Green転職のリアルな評判と口コミ｜登録前に知るべき9つの真実

「Greenって実際どうなの？」「評判はいいって聞くけど、本当に使って大丈夫？」

転職活動を始めると、まず気になるのが利用する転職サービスの信頼性ですよね。特にGreenは、スカウト型・カジュアル面談という独自の仕組みがある反面、ネット上では「やばい」「スカウトが来ない」といった声も見かけます。

この記事では、Greenのリアルな評判や口コミをもとに、次のような疑問を一つずつ解消していきます。

• Greenの仕組みや他サービスとの違い
• 良い評判と悪い評判の裏側
• 「やばい」と言われる理由と実態
• バレずに使う方法や注意点
• 内定率を高める活用法

読後には、Greenが自分に合っているかどうか、そして安心して使えるかどうかがはっきりわかるはずです。

Greenとは？サービス概要と特徴

IT・Web業界に強い転職サイト

Green（グリーン）は、IT・Web業界に特化した求人が豊富な転職サイトです。特にエンジニアやデザイナー、マーケターといったクリエイティブ職に加え、成長志向のスタートアップ企業の求人が目立ちます。

• IT系・ベンチャー企業の求人が充実
• 専門職に特化した検索設計で探しやすい
• スキルベースの採用が主流で、経験者が有利

「とにかくIT業界でキャリアアップしたい」という方にとって、Greenはまさに理想的な転職プラットフォームと言えるでしょう。

「気になる」&スカウト機能の仕組み

Greenの魅力は、求職者と企業がフラットに繋がれる機能性にあります。求職者は「気になる」ボタンを通じて企業へ興味を示すことができ、企業側も関心があればメッセージを送信して直接やり取りがスタートします。

このような「相互マッチング型」の仕組みによって、気軽な接点が生まれ、応募前にカジュアル面談を設定できるケースも増加中です。結果として、従来の堅苦しい選考フローよりもスムーズに転職活動が進むというメリットがあります。

「いきなり応募はちょっと不安…」という方でも、安心してアプローチできる点は大きな魅力ですね。

運営会社Atraeの信頼性

Greenを運営する株式会社アトラエは、東証プライム上場企業です。その企業理念は「People Tech」で、人と組織の課題をテクノロジーで解決することを掲げています。

• 東証プライム上場の信頼性ある企業
• WevoxなどのHRテック事業も展開中
• UX重視で使いやすいサービス設計に定評あり

上場企業ならではの透明性と、ユーザー体験を重視するプロダクト開発姿勢が、利用者に安心感を与えています。

Greenの良い評判・メリット

IT・ベンチャー求人が豊富

Green最大の強みは、IT系・ベンチャー企業の求人情報が圧倒的に多い点にあります。とくに、スタートアップからメガベンチャーまで、急成長企業の掲載率が非常に高く、最新技術やフラットな社風を求める人にとって理想的な選択肢が揃っています。

• 成長企業・スタートアップの求人が多い
• 最新トレンドに敏感な職場に出会える
• 年齢よりスキル重視の企業が中心

「大手よりも、自分のスキルが評価される環境で働きたい」——そんな方にとって、Greenはベストな転職先探しの場です。

企業と直接やり取りできるカジュアル面談

Greenでは、選考前に「カジュアル面談」という形式で企業と直接会話ができます。これは、書類選考前にお互いの相性を確かめる機会として設けられており、求職者にとっても企業にとってもミスマッチを防ぐ貴重な場となります。

また、一般的な転職サイトと異なり、エージェントを介さずに企業担当者とやり取りができる点も特徴的です。そのぶん返信や対応がスピーディで、内定までの流れが早い傾向にあります。

面接というよりは「情報交換の場」として活用できるので、業界初心者にも優しい仕組みです。

スカウト経由で内定率が上がる

Greenでは、企業からのスカウト機能も好評です。スカウトはプロフィールを見た企業が「この人に会いたい」と感じた場合に送られるため、通常応募よりも高確率で選考が進みます。

