30代一級建築士の転職完全ガイド｜年収・市場動向・成功の秘訣を7つ紹介

「今の働き方、このままでいいのだろうか…」

30代に入り、一級建築士としてのキャリアに迷いや不安を感じ始めた方は少なくありません。

年収の伸び悩み、将来のキャリア像、家族との時間、心のどこかで引っかかっているけれど、何から始めていいのかわからない。そんな悩みを抱えていませんか？

この記事では、30代一級建築士が転職を考えるときに直面する課題と、後悔しない選択をするための具体的なヒントをお伝えします。

• 転職を考える主な理由とその背景
• 今の市場で一級建築士に求められているもの
• 年収アップを実現した成功事例
• 未経験分野や新たなキャリアへの挑戦方法
• 転職活動で失敗しないための準備とポイント

これからの10年を見据えて、より納得のいくキャリアを築いていくために。この記事がその第一歩になれば幸いです。

30代一級建築士が転職を考える主な理由

労働環境やワークライフバランスの改善

30代に差し掛かると、仕事と家庭のバランス、そして健康への配慮が求められるようになります。そのため、労働時間や職場環境に対する不満が転職の動機となるケースは少なくありません。

• 長時間労働や休日出勤からの脱却
• 柔軟な勤務体制やテレワーク制度のある職場への関心
• 有給休暇の取得率や育児・介護支援の充実度を重視

業界全体で働き方改革が進む中でも、「このまま続けて良いのか」と自問する30代は多く、自分のライフスタイルに合った働き方を実現するための転職を前向きに捉える傾向があります。

キャリアアップと専門性の拡大

一級建築士として一定の実務経験を積んだ30代は、さらなる成長を求めてキャリアチェンジを視野に入れることが多くなります。

• 構造設計や設備設計など、専門領域への転向を志す
• プロジェクトリーダーなど管理職を目指す意識が高まる
• より専門性が活かせる評価制度のある職場を求める

現職では任される業務範囲や評価の仕組みに限界を感じる場合、より裁量のあるポジションや、専門性を高く評価してくれる職場に移ることが、キャリアの可能性を広げる選択肢になります。

年収・待遇を引き上げたい

住宅ローンや子育て費用など、ライフコストが本格化する30代にとって、収入への期待値は高まります。

現職での昇給ペースに不満を感じている建築士にとって、より好待遇の職場への転職は現実的な解決策です。

• 年収500万円台から700万円以上へのアップ事例
• 設計からデベロッパーや建設コンサルへの転職による報酬改善
• インセンティブ制度や福利厚生の手厚さも評価軸に

特に成果主義を採用している企業では、資格やスキルを正当に評価してもらえる機会が多く、将来的な資産形成を意識する30代にとっては魅力的な転職先となります。

30代一級建築士の転職市場動向と求人ニーズ

設計事務所・ゼネコンの採用トレンド

近年の建築業界では、即戦力として働ける30代一級建築士に対するニーズが高まっています。特に設計事務所やゼネコンでは、若手とベテランの中間層として、現場をリードできる存在が求められています。

• BIMや省エネ設計など、最新技術への対応力が評価される
• 中堅としてプロジェクトをまとめるマネジメントスキルも期待される
• 設計力に加えて、施主対応やプレゼン力も重視される傾向

特に都市部では再開発や大型施設の需要が続いており、実務経験豊富な30代の建築士にとっては活躍の場が広がっています。転職先としては、組織系の事務所から意匠特化型事務所、そして施工管理との兼任も可能なゼネコンまで、多様な選択肢があります。

建築コンサルティングやデベロッパー求人の増加

近年注目されているのが、建築士が企画段階からプロジェクトに関われる「上流工程」への転職です。特に都市計画や再開発、まちづくり支援を行う建築コンサルティング企業や、不動産開発を行うデベロッパーでの求人が増加傾向にあります。

これまで設計に携わっていた経験を活かし、よりビジネス視点から建築に関われることが魅力です。また、報酬体系も設計事務所より好待遇となるケースが多く、待遇アップを狙う30代にとっては魅力的な選択肢となります。

都市部と地方で異なる需要の特徴

建築士の求人は地域によって大きく異なる傾向があります。

• 都市部では再開発・商業施設・インフラ更新など大規模プロジェクトが中心
• 地方では住宅・公共施設・地域再生に関する案件が多い
• 地方移住支援やテレワーク導入により、地方求人も徐々に人気が上昇

生活コストや育児環境を考慮して地方転職を検討する建築士も増えており、地方自治体と連携した地域密着型の設計業務も注目されています。ライフスタイルに合わせた働き方を選べる時代になってきているのです。

