LIBZの評判は本当？口コミ・特徴・活用法を徹底解説【2025年版】

「育児と仕事、どちらも大切にしたい」「自分のキャリアをもっと活かせる場所に行きたい」──そんな悩みを抱えていませんか？

LIBZ（リブズ）は、柔軟な働き方やキャリアアップを目指す女性の間で話題になっている転職サービスです。

しかし、ネット上には「求人が少ない」「使いにくい」といった声もあり、本当に使うべきか迷っている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、LIBZを実際に利用した人の口コミや評判、サービスの特徴をもとに「どんな人に合っているのか」「どんな活用法があるのか」を分かりやすく解説します。

• LIBZのリアルな評判（良い点・悪い点）
• 企業からスカウトされるドラフト制度の仕組み
• どんな人にLIBZが向いているか・向いていないか
• 登録から内定までの流れと使いこなし方
• 他の転職サービスとの上手な併用法

あなたがLIBZを活用すべきかどうか、この記事を読めばきっと答えが見つかります。

LIBZとは？サービス概要と特徴

サービスの基本情報

LIBZ（旧名：リブズキャリア）は、株式会社リブが運営する、女性向けのハイクラス転職支援サービスです。特にキャリア女性をターゲットに、年収600万円以上の求人や、リモート・フレックス制度が整った企業などを多く取り扱っている点が特徴です。

2014年のサービス開始以降、「女性がキャリアを諦めない社会をつくる」というビジョンのもと、独自の求人情報とスカウト機能を提供し続けています。特にライフステージの変化に対応しやすい求人が多いことから、出産・育児と両立したい人にも支持されています。

運営元の株式会社リブは、女性活躍推進に注力する企業とのネットワークを活かし、他にはない非公開求人や企業側からの逆指名（ドラフト）という仕組みを導入している点でも注目されています。

ドラフト方式・逆求人の仕組み

LIBZの最大の特徴が、企業からの「逆オファー」を受けられるドラフト制度です。

• 企業が登録者のプロフィールを見てスカウトを送る
• 求人条件を提示した上で面談オファーが届く
• 利用者は興味のあるものだけに返信すればよい

この仕組みにより、企業側が自発的に人材を見つけに来るため、従来の求人応募型と比べて効率がよく、マッチ度も高まります。

また、事前に年収や働き方の条件が明示されるため、条件が合わないというトラブルも少なく、ミスマッチを防ぎやすいのが魅力です。

求人の特徴（ハイクラス・リモート・時短）

LIBZの取り扱う求人にはいくつかの特徴があります。

• 年収600万円以上のハイクラス求人が豊富
• リモートワークやフレックス勤務に対応した企業が中心
• 時短勤務や育児との両立を配慮した制度を整えた求人も多数

特に柔軟な働き方を望む方にとっては選択肢が多く、「自分らしい働き方を実現したい」という希望に合致しやすいサービスです。

ただし、地方や特定業種の求人は少なめであるため、利用には一部制限がある点も理解しておきましょう。

LIBZの評判を総まとめ（良い口コミ・悪い口コミ）

良い口コミで多い評価ポイント

LIBZの口コミでは、特に「スカウト制度の便利さ」「求人の質の高さ」「柔軟な働き方が叶う」という点が評価されています。

• 企業から具体的な条件付きでオファーが届くのが新鮮
• ライフスタイルに合った働き方を提案してもらえた
• 求人の質が高く、他のサイトでは見かけない企業も多い

特に、育児中・時短希望のユーザーからの好評価が目立ちます。一般的な転職サイトでの「条件のすり合わせ」が不要で、時間のない人でも効率的に転職活動が進められる点が好印象を与えています。

悪い口コミで指摘されるデメリット

一方で、LIBZには「求人の数が少ない」「地方や業界によってはマッチする案件がない」といった声もあります。

実際の口コミでは、

• 東京以外の求人が極端に少ない
• マーケや管理職系が中心で、技術職・専門職は少なめ
• オファーが届かない時期もあり、不安になった

といった不満が見受けられます。特にキャリア初期の方や地方在住の方にとっては、活用しづらいという印象を持たれやすいようです。

評判から分かるLIBZの強み・弱み

総合的に見ると、LIBZは「条件に合えば非常に心強い」サービスです。

特に、

• ハイクラス女性人材
• 都心勤務希望者
• 柔軟な働き方・家庭との両立を重視する人

といった層に対しては、他にはない魅力的なオファーが期待できます。

反対に、求人数の少なさや地域的な偏りは、利用前に理解しておくべきポイントです。「質に特化したサービス」である分、選択肢の幅広さは他社と比べて限定的だと言えるでしょう。

