2025.07.31

高卒・未経験から正社員へ！転職成功に必要な7つのステップ

yoshiharu

「高卒で社会に出たけれど、このまま今の仕事を続けていていいのだろうか…」「未経験から転職なんて、自分にできるのかな…」そんな不安を抱えている方は少なくありません。

学歴や経験がないことが転職の壁に感じられるかもしれませんが、実は今、未経験者を歓迎する業界や企業が増えています。

この記事では、高卒・未経験者が正社員として転職を成功させるために必要な情報を、ステップごとに丁寧に解説しています。

高卒・未経験者の転職市場の実態
未経験でも採用されやすい業界・職種
転職活動前の準備や自己分析のコツ
履歴書・面接でのアピール方法
転職エージェントの選び方と活用法

初めての転職活動で何から始めればいいか分からないという方も、このガイドを読み進めていけば、自信を持って一歩を踏み出せるはずです。

Contents

高卒・未経験者の転職市場の現状と課題
未経験歓迎求人が多い業界・職種
転職成功に向けた事前準備
応募書類の書き方と面接対策
転職エージェント・サービスの効果的な活用方法
年代別転職戦略
高卒・未経験者の転職Q＆A
まとめ：学歴や経験より、動いた人が未来を変える

高卒・未経験者の転職市場の現状と課題

学歴フィルターと応募条件の実態

高卒で未経験となると、「応募できる企業が少ないのでは？」と不安を抱く人も多いのではないでしょうか。しかし実際には、学歴を問わない企業や未経験者を歓迎する求人も数多く存在します。特に中小企業や成長ベンチャー、慢性的な人手不足に悩む業界では、高卒であってもポテンシャル重視の採用を行っているケースが増えています。

若手採用に積極的な企業が多い
ポテンシャルや人柄を重視する傾向がある
ハローワークや転職エージェントでも高卒歓迎の案件あり

ただし、上場企業や専門性の高い職種では依然として「大卒以上」が応募条件となっている場合もあるため、求人票の条件欄はしっかり確認しましょう。また、履歴書や面接では「なぜ高卒である自分が応募したのか」をポジティブに語れる準備が求められます。

実務経験不足が懸念される理由

企業が高卒未経験者に対して懸念を持つ最大の理由は、「即戦力としての期待が難しい」ことです。実務経験がないと、業務の基本から教える必要があり、研修・教育コストがかかるため、選考で慎重になる企業もあります。

特に現場では、「教えたことを素早く吸収できるか」「社会人としての基本的なマナーが身についているか」が重要視されます。しかし裏を返せば、これらの懸念は意欲や学習姿勢でカバー可能です。

例えば、面接で「未経験だけど前向きに努力する意思がある」「仕事を通じて成長したい」という姿勢を見せられれば、企業側に良い印象を与えられるでしょう。ポテンシャル採用を狙うには、まず自己理解と準備が鍵です。

大卒との年収・待遇格差

統計によると、高卒と大卒では平均年収に約100万〜150万円の差があるといわれています。これは主に、初任給の違いや昇進・昇給スピードの差、配属される業務の違いなどが要因です。大卒は総合職や管理職候補として採用されるケースが多いため、待遇面で優遇されやすいのが現実です。

しかし、すべての企業が学歴を基準に昇進させているわけではありません。実力主義を掲げる企業や、成果に対して報酬が連動する業種（営業職やフリーランス的な働き方ができる職種など）では、高卒であっても高収入を得ている人は多くいます。

つまり「学歴がすべて」ではなく、「結果や継続的な努力」が待遇を左右する場もあるということです。キャリアの積み方次第で、大卒以上の待遇を目指すことも不可能ではありません。

離職率が高いと思われる背景

高卒未経験者は、一般的に離職率が高いと言われがちです。これは「若くして社会に出る」ことにより、理想と現実のギャップを強く感じやすい点が影響しています。特に自己分析や職場調査を十分に行わずに入社してしまうと、業務内容や人間関係、職場の雰囲気などでミスマッチが起きやすくなります。

仕事内容と自分の適性が合っていない
職場環境や人間関係に違和感がある
体力面・勤務時間が合わない

こうした理由で早期退職につながるケースも少なくありません。これを避けるためには、転職前の「情報収集」と「自己理解」が重要です。キャリアカウンセリングや適職診断、先輩社員の声を集めるなどの準備をすることで、より長く働ける職場と出会える確率が高まります。

未経験歓迎求人が多い業界・職種

IT業界（エンジニア・サポート）

IT業界は未経験者の受け入れに比較的寛容で、特に若手人材の育成に力を入れている企業が増えています。高卒・未経験でも、やる気と努力次第で活躍の場が広がる業界のひとつです。

