弁護士の転職で年収アップを狙う7つの戦略【2025年最新相場】

「弁護士として転職したいけど、今より年収は上がるのか不安…」
「企業法務か法律事務所か、どちらを選べば年収は高くなる？」
このように、転職を検討している弁護士の多くが年収に関する悩みを抱えています。

弁護士の年収は、年齢・経験・専門分野・働き方によって大きく異なります。また、転職のタイミングや自己PRの仕方によっても、条件は大きく変わってきます。

この記事では、弁護士の年収相場や働き方別の比較、さらには年収アップを成功させた事例までをわかりやすく解説します。

この記事を読むことで、以下のような疑問や不安を解消できます。

• 司法試験合格者の増加が年収に与える影響とは？
• 勤務弁護士・インハウス・外資系の年収相場の違い
• 年齢別・経験年数別の年収の目安
• 語学力やLLM、転職タイミングが与える影響
• 年収アップに強いエージェントの活用法

「今よりも納得できる働き方と報酬を手に入れたい」
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弁護士転職市場と年収の最新動向

司法試験合格者の増加と年収相場への影響

弁護士の供給が年々増えている現在、年収水準にも少なからぬ影響が出ています。特に司法試験合格者の増加は、若手弁護士の供給過多を引き起こし、初任給や数年目までの給与水準の押し下げ要因となっているのです。

• 2006年以降：法科大学院制度の影響で合格者が急増
• 2010年代：若手弁護士の競争が激化し、求人の質・量が変化
• 2020年代：インハウスローヤー人気が上昇、年収にも差

「弁護士＝高収入」というイメージは今なお根強いものの、実際にはキャリア初期の年収格差は拡大傾向にあります。弁護士市場の変化を正しく理解することが、年収アップの第一歩です。

勤務弁護士の平均年収推移

勤務弁護士（いわゆるアソシエイト）の年収は、所属する法律事務所の規模や地域、担当する案件の内容によって大きく左右されます。

2025年現在、全国平均で見ると以下のような推移が報告されています。

• 1〜3年目：400万〜600万円
• 4〜7年目：600万〜900万円
• 8年目以降：1000万円以上も珍しくない

特に都市部の大手事務所では、実績を積んだ中堅層が1000万円を超えるケースもありますが、一方で小規模事務所では500万円未満のケースも見受けられます。

企業内弁護士（インハウス）の平均年収推移

インハウスローヤーの年収は、企業規模や業種、役職によっても異なりますが、全体として安定した給与が特徴です。若手で500万〜700万円、中堅層で700万〜1000万円、マネジメント層になると1000万〜1500万円以上も目指せます。

「ワークライフバランスが取りやすい」「福利厚生が充実している」といった要因も、インハウス志望の弁護士が増える理由です。

事業会社への転職は「年収を落とす代わりに安定を得る」という印象が強かった時期もありましたが、最近ではむしろ年収アップ目的での転職も一般化しています。

四大・外資系法律事務所の年収水準

四大法律事務所（西村あさひ、長島・大野・常松、森・濱田松本、アンダーソン・毛利・友常）や外資系法律事務所の年収水準は、他と比べても群を抜いています。

• アソシエイト1年目：800万〜1000万円
• 数年目：1200万〜2000万円超
• パートナー層：3000万〜5000万円以上も可能

ただし、求められる能力や業務負荷も非常に高く、英語力や国際案件の経験が必須となるケースも多いため、明確なキャリアビジョンが不可欠です。

年齢・経験別の弁護士年収相場

20代前半（修習直後〜3年目）の目安

弁護士登録から3年目までの若手層は、法律事務所に勤務するか、企業にインハウスとして就職するかで年収に差が出ます。特に初任給は年々厳しくなっており、400万円前後からのスタートも一般的です。

• 大手法律事務所：500万〜700万円
• 中小法律事務所：350万〜500万円
• 企業法務・インハウス：450万〜600万円

この時期はスキル習得と実績作りが重要であり、年収よりもキャリアの積み上げにフォーカスすべきフェーズです。

「この年収でやっていけるか不安…」という声もありますが、5年先の飛躍を見据えて、地に足をつけた選択が鍵となります。

20代後半〜30代前半（4〜7年目）の目安

弁護士として一定の実務経験を積み、専門分野や得意領域が定まり始めるのがこの時期です。年収も上昇しやすく、キャリアの転換点を迎えるケースが多く見られます。

• 大手事務所：800万〜1200万円
• 中小事務所：500万〜800万円
• 企業内弁護士：600万〜1000万円

この層では、M&Aや訴訟、知財といった専門分野を持っていると高単価案件を任されやすく、年収アップにも直結します。転職を視野に入れる場合、「年収を伸ばしたいのか」「働き方を変えたいのか」といった軸を明確にすることが重要です。

