管理職転職に強いエージェント10選と失敗しない選び方完全ガイド

「今のポジションに満足していないけれど、次の一手が見つからない…」「年収も裁量も上げたいけれど、どこに相談すればいいかわからない…」そんなふうに感じていませんか？

管理職の転職は、一般職とはまったく異なる難しさがあります。求人の多くが非公開、求められる実績レベルも高く、選考もシビア。だからこそ、正しい情報と信頼できるエージェントの力が不可欠です。

この記事では、そんな管理職の転職に不安を感じている方へ向けて、以下のような情報を丁寧に解説しています。

• 管理職求人が非公開になりやすい理由とその背景
• エージェントを活用すべき具体的な場面と注意点
• タイプ別に選べるおすすめ転職エージェント10社
• 年齢やキャリアに応じたエージェントの選び方
• 転職成功のために押さえるべき行動ステップ

「選ばれる管理職」になるために、今からできる準備を始めましょう。あなたのキャリアがもう一段上のステージに進むためのヒントを、この記事でお届けします。

管理職転職市場の最新動向とエージェントを使うべき理由

管理職求人が非公開になりやすい背景

結論から言えば、管理職クラスの求人の多くは「非公開求人」として扱われています。これは企業が採用におけるリスクを避けたいからです。

企業にとって管理職の採用は、単なる欠員補充ではなく、組織の方向性を左右する重要事項です。現職管理職や競合他社に動きを知られることで、社内の混乱や信用問題に発展するリスクがあるため、情報の管理が極めて重要となります。

• 現職への配慮：管理職の交代が社内に知られると、士気低下を招くことがある
• 競合への情報漏洩防止：経営戦略の一部が露呈する可能性がある
• 応募者の質の担保：本気で転職を考えている人だけに絞るため

こうした背景から、企業は信頼できる転職エージェントにだけ求人情報を提供し、候補者を絞って選考を進めるのです。「優良案件がネットに出てこない」と感じる方は、まさにこの構造に直面しているのです。

ハイクラス・エグゼクティブ転職の今後のトレンド

近年、ハイクラス転職のニーズは確実に高まってきています。特にデジタル人材やグローバル戦略に精通した管理職、そして企業の変革を担うCxO候補への期待が増しています。

これは「選ばれる側」から「選ぶ側」へのシフトを意味します。つまり、企業が管理職に求めるものが変わりつつあるのです。今後注目されるのは以下のような人物像です。

• DX推進人材：システム刷新だけでなく、全社改革の経験が評価される
• グローバル対応：外資系・海外案件に柔軟に対応できる人材が人気
• ファシリテーション型リーダー：指示型ではなく共創型リーダーが求められる

このような人材を探すために、企業側は年収1,000万円を超えるオファーを用意してでも、エージェント経由で慎重に採用を進めています。特に2024年以降は、景気変動の影響を受けにくい「専門性＋人間力」が武器となるでしょう。

管理職転職でエージェントを活用するメリット・デメリット

年収アップ・裁量拡大が期待できる理由

管理職転職において、エージェントを通すことで年収アップやポジションの裁量拡大を狙える確率は格段に高まります。

その理由は、企業がエージェントに依頼するポジションの多くが「即戦力を期待される重要ポジション」であるからです。これにより条件交渉の余地が生まれ、待遇アップに繋がりやすくなります。

• 候補者の市場価値を客観的に評価した上で、妥当な年収水準を提示できる
• 企業側も即戦力採用のため、現職より上のポジションを提示することが多い
• 年収・条件交渉をエージェントが代行してくれるため、ストレスが少ない

「転職で本当に収入が上がるのか不安…」という方も、まずはエージェントに相談し、現在の市場価値を把握することが第一歩です。

担当コンサルタント次第で差が出るリスクへの備え

エージェントを活用する際に意識しておきたいのが「担当コンサルタントとの相性」です。管理職転職では、一般職よりも求人の質やマッチング精度、年収交渉力など、コンサルタントの腕に大きく左右される要素が多くなります。

特にキャリアの文脈理解が浅い担当者にあたると、的外れな求人を紹介されたり、企業側とのすれ違いが生じるリスクがあります。

• 業界・職種に対する理解不足により、希望条件と合わない提案がされる
• 転職理由や将来像をくみ取らず、目先の条件だけで紹介される
• 応募書類や面接対策において、上辺のサポートで終わってしまう

