【2025年版】人事転職に強いおすすめエージェント11選と後悔しない選び方

「人事として転職したいけど、どのエージェントを使えばいいのかわからない…」

採用・労務・制度設計など幅広い業務を担う人事職だからこそ、自分の強みを正しく理解し、希望に合った求人と出会うのは簡単ではありません。

さらに、エージェント選びを間違えると、せっかくのキャリアアップの機会を逃してしまう可能性もあります。

この記事では、そんな悩みを抱える人事職の方に向けて、以下の内容をわかりやすく解説します。

• 人事転職に強いおすすめエージェント11選の特徴
• 後悔しないエージェントの選び方と注意点
• キャリアアドバイザーとの効果的な付き合い方
• 内定を勝ち取るためのレジュメ・面接対策
• 2025年以降に求められる人事スキルの最新トレンド

初めて転職を考える人も、次のステップに進みたい人も、この記事を読めば、自分に合ったエージェントと転職先を見つけるヒントが見つかるはずです。

人事転職エージェントを利用する前に押さえておきたい基礎知識

転職エージェントの仕組みとサポート内容

転職エージェントは、求職者と企業の間に立ち、最適なマッチングを図るサービスです。利用者は登録を通じてキャリアアドバイザーと面談し、希望やスキルに合った求人の紹介を受けられます。さらに書類添削や面接対策、内定後の条件交渉など、転職に必要な支援を幅広く無料で受けられるのが特徴です。

• 求人の紹介（非公開求人含む）
• 履歴書・職務経歴書の添削
• 面接のアドバイスと模擬練習
• 企業との条件交渉・日程調整の代行

個人での転職活動では得られない情報や支援があるため、特に人事職のような専門性の高い職種において、エージェントの存在は心強い味方となります。

人事職が転職エージェントを使うメリットとデメリット

人事職においても、転職エージェントの活用には多くのメリットがあります。特に、採用や制度設計に関わってきた経験がある方にとって、専門性を評価してくれるエージェントの存在は大きいでしょう。一方で、デメリットも存在するため、利用にあたっては冷静な判断が必要です。

• 専門職としての強みを活かせる求人を紹介してもらえる
• 競合他社の求人動向や年収相場などの内部情報が得られる
• 非公開求人にアクセスできる
• 自身の市場価値を客観的に把握できる
• 強引な応募提案や希望と異なる案件を紹介されるケースもある

特に人事職は「社内での調整力」「組織視点」などが重視されるため、キャリアの棚卸しをプロと行うことで、アピールポイントを明確にできます。一方で、複数社からの連絡や意向確認が煩雑に感じる場面もあり得るため、信頼できる担当者を見極めることも重要です。

エージェントサービスの一般的な流れ【登録〜内定後フォロー】

転職エージェントを利用する流れは、大きく5つのステップに分けられます。初めての方でもスムーズに理解できるよう、以下に簡潔に整理しました。

1. Webから無料登録を行う
2. 担当アドバイザーと面談（オンライン/対面）
3. 求人の紹介・応募書類の作成サポート
4. 面接対策・選考への応募・内定獲得
5. 内定後フォロー（入社日の調整・条件交渉など）

一般的に登録から内定獲得までの期間は1〜2ヶ月が目安です。内定後も入社準備のサポートや退職交渉のアドバイスを受けられるため、在職中でも安心して進められます。「どのタイミングで登録すべき？」と悩む方もいますが、まずは情報収集のつもりで面談を受けるだけでも価値があります。

人事向け転職エージェントを選ぶポイント

人事求人の保有数と質を確認する方法

人事職の転職においては、エージェントがどれだけ人事求人を保有しているかが最重要ポイントの一つです。求人数が多ければ選択肢が広がり、希望に合う職場に出会える可能性も高まります。ただし、数だけでなく「質」も見極めが必要です。

• 「人事」「労務」「採用」など職種別の求人件数をチェック
• 直近の求人傾向（年収帯・業種）を把握する
• アドバイザーに人事求人の具体例を質問してみる

Webサイトで公開求人をチェックしつつ、面談時には非公開求人の内容や、企業からのオーダー傾向を尋ねてみましょう。「希望条件に合う求人がほとんど紹介されない…」というミスマッチを防ぐには、事前の確認がカギです。