年収相場と給与交渉のコツ

職種別・企業規模別の平均年収イメージ

30代一級建築士の年収は、勤務先の業種や企業規模、役職によって大きく異なります。

• 中小設計事務所：450万〜600万円
• 大手ゼネコン：600万〜850万円
• 不動産デベロッパー：700万〜900万円

特にゼネコンやデベロッパーでは、設計・施工管理に加え、プロジェクトマネジメントや用地開発など多岐にわたる業務を担うことから、報酬水準が高い傾向があります。また、上場企業では賞与や退職金制度も整っており、年収ベース以外の待遇も重要な評価軸となります。

同年代・同資格者との比較データ

自分の年収が市場と比べて妥当なのかを把握することは、転職活動や交渉時に非常に重要です。転職エージェントや転職サイトの調査によると、30代一級建築士の平均年収は以下のような傾向があります。

• 全体平均：550万〜650万円
• 東京・大阪など都市部：600万〜750万円
• 地方都市：500万〜600万円

自分の現在の待遇がこの平均より下回っている場合は、転職によって改善の余地があるといえます。また、建築士以外の同年代技術職（例えば施工管理やプラント設計など）との比較も一つの指標になります。

内定後に年収を引き上げる交渉術

年収交渉は、内定後の重要なステップです。提示された金額に納得がいかない場合は、まずその根拠を丁寧に確認しましょう。自分のこれまでの実績や役割、プロジェクトの規模などを踏まえ、根拠を持って交渉することが信頼を得るポイントになります。

また、他社のオファーや同業界の平均年収といった客観的な比較材料を提示することで、相手も納得しやすくなります。金額そのものだけでなく、昇給制度の内容や評価制度の透明性といった「将来の伸びしろ」も見極めましょう。

評価制度が整っている企業であれば、初年度年収に固執するよりも、中長期での成長を期待するほうが賢明です。「今よりどれだけ伸ばせるか」を軸に、冷静かつ前向きに交渉することが大切です。

転職成功までのスケジュールと準備

退職から入社までのタイムライン

30代での転職活動では、家族の事情や現職との調整も絡むため、計画的なスケジュール管理が欠かせません。一般的な流れは以下の通りです。

• 転職活動開始〜内定取得まで：約2〜3ヶ月
• 内定受諾〜退職交渉：約1ヶ月
• 退職〜入社：1ヶ月程度の有給消化期間を設けるケースが多い

全体では3〜6ヶ月程度の余裕をもって準備を始めるのが理想です。急いで決めるよりも、長期的な視点で「後悔のない選択」を心がけましょう。

履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ

採用担当者がまず見るのは、履歴書と職務経歴書です。見た目の整った書類以上に、実績やスキルが具体的に伝わる内容かが問われます。

特に30代の転職では、「これまで何をしてきたか」だけでなく、「今後どう貢献できるか」を明確に示すことが重要です。数字やプロジェクト名を用いて実績を可視化し、専門スキルだけでなくマネジメントや調整力もアピールしましょう。

書類の内容は、応募企業ごとにカスタマイズするのが鉄則です。応募先の事業内容や採用意図に即した表現に調整することで、書類選考の通過率が格段に高まります。

ポートフォリオで強みを伝える方法

建築士の転職において、ポートフォリオは実績とセンスを伝える最大の武器です。

• 図面だけでなく、完成写真やCGパースも盛り込む
• 担当フェーズや役割、使用ソフトを明記する
• 説明資料として使えるよう、構成や導線に配慮する

A3横で2〜3ページの構成が一般的で、プロジェクトごとに見せたいポイントを絞って整理することが重要です。また、PDF形式で提出できるようにしておくと、Web応募やオンライン面接にもスムーズに対応できます。

面接で高評価を得るポイント

一級建築士としての実績の伝え方

面接では、過去のプロジェクト経験を通じて自分の強みをアピールすることが求められます。ポイントは、「どのような役割を担い」「どんな成果を出したか」を端的に伝えることです。

たとえば、設計から監理まで一貫して担当した物件がある場合、その中で工夫した点やクライアント対応の実績なども具体的に話すと説得力が増します。数字（面積・予算・工期など）やビジュアル資料を交えて話せば、印象に残りやすくなります。

よく聞かれる質問と回答例

建築士の転職面接では、専門スキルに関する質問だけでなく、仕事への姿勢やチームでの働き方に関する質問も多く見られます。

• 「これまでで最も印象に残っているプロジェクトと、その理由は？」
• 「クライアントとのトラブルが起きた際、どのように対処しましたか？」
• 「今後どのような建築に関わっていきたいですか？」

