2025.07.31

外国人エンジニアの転職を成功させる7つの戦略と最新トレンド

yoshiharu

「日本でエンジニアとして働いてみたいけど、ビザや言語の壁が不安…」「求人情報が多すぎて、どこから探せばいいのかわからない」――そんな悩みを抱えていませんか？

外国人エンジニアとして日本で転職するのは、たしかに簡単ではありません。文化の違いや面接の雰囲気、必要なスキルやビザの手続きなど、乗り越えるべきハードルは複数あります。

しかし、正しい知識と準備があれば、日本でのキャリアアップは十分に可能です。この記事では、あなたの転職を成功に導くために必要な情報をひとつひとつ丁寧に紹介していきます。

日本で求められているエンジニア像と市場の現状
就労ビザや日本語レベルなど、事前に知っておくべき基礎知識
履歴書の書き方や面接のコツなど実践的な対策
求人を探すための4つのルート
未経験者や地方勤務のリアルな成功事例

あなたのスキルと可能性を活かせる場所は、きっと日本にもあります。この記事を通して、転職に向けた第一歩を踏み出してみませんか？

Contents

日本で外国人エンジニアの需要が高まっている理由
転職前に知っておくべき基礎知識
転職活動を始めるステップ
求人を見つける四つのルート
未経験からITエンジニアを目指す場合のポイント
企業側視点：外国人エンジニア採用のメリットと課題
成功事例に学ぶ転職ストラテジー
よくある質問（FAQ）
まとめ：外国人エンジニア転職の成功は「情報＋準備＋行動」がカギ

日本で外国人エンジニアの需要が高まっている理由

IT人材不足とグローバル競争の激化

現在、日本ではIT人材の需要が急増しています。特にDX（デジタルトランスフォーメーション）推進の波により、企業は即戦力となるエンジニアを強く求めています。

実際、2030年には最大約79万人ものIT人材が不足すると試算されています。加えてAIやクラウド分野では、世界中でエンジニアの奪い合いが起きており、日本国内の人材だけでは需要を満たすのが困難になっています。

この背景から、多くの企業が海外人材の採用に踏み切るようになりました。日本語が堪能でなくても、英語で業務が遂行できる環境も整いつつあり、外国人エンジニアにとっても魅力的な市場となっています。

労働人口減少と企業の多様化ニーズ

日本社会が直面している少子高齢化問題は、IT業界にも大きな影響を与えています。特に20代〜30代の若年層が不足する中で、企業はより多様で柔軟な人材を求めています。

2025年以降も続く急激な労働人口の減少
日本人エンジニアだけではプロジェクトを継続できない現場も
外国人の「視点の違い」や「グローバル経験」が開発に好影響を与える

企業にとっても、外国人を受け入れることでチームの多様性が広がり、革新的なアイデアが生まれやすくなるという副次的なメリットがあります。これにより、職場のグローバル化はますます進むと予測されます。

高度外国人材受け入れ政策と市場動向

外国人エンジニアの転職を後押しするのは、企業だけではありません。政府も「高度外国人材」の受け入れ拡大に積極的です。

たとえば、高度専門職ビザの導入により、在留期間の延長や永住許可の取得条件が大幅に緩和されました。また、企業の側でもビザ申請サポートや日本語研修の提供が進んでおり、安心して働ける体制が整えられています。

このような環境の変化は、外国人にとって「働きやすく、生活しやすい日本」を実現する大きな後押しとなっています。今後も「外国人歓迎」の求人は確実に増えていくでしょう。

転職前に知っておくべき基礎知識

主な就労ビザの種類と取得条件（技術・人文知識・国際業務ほか）

外国人が日本で働くためには、適切な在留資格（ビザ）が必要です。特にITエンジニアが取得することが多いのが「技術・人文知識・国際業務ビザ」です。

「技術」：プログラミング、システム開発など理系職種向け
「人文知識」：マーケティング、法務など文系職種向け
「国際業務」：翻訳、通訳、海外取引の交渉など

取得には、原則として大学卒業またはそれと同等の学歴が必要です。また、実務経験がある場合は、一定年数以上の職歴でも申請可能となります。企業がビザ取得をサポートしてくれるケースも多く、事前に求人票やエージェントに確認しておくと安心です。

求められるコアスキルと日本語レベルの目安

外国人エンジニアが日本で活躍するためには、特定の技術スキルに加え、日本語能力も一定レベル以上が求められる傾向があります。ただし、職種や企業文化によって要求レベルは異なります。