こうした事態を避けるには、複数のエージェントに登録し、コンサルタントの対応力・専門性を比較検討することが大切です。合わないと感じた場合は、遠慮せず担当変更を依頼するか、他社に乗り換えることも検討しましょう。

管理職転職に強いおすすめエージェント比較一覧

総合型エージェント（リクルートエージェント・doda X ほか）

総合型エージェントは、幅広い業界・職種の求人を保有しており、初めての管理職転職でも使いやすいのが特徴です。

中でもリクルートエージェントは国内最大級の求人数を誇り、ハイクラス領域にも強みがあります。またdoda Xはハイクラス専門のスカウト型転職サービスとして、年収800万〜2,000万円超の案件も多数扱っています。

• 豊富な求人数と対応職種の幅広さ
• はじめてのエージェント利用でも進行がスムーズ
• 情報収集・市場価値の確認に最適

「まずは広く情報を集めたい」「どの方向性が合うか模索中」という方には、総合型の併用がおすすめです。

業界・職種特化型エージェント（MS-Japan・レバテックキャリア ほか）

管理職転職では、自身の専門領域に特化したエージェントを選ぶことで、より精度の高いマッチングが可能になります。たとえば、経理・人事・法務などの管理部門に強いのがMS-Japan、IT・Web系に特化しているのがレバテックキャリアです。

特化型エージェントの特徴は、各業界に精通したアドバイザーが多数在籍している点にあります。業界特有のキャリアパスや企業文化、現場ニーズに基づいたアドバイスを受けられるため、より深い対話が可能です。

専門性が高い職種で転職を検討している方は、こうした特化型エージェントを1社以上登録しておくとよいでしょう。

ヘッドハンター／スカウト型サービス（ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト ほか）

自分のキャリアに自信がある方、あるいは「市場価値を知りたい」と感じている方におすすめなのが、スカウト型のサービスです。

• ビズリーチは、ハイクラス層向けの転職サイトとして認知度が高く、年収800万円以上の案件も多数
• リクルートダイレクトスカウトは、登録後にヘッドハンターからスカウトが届く仕組み
• スカウトを受けることで、自身の強みや価値を客観視できる

いずれも「受け身」の転職活動が可能なため、現職が忙しい管理職にも適しています。スカウト内容を見て興味がある場合だけ応募する、といった柔軟な使い方ができるのも魅力です。

管理職転職エージェントの選び方５つのポイント

担当コンサルタントの専門性と実績

管理職転職では、エージェントの質がそのまま転職の成否に直結します。特に重要なのが「担当コンサルタントの専門性と実績」です。

その業界にどれだけ精通しているか、管理職クラスの支援実績が豊富か、という点をチェックしましょう。初回面談の段階で的確な質問ができるコンサルタントは信頼性が高く、キャリアに対する視座の深さも違います。

経験の浅い担当者にあたった場合は、遠慮なく担当変更を依頼して構いません。「誰に相談するか」が転職活動において極めて大きな影響力を持つのが、管理職層の特徴なのです。

求人数と非公開求人の質を見極める

一般的な転職サイトと異なり、エージェント経由でしか知り得ない「非公開求人」が豊富に存在します。特に管理職やハイクラス向けの案件では、企業が慎重に採用を進めるため非公開で募集される傾向が強くなります。

• 自分の業界・職種に合った求人が揃っているか
• 年収やポジションの水準が期待に見合っているか
• 企業からの信頼度が高く、独占案件を多く持っているか

登録後に紹介される求人の質は、エージェントの実力を示すバロメーターです。求人内容が希望と合わない場合は、条件の再確認や他社エージェントとの比較も視野に入れましょう。

サポート体制・アフターフォローの充実度

管理職の転職は、単に求人を紹介するだけでなく、書類作成や面接対応、条件交渉、入社後のフォローまで幅広い支援が求められます。そのため、エージェントのサポート体制が充実しているかは非常に重要なポイントです。

たとえば、職務経歴書のブラッシュアップ、模擬面接の実施、面接後のフィードバック提供など、きめ細かなサポートがあるエージェントは信頼できます。

また、内定後の入社日調整や退職交渉のアドバイスを含めたアフターフォローまで丁寧に対応してくれるかも確認しておきましょう。

外資系・グローバル案件への強さ

海外展開を視野に入れたキャリアアップや、グローバル企業への転職を検討している方は、外資系案件に強いエージェントを選ぶべきです。

• 英語での面接サポートや英文履歴書の添削に対応しているか
• 外資系企業の採用フローに精通しているか
• 駐在・海外勤務などの特殊案件も取り扱っているか

特にJACリクルートメントやRGFエグゼクティブサーチのような外資専門エージェントは、企業側とも太いパイプを持っており、紹介精度の高さでも評価されています。

口コミ・評判と担当者との相性確認

エージェント選びで見落としがちなのが「口コミ・評判」や「担当者との相性」です。特に管理職転職の場合、一般的な求人紹介以上にコンサルタントの対応力・理解力が重視されます。