• スカウト経由は書類選考通過率が高い
• 企業の本音に近い「直接アプローチ」が来る
• 受け身でもチャンスを掴める可能性がある

「転職をまだ迷っているけれど、自分の市場価値を知りたい」という人にとって、スカウトは自己診断ツールとしても有効です。

サイト・アプリが使いやすい

GreenのWebサイトやスマホアプリは、使いやすさを意識した設計がなされています。検索条件の保存や、興味のある企業をまとめて管理できる「気になるリスト」、通知機能など、転職活動を効率化する機能が豊富です。

また、アプリではスカウト通知や面談のリマインドも即時に受け取れるため、仕事が忙しい人でもチャンスを逃さず活用できます。

「情報が多すぎて疲れる…」という方も、UIがシンプルなので迷わず使い続けられる点も評価されています。

Greenの悪い評判・デメリット

地方・大手求人が少ない

Greenの掲載求人は首都圏や関西圏など都市部に集中しており、地方の求人は比較的少ない傾向があります。また、大手企業の求人は一部にとどまり、中小企業やスタートアップが中心です。

• 地方在住者にとっては選択肢が限られる
• 大手企業の求人は限定的
• 東京・大阪・福岡など都市圏向けの設計

地方での転職や大企業志望の方にとっては、他の転職サイトとの併用が前提となるでしょう。

エージェントの手厚いサポートがない

Greenは求人検索型の転職サイトであり、エージェントが応募書類の添削や面接対策などを行ってくれる「エージェント型サービス」ではありません。

そのため、転職活動に不慣れな方や自己分析・企業分析に不安がある方にとっては、やや心細く感じることもあります。自己完結で動ける人にとっては自由度が高い一方で、サポートを重視する人には不向きかもしれません。

「はじめての転職で不安…」という方は、Greenと並行してエージェント型のサービスを利用するのがおすすめです。

スカウト量と質にばらつきがある

Greenのスカウト機能には、良くも悪くも企業ごとの温度差があります。中には「一括送信と思われるテンプレート的なスカウト」も存在し、すべてのスカウトが有望とは限りません。

• 興味のない業種からのスカウトも届く
• 返信しても反応が遅い企業もある
• 求人内容とスカウト文面にギャップがある場合も

スカウトは多ければ良いというものではないため、プロフィールの精度を上げて精選されるよう意識することが大切です。

求人年収が低めの場合がある

Greenに掲載されている求人の中には、同じ職種・同じエリアで比較した際に、やや年収レンジが低いと感じるケースもあります。特にスタートアップや小規模企業では、報酬よりもミッション重視の傾向が強い場合もあります。

もちろん、裁量権や成長機会の多さといった非金銭的なメリットもありますが、「年収アップを最優先」と考える方には物足りない求人も含まれる点に注意が必要です。

年収を優先したい場合は、Greenの求人と他サービスの相場を比較しながら慎重に判断するのが良いでしょう。

「Greenはやばい？」と言われる理由

ブラック求人が紛れている可能性

Greenに限った話ではありませんが、どの求人媒体にも「ブラック企業」が一定数含まれているリスクは存在します。Greenは求人の自由掲載スタイルで、掲載基準が比較的緩やかであることから、過去に「やばい会社に当たった」という声も見受けられます。

• 社内の雰囲気が実態と違った
• 求人内容と業務内容に差異があった
• 残業・待遇に関する情報が不透明だった

求人票だけでは見えない部分も多いため、口コミサイトやSNS、カジュアル面談などを活用して、事前に情報収集する姿勢が重要です。

スカウトが来ない／多すぎるケース

Greenのスカウト機能は便利な一方で、「まったく来ない」「逆に多すぎて対応しきれない」といった極端な体験談も見られます。

スカウトが届かない場合は、プロフィールが未完成だったり、職種とスキルのミスマッチが起きている可能性があります。逆に、多く届く場合でも、自分の希望とずれた企業からのスカウトには注意が必要です。

質の高いスカウトを受けるには、自己PRや職務経歴の内容を充実させることがカギとなります。「どうしてもスカウトが来ない」と感じる方は、まずプロフィールの見直しから始めましょう。

未経験者にはハードルが高い点

Greenの求人は、即戦力や経験者向けのものが多いため、未経験からのキャリアチェンジを目指す方にはやや不向きな傾向があります。とくにITエンジニア職では、実務経験やスキルセットを求められるケースが一般的です。