メリット：LIBZが向いている人の特徴

高収入・ハイクラス求人を狙いたい人

LIBZは、年収600万円以上を目安としたハイクラス求人が中心のため、キャリアアップを目指す人にとって非常に有利な転職サービスです。

• 管理職・マネジメント経験を活かしたい人
• 年収を今より100万円以上アップさせたい人
• スタートアップや成長企業で裁量を持ちたい人

一般的なエージェントでは紹介されないような非公開求人も多く、積極的にチャレンジしたい方には特におすすめです。

リモート・フレックスなど柔軟な働き方を重視する人

柔軟な働き方を望む人にとって、LIBZは非常にマッチしやすいサービスです。実際に紹介されている求人の多くが、在宅勤務やフレックス制度を導入しています。

また、単に制度があるだけでなく、「制度を使っている社員が多数いる企業」に絞って紹介されている点も信頼できます。

「家庭と両立したいけどキャリアも妥協したくない」──そんな思いを持つ人にとって、LIBZの求人は大きな味方になるでしょう。

企業からスカウトを受けたい人（ドラフト方式）

自分から応募せずとも、企業からの逆オファーが届く仕組みは、多忙なビジネスパーソンにとって大きな魅力です。

• 自分に合った求人を効率よく探したい
• 「働き方・年収・勤務地」など条件をあらかじめ提示してほしい
• キャリアの棚卸しを通じて、自分の市場価値を知りたい

登録しておくだけでもスカウトが届く可能性があり、アクションを起こす手間が省けるのは大きなメリットです。

デメリット・注意点：LIBZが向いていないケース

求人が少ない地域・業種に転職したい人

LIBZは、都市圏を中心とした求人に特化しており、地方や特定業種においては選択肢が限られています。

• 地方在住で地元勤務を希望している
• 製造業・介護・物流などの現場系職種に就きたい
• Uターン・Iターン転職を考えている

このような方にとっては、LIBZの求人とマッチしにくい可能性があります。地域密着型の転職エージェントやハローワークとの併用が現実的です。

キャリア初期で実績が乏しい人

LIBZの求人は、ある程度のキャリアや実務経験を前提としたハイクラス層向けが中心です。そのため、社会人経験が浅い方や職務経歴が乏しい方は、スカウトが届きづらくなります。

実際に、「スカウトが来なかった」「応募できる求人がほとんどなかった」といった声も見られます。未経験歓迎の求人は少ないため、キャリア初期の方は、まずは経験を積むための他サービスの活用が望ましいです。

地方勤務を希望する人

LIBZが取り扱う求人は、東京・大阪・名古屋などの都市部が大半を占めており、地方在住者や地方転職を目指す方にとっては選択肢が限られます。

• 実家近くで働きたいが、対象求人が少ない
• 地方中小企業の求人はほぼ見かけない
• 在宅勤務希望でも、会社自体が都市部に集中

地方でもリモートワークが可能な求人は一部ありますが、それでも母数は少なめです。地元就職やUIターン転職には別の手段も視野に入れましょう。

登録から内定までの流れと活用ポイント

会員登録とカルテ作成のコツ

LIBZを活用する第一歩は、無料会員登録と「キャリアカルテ」の作成です。

• 登録はメールアドレスまたはSNSアカウントで可能
• カルテには職務経歴・スキル・希望条件を詳細に入力
• 希望条件は「年収」「働き方」「業種・職種」など具体的に

