30代未経験でも物流業界で転職成功する7つの戦略

「30代で物流業界に転職ってどうなんだろう？」「体力面や未経験でも本当にやっていけるのか不安…」そんな悩みを抱えていませんか？

今、物流業界はECの拡大や人手不足を背景に、30代人材を求める動きが活発化しています。未経験者でも活躍の場が広がっており、これまでの社会人経験を活かしてキャリアアップすることも可能です。

この記事では、以下のような疑問や不安を抱える方に向けて、実例やデータを交えながら丁寧に解説していきます。

• 30代未経験で物流業界に転職できるのか知りたい
• どんな職種や働き方が自分に合っているのか迷っている
• 体力面や勤務シフトへの不安がある
• キャリアアップや年収アップの道筋を知っておきたい
• 実際に転職して成功した人の事例が見たい

この記事を通して、「自分にもできるかもしれない」と思える一歩を踏み出せるようになるはずです。

物流業界の現状と30代人材へのニーズ

国内市場規模と今後の成長性

物流業界は、国内市場だけでも約25兆円規模を誇る巨大産業です。今後も拡大傾向にあり、特にEC市場の成長に伴い物流インフラへの需要は増し続けています。

物流は「社会インフラ」とも呼ばれるように、景気に左右されにくく、安定的な成長が見込める業界です。

• 国内の物量増加により、倉庫拡張や人材確保が急務
• 自動化・AI活用など先進技術の導入が進行中
• 国際物流（輸出入）ニーズも再加熱

このような背景から、30代という「即戦力にもなりうる年齢層」の採用がますます注目されているのです。

EC拡大・人手不足で高まる採用需要

Amazonや楽天市場の成長に代表されるように、EC市場は年々拡大しています。その結果、物流倉庫の稼働数も増加し、人手不足が深刻化しています。

とくに地方倉庫や夜間帯、繁忙期のシフト対応ができる人材が足りておらず、企業は30代を中心とした即戦力人材の採用に力を入れています。

未経験者でも業務マニュアルが整っているため、一定期間の研修で現場デビューできる点も、転職者にとって追い風となっています。

「物流の現場は高齢化が進んでおり、30代は若手として扱われるケースも多い」ことを意外に思う人もいるかもしれません。

30代が歓迎される理由と企業側の期待

30代は「現場経験を活かしてリーダーを目指せる」年齢層として企業から高く評価されます。

• 社会人経験があり、基本的なビジネスマナーが身についている
• 20代と比べて責任感・安定感がある
• 管理職・教育係としての成長も視野に入る

加えて、物流業界はIT化・自動化が進む一方で、「現場目線」での改善力が求められており、異業種経験を持つ30代はむしろ重宝される傾向にあります。

未経験でも「仕事の全体像を理解しながら動ける」30代の強みが、企業にとって大きな戦力となるのです。

30代で物流業界へ転職するメリット・デメリット

安定した需要と雇用の確保

物流業界の最大の強みは「景気に左右されにくい」という安定性です。

• モノの流通は経済活動の根幹であり、常に一定の需要が存在
• パンデミック下でも配送業務は止まらず、むしろ人手不足が加速
• リストラや倒産の影響が比較的小さく、雇用が守られやすい

このように、他業種から転職してきた30代にとって、安定したキャリア形成が望める環境といえるでしょう。

「今後の不況に強い業界を選びたい」という方にとって、物流業界は非常に有望な選択肢です。

幅広い職種でキャリアチェンジしやすい

物流業界には、体を動かす現場仕事から、デスクワーク中心の業務まで幅広い職種が揃っています。

• 倉庫作業員からリーダーやSVへの昇格
• ドライバーから配車・管理部門へシフト
• 一般事務から在庫管理やWMSオペレーターへ

30代で異業種からの転職であっても、経験を活かしやすい点は大きな魅力です。「経験ゼロでも本当に活躍できるのか？」という疑問には、むしろ異業種経験が強みになるとお伝えできます。

