女性一級建築士が転職で理想を叶える7つの戦略

「長時間労働が当たり前で、このまま働き続けられるのか不安…」

「出産や育児でキャリアが途切れるのが怖い」

そんな悩みを抱える女性一級建築士の方は少なくありません。

建築士としてスキルや資格を持っていても、ライフイベントや職場の環境によって働き方を見直したくなる瞬間は必ず訪れます。

本記事では、女性一級建築士が自分らしい働き方を見つけるための転職ガイドとして、次のような情報をわかりやすく解説します。

• 女性を取り巻く建築業界の最新動向
• 働き方に悩む女性建築士の課題と解決策
• 人気の転職先と選ばれる理由
• 年収や待遇を上げるための具体的な方法
• 出産・育児後もキャリアを続けるコツ

「建築士としてのキャリアを諦めたくない」「もっと柔軟な働き方を手に入れたい」と考えている方に、確かなヒントをお届けします。

女性一級建築士を取り巻く最新の市場動向

女性建築士の割合と推移

女性建築士の数は、年々増加しています。

背景には、建築業界全体でのダイバーシティ推進や、女性技術者の育成を後押しする国の政策があるためです。

• 国土交通省の調査では、女性建築士の割合はおよそ15%
• 20代〜30代の若手女性の登録者数が増加傾向
• 建築士試験の女性合格率は近年20%を超える

現時点ではまだ少数派ではあるものの、確実に女性の存在感が高まりつつあるのが現状です。

「女性で一級建築士は珍しいのでは？」と心配する必要はなく、むしろ今は積極的に求められる立場だといえるでしょう。

女性を積極採用する企業が増えている理由

企業が女性一級建築士を求める理由は、単なる性別の多様化にとどまりません。

暮らしや生活目線に寄り添った提案ができることや、顧客と信頼関係を築きやすい点など、女性ならではの視点が評価されているからです。

さらに、近年はコミュニケーション能力や調整力を活かせるプロジェクトが増え、職場内のチームワークにも貢献しています。

人手不足の影響もあり、企業は即戦力としての女性一級建築士を歓迎する傾向が強まっているのです。

一級建築士資格が転職市場で高く評価される背景

一級建築士は、建築に関する国家資格の中でも最難関であり、その保有者は希少な人材として見なされます。

この資格があることで、設計や監理の責任ある立場を任されることが多く、企業にとっては即戦力となる存在です。

• 大規模建築物の確認申請や設計監理を担える
• 組織内での昇進や専門職ポジションへの近道となる
• 年収交渉でも優位に立てる材料になる

なかでも、構造・設備・意匠の知識を兼ね備えた女性建築士は、企業からのニーズも非常に高くなっています。

「評価されていない」「もっと上を目指したい」と思っている方にとって、転職はキャリアの転機となり得る選択肢です。

転職を考える女性一級建築士の悩みと課題

長時間労働・ワークライフバランスの問題

建築業界全体の課題として、長時間労働が未だ根強く残っています。

とくに設計業務や現場管理では、納期に追われる日々が続き、女性が働き続けるには負担が大きいのが実情です。

• 深夜・休日の対応が当たり前になっている現場もある
• ワークライフバランスが取りにくい職場が多い
• 家庭との両立を目指すと、昇進や役職に不利になることも

働き方改革が進んでいるとはいえ、まだまだ改善の余地は大きく、転職によって柔軟な勤務体制を選べる企業へ移ることが選択肢になります。

「建築士として働き続けたいけど、プライベートも大切にしたい」そんな悩みを持つ方にこそ、働き方を見直す転職が有効です。

結婚・出産・育児とキャリア継続の両立

女性一級建築士にとって、ライフイベントとの両立は大きな壁となることがあります。

結婚・出産・育児といった時期には、どうしても働き方の柔軟性が求められますが、建築業界ではその体制が整っていない企業もまだ多いのが現状です。

復職の際に職場での立場が変わってしまったり、時短勤務がキャリア停滞の要因になると感じる声もあります。

そのため、育児支援制度が整っている企業や、女性管理職が実際に活躍している環境を選ぶことが、長くキャリアを続けるうえでの重要なポイントです。

「今の職場では将来が見えない…」そんな時は、柔軟な働き方が可能な転職先を探すことが現実的な選択となるでしょう。