たとえばバックエンドやインフラエンジニア職では、業務上の会話が英語中心で進む企業も増えており、日本語が必須でないケースも存在します。逆に、顧客との折衝やチームのリーダー職では、日常会話レベルの日本語力（N3〜N2程度）が期待される場合もあります。

技術的には以下のようなスキルが歓迎されやすいです。

Java / Python / TypeScript などの開発言語経験
クラウド環境（AWS, Azure, GCP）の運用経験
CI/CD・DevOpsの理解と実務実装
ビジネス要件に基づく要件定義・設計力

「日本語が話せないから無理かも…」と心配する方もいますが、英語だけで働ける職場は増えています。企業によっては、採用後に日本語学習の支援を行っているところもあるため、安心して応募してみましょう。

外国人エンジニアの給与相場と待遇の特徴

日本のIT業界における外国人エンジニアの平均年収は、おおよそ400万円〜700万円前後が一般的です。ただし、スキルや経験、勤務地によって大きく変動します。

たとえば東京都内の外資系企業やスタートアップでは、800万円以上の年収提示を受けるケースも珍しくありません。一方で、地方企業やSES系の契約社員では、年収300万円台にとどまる場合もあるため、求人選びは慎重に行うことが重要です。

正社員：福利厚生や住宅補助が充実しやすい
契約社員・業務委託：年収は高いが安定性に注意
スタートアップ：裁量が大きいが、初期年収は控えめな場合も

また、日本では賞与（ボーナス）や交通費支給などの慣習があり、これらが年収に含まれないことも多いです。提示される「月給」や「想定年収」が実際に手取りとどれだけ異なるか、確認しておくと安心です。

転職活動を始めるステップ

自己分析とキャリアプランニングの方法

転職を成功させる第一歩は「自己分析」です。自分の強み・弱み、やりたいことや得意な領域を明確にすることで、企業とのミスマッチを防ぐことができます。

キャリアプランニングでは、今後3〜5年のビジョンを描きましょう。「リーダー職を目指すのか」「特定技術を深掘りしたいのか」「フルリモートでの自由な働き方を追求したいのか」など、方向性を定めることで志望動機にも説得力が生まれます。

過去の実績を整理し、ポートフォリオやGitHubにまとめる
希望業界や職種をリサーチし、必要なスキルとのギャップを確認
理想とするライフスタイルも含めて、条件をリストアップ

「何をしたいのかわからない…」という方は、転職エージェントの無料面談でキャリアカウンセリングを受けるのもおすすめです。

履歴書・職務経歴書（日英併記）の書き方ポイント

日本での転職活動では、履歴書と職務経歴書の提出が求められることが一般的です。外国人エンジニアの場合、「日英併記」で書くことで、企業側に配慮やプロ意識をアピールできます。

履歴書はフォーマットが定型的で、氏名・住所・学歴・職歴などを簡潔に記載します。一方で職務経歴書は、自由度が高く自己PRの場として非常に重要です。

記載時に意識すべきポイントは以下の通りです。

日本語の文体は「です・ます調」で統一
英語部分は簡潔かつビジネスライクな表現で
プロジェクト実績は「課題→アクション→成果」の順で書く
開発環境や担当範囲を明確に記載（使用言語、ツールなど）

また、日本企業ではチームワークや誠実性を重視する傾向があるため、「チームとの協働経験」や「課題解決に向けた姿勢」を強調すると好印象につながります。

面接で頻出する質問と攻略法

外国人エンジニアが日本企業の面接でよく受ける質問には共通パターンがあります。事前に準備しておくことで、自信を持って回答できるようになります。

たとえば、「なぜ日本で働きたいのか？」「前職で最も苦労したことは？」「チームで働く上で大切にしていることは？」などが代表的な質問です。これらに対しては、具体的なエピソードと共に自分の価値観を伝えるのがポイントです。

また、以下のような準備も効果的です。

日本語面接に不安がある場合は、英語での面接が可能か事前確認
自己紹介（1分・3分・5分バージョン）を準備する
逆質問（企業への質問）を必ず用意しておく

緊張してしまうのは当然ですが、誠実に、落ち着いて話す姿勢が評価されます。「日本企業の面接って厳しいのでは…？」と不安な方も多いですが、今は多様性を受け入れる企業も増えているので、あなたの経験は十分に武器になります。

内定後のビザ手続きと入社準備フロー

無事に内定を獲得した後は、ビザ（在留資格）の申請手続きや入社準備を進める必要があります。ここでの流れをスムーズに把握しておくことが、転職成功のラストステップを円滑に進める鍵です。

