40代高卒でも年収アップ！転職エージェント活用法と成功の秘訣7選

「もう40代だし、高卒だと転職は厳しいかも…」
そんな風に感じている方は少なくありません。

実際、年齢や学歴によるハードルは存在します。しかし、40代高卒でも転職を成功させている人は確実にいます。

その鍵を握るのが「転職エージェントの活用」です。

この記事では、40代高卒でも自分に合った仕事を見つけ、納得のいく転職を実現するための情報をまとめました。

• 40代高卒の転職市場の最新動向と課題
• 転職エージェントを使う具体的な理由
• おすすめの転職エージェント比較
• 成功のためのエージェント活用術
• よくある悩みや疑問への具体的アドバイス

「年齢も学歴も関係なく、前向きな転職を実現したい」——そう考えるあなたに向けた完全ガイドです。

高卒40代の転職市場の現状と課題

求人数と採用ニーズの最新動向

40代高卒の転職市場は、以前と比べて明らかに好転しています。

• 人手不足を背景にミドル世代の採用が増加
• 学歴より職務経験や人柄を重視する企業が拡大中
• 未経験歓迎の求人も増え、業界選択の幅が広がっている

とくに地方や中小企業では、40代の人材を即戦力として迎えるケースも多くなりました。

「高卒だから不利」というイメージに縛られず、現実の動向を知ることが転職成功の第一歩です。

企業が40代高卒に期待する即戦力とは

企業が求めるのは単なるスキルではなく、「自律的に働ける人材」です。

たとえば、トラブルにも冷静に対応できる力や、若手を指導した経験は大きな武器になります。

さらに、生活基盤が安定していることから「長く働いてくれるだろう」という安心感も与えます。

年齢がアドバンテージになる職場は、確実に存在しています。

転職で直面する主なハードル

ただし、40代高卒ならではの転職課題もあります。

• 選考で「学歴フィルター」を感じることがある
• 未経験職種では年収が下がる可能性がある
• 転職回数が多いとマイナス評価になることも

しかし、こうした課題も情報と準備で乗り越えられます。

自分だけで悩まず、信頼できる転職エージェントを活用することで、状況を大きく変えられるでしょう。

転職エージェントを使うべき理由

非公開求人へのアクセス

転職エージェントを使う最大のメリットのひとつが、一般公開されていない求人へのアクセスです。

• 企業が表に出したくない重要ポジション
• 高待遇だが応募殺到を避けたい求人
• 紹介者経由でのみ選考が進む特別枠

実際に、公開されている求人の約7割は「エージェント登録者限定」とも言われています。

選択肢を広げるうえで、エージェントの存在は欠かせません。

書類・面接対策など手厚いサポート

40代での転職では、「書類が通らない」「面接で落とされる」といった悩みを抱える方も少なくありません。

そんな時、転職エージェントは応募書類の添削や模擬面接を通じて、採用率を高めるサポートを行ってくれます。

特に高卒の場合は、学歴よりも「実務経験」や「仕事への姿勢」をしっかりアピールすることが重要です。

エージェントは過去の成功事例をもとに、あなたの強みを引き出し、伝わる形に整えてくれるのです。

「自分のどこを評価されるかわからない」と不安な方こそ、プロの視点でのアドバイスが有効です。

年収・条件交渉を代行してくれるメリット

企業との条件交渉は、転職者にとって心理的ハードルが高い場面です。

• 希望年収を伝えるのが気まずい
• 待遇交渉で印象が悪くなるのではと不安
• 条件面で妥協してしまい後悔する

こうした不安を解消してくれるのが、エージェントの「代理交渉力」です。

あなたに代わって年収アップや労働条件の調整を行ってくれるため、納得できる形で入社しやすくなります。

特に、家族がいる40代の場合は「条件のミスマッチ」を避けるためにも、交渉のプロに頼ることが賢明です。

高卒40代に強い転職エージェントおすすめ比較

リクルートエージェント｜求人数最大級で幅広い選択肢

リクルートエージェントは、求人数・サポート実績ともに国内トップクラス。

特に40代高卒のような「学歴よりも実務重視」の方にも対応できる幅広い案件が魅力です。

• 公開・非公開あわせて30万件以上の求人数
• 職歴に応じた求人提案力に定評あり
• 転職支援実績No.1の信頼感

まずは迷ったら登録しておきたい総合型エージェントの筆頭です。

doda｜スカウトと自己応募のハイブリッド

doda（デューダ）は、自分で求人に応募する「自己応募型」と、企業から直接スカウトが届く「スカウト型」の両方を兼ね備えた転職サービスです。

自分のペースで求人を探しながら、思わぬ企業からのオファーが届く可能性がある点が魅力です。

• 希望に合う求人を自分でも探せる安心感
• 書類作成や面接練習も充実のサポート
• スカウトメールで思わぬチャンスが広がる

「転職活動に不慣れだけど、自分でも動いてみたい」という40代にぴったりの柔軟なスタイルです。

パソナキャリア｜丁寧なサポートと女性支援にも強み