体力・勤務形態の負荷と対処法

一方で注意が必要なのが、「体力面への負荷」と「不規則な勤務時間」です。

特に倉庫オペレーションや配送ドライバーなどは、長時間立ちっぱなしだったり、重い荷物を扱う業務が発生します。また、夜勤や早朝のシフト勤務が求められることもあるでしょう。

しかし最近では、多くの企業が自動化や作業環境の改善を進めています。

たとえば、AGV（自動搬送ロボット）や冷暖房設備の導入、シフト制による負荷軽減などが実施されています。

「体力が不安…」という方も、こうした改善施策を取り入れている企業を選ぶことで、無理なく働ける環境が整います。

代表的な職種と仕事内容

倉庫オペレーション（入出庫・ピッキング）

物流の現場で最も基本的かつ重要な業務が、倉庫内でのオペレーションです。

• 入庫：商品を倉庫へ受け入れて検品・棚入れ
• ピッキング：注文に応じて指定商品を取り出す作業
• 出庫・梱包：発送先ごとに仕分けし、梱包・出荷

正確さとスピードが求められる業務ですが、未経験でも比較的早く慣れることができ、習熟度に応じてチームリーダーやSV職への昇格も可能です。

物流管理・SCM・在庫最適化

より上流のポジションでは、物流全体の動きを把握し、効率化やコスト削減を担う「物流管理」職があります。

具体的には、在庫の最適配置や配送計画の立案、納期調整、倉庫間移動の手配などが業務内容です。

特にサプライチェーンマネジメント（SCM）の知見がある人材は重宝され、ExcelやWMSのスキルが活きる領域でもあります。

「数字管理が得意」「論理的に改善提案ができる」30代には、非常にフィットする職種といえるでしょう。

配送ドライバー・ルートセールス

商品の「ラストワンマイル」を担うのが配送ドライバーの役割です。

• 企業間配送（BtoB）や宅配（BtoC）で活躍
• トラックの大きさに応じた免許取得が必要
• ルート配送は再配達の負担が少なく、安定しやすい

30代で普通免許さえあれば始められるルート配送職は、未経験からでも挑戦しやすい選択肢です。運転が好きな人にとっては天職になり得ます。

物流企画・改善マネジメント

物流の生産性を高めるための「改善活動」や「仕組み作り」に関わるのがこの職種です。

現場で発生しているムダやトラブルの洗い出し、作業フローの最適化、ITツールの導入提案など、業務改革の推進役を担います。

工場や小売業でのマネジメント経験、もしくはExcel・Accessでのデータ分析経験などが活かされるため、異業種出身の30代が多く活躍しています。

「改善提案が好き」「人を巻き込むのが得意」という方に向いているでしょう。

フォークリフト・重機オペレーター

重量物を扱う物流現場では、フォークリフトやパレットリフターなどを操作する専門職も重要です。

• 要フォークリフト運転技能講習修了
• 倉庫内での積み下ろし、棚卸作業に従事
• 資格取得支援を行う企業も多数

現場の要として活躍できるため、長く働ける手に職系の仕事を探している30代にはぴったりの職種です。

必要なスキル・資格と取得方法

フォークリフト運転技能講習

物流現場で即戦力となる資格の代表が、フォークリフト運転技能講習の修了証です。

• 講習時間：31時間（実技＋学科）※未経験者の場合
• 取得期間：3〜4日で完了
• 費用相場：2万〜4万円程度（教習所による）

多くの物流企業では、資格手当や取得費用の補助制度を設けています。業務の幅が広がるため、倉庫系職種を志すなら取得をおすすめします。

運行管理者資格

トラックなどを使った運送事業において、安全運行や乗務員管理を担う責任者に必要な国家資格です。

運行管理者には「貨物」と「旅客」の2種類がありますが、物流業界では「貨物運送」の資格が対象となります。

年2回（3月・8月）に実施される試験に合格することで取得可能で、管理職候補や配車業務を目指す方にとっては大きな武器となります。

「現場からステップアップしたい」「安全管理に関わりたい」という方に最適な資格です。

危険物取扱者・安全衛生関連資格

危険物や特殊品を扱う現場では、法令上の取り扱い資格が求められることがあります。

• 危険物取扱者（乙種第4類）：ガソリン・アルコール等の取扱いに必要
• 衛生管理者：一定規模以上の事業所に必置の国家資格
• 倉庫管理主任者：民間資格ながら評価されやすい