男性比率が高い職場で感じやすいハラスメント

建築業界は、今なお男性比率が高く、職場によっては古い体質が残る環境もあります。

そのため、女性一級建築士が少数派として、理不尽な対応を受けることや、発言の軽視、意見の無視といった職場内ハラスメントを感じるケースもあります。

• 女性だからと細かな雑務を押し付けられる
• 意見を主張すると「生意気」と言われる
• 育休取得で「戦力外」と見なされる空気がある

こうした職場に長く身を置くことは、精神的なストレスだけでなく、キャリアにも悪影響を与えかねません。

安心して意見を述べ、実力を発揮できる環境へ転職することが、自分らしく働く第一歩になるはずです。

キャリアパスの閉塞感と将来への不安

現在の職場で「この先も今と同じような仕事を続けるだけなのでは？」と感じている女性建築士も多くいます。

特に中堅層になると、役職や専門領域が固定されてしまい、新たな挑戦が難しくなるケースも少なくありません。

また、「育成より現場優先」といった職場の風土により、ステップアップの機会が十分に得られないこともあります。

こうした閉塞感から抜け出すには、自分が望むキャリアパスを実現できる環境を選ぶことが重要です。

設計以外にも、企画やマネジメント、技術指導といった多様な選択肢がある企業への転職は、未来を拓く有効な手段といえるでしょう。

女性一級建築士に人気の転職先・職種

ハウスメーカー・工務店の設計職

住宅設計に特化したハウスメーカーや工務店は、女性一級建築士にとって働きやすい環境が整っているケースが多くあります。

• 戸建住宅・リノベーション分野でのニーズが高い
• お客様の暮らしに寄り添った提案ができる
• 時短勤務・土日休みなどの制度が整っている企業も多い

お客様とのコミュニケーションを大切にしながら設計に携われるため、「人の暮らしを支える実感がほしい」という方におすすめの転職先です。

「もっと施主と近い距離で設計したい」そんな想いを持つ方は、住宅系への転職でやりがいを再発見できるでしょう。

不動産デベロッパーの企画設計・PM職

不動産デベロッパーでは、商業施設や複合ビルなど、大規模なプロジェクトの上流工程に関われるポジションがあります。

とくに企画設計やプロジェクトマネジメント（PM）職は、建築知識に加えてビジネス視点も求められるため、キャリアアップを狙う女性建築士に人気です。

業務内容は多岐にわたり、基本計画の立案から、設計者や施工業者との折衝、予算・スケジュール管理までを担うことが多く、やりがいのある仕事です。

また、デベロッパー企業の多くが働き方改革を推進しており、フレックス制や在宅勤務制度の導入も進んでいます。

「単なる設計業務から脱却して、より戦略的な立場で働きたい」そんな意欲を持つ方にはぴったりの職種です。

自治体・官公庁の建築技術職

安定した働き方を重視する女性建築士にとって、地方自治体や官公庁の建築技術職は根強い人気があります。

• 土日祝休み・残業少なめといった勤務環境の安定性
• 公共施設やインフラ整備など社会貢献性の高い業務
• 産休・育休制度の整備、復職支援も手厚い

とくに子育てと両立しながら建築士として働き続けたい方にとって、働きやすい制度が揃っているのが魅力です。

また、長期的にキャリアを見据えて定年まで安定して働ける環境としても、自治体勤務は選択肢に入れる価値があります。

BIMスペシャリスト・建築DX分野

近年注目を集めているのが、BIM（Building Information Modeling）や建築DX（デジタルトランスフォーメーション）分野です。

業界全体でのBIM導入が進む中で、BIMオペレーターやマネージャー、関連システムの開発・運用を担う職種が増加しています。

ITリテラシーの高い女性建築士や、CAD経験を活かしてキャリアチェンジを図りたい方にとっては、スキルの掛け算で市場価値を高められる分野です。

時短勤務やリモートワークとの相性も良く、柔軟な働き方を希望する女性にとって、今後ますます注目される領域といえるでしょう。

「建築×IT」で新しいキャリアに挑戦したい方は、積極的にBIMや関連技術を学ぶ価値があります。

フリーランス設計士として独立

