20代未経験から製造業へ！転職成功のポイント13選

「このまま今の仕事を続けていていいのかな」「20代のうちに手に職をつけたい」――そんなふうに悩んでいませんか？

製造業は未経験でも挑戦しやすく、技術を身につけながら安定した働き方が目指せる業界です。しかし、「夜勤があるのでは？」「文系でも大丈夫？」といった不安から一歩踏み出せない方も多いでしょう。

この記事では、そんな20代のあなたに向けて、製造業への転職でよくある疑問や成功のコツをわかりやすく解説していきます。

• 製造業の現状と20代の転職ニーズ
• 未経験者におすすめの職種やキャリアパス
• 転職を成功させるための準備や注意点
• おすすめのエージェントや求人の探し方
• 実際の転職成功事例と体験談

「製造業はちょっと気になるけど、自分に向いているか分からない」という方でも、読み終えるころには次の一歩が見えてくるはずです。

製造業の現状と20代の転職市場動向

国内製造業の人材需要と不足状況

現在、日本の製造業は深刻な人材不足に直面しています。背景には、少子高齢化の進行や熟練技術者の高齢化といった構造的な課題が挙げられます。

特に若年層の労働力が減少し、企業側は新卒や若手中途人材の確保に力を入れ始めています。20代は将来を見据えた「育成前提の採用対象」として、未経験でも採用されやすい状況が広がっているのです。

主要メーカーの採用トレンド

大手メーカーを中心に、製造業全体で中途採用の活発化が進んでいます。特に第二新卒や20代前半のポテンシャル層へのニーズは高く、選考基準も柔軟化が見られます。

• 即戦力だけでなく、育成前提の人材を歓迎する風土が広がっている
• 「未経験OK」「学歴不問」「キャリアチェンジ歓迎」といった求人が増加中
• 企業説明会やカジュアル面談の開催が盛んになり、応募ハードルが下がっている

かつては「製造業＝理系出身・現場経験必須」と思われがちでしたが、近年では文系出身でも現場教育体制が整っている企業が多く、異業種からの転職も十分に可能です。

20代が製造業へ転職するメリット・デメリット

若手育成枠で採用されやすいメリット

20代は「将来性」に対する期待が高いため、製造業でも育成前提の採用が積極的に行われています。

たとえば大手メーカーでは、長期的にスキルを身につけてもらう前提での採用が一般的です。そのため、経験よりも「成長意欲」や「素直さ」が重視される傾向があります。

また、社内の年齢バランスを整えたいという企業側の事情もあり、若手人材の採用には柔軟な対応が取られています。

技能がキャリアの強みになるメリット

製造業では、現場で培った技能や知識がキャリアに直結するケースが多いです。

• 製造工程の理解が深まり、他業界への応用も可能
• 設備操作・品質管理などは実務を通じて専門性が高まる
• 技能検定や国家資格に挑戦できる環境がある

将来的には現場のリーダーや生産管理職、技術指導員などへのキャリアアップも視野に入ります。実務経験が強みとなるため、学歴に自信がない方にもチャンスがあります。

夜勤・交替制勤務があるデメリット

製造業では、生産ラインの稼働を維持するために夜勤や交替制勤務が求められることがあります。

この勤務形態は生活リズムを崩しやすく、体調管理が課題になるケースもあるため、転職前に自分のライフスタイルと照らし合わせた検討が必要です。

ただし、夜勤手当やシフト制による休日の取りやすさなど、金銭面や自由時間の面でのメリットもあるため一概に「悪い」とは言い切れません。

仕事内容が限定されがちなデメリット

未経験から製造業に入る場合、最初は決まった作業を繰り返す業務に就くことが多くなります。

そのため「ルーチン作業が苦手」「幅広い業務に関わりたい」といった志向を持つ方にはミスマッチになる可能性もあります。

ただし、真面目に勤務を続けてスキルを身につければ、徐々に上流工程や改善業務などにも携われるようになり、キャリアの幅も広がっていきます。

「最初は単調でも、将来的に成長できるか？」という視点で企業を見極めることが重要です。

未経験から製造業へ転職を成功させるポイント

応募時に有利な資格と基礎スキル

未経験でも採用されやすいとはいえ、基本的なスキルや資格を持っていると選考で有利になります。

• フォークリフト運転技能講習修了証
• 危険物取扱者（乙種第四類）
• 第二種電気工事士
• 機械保全技能士

また、Excelやメールなどの基本的なパソコンスキルも、生産管理や品質管理などの職種で重宝されます。未経験からのスタートでも「学ぶ姿勢」をアピールすれば、ポテンシャルを評価してもらえる可能性が高まります。