• ポテンシャル採用は限られている
• 新卒・第二新卒枠は少なめ
• キャリア支援機能が薄く、サポートを受けにくい

「未経験からIT業界へ挑戦したい」という方は、未経験歓迎の特化型エージェントを併用することが成功の近道になります。

Greenは会社にバレる？リスクと対策

ブロック企業設定と公開範囲の調整

転職活動をしていることが現職に知られてしまうのは、多くの人にとって大きな不安要素です。Greenではこの懸念に対処するため、「ブロック企業設定」機能が用意されています。

• 特定の企業を非公開対象に設定できる
• 企業名だけでなく、関連企業やグループ会社もカバー可能
• 設定後は該当企業からプロフィール閲覧不可に

この機能を活用することで、現職の企業や関係者に閲覧されるリスクを回避しやすくなります。転職活動の初期段階で、必ず設定しておきましょう。

社内デバイス・メール利用を避ける

意外と見落としがちですが、会社支給のパソコンやスマートフォン、社用メールでGreenを利用するのは避けるべきです。アクセス履歴やログが残る可能性があり、意図せずバレてしまう原因になります。

自宅のWi-Fi環境で、個人所有のデバイス・メールアドレスを使ってログインするようにしましょう。スマホでの通知設定も個人端末のみに限定しておくと安心です。

「通知でうっかり…」というケースも多いため、細かな設定確認も忘れずに。

SNS発信・履歴書共有の注意点

Greenでの活動が外部に漏れるきっかけとして、SNSやファイル共有の使い方にも注意が必要です。特に以下のようなケースにはリスクが潜んでいます。

• TwitterやLinkedInで転職活動中と明言してしまう
• Googleドライブ等で履歴書を共有し、公開設定が「全体公開」になっている
• カジュアル面談の感想などを社名入りで投稿

知らず知らずのうちに情報漏洩につながることもあるため、SNS発信やファイル設定には細心の注意を払いましょう。

Greenが向いている人・向いていない人

向いている：IT経験者・スタートアップ志向

Greenは、スキルや経験を活かして即戦力として活躍したい人に特に向いています。とくにエンジニアやデザイナーなど、技術職の経験がある人や、スピード感のある環境で成長したい人にとっては理想的なプラットフォームです。

• IT・Web系の実務経験がある人
• 自分の力でキャリアを切り開きたい人
• スタートアップ企業やベンチャーに興味がある人

企業との距離感が近く、面談ベースでのやり取りがしやすい点も、主体的に行動するタイプには大きなメリットとなります。

向いていない：手厚いサポートを求める人

一方で、Greenは基本的に自己完結型の転職サイトであるため、エージェントによる書類添削や面接練習といったサポートを期待している方には物足りない可能性があります。

とくに初めての転職やキャリアに自信がない場合には、サポート体制が整っているエージェント型サービスの方が安心です。

「何から始めればいいか分からない」「客観的にアドバイスが欲しい」といったニーズがある方には、Green単独ではなく、他サービスとの併用を検討してみましょう。

登録方法と使い方の流れ

会員登録とプロフィール入力

Greenを利用するには、まず無料の会員登録が必要です。メールアドレスやSNSアカウント（Google, Facebookなど）で簡単に登録でき、すぐにプロフィール作成がスタートします。

• 氏名・職務経歴・スキルなどを入力
• 希望職種・勤務地・年収などを設定
• プロフィール写真や自己PRを丁寧に記入

プロフィールはスカウトや検索結果の表示に直結するため、できる限り100％に近づけておくのがポイントです。

求人検索・「気になる」送信

プロフィール作成後は、求人検索機能を使って気になる企業を探しましょう。職種や勤務地、業種、年収などさまざまな条件での絞り込みが可能です。

気になる求人が見つかったら、「気になる」ボタンを押して企業にアピール。相手企業があなたに興味を持てば、スカウトやメッセージが届く可能性があります。

気になるは応募とは違い、カジュアルに関係性を作れる手段として非常に有効です。「いきなり応募は不安…」という方にもおすすめです。

カジュアル面談〜応募〜内定

企業とのやり取りが始まると、まずはカジュアル面談を提案されるケースが多いです。カジュアル面談は情報交換やお互いの理解を深める場であり、正式な面接とは異なるリラックスした雰囲気で行われます。