回答時には、過去の経験に基づいて話すことが重要です。失敗談も隠さず共有し、それをどう乗り越えたかを語ることで、誠実さと成長意欲を伝えられます。

技術面接・プレゼン対策

中堅以上のポジションを狙う場合や、設計系の企業では、技術面接やプレゼン課題が課されることもあります。対策のポイントは、以下の通りです。

プレゼンでは、ポートフォリオを使って自分のデザイン思想や設計プロセスをわかりやすく説明できるように練習しましょう。資料だけに頼らず、言葉で補足する力も試されます。

また、構造や法規、BIM活用など専門知識を問われる場合もあるため、直近のトレンドや業界動向も押さえておくと安心です。「技術だけでなく伝える力もある」という点を意識して臨みましょう。

30代だからこそ狙えるキャリアパス

マネジメント職へのステップアップ

30代は、実務経験と信頼を積み重ねてきた成果が評価され、管理職への道が現実的に開かれる年代です。建築業界では、プロジェクトの中核を担える人材が常に求められており、現場リーダーとしてのマネジメントスキルが評価されやすくなっています。

具体的には、予算管理や進行管理、協力会社との調整力など、総合的な現場統括力を発揮できるかどうかが鍵となります。また、若手社員の育成やチームビルディングも重要な役割として期待されるでしょう。

マネジメント未経験であっても、業務の中で「人を動かす経験」があれば十分に評価対象になります。転職によって「役職付きで採用される」チャンスも広がるため、自らの可能性を広げる一歩として積極的に検討する価値があります。

BIM・DX推進人材としての転身

建築業界でもDX（デジタルトランスフォーメーション）の波は加速しており、設計や施工の現場でもBIM（Building Information Modeling）の導入が一般化しつつあります。こうした変化の中で、30代は技術と現場経験の両方を持ち合わせた「実務に強いDX人材」として注目されています。

• BIMオペレーターからマネージャーへのキャリア展開
• ICTやクラウドを活用した業務改善に関わるポジション
• 設計×テックの視点を持つ若手リーダーの需要増加

BIMやCAD、3Dモデリングソフトに習熟している人は、現場への導入や教育、業務効率化などで活躍の幅を広げることが可能です。今後の建築業界で必要不可欠な存在として、自分の市場価値を高めていけるでしょう。

海外プロジェクトへの挑戦

大手ゼネコンや設計事務所では、海外プロジェクトへの参画機会が年々増加しています。特にODA案件やインフラ整備が進む新興国では、日本人建築士の技術と品質への信頼が高く、設計監理や現地調整役としてのニーズがあります。

語学力が求められる場面もありますが、必ずしも完璧である必要はありません。現場経験やマネジメントスキル、柔軟なコミュニケーション力があれば、語学はあとから習得することも十分可能です。

また、海外での実績は国内転職市場でも高く評価されるため、キャリアアップにも大きく寄与します。グローバルな舞台でスキルを試したいという思いがある方にとって、30代は「チャレンジと実績づくり」の最適なタイミングです。

未経験分野へ転職する場合の注意点

施工管理や設備設計にチャレンジ

これまで意匠設計を中心にキャリアを築いてきた一級建築士でも、30代で施工管理や設備設計といった異なる分野へ転職するケースが増えています。特に施工管理は、建築の全体像を理解している設計出身者との相性が良く、現場での即戦力として重宝されやすい職種です。

また、設備設計は専門性が高く、年収水準も比較的高めであることから、長期的なキャリア形成を見据えて転向を考える人も少なくありません。ただし、未経験分野では最初から責任あるポジションに就くのは難しいこともあり、最初はアシスタント的な立場からスタートする覚悟が必要です。

実務に入る前に、その職種に求められる役割やスキルセットを事前に調査し、自分の経験がどこに活かせるのかを整理しておくことが成功の鍵です。

必要な追加資格・スキル

未経験分野への転職を成功させるためには、事前に必要な資格やスキルを押さえておくことが重要です。

• 施工管理技士（1級・2級）や建築設備士などの取得が有利
• CAD・BIMソフトの操作スキル、RevitやAutoCADの習熟度も重視される
• 施工管理では、安全管理や品質管理の知識も必要

特に30代の場合、若手と違って「伸びしろ」よりも「即戦力性」が求められるため、業務理解や基礎知識は独学でも事前に習得しておくと評価が高まります。通信講座や動画講義、書籍などを活用し、面接時には学習中である旨を積極的に伝えることも好印象につながります。

