高卒の工場転職を成功させる7つのステップとおすすめ職種

「体力的に限界を感じているけど、学歴が高卒だと転職って難しいのかな…」「今の工場を辞めたいけど、次に何をすればいいか分からない…」そんな不安を抱えていませんか？

工場勤務は安定した職種ではある一方で、シフト制や単調な作業、将来の見通しが立ちにくいといった悩みを抱える人も多いのが現実です。

本記事では、そんな高卒で工場勤務の方に向けて、後悔しない転職を叶えるための情報を徹底的にまとめました。

この記事を読むことで、以下のような疑問や悩みに答えが見つかります。

• 高卒でも評価されるスキルや経験って何がある？
• どんな職種や業界なら未経験から挑戦しやすい？
• 転職に向けて何から始めればいい？
• 工場での経験を履歴書や面接でどう活かす？
• 実際に転職に成功した人の事例が知りたい

「いつか辞めたい」と思いながら動けずにいるなら、まずはこの記事で“自分の可能性”を見つけてください。高卒でも、未来を変える転職は必ず実現できます。

高卒でも工場から転職は可能？市場ニーズと採用動向

製造業の人手不足が高卒採用を後押しする背景

現在の製造業界では、高卒人材の需要が高まっており、転職の選択肢も広がっています。

その背景には、深刻な人手不足が挙げられます。特に地方や中小企業では若年層の確保が難しく、高卒人材に対する期待が高まっているのです。

• 団塊世代の大量退職で現場の人手が不足している
• 若年層の製造業離れが進んでおり、採用が難航している
• OJTや研修制度を通じて若手を育成したい企業が多い

たとえば大手部品メーカーでは、定期採用枠の中に高卒未経験者向けの枠を設けており、基礎から学べる研修制度も整備されています。

このように、多くの企業が高卒者の受け入れ体制を強化しているため、適切な情報収集と準備を行えば、転職は十分に実現可能です。

「高卒では無理なのでは？」という不安を感じている人も、実は企業側が人材を求めている状況だと知れば、自信を持って一歩を踏み出せるでしょう。

高卒人材が評価されるスキル・ポテンシャルとは

高卒者が企業に評価されるポイントは、学歴以上に「実行力」「柔軟性」「安定した勤務姿勢」にあります。

特に製造現場では、指示通りに正確に作業を行う力や、コツコツと仕事に取り組む姿勢が重視されます。

• 報連相（報告・連絡・相談）ができる
• チームワークを大切にできる
• 正確さと継続性を兼ね備えている
• 未経験でも新しいことに前向きに学べる

たとえばある金属加工企業では、入社時に特別な資格を持たない高卒社員が、丁寧な仕事ぶりと安定した勤怠を評価され、3年で班長に昇進した事例があります。

企業側が欲しているのは「資格の有無」よりも、「長く働ける人柄と姿勢」だという点を知っておくと安心です。

求人票の読み解き方と平均年収の目安

工場系求人に応募する際には、求人票の見方を知っておくことが重要です。特に注目すべきポイントは、給与の「月給か時給か」「手当込みかどうか」「賞与の実績」の3点です。

また、製造業の平均年収は業種や地域によって差がありますが、高卒で未経験スタートの場合、初年度の年収は300万〜350万円が目安です。そこから経験を積み、資格を取得することで、年収400万〜500万円台も十分に狙えます。

以下のような項目は、求人選びの際にチェックしましょう。

• 基本給と総支給額の違い
• 残業・夜勤手当の詳細
• 交通費や住宅手当の有無
• 昇給・賞与実績（前年実績など）

「思っていたより給料が低かった…」というミスマッチを避けるには、募集要項だけでなく面接時に詳しく聞くことも忘れずに。

年収はあくまでスタートライン。働き方と将来性を含めて判断することが、納得の転職に繋がります。

工場を辞めたいと思う主な理由と対処法

体力負担・シフト勤務による健康リスク

工場勤務で最も多い悩みのひとつが、体力的な負担と不規則なシフトによる健康面のリスクです。

特に立ち仕事や重量物の取り扱い、交代制勤務などは、20代のうちは耐えられても30代以降に響いてくるケースも少なくありません。

• 夜勤による睡眠の質の低下
• 慢性的な疲労感と倦怠感
• 腰痛や肩こりなど身体の慢性症状

もし「起きても疲れが取れない」「休日に寝るだけで終わる」ような状況が続くなら、それはすでに身体が悲鳴を上げているサインかもしれません。

短期的には部署異動や就業時間の見直しを相談するのも手ですが、根本的に働き方を見直すためには転職も視野に入れるべきです。

人間関係・職場環境のストレス

人間関係のトラブルは、業種を問わず離職理由の上位に挙がります。特に工場のように同じメンバーと長時間過ごす環境では、相性や上下関係のストレスが蓄積しやすくなります。