30代後半〜40代（8〜15年目）の目安

この年代では、弁護士としてのポジションがより安定し、管理職やパートナー候補となるケースも増えてきます。その分、年収レンジも大きく広がりやすくなります。

大手では1500万円を超えることも珍しくなく、事務所経営に近い立場を経験することも可能です。特に専門性の高い分野での評価や、顧客基盤の強化が収入に直結する時期といえるでしょう。

40代以降・パートナー層の水準

40代以降では、弁護士としての「実力＋人脈＋経営視点」が問われます。パートナーとして自ら案件を引き寄せたり、若手を育成したりと役割が変化し、年収の振れ幅も大きくなります。

• 法律事務所のパートナー：2000万〜4000万円
• 外資系法律事務所：5000万円以上も
• 企業の法務責任者（部長・執行役員クラス）：1500万〜2500万円

この層では収入だけでなく、働き方や引退後のキャリアまでを見据えた戦略的判断が求められます。年収を維持・向上させるには、個のブランド力を高め続ける姿勢が欠かせません。

働き方別の年収比較

法律事務所勤務弁護士

法律事務所勤務の弁護士は、案件の幅広さと専門性の追求を両立しやすい働き方です。年収は事務所の規模と実力によって差が出やすく、固定給＋賞与、または完全歩合の形態もあります。

一般的には若手で400万〜600万円、中堅で800万円前後、トップ層で1000万円超が目安です。昇給スピードや成長のしやすさも魅力であり、若手の修行の場として人気が高いです。

「激務だけど、短期間で圧倒的に成長できる」ことを重視する方には最適な選択肢です。

企業内弁護士（インハウスローヤー）

インハウスローヤーは、企業の一員として法務業務に専念できる働き方です。年収は企業規模や業種、職位によって差はあるものの、安定した水準が特徴です。

一般的な水準としては、30代前半で600万〜900万円、40代で1000万円超も可能です。役職者であれば1500万円を超えることもあります。

法務戦略の策定や経営判断への関与といった、より経営寄りの業務も担うため、法律以外の知見も求められるようになります。

「法務でキャリアを築きつつ、家族との時間も大切にしたい」という志向を持つ弁護士にとって、非常にバランスの取れた選択肢といえるでしょう。

外資系法律事務所

外資系法律事務所は、年収の高さと引き換えに非常に高いパフォーマンスと英語力が求められるフィールドです。新人でも年収1000万円超が当たり前であり、数年で倍増するケースも珍しくありません。

• 1〜3年目：1000万〜1500万円
• 中堅アソシエイト：1500万〜2500万円
• パートナー：3000万円〜無制限（業績に連動）

国際案件やクロスボーダーM&Aなどに携わることが多く、専門知識に加えて高いビジネス英語力が不可欠です。日本の弁護士資格のみならず、米国弁護士資格（NYなど）を持っていると強みになります。

独立開業・パートナー

独立して開業した弁護士や、既存事務所のパートナーになると、収入は青天井になります。その反面、業績や営業力に大きく左右され、安定性には欠ける場合もあります。

年収は以下のように幅があります。

• 個人開業初期：300万〜600万円
• 中堅開業弁護士：800万〜1500万円
• 成功しているパートナー：2000万円〜数億円

特に中小企業法務、交通事故、離婚・相続、刑事弁護など地域密着型の分野で安定した顧客基盤を築けると、高収入を実現する可能性が高まります。

「自由度を優先したい」「事務所経営に挑戦したい」という志向を持つ方にとっては、大きな魅力があります。

年収を左右する要素と市場価値の高め方

取扱分野（M&A・知財・訴訟など）の専門性

弁護士の市場価値は、扱う案件の種類とその専門性によって大きく左右されます。特にM&Aやファイナンス、知的財産、国際訴訟といった高度なスキルを要する分野では、高い年収を得やすい傾向があります。