未経験可求人の見極め方

「未経験OK」と書かれている求人でも、その実態は企業によって大きく異なります。求人票の言葉だけでなく、募集背景や業務内容をしっかり読み込むことが大切です。

例えば「教育体制が整っている」「社内でのキャリアチェンジ事例がある」などの記述があれば、育成意欲のある企業と判断できます。また、実際の業務でどこまで未経験者に任せるのか、面接で具体的に確認することも欠かせません。

転職エージェントを活用すれば、求人票だけでは分からない職場の雰囲気や成長環境についても情報が得られるため、失敗のリスクを減らすことができます。「未経験OK」に飛びつく前に、その裏側を丁寧に見極める目が必要です。

転職サイト・エージェントの上手な使い方

建築士向け専門エージェント比較

建築業界に特化した転職エージェントは、一級建築士の経験やスキルを正確に評価し、適切な求人を紹介してくれるため非常に頼りになります。一般の転職サイトでは見落とされがちな専門職の強みを、的確に伝えてくれるのが大きなメリットです。

• アーキテクト・エージェント：設計事務所やデベロッパーに強い
• R-Project：都市開発や再開発プロジェクトの案件が豊富
• 建築士.com：全国の中小事務所や工務店とも連携多数

エージェントによって得意分野や求人企業の傾向が異なるため、2〜3社を併用するのがおすすめです。それぞれの強みを活かし、幅広い可能性の中から自分に合った選択肢を探しましょう。

一般転職サイトとの併用メリット

建築士向けエージェントに加えて、リクナビNEXTやdodaなどの総合転職サイトも活用することで、視野を広げた転職活動が可能になります。特に以下のようなケースで併用のメリットが高まります。

例えば「建築以外の職種に興味がある」「管理部門や企画職へのキャリアチェンジも検討している」といった場合、総合サイトでは異業種からのオファーが届くこともあります。また、スカウト機能を使えば、思いがけない企業からの声がけを受けられることもあるため、選択肢を狭めすぎない姿勢が大切です。

専門エージェントは質、総合サイトは量という特性を活かして、情報収集の幅を広げましょう。

非公開求人を引き出すコツ

転職市場において、優良求人の多くは「非公開求人」として扱われています。これは、企業が競合他社に知られたくない戦略ポジションや、応募者を限定したい高難易度ポジションに関するものが多いためです。

非公開求人を紹介してもらうには、エージェントとの信頼関係が重要です。登録時の希望条件は明確かつ現実的に伝えること、経歴や実績を丁寧に説明すること、こまめな連絡を心がけることなどが信頼獲得のカギとなります。

また、面談時には「非公開求人も含めた提案を希望しています」と積極的に伝えることで、エージェント側も本気度を察知し、優先的に情報を提供してくれる可能性が高まります。

先輩一級建築士の転職成功事例

設計事務所からデベロッパーへ年収120％アップ

都内の有名設計事務所に勤めていたAさん（32歳）は、日々の激務と報酬のギャップに不満を感じ、転職を決意しました。これまで大規模オフィスビルや商業施設の設計を多数担当してきた実績を武器に、デベロッパー業界に挑戦。

エージェントを通じて紹介された企業では、設計部門を持たず企画・発注がメインの業務内容でしたが、Aさんは「設計者の視点を活かしたプロジェクト推進力」が評価され、即戦力として内定を獲得。年収は500万円台から650万円台へと約120％のアップに成功しました。

現在は、再開発プロジェクトの計画立案に携わるなど、視座の高い仕事にやりがいを感じているそうです。

地方ゼネコンから大手にキャリアチェンジ

地方で総合建設会社に勤務していたBさん（35歳）は、「もっと規模の大きなプロジェクトに関わりたい」との思いから、大手ゼネコンへの転職を目指しました。中小規模の設計施工一括型案件で豊富な実務経験があり、現場での対応力には定評がありました。

東京や大阪の案件にも柔軟に対応できる点をアピールし、大手ゼネコンに技術職として内定。初年度は現場常駐での勤務でしたが、2年目からは設計調整や工程マネジメントも任されるようになり、着実にキャリアアップを実現しています。

年収も100万円以上アップし、住居支援制度や手厚い福利厚生も受けられるようになったことで、家族との生活にも余裕が出たとのことです。

独立開業を実現したケース

Cさん（38歳）は、長年の夢であった「自分の事務所を持ちたい」という思いを実現するため、企業勤務から独立へのステップを踏みました。もともと設計事務所で10年以上の経験を持ち、住宅や店舗などの小規模案件を多く担当していました。

独立前には個人でも案件を受注できるよう、副業として実績を積み、SNSや紹介を通じてクライアントとの関係性を築いていきました。退職と同時に開業し、1年目から数件の案件を獲得。2年目には事務所を構えるまでに成長しました。

