手層に特化した転職エージェントで、初めての転職をサポートする手厚い体制が特徴です。

なぜこのサービスが支持されているかというと、丁寧なキャリア相談や未経験歓迎求人の多さ、自己分析に役立つ適性診断など、「若手が自分に合った仕事を見つけやすい仕組み」が整っているからです。

20代専用だからこそ、ポテンシャル重視の求人が中心
適性診断と面談で、自己理解と職種選定がスムーズに
サポートが丁寧で内定率も高く、未経験からの挑戦にも強い
一方で、地方や30代以降には不向きな側面もある
他エージェントと併用すれば、より広い可能性が開ける

総じて、20代で「キャリアに悩んでいる」「一歩踏み出したいけど不安」という方には非常に相性の良いサービスです。

対象や地域などの制約も理解した上で、自分に合うかを見極め、まずは気軽に相談してみるのが転職成功の第一歩になるでしょう。

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