これらの資格を保有していると、物流企業への転職時に有利になるだけでなく、昇格や職務の幅にも影響します。

ITスキル（WMS活用・Excelデータ分析）

近年の物流業界では、ITの活用が急速に進んでいます。

特にWMS（倉庫管理システム）やExcelによる在庫・出荷データ分析など、ITスキルのある人材は高く評価されます。

• Excel関数（VLOOKUP・IF・ピボットテーブル）
• WMSの操作・帳票出力
• クラウド在庫管理ツールの活用

データに基づく改善提案ができる人材は、現場と管理職の両面で重宝されるため、「パソコン操作が得意」という方は大きなアドバンテージを持てるでしょう。

年収相場とキャリアパス

未経験スタートの初任給目安

物流業界の未経験者が30代で入社した場合の初任給は、月給22〜28万円前後が相場です。

地域や企業規模、職種により異なりますが、倉庫作業や配送業務であれば手当込みで年収300万〜350万円程度が一般的なスタートラインです。

ただし、深夜勤務や繁忙期対応による残業手当が加算されることで、実質的な年収が350万〜400万円に達するケースもあります。

「未経験でも月給25万円以上スタート可能」といった求人も増えており、他業種からの転職先としては待遇面でも安定感があります。

管理職・専門職への昇進ルート

物流業界では、年功序列よりも実力主義が重視される傾向が強く、30代でも実績次第で昇進のチャンスが得られます。

• 現場リーダー → サブマネージャー → センター長
• ドライバー → 配車係 → 運行管理者
• 在庫管理 → データ分析担当 → 物流企画職

特に人材育成や業務改善で成果を出すと、早ければ入社2〜3年で主任・係長へ昇格する例もあります。

「今からでも管理職になれる？」という疑問に対しては、30代なら十分に可能性があると断言できます。

資格取得・経験年数による給与アップ事例

物流業界では、資格やスキルによる給与差が明確に反映されるケースが多くあります。

たとえば、フォークリフト運転資格を取得することで、月額5,000〜1万円の手当が支給される企業もあり、さらに運行管理者や危険物取扱者資格を持つことで昇給や役職手当につながる可能性も高まります。

加えて、長期勤務によって職責が増えると、30代後半で年収500万円以上に達する人も少なくありません。

「物流は給料が安いのでは？」という誤解を持つ方もいますが、努力と実績次第でしっかりと収入アップが見込める業界です。

30代向け転職活動の進め方

自己分析とキャリアプラン設定

物流業界で転職を成功させるためには、まず自分自身の「強み・適性・希望条件」を明確にすることが欠かせません。

• 体力や現場適応力がある → 倉庫・配送系職種向き
• 数字や仕組みに強い → 在庫管理・物流企画が適職
• リーダー経験がある → 現場統括・マネジメント職向き

加えて、将来的に「どのようなポジションを目指すか」まで見据えることで、転職先選びの精度が高まります。

30代からのキャリア再構築には、「やみくもに応募する」のではなく、「方向性を定めて行動する」姿勢が大切です。

求人サイト・エージェントの選び方

物流業界は専門性が高いため、業界特化型の求人サイトや転職エージェントの活用が効果的です。

• 物流特化のエージェント：希望条件に合う企業を効率よく紹介
• 大手転職サイト：未経験歓迎・資格支援ありの求人が豊富
• 地方密着型エージェント：通勤距離や勤務シフトに合わせて提案