プログラミングスクールでスキル習得が可能
サポート業務からスタートし、将来的にエンジニアを目指せる
完全未経験OKの求人も多数

特に「ITサポート職」や「ヘルプデスク」といったポジションは、コミュニケーション力やPCの基本操作があれば始めやすい職種です。自分で勉強を続けながらスキルを磨ける人には大きなチャンスがあります。

物流・運送業界

物流・運送業界は、常に人手不足が叫ばれており、未経験者でも採用されやすい業界のひとつです。学歴や職歴に関係なく挑戦しやすく、安定した需要があるのも大きな魅力です。

配送ドライバー・倉庫作業スタッフの需要が高い
普通自動車免許があれば始められる仕事が多い
シフト制で比較的自由な働き方も可能

最初は体力を使う場面も多いですが、慣れてしまえばルーティンワークとして安定して働けます。正社員登用制度や資格取得支援を用意している会社もあり、長期的なキャリア形成も可能です。

製造・工場オペレーター

製造業や工場勤務も、高卒・未経験者がチャレンジしやすい業界です。特別な資格がなくても始められる作業が多く、マニュアル化された業務が中心なので安心してスタートできます。

ライン作業や機械操作など、初めての人でも一定の研修を経れば十分に戦力になれる点が特徴です。また、工場によっては夜勤手当や残業代がしっかり支払われるため、安定した収入が見込める職種でもあります。

コツコツ働くのが得意な方や、ルールを守って正確に作業するのが得意な人には特に向いています。寮付き・食事補助付きなど福利厚生の充実度も見逃せません。

介護・福祉業界

超高齢社会の日本において、介護・福祉業界の人材需要は年々高まっています。資格が必要と思われがちですが、実際には未経験・無資格でスタートできる求人も多く存在します。

無資格OKの施設で働きながら初任者研修を受講できる
感謝される機会が多く、やりがいを感じやすい
女性・中高年の転職先としても人気がある

体力的に大変な場面もありますが、その分「人の役に立つ実感」や「キャリアパスの明確さ」があります。長く働きたい人には、介護福祉士やケアマネジャーといった国家資格を目指す道もあります。

営業・販売・接客職

営業・販売・接客といった職種は、経験よりも人柄や対話力を重視されるため、高卒未経験者でも入りやすい職種です。特に20代であれば「伸びしろ」に期待してもらえる場面が多いです。

初めはアルバイトや契約社員からスタートしても、実績を積めば正社員登用や昇進のチャンスもあります。業績によってインセンティブが支給される会社も多いため、やる気次第で高収入を狙うことも可能です。

営業未経験でも「話すことが好き」「人と接することが好き」な方には向いており、特に小売業やサービス業、通信・不動産など幅広い業界で人材が求められています。

転職成功に向けた事前準備

自己分析で強みとキャリア軸を整理

転職を成功させるうえでまず取り組むべきなのが「自己分析」です。高卒・未経験者は特に、「なぜこの業界を選んだのか」「何を大切にして働きたいのか」といったキャリア軸を明確にしておくことが重要です。

過去の経験から得たスキルや姿勢を整理
得意なこと・苦手なことを可視化する
今後のキャリアの方向性を言語化する

自分自身を深く理解することで、企業選びや面接対策にも一貫性が生まれ、結果として内定率の向上につながります。ノートに書き出したり、キャリア相談を活用するのもおすすめです。

資格・スキル取得で市場価値を高める

未経験からの転職では、「資格」や「スキル」が自分の価値を客観的に示す武器になります。特に高卒の方にとっては、書類選考や面接でポテンシャルを証明するための手段として有効です。

例えば、IT系なら「基本情報技術者」や「MOS」、介護職なら「介護職員初任者研修」、営業職なら「宅地建物取引士」や「FP」などが挙げられます。難関資格でなくても、「努力して取得した」実績自体が評価される場合も多いです。

また、パソコン操作やタイピングスキル、ビジネスマナーなどの基礎スキルも評価対象になります。無料で学べるオンライン講座や自治体主催の職業訓練などもあるため、費用を抑えてスキルを身につけることも可能です。

「未経験でもやる気があります」と言うだけでなく、それを行動で示す姿勢が成功への近道です。

転職活動のスケジュールと目標設定

転職を計画的に進めるためには、あらかじめスケジュールと目標を設定することが大切です。ゴールが曖昧だと、ダラダラと活動が長引いてしまい、モチベーションが低下するリスクがあります。