実務経験がない場合のポートフォリオ作成法

製造業ではポートフォリオ提出が一般的ではありませんが、「自己PR資料」としての簡易ポートフォリオは有効です。

• 工場見学や職業訓練校で学んだ内容をまとめる
• 自主的に取り組んだ資格学習やトレーニングの記録を記載する
• 業界への理解や志望動機を図解・文章でわかりやすく表現する

「これから学ぶ姿勢」と「準備してきた事実」を可視化することで、未経験でも熱意が伝わりやすくなります。自分の努力を見せることが評価につながるケースは少なくありません。

面接で評価される姿勢と回答例

製造業の面接では、経験よりも「継続力」「協調性」「安全意識」といったソフトスキルが重視されます。

たとえば以下のような受け答えが好印象を与えることができます。

• 「単調な作業でも集中力を切らさず取り組める自信があります」
• 「安全第一でチームの一員として働きたいと考えています」
• 「わからないことがあれば積極的に聞いて、早く現場に慣れたいです」

どれだけ現場にフィットし、長く働いてくれそうかをイメージしてもらえる回答を意識しましょう。過去のアルバイト経験や学生時代の活動などを用いて、根拠を添えると説得力が増します。

製造業の代表的な職種とキャリアパス

生産技術・製造技術

生産技術・製造技術職は、製品の量産における効率化や品質向上を担う重要なポジションです。

具体的には、製造ラインの設計や改善、作業手順の標準化、コスト削減のための工法検討などが業務に含まれます。

• 未経験から始める場合は、まず現場作業を理解することがキャリアの第一歩
• 経験を積むことで、工程設計や設備導入など上流工程に携われるようになります
• 将来的には生産マネジメントや工場全体の最適化に関わるチャンスもあります

「モノづくりの裏側を設計する」仕事に興味がある方に適した職種です。

品質管理・品質保証

品質管理は、製品が規格通りに製造されているかを監視・記録し、問題があれば改善を提案する仕事です。一方、品質保証は、顧客への対応やクレーム処理、外部監査なども含む、より広い範囲を担います。

どちらも製造業にとって欠かせない部門であり、細かいチェック力や報告能力が求められます。未経験者でも「ルールを守る意識」や「丁寧な作業」が評価されやすい職種です。

設備保全・メンテナンス

工場の生産ラインを止めないために、日々の点検・整備やトラブル対応を行うのが設備保全・メンテナンスの役割です。

• 電気・機械系の基礎知識があれば入りやすいが、未経験でも育成制度あり
• 故障予防のための定期点検がメインで、トラブル時には即対応力が試される
• 設備や配線の構造を理解し、計画的に整備することで生産効率の安定化に貢献

トラブルシューティング能力や冷静な判断力を活かしたい方に向いています。

設計・開発エンジニア

製品の構想から設計、試作、評価までを一貫して担う開発系職種です。

主に機械設計、回路設計、ソフトウェア設計などに分かれます。理工系出身者が多い職種ですが、未経験可のポジションも一部存在します。

特に3D CADの操作やPythonなどの基礎スキルを学んでおくと、開発補助職などからキャリアをスタートさせやすくなります。

「製品をゼロから作る」ことに興味がある方には、やりがいの大きい分野です。

20代製造業の平均年収と待遇アップのコツ

平均年収レンジと昇給カーブ

製造業における20代の平均年収は、300万円〜400万円台がボリュームゾーンです。

特に中小企業では年収300万円前後からスタートすることが多い一方、大手メーカーや上場企業では400万円を超えるケースもあります。

昇給に関しては年功序列型が残る企業もありますが、最近では「役割等級制」や「成果主義」を取り入れた昇給制度も増えてきています。

20代後半に差しかかるタイミングで、役職や担当業務の変化によって一気に年収が上がるケースもあるため、キャリアパスと合わせて中長期的な視点で見ておくことが大切です。

資格手当・技能手当の活用術

製造業では、業務に直結する資格に対して手当が支給されることが多く、年収アップの手段として有効です。

• フォークリフト・玉掛け・溶接など現場系資格で月数千円〜1万円程度
• 電気主任技術者・機械保全技能士など専門資格で月2万〜3万円支給の事例も
• 複数取得によって手当が合算されるケースもあり