特に「夜勤なし」「正社員登用あり」などの条件が明記されている求人を探すことで、ミスマッチを防げます。

「物流業界に強いエージェントってあるの？」という方は、「リクルートエージェント」「doda」「アズスタッフ」などを検討してみましょう。

履歴書・職務経歴書の書き方（物流向け）

書類作成では、これまでの経験と物流業界で活かせる要素を明確に伝えることがポイントです。

たとえば接客業での「在庫管理経験」「チームマネジメント」「報連相の徹底」などは、そのまま物流現場でも活かせます。

また、職務経歴書では「どのように貢献したか」「工夫した点」「数字で示せる成果」などを盛り込むと、採用担当者の印象が大きく変わります。

未経験でも「貢献意欲」や「適応力の高さ」をアピールできれば、十分に内定が狙えるでしょう。

面接でよく聞かれる質問と回答ポイント

物流業界の面接では、実務スキルよりも「現場への理解」「勤務体制への対応力」「長く働けるか」が重視されます。

• なぜ物流業界を選んだのか
• 夜勤・土日勤務への対応は可能か
• 体力や継続勤務への不安はないか

特に未経験者の場合、「覚える努力を惜しまない」「現場での役割を理解している」といった姿勢を伝えることが重要です。

事前に企業HPや仕事内容をよく調べ、質問への回答にその内容を織り交ぜることで、志望度の高さを効果的にアピールできます。

企業選びのチェックポイント

働き方（シフト・残業）の実態

物流業界の企業を選ぶ際、まず注目すべきは「勤務シフトや残業の有無」です。

繁忙期や夜間帯に対応が必要な現場では、勤務時間が不規則になりやすく、無理のないシフト設計がなされているかを事前に確認することが重要です。

• 固定シフト制かローテーション制か
• 月の平均残業時間はどれくらいか
• 休日出勤の有無と代休制度の整備

働き方に無理が生じると早期離職につながりかねないため、入社前に十分な情報収集を行いましょう。

研修・資格支援制度の有無

未経験からのスタートでも安心して働けるかどうかは、企業の教育体制に大きく左右されます。

以下のような支援制度がある企業を選ぶことで、長期的なスキルアップが可能になります。

• フォークリフト講習や運行管理者受験費用の補助
• OJTやマニュアルによる現場研修
• eラーニングや外部講師による研修制度

「学びながら成長できる環境か？」という観点で求人票や面接時の質問を工夫しましょう。

評価・昇給制度の透明性

物流業界では年功序列よりも成果主義が採用される傾向にあり、評価制度の明確さがモチベーション維持につながります。

「どのような基準で昇給・昇格するのか」「評価は上司だけか、多面的か」などをチェックすることで、納得感あるキャリア形成が可能になります。

実際に「毎年昇給あり」「半年ごとの評価査定」といった仕組みが整っている企業では、社員の定着率も高い傾向があります。

女性や外国人の活躍状況

ダイバーシティ推進が進む中で、女性や外国人スタッフが安心して働ける環境が整っているかも企業選びの一つの判断材料になります。

• 女性リーダーやセンター長の在籍有無
• 多国籍スタッフ向けの研修・通訳体制
• 性別や国籍による業務制限の撤廃

特に女性の場合、「育児と両立できるか」「重労働への配慮はあるか」などを面接で確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。

30代未経験から物流で活躍した成功事例

IT業界から物流管理に転身したAさん

Aさん（当時34歳）は、IT企業でSEとして勤務していましたが、業界の激務や不規則な生活に疲弊し、「もっと地に足のついた業界で働きたい」と転職を決意。

物流企業のSCM部門に未経験で入社し、Excelスキルを活かして在庫管理や配送ルートの最適化に取り組みました。

結果、半年で「現場の業務改善提案が通る」ようになり、1年後には物流企画チームのリーダーに昇進。

前職のデータ分析スキルが高く評価されたことで、未経験からでも活躍できることを証明しました。

接客業からセンター長に昇進したBさん

飲食店で長年店長を務めていたBさん（当時36歳）は、家庭との両立を考え、より安定した勤務体系を求めて物流業界へ。

• 最初は倉庫内の仕分けスタッフとして入社
• コミュニケーション能力と統率力を評価され、半年でサブリーダーに昇進
• 2年目には拠点の副センター長、3年目でセンター長に