口コミサイトやSNS、転職経験者のブログなどで事前に情報収集することで、信頼性の高いエージェントや評判の良い担当者を知る手がかりになります。

さらに、最初の面談時には「こちらの希望を丁寧に聞いてくれるか」「質問に対して的確な回答があるか」を意識して観察しましょう。違和感や温度差を感じた場合は、早めに見切りをつける判断も大切です。

管理職転職エージェント活用ステップ（登録〜入社後フォロー）

登録・面談準備で自分の強みを整理する

管理職としての転職活動は、最初の準備段階が非常に重要です。特に初回面談の前に「これまでの実績」や「強み」「今後やりたいこと」を明確にしておくことで、エージェントとの対話が深まり、より精度の高いマッチングが可能になります。

• 過去の成果を数字で示せるようにしておく（売上、利益改善、組織改革など）
• 自分が得意とするマネジメントスタイルや業務領域を言語化する
• 今後のキャリアビジョンや希望条件を整理しておく

この段階を丁寧に行うことで、エージェントも適切な求人を提案しやすくなり、転職活動の効率が大幅に高まります。

求人紹介と応募書類作成のコツ

エージェントに登録すると、条件に合った求人が順次紹介されます。その中から興味のあるものに応募する際、職務経歴書の質が合否を左右するカギとなります。

応募書類では、「肩書き」や「役割」ではなく、どんな課題にどう取り組み、どのような成果を上げたかを具体的に記載することが重要です。また、マネジメント経験については、チーム規模や関与度を明示すると説得力が増します。

エージェントによっては、職務経歴書の添削や改善アドバイスを無料で行ってくれるサービスもあるため、積極的に活用しましょう。

面接対策と年収・条件交渉のポイント

管理職の転職面接では、単なる人物評価だけでなく「どのように組織へ貢献できるか」が明確に問われます。企業の課題を把握した上で、自身の経験やスキルをどう活かせるかを語る必要があります。

• 具体的な実績や事例を交えながら「課題解決能力」をアピールする
• 数字や成果で語ることで、説得力を高める
• 「御社で何がしたいか」よりも「御社が求めていることに自分がどう応えられるか」を重視

また、年収やポジションに関する交渉はエージェントが代行してくれることが多く、直接話すことに抵抗がある方にも安心です。交渉タイミングや希望条件は、事前にエージェントに明確に伝えておきましょう。

内定後の退職交渉と入社準備サポート

内定が出た後も、スムーズな退職と入社に向けた準備が求められます。特に現職で重要なポジションに就いている管理職の場合、退職交渉は慎重に進める必要があります。

エージェントは、退職時期の調整や引き継ぎ計画のアドバイスも行ってくれるため、ぜひ活用しましょう。また、内定先企業との条件確認、入社日の調整、必要書類の手配などもエージェントがサポートしてくれることが多く、煩雑な手続きを円滑に進められます。

入社前後のフォローアップが手厚いエージェントを選ぶことで、新天地でも安心してスタートを切ることができます。

年代・属性別おすすめエージェントと選び方

30代管理職がキャリアアップを狙う場合

30代の管理職は、ポテンシャルと実績のバランスが取れており、企業からも引く手あまたの年代です。特にマネジメント経験を積んだうえでの次のステップアップとして、「事業責任者」「部門長」などへの挑戦が視野に入ります。

• リクルートエージェント：広範な求人と実績豊富な担当者が魅力
• doda X：ハイクラスに特化したスカウト型で、優良案件との出会いが期待できる
• MS-Japan：管理部門・士業特化でスペシャリスト志向にもマッチ

自身のキャリアビジョンを明確にした上で、方向性に合ったエージェントと連携することが重要です。

40代管理職が年収維持・向上を図る場合

40代はキャリアの成熟期にあたり、マネジメント経験や業界知識を武器に年収アップを目指すことが可能です。一方でポジションの選択肢が狭まる傾向もあるため、求人の質とマッチ度が非常に重要です。