このカルテが企業に見られる情報となるため、内容の充実度がスカウト率を大きく左右します。「強み」や「キャリアの棚卸し」を意識した記載を心がけましょう。

スカウト率を高めるプロフィール戦略

スカウトを受けるには、企業にとって魅力的なプロフィール作成が不可欠です。以下の点に注意しましょう。

• 具体的な実績（数値や成果）を明記する
• スキルは定性的でなく、ツール・経験年数など定量的に
• 自己紹介欄には「今後の働き方の希望」も添える

「どんな人材で、どんな働き方を望んでいるか」が明確であればあるほど、条件の合う企業からのオファーが届きやすくなります。

面談・サポートの利用方法

LIBZは基本的にスカウト型のサービスですが、必要に応じて担当者とのオンライン面談やサポートも受けられます。

スカウト面談前には、企業側とのすり合わせをサポートしてくれることもあり、条件交渉や不明点の確認に役立ちます。

「この企業に応募してみたいけど不安がある」といった場合は、運営チームに相談してみましょう。押し付けがましくない、丁寧な対応が好評です。

退会・休会の手順

LIBZの退会・休会は簡単に行えます。

• マイページから「退会・休会」の手続きが可能
• 退会すると全ての登録情報が削除される
• しばらく利用しない場合は「休会」がおすすめ

スカウトが多く届く時期とそうでない時期があるため、一時的にお休みしたい場合は休会機能を活用すると便利です。

他サービスとの比較と併用すべき転職エージェント

女性向けおすすめエージェント3選

LIBZは女性向けに特化したサービスですが、他にもキャリア女性を支援する転職エージェントは複数あります。併用することでより多くの選択肢を得ることが可能です。

• パソナキャリア（女性活躍推進チームあり）
  全国対応・丁寧なサポートが魅力。管理職を目指す女性にも強い。
• LiBzCAREER（旧：リブズキャリア）
  LIBZと似たコンセプト。柔軟な働き方を求める女性に特化。
• type女性の転職エージェント
  事務職・営業職などの求人が豊富。未経験者向けのサポートも充実。

それぞれに得意分野が異なるため、自分の希望条件と照らし合わせて併用してみるのがおすすめです。

ハイクラス向けおすすめエージェント3選

年収アップやキャリアアップを目指すなら、ハイクラス特化型エージェントとの併用が有効です。

• ビズリーチ
  スカウト型。企業やヘッドハンターから直接オファーが届く。
• JACリクルートメント
  外資・グローバル企業に強い。年収600万円以上の案件が中心。
• リクルートダイレクトスカウト
  匿名スカウト型。登録だけで多数のハイクラス求人にアクセス可能。

LIBZと違って男女共通のサービスですが、実績重視のキャリア層には非常に強い武器となります。

総合型エージェントとの違い

LIBZは「キャリア女性向け・柔軟な働き方重視」といった尖った特徴を持っていますが、リクナビNEXTやdodaなどの総合型エージェントとは異なる戦略を採っています。

総合型エージェントのメリットは、求人数の圧倒的な多さと全国対応の安心感。一方で、LIBZは「条件に合えば理想的な働き方が見つかる」一点突破型のサービスです。

「まずは選択肢を広く集めたい」という場合は総合型、「条件が明確に決まっている」場合はLIBZや特化型を中心にするなど、状況に応じた使い分けがポイントです。

LIBZに関するよくある質問（FAQ）

料金はかかる？

LIBZの利用はすべて無料です。登録、スカウトの受信、企業との面談まで、一切の費用は発生しません。

企業側がLIBZに対して採用報酬を支払う仕組みのため、求職者が金銭を支払うことは一切ありません。安心して利用できます。

年齢制限や対象職種は？

明確な年齢制限はありませんが、主に20代後半〜40代前半のキャリア層を対象とした求人が中心です。

• マネジメント経験のある方
• マーケティング・企画・人事・IT系職種
• ハイキャリア・ハイポテンシャル人材

職種としては、オフィスワーク系が多く、販売・サービス職などは少なめとなっています。

在職中でも利用できる？

はい、LIBZは在職中の方でも問題なく利用できます。実際、多くの利用者は在職中に登録し、スカウトを受けながら次の職場を見つけています。

求人企業とのやりとりもオンラインで完結するケースが多く、忙しい方でも空き時間を活用して転職活動を進めやすい設計になっています。

スカウト辞退や退会は簡単？

届いたスカウトに対して辞退するのは非常に簡単です。ボタン1つで返信・辞退が可能で、無理に応答する必要はありません。

• 興味がないスカウトは無視してもOK
• マイページからいつでも休会・退会が可能
• 退会後は個人情報が削除される

再登録も可能なため、「一時的に使わないだけ」の場合は休会機能を使うと便利です。

まとめ：LIBZで“自分らしい働き方”を実現するための最適な選択を

LIBZ（リブズ）は、ハイクラス人材や柔軟な働き方を求める方にとって、非常に有効な転職サービスです。

なぜなら、企業側からスカウトが届くドラフト制度や、女性活躍を支援する求人の多さなど、他の転職サービスにはない独自の強みがあるからです。

実際に、以下のようなポイントでLIBZは高い評価を得ています。

• 企業から逆オファーが届く「ドラフト制度」で効率的に転職可能
• 年収600万円以上のハイクラス求人が豊富
• リモート・フレックスなど柔軟な働き方を希望する人に最適
• カルテ作成やプロフィールの工夫でスカウト率を高められる
• 在職中でも無理なく使えるオンライン完結型のサービス

もちろん、求人の地域偏りや対象年齢層などの制約もありますが、自分に合ったサービスとして活用すれば、理想の転職を実現する大きな手助けになります。

「働き方に妥協したくない」「キャリアを活かしてもっと上を目指したい」と考えている方は、まずLIBZに登録して、自分の希望と市場のニーズを照らし合わせてみてください。

納得のいく働き方は、自分に合ったサービス選びから始まります。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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