「自分の裁量で働きたい」「働く時間や場所を自由に選びたい」と考える女性一級建築士の間で、フリーランスとして独立する動きも広がっています。

• 子育てや介護と両立しながら在宅で仕事ができる
• 得意分野に特化した案件を選べる
• 人脈や実績があれば高単価の案件も可能

近年はクラウドソーシングや業務委託マッチングサービスなど、フリーランスを支援する仕組みも整ってきました。

ただし、収入の不安定さや営業活動の負担といった課題もあるため、事前の準備や計画が重要です。

「組織に縛られず、自分のペースで働きたい」と考える方には、自由度の高い働き方として魅力的な選択肢です。

年収と働き方を改善するポイント

一級建築士の平均年収と男女差

一級建築士の平均年収は、おおむね500〜600万円台とされていますが、勤務先や業務内容によって大きく異なります。

また、男女間の年収差が顕在化している点も見逃せません。

• 民間の設計事務所では400〜500万円台が平均
• ゼネコンやデベロッパー勤務では700万円以上も
• 男性に比べ、女性の平均年収は10〜20%程度低い傾向

とくに同じ一級建築士であっても、昇進や管理職登用に差があることが要因の一つとなっています。

収入格差を縮めるには、成果を正当に評価する企業に移るか、交渉力を身につけて自身の待遇を高めることが鍵です。

年収アップを実現した成功事例

転職によって年収アップを実現した女性一級建築士の事例は多く存在します。

共通しているのは、自身の経験やスキルを的確にアピールし、条件交渉をしっかり行っている点です。

• ハウスメーカーからデベロッパーに転職して年収が100万円アップ
• 中小設計事務所から大手建設会社に転職し、年収450万円→700万円に
• 育休後に転職し、時短勤務でも年収を維持したケース

また、資格取得やBIMスキルの習得を通じて、自身の市場価値を高めてから転職に臨むパターンも効果的です。

「年収交渉なんて難しそう…」と感じる方もいますが、実績と根拠を示せば十分に可能です。

在宅・リモートワーク可能な求人の探し方

育児や介護などライフスタイルの変化に対応するため、在宅勤務が可能な求人を探す女性建築士も増えています。

設計やBIM、CAD業務を中心とした職種では、リモートワークとの親和性が高く、フルリモートや週数日の在宅勤務制度を導入している企業も増加傾向です。

在宅勤務求人を探す際のポイントは以下の通りです。

• 求人サイトで「リモート可」「在宅可」などのキーワードを活用
• 建築系の特化型転職サイトを利用する
• 転職エージェントに希望条件を明確に伝える

企業によっては制度があっても「要相談」としている場合もあるため、選考時に詳しく確認することが重要です。

「通勤にかかる時間や負担を減らしたい」という方は、リモート求人を積極的にチェックしましょう。

時短勤務やフレックスタイムを勝ち取る交渉術

転職時には、給与だけでなく働き方の柔軟性についても交渉することが重要です。

とくに女性建築士にとって、時短勤務やフレックスタイム制度は仕事と家庭の両立に欠かせない条件となります。

希望を通すためには、以下のようなポイントを押さえましょう。

• 過去の実績を具体的に示す（例：納期遵守率、受注実績など）
• 「時短でもパフォーマンスを発揮できる」根拠を明確に伝える
• フルタイム復帰の意向や将来的な貢献プランを提示する

交渉時は「わがまま」ではなく「合理的な条件提示」として伝えることがコツです。

企業側も優秀な人材確保のため、柔軟な勤務形態を受け入れるケースが増えており、適切に主張すれば十分に道は開けます。

女性一級建築士の転職活動ステップ

自己分析で譲れない条件を明確にする

転職活動を成功させる第一歩は、自分自身の希望や課題を明確にすることです。

特に女性一級建築士は、これまでの経験とライフスタイルのバランスを見極めながら、理想の働き方を見つけていく必要があります。

自己分析では、次のような観点を考えると整理しやすくなります。

• やりがいを感じる業務内容（意匠設計、現場監理、企画など）
• 働き方の希望（時短、リモート、フルタイム復帰など）
• ライフイベントとの両立条件（通勤時間、サポート体制など）