キャリアアドバイザーの専門性と担当体制をチェックする

エージェントの良し悪しは、担当アドバイザーの知識と経験に大きく左右されます。特に人事職のように、業務の幅が広い職種では、担当者の業界理解が不十分だと、的外れな求人を紹介されるリスクもあります。

面談の際には「これまで何人の人事転職を担当してきたか」「自分のキャリアに近い事例があるか」を確認すると安心です。また、担当が変更されやすいか、メール・電話対応のレスポンスは良好かなど、信頼関係を築ける体制かも重要なチェックポイントです。

サポート範囲・面接対策・レジュメ添削の充実度を見る

人事職の転職では、これまでの実績や経験をどのように言語化するかが鍵となります。そのため、エージェントのサポート体制がどこまで手厚いかは、最終的な転職成功率に直結します。

• 履歴書・職務経歴書の添削支援が丁寧か
• 模擬面接の機会や、企業別の面接傾向を教えてくれるか
• 選考後のフィードバックや改善アドバイスがあるか

ただ求人を紹介するだけのエージェントではなく、選考の過程で並走してくれる姿勢があるかを重視しましょう。特に面接では「人事ならではの深掘り質問」への対応力が問われるため、事前準備の有無で結果が変わることも少なくありません。

口コミ・評判でサポート品質を把握する

公式サイトだけでは見えない実際の対応力を知るには、口コミの確認が有効です。SNSや比較サイト、Googleレビューなどから、利用者のリアルな声を探ってみましょう。

「押し売りのような求人提案が多かった」「対応が早く親身だった」など、口コミの傾向にはそのエージェントの体質が表れます。特に人事職経験者の体験談は、自分の立場に近い分、判断材料として有用です。

複数エージェントを併用して選択肢を広げるコツ

ひとつのエージェントだけでは、紹介される求人に限りがあります。よりよい転職先に出会うには、複数エージェントの併用が有効です。ただし、やみくもに登録するのではなく、役割を分けて使うことがポイントです。

• 人事専門エージェント＋総合型エージェントで併用
• 得意な業種やサポートスタイルの違いを見極める
• 比較しながら「自分に合う担当者」を絞っていく

特に初回面談の印象や対応の誠実さで、信頼できるかどうかを見極めましょう。複数社から紹介された同一求人で年収が異なるケースもあるため、情報の照合という意味でも複数登録はリスク分散になります。

人事特化型のおすすめ転職エージェント【専門性で選ぶ】

BEET-AGENT

BEET-AGENTは、人事・総務・経理などの管理部門に特化した転職エージェントです。業界経験者がキャリアアドバイザーとして在籍しており、求人企業の内部事情や現場目線でのマッチングに定評があります。

• 人事・労務・採用に特化した非公開求人が豊富
• 「採用の現場を知る」元人事の担当がアドバイス
• 年収500万円以上の即戦力求人に強み

30代〜40代でキャリアアップや管理職を目指す方にとって、専門的な提案力が魅力です。職務内容の細かな違いや、社内の雰囲気・カルチャーまで踏み込んで案内してくれるため、長期的なマッチングを重視したい方におすすめです。

MS Agent

MS Agentは、マイナビグループが運営する管理部門専門の転職支援サービスです。特に中小〜中堅企業の人事求人が豊富で、職種の幅も広く、採用、人材育成、制度設計など多様なポジションに対応しています。

アドバイザーは職種別に担当が分かれており、人事に特化した知見を持つ担当者がつく点も安心材料です。内定後のサポートも丁寧で、転職が初めての方でもスムーズに進めやすいのが特徴です。

Hupro（ヒュープロ）

Huproは、士業・管理部門に特化した求人マッチングサービスです。AIマッチングを活用したWeb完結型の転職支援が特徴で、人事求人も豊富に掲載されています。

• 登録後、24時間以内にスカウトが届くことも
• 希望条件を入力すれば、精度の高い求人提案が可能
• チャットベースの気軽なやり取りが可能

「担当者とのやりとりが煩わしい」「スピーディに求人を見たい」という方には特に向いており、現職が忙しい人事職の方にも使いやすい設計です。

WARCエージェント

WARCエージェントは、スタートアップ・成長企業に特化した人事・経営人材向けのハイクラス転職サービスです。CHRO候補、組織開発、人事企画など上流ポジションの求人に強みがあります。

