高卒フリーターが正社員就職するための転職エージェント活用術【2025年版・厳選6社】

「高卒だし、フリーター歴も長い。正社員なんて無理かも…」と感じたことはありませんか？学歴や職歴に自信が持てないと、就職活動そのものに二の足を踏んでしまう人は少なくありません。

でも実は、そんなあなたにこそ強い味方になってくれるのが「転職エージェント」です。

この記事では、

• 高卒フリーターでも応募できる正社員求人の探し方
• 未経験歓迎・学歴不問の求人に出会える転職エージェント
• 実際にサポートが手厚いおすすめの6社を比較
• 転職エージェントを上手に使うコツと注意点
• ブラック企業を避けるための見極めポイント

といった内容を、初めての転職でもわかりやすいように丁寧にまとめました。

「今のままじゃダメだ」と思ったときが、動き出す絶好のタイミングです。ぜひ参考にして、あなたに合った正社員への一歩を踏み出してください。

高卒フリーターが転職エージェントを使うべき理由

学歴ギャップを補う非公開求人にアクセスできる

高卒フリーターが正社員として就職を目指す場合、「学歴」というハードルがついて回ります。そこで役立つのが転職エージェントです。

転職エージェントでは、一般には出回らない非公開求人にアクセスできます。これらの求人は、企業が戦略的に人材を採用したいと考えているポジションが多く、学歴よりも「人柄」や「意欲」を重視して選考されるケースが豊富です。

• 高卒・未経験でも応募できる求人が多い
• 企業側がエージェントに信頼を寄せているため、内定率が高い
• 学歴より「やる気」「将来性」を評価される

「学歴がネックで選考に通らない」と悩んでいる方ほど、非公開求人の存在がカギになります。

書類選考・面接対策など手厚い無料サポートが受けられる

転職エージェントは、単に求人を紹介してくれるだけではありません。特に高卒フリーターのように就職活動に不慣れな方にとっては、エージェントのサポートが大きな助けになります。

• 履歴書・職務経歴書の添削
• 模擬面接や面接同行サポート
• 企業ごとの選考傾向のアドバイス

これらはすべて無料で提供され、ひとりでは気づけなかったアピールポイントや改善点を的確に指摘してくれます。特に「何を話せばいいかわからない」と不安な方には心強い味方です。

未経験歓迎・高卒OK求人を効率よく探せる

求人サイトで「高卒OK」「未経験可」の仕事を一つひとつ探すのは非効率です。転職エージェントを使えば、あなたの希望やスキルに合致した求人をピックアップして紹介してくれるため、時間と労力を大幅に節約できます。

