2025.06.12

M&A転職サイトおすすめ10選｜非公開求人と年収UP戦略も解説

yoshiharu

M&A業界に転職したいけれど、どの転職サイトを使えばいいのか分からない……そんな悩みを抱えていませんか？

仲介会社、FAS、投資銀行、PEファンドなど、M&A関連の求人は幅広く、しかも非公開で進むケースが多いため、情報収集やサイト選びが難しい業界です。

そこで本記事では、M&A転職に特化したおすすめ転職サイトを厳選し、それぞれの特徴や選び方、成功するためのポイントまで詳しく解説します。

年収800万円以上のハイクラス求人に出会える
M&A経験者・未経験者のどちらにも対応
非公開求人や専門職種に強いサイトを紹介
サイト選びに迷わない比較・選定ポイントを解説
選考突破・年収交渉のためのノウハウも掲載

M&A業界への転職を成功させたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

Contents

M&A転職サイトおすすめ比較ランキング
M&A転職サイトの選び方と賢い活用法
M&A業界の主要職種と仕事内容を理解する
2025年最新版：M&A業界の転職市場動向と採用トレンド
M&A業界の年収相場とキャリアパス
M&A転職サイトを活用した転職活動の流れ
M&A転職サイトを使うメリット・デメリット
よくある質問（FAQ）
まとめ：M&A転職は戦略的なサイト選びと専門的な準備が成功の鍵

M&A転職サイトおすすめ比較ランキング

編集部が選ぶ転職サイト・エージェントTOP10

M&A業界への転職を目指すなら、まずは信頼できる転職サイトやエージェントを見つけることが成功の第一歩です。

ビズリーチ：年収800万円以上のハイクラス案件が豊富。M&A実務経験者向け。
リクルートダイレクトスカウト：スカウト型で自分の市場価値を知れる。匿名レジュメもOK。
マイナビ金融AGENT：第二新卒〜若手向け。ポテンシャル採用案件も。
ムービン：M&A仲介・FAS・PEファンドまで高年収案件に強い。
アンテロープ：投資銀行や外資ファンド志望者に好評。英語対応可。
コトラ：金融系・コンサル系の非公開求人が中心。年収交渉にも定評。
アクシスコンサルティング：FASやM&Aコンサル希望者におすすめ。キャリア相談が丁寧。
JACリクルートメント：ミドル〜ハイクラス層が主な対象。英文レジュメ対応も可。
エンワールド・ジャパン：外資M&Aやグローバル案件豊富。英語面接サポートあり。
MS-Japan：管理部門からM&A領域へのキャリアチェンジに強い。

どのサービスもそれぞれ強みが異なるため、2〜3社併用して進めるのがベストです。1社だけでなく、複数登録することで比較検討がしやすくなります。

各サイトの求人傾向と特徴を徹底比較

M&A転職サイトは「仲介会社系」「FAS・コンサル系」「投資銀行・ファンド系」といった業態ごとに強みがあります。

例えば、ビズリーチやマイナビ金融AGENTは仲介会社や営業職の求人が多く、ムービンやコトラはFASや財務アドバイザリー関連の求人が充実しています。アンテロープは投資銀行やファンドに特化しており、英語対応も万全です。

自分の志向するキャリアに合った求人を扱っているか、事前に公式サイトや面談で確認することが大切です。

M&A転職サイト選びで必ず確認したい３つのポイント

M&A業界で希望通りのキャリアを築くには、転職サイトの「質」にも目を向ける必要があります。特に次の3点は外せません。

非公開求人の量と質：公開求人よりも好条件な案件が多いため、登録して初めて見える情報が重要です。
アドバイザーの専門性：業界出身者が在籍しているか、M&Aの構造を理解しているかが鍵です。
支援体制：職務経歴書の添削、模擬面接、条件交渉など、選考突破を支えるサービスが充実しているかを確認しましょう。

エージェントの力量が転職成功に直結するため、初回面談では「どれだけ具体的な提案があるか」をチェックポイントにすると良いでしょう。

M&A転職サイトの選び方と賢い活用法

求人数・非公開求人の充実度をチェックする

M&A業界の求人は、一般に公開されていない非公開求人の比率が非常に高いのが特徴です。

特に大手ファームやPEファンド、FAS系のポジションでは、競争が激しいことから限定的なスカウト形式や信頼できる紹介に限られる傾向があります。

そのため、登録時点でどれほどの非公開求人があるか、希望業種にマッチした案件があるかを確認しましょう。

「サイト上に良い求人がない＝使えない」と判断せず、まずは無料登録して内部情報を得る姿勢が大切です。

アドバイザーの専門性とサポート体制を見極める

M&A業界は専門性が非常に高いため、アドバイザーの知識や経験が転職活動の成否を左右します。

たとえば、FASやM&A仲介における財務・法務・税務の基本を理解しているアドバイザーであれば、ポジションのマッチ度やキャリア形成について、実践的なアドバイスが期待できます。