この年代で重視すべきは「即戦力性」と「リーダーシップの証明」です。過去の実績を数字で示せるよう整理しておき、部下育成や事業成長への貢献を明確に伝えられるようにしましょう。

• JACリクルートメント：外資・ハイクラス案件が豊富で、年収1,000万円超も現実的
• ビズリーチ：スカウトを通じて現年収以上のオファーが届くことも
• iX転職：エグゼクティブ層向けのスカウト型サービスで、非公開案件が中心

現職でのポジションに満足していても、市場価値を確認する目的でエージェントに相談しておくと、将来的な転職の選択肢が広がります。

50代以上エグゼクティブのセカンドキャリア戦略

50代以降の転職は、単なるポジション変更ではなく「セカンドキャリアの再設計」に近い位置づけになります。これまでの経験を活かしつつ、報酬・働き方・社会貢献のバランスを重視する方が増えているのも特徴です。

経営企画、顧問、事業開発、スタートアップ支援など、限定的な稼働でも高い専門性を発揮できるポジションのニーズが増えています。

また、フリーランスやプロ人材としてのキャリアも視野に入れることで、新たな活躍の場が広がります。

女性管理職が活用すべきサポート内容

女性管理職の転職においては、「キャリア継続」と「ライフイベントとの両立」がテーマになることが多くなります。そのため、時短勤務制度や在宅勤務体制、女性管理職比率など、企業の柔軟性を見極める視点が欠かせません。

• パソナキャリア：女性向けサポートチームがあり、育児や介護と両立しやすい案件を多数保有
• LIBZ：女性のキャリア支援に特化したエージェントで、在宅やフレックス勤務の求人が豊富

「働き方の選択肢が多い企業を紹介してくれるかどうか」がエージェント選びの決め手になります。必要であれば、担当者の性別や家庭理解のある対応を希望する旨を伝えておくと安心です。

外資系志望者がチェックすべきポイント

外資系企業への転職では、求人の探し方や選考スタイルが日系企業とは大きく異なります。特に重要なのが「ダイレクトな実績評価」と「即戦力前提のスピード選考」です。

英語力に加え、グローバルでの業務遂行力、文化適応力が求められる場面も多いため、外資系に強いエージェントと組むことが鍵となります。

• JACリクルートメント：外資・グローバル企業案件が豊富で、担当者の専門性も高い
• RGFプロフェッショナルリクルートメント：バイリンガル案件に強く、海外駐在も視野に入る

外資特有の雇用文化や待遇制度についても、事前に十分な情報を得ておくことで、ギャップのない転職を実現できます。

管理職転職を成功させる３つの共通要因

明確な成果・実績の定量化

管理職転職では、過去の実績が書類・面接を通じて強く問われます。ただ「リーダー経験がある」「部署を任されていた」といった定性的な表現では、説得力に欠けてしまいます。

成功事例や課題解決の経験は、できる限り数値や指標で表現し、「いつ・どこで・何をして・どう成果を出したのか」が伝わるように整理しておきましょう。

• 売上●％増、コスト●％削減、●人の組織を統括など、数字で表現
• プロジェクトの期間・規模・成果を明確に伝える
• 「成果がなぜ出せたのか」のプロセスも補足すると評価が高まりやすい

数字で語れる実績は、応募企業にとって「再現性のある価値」として伝わるため、競争力を高める武器になります。

価値観・ビジョンと企業文化のマッチング

年収やポジションも重要ですが、「企業との価値観の相性」は中長期的な活躍・定着に直結します。特に管理職は文化醸成や部下育成にも関わる立場のため、企業のビジョンや方針と自身の方向性が一致しているかは要確認です。

面接では企業のカルチャーや組織風土、経営層の人柄などについても積極的に質問し、自分の価値観とズレがないかを見極めましょう。

「実力主義」「挑戦歓迎」「柔軟性重視」など、自分が力を発揮しやすい環境かどうかを知ることが、転職後のミスマッチを防ぐカギとなります。

市場価値を高める継続的な学習とネットワーキング

転職成功者に共通しているのが、日々のインプットと社外とのつながりを怠らない姿勢です。とくに管理職クラスは「過去の実績」だけでなく「これからどう成長できるか」も重要な評価軸です。

