一級建築士の転職先13選！年収・働き方・成功の秘訣を解説

「このまま今の仕事を続けていていいのか…」「もっとやりがいのある職場に転職したい」。そんな風に感じたことはありませんか？

一級建築士の資格を持っていても、転職先の選択肢が広すぎて迷ってしまう方は少なくありません。

実際に相談される中でも、

• ゼネコンや設計事務所以外にどんな働き方があるのか知りたい
• 転職して年収を上げたいが、どう交渉すれば良いかわからない
• 家庭や将来を見据えて働きやすい環境を選びたい
• 施工管理から設計職にチャレンジできるのか不安

といった悩みを多く耳にします。

この記事では、一級建築士の代表的な転職先から意外な選択肢、年代別の転職戦略、年収アップの方法まで、あなたのキャリアを前向きに広げるためのヒントを詳しくお伝えします。

一級建築士が転職先を選ぶ前に押さえておきたい基礎知識

建築業界の転職市場と将来性

一級建築士の転職市場は、今後も堅調に拡大していくと予測されています。建築士のニーズが高まっている背景には、少子高齢化による人材不足や都市再開発、老朽化インフラの更新需要など、継続的な社会的課題があります。

さらに、BIM（Building Information Modeling）やスマートシティ、環境配慮型建築の需要拡大により、新しい分野でも建築士の役割が注目されています。

• 中堅層の建築士の採用が活発
• 都市整備や防災計画などの公共案件が増加
• 民間ではオフィス再構築や住宅市場の多様化が進行

このような背景から、転職市場では一級建築士が求められる場面が広がっています。「自分のキャリアが通用するか不安…」という方も、業界全体の需要を知ることで一歩踏み出しやすくなるでしょう。

企業が評価する一級建築士のスキル・経験

企業が採用において重視するのは、資格そのものではなく、どのような業務経験を持ち、どれほど即戦力として活躍できるかという点です。

特に注目される経験には、意匠・構造・設備いずれかの設計実務や、PM（プロジェクトマネジメント）の知見、BIMツールの活用などが挙げられます。

また、設計業務以外に施工管理や現場監督の経験を持つ方は、設計と施工をつなぐ貴重な存在として重宝されます。さらに、クライアント対応やコスト意識を持つビジネス感覚も、今後の建築士に必要とされる要素になっています。

一級建築士の代表的な転職先と特徴

ゼネコン・デベロッパー

ゼネコンやデベロッパーは、一級建築士が転職先として多く選ぶ業界の一つです。

ゼネコンでは施工管理や設計監理の業務が中心となり、大規模プロジェクトの上流工程に携われる点が魅力です。一方でデベロッパーでは、企画から開発、管理までを包括的に経験できる可能性があり、より広い視点でのキャリア形成が可能になります。

