人事の転職経験を活かす7つの戦略｜未経験から年収アップまで完全解説

「人事の経験を活かしてキャリアアップしたい」「でも、どんな企業に転職できるのか不安…」そんな悩みを抱えていませんか？

また、人事未経験だけど人材に関わる仕事がしたい、という方も多いはずです。

人事職は、企業によって求められるスキルや経験が大きく異なるため、自分の強みをどうアピールすればよいか迷ってしまいますよね。

この記事では、経験者・未経験者の両方に向けて、人事職への転職成功に欠かせないポイントを詳しく解説します。

• 人事の仕事内容と担当領域の違いがわかる
• 自分の経験がどんな企業で評価されるか知れる
• 年収アップやキャリア形成の戦略が学べる
• 未経験から人事を目指すための実践方法が見える
• 書類や面接で何を伝えるべきかが明確になる

転職市場で「選ばれる人事」になるために、ぜひ最後まで読み進めてください。

人事職の基本理解とキャリアの特徴

人事の主な役割と仕事内容とは

人事職は企業活動を支える重要な職種であり、「組織の成長を人材面から支援する専門職」と言えます。採用や研修、制度設計、労務管理など、多岐にわたる業務を担い、経営戦略の実現をサポートします。

• 新卒・中途採用における計画立案と選考対応
• 社員の育成を目的とした研修プログラムの構築
• 評価や報酬制度の見直しと制度設計
• 勤怠管理、給与計算、労働関連法への対応

企業の規模やフェーズによって担当範囲は異なり、分業制の会社もあれば、幅広く携わる中小企業も存在します。

「何から始めるべきか不安…」という方は、まずは経営目標と人事のつながりを意識するところから始めてみましょう。

採用・労務・制度設計などの担当領域

人事職には、明確な担当領域があります。中途採用市場では、その専門性が評価対象になります。

たとえば、採用では媒体選定から選考対応、内定者フォローまで。研修では、階層別研修やOJT設計。制度企画では、評価・報酬制度の立案から運用。労務では、勤怠・給与・安全衛生まで関わるケースが一般的です。

特定の領域に強みを持つことはもちろん、複数領域に携わった経験は大きな武器になります。

「人事を幅広く経験してきたけど、うまくアピールできない」という方は、業務の成果や工夫した点を具体的にまとめてみてください。

人事経験が評価される業界や企業タイプ

人事職の転職では、これまでの経験が活かせる業界選びが重要です。特に以下のような企業では、人事経験が高く評価されます。

• 成長フェーズのスタートアップ企業
• グローバル展開している外資系企業
• 社内制度の整備が進んだ上場企業

また、業界特化型（IT、メーカー、流通など）では、業界知識と人事ノウハウの両方が重視される傾向にあります。

「自分のキャリアは通用するのか？」という不安がある方は、業界研究やエージェントへの相談で相性の良い企業を見つけることが可能です。

人事経験者の転職市場と成功のポイント

経験者が求められる理由と企業ニーズ

人事経験者は、多くの企業から即戦力として高く評価されます。その理由は、制度やプロセスを一から構築・改善できるスキルにあります。

特に採用難が続く現在、即座に採用活動を任せられる人材や、制度の見直しを推進できる人事の需要は増加傾向です。また、M&A後の人事制度統合や、リモートワーク普及による就業規則の見直しなど、実務経験がものをいう場面が多く存在します。

単なるルーティンワークでなく、「なぜこの制度が必要か？」を語れる経験者は、業種を問わず重宝されます。

「転職するなら今がチャンス？」と感じている方は、今まさに市場が動いているタイミングを活かすべきです。

即戦力として評価されるスキル・実績

人事経験者が即戦力として評価されるには、「成果の出る人事施策を自ら主導した経験」が求められます。単なる業務遂行ではなく、業務改善や制度導入、採用数の向上といった具体的な実績があるかが重要です。

• 新卒採用の歩留まり改善や辞退率の低下
• 研修設計による定着率の向上
• 人事制度の改定による従業員満足度の向上
• 労務トラブルの予防・是正対応

これらは、数字や事例で語ることで、より強い説得力を持たせられます。たとえば「◯ヶ月で応募数を1.5倍に」「離職率を半年で10%改善」など、定量的な成果があると良いでしょう。

「自分の経験って強みになるのかな…」と不安な方は、過去の業務を振り返って「誰の、何の課題をどう解決したか？」を整理してみることが第一歩です。

年収アップ・キャリアアップに繋がる戦略

人事経験者が転職で年収アップを狙うには、戦略的な動きが不可欠です。まずは「専門性」「実績」「業界適性」の3点で強みを明確にしましょう。

特に評価されやすいのは以下のような戦略です。

• 制度設計・人事企画での成果を軸に、コンサルティングファームや上場企業へ
• 採用実績を活かして、成長企業の採用責任者にチャレンジ
• 労務の専門性を高め、社会保険労務士資格などと組み合わせて専門職路線へ

また、年収交渉はエージェントを介して行うのが効果的です。年収アップを実現している人の多くが、実は転職サイトではなく転職エージェント経由で転職しているのも事実です。