また、エージェントは過去の採用事例を元に、「この企業は高卒採用に前向き」といった情報を把握しており、マッチ率の高い求人紹介が可能です。

「どの求人が自分に合うかわからない…」という疑問は、エージェントとの面談でスッキリ解消されます。

高卒フリーターに強い転職エージェントおすすめ比較

ハタラクティブ｜20代未経験歓迎求人が豊富

「正社員経験ゼロ」「職歴に自信がない」そんな方に最適なのがハタラクティブです。

• 利用者の約9割が20代の若手層
• 高卒・フリーターでも応募できる求人が中心
• 内定まで最短2週間のスピード感

特に「初めての転職で不安…」という方でも、カウンセラーが親身に寄り添ってくれるため安心して一歩を踏み出せます。

ジェイック（就職カレッジ）｜研修付きで書類選考免除

「社会人マナーに自信がない」という悩みを抱えるフリーターには、研修付きのジェイックが心強い味方です。

ビジネスマナーから始まり、面接対策、企業選びまで幅広くサポート。研修を修了すると、提携企業との集団面接会に参加でき、多くの場合で書類選考は免除されます。

書類ではじかれる心配がないので、自信を持って選考に臨めます。

第二新卒エージェントneo｜マンツーマンの手厚い支援

第二新卒やフリーターなど「社会人経験が浅い人」に特化した支援が特徴。キャリアカウンセラーがじっくり面談し、一人ひとりに合ったサポートを提供します。

• 平均10時間を超えるサポート時間
• ブラック企業の排除を徹底
• 内定後のフォロー体制も充実

「とにかく丁寧に相談に乗ってほしい」という方にはぴったりのサービスです。

DYM就職｜面接確約・スピード内定が魅力

とにかく早く正社員になりたい人におすすめなのがDYM就職です。

紹介される求人のほとんどは「書類選考なし・面接確約」となっており、スピード感ある転職活動が可能。面談から内定まで1週間〜10日で決まるケースもあります。

高卒・フリーターでも「今すぐ働きたい」ニーズに対応できる貴重な選択肢です。

リクルートエージェント｜求人数最大級で地方にも強い

とにかく多くの選択肢から探したい方には、国内最大級のリクルートエージェントが頼りになります。

• 全国に拠点があり、地方求人も豊富
• 業界・職種に精通した担当が在籍
• 非公開求人が10万件以上

地元で正社員を目指したいフリーターの方にも、手厚い情報提供とサポートが受けられます。

マイナビジョブ20’s｜スカウト活用でチャンスを拡大

20代専門の転職支援サービスで、スカウト機能が充実。プロフィールを充実させておけば、企業側からのオファーが届くことも。

自分の経歴に自信がない人でも、「可能性を感じてくれた企業」と出会えるチャンスが広がります。

「受け身でも転職活動を進めたい」人には特におすすめです。

転職エージェント選びのポイント

高卒向け求人比率と未経験OK割合をチェックする

エージェントを選ぶ際は、自分の条件にマッチする求人が多いかを事前に確認しましょう。特に「高卒OK」「未経験歓迎」と記載された求人の割合は重要な判断材料です。

• 公式サイトで「高卒・未経験歓迎」と明記されているか
• 無料面談時に紹介求人の傾向を聞いてみる
• 過去の内定事例に高卒フリーターが含まれているか

求人が合わなければ、どんなにサポートが丁寧でも成果につながりません。「自分に合う求人があるか」を必ず最初に確認しておきましょう。

定着率・内定率を示す実績とサポート体制を確認する

サポートの質は、数字である程度判断できます。たとえば「内定率○％」「定着率○％」などの公開実績を見ると、信頼できるエージェントかどうかの目安になります。

また、担当者の対応が親身かどうかも重要です。以下のような視点でチェックしましょう。

• 初回面談でヒアリングが丁寧か
• 無理に求人をすすめてこないか
• 面接や書類対策にどれくらい時間をかけてくれるか

「寄り添ってくれる担当者」と出会えるかどうかが、転職活動の成功を大きく左右します。

面談形式（対面／オンライン）と拠点の通いやすさで選ぶ

転職エージェントとの面談形式には、対面とオンラインの2パターンがあります。どちらが良いかは、あなたのライフスタイル次第です。

• 対面：直接話すことで信頼関係を築きやすい
• オンライン：地方や忙しい人でも手軽に相談できる

また、拠点の場所も重要です。特に地方在住の場合は「拠点が遠すぎて通えない」といった事態を避けるため、通いやすさやオンライン対応の有無を事前に確認しておきましょう。

エージェント利用の流れと成功のコツ

会員登録〜初回面談でキャリアの軸を明確にする

転職エージェントの利用は、次のステップで進みます。

• Webで会員登録
• 初回ヒアリング（オンライン or 対面）
• キャリアの方向性を相談・整理

初回面談では、これまでの経験や希望職種、働きたいエリアなどを伝えましょう。「何がしたいか分からない…」という状態でも大丈夫。担当者が一緒にキャリアの軸を見つけてくれます。

求人紹介〜書類添削でアピールポイントを磨く

面談後は、あなたに合った求人を紹介されます。同時に、応募書類の添削もスタート。高卒・フリーターの経歴でも魅力的に見せるためのコツをプロがアドバイスしてくれます。

自己PRの内容や志望動機に悩んだら、遠慮せず相談しましょう。良いエージェントは、あなたの強みを一緒に探し出してくれます。

面接対策〜内定フォローで入社後ギャップを防ぐ

書類選考を通過すると、次は面接対策。エージェントは企業ごとの質問傾向や重視ポイントも把握しており、的確な練習ができます。

また、内定後の条件確認や入社日の調整も代行してくれるので、安心して入社準備が進められます。

入社後フォローを活用して定着率を高める

入社がゴールではありません。むしろ、そこからが新しいスタートです。

多くの転職エージェントでは、入社後も「仕事が合っているか」「困っていることはないか」などのフォローを行ってくれます。

このサポートをうまく活用すれば、職場に定着しやすく、長く働ける可能性が高まります。

高卒フリーター転職が厳しいと言われる理由と対処法

求人応募条件で学歴フィルターにかかる

高卒フリーターが転職市場で直面しがちなのが、求人応募の「学歴フィルター」です。「大卒以上」と記載されている求人に応募できないことで、自信を失ってしまう人も多く見受けられます。