たとえば、パワハラ気味の上司や非協力的な先輩がいるだけで、毎日の出勤が憂うつになることもあります。

このような環境に長く留まると、仕事への意欲どころか自尊心まで削られてしまいます。

「まだ自分が悪いのかも…」と我慢し続けるのではなく、まずは信頼できる先輩や総務に相談してみましょう。それでも改善されない場合は、早めに環境を変える判断も必要です。

人間関係は変えにくいものだからこそ、「合わない職場からは離れる勇気」も重要なのです。

将来のキャリアが描きにくい不安

工場勤務はルーチン作業が多く、一定のスキルに留まりがちなため、「このままでいいのか？」という不安を感じる人も多くいます。

• 昇進の機会が少ない
• 資格や技術が限定的
• 業界自体の将来性に不安がある

特に同じ作業の繰り返しでは「手に職がついた」と感じにくく、将来の転職に対する自信も持ちづらくなります。

このような不安を解消するには、今のうちに「学び直し」や「資格取得」に取り組むのがおすすめです。製造業でも設備保全や品質管理といった上位職へのステップアップは可能です。

キャリアのモヤモヤは、動き出すことでしか晴れません。「何を学べばいいか分からない」という人は、転職サイトの求人から必要資格を調べてみるとヒントになります。

改善を試みるべきケースと転職を決断すべきケース

辞めたいと感じたとき、それが一時的なものなのか、根本的な問題なのかを見極めることが重要です。

• 業務量や配置の改善が可能なケースは「相談・申告」で解決することもある
• ハラスメントや不正行為がある場合は、即時の退職・転職を視野に
• 心身の不調が長期化している場合は、医師の助言も必要

たとえば、繁忙期だけ一時的に業務が過酷になっているような場合には、部署異動やスケジュール調整で状況が改善するケースもあります。

一方で、「誰に相談しても改善されない」「精神的につらくて眠れない」という状態が続くなら、それは限界のサインです。

辞めることは決して「逃げ」ではありません。あなたの未来を守るための「選択」です。

高卒者が工場から転職すべきタイプ／再考すべきタイプ

スキルアップを目指す向上心がある人

「もっと成長したい」「将来のために専門性を身につけたい」と考えている人は、転職の好機を迎えている可能性が高いです。

現職での経験を土台に、IT、物流、品質管理など新しい分野へのステップアップも狙えます。

• 業務改善やリーダー経験がある
• 自発的に資格取得や勉強をしている
• 今の職場ではそれを活かす機会がない

たとえば、日々の業務で改善提案をした経験があるなら、製造現場以外の企画職や生産管理でもその力は評価されます。

「もっとチャレンジしたい」という気持ちが芽生えたなら、それは転職のサインかもしれません。

ハラスメントや安全面に問題のある職場にいる人

明らかに劣悪な職場環境──たとえばパワハラ、いじめ、違法な労働時間、安全対策の不備などがある場合は、すぐにでも環境を変えるべきです。

そういった職場に長く留まると、心身を壊すだけでなく、仕事への自信さえ失ってしまいます。

労働基準法に違反する行為が見られる場合は、労基署や労働相談窓口に相談しましょう。

自分を守る最善の方法は「今より安全で安心して働ける場所へ移ること」です。

「なんとなく辞めたい」など動機が曖昧な人への注意点

「理由はないけど何となく辞めたい」「周りが辞めたから自分も」といった曖昧な動機では、転職後に後悔する可能性が高くなります。

• 今の職場に大きな不満があるわけではない
• 将来どうしたいか明確になっていない
• 転職理由を面接でうまく説明できない

このような状態で転職してしまうと、「思っていた仕事と違った」「また辞めたくなった」と迷走するリスクが高まります。

一度立ち止まって自己分析を行い、「なぜ辞めたいのか」「次は何をしたいのか」を整理しましょう。

モヤモヤを言語化することで、転職すべきかどうかの判断もクリアになります。

高卒におすすめの転職先と職種・業界

未経験歓迎で挑戦しやすい職種（物流・サービス・ITサポートほか）

高卒でも未経験から挑戦しやすい職種として、物流業界、サービス業、ITサポートなどが挙げられます。

• 倉庫作業・配送補助（物流）
• 飲食・接客・販売（サービス業）
• ヘルプデスク・コールセンター（ITサポート）

これらの職種は業界全体で人材不足が続いており、経験よりも「意欲」や「対応力」を重視して採用される傾向にあります。

特にIT系のサポート業務は、マニュアルが整っているため未経験でも入りやすく、スキルを積めば将来的にテクニカルサポートやシステム管理などへ進む道も見えてきます。

「未経験で不安」という方でも、研修制度が整った企業を選べば安心してスタートできます。

製造経験を活かせる専門職（設備保全・品質管理・生産技術）

工場での勤務経験がある方は、それを活かしてより専門性の高い職種にキャリアチェンジすることが可能です。

たとえば以下のような職種が代表的です。

• 設備保全：工場の機械や設備を点検・修理する仕事
• 品質管理：製品の検査・データ管理を通じて不良を防ぐ役割
• 生産技術：工程改善や設備導入を行う開発寄りの職種