「収入は波があるけれど、全ての裁量を自分で持てる自由が何より大きい」と話すCさんは、同じ志を持つ建築士たちとの協業も始め、事務所の拡大を目指しています。

よくある失敗と対策

志望動機が浅いと判断される

転職活動でよくある失敗の一つが、「志望動機が曖昧」「どこでも言える内容」になってしまうことです。特に一級建築士のような専門職では、「なぜその会社なのか」「なぜその分野に進みたいのか」を明確に伝えることが求められます。

企業側は応募者の熱意と適性を見極めるために志望動機を重視しており、「キャリアアップしたいから」だけでは動機として弱いと判断されるケースも。応募企業の事業内容やプロジェクト事例をよく調べ、自身の経験と結びつけて語る準備が必要です。

また、面接官の質問に対しては具体的なエピソードを交えて説明すると説得力が増します。事前の情報収集と自己分析を丁寧に行い、言葉に厚みを持たせましょう。

現職が忙しく準備不足になる

転職活動を始めたものの、現職の業務が多忙で時間が確保できず、書類作成や面接対策が後回しになるケースは少なくありません。これにより、応募が遅れたり、志望度の高い企業の選考に万全の状態で臨めなくなることがあります。

• 休日や早朝の時間を活用して計画的に準備を進める
• 信頼できる転職エージェントにサポートを依頼する
• ポートフォリオや職務経歴書は早めにベースを作っておく

仕事と並行して転職活動をするなら、「短期間で集中して取り組む」意識が重要です。ダラダラと続けるよりも、スケジュールを区切って効率的に動く方が成果につながります。

退職タイミングでトラブル

転職を決めた後、最後に待ち構えているのが「退職交渉」です。ここでトラブルになると、転職先への入社スケジュールに影響が出たり、前職との関係が悪化することもあります。

よくあるケースとしては、「引き継ぎが終わらない」「引き留めにあう」「退職日が伸びる」など。これらを回避するには、退職の意思表示は正式な内定が出てから行い、就業規則に沿って余裕を持って伝えることが大切です。

また、引き継ぎ資料は早めに整えておくことで、スムーズな離任が可能になります。「感謝を持って円満退社する」ことが、次のステップへの良いスタートにつながります。

転職をスムーズに進めるためのチェックリスト

必要書類と手続きの確認

転職活動を本格的に始める前に、まずは必要な書類や事務的な準備を確認しておきましょう。これを怠ると、応募や面接時にバタバタする原因になります。

• 履歴書・職務経歴書：最新版を複数パターン用意
• 資格証明書や卒業証明書：一級建築士免許証などをスキャン保存
• ポートフォリオ：PDF形式で提出できるように準備

また、内定後に必要となる書類（雇用保険被保険者証や源泉徴収票など）も、退職手続きのタイミングでスムーズに受け取れるよう、会社の担当者と事前に調整しておくと安心です。

家族・ライフプランとの調整

30代の転職では、家族の理解や生活設計とのバランスも大切です。転職によって勤務地が変わる、勤務時間に変化がある、収入が上下する可能性があるなど、家族に影響する要素は少なくありません。

特に配偶者や子どもがいる場合、転職によって保育園の送迎時間や家計のやりくりに影響が出ることも考えられます。転職活動を始める段階から、パートナーとしっかり話し合い、納得の上で進めることが肝要です。

また、将来的なライフプラン（マイホーム購入、教育費、老後資金など）に対して、新たな職場でどれだけの安定性と発展性があるかを検討材料に加えることで、長期的に満足のいくキャリア選択が可能になります。

まとめ｜30代一級建築士の転職を成功させる鍵

30代の一級建築士にとって、転職はキャリアの幅を広げ、年収や働き方の改善を実現する絶好のチャンスです。

理由は、30代が「実務経験」と「柔軟な挑戦」が両立できる希少なタイミングであり、企業からも即戦力として高く評価される年代だからです。

• 労働環境や年収など、働き方を見直す動機が明確になりやすい
• BIMやDX分野、マネジメントなど新たなキャリアにも挑戦可能
• 非公開求人やエージェント活用で効率的な情報収集ができる
• ポートフォリオや面接対策で自分の強みを効果的にアピールできる
• 退職・入社までのスケジュール管理で失敗リスクを回避できる

だからこそ、転職を焦らず「戦略的に準備する」ことが成功の鍵となります。家族との調整やライフプランも含めて、今の自分にとって最も納得できる選択肢を見つけましょう。

この記事を通じて、30代建築士としての可能性を広げ、より良い未来への第一歩を踏み出すきっかけとなれば幸いです。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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