現場の声を吸い上げる力や人材育成の姿勢が、現場全体のパフォーマンス向上に貢献した好事例です。

「異業種の経験が管理職登用の鍵になる」と実感できる転職ストーリーといえるでしょう。

ドライバー経験を活かして改善リーダーになったCさん

Cさん（当時38歳）は、個人配送業者として長年フリーランスで働いていましたが、安定を求めて大手物流会社に転職。

運送現場の課題を熟知していたため、入社直後から改善提案を積極的に発信。

「再配達削減施策」「配車効率の見直し」などが評価され、改善推進チームのリーダーに抜擢されました。

現場目線と現実的な提案力が両立できる人材は、物流企業にとって貴重な存在です。

よくある質問（FAQ）

未経験でも管理職を目指せますか？

はい、未経験でも管理職を目指すことは十分可能です。

物流業界では、実績と意欲を重視する風土があり、現場からステップアップする仕組みが整っています。

• 日々の業務で改善提案やリーダーシップを発揮
• 勤怠管理・人材育成など、マネジメントスキルを習得
• 評価制度に基づいて昇進ルートが明確に用意されている企業が多数

30代であれば、年齢的にもマネジメント登用のターゲット層です。「現場を理解できる管理職」は非常に重宝されます。

夜勤や長時間労働が不安ですが実態は？

物流業界には夜勤や残業が多いイメージがありますが、勤務体系は企業や職種により大きく異なります。

たとえば、大手企業では「日勤固定」や「週休2日制」を導入しているところも増えており、労働環境は年々改善されつつあります。

応募前には、以下の点をしっかり確認しましょう。

• シフトパターン（日勤／夜勤／交代制）
• 月の平均残業時間と繁忙期の対応
• 労働時間管理や休憩取得のルール

「自分のライフスタイルに合う勤務形態かどうか」を見極めることが、長期就業への第一歩です。

物流業界で役立つITスキルとは？

物流業界ではIT化が進んでおり、基本的なパソコンスキルがあると即戦力として重宝されます。

特に以下のようなスキルが評価されやすい傾向にあります。

• Excel（関数・ピボット・VLOOKUP）
• WMS（倉庫管理システム）の操作・分析
• 在庫・出荷・返品データの集計・可視化

データを基に業務改善やコスト削減に貢献できる人材は、現場と本部の橋渡し役として活躍できます。

「ITスキルを活かしてキャリアアップしたい」という方には、非常に適した環境といえるでしょう。

まとめ：30代だからこそ物流業界で新たなキャリアを築ける

30代で物流業界への転職を検討している方にとって、今はまさに好機といえるタイミングです。

その理由は、EC市場の拡大や人手不足により業界全体が成長を続け、30代人材へのニーズが高まっているからです。

実際に、未経験でも挑戦しやすい職種が多数あり、スキルや実績に応じてキャリアアップも目指せます。

• 未経験から始めやすく、即戦力として評価される年齢層
• 管理職や企画職など多彩なキャリアパスが用意されている
• 資格取得支援や研修制度が整った企業が増えている
• ITスキルを活かせる職種も多数、現場改善の主役になれる
• 勤務形態や待遇の改善が進み、長期的に働きやすい環境へ

「体力が心配」「業界未経験だから不安」という方も多いですが、実例でも紹介したように、異業種からの転身で活躍している30代は少なくありません。

行動を起こすことでしか現実は変わりません。この記事で得た知識をもとに、ぜひ一歩踏み出してみてください。

30代はまだまだ新しい挑戦ができる年代。物流業界で、自分らしいキャリアを築いていきましょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

・転職ってよくわからない
・転職したいけど、上手くいくか不安
そんな方でもキャリアUPができる転職情報をお届けします。