• カジュアル面談：選考前に企業理解を深める
• 応募：正式にエントリーし選考に進む
• 内定：面接通過後、条件提示・意思確認へ

応募〜内定までは早いケースで2〜3週間ほど。やり取りがスムーズなぶん、スピード感のある転職活動が可能です。

退会・アカウント削除の手順

転職活動が終了した場合や、利用を一時停止したい場合は、Greenのマイページから退会手続きが可能です。設定メニューの「アカウント設定」→「退会する」から進めます。

また、すべてのデータを削除したい場合には、退会時に「アカウント情報の完全削除」を選択することもできます。退会後はスカウトやメッセージの履歴も閲覧できなくなるため、必要な情報は事前に保存しておきましょう。

Greenで内定率を高める5つのコツ

プロフィールを100%埋める

Greenではプロフィールの充実度がスカウトや検索結果の上位表示に直結します。特に職務経歴・スキル・自己PR・志向性などの項目は、できるだけ詳細に書くことが重要です。

• 実績やプロジェクト内容は具体的に記載
• スキルセットはツール名や言語名まで明記
• 自己PRでは「何を」「どうやって」「何を得たか」の構造で

プロフィール完成度が高いと、企業からのスカウト率も大幅に上がります。「まだ応募するか決めてない…」という段階でも、プロフィールだけは丁寧に整えておきましょう。

メッセージ例文で熱意を伝える

企業とのやり取りでは、テンプレート的な内容よりも、自分の言葉で書かれたメッセージの方が好印象を与えます。相手企業への関心や共感ポイントを交えて、丁寧に想いを伝えましょう。

たとえば「御社の〇〇のサービスに共感しました」「〇〇のスキルを活かして貢献したいと思っています」など、相手に合わせたカスタマイズが効果的です。

一文一文は短くても、誠実さと熱意が伝わるように心がけることで、面談や面接への発展率が高まります。

スカウト返信は24時間以内

スカウトに対して素早く返信することは、企業への関心度を示す明確なサインになります。返信が早ければ早いほど、企業の中でも優先度が上がりやすく、選考がスムーズに進みやすくなります。

• 即レスで熱意をアピール
• やり取りがテンポ良く進む
• 早期の面談設定や選考確定につながる

返信内容が迷う場合でも「ぜひ一度お話を伺いたいです」程度でOK。とにかく「早く返す」ことがポイントです。

面談前に企業情報を深掘り

カジュアル面談とはいえ、事前準備なしで臨むのは避けるべきです。企業HPやGreen上の企業情報、社員インタビューなどをチェックし、「なぜこの企業に興味を持ったのか」を明確に言語化できるようにしておきましょう。

質問を用意しておくと、話が一方通行にならず、会話のキャッチボールが生まれやすくなります。

「企業のことをしっかり調べてくれている」という姿勢が、好印象に繋がります。

他サービスと併用して比較

GreenはIT・ベンチャー企業に強いサービスですが、カバーしきれない領域や求人も存在します。他の転職サイトやエージェントと併用することで、選択肢が広がり、納得度の高い転職が実現しやすくなります。

• Green：スカウト型×スタートアップ向け
• エージェント：サポート重視型
• 他媒体：大手企業や地方求人など網羅性重視

転職活動の視野を広げる意味でも、複数サービスの活用は重要な戦略の一つです。

主要IT転職サービスとの比較

レバテックキャリアとの違い

Greenとレバテックキャリアは、どちらもIT・Web業界に強い転職サービスですが、特徴とサポート体制に違いがあります。

• Green：自分で求人を探して応募、スカウト中心
• レバテックキャリア：エージェントによる完全サポート型
• Green：カジュアル面談で企業と気軽につながる
• レバテック：書類添削・面接対策など手厚い支援が魅力

「自分のペースで転職活動を進めたいならGreen」「プロのサポートを受けながら確実に進めたいならレバテック」と、目的に応じて選ぶのがベストです。

Geeklyとの違い

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化したエージェント型の転職サービスです。Greenとは異なり、キャリアアドバイザーがついて求人紹介や調整を代行してくれるのが特徴です。