多くの企業では、以下のようなステップで進みます。

雇用契約書の締結（条件・勤務地・給与などの確認）
在留資格変更または更新の申請（企業がサポート）
住居探しや銀行口座開設、健康保険・年金の手続き
社内オリエンテーション・入社前研修の受講

ビザ申請については、入管（Immigration Bureau）とのやり取りが発生するため、企業が代理で進めてくれることがほとんどです。ただし、在留カードの更新や必要書類の準備は本人の責任でもあるため、チェックリストを作って抜け漏れを防ぎましょう。

求人を見つける四つのルート

外国人エンジニアに強い転職エージェント一覧

外国人エンジニアの転職には、実績のあるエージェントを利用することで成功率が大きく上がります。特にビザ取得サポートや日本語での書類添削、面接対策など、総合的な支援を提供しているエージェントが頼りになります。

JACリクルートメント：グローバル・ハイクラス案件に強み
Robert Walters：英語環境での転職に定評あり
Daijob：外国人求職者向け求人が豊富
キャリアクロス：バイリンガルエンジニア向けの掲載多数

これらのエージェントは、単なる求人紹介にとどまらず、職務経歴書の書き方から年収交渉、面接スケジュール調整まで対応してくれます。登録は無料なので、まずは気軽に相談してみることをおすすめします。

外国人歓迎の求人サイト・スカウトサービス活用術

エージェントを通さずに求人情報を探す場合は、外国人歓迎の求人サイトやスカウトサービスを活用するのが有効です。自分のスキルや希望条件に合わせて求人を見つけやすく、企業から直接スカウトが届くこともあります。

SNS・コミュニティ・リファラルでの情報収集

求人を探す手段として、SNSや専門コミュニティを活用する方法も注目されています。特にLinkedInやX（旧Twitter）、Slackコミュニティ、GitHubのような技術プラットフォームでは、企業の採用担当者や現場エンジニアと直接つながることができます。

信頼できるリファラル（社員紹介）を受けると、選考通過率が高まる傾向があります。これは「紹介者＝信頼できる証人」として企業に安心感を与えるためです。特にスタートアップや外資系では、こうした非公開ルートの採用が盛んです。

LinkedInでポートフォリオを公開し、スカウトを待つ
開発者向けイベントや勉強会に参加してネットワークを広げる
現職社員とのカジュアル面談で企業のリアルな雰囲気を知る

「SNSから応募するなんて不安…」という方も多いですが、信頼できる人脈経由なら、むしろ企業とのマッチ度が高まりやすい傾向にあります。

直接応募・ダイレクトリクルーティングのメリット

求人サイトやSNS経由ではなく、企業の公式サイトから「直接応募」する方法も有効です。特に自社採用ページで募集をしている企業は、応募者の意欲や情報収集力を評価する傾向にあります。

また、ダイレクトリクルーティング型の採用では、企業の人事やCTOと直接やり取りできることが多く、スピーディーな選考が期待できます。中にはポートフォリオを送るだけで、即面談に進めるケースもあります。

ただしこの方法では、書類の完成度や志望動機の明確さがより重要になります。エージェントのようなサポートがない分、自主的に対策を練る必要があります。

未経験からITエンジニアを目指す場合のポイント

基礎スキルの学習ロードマップ（プログラミング・クラウドなど）

未経験からITエンジニアを目指すなら、まずは基礎スキルの習得が欠かせません。プログラミングやネットワーク、クラウドに関する知識を身につけることで、実務につながる力を養うことができます。

HTML / CSS / JavaScript の基礎構文理解
PythonやJavaなど人気言語の初歩的な文法と実装
Git / GitHub でのバージョン管理経験
AWSやGCPなどのクラウド基礎サービスの理解

最初はオンライン教材や無料の学習サイトを活用し、継続的に小さなアプリを作るなどして、アウトプット中心で学んでいくのがおすすめです。「何から始めればよいかわからない…」という方は、カリキュラム付きのスクールを検討するのも一つの方法です。

スクール・研修・資格の選び方と比較

未経験からITエンジニアを目指すうえで、スクールや研修制度の活用は非常に有効です。特に独学に不安がある方や、短期間で実務に通じるスキルを身につけたい方には強くおすすめされます。

スクール選びの際は、以下のようなポイントを比較して検討しましょう。

学習内容（言語・分野）が希望職種に合っているか
就職サポートの有無（ポートフォリオ添削・模擬面接など）
料金と期間（短期集中型 or 長期じっくり型）
オンライン完結か、通学型か