一方で、一般的なエージェントではM&A特有のプロセスや評価基準に疎く、的外れな紹介が多くなるリスクもあります。

初回面談では「求人紹介が的確か」「現職や志望動機への理解があるか」を注視し、信頼できる相手かどうか見極めましょう。

年収交渉・面接対策など支援サービスの質を比較する

M&A業界では、提示年収に大きな幅があるケースも多く、交渉次第で数百万円の差が生まれることもあります。

そのため、年収交渉の実績があるエージェントや、企業側とのリレーションが強いサービスを選ぶことが非常に重要です。

企業との信頼関係があるため、条件交渉に強い
面接前に模擬質問や過去事例の共有が受けられる
レジュメ添削の質が高く、書類通過率が向上する

特に投資銀行やファンド、外資系企業では、独特の選考フローがあるため、事前に戦略を立てられるかが勝負になります。

「年収アップを狙いたい」「未経験で挑戦したい」といった目的がある方ほど、サポート体制の充実度は必ず確認しましょう。

M&A業界の主要職種と仕事内容を理解する

M&A仲介・アドバイザリーの役割とキャリア

M&A仲介は「売り手と買い手を結びつけ、成約まで導く」ことが主な役割です。

仲介会社では、法人営業として経営者と接点を持ちながら案件を獲得し、条件交渉・デューデリジェンスの調整まで一貫して担当します。

アドバイザリーは、FAS（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）や証券会社のIBD部門に多く、特定のクライアント側につき、戦略や財務アドバイスを提供する立場です。

どちらも高い営業力や金融知識、対人スキルが求められますが、仲介は「案件獲得力」、アドバイザリーは「提案力・分析力」がより重視される傾向にあります。

将来的に独立を視野に入れる人は、仲介経験が活きやすい一方で、FAS出身者はコンサルやPEファンドに転身するケースも多く見られます。

M&Aコンサルタント／FASの業務内容と必要スキル

M&AコンサルタントやFAS（Financial Advisory Services）は、主にディールの前後で財務・税務・戦略面の支援を行う専門家です。

具体的には、以下のような業務を担当します。

財務デューデリジェンス（DD）の実施
バリュエーション（企業価値算定）のレポート作成
PMI（統合後支援）に関する助言
ストラクチャリングや税務上のスキーム立案

いずれの業務でも、会計知識・Excelスキル・レポーティング能力が不可欠です。

特にBig4系FASファームでは、CPA（公認会計士）や税理士資格を持つ人材が多く在籍しており、高度な専門性が求められます。

未経験からの転職も可能ですが、監査法人・金融機関・コンサルなどでの職歴があるとスムーズです。

投資銀行・PEファンドのM&A関連ポジション

投資銀行やPEファンドでのM&A関連ポジションは、業界でも屈指の高難度とされる領域です。

投資銀行のIBD部門では、以下のような業務を担当します。

企業へのM&A提案（オリジネーション）
各種ファイナンス案件（IPO、LBOなど）の実行支援
マーケット情報の収集・分析

PEファンドでは、買収先の選定、エグゼキューション（実行）、バリューアップ施策の立案・実行まで一貫して担います。

どちらの業界でも、金融モデリング・戦略立案・英語力が重要視され、求められるハードルは高めです。

ただし、実績次第では年収1,500万円超えも現実的であり、キャリアアップのゴール地点として非常に魅力的な選択肢です。

2025年最新版：M&A業界の転職市場動向と採用トレンド

求人数と採用ニーズの最新トレンド

2025年時点でも、M&A業界の求人数は堅調に推移しています。特に中堅・中小企業をターゲットにした地方M&Aが活発化しており、仲介会社や地銀系のニーズが増加傾向です。