パソナキャリアは、丁寧な面談やカウンセリングを重視するエージェントです。

とくに「親身な対応」「希望に寄り添った提案力」で評価が高く、転職に不安を抱える40代にも安心のサービスです。

また、女性向け求人の紹介や育児・介護と両立しやすい働き方の提案も充実しています。

初めての転職でも手厚くフォローしてほしい方には最適です。

ハタラクティブ｜学歴不問求人が8割以上

ハタラクティブは「学歴不問・未経験歓迎」の求人に特化したエージェントで、40代の高卒者にも門戸を広げています。

• 求人の8割以上が学歴不問
• 未経験OK、正社員登用ありの案件が豊富
• 書類添削から面接練習までマンツーマン対応

「キャリアに自信がない」「スキルが少ない」と感じている方も、スタート地点を見つけやすいのが特徴です。

ビズリーチ｜年収アップを狙うハイクラス転職

ビズリーチは、ハイクラス層に特化したスカウト型転職サービスです。

「高卒だから対象外」と思われがちですが、マネジメント経験や専門スキルがある40代なら十分に活用できます。

年収600万円以上を目指す方や、キャリアアップ・役職付き転職を希望する方に向いています。

無料プランもあるため、試しに登録して自分の市場価値を知ることから始めてみましょう。

ジョブドラフトNext｜工場・物流など未経験可求人が豊富

ジョブドラフトNextは、工場・製造業・倉庫・物流などの「未経験可・高卒歓迎」の求人に強い転職エージェントです。

とくに体力や現場経験を活かせる仕事が多く、「とにかく正社員として働きたい」という方におすすめです。

• 未経験OKの正社員求人が多数
• 高卒やフリーターからの正社員登用支援に実績あり
• 面接前のアドバイスや入社後のフォローも丁寧

経験より「やる気」や「安定志向」が重視されるため、転職にブランクがある方でも挑戦しやすい環境が整っています。

エージェント選びのポイント

総合型と特化型の違いを理解する

転職エージェントには、「総合型」と「特化型」の2種類があります。

総合型は幅広い業界・職種をカバーしており、求人数が多いのが特徴です。

一方で特化型は、IT業界や物流業界、若手や女性などターゲットを絞っているため、より専門的な支援が受けられます。

40代高卒の場合は、まず総合型で選択肢を広げつつ、自分の希望に合う特化型を併用するのが賢い選び方です。

求人の質とサポート体制を見極める

求人の量も大切ですが、「質の高い求人」があるかどうかが転職成功のカギです。

• 条件が明確に提示されているか
• 職場の雰囲気や働き方まで説明されるか
• 応募者に合った求人を紹介してくれるか

また、エージェントの対応姿勢やレスポンスの速さなど、サポート体制も重要な比較ポイントになります。

複数登録して相性を見極めるのも効果的です。

担当キャリアアドバイザーとの相性をチェック

転職エージェントの質は、担当アドバイザーの力量によって大きく変わります。

「しっかり話を聞いてくれるか」「一方的に求人を押しつけてこないか」など、面談時の印象が重要です。

もし相性が悪いと感じた場合は、担当変更を申し出るか、他のエージェントへの切り替えも視野に入れましょう。

自分の価値を適切に引き出してくれるパートナーを見つけることが、転職成功の近道です。

転職エージェント活用ステップ

登録前に自己分析・キャリア棚卸しを行う

転職エージェントに登録する前に、自分のキャリアを振り返ることが非常に大切です。

これまでの経験や実績、強みや弱みを明確にしておくことで、エージェントとの面談がスムーズになります。

• 過去の職務内容や成果を整理
• 自分がどんな働き方をしたいかを明確にする
• 譲れない条件・妥協できる条件をリスト化

この作業をしておくだけで、希望に合った求人の精度が格段に上がります。

面談で希望条件を具体的に伝えるコツ

エージェントとの面談では、遠慮せず自分の希望を正直に伝えることが重要です。

そのためには、条件を「抽象的」ではなく「具体的」に落とし込む必要があります。

例えば「安定した仕事がしたい」ではなく、「土日休みで残業が少ない職場」など、明確なイメージを持つことでミスマッチを防げます。

希望を伝えることに気後れせず、「転職のパートナー」としてアドバイザーを信頼しましょう。

推薦文・応募書類のチェックポイント

エージェント経由での応募には、「推薦文」が添えられることが一般的です。

この推薦文は、エージェントがあなたの強みを企業に伝える大切な武器になります。

同時に、履歴書・職務経歴書の仕上がりも重要です。

• 過去の業務内容を具体的な数字で示す
• 自分が会社に貢献できるポイントを明記
• 誤字脱字は徹底的にチェック

書類は「第一印象」を決める要素。丁寧に仕上げて好印象を与えましょう。

面接対策と企業研究の進め方

書類が通過したら、次は面接対策と企業研究が鍵になります。

特に40代の転職では「なぜこの会社なのか」「長く働いてくれるか」が重視されるため、企業理解は欠かせません。