また、会社によっては取得費用を全額補助してくれる制度も存在するため、制度を確認し、積極的にチャレンジしていきましょう。

キャリアアップ転職の適切なタイミング

20代後半に入ると、実務経験やスキルが蓄積され、転職市場での価値が高まります。

特に25〜29歳は「若さ」と「経験」のバランスが評価されやすく、未経験分野へのキャリアチェンジや待遇アップを狙うには最適なタイミングといえます。

ただし、転職を繰り返しすぎると「長続きしない印象」を与える可能性もあるため、2〜3年単位でスキルを習得し、計画的にキャリアを構築していくのが理想です。

「いつ動くか迷う」という方は、まず転職エージェントで市場価値の確認やキャリア相談をしてみることをおすすめします。

転職活動のステップとスケジュール管理

自己分析とキャリアゴール設定

転職活動を成功させるには、まず「自分がどう働きたいのか」を明確にすることが大切です。

• 今の仕事で満足している点・不満な点を洗い出す
• 製造業でどのような役割に興味があるのかを明確にする
• 収入・スキルアップ・働き方など、転職で実現したい条件を整理する

ゴールを明確にしておけば、企業選びや応募書類の内容にも一貫性が出て、面接でもブレずに受け答えができるようになります。

求人検索と情報収集の進め方

求人探しは「情報の幅」と「信頼性」がポイントです。ハローワークや求人サイトだけでなく、転職エージェントの非公開求人も活用することで選択肢が広がります。

また、企業の口コミサイトやYouTubeなどで職場環境のリアルな声を確認することも、ミスマッチを防ぐうえで重要です。

気になる企業は、公式サイトの採用ページやIR情報にも目を通しておくと、志望動機に深みを持たせやすくなります。

履歴書・職務経歴書で差を付けるポイント

未経験から製造業に挑戦する場合でも、職務経歴書は「業界で活かせる経験」にフォーカスしましょう。

• アルバイトや接客経験→丁寧な作業、協調性のアピール
• 学生時代の部活動→体力や忍耐力、チームでの役割の強調
• 資格取得や自主学習→業界への関心と向上心の証明