また、大手証券・FASでもデジタル領域との融合（DX×M&A）が進んでおり、コンサルティング要素を強めた採用が目立ちます。

加えて、PMIやバリュエーションに特化したプロフェッショナル人材のニーズも高まっています。

この背景には、M&Aの「量」だけでなく「質」や「効果」にも目が向けられるようになった企業側の変化があるのです。

未経験採用の可能性と難易度

M&A業界は専門性が高いため、基本的には経験者が優遇されますが、未経験からの採用事例も少なくありません。

特に以下のような背景を持つ方はポテンシャル採用の対象になりやすい傾向にあります。

営業や金融業界での対人交渉経験が豊富な人
監査法人・税理士法人での職歴がある人
公認会計士・税理士などの有資格者

仲介会社や地方案件を多く扱う企業では、特に営業力や粘り強さを重視する傾向が強いため、異業種からのチャレンジも比較的しやすいです。

一方、FASやIBD、PEファンドなどは未経験での採用は依然としてハードルが高く、何らかの専門性や金融知識が求められます。

未経験からの転職を目指す場合は、まず仲介や中堅系アドバイザリーファームからのステップアップを視野に入れると良いでしょう。

在宅・フリーランス案件が増える背景

近年、M&A業界でも在宅ワークや業務委託（フリーランス）案件が徐々に増えつつあります。

この背景には以下のような要因があります。

DX化により、書類作成・財務分析業務がリモート対応可能に
フリーランスM&Aアドバイザーや元FAS出身者の副業需要
地方企業とのマッチングを支援するスキームの台頭

特にFAS業務の一部（DDやレポート作成など）はリモートでの受託が可能となっており、専門スキルを持つ人材の副業化が進んでいます。

正社員に比べて報酬は高単価な一方で、成果責任や自己管理能力も求められるため、一定の経験と実力が必要です。

「独立したい」「自由な働き方をしたい」と考える方にとっては、次世代型のキャリアパスとして注目されています。

M&A業界の年収相場とキャリアパス

職位別・ファーム別の年収レンジ

M&A業界は年収水準が高めで知られていますが、職位や所属するファームによって大きく異なります。

以下は主な職位ごとの年収レンジの目安です（2025年時点）：

アナリスト：500万〜800万円
アソシエイト：700万〜1,200万円
VP〜ディレクター：1,200万〜2,000万円以上
パートナー／マネージングディレクター：2,000万円〜青天井

また、FASやコンサルでは残業時間やボーナス比率により変動幅が大きく、PEファンドや外資IBDでは固定報酬＋インセンティブ制となっていることも多いです。

「同じ年次でもスキル次第で大きく差が出る」のがこの業界の特徴です。

キャリアパスのモデルケースと将来性

M&A業界では、職種によって異なるキャリアの道筋がありますが、共通して「実務経験の積み重ね」が評価される世界です。

以下は代表的なキャリアモデルの一例です。

M&A仲介会社 → 独立アドバイザー、事業承継コンサル
FAS（会計系） → 戦略コンサル・PEファンド・CFO候補
IBD（投資銀行） → PEファンド・事業会社M&A部門・海外MBA留学

年収の伸びも大きく、20代後半で1,000万円を超える例も珍しくありません。

さらに、近年は企業側も「買収後の統合（PMI）」に力を入れており、M&A後の経営支援ができる人材の需要も増加中です。

専門性と実績を積み上げることで、将来的には事業投資側やCxOクラスへの転身も見えてきます。

転職で年収アップを成功させる交渉術

M&A業界で転職による年収アップを実現するには、単にスキルや経験を示すだけでなく、「どんな成果が出せるか」を明確に伝える必要があります。

そのためのポイントは次の3点です。

直近の担当案件での貢献度（役割・成果）を数値で示す
競合他社との年収レンジを事前に把握し、交渉時に根拠として活用
複数の内定を得ることで「選べる立場」から年収交渉に臨む

また、エージェントに年収交渉を一任するのも有効です。企業との信頼関係がある担当者であれば、本人では言いにくい内容も上手に伝えてくれます。

転職での収入アップはタイミングと交渉力が重要です。提示された条件にそのまま従うのではなく、準備と戦略を持って臨みましょう。

M&A転職サイトを活用した転職活動の流れ

サイト登録から求人紹介までのステップ

M&A転職サイトを利用する場合、基本的な流れは以下の通りです。

サイトに無料登録（職務経歴や希望条件を入力）
エージェントとの面談（オンライン可）
非公開求人を含む求人情報の紹介
応募書類の添削・面接対策の提供
企業との面接・選考対応
内定・条件交渉・入社手続き