しかし、実際には高卒人材を歓迎している企業も増えてきています。特に若手人材不足の業界や、ベンチャー系の企業では、学歴よりも「人柄」や「ポテンシャル」を重視する傾向が強まっています。

また、転職エージェントを活用すれば、企業との信頼関係を活かして、学歴だけでは判断されにくい推薦付きの応募が可能になります。

• 学歴より人柄を重視する中小・ベンチャー企業が多い
• 非公開求人では高卒OKの企業も多数存在
• 推薦文付きで応募すれば学歴フィルターを通過しやすい

「学歴で選考に落ちる」と感じた時こそ、応募の仕方を戦略的に見直すことが重要です。

社会人経験不足による自己PRの弱さ

高卒フリーターの多くが悩むのが、正社員経験がないため自己PRが書けないという問題です。しかし、重要なのは「肩書き」ではなく、「どのような姿勢で仕事に取り組んできたか」です。

たとえば、アルバイトでも「接客でクレームを減らした」「リーダーシフトを任されていた」など、立派な実績として伝えることができます。

• 新人スタッフを自ら指導し、教育係を任された
• 現場改善の提案でスタッフの作業効率を向上
• ピンチ時の対応でマネージャーに感謝された経験

要は“何をしてきたか”ではなく、“どう考え、どう動いたか”を言語化すること。これはエージェントの添削支援を受ければスムーズに整理できます。

職歴ブランクが長期化しやすい

フリーター生活が長期にわたると、「空白期間」と見なされ、不利になるのではと心配されがちです。しかし、採用担当者が注目するのは“過去”よりも“これから”です。

大切なのは、そのブランク期間に何を感じ、どう行動し、今後どうしたいかを具体的に説明できるかどうか。自分の過去をポジティブに変換できれば、逆に好印象につながることもあります。

例えば、生活の安定を優先していた、自分の適性を見極めるために複数のバイトを経験していた、という理由も十分に納得感があります。

そのうえで、「だからこそ、今は正社員としてキャリアを築きたい」という意志を伝えることがポイントです。

転職成功を引き寄せる５つの実践ポイント

アルバイト経験を成果ベースの実績に変換する

「ただ働いていただけ」の経験と、「成果を出した」経験とでは、同じ仕事内容でも評価が大きく変わります。転職では、どれだけ自分の行動を「数字」や「改善」「貢献」という形で伝えられるかが鍵になります。

たとえば飲食バイトであっても、「売上アップ」「回転率の改善」「スタッフ教育」など、伝え方次第で実績に変えられます。

• レジ締め対応を任され、月末の集計ミスをゼロに
• シフト調整を提案し、月間残業時間を削減
• リピーター率向上に貢献したキャンペーン提案

どんな仕事も、自分の視点次第で“成果”に変えられるということを忘れないでください。

キャリアプランを具体的に語れるようにする

面接では「この人は長く働いてくれるか」「成長してくれそうか」が重視されます。その判断材料が、キャリアプランです。

たとえ経験がなくても、「○年後にこうなりたい」という目標を語れれば、ポテンシャルの高さを感じてもらえます。大切なのは「目標→行動→成長」の道筋があるかどうかです。

たとえば、最初は現場で学び、その後リーダーや管理職を目指したい、という流れで十分です。漠然とした夢ではなく、現実に即した目標が説得力を生みます。

キャリアプランは、企業にとって「将来性の証明」。だからこそ、具体的に語れるように準備しておきましょう。

ブラック企業を避ける求人の見極め方

「ブラック企業に入ってしまったらどうしよう…」という不安は、特に初めて正社員を目指す高卒フリーターにとって大きな問題です。しかし、事前にいくつかのポイントをチェックすれば、危険な職場を避けることは可能です。

たとえば、異常に高い給与をうたっている求人や、「未経験歓迎・月収40万円以上」などの過剰な表現には注意が必要です。また、口コミサイトの評判や離職率、面接時の対応も重要なヒントになります。

• 常に求人を出している企業は離職率が高い可能性あり
• 具体的な仕事内容や研修制度の説明があいまいな場合は要注意
• 「アットホームな職場です」など抽象的な言葉ばかりの求人も警戒