これらの職種は、現場経験をベースにしながら技術や知識を深めていくことができ、将来的に資格取得や年収アップも目指せます。

「現場作業からキャリアアップしたい」という方には特におすすめです。

資格が活きるインフラ・エネルギー業界

インフラ・エネルギー系の職種は安定性が高く、資格を取得することで転職に有利になります。

• 電気工事士
• 危険物取扱者
• ボイラー技士

たとえば、電気工事士の資格があれば、工場だけでなくビルメンテナンスや住宅設備など、幅広い業界で需要があります。

また、インフラ系は景気の影響を受けにくく、公共性の高い仕事が多いため、「安定性重視」の方には特に適しています。

今後も電気やエネルギー分野の需要は衰えにくく、長く働きたい人には理想的な選択肢です。

女性・30代以降に人気の軽作業・検査工程

工場勤務経験があり、体力的な負担を軽くしたい方や女性には、軽作業や検査工程の仕事が人気です。

ライン作業や部品の目視検査、簡単な梱包作業などが中心で、一定のリズムで進む業務のため慣れやすいというメリットがあります。

特に以下のようなニーズを持つ方に向いています。

• 夜勤を避けたい方
• 体力的な負担を軽くしたい方
• 家庭と両立しやすい勤務形態を求めている方

「製造業はきつい」というイメージを持たれがちですが、働き方や職種を選べば、無理なく長く続けられる仕事も多数存在します。

転職成功のための5ステップ

在職中に情報収集と自己分析を進める

転職活動は「現職を続けながら」取り組むのが最も安全です。焦って辞めてしまうと、焦りが選択を曇らせてしまうこともあります。

まずは求人サイトで職種や条件の傾向をチェックし、次に「自分は何ができるか」「何をしたいのか」を言葉にしてみましょう。

たとえば「単調作業より改善提案を楽しめるタイプ」なら、生産管理やIT系職種との相性が良い可能性があります。

やりたいことが見つからなくても、興味のある求人に触れるだけで視野が広がるものです。

資格取得・技能講習で市場価値を高める

高卒・工場経験者がステップアップする上で、資格は大きな武器となります。

• フォークリフト運転技能講習
• 第二種電気工事士
• 危険物取扱者（乙4類）
• 溶接技能者（JIS規格）など

資格は即戦力の証明となり、未経験分野でも採用されやすくなります。「取得予定」と記載するだけでもアピール材料になります。

夜間講習や通信教育を活用しながら、在職中に取得する人も多くいます。「将来の選択肢を増やす行動」として、今から動くことが大切です。

履歴書・職務経歴書で工場経験を強みに変える書き方

書類選考は「自分を知ってもらう第一歩」です。工場勤務経験も工夫次第で魅力あるキャリアとして伝えることができます。

たとえば「毎日決められた工程を正確にこなした」「製造ミスをゼロに抑えた工夫をした」など、事実に基づいた実績を数字や行動で表すと説得力が増します。

単なる作業ではなく、責任感・チームワーク・改善意識といったビジネス共通のスキルをアピールしましょう。

面接で評価される志望動機と自己PR例

面接では「なぜ応募したのか」「どう貢献できるか」を一貫性を持って話すことが大切です。

• 「製造現場での経験から、工程全体を見渡す役割に魅力を感じ、生産管理職に挑戦したい」
• 「職場の後輩育成を任された経験があり、コミュニケーション力を活かしてチームに貢献したい」