急成長中の企業で「人事部門の立ち上げ」や「戦略設計」に関わるポジションを狙いたい方におすすめです。ベンチャー志向のある方や、変化を楽しめる方に特にフィットするでしょう。

管理部門キャリア

「管理部門キャリア」は、人事・経理・法務などバックオフィス専門のエージェントです。特に首都圏の人事求人に強く、求人企業の約7割が年収500万円以上の即戦力ポジションです。

• 人事職の中でも「採用」「制度企画」などの細分化された職種に対応
• ベンチャーから大手企業まで幅広い求人をカバー
• 非公開求人や独自案件が豊富

企業の内部事情やカルチャーも丁寧に共有してくれるため、ミスマッチを避けたい方にも安心です。転職回数が多い方や、ブランクのある方にも親身に対応してくれます。

総合型でも人事求人が豊富なおすすめ転職エージェント【求人数で選ぶ】

リクルートエージェント

国内最大級の求人数を誇るリクルートエージェントは、人事職の転職にも強い総合型エージェントです。幅広い業界・企業規模に対応しており、公開・非公開求人のどちらも充実しています。

• 人事関連の非公開求人も多数保有
• 職務経歴書の添削サポートや面接力向上セミナーが充実
• 全国対応で、地方在住者にも強い味方

「なるべく多くの求人を見たい」「全国でチャンスを探したい」という方に特におすすめです。職種別の専任担当もいるため、人事の業務内容を理解したうえでのアドバイスも受けられます。

doda

dodaは、エージェントサービスとスカウト型転職サービスを兼ね備えた総合型エージェントです。人事・採用・労務などの求人案件が多く、幅広い選択肢が魅力です。

また、求人検索機能も充実しており、「勤務地」「フルリモート」などの条件で細かく探せるのもポイント。エージェントとの面談が苦手な方でも、Web上で情報収集を進めやすい設計になっています。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ミドル〜ハイクラス層向けの転職に特化した総合型エージェントです。人事部門でも特にマネジメント経験者や、英語力を活かしたグローバルポジションの求人が豊富に揃っています。

• 外資系・上場企業の人事求人に強み
• 年収600万円〜1,000万円以上の求人も多数
• 担当アドバイザーの質が高く、選考対策が丁寧

キャリアアップや年収アップを重視する人事職の方にとって、JACは外せない選択肢です。企業との距離感が近く、求人ごとに詳細な情報を得られるのも魅力です。

パソナキャリア

パソナキャリアは、女性の転職支援に強みを持ち、管理部門全般の求人に対応しています。人事ポジションでも、育児や介護と両立できる環境を希望する方にマッチする求人が多く揃っています。

「ワークライフバランスを大切にしたい」「柔軟な働き方ができる企業に転職したい」といったニーズを持つ方には特に適しています。キャリアカウンセリングも丁寧で、親身なサポートが特徴です。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代〜30代の若手転職に強く、ポテンシャル採用に積極的な企業の人事求人を多く扱っています。経験が浅い方でも、キャリアの棚卸しから丁寧にサポートしてくれます。

• 未経験からの人事職チャレンジにも対応
• 第二新卒・若手の転職成功事例が豊富
• 関東・関西を中心に、都市部の求人が多数

「これから人事のキャリアを築きたい」「20代のうちにステップアップしたい」といった方にぴったりのエージェントです。企業の雰囲気やカルチャーにも詳しく、安心して応募を進められます。

ハイクラス・スカウト型で人事求人を探したい人におすすめのサービス

ビズリーチ

ビズリーチは、即戦力人材向けのスカウト型転職サービスとして有名です。人事職でも、採用戦略・制度設計・CHRO候補など、上流工程に関わるポジションの求人が豊富にあります。

• 年収800万円以上の人事求人が多数
• 企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く
• 有料プランを利用すれば詳細な求人閲覧が可能