まずは転職活動の期限を設定（例：3ヶ月以内）
1週目は自己分析、2〜3週目は応募準備
応募数や面接数の目標も具体的に数値化する

また、在職中に活動する場合は、現在の仕事とのバランスも重要です。1日30分でも構わないので、毎日継続することを意識しましょう。計画的な行動が、成功の確率を大きく高めます。

応募書類の書き方と面接対策

履歴書・職務経歴書でポテンシャルを示す方法

未経験者の場合、職歴が少なかったり専門性がないと感じることもあるでしょう。しかし、その中でも「やってきたこと」や「取り組む姿勢」をしっかり言語化すれば、ポテンシャルを伝えることは可能です。

履歴書では「志望動機」や「自己PR」に注力し、「なぜその業界・職種に挑戦したいのか」を明確に書くことが大切です。職務経歴書がない場合は、アルバイト歴や部活動、趣味なども「経験」として書いて構いません。

例えば、「飲食店でのアルバイト経験」を「接客スキル」「業務効率化」「クレーム対応の工夫」などに分解して書くことで、企業側もあなたの実力をイメージしやすくなります。

大切なのは、実績の大小よりも「何を考えて、どう行動したか」。ここにこそ評価のポイントがあります。

ネガティブな経歴をポジティブに伝えるコツ

転職活動では、「退職理由」や「空白期間」など、説明が難しいポイントも出てきます。そうしたネガティブな部分は、誠実に、かつ前向きに伝える工夫が必要です。

「退職理由」は“環境に不満”より“新たな挑戦を求めて”と表現
「空白期間」は“自己研鑽の時間”として学びをアピール
過去の反省を踏まえた“今後どうしたいか”を明確に

嘘をつく必要はありませんが、見せ方一つで印象は大きく変わります。過去に失敗があっても、それを活かそうとする姿勢が伝われば、むしろプラスの評価になることもあるのです。

面接で評価されるコミュニケーション術

面接では、志望動機や自己PRの内容ももちろん重要ですが、それ以上に評価されるのが「話し方」や「態度」といったコミュニケーションの基本です。高卒・未経験の方ほど、この部分で印象が大きく左右されます。

相手の目を見てハキハキと話す
質問の意図を理解し、簡潔に答える
身だしなみや姿勢に清潔感を保つ

緊張してしまうのは当然ですが、練習を重ねれば誰でも改善できます。模擬面接や録音して自分の話し方を振り返るのも有効な手段です。誠実さと前向きな姿勢が伝われば、経験よりも高く評価されることは少なくありません。

転職エージェント・サービスの効果的な活用方法

高卒・未経験向けエージェントの選び方

転職エージェントは、求人紹介だけでなく、書類添削や面接対策など、幅広く転職活動をサポートしてくれる心強い存在です。特に高卒・未経験者向けの支援に特化したエージェントを選ぶことが、成功の鍵となります。

おすすめは「就職Shop」「ハタラクティブ」などの若年層特化型サービスです。これらは未経験歓迎求人を多く取り扱っており、利用者の半数以上が職歴なしからの転職成功者という実績もあります。

自分の希望や適性を丁寧にヒアリングしてくれる担当者がいるかどうかも、エージェント選びの重要な基準です。登録後は担当者との相性を見ながら、必要であれば変更をお願いすることも検討しましょう。

エージェントとの面談で聞くべきポイント

転職エージェントとの面談は、単なる「登録作業」ではなく、自分のキャリアを見つめ直す貴重な機会でもあります。そのため、事前に聞いておくべきポイントを明確にして臨むことが大切です。

自分の学歴・経歴で紹介可能な業種や職種
今後のキャリアステップの例（5年後、10年後）
選考で評価されやすいアピールポイント

また、企業の職場環境や教育体制、離職率など、求人票に書かれていない情報も遠慮なく質問しましょう。エージェントとの面談は一方通行ではなく、あくまで対等な関係で情報交換する場なのです。

複数サービスを併用するメリット

1つの転職エージェントだけを使うよりも、2〜3社のサービスを併用することで、より多くの選択肢に出会える可能性が高まります。エージェントごとに取り扱う求人や得意分野が異なるためです。

また、担当者との相性も重要な要素です。複数の担当者と接点を持つことで、「自分のことをよく理解してくれる人」に出会える確率も上がります。各エージェントでのアドバイスを比較しながら、自分に合う進め方を見つけましょう。

注意点として、応募企業が重複しないよう管理を徹底すること。各エージェントに併用の旨を伝えておくとスムーズです。

年代別転職戦略

10代後半〜20代前半：ポテンシャル採用を狙う

10代後半から20代前半は、まさにポテンシャル採用のゴールデンタイムです。この年代ではスキルや経験よりも、将来性や人柄、意欲を重視して採用される傾向が強いため、高卒・未経験でも内定を勝ち取るチャンスは十分にあります。