• 大規模開発や再開発プロジェクトに関われる
• 設計から施工、管理まで幅広い経験が積める
• PMや設計監理ポジションでの採用が多い

「専門的な設計だけでなく、開発全体に携わってみたい」という方には、非常に向いている環境です。

設計事務所・アトリエ系

設計事務所やアトリエ事務所は、創造性と専門性を高めたい建築士に人気のある転職先です。

建築のディテールにこだわる文化があり、意匠設計を突き詰めたい人にはやりがいの大きい現場です。ただし、少数精鋭の組織が多いため、業務量が多くなることもあります。

自分の作品として建物を手掛けたいという建築士にとっては、スキルアップの場として最適です。

ハウスメーカー・住宅系企業

住宅業界への転職も、一級建築士にとって有力な選択肢です。

• 顧客との打ち合わせから設計、施工監理まで一貫して担当
• 住宅展示場での接客経験が求められることも
• 注文住宅やリノベーションなど、多様な案件に関われる

「生活に密着した住宅設計がしたい」「お客様と近い距離で仕事がしたい」といった希望を持つ方には最適な環境です。

建設コンサルタント・PM／CM会社

プロジェクトの推進役として活躍したいなら、PM（プロジェクトマネジメント）やCM（コンストラクションマネジメント）会社が選択肢になります。

設計・施工の知見を活かしつつ、調整力やマネジメント力が求められる職種で、年収やキャリアの広がりを狙う建築士にも人気があります。

公共セクター・行政職

安定志向の強い建築士にとって、地方自治体や国交省などの公共機関も転職先として有望です。

• 都市計画や営繕業務などに関与できる
• 定時勤務・福利厚生が安定
• 地元への貢献度が高い

「地元に貢献したい」「ワークライフバランスを重視したい」という価値観に合う働き方ができます。

メーカー・設備・資材系企業

建材・設備メーカーも、一級建築士を営業や製品開発部門で採用することがあります。

現場経験や設計知識を活かしながら、技術提案や開発に携わることができるため、異業種的な視点からキャリアを広げたい人におすすめです。

キャリアの広がりを生む意外な転職先

BIM・DXコンサルタント

近年、建築業界でもDX（デジタルトランスフォーメーション）が進み、BIMやCADツールを駆使した設計支援の需要が急増しています。

こうした背景から、建築士の知識をもとにBIM運用や設計業務の効率化を支援するBIM・DXコンサルタントへの転職も注目を集めています。

• 建築現場での実務経験が活かせる
• ソフトウェア企業や建設IT企業への転職が可能
• 設計者との橋渡し役として需要増

「技術革新に携わりたい」「新しい働き方にチャレンジしたい」建築士にとっては、次世代型のキャリアとして非常に魅力的です。

不動産ファンド・アセットマネジメント

建築士の中には、不動産分野へのキャリアシフトを狙う人もいます。その中でも、不動産ファンドやアセットマネジメント業界では、建築物の価値や収益性を評価できる専門家が求められています。

設計・施工の経験を持った上で、建物の資産価値やリスクを分析できる点が、他業種出身者との差別化ポイントとなります。

「ファイナンス視点を身につけたい」「物件の収益性に関わる仕事がしたい」という志向にマッチする分野です。

海外建設プロジェクトマネジャー

語学力や国際志向がある建築士には、海外案件を担うプロジェクトマネージャーも視野に入ります。

• 日系ゼネコンや国際協力機関の海外プロジェクトで活躍
• インフラ整備・商業施設開発などのダイナミックな経験が可能
• グローバルなマネジメントスキルが磨ける

「国内だけでは物足りない」「スケールの大きな案件に挑戦したい」という方にはぴったりの選択肢です。

年代・ライフステージ別の転職戦略

20代：ポテンシャル採用で経験を広げる

20代の一級建築士は、ポテンシャルを評価されやすい年代です。

この時期は、特定の分野に特化しすぎず、設計・施工・監理など幅広い業務に関わることで将来的な選択肢を広げることが重要です。

• ゼネコンや設計事務所で実務を積む
• 住宅・リフォーム業界で顧客対応力を磨く
• 未経験の業務にも挑戦しやすい

「まだ明確なキャリアプランがない…」という方も、幅広く経験を積むことで、自分の得意分野や志向が見えてくるはずです。

30代：専門性を深めてキャリアアップ

30代は、これまでの経験をもとに専門性を磨き、キャリアの軸を固める時期です。

特定の分野に強みを持つことで、マネジメントポジションや高年収求人へのチャンスが増えていきます。

たとえば、BIMスペシャリストやPM、構造専門、法規対応のプロなど、ニッチなスキルを持つ人材は市場価値が高く評価されます。

「キャリアの次のステージに進みたい」「市場価値を高めたい」と考える方にとって、自己投資のタイミングとも言えるでしょう。

40代以降：マネジメントや教育分野へシフト

40代以降は、現場経験を活かしたマネジメント業務や後進の育成、教育的ポジションへの転向が視野に入ってきます。

• 設計部門のマネージャーやチームリーダー
• 専門学校・大学の講師や研修講師
• 行政や公益法人の建築指導業務

「手を動かす仕事から、育てる側へ移りたい」と考える方にとって、知識と経験を活かせる次のキャリアステージです。

働きやすい職場を選ぶためのホワイト企業の見極め方

ブラック企業に共通するサイン

転職先を選ぶ際に、最も避けたいのがブラック企業です。

一級建築士としてのスキルを活かすためにも、健全な労働環境は欠かせません。

• 常に人手不足で求人を出している
• 面接でやたらと年収や待遇を強調してくる
• 社員の入れ替わりが激しい（口コミで確認）
• みなし残業・サービス残業が当たり前