エージェントの提供する情報を活用しつつ、自分でも企業HPや口コミサイトを確認し、質問に的確に答えられる準備を整えましょう。

また、模擬面接で話し方をブラッシュアップしておくと、自信を持って本番に臨めます。

内定後の条件交渉・入社準備までの流れ

内定が決まった後も、エージェントはしっかりサポートしてくれます。

• 年収や入社日の交渉を代行
• 雇用条件通知書のチェック
• 現職との退職交渉や引き継ぎのアドバイス

また、初出勤までの不安や疑問も相談できるため、安心して新たな一歩を踏み出すことができます。

入社後のフォロー体制があるエージェントなら、より安心感があります。

失敗しないための注意点

エージェント任せにしない情報収集の重要性

転職エージェントは心強い存在ですが、すべてを任せきりにするのは危険です。

求人情報の詳細や企業文化、口コミ情報など、自分でも調べて理解を深める姿勢が重要です。

• 企業の公式サイトで事業内容や理念を確認
• 口コミサイトや掲示板で実際の働きやすさをチェック
• 過去に面接を受けた人の体験談も参考に

情報の精度が上がれば、応募する企業の絞り込みや面接対策も格段にしやすくなります。

同一求人への重複応募を避ける

複数の転職エージェントを併用していると、うっかり同じ求人に重複応募してしまうことがあります。

これは企業側に悪印象を与えるリスクがあり、選考辞退につながる場合もあるため注意が必要です。

そのため、応募前に「この求人にはどこ経由で応募するか」をしっかり管理しましょう。

エージェントに「この企業に応募予定があるか」確認するのも有効な手段です。

紹介求人を口コミサイトで裏取りする方法

紹介された求人の内容が魅力的に見えても、表面的な情報だけで判断するのは危険です。

そこで役立つのが、企業の口コミや評判を調べられるサイトです。

• OpenWork（旧：Vorkers）
• 転職会議
• en Lighthouse（旧：カイシャの評判）

「実際の労働環境」「人間関係」「残業時間」「昇給制度」など、内部のリアルな声が転職の判断材料になります。

エージェントからの情報と自分で調べた情報を合わせて判断すれば、後悔のない転職が実現しやすくなります。

よくある質問（FAQ）

40代高卒でも大手企業へ転職できる？

結論から言えば、可能です。

ただし、未経験職種よりも「これまでの経験を活かせるポジション」に応募したほうが現実的です。

また、大手企業の中でも地方支店や子会社では、実務経験重視で採用しているケースもあります。

年齢や学歴よりも「成果」と「人柄」を見てくれる企業を狙いましょう。

未経験職種へ挑戦する際のポイントは？

未経験分野への転職を成功させるためには、いくつかのポイントを押さえておくことが重要です。

• 業界・職種研究をしっかり行い、基本知識を押さえる
• 前職で培ったスキルを新しい仕事にどう活かせるかを言語化
• 「なぜこの職種に挑戦したいのか」という明確な動機を準備

企業側も「なぜ今この年齢でこの職種なのか？」を知りたがるため、納得感のある説明が必要です。

志望動機やキャリアビジョンを具体的に語れるよう準備しておきましょう。

転職活動期間の目安と在職中の進め方

一般的に、40代の転職活動は平均で2〜3ヶ月、長い場合は6ヶ月ほどかかることもあります。

在職中に転職活動を行う場合は、次のポイントを意識しましょう。

• 週末や就業後の時間を面談や応募にあてる
• 転職サイト・エージェントの通知設定で効率的に情報収集
• 現職には極力影響を与えないよう配慮する

焦らず、しかし「ダラダラ続けない」意識を持つことが成功の鍵です。

資格取得は転職成功にどこまで有効？

資格は「やる気の証明」や「専門性の裏付け」として評価されることがあります。

ただし、資格そのものよりも「実務でどう活かせるか」が問われるケースが多いため、選ぶ資格は慎重に検討しましょう。

たとえば、以下のような資格は40代高卒の転職でも有効です。

• フォークリフト・危険物取扱者など現場系資格
• 第二種電気工事士・宅地建物取引士など業務独占資格
• 介護職員初任者研修・実務者研修など福祉系資格

資格を取得する前に、まず希望職種において本当に必要かを確認しておきましょう。

まとめ｜40代高卒が転職を成功させるカギ

40代高卒の転職は、決して不可能ではありません。

むしろ、経験・人柄・責任感を武器にすれば、年齢をプラスに変えられるチャンスでもあります。

• 市場動向を知り、自分の価値を再認識する
• 転職エージェントを活用して選択肢を広げる
• サポートを受けながら、準備をしっかり行う

一歩踏み出す勇気と、正しい情報戦略があれば、今よりもっと自分らしい働き方を実現できます。

あなたの転職が、人生の新しいスタートになることを心から願っています。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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