近年では、IT法務やデータ保護分野もニーズが高く、スタートアップやテック企業を顧客に持つことで、収益性の高い案件に携わることが可能です。

「どの分野に強いか」を明確にすることが、自身のブランドを形成し、高単価案件の獲得へとつながるのです。

事務所・企業規模と報酬体系の違い

弁護士の年収は、所属する法律事務所や企業の規模によっても大きな違いが出ます。大規模な組織では案件数や報酬単価が高く、年収も相応に上昇しやすい一方で、中小規模では業務の幅が広がる分、単価が低く抑えられることもあります。

報酬体系にも種類があり、固定年俸制・時間報酬制・成果報酬制などがあります。特に外資系や四大法律事務所では、ビリング（請求時間）に基づく報酬が一般的で、個々の生産性が年収に直結します。

「自分の働き方や価値観に合う報酬体系はどれか？」という視点で職場を選ぶことも重要なポイントです。

語学力・海外案件経験のプレミアム

英語力がある弁護士は、外資系企業や国際法律事務所での活躍の場が大きく広がります。TOEICの点数よりも、実際の契約書レビューや交渉、海外クライアントとの対応経験が重視されます。

特に以下のような能力・経験は、市場価値を大きく押し上げます。

• 英語でのビジネスメール・契約レビュー能力
• クロスボーダーM&Aや海外進出案件の対応経験
• 国際仲裁・海外訴訟の関与実績

外資系事務所や国際的な企業での年収水準は非常に高いため、英語スキルはまさに「年収アップの切り札」と言えるでしょう。

追加資格・LLM／MBA取得による上乗せ効果

日本の弁護士資格に加えて、海外のLL.M.（法学修士）やMBA（経営学修士）を取得することで、年収レンジが一段引き上がるケースも少なくありません。

特に外資系企業やグローバル事務所では、海外留学経験や多様なバックグラウンドが高く評価され、採用や昇進にも有利に働きます。

また、会計士・税理士資格やUSCPA（米国公認会計士）などとのダブルライセンスも、ファイナンス・M&A領域で強みになります。

「語学×資格×経験」の組み合わせが年収上昇の鍵を握る時代となっています。

勤務エリア（首都圏・地方）の格差

弁護士の年収は、勤務地のエリアによっても大きく異なります。首都圏（特に東京23区）は案件数も多く、企業法務や国際案件を扱う事務所が集中しているため、平均年収が全国平均を大きく上回ります。

一方、地方では地域密着型の案件が中心となるため、単価が低めに設定されており、年収も控えめです。ただし、生活コストが低く、地元ネットワークを活かした独立もしやすい環境があります。

「収入を追うか」「ライフスタイルを重視するか」で、最適な勤務地は異なるでしょう。

業績連動型ボーナスの設計と注意点

高年収を目指す場合、基本給よりもボーナスの設計が重要なファクターとなることもあります。特に外資系や一部大手事務所では、業績に応じて大幅なインセンティブが支給されるケースがあります。

ただし、インセンティブ型報酬には以下のような注意点も。

• 目標未達成の場合、大幅な減収となるリスク
• 成果が数値で評価されるため、ストレスが大きい
• チーム内での評価バランスや公平性の問題

報酬制度の中身を事前に確認し、自分に合ったモデルかどうかを慎重に見極める必要があります。

年収交渉を左右する自己PRスキル

同じ実力を持つ弁護士でも、転職時の年収に差がつくのは「自己PR力」による部分が大きいです。単なるスキルの羅列ではなく、成果や再現性のあるエピソードを軸に、自分の強みを的確に伝える力が求められます。

特に以下のような点を押さえると、交渉の成功率が高まります。

• 過去の案件でどんな課題を解決したか
• どのような工夫で成果につなげたか
• その経験が今後どう活かせるか

また、他者との比較ではなく「相手企業にどう貢献できるか」に焦点を当てる姿勢が好印象につながります。交渉は一度きりのチャンスなので、事前準備をしっかり行いましょう。

転職プロセス別：年収アップを実現するステップ

転職タイミングの見極め方

年収アップを目指す転職では、「いつ動くか」が極めて重要です。特に賞与直後や決算時期、上期・下期の切り替えタイミングなどは、採用活動が活発になりやすく、好条件求人が出やすい傾向にあります。