成長意欲や素直さをアピールする
仕事に対する姿勢や将来の目標を明確に語る
社会人としての基本マナーを備えていることを示す

この時期に「働く目的」や「将来のビジョン」をしっかり描くことで、採用担当者にも信頼感を持ってもらえます。早いうちに適職に出会えれば、その後のキャリア形成にも大きなアドバンテージとなるでしょう。

20代後半：スキルアップとキャリアチェンジの両立

20代後半になると、職歴の有無や業務経験が徐々に重視され始めます。ただし、未経験分野への転職もまだ十分に可能な年齢です。ポイントは「これまでの経験をどう活かすか」と「今後どの分野に注力したいか」を明確にすることです。

たとえアルバイト経験でも、対人スキルや責任感、チームでの協力姿勢などは立派な武器になります。また、資格取得やスクール通学など、自己研鑽の姿勢をアピールすることで「学ぶ意欲のある人材」として評価されやすくなります。

この年代では、単なる未経験者ではなく、「成長を続ける転職者」であることを意識した戦略が重要です。

30代前半以降：経験の棚卸しと専門性の構築

30代前半以降になると、企業側も即戦力や専門性を重視する傾向が強まります。高卒・未経験であっても、これまでの経験を活かして、何かしらの強みを持っていることが求められます。

過去の業務や活動で得たスキルを棚卸しする
長所を活かせる職種や業界を狙う
必要であれば職業訓練や資格取得も視野に入れる

年齢的に「やり直しがきかない」と感じてしまう方もいますが、むしろ人生100年時代においては30代はまだまだキャリアの前半戦です。実務経験がないからこそ、専門性を磨ける環境を選び、地道にスキルを積み上げる意識が大切です。

高卒・未経験者の転職Q＆A

大手企業に入社できる可能性は？

高卒・未経験でも、大手企業に入社するチャンスはゼロではありません。実際に、製造業や流通業、小売業などでは、高卒者を積極採用している企業も多く存在します。

ただし、狭き門であることは確かなので、「志望理由」や「職務に対する理解」「将来的なビジョン」などを明確にしておくことが必須です。また、大手企業のグループ会社や子会社から経験を積んでステップアップする方法も有効です。

求人情報を定期的にチェックし、エージェントの非公開求人を活用することで、チャンスを掴みやすくなります。

転職期間はどれくらいかかる？

高卒・未経験からの転職にかかる期間は、平均して1ヶ月〜3ヶ月程度が一般的です。ただし、求人選びや準備の状況によっては、数週間で内定を得る人もいれば、半年以上かかるケースもあります。

履歴書・職務経歴書の準備：約1週間
求人応募〜面接〜内定：約2〜4週間
内定後の入社手続き：約1ヶ月以内

特に初めての転職では、自己分析や業界研究に時間をかけることが成功の鍵です。また、在職中に活動する場合はスケジュール管理が重要です。焦らず、丁寧に準備を進めることで、希望に合った職場と出会える可能性が高まります。

未経験でも年収アップは可能？

高卒・未経験からの転職でも、年収アップは十分に可能です。特に営業職やIT系、インセンティブ制度のある職種では、成果に応じた収入が得られるケースも多く見られます。

また、資格取得や職務経験を積むことで、昇給やキャリアアップに繋がりやすくなります。例えば、ITサポート職からスタートし、プログラミングスキルを習得してエンジニアへとステップアップすることで、年収400万円以上を目指すことも現実的です。

最初から年収を上げることが難しくても、「将来伸びる業界」を選ぶことで、長期的には大きな収入アップにつながる可能性があります。

まとめ：学歴や経験より、動いた人が未来を変える

高卒・未経験からの転職は決して不利な道ではなく、むしろ行動力次第でいくらでも可能性を広げられる選択肢です。学歴に自信がなくても、今の自分にできる努力を積み重ねれば、確実に未来は変わります。

そのためには、以下のようなポイントを意識して取り組むことが大切です。

未経験者を積極採用する業界・職種を知る
自己分析を通じて、やりたい仕事と向いている仕事を見極める
必要なスキルや資格を学び、ポテンシャルを言語化して伝える
エージェントやサービスを活用して、選択肢と可能性を広げる
年齢や経歴に応じた転職戦略を立てて、着実にステップを踏む

今の環境に不安を感じているなら、それは変化のサインかもしれません。まずは「行動」を起こすこと。それこそが、高卒・未経験というスタート地点からでも、自分らしいキャリアを築く最初の一歩です。

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