「転職して年収が上がるのか不安…」という方は、まずは現在の市場価値をエージェントに相談してみるのがおすすめです。

未経験から人事への転職は可能か

未経験歓迎の人事求人の特徴

人事職は未経験からの転職も可能です。特に新卒採用やアシスタント業務などからスタートできる求人が増加しています。

• スタートアップや中小企業での人事アシスタント
• 採用代行会社や人材紹介会社での内勤業務
• 営業や接客経験を活かせる「ポテンシャル採用」枠

求人票では「未経験歓迎」「第二新卒OK」「人柄重視」などの文言がある案件が狙い目です。ただし、任される業務はルーティン寄りになることも多いため、キャリアアップを見越して主体的にスキルを習得する姿勢が必要です。

「未経験で本当に採用されるの？」という不安があっても、実は「人柄と吸収力」で採用される例は少なくありません。

他職種での経験を人事にどう活かすか

人事は他職種での経験を活かせる職種です。たとえば営業職の経験は「採用力」に、経理や事務の経験は「労務・給与計算」に直結します。

具体的には、以下のようなスキルの転用が可能です。

• 営業：面接対応や内定者フォローでのコミュニケーション力
• 広報：採用ブランディングや社内報などの情報発信
• 事務・経理：正確なデータ管理や給与関連の理解

このように、過去の職歴を「人事業務にどう転用できるか」を言語化できると、未経験でもアピール力が高まります。

「異職種出身だから不利なのでは…」と思いがちですが、実はその経験こそが強みに変わることも多いのです。

書類・面接でアピールすべきポイント

未経験から人事職を目指す場合、書類と面接では「論理性・誠実さ・成長意欲」の3点を重点的に伝えることが鍵です。

志望動機では、なぜ人事職に就きたいのかだけでなく、「どんな価値を提供できるか」を明確に伝えましょう。また、自己PRでは下記のような観点を盛り込むと効果的です。

• 人との信頼関係構築に自信がある（例：営業、販売職）
• 細かな作業をミスなく進められる（例：事務、経理職）
• チームでの連携経験が豊富（例：接客、コールセンター）

さらに「前職でどのように人を支える仕事をしてきたか」を伝えると、共感されやすくなります。

「未経験だからどう伝えればいいかわからない…」と悩む方も、過去の経験を「人事的視点」で語る練習をするだけで、印象は大きく変わります。

人事転職に役立つ資格・スキル

人事・労務関連のおすすめ資格

人事への転職を有利に進めるうえで、資格取得は一定のアピール材料になります。中でも実務に直結する資格として以下が挙げられます。

• 社会保険労務士：労働法や社会保険制度に強くなれる
• 産業カウンセラー：メンタルヘルス対応や社員面談に活かせる
• 人事総務検定：基礎から人事全般を体系的に学べる
• 衛生管理者：50人以上の事業所では必須の資格となる場合も

未経験者でも受験可能なものが多く、勉強のプロセス自体が「人事志望の意欲」として評価されることもあります。

「資格がないと採用されないのでは？」と心配する方もいますが、あくまで補助的な要素なので、スキルや志望理由とのバランスが大切です。

実務に直結するPCスキル・分析力

人事の仕事では、PC操作に加え、数字を読み取る力も重視されます。ExcelやGoogleスプレッドシートは必須ツールであり、特に以下のような関数や機能が使えると実務に役立ちます。

• VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブル
• 採用数・離職率などの分析レポート作成
• 評価シートや人件費の試算に必要な計算力

データをもとに現場や経営陣に提案できる人事は、即戦力として重宝されます。特に中途採用や人事企画などのポジションでは、数字を扱えることが大きな武器になります。

「パソコン操作は不安…」という方は、無料ツールや講座で基本を身につけておくと、転職活動でも安心です。

自己学習や研修で伸ばすべき能力

人事職として長く活躍していくためには、業務外での学習や自己研鑽も不可欠です。特に未経験で入った場合は、業務に追われる中でも学びを止めない姿勢が差を生みます。

具体的には、人事関連の書籍やセミナー、ビジネススクールでの研修を活用して「なぜこの制度が必要なのか」といった本質的な理解を深めましょう。

また、HR Tech（人事×IT）の進化に対応するため、ChatGPTやタレントマネジメントシステム（TMS）など、新しい技術にも触れておくと、時代に合ったスキルが身につきます。

「どこまで学べばいいの？」と迷う方も、自身の担当業務と今後目指すキャリアに応じて、少しずつステップを踏むことが成功への近道になります。

人事職の転職先とキャリアの選択肢

ベンチャー・大手・外資でのキャリアの違い

人事の仕事は企業の規模や文化によって大きく異なります。転職先を選ぶ際には、どのような環境で自分が力を発揮できるかを見極めることが重要です。

• ベンチャー企業：スピード感と裁量が大きく、幅広い業務経験が積める
• 大手企業：制度が整備されており、役割が明確で深い専門性が求められる
• 外資系企業：成果主義とグローバルな視点が求められる環境