高年収ポジションを狙いたい方や、現職での実績を活かして一段上のキャリアを築きたい方におすすめです。レジュメを丁寧に整えることで、良質なスカウトが届きやすくなります。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、レジュメを登録するだけでヘッドハンターからのスカウトが届くサービスです。dodaやリクルートエージェントなどと異なり、自分から応募せずとも選考のチャンスが広がります。

利用は完全無料で、職務経歴書のテンプレートやヘッドハンター検索機能も使いやすく、年収600万円以上の人事求人も多数掲載されています。自分から積極的に動くのが苦手な方でも、まずは登録するだけで選択肢が広がるのが魅力です。

doda X

doda Xは、ハイクラス向けスカウト転職サービスとして、年収800万円以上の人事職求人が豊富です。ヘッドハンターからのスカウトを受け取るだけでなく、自ら求人に応募することも可能な点が特徴です。

• 人事マネージャーや事業責任者レベルの求人多数
• スカウトと応募の両方ができるハイブリッド型
• 職務経歴書の添削や相談サービスも充実

ハイレベルな転職市場にチャレンジしたい方にとっては、有力な選択肢のひとつです。現在の職場では実現できない年収や裁量のあるポジションを目指す方に向いています。

SYNCA

SYNCAは、管理部門に特化した転職サイトで、ハイクラスだけでなく中堅層向けの人事求人も多数扱っています。スカウトと直接応募の両方に対応しており、登録情報が詳細であるほど企業側からの注目度が上がります。

成長企業やベンチャー企業とのマッチングに強く、企業との直接コミュニケーションを通じてカジュアルなやり取りが可能です。「まずは話を聞いてみたい」というフェーズでも利用しやすい設計が特徴です。

人事転職を成功させるためのエージェント活用術

レジュメ添削で人事経験と実績を効果的にアピールする

人事職は定量的な成果が見えにくいため、レジュメでは「どんな取り組みを行い、どう改善につなげたか」を明確に記述することが大切です。たとえば、「採用工数の削減」「離職率の低下」「制度設計による定着率改善」など、具体的な数値や背景を盛り込むと説得力が増します。

• 成果を「数値」「改善幅」「施策背景」で補足する
• 職務経歴書には時系列での経験変化も記載
• アドバイザーの添削で読み手視点を強化

エージェントに添削してもらうことで、自己流では気づけない「採用担当者が評価するポイント」を取り入れることが可能です。レジュメの完成度は選考通過率に直結します。

面接対策で評価される人事スキルを磨くポイント

人事職の面接では、「過去の取り組み内容」だけでなく、「自分なりの問題解決アプローチ」「対人スキル」「現場との信頼構築力」などが重視されます。つまり、単なる成果よりも「どう動いたか」が問われるのです。

エージェントによる模擬面接では、面接官目線でのフィードバックが得られます。とくに「聞かれやすい質問例」や「失敗しやすい回答例」を知っておくことで、落ち着いて本番に臨めるようになります。

エージェントとのコミュニケーションを円滑にするコツ

良質なサポートを受けるには、アドバイザーとの信頼関係構築が欠かせません。希望条件は具体的に伝え、「NGな職場条件」なども率直に共有しましょう。

• レスポンスを早めることで紹介の精度が高まる
• 希望条件や転職理由は最初に丁寧に伝える
• 紹介求人へのリアクションも率直に伝える

アドバイザーも「熱意のある求職者」を優先的に支援したいと考えています。必要以上に遠慮せず、自分の考えを共有することが、満足度の高い転職につながります。

内定後フォローと条件交渉を最大限に活用する

内定が出たあとも、エージェントの力は大きな支えになります。年収、入社日、ポジションなど、自分からは交渉しづらい内容でも、代行交渉によって希望に近づけられるケースがあります。

また、現職の退職交渉が難航しそうな場合でも、スケジュール調整や書類準備のサポートを受けることが可能です。転職活動の「最後の壁」をスムーズに乗り越えるためにも、入社確定までエージェントをうまく活用しましょう。

2025年最新の人事転職市場動向と今後求められるスキル

人事の平均年収とキャリアパスの現状

2025年現在、人事職の平均年収はおおよそ450万円〜600万円前後とされています。ただし、職種内でも業務範囲や企業規模によって差が大きく、採用専任よりも制度企画・組織開発・人事戦略などに携わるポジションのほうが年収水準は高めです。