「今の職場が合わない」だけで動くと、また同じ悩みに直面してしまう可能性があります。

一度立ち止まって、自分にとって何が「譲れない条件」なのかを言語化しておくことが、後悔しない転職に繋がります。

履歴書・職務経歴書で強みを伝えるコツ

転職活動で企業から評価されるには、書類の段階から「何ができる人なのか」を明確に伝えることが大切です。

一級建築士という肩書きだけでなく、どのような現場で、どのような立場で、どんな成果を上げたのかを具体的に書きましょう。

たとえば、設計事務所で「意匠設計の主担当として年間8件のプロジェクトに従事」「予算管理・工期調整を任された」といった表現は、経験値の高さを示す材料になります。

また、女性ならではの生活視点や丁寧なヒアリング力を設計に活かした経験も、ポジティブに打ち出せる要素です。

「見やすく、わかりやすく」を意識して、実績と人物像が伝わる構成を心がけましょう。

ポートフォリオ作成のポイント

ポートフォリオは、一級建築士の「仕事の実力」を視覚的に伝えるためのツールです。

とくに設計職や意匠分野への応募では、提出が必須となるケースも多いため、事前の準備が重要です。

• 構成は「概要→コンセプト→図面→写真（完成orパース）」の順が基本
• 1件ごとに役割や工夫点を記述し、読者の理解を助ける
• 見開き形式やナビゲーション付きPDFなど、読みやすいレイアウトに配慮する

さらに、「設計思想が伝わるか」「自分らしさが出ているか」といった視点で第三者にチェックしてもらうと、より完成度が上がります。

応募職種に応じて内容を最適化し、見る人の興味を引く資料を目指しましょう。

面接でよく聞かれる質問と回答例

面接では、スキルや経験だけでなく、転職理由やキャリアの方向性が重視されます。

とくに女性の場合は、働き方やライフプランとの両立についても聞かれることが多いため、事前の準備が欠かせません。

• 「なぜ転職を考えたのですか？」には、現職の課題と転職で実現したい目標をセットで回答
• 「どんな強みがありますか？」では、プロジェクトでの実績と評価されたエピソードを紹介
• 「今後どう働いていきたいですか？」では、希望の働き方とキャリアビジョンを明確に伝える