どの企業形態にもメリットと課題があり、「安定性を求めるか」「チャレンジを重視するか」で適性は異なります。

「自分に合う環境ってどう判断すれば？」という方は、実際に働いている人のインタビュー記事や企業文化を知ることから始めてみましょう。

人事コンサル・キャリアアドバイザーなどの選択肢

人事経験を活かせるキャリアは、企業内だけにとどまりません。コンサルタントや人材紹介業界など、外部支援型のキャリアも視野に入ります。

たとえば、人事コンサルタントは企業の制度設計や組織課題の改善を支援します。実務経験を活かして客観的にアドバイスを行う立場になるため、より戦略的な視点が必要です。

また、キャリアアドバイザーは求職者の転職支援を行いながら、企業と人をつなぐ役割を担います。人事の知見が活きる場面も多く、元人事出身者が多数活躍している分野です。

「社内だけでなく外の世界にも挑戦したい」と感じたら、こうした道も大いにチャンスがあります。

人事の専門性を高めるキャリア形成の方法

人事職として長期的なキャリアを築くには、「専門領域の深化」と「横断的スキルの習得」のバランスが鍵になります。

• 採用・制度設計・労務管理の中で専門性を深める
• データ分析やDX、人材開発などの新領域に挑戦する
• 他部署との連携やプロジェクトマネジメント経験を積む

また、5年後・10年後を見据え、「CHRO（最高人事責任者）」や「人事マネージャー」としての道を想定しておくと、今何を学ぶべきかが明確になります。

「このまま現場業務だけでいいのか悩んでいる…」という方は、一度自身のキャリアを棚卸しし、専門性と汎用性の両面から今後の方向性を考えてみましょう。

人事転職を成功させるための準備とステップ

転職理由の整理とキャリアの棚卸し

転職活動を始めるにあたって、最初に取り組むべきは「なぜ転職したいのか」「何を実現したいのか」を明確にすることです。

転職理由が曖昧なままでは、書類や面接で説得力が欠け、志望動機に一貫性がなくなってしまいます。

具体的には、以下のような観点でキャリアの棚卸しを行いましょう。

• 今まで経験した人事業務とその成果
• 得意な業務・やりがいを感じた経験
• 今後伸ばしたいスキル・挑戦したい領域

この作業は時間がかかりますが、転職活動全体の軸になります。「何となく今の仕事が合わない」という理由だけで動くのではなく、将来のキャリア像から逆算して転職を設計することが成功の近道です。

職務経歴書・面接対策のポイント

人事職の転職においては、応募書類の完成度と面接でのアピール力が合否を分けます。特に職務経歴書では「実績」と「役割」を明確に記述しましょう。

面接では、企業側の立場で「自社にどう貢献できるか」を語れるかどうかが評価ポイントです。

対策のポイントは次の通りです。

• 数値やエピソードを交えて成果を具体化する
• チーム内での役割や主体的に取り組んだ行動を強調する
• 応募企業が抱える人事課題に対して、自分ができることを提案する

「自己紹介で何を話せばいいかわからない…」という方は、PREP法（結論→理由→具体例→再結論）で構成を整えると分かりやすく伝えられます。

転職エージェントや求人サイトの活用方法

人事職への転職では、転職エージェントの活用が非常に効果的です。特に非公開求人や企業との交渉力は、個人では得られない大きなメリットがあります。

求人サイトで広く情報を収集しつつ、自分の条件に合ったエージェントと面談を重ねて、的確なサポートを受けるのが理想的です。

エージェント選びでは、以下の観点を意識しましょう。

• 人事職に特化した実績があるか
• 担当者が親身でレスポンスが早いか
• 希望年収・働き方にマッチした求人を紹介してくれるか

「どのサイトを使えばいいかわからない」という方は、大手と専門型を併用し、相性の良いエージェントに絞り込んでいくのが効率的です。

まとめ：人事転職は「経験の見せ方」と「学び」で未来が変わる

人事職への転職は、経験者・未経験者を問わず、戦略次第で大きなチャンスに変えられます。

なぜなら、人事という職種は採用・制度・労務といった多様な業務に対応する必要があり、それぞれの経験やスキルが異なる形で評価されるからです。さらに、キャリアの幅も広く、社内だけでなく外部コンサルやアドバイザーへの道も開けています。

• 人事経験者は、自身の得意領域と実績を明確に伝えることで即戦力として評価される
• 未経験者も、他職種で培ったスキルを「人事的視点」で語ることで転職成功が可能
• 資格やPCスキルの習得、データ分析力の強化は大きな差別化要素になる
• 人事のキャリアはベンチャー・大手・外資・コンサルなど多彩な進路がある
• 転職成功には、理由の整理・書類の精度・エージェント活用がカギを握る

人事職は「人の力で企業を成長させる」仕事です。だからこそ、自分自身も学び、成長する姿勢が問われます。

今の自分の経験が十分ではないと感じていても、見せ方や努力次第で評価される世界です。ぜひこの記事の内容を参考に、次の一歩を踏み出してください。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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