また、現在の職場で十分な成果を残した「達成のタイミング」での転職も有利です。逆に、ネガティブな理由で急な転職をすると、条件交渉が不利になることがあります。

「自分の市場価値を最大化できる時期はいつか？」を考え、戦略的に転職を検討しましょう。

求人票・募集要項の年収レンジを読み解く方法

求人票に記載された「年収例」や「想定年収」は、あくまで目安に過ぎません。実際には、経験年数やスキルセット、前職の年収により、大きく上下することがあります。

• 「年収600〜1200万円」→かなり幅があるため注意
• 「年俸制（12分割／14分割）」→賞与の扱いに注目
• 「年収＋業績連動賞与」→成果に応じて増減の可能性

求人票の文言を鵜呑みにせず、エージェントや面接で具体的に確認する姿勢が、納得感のある年収交渉へとつながります。

レジュメで年収を引き上げる書き方

レジュメ（職務経歴書）は、転職先に対して「自分をいかに高く評価してもらうか」の最初の関門です。単なる職務の羅列ではなく、成果・実績・数値目標などを明確に記載することがポイントです。

たとえば「契約書レビューを担当」ではなく、「平均1日5件の契約書レビューを行い、3ヶ月で100件以上を対応。迅速な対応により、社内処理の平均時間を30％短縮」と書くことで説得力が高まります。

年収アップを実現したい場合、レジュメに「自分が会社に与えた具体的な価値」をしっかり示すことが必須です。

面接での年収交渉テクニック

面接で年収交渉を行う際は、唐突に「年収はいくらですか？」と聞くのではなく、タイミングとロジックが重要です。ポイントは以下の通りです。

• 「御社での役割や期待を確認した上で、年収も含めてご相談できれば幸いです」と前置きをする
• 自分の実績・スキルが、提示年収に見合う理由を明確に伝える
• 「前職での年収が○○万円でした。スキル面からも、○○万円程度を希望します」と具体性を持たせる

交渉の場では強気になりすぎず、誠実さと根拠をもって希望を伝えることが、成功への近道です。

年収アップに強い弁護士向け転職エージェント比較

JACリクルートメント（ハイクラス）

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドル層を対象とした転職支援に強みを持つエージェントです。企業法務やインハウスローヤー案件に強く、管理職・経営層に近いポジションを目指す弁護士には特におすすめです。

• 非公開求人が多く、企業側との太いパイプあり
• 年収800万円以上の案件が豊富
• 専門コンサルタントが分野別に対応

「キャリアアップと年収アップを両立させたい」という弁護士にとっては、第一選択肢となるエージェントです。

C&Rリーガル・エージェンシー

法律業界に特化した人材紹介会社で、弁護士転職.jpなどのメディア運営でも知られています。事務所・インハウス両方の求人に強く、若手からベテランまで幅広く対応しています。

特に以下のようなニーズを持つ弁護士に向いています。

• 「事務所勤務からインハウスへ転職したい」
• 「地方勤務希望」や「ワークライフバランス重視」
• 「四大・準大手事務所のアソシエイトポジションを探したい」

法律業界の内部事情にも精通しており、業界特有の転職ノウハウが蓄積されています。

MS-Japan

MS-Japanは、管理部門・士業専門の転職エージェントとして高い信頼を誇ります。法務、経理、内部監査など幅広い職種と連携しているため、企業内でのキャリアアップ志向がある弁護士にとっては魅力的です。

おすすめポイント：

• 法務部門に特化したコンサルタントが在籍
• 上場企業やベンチャーなど、業種多様な求人
• 年収600〜1200万円の中間層に特化

企業法務への転職に不安がある方でも、キャリア支援体制が整っており安心して相談できます。

NO-LIMIT（法律事務所専門）

NO-LIMITは、弁護士専門エージェントの中でも法律事務所への転職に特化したサービスを展開しています。特に中小〜準大手事務所の求人が充実しており、「所長との距離が近い環境で働きたい」「地元密着型の案件に関わりたい」弁護士に適しています。

案件の特徴：

• 交通事故・離婚・相続などの民事系が中心
• 裁判経験を重視する若手向けの求人あり
• 成果報酬型・歩合制事務所の情報も明確化

実務経験を積みたい若手や、将来的な独立を視野に入れている方にとって、最適なキャリアステップを提案してくれるエージェントです。

BEET-AGENT（企業法務特化）

BEET-AGENTは、企業内法務に特化した弁護士向け転職支援を行うエージェントです。大手企業から急成長中のスタートアップまで、幅広い法人クライアントと取引があり、年収600万円〜1500万円クラスの求人が多数揃っています。