大切なのは、自分が職場でどんな貢献ができるかを具体的に語ることです。

育児や家庭の事情がある場合も、実績ベースで「どのように対応して成果を出してきたか」を伝えれば、信頼につながります。

転職エージェントを活用するメリットと選び方

初めての転職や、条件交渉に自信がない方にとって、転職エージェントは頼れる存在です。

建築業界に強いエージェントであれば、求人紹介に加え、書類添削や面接対策、待遇交渉の代行まで対応してくれます。

特に以下のような方におすすめです。

• 自分に合った企業を第三者の視点で提案してほしい
• 家庭との両立を相談しながら進めたい
• 非公開求人を含めた幅広い選択肢から比較したい

エージェントを選ぶ際は、建築職の実績や女性支援の手厚さ、対応の丁寧さを基準にしましょう。

相性が合わないと感じたら、複数登録して比較するのも賢い方法です。

結婚・出産後もキャリアを続ける働き方

産休・育休取得事例と復帰プラン

出産や育児を経ても、建築士として働き続けている女性は多数います。

その背景には、制度を整える企業の増加や、柔軟な勤務形態の普及があります。

• 産休・育休後に同じプロジェクトに復帰する仕組み
• 復帰前に業務内容や働き方を相談できる制度
• 上司やチームの理解がある職場文化

企業によっては、短時間勤務や在宅勤務を組み合わせた働き方を取り入れており、スムーズに復職できる環境が整いつつあります。

「また現場に戻れるか不安」と感じる方は、実際の復職事例を調べたり、エージェントに相談するのがおすすめです。

子育て期におすすめのキャリアパス

子育て中の女性一級建築士にとって、フルタイム勤務は負担が大きく感じられることがあります。

しかし、キャリアを止めることなく、ライフスタイルに合わせた働き方を選ぶことで、無理なく専門性を磨き続けることが可能です。

子育て期に選ばれている代表的なキャリアパスには以下のようなものがあります。

• ハウスメーカーや設計事務所での時短勤務
• CADオペレーターやBIMモデラーとしての在宅業務
• 非常勤職員として自治体関連の建築技術業務に従事

また、子どもの成長に合わせて働き方を段階的に広げていけるよう、キャリアプランを柔軟に設計することが大切です。

「今はフルタイムが難しい」と感じる時期でも、スキルの棚卸しや資格の取得を通じて将来に備えることも、立派なキャリア形成の一環です。

パートナーと協力するライフプラン設計

出産・育児とキャリアを両立するうえで、パートナーとの協力体制は欠かせません。

仕事に理解のある家庭環境があることで、女性建築士としてのキャリアを諦めずに済むケースも増えています。

たとえば以下のような取り組みが有効です。

• 週ごとの送迎・家事の役割分担をあらかじめ決める
• 保育園の送迎に合わせて時短勤務やフレックス制度を調整
• キャリアの優先順位を夫婦で定期的に話し合う

どちらか一方に負担が偏ると、長期的に見るとどちらのキャリアにも影響を及ぼします。

だからこそ、日々のコミュニケーションを大切にし、互いの働き方や将来のビジョンを共有することが理想的なライフプランの鍵になります。

女性同士で支え合うコミュニティ活用術

同じ立場の女性建築士とのつながりは、キャリアを続けるうえで心強い支えになります。

現在では、女性技術者のコミュニティやオンラインサロンなど、情報交換や相談ができる場が広がっています。

主な活用方法には次のようなものがあります。

• SNSや専門フォーラムでの経験共有
• 業界団体が開催する女性建築士向けイベントやセミナーへの参加
• 子育て中の設計士によるネットワークでの案件紹介やアドバイス

「自分だけが悩んでいるのでは？」と思っていたことも、同じように感じている仲間と話すことで気持ちが軽くなることも多いです。

孤独になりがちなキャリアの悩みを、同じ目線の仲間と共有することは、精神的な安定にもつながります。

キャリア形成に役立つ資格・スキル

BIM・CADなど最新スキルの習得方法

一級建築士としての設計経験に加え、BIMやCADといった技術スキルを身につけることで、より多様な働き方が可能になります。

とくにBIMは建築業界のDXを支える重要なツールであり、企業の採用条件に含まれることも増えてきました。

効率的な習得方法としては以下のような手段があります。

• オンライン講座やeラーニングサービスの活用
• 職業訓練校や専門スクールでの短期集中講座
• 企業主催の研修・セミナーへの参加

在宅ワークや副業としてCAD/BIM業務を請け負うためにも、操作スキルの習得は非常に価値があります。

「現場から少し離れても設計に関わり続けたい」という方にとって、最新スキルは働き方の選択肢を広げる強力な武器となります。

建築設備士・インテリアコーディネーターなど関連資格

一級建築士としてのキャリアに、さらに付加価値を与えるのが関連資格の取得です。

とくに、設計業務の幅を広げたい女性建築士には以下のような資格が人気です。

• 建築設備士：空調・電気・給排水など設備全般の専門性を証明
• インテリアコーディネーター：内装や家具、照明計画に関する提案力を強化
• 福祉住環境コーディネーター：高齢者・障がい者に配慮した住環境設計に有効