また、IT系の資格もスキル証明として役立ちます。たとえば「基本情報技術者試験」「AWS認定クラウドプラクティショナー」「CompTIA」などは、特にインフラ・クラウド分野を目指す方に人気があります。

資格取得そのものよりも「学習過程で得た知識」をどう実務で活かせるかが重要です。「資格を取れば転職できる」と考えがちですが、それだけで評価されることは少ないため注意しましょう。

キャリアチェンジを成功させるコツと注意点

異業種・未経験からITエンジニアへ転職する場合、成功のカギは「スキル＋実行力＋現実的な視点」です。

まずは小さな目標を設定し、簡単なアプリやポートフォリオを形にするところから始めましょう。次に、学んだことを活かせるインターンやアルバイト、業務委託などに挑戦することで「実務経験」を積むことが重要です。

注意点としては、以下のような点が挙げられます。

「楽そう」「リモートできそう」など表面的な理由だけで選ばない
収入が一時的に下がる可能性も視野に入れておく
応募する企業のカルチャーや求める人物像をよく調べる

また、「30代からでも遅い？」と不安になる方もいますが、実務経験があれば年齢よりもスキル重視で評価されるケースも多くあります。継続的な学習と行動が、キャリアチェンジ成功のカギです。

企業側視点：外国人エンジニア採用のメリットと課題

多様な視点と技術力を取り込むメリット

企業が外国人エンジニアを採用することで、技術力の強化だけでなく、新しい視点や文化が社内に取り込まれるという大きなメリットがあります。

英語対応可能な開発チームの構築
多様な価値観による課題解決力の向上
グローバル展開を見据えた体制強化

特にスタートアップや海外進出を視野に入れている企業では、外国人エンジニアの存在が企業成長のカギを握ることも少なくありません。「文化や言葉の壁が不安」と感じる経営者もいますが、それ以上に得られるメリットは大きいのです。

コミュニケーション・文化ギャップへの対応策

外国人エンジニアを受け入れる企業にとって、言語や文化の違いは避けて通れない課題です。しかし、これらは適切な対応と環境整備により、十分に乗り越えられます。

たとえば、業務のやりとりをすべて日本語に限定せず、英語やツールベースのコミュニケーション（Slack、Notionなど）を取り入れることで、相互理解が深まりやすくなります。また、メンター制度や社内勉強会を設けることも効果的です。

社内用語の共通化とマニュアルの多言語対応
相互理解を深めるための文化交流や1on1ミーティング
日本語学習の支援制度（社内研修・補助など）

重要なのは「外国人が日本に合わせるべき」という一方通行の姿勢ではなく、企業側も歩み寄りの姿勢を持つことです。お互いを尊重する文化が根付くことで、結果として離職率の低下にもつながります。

受け入れ体制構築と定着支援のベストプラクティス

外国人エンジニアの採用を一時的な対応ではなく、継続的な戦略として考える企業が増えています。そのためには、入社後のサポートや定着支援が不可欠です。

たとえば、初日のオンボーディングから始まり、職場のルールや働き方を丁寧に説明する体制があるかどうかで、安心感が大きく変わります。また、異文化に対する社内メンバーの理解度を高めることも重要です。

以下のような取り組みが成果につながっています。

オンボーディングマニュアルの整備と多言語対応
配属チームにおける受け入れ研修の実施
キャリア面談やメンタリング制度の導入
外国籍社員同士のコミュニティ形成支援

これらを継続的に行うことで、「またこの会社で働きたい」と思える環境が生まれ、結果として企業全体の定着率と生産性が向上します。

成功事例に学ぶ転職ストラテジー

年収アップに成功したソフトウェアエンジニアのケース

30代前半でインドから来日したソフトウェアエンジニアのKさんは、日本でのキャリアアップを目指して転職活動を開始。最初の職場ではSES企業に所属し、年収は約400万円でした。

2年間の実務経験を積んだ後、JACリクルートメントを通じて自社開発企業に応募し、面接では「業務自動化の工夫」や「Pythonでの開発改善事例」を詳細にプレゼン。結果、600万円での年収提示を受け、転職に成功しました。

Kさんは「自分の成果を“日本語と英語の両方”で整理し直したことが評価につながった」と語っており、言語の壁はむしろ強みに変えられる好例です。

スタートアップでキャリアを伸ばしたAIエンジニアの事例

台湾出身のLさんは、AI分野に興味があり、日本のスタートアップ企業に応募しました。機械学習エンジニアとしての経験は浅かったものの、大学院時代の研究やKaggleコンペの参加実績をアピール。