「年収が高いから大丈夫」と油断してしまいがちですが、実際には長時間労働やパワハラなど、深刻な環境が隠れていることもあります。選考中に不自然な点を感じたら慎重に見極めましょう。

口コミ・エージェント情報の活用術

企業の内情を把握するには、口コミサイトや転職エージェントの活用が有効です。

匿名で投稿される社員の口コミはリアルな情報源となり、実際の労働環境や人間関係、残業時間などを事前に把握できます。

また、建築業界に詳しい専門エージェントに相談すれば、非公開求人や企業風土に関する情報を教えてもらえることも。

• OpenWork・ライトハウスなどの口コミサイトを確認
• 建築業界専門の転職エージェントに相談
• 面接時に職場の雰囲気を直接質問する

「失敗しない転職」を実現するためにも、受け身ではなく自ら情報を取りに行く姿勢が大切です。

未経験職種へのチャレンジを成功させるポイント

施工管理から設計への転身

施工管理から設計職への転職は、実務の流れを熟知しているという強みを活かせる選択肢です。

現場経験がある一級建築士は、設計図と施工のギャップを理解しており、実用性の高い設計を行える点で高く評価されます。

ただし、CADやBIMの操作スキル、意匠設計の基礎など、技術面でのキャッチアップは必須です。

• 現場目線で設計できる強みをアピール
• ポートフォリオで設計力を示す
• BIMやCADの操作スキルを習得しておく

「図面を描く仕事に憧れているけど遅くない？」と不安に思う方も、20〜30代であれば十分に可能性があります。学び直しを惜しまない姿勢が鍵です。

インハウス建築士（企業内営繕担当）という選択

企業内に所属して建物の営繕・保守・リニューアルなどを担当する「インハウス建築士」というキャリアも、近年注目されています。

事業会社や大学、医療法人などで自社施設の計画・管理を行い、ワークライフバランスの良さや長期勤務の安定性が魅力です。

設計事務所やゼネコンとは異なる働き方ができるため、「現場から離れて建築知識を活かしたい」「安定志向で働きたい」と考える方にフィットします。

一級建築士が転職で年収アップを実現する方法

年収相場と交渉術

転職で年収アップを狙うには、自身の市場価値を正しく把握し、交渉のタイミングを見極めることが重要です。

一級建築士の平均年収は業種や役職によって差がありますが、ゼネコンやデベロッパー、PM系企業では600万〜800万円超のオファーも珍しくありません。

• 求人票に記載された「年収レンジ」の上限を狙う
• 転職エージェントに交渉を任せると成功率が高い
• 「成果・実績ベース」で交渉すると説得力が増す

「年収って交渉できるものなの？」と思いがちですが、面接後や内定後に条件交渉は十分可能です。むしろ遠慮せずに相談した方が、評価されるケースもあります。

資格手当・役職手当の比較

基本給だけでなく、資格手当や役職手当も年収に大きな影響を与えます。

企業によっては一級建築士に対して月3万〜5万円の資格手当を支給するケースもあり、これが年間で数十万円の差になります。

また、課長職・所長職などに就けば、手当や賞与の比率が上がり、トータルの待遇が大きく変わることもあります。

求人を比較する際は、「基本給＋手当＋賞与」の総合評価で判断するようにしましょう。

転職活動の進め方とスケジュール

情報収集と自己分析のステップ

転職活動を成功させるには、いきなり応募を始めるのではなく、まずは「自己理解」と「市場理解」からスタートしましょう。

現職の経験やスキルを棚卸しし、自分の強み・弱みを明確にすることで、どの職種・企業にマッチするかが見えてきます。

• これまでのプロジェクトを洗い出して、得意分野を可視化
• 興味のある業界や職種を調査して比較検討
• 年収相場や労働環境などの情報を口コミ・サイトで収集

「今の自分に何ができるのか」を客観視することが、後の書類作成や面接でも説得力を生む土台になります。

応募書類・ポートフォリオの作り方

建築士の転職において、職務経歴書と同じくらい重要なのがポートフォリオです。

これまでに携わった物件や業務内容を具体的にビジュアルで示すことで、設計力・マネジメント力をアピールできます。

書類作成時のポイントは以下のとおりです。