これらの資格は、住宅設計やリフォーム、公共施設関連の業務で特に重宝されます。

また、女性ならではの感性や配慮を活かした設計提案にも活かしやすく、実務と組み合わせることで自分の強みをより明確にできるのが特徴です。

プロジェクトマネジメントと英語力の重要性

キャリアアップを狙う上で、設計だけでなくマネジメントスキルや語学力の習得も視野に入れると選択肢が広がります。

とくにプロジェクトマネージャー（PM）職や海外案件を扱うポジションでは、以下の能力が評価されやすい傾向にあります。

• 予算・スケジュール管理、チームの調整力
• 英語での図面読解・メール対応・Web会議の対応力
• 国際基準や海外製品に関する基礎知識

英語に関しては、TOEICや建築系の英文資料に慣れておくだけでも差別化要因になります。

「設計×英語」「建築×マネジメント」の掛け算は、ハイクラス求人や外資系案件でも重宝されるスキルセットです。

今後の選択肢を広げたい方は、コツコツとスキルを積み上げておくと、大きな武器になります。

体験談：転職に成功した女性一級建築士のストーリー

40歳で地方公務員から不動産会社へ転職した事例

40代女性Aさんは、地方自治体で長年、公共施設の営繕や耐震補強設計に従事していました。

「より自由度の高い設計や収入アップを目指したい」と思い、不動産会社の設計・企画職へ転職。

現場経験と資格を活かして入社後すぐに活躍し、初年度で年収も約100万円アップ。

「年齢的に無理かと思ったけど、意外とニーズは高かった」と語っています。

30歳で保育園設計職へキャリアチェンジした事例

設計事務所で商業施設や住宅を手がけていた30歳女性Bさん。

出産を機に、「子どもに関わる空間づくりがしたい」と考え、保育園設計に強い企業へ転職。

これまでのスキルはそのまま活かしつつ、働き方もフレックス制に変更し、育児との両立も実現。

「ライフステージの変化とキャリアを無理なく繋げられた」と話しています。

フリーランスとして働き方を改善した事例

民間の建設会社で激務をこなしていた女性Cさんは、「もっと自由に、自分のペースで働きたい」と考え、独立。

知人の紹介やクラウドサービスを通じて、住宅や店舗の設計案件を受託。

在宅中心で育児との両立を実現し、収入も以前より安定。

「会社員時代より責任は増えたけど、ストレスは減った」と笑顔で語ってくれました。

よくある質問と回答

女性一級建築士の求人はどこで探せる？

女性一級建築士向けの求人は、建築業界専門の求人サイトや、女性支援に強い転職エージェントを活用するのが効果的です。

• 建築転職ナビ、建設・設備求人データベースなど専門サイト
• リクルートエージェント、マイナビ女性の転職など大手エージェント
• 建築士会など業界団体による紹介制度や掲示板も活用可能

自分の希望条件（働き方・勤務地・年収など）を整理してから探すと、効率よくマッチする求人を見つけられます。

子育て中でもフルタイム勤務は可能？

結論から言えば、子育て中でもフルタイムでの勤務は可能です。

ただし、保育園の送迎時間や体調不良時の対応を見越して、職場の理解やサポート体制があるかどうかがポイントになります。

最近では時差出勤やフレックスタイムを活用できる企業も増えており、柔軟な働き方でフルタイムを実現する方も多くいます。

「どうしても無理そう」と感じる場合は、時短や週4勤務などの選択肢も検討しましょう。

転職で年収が下がらないためのポイントは？

年収を維持・向上させるには、自分の強みや実績を正しくアピールすることが最重要です。

そのうえで、交渉のタイミングや相手企業の評価制度を理解しておくことも大切です。

• 書類と面接で成果やスキルを数値と実績で説明
• 交渉は最終面接後か内定提示のタイミングで行う
• 複数の企業と比較することで、条件交渉の材料にできる

年収だけにこだわりすぎず、「長期的に成長できる環境か」という視点も併せ持つと、より満足度の高い転職になります。

まとめ：女性一級建築士が自分らしく働くための転職戦略

一級建築士として働く女性が、自分らしいキャリアを築くには、転職という選択肢を前向きに捉えることが重要です。

その理由は、現在の建築業界が女性活躍を推進し、多様な働き方やキャリアの可能性を広げているからです。

本記事で紹介したポイントを振り返ると、転職成功のカギは以下の通りです。

• 市場動向や年収相場を把握して、自分の価値を知る
• 長時間労働やハラスメントなどの課題から抜け出す環境を選ぶ
• BIMや関連資格で専門性を強化し、選択肢を広げる
• 転職エージェントやコミュニティを活用して孤立を防ぐ
• ライフステージに応じた柔軟な働き方を実現する

これから転職を考えるあなたも、「経験を活かしてさらに成長できる職場に出会いたい」「家庭とキャリアを両立したい」といった希望を、諦める必要はありません。

しっかりと情報を集め、戦略的に行動することで、理想の働き方はきっと手に入ります。

転職はゴールではなく、人生を豊かにするための手段の一つ。あなたらしい選択で、より良い未来をつかんでください。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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