「即戦力ではないが、将来性がある」という判断から、企業はポテンシャル採用を決断。入社後、自然言語処理案件に関わり、わずか1年でプロジェクトリーダーに昇格しました。

スタートアップならではのスピード感と裁量の大きさが、キャリアの加速を後押しする結果となりました。

地方勤務でワークライフバランスを実現したインフラエンジニア

ベトナム出身のMさんは、東京でインフラエンジニアとして働いていましたが、長時間労働と通勤のストレスから転職を決意。次の職場には、地方都市に拠点を構える中堅SIer企業を選びました。

この企業は、クラウド移行支援やネットワーク設計に力を入れており、MさんのAWSスキルが高く評価されました。さらに「フルリモート可」「フレックスタイム制」など柔軟な働き方が可能だった点も決め手となりました。

結果的に年収は少し下がったものの、生活コストの低い地域で自然に囲まれた暮らしを手に入れ、毎日6時に退勤して家族との時間を過ごせるようになったそうです。

よくある質問（FAQ）

ビザ申請は企業がサポートしてくれる？

はい、多くの企業ではビザ（在留資格）の取得や更新についてサポート体制を整えています。特に中途採用に慣れている企業では、法務担当や人事が代行申請を行ってくれるケースが一般的です。

雇用契約書や在籍証明書など必要書類を企業が準備
入国管理局とのやりとりを企業が代行
更新期限の管理までしてくれる企業も存在

ただし、個人情報に関する書類（学歴証明やパスポートコピーなど）は本人の提出が必要です。事前に企業へ「ビザサポート有無」を確認しておくと安心です。

日本語が苦手でも転職は可能？

可能です。近年は英語で働ける職場も増えており、開発やインフラ領域では英語が共通語になっている現場も存在します。ただし、職種や企業によって求められる日本語レベルは異なります。

たとえば以下のようなケースがあります。

フルリモートOKな外資系企業：日本語不要
社内に通訳がいる大手企業：N4〜N3レベルでも可
クライアント折衝の多い企業：N2以上が望ましい

日常会話程度の日本語ができれば、仕事の幅が広がります。転職後に語学支援制度を利用してレベルアップする人も多くいます。

経験が浅い場合に応募できるポジションは？

未経験〜経験1年程度の方でも応募可能なポジションは多数あります。たとえば、自社研修付きの企業や、チーム体制での開発に慣れている企業では、ポテンシャル採用を実施しているケースも増えています。

特に以下のような求人がおすすめです。

「第二新卒歓迎」や「未経験可」と記載されたポジション
カスタマーサポートやQAからエンジニアへキャリアパスがある企業
スクール卒業者向けの求人（研修制度あり）

経験よりも「学習姿勢」や「ポートフォリオ」を重視する企業も増えているため、スキルアピールできる成果物を用意しておくと良いでしょう。

年齢制限や学歴のハードルはある？

学歴については、ビザ取得の関係で「大学卒以上」が望ましい場面もありますが、実務経験が豊富であれば学歴を問わない企業も多くあります。また、30代後半〜40代での転職実績も増えてきており、年齢だけで不利になることは少なくなっています。

むしろ以下のような点が重視されます。

プロジェクトマネジメントやチームリードの経験
自己学習・技術発信などの継続的な成長意欲
チームに貢献できる柔軟性と協調性

年齢や学歴に不安がある場合でも、自分の強みを具体的に伝えられれば、十分にチャンスはあります。

まとめ：外国人エンジニア転職の成功は「情報＋準備＋行動」がカギ

日本で外国人エンジニアとして転職を成功させるには、事前準備と情報収集、そして確かな行動が欠かせません。

なぜなら、日本のIT業界は今まさに人材不足とグローバル化の波の中にあり、外国人にとって大きなチャンスが広がっているからです。ビザ制度や言語の壁など独自のハードルはありますが、それらは正しい知識とサポートを得ることで十分乗り越えられます。

IT人材不足と政府の受け入れ政策により、外国人のニーズは急増中
日本語が完璧でなくても働ける職場が増えている
転職エージェント・求人サイト・SNSなど複数のルートを活用できる
自己分析・書類作成・面接対策は成功率を高める最重要ステップ
未経験者でも学習と努力次第でチャンスを掴める環境が整いつつある

つまり、日本の転職市場は外国人エンジニアにとって「挑戦する価値がある」フィールドです。あなたのスキルと行動次第で、希望のキャリアとライフスタイルは実現可能です。

まずは一歩を踏み出して、自分に合った転職ルートを見つけてみましょう。

#エンジニア #外国人

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