特に、ゲーム業界やマネジメント系ポジションに強みがあり、非公開求人の数も多いと言われています。Greenが「自己主導型」であるのに対し、Geeklyは「仲介支援型」である点が大きな違いです。

「自分に合う求人をプロに選んでもらいたい」「業界特化のアドバイスが欲しい」という方に向いています。

マイナビIT AGENTとの違い

マイナビIT AGENTは、大手マイナビグループが提供するIT専門の転職エージェントです。特に20代〜30代の若手層や地方都市での転職支援に強く、Greenよりも幅広い地域と企業規模をカバーしています。

• Green：スタートアップ志向で都市部メイン
• マイナビIT：全国規模の求人網と大手企業多数
• エージェントのサポートが手厚く初めての転職に最適

「地方勤務希望」や「大企業志望」の場合は、GreenよりもマイナビIT AGENTの方が適しているケースもあります。

よくある質問（FAQ）

未経験でも利用できる？

Greenは基本的に即戦力向けの求人が多いため、完全な未経験者にとってはややハードルが高い傾向があります。ただし、「未経験歓迎」「ポテンシャル採用可」と明記された求人も一部存在します。

とはいえ、未経験からのキャリアチェンジを狙うなら、未経験者向けに特化したエージェント（例：ワークポートやUZUZ）などを併用したほうが成功確率は高まるでしょう。

「まずは業界に触れてみたい」という方は、Greenで企業研究をしつつ、情報収集から始めるのも一つの手です。

利用料金は本当に無料？

はい、Greenの利用は完全に無料です。登録・求人閲覧・スカウト受信・企業とのやり取りなど、すべての機能を無料で使うことができます。

• 利用者から費用は一切かからない
• 企業側が掲載料・成果報酬を支払うモデル
• 退会手続きも費用なしで簡単に可能

「あとから有料になるのでは…」と不安な方も、安心して利用できるサービス設計です。

40代でも転職できる？

Greenの主なターゲット層は20〜30代の経験者ですが、40代での転職事例もゼロではありません。特にマネジメント経験や技術スペシャリストとしての実績がある方は、一定のニーズがあります。

ただし、若手と比べて求人数は限られるため、キャリアの棚卸しや戦略的な企業選びが重要になります。ハイクラス向けの転職支援（例：JACリクルートメントなど）と併用するのも効果的です。

「40代でも通用するか不安…」という方は、まずGreen上で同世代向けの求人を検索してみましょう。

スカウトが来ない時の対処法

スカウトがまったく届かない原因として、以下の点が挙げられます。

• プロフィールが未完成・内容が薄い
• 希望条件が狭すぎる
• 写真や自己PRが設定されていない

まずはプロフィール完成度を100％に近づけることが最優先です。職務経歴やスキルを具体的に記述し、魅力的な自己PRを加えることでスカウト率は大きく改善されます。

「改善しても来ない…」という場合は、職種や希望条件を見直してみるのも一つの方法です。

まとめ：Greenを使いこなして自分らしい転職を成功させよう

Greenは、IT・Web業界で経験を活かしたい人にとって、非常に魅力的な転職サービスです。特にスカウトやカジュアル面談など、独自の仕組みを活用することで、自分に合った企業との出会いが期待できます。

その理由は、単なる求人検索にとどまらず、企業と直接コミュニケーションが取れる柔軟な設計や、スピード感あるやり取りが可能な点にあります。また、スタートアップ志向や実力主義の環境を求める人にもフィットする求人が多数掲載されています。

• IT・ベンチャー求人に強く、スキル重視の採用が中心
• 「気になる」やスカウトで企業と直接つながれる
• カジュアル面談を通じてミスマッチを防ぎやすい
• 自己主導型の転職活動ができる自由度の高さ
• スカウト活用や他社比較で内定率アップが狙える

Greenは「自分のキャリアを自分でデザインしたい」人に最適なサービスです。一方で、サポートや求人の幅に限界があるため、他の転職サービスと組み合わせて活用することで、より納得感のある転職活動が実現できるでしょう。

あなたに合った企業との出会いを、Greenからはじめてみてはいかがでしょうか。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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そんな方でもキャリアUPができる転職情報をお届けします。