多くのエージェントでは初回面談後、1週間以内に複数の求人を提案してくれます。

スムーズに進めるためには、登録段階で「自分が何を重視しているか（年収・職種・勤務地など）」を明確に伝えることが重要です。

書類・面接対策サポートの受け方

M&A業界では、選考過程での「論理的思考力」「志望動機の明確さ」「専門知識への理解」が問われます。

そのため、転職エージェントの提供する書類添削や面接対策を活用することが、選考通過率を高める鍵になります。

たとえば、FASやコンサルでは「なぜこの領域に転職したいのか」「どんなバリューを提供できるのか」といった内容が深掘りされます。

書類では、担当案件の数値や成果、リーダーシップの実例などを具体的に記載すると効果的です。

面接対策では、過去に出題された質問事例をもとにした模擬面接の活用が有効です。緊張感のある練習を繰り返すことで、本番でも自信を持って答えられるようになります。

内定後フォローと入社準備で失敗しないコツ

内定後はつい気が緩みがちですが、ここからが本当の意味での「キャリア構築のスタートライン」です。

オファー内容の詳細（年収・待遇・福利厚生）を再確認
退職交渉と現職引き継ぎのスケジュールを明確に
転職先の業務開始に備えて、業界動向や専門書で予習する

特にM&A業界では、入社初日からプロジェクトへのアサインがあるケースも多く、事前の準備が評価に直結することもあります。

エージェントによっては、入社後1〜3ヶ月のフォロー体制を提供している場合もあるため、不安な点は遠慮せず相談しておきましょう。

M&A転職サイトを使うメリット・デメリット

転職サイト・エージェントを利用するメリット

M&A業界への転職において、専門の転職サイトやエージェントを活用するメリットは数多くあります。

非公開求人や好条件案件にアクセスできる
自分に合った企業やキャリアの方向性を提案してもらえる
面接対策や年収交渉など、選考のプロセスを全面的にサポートしてくれる

特にM&Aに精通したエージェントであれば、企業側のニーズや選考の傾向も熟知しており、マッチング精度が高まります。

「自分ひとりでは得られない情報やチャンスをつかめる」のが、最大の魅力です。

利用時の注意点とデメリット

一方で、転職サイトやエージェントを利用する際には注意すべきポイントもあります。

まず、すべてのエージェントがM&A領域に詳しいとは限りません。一般的な人材紹介会社では、金融知識が浅く、的外れな求人を紹介されるケースもあります。

また、短期間での転職を急かされることもあり、自分のペースを見失ってしまうことも。

加えて、複数のエージェントを併用する場合には、紹介企業が重複することもあるため、応募管理や情報整理はしっかり行いましょう。

エージェント任せにせず、自らも企業研究やキャリア戦略を考える姿勢が重要です。

転職エージェントとの併用を効果的に行う方法

M&A転職では、複数のサイトやエージェントを併用することで情報の幅が広がりますが、使い方を誤ると逆効果になることもあります。

得意分野が異なるエージェントを使い分ける（例：FAS特化／仲介特化）
すべてのエージェントに同じ希望条件を共有しておく
連絡頻度や返信スタンスを自分でコントロールする

エージェント同士の情報は共有されないため、紹介企業が重複することもあります。そのため、応募履歴や選考進捗を自分でしっかり管理することが不可欠です。

信頼できるエージェントが見つかれば、主担当を決めて集中的に相談し、他社は補助的に利用するのが賢いやり方です。

よくある質問（FAQ）

おすすめ転職サイトは複数登録すべき？

はい、複数の転職サイトやエージェントに登録することをおすすめします。

理由は、それぞれが保有する求人が異なり、担当者のスタンスやサポートの質もさまざまだからです。

登録する際は、3社程度を目安にし、最終的に信頼できる1〜2社に絞って本格的な転職活動を進めると効率的です。

未経験でもM&A業界に転職できる？

可能ですが、狙う職種やポジションによってハードルは異なります。

営業経験や金融業界でのバックグラウンドがあると、仲介会社などで採用されやすい傾向があります。

専門性が高いFASや投資銀行を目指す場合は、資格取得や簿記・財務モデリングの勉強など、事前準備が重要です。

選考で見られるポイントと対策は？

選考で重視されるのは「論理的思考」「業界への理解」「志望動機の明確さ」です。

過去の実績や数字で語れる職務経歴書を準備する
「なぜM&A業界か」「なぜその企業か」を明確に答えられるようにしておく
模擬面接や質問リストで想定問答を事前に練習しておく

事前準備の質が、選考突破率に直結します。エージェントのサポートもフル活用し、万全の体制で臨みましょう。

まとめ：M&A転職は戦略的なサイト選びと専門的な準備が成功の鍵

M&A業界での転職を成功させるには、戦略的に転職サイトやエージェントを活用し、自分のキャリアや志向に合った選択と準備を行うことが重要です。

その理由は、M&Aという専門性の高い分野では、適切な求人情報とサポートが得られるかどうかで、内定獲得率や年収アップの可能性が大きく変わってくるためです。

非公開求人を活用するためにも、信頼できるエージェントへの登録が必須
FAS・仲介・投資銀行など、自分の志向に合った職種を見極めることが重要
書類・面接対策・年収交渉などの支援が受けられるサイトを選ぶ
複数エージェントの併用で情報の幅を広げ、主担当を絞って効率化
未経験から挑戦する場合は、まず仲介や地方案件からのアプローチが現実的

結果として、専門性の高いエージェントの力を借りながら、丁寧な準備と明確なキャリア設計を行うことで、M&A業界での理想の転職を実現することができるでしょう。

#M&A #転職サイト

ABOUT US