転職エージェント経由なら、あらかじめ「離職率」や「残業時間」などの情報も共有してくれるため、ブラック企業を回避しやすくなります。

資格取得・スキル習得で市場価値を上げる

高卒フリーターでも、努力次第で十分に市場価値を高めることができます。その中でも効果的なのが、資格取得やスキルの習得です。

たとえば、MOS（パソコンスキル）や販売士、介護初任者研修など、初心者向けかつ実務に直結する資格は多くあります。面接時に「将来を見据えて努力している姿勢」は、非常に好印象です。

さらに、無料で学べるオンライン講座や自治体の職業訓練も活用すれば、費用をかけずにスキルアップが可能です。今の自分を「変えたい」と思った瞬間から、行動を起こすことがキャリアの第一歩になります。

複数エージェント併用で情報量と機会を最大化

転職エージェントは、それぞれ取り扱っている求人やサポート方針が異なります。ひとつだけに絞るより、2〜3社を併用することで、より広い選択肢を得ることができます。

• A社は書類対策が得意、B社は未経験求人が豊富
• 面談担当者との相性を比較できる
• 紹介スピードや業界特化度も異なるため併用に価値がある

ただし、やみくもに複数登録しても管理が煩雑になるので、最初は自分の目的に合ったエージェントを2社ほど選び、並行して利用するのがおすすめです。

よくある質問（Q&A）

高卒でも大手企業に就職できる？

結論から言えば「可能」です。特に営業職や販売職、施工管理職などの現場系ポジションでは、学歴よりもやる気や人柄が重視される傾向があります。

また、高卒採用を積極的に行っている大手企業も一定数存在します。エージェントを通じて非公開求人に応募すれば、実力次第でチャンスをつかめる環境は十分に整っています。

30代以上の高卒フリーターでも利用できる？

転職エージェントの中には20代向けのサービスもありますが、30代以降でも利用可能な支援機関も増えています。特にDYM就職や就職カレッジのように、年齢制限の幅が広いエージェントを活用することで、選択肢は十分に確保できます。

年齢を理由に行動をためらうよりも、「今」動くことが大切です。むしろ30代は「人生を変える最後のチャンス」と言える時期でもあります。

転職エージェントの担当者と合わない場合の対処法は？

担当者との相性が悪いと感じた場合、そのまま無理に利用を続ける必要はありません。エージェントには「担当者変更」の申し出ができる仕組みが用意されていることが多く、遠慮なく伝えて問題ありません。

「強引に応募を勧められる」「希望と違う求人ばかり紹介される」「連絡が遅い」など、不信感があれば早めに対応することが大切です。あなたの転職はあなたの人生です。快適に進められる環境を自分で整えましょう。

複数エージェントを利用していると、自然と比較ができ、自分に合った担当者にも出会いやすくなります。

面談で何を質問される？準備すべきポイントは？

エージェントとの初回面談では、あなたの職歴・希望条件・性格傾向など、幅広くヒアリングが行われます。特別に準備が必要なわけではありませんが、以下のような項目を整理しておくとスムーズです。

• 過去のアルバイト経験や続けた理由
• どんな働き方をしたいか（正社員・業界・職種）
• 通勤可能な範囲や働ける時間帯

また、「正社員未経験ですが大丈夫ですか？」といった不安も率直に伝えて構いません。エージェントは味方です。本音で話すほど、あなたに合った提案をしてくれるでしょう。

まとめ｜転職エージェントを活用して高卒フリーターから正社員へ

高卒フリーターから正社員を目指す道のりは、決して楽ではありません。しかし、正しい手段と支援を受ければ、チャンスは確実に広がります。

転職エージェントは、単なる求人紹介にとどまらず、自己分析・書類添削・面接対策・内定後フォローまで一貫して支えてくれる「心強いパートナー」です。

「自分には無理かもしれない」と思ったときこそ、誰かに相談するタイミング。まずは無料面談から、あなたの未来を動かす第一歩を踏み出してみましょう。

• 非公開求人や未経験OK案件にアクセスできる
• 履歴書・職務経歴書の添削や面接対策も無料
• 高卒フリーターの内定実績が豊富なエージェントを選ぶ

行動を変えれば、未来も変わります。あなたの「やってみよう」という気持ちが、正社員への最短ルートを切り開いてくれるでしょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

・転職ってよくわからない
・転職したいけど、上手くいくか不安
そんな方でもキャリアUPができる転職情報をお届けします。