• 実績は数字や担当フェーズで具体的に記載
• チームでの役割や得意分野を明示
• ポートフォリオはA4サイズで見やすくまとめる

「書類だけで魅力を伝えきれないかも…」という不安がある方も、実物の写真や図面、コンセプト文を添えることで、説得力が大きく変わります。

面接で強みを効果的にアピールするコツ

面接では、資格だけでなく「どういう現場で、どんな成果を出したのか」を語れることが評価につながります。

事前に想定問答を準備し、自分の強みをストーリーとして語れるようにしておきましょう。

また、「御社で実現したいこと」を明確に伝えると、志望動機に一貫性が生まれます。

緊張してしまう方も多いですが、数をこなすことで改善していくので、模擬面接なども活用しましょう。

一級建築士に強いおすすめ転職サービス

総合型エージェント

一級建築士の転職でも、リクルートエージェントやdoda、マイナビエージェントといった総合型エージェントは有力な選択肢です。

建築・土木・不動産業界の専門部署があるため、求人数の多さやサポート体制の厚さが魅力です。

• 非公開求人や大手企業の情報が豊富
• 全国の求人に対応し、地方勤務にも強い
• キャリアアドバイザーの業界知識が安定

「まずは広く情報収集をしたい」「転職の進め方がよく分からない」という段階の方には、登録しておいて損はないサービスです。

建設・不動産特化型エージェント

より専門性の高いサポートを求めるなら、建設・不動産に特化したエージェントを活用するのが効果的です。

コンパスキャリア、アーキテクト・エージェンシー、ヒューレックスなどは、建築士や施工管理技士の転職支援に精通しており、ポートフォリオ添削や業界特化の選考対策が充実しています。

ニッチなポジションや希望条件にマッチする求人も多いため、「こんな転職先があるなんて知らなかった！」という発見につながることも多いです。

よくある質問（FAQ）

転職活動にかかる期間はどれくらい？

一般的に、転職活動は3ヶ月前後かかるケースが多いです。

求人探しから書類準備、面接、内定〜入社までの各フェーズに時間がかかるため、スムーズに進んでも2ヶ月程度は見込んでおくと安心です。

特に在職中に転職活動を行う場合は、業務と並行するためもう少し長期化する傾向があります。

「早く転職したい」という気持ちがあっても、焦って選ぶと後悔しやすいため、スケジュールには余裕を持ちましょう。

資格を取得していない分野への転職は可能？

一級建築士の資格が直接活かせない分野でも、転職は十分に可能です。

たとえば不動産や施設管理、建築系ソフトウェア会社などでは、設計や施工管理の経験があれば歓迎されることが多くあります。

• 業界の知識が強みになる
• コミュニケーション力やマネジメント経験が評価される
• 資格より「何ができるか」が重視されるケースも多い

「異業種でもやっていけるか不安…」という方も、自分の経験を棚卸ししてみると、実は転用可能なスキルがたくさん見つかるはずです。

まとめ：一級建築士の転職は「選択肢の広さ」と「専門性」が鍵

一級建築士の転職は、業界全体の人手不足や建設需要の高まりを背景に、今がまさにチャンスの時期です。

その理由は、従来の建築・設計職に加え、DXや不動産マネジメント、海外案件など多岐にわたる選択肢が広がっているからです。

記事内では、転職先ごとの特徴やキャリアステージに応じた戦略、さらには年収アップや未経験職種への転向まで、幅広い視点から解説してきました。

• ゼネコン・設計事務所・ハウスメーカーなど多様な業界でニーズあり
• BIMやPM、教育職などへのキャリア転換も現実的
• 20代〜40代以降で重視すべき転職戦略が異なる
• ブラック企業の見極めには口コミや専門エージェントを活用
• 年収交渉や書類・面接対策で待遇アップも狙える

だからこそ、「自分には何ができるか」「どんな働き方を望むか」を明確にすることが、納得のいく転職を実現する第一歩になります。

この記事をきっかけに、あなたにとって最適なキャリアパスを描けることを願っています。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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