• 若手（20代）：350〜450万円程度
• 中堅（30代）：450〜600万円程度
• マネージャー：600〜800万円以上も視野に

キャリアパスとしては、採用→制度企画・人事企画→マネージャー（部長）→CHROといった流れが一般的です。最近では、労務管理だけでなく人材開発や戦略人事に携わる機会が重視され、経営視点を持てる人材がより評価される傾向にあります。

労務・採用・制度企画など職種別トレンド

人事職はひとくくりにされがちですが、実際には複数の専門領域に分かれています。2025年の転職市場では、それぞれの分野においてニーズとトレンドが変化してきています。

• 採用担当：母集団形成やSNS活用経験のある人材が重宝
• 労務担当：リモート時代の就業規則見直し、社労士との連携ができる人が強い
• 人事制度：等級・評価・報酬制度の刷新経験があれば高評価

とくに採用分野では、単にオペレーションを回すだけでなく、「採用戦略の立案」「採用広報との連携」など、ビジネス全体を意識できる人材が求められています。

デジタルHR・HRTechで注目される新しいスキル

近年、HRTech（人事×テクノロジー）の活用が進む中で、人事職にもデジタルスキルやシステム理解が求められるようになってきました。2025年の注目スキルは以下のようなものです。

• ATS（採用管理システム）やHRMOS、カオナビなどツール操作経験
• BIツールを使った人事データ分析スキル
• eNPSやエンゲージメント測定ツールの運用経験

これらのスキルは、スタートアップや急成長中の企業だけでなく、大手企業でも「データドリブンな人事施策」を求める傾向が強まっており、転職市場での価値を高める要素となっています。ExcelやSlack、Notionといった業務支援ツールを自在に使いこなせるかどうかも、評価ポイントになりつつあります。

よくある質問（FAQ）

サービス利用は本当に無料ですか？

はい、転職エージェントのサービスは基本的にすべて無料で利用できます。企業側が「成功報酬」としてエージェントに料金を支払う仕組みのため、求職者は料金を請求されることはありません。

登録から面談、求人紹介、書類添削、面接対策、内定後フォローに至るまで、すべて無料で受けられるのが一般的です。「無料＝サービスが劣る」ということは一切ありませんので、安心して利用しましょう。

未経験でも人事転職エージェントに登録できますか？

可能です。特に採用や労務、アシスタント業務などは未経験者歓迎の求人も多く存在します。営業・販売・事務など、他職種で培った対人スキルや調整力が人事職に活かせるため、ポテンシャル採用も十分に狙えます。

• 販売職→採用アシスタント（面接日程調整など）
• 営業職→人材紹介会社でのキャリアアドバイザー職
• 事務職→労務担当や人事総務ポジション

ただし、未経験者歓迎の求人は競争率が高めの傾向もあるため、複数のエージェントに登録してサポート体制を整えるのがおすすめです。

地方在住でもサポートを受けられますか？

はい、最近は地方在住の方でもオンラインでフルサポートを受けられるエージェントが増えています。Zoomや電話での面談が主流になっており、書類添削や模擬面接なども遠隔で実施可能です。

また、地方に特化した求人を持つエージェントや、U・Iターン転職に強いエージェントも存在するため、「地元に戻りたい」「転職後は地方で暮らしたい」といった希望がある方でも心配は不要です。

まとめ：人事転職を成功させるなら、エージェント選びがカギ

人事職としてのキャリアをより良いものにしたいなら、転職エージェントの活用は非常に有効な手段です。

なぜなら、人事転職は業務の幅が広く専門性が高いため、求人の質やマッチングの精度が成果に直結するからです。

• 人事職に特化したエージェントを選ぶと、希望に合う求人と出会いやすい
• レジュメ添削や面接対策の支援により、内定率が高まる
• 転職市場や人事の年収相場を正確に把握できる
• HRTechなどの新しいスキルも重視されており、今後の成長領域も明確
• 複数エージェントを併用すれば、比較しながら最適な選択ができる

人事職の転職は「タイミング」と「戦略」が重要です。今回ご紹介したエージェント情報や活用方法を参考に、納得のいくキャリア選択を実現してください。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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