また、製造業は「真面目さ」や「継続力」を評価する傾向があるため、実直な表現を心がけましょう。

面接対策とよくある質問例

製造業の面接では、特別なプレゼン力よりも「誠実な態度」と「前向きな姿勢」が評価されます。

よくある質問としては以下のようなものがあります。

• なぜ製造業を志望したのですか？
• 夜勤や交替勤務は可能ですか？
• 同じ作業を継続的に行うことに抵抗はありませんか？

質問の意図を理解し、自分の言葉で正直に答えることが大切です。面接練習を重ねることで、落ち着いて対応できるようになります。

20代に強い製造業専門の転職サイト・エージェント

総合型エージェントの活用方法

転職初心者や未経験からのチャレンジには、総合型の転職エージェントが心強い味方になります。

リクルートエージェントやマイナビエージェントなどでは、製造業に特化した専門チームを設置している場合もあり、20代向けの案件が豊富です。

• 履歴書・職務経歴書の添削サービスが無料で受けられる
• 自分では探せない非公開求人を紹介してもらえる
• 面接日程の調整や企業との交渉を代行してもらえる

「自分に合う求人が分からない」「働きながら転職活動するのが難しい」という方は、まず登録してキャリアアドバイザーとの面談を受けてみましょう。

製造業特化型エージェントの選び方

ものづくりに特化した転職エージェントを活用することで、より具体的なサポートを受けることができます。

たとえば「タイズ」「メイテックネクスト」「ワークポート（モノづくり領域）」などは、製造業専門の求人に強く、業界出身のアドバイザーが多く在籍しています。

• 現場目線でのアドバイスがもらえる
• 業種・職種ごとの違いを丁寧に教えてくれる
• 技術職への未経験転職成功事例が豊富

転職後のミスマッチを防ぎたい方や、製造業に絞って検討したい方には最適な選択肢です。

スカウト型サービスを使う際の注意点

dodaやビズリーチなどのスカウト型サービスでは、企業やエージェントからのオファーが届く仕組みがあります。

自分から求人を探す手間を省ける反面、以下のような注意点もあります。

• 必ずしも「あなた専用」のオファーではない
• ミスマッチの業種・職種からも連絡が来ることがある
• 複数のエージェントから同じ求人が届くケースも多い

情報を鵜呑みにせず、必ず条件や業務内容を確認したうえで応募判断を行いましょう。スカウトはあくまで「きっかけ」にすぎないことを意識することが大切です。

転職成功事例・体験談から学ぶポイント

未経験から大手メーカーへ転職した事例

大学卒業後、アパレル販売員として3年勤務していたAさん（26歳）は、将来性と安定性を求めて製造業への転職を決意しました。

ものづくりへの関心が高かったAさんは、転職エージェントの支援を受けながら、自動車部品メーカーの生産技術職に未経験で内定。入社後は先輩のサポートのもと、加工ラインの改善提案にも関わるようになりました。

「専門知識は入社後に学べるし、現場に出ることで理解が深まった」と語っており、現在は技能検定の取得にも挑戦中です。

同業種から年収アップに成功した事例

Bさん（28歳）は中小企業の製造オペレーターとして勤務していましたが、将来的な収入面に不安を感じ、大手メーカーへの転職を検討しました。

• 現職での工程改善の経験を職務経歴書にしっかり記載
• 資格は持っていなかったが、向上心と実務経験が評価された
• 年収は約70万円アップし、福利厚生も充実した

「同じ製造現場でも環境や制度が整っていて、やりがいを感じるようになった」とのこと。転職を機にモチベーションも高まり、社内での表彰歴もあるそうです。

小規模工場から開発職へキャリアチェンジした事例

高卒で町工場に就職し、機械加工に10年従事していたCさん（29歳）は、自分のアイデアを形にする仕事に憧れを持ち、開発エンジニアへの転職を決意しました。

職業訓練校でCADや電気設計の基礎を学びながら、転職活動を開始。ものづくりの現場経験と熱意をアピールし、中堅メーカーの機構設計職に内定。

「現場経験がある分、設計時に現実的な視点で考えられる」と評価され、今では後輩指導も任されています。

よくある質問（FAQ）

夜勤を避ける方法はある？

夜勤や交替制勤務は製造業では珍しくありませんが、必ずしもすべての職場で必要というわけではありません。

日勤のみの職場を希望する場合は、以下のような方法で対策できます。

• 求人情報に「日勤のみ」「夜勤なし」と記載されている案件を選ぶ
• 面接時にシフト体制について具体的に質問する
• 派遣や契約社員からスタートし、日勤専属ポジションを狙う

特に品質管理・生産管理系の職種は日勤中心のケースが多く、夜勤を避けたい方に向いています。

女性でも製造業に転職できる？

はい、近年では女性の製造業就職も一般的になってきています。

力仕事のイメージがあるかもしれませんが、軽作業や品質検査、電子部品の組立など女性が多数活躍する職種も多く存在します。

また、大手企業では女性専用の更衣室・休憩室完備や産休・育休制度も整っており、働きやすい環境が広がっています。

未経験からスタートしてキャリアアップしている女性の事例も増えており、性別に関係なく活躍できるフィールドです。

資格がなくても転職は可能？

製造業の多くの求人では「未経験可・無資格OK」としているところが多く、資格がなくても転職は十分に可能です。

ただし、業務内容によっては資格が必要になることもあるため、入社後に取得を目指すケースが一般的です。

実際、多くの企業が資格取得支援制度を設けており、フォークリフトや機械保全技能士などは働きながらでも取得可能です。

「資格がない＝不利」ではなく、「これから成長したい意欲があるか」が問われる傾向にあります。

まとめ：20代の強みを活かし、製造業で未来を切り拓こう

20代で製造業へ転職することは、将来の安定と成長のチャンスを掴む上で非常に有効な選択です。

その理由は、製造業が若手人材を強く求めている一方で、未経験者でも受け入れる体制が整いつつあるからです。

• 人手不足が進む製造業では、20代は「育成枠」として歓迎されやすい
• 技能や経験が積み上がることで、30代以降に市場価値が大きく向上
• 資格取得や職種選び次第で年収アップ・キャリアアップも十分可能
• 転職エージェントや専門サイトを活用することでミスマッチを防げる
• 実際に未経験から成功した事例も多く、挑戦のハードルは低くなっている

つまり、今このタイミングで製造業への転職を考えることは、キャリアの選択肢を大きく広げるチャンスといえます。

将来を見据えて、自分に合う職場や働き方を見極め、積極的に行動してみましょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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