主なメリット：

• 企業ニーズに即した実務マッチングが得意
• コンプライアンス・契約審査・株主総会対応など職域多様
• 柔軟な働き方（フレックス・リモート可）を実現する求人もあり

「専門性を深めつつ、企業経営にも関わっていきたい」という志向を持つ弁護士にとって、有力な選択肢となるでしょう。

年収アップ成功事例

20代勤務弁護士が外資系事務所で年収2倍

都内の中規模事務所で働いていた20代後半の弁護士Aさんは、語学力とM&A分野での経験を武器に外資系法律事務所へ転職。

年収は約600万円から一気に1200万円へと倍増しました。

TOEIC900点超の語学力と、契約書の英訳実務経験が高く評価され、外資系の案件に即戦力として対応できる点が決め手となりました。

「外資は自分にはまだ早い」と感じていたAさんでしたが、専門性と語学の強みをアピールした結果、スムーズにオファーへとつながりました。

30代企業法務がインハウス転職で＋300万円

上場企業の法務部で契約審査や株主総会対応を担っていたBさん（30代前半）は、成長中のITベンチャーへ転職し、年収が800万円から1100万円へアップしました。

• 新興企業のスピード感に対応可能な柔軟な思考
• 内部統制や上場準備の実務経験
• 戦略法務としての成長意欲

業務量は増えたものの、「経営陣と距離が近くやりがいも大きい」と転職後の満足度も高く、着実にキャリアを進めています。

40代シニアアソシエイトがパートナー昇格で2000万円到達

準大手事務所で10年以上勤務していたCさんは、40代でパートナーへ昇格。年収は約1300万円から2000万円を超える水準に到達しました。

• 顧客基盤の拡充とリピート率の高さ
• 若手弁護士の育成・マネジメント経験
• チームリーダーとしての安定した収益貢献

独立ではなく組織内でのキャリアアップを選び、「収入とポジションの両立」に成功した好例です。

よくある質問（FAQ）

転職で年収交渉が失敗する主な理由

年収交渉がうまくいかない主な原因は、相場を無視した希望提示や、自己PRの不備です。

市場動向に合わない条件を出したり、交渉のタイミングを誤ったりすると、企業側の印象が悪化することも。

事前にエージェントと年収相場を確認し、自身の経験・実績と整合性のある希望年収を提示することが、成功への鍵となります。

経験が浅くても年収アップは狙える？

はい。たとえ経験が浅くても、成長性や希少なスキル（例：語学、IT法務など）を持っていれば、年収アップは十分に実現可能です。

• 英語やプログラミングなどの即戦力スキル
• トレンド分野（データ保護・スタートアップ法務など）での知識
• 吸収力や柔軟性を伝えるポテンシャル採用の志望動機

「経験年数よりも価値提供」が重視される今、アピール次第で大きな飛躍も可能です。

女性弁護士の年収相場と転職時のポイント

女性弁護士の年収は、基本的に男性と同様の水準です。ただし、育児との両立や働き方の柔軟性など、職場選びの基準が異なるケースもあります。

そのため、以下のような勤務条件を重視する傾向があります。

• フレックスタイムや在宅勤務制度の有無
• 育児休業や時短勤務の実績があるか
• 女性パートナーの比率や組織風土

ライフイベントを踏まえた転職計画と、制度が整った環境の選定が、キャリア継続のカギとなります。

まとめ：弁護士転職で年収を最大化するポイント

弁護士として転職し、年収アップを実現するには、「専門性」「市場価値」「交渉力」の3点をバランスよく磨くことが重要です。

• 得意分野を明確にし、希少性の高いスキルを身につける
• 企業規模・勤務地域など報酬に直結する要素を理解する
• 自己PRと年収交渉を戦略的に進める

そして、何よりも大切なのは「情報収集と比較検討を怠らないこと」です。複数の転職エージェントを活用し、自分の市場価値を見極めながら、最適なキャリアパスを描いていきましょう。

このガイドが、あなたの転職と年収アップの一助となれば幸いです。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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