• 業界動向や経営知識を学び続ける姿勢
• 資格取得やMBA、ビジネススクールなどで専門性を高める
• 社外の経営者・プロ人材とのネットワーキングで刺激を得る

こうした姿勢は、書類や面接での受け答えにも自然とにじみ出てきます。市場価値は「資格」だけではなく「どんな人とどんな対話をしているか」でも大きく変わるのです。

管理職転職で失敗しがちなパターンと対策

求人比較不足によるミスマッチ

転職を急ぐあまり、最初に提示された求人に飛びついてしまうケースは少なくありません。しかし、十分な比較検討をせずに意思決定してしまうと、「思っていたポジションと違った」「企業風土が合わない」といったミスマッチが起きやすくなります。

エージェント経由では複数社から同時にオファーが来ることもあるため、各求人のポジション・年収・ミッション・カルチャーを丁寧に比較しましょう。

特に、業務内容と責任範囲、評価制度に注目しておくことで、入社後のギャップを最小限に抑えられます。

面接準備不足で強みを伝えきれない

管理職面接では、経験・スキル・人間性の3つが総合的に判断されますが、事前準備が不足していると、自分の価値を十分に伝えられずに終わってしまうことがあります。

• 過去の実績をエピソードとして整理しておく
• 応募企業の事業や課題を事前にリサーチし、「貢献できる点」を明確に
• 「なぜこの企業を選んだのか」を論理的に語れるように準備する

エージェントと模擬面接を行う、質問例を用意しておくといった工夫も、面接突破率を高めるポイントです。

入社後100日間の立ち上がりを軽視する

管理職として転職した直後の行動は、その後の評価や信頼形成に大きく影響します。しかし「まずは慣れてから」とのんびり構えてしまうと、周囲との関係構築が遅れ、成果を出すタイミングも後ろ倒しになります。

入社初日から「何を観察するか」「誰とどの順で関係を築くか」「初期成果として何を提示するか」を明確にしておくことが重要です。

特に初回のチームミーティングや上長との1on1面談など、序盤の場面で期待値をコントロールできるかが、その後の働きやすさを大きく左右します。

よくある質問（FAQ）

管理職転職にエージェントは何社登録すべき？

結論から言えば、2〜3社の登録がおすすめです。エージェントによって保有している求人や得意分野が異なるため、複数社に登録することで選択肢の幅が広がります。

• 大手総合型：求人量と情報量に強み（例：リクルートエージェント）
• ハイクラス特化型：ポジションの質や交渉力に強み（例：JACリクルートメント）
• 業界特化型：専門性の高い求人が狙える（例：MS-Japan、レバテックキャリア）

ただし、あまりに多く登録すると情報が混乱したり、スケジュール調整が煩雑になりがちです。やりとりしやすく、信頼できる担当者がいるエージェントを絞り込んで活用しましょう。

面談で聞かれるポイントと準備方法は？

初回の面談では、キャリアの棚卸しと転職意欲の確認が中心になります。主に以下の内容を整理しておくと、スムーズに対話が進みます。

• これまでの業務内容・マネジメント経験・成果（数字で示すと◎）
• 転職理由と今後のキャリアビジョン
• 希望の業界・職種・年収レンジ・勤務地

話しながら自分の強みや希望条件が再確認できる機会にもなるため、過度に緊張せず「パートナーに自分を伝える」意識で臨むのがポイントです。

年収交渉を成功させるタイミングとコツ

年収交渉は、最終選考や内定後の段階で行うのが一般的です。あまり早いタイミングで伝えてしまうと、「年収優先」と受け取られる可能性があるため注意が必要です。

その際のコツは、希望年収を伝える根拠を明確にすること。たとえば「現年収＋●万円が相場」「業務内容に対して妥当な報酬額」など、客観的な説明ができると企業側も納得しやすくなります。

また、エージェントが間に入って交渉してくれるため、自分で直接切り出す必要がないのも大きなメリットです。

まとめ｜管理職の転職はエージェント活用で効率と成功率を高めよう

管理職クラスの転職では、情報の非公開性、ポジションの希少性、条件交渉の難易度など、一般職とは異なる課題が多く存在します。そのため、経験豊富な転職エージェントの力を借りることが、成功への近道となります。

信頼できるエージェントを複数活用し、自分の市場価値やキャリアの可能性を客観的に見直すことで、より納得のいく選択ができるようになります。

• 非公開求人の紹介で好条件のチャンスを得られる
• 選考対策・書類添削・条件交渉までトータルで支援してくれる
• 転職市場のトレンドを踏まえたアドバイスがもらえる

管理職としての次のステージに進むために、まずは信頼できるエージェントとの面談からスタートしてみましょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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