自己PRは、業務への向き合い方や課題解決への姿勢を交えて語ると伝わりやすくなります。

練習を重ね、自分の言葉で自然に話せるよう準備しておきましょう。

内定後〜入社までのスケジュール管理

内定が出たら次は「退職」と「入社準備」の両立です。トラブルを避けるためにも、綿密なスケジュール管理が求められます。

• 退職日と入社日の間に1〜2週間の余裕を設ける
• 社会保険や雇用保険の切り替え準備を行う
• 会社から貸与されたもの（制服・保険証など）の返却確認

引っ越しや引継ぎがある方は、特に早めに動いて余裕を持ちましょう。

「入社前にどこまで準備すればよいか分からない…」という人は、エージェントや人事担当に確認すれば丁寧に案内してくれます。

転職サービスと求人探しの最適な活用法

高卒向け転職エージェントの特徴と選び方

高卒者に特化した転職エージェントは、学歴を問わず「やる気」や「職歴」をベースに求人を紹介してくれる点が強みです。

大手の総合型エージェントではスルーされやすい高卒者の経歴も、専門のキャリアアドバイザーがしっかり評価してくれるケースが多くあります。

• 未経験歓迎・研修制度ありの企業を多く扱っている
• 履歴書・職務経歴書の添削サポートが充実
• 面接対策や職場見学など実践的な支援がある

たとえば「ジェイック」や「就職カレッジ」などは、高卒・20代向けに無料講座を行っており、未経験からの転職にも強い味方となります。

「どの業界が合っているか分からない」という方は、まず登録して相談してみると方向性が見えてくるでしょう。

求人サイト・アプリの検索テクニック

求人サイトやアプリを使って転職活動を行う場合、検索の仕方次第で希望に合う求人と出会える確率が大きく変わります。

以下のような検索キーワードや条件指定がポイントです。

• 「高卒OK」「未経験歓迎」「学歴不問」などをキーワードに含める
• 職種で絞り込みすぎず、「条件＋業界」の掛け合わせで検索
• 勤務地や勤務時間、休日日数も必ず確認

たとえば「関東　未経験歓迎　資格不要　正社員」で検索すると、物流や製造、ITサポートなど幅広い求人がヒットします。

また、アプリによっては自動で条件に合う求人をレコメンドしてくれる機能もあるため、毎日数分のチェック習慣をつけるだけで情報が集まりやすくなります。

ハローワーク・ジョブカフェを利用するメリット

ハローワークやジョブカフェは、公共機関が運営しているため、安心して利用できる点が魅力です。

特に地元での転職を考えている人や、正社員経験が少ない人にとっては、非常に役立つサポートが整っています。

• 地域密着型の求人を多く扱っている
• 応募書類の作成支援・模擬面接のサポートが無料
• 職業訓練や資格取得支援も併用可能

「まずは地元で働きたい」「通勤時間を抑えたい」という方には、ハローワークの窓口で直接相談するのも有効です。

また、ジョブカフェは若年層向けにカウンセリングを行っており、転職活動の全体設計にも役立ちます。

派遣・期間工という選択肢のメリット・デメリット

正社員だけでなく、「派遣社員」や「期間工」も、高卒者にとって選択肢のひとつです。特に「とにかく早く収入が欲しい」という方にとっては即戦力になります。

派遣や期間工の特徴は以下のとおりです。

• 期間工：住居付き・高収入案件が多く短期で貯金しやすい
• 派遣：職種を柔軟に選べるが雇用は不安定になりやすい
• どちらも正社員登用制度がある企業も存在する

たとえばトヨタやスバルなど大手メーカーでは、期間工から正社員に登用される事例も少なくありません。

ただし、長期的なキャリア形成を考えるなら、派遣や期間工を経て正社員への転換を視野に入れておくことが重要です。

退職手続きと円満退社のポイント

退職時期の決め方と上司への伝え方

転職活動が順調に進んでも、「退職の切り出し方」に悩む方は多いものです。

円満退社を目指すなら、退職時期は余裕を持って調整し、直属の上司には誠実に伝えることが大切です。

基本的には「就業規則に定められた退職の申し出時期（1ヶ月前など）」に従いましょう。

口頭での報告後に退職願・退職届を提出するのが一般的で、伝える際には「感謝の気持ち」と「前向きな理由」を添えると好印象です。

「迷惑をかけるかも」と心配する方もいますが、あなたの人生を優先してよいのです。

引き継ぎ・有給消化・各種手当の確認リスト

スムーズな退職には、手続きと引き継ぎの管理が欠かせません。事前にチェックリストを用意しておくと安心です。

• 担当業務のマニュアル作成や後任者への口頭引き継ぎ
• 有給休暇の消化申請と取得タイミングの調整
• 退職金・残業代・交通費など未払い手当の確認
• 健康保険証や制服、社員証など貸与品の返却

企業によっては退職前面談やチェックシートの提出が必要な場合もあるため、退職予定日が決まり次第、担当部署へ早めに相談を。

トラブルなく辞めるための準備は「自己管理」の一部と考えましょう。

自己都合と会社都合の違い／失業給付の受給条件

退職の理由によって、失業保険（雇用保険）の給付内容は大きく変わります。

自己都合退職の場合、失業給付の受給開始は原則として待機期間7日＋2ヶ月（＝約2ヶ月後）です。一方、会社都合退職であれば、待機期間後すぐ（8日目）から給付が始まります。

どちらになるかは離職票に記載されるため、不明点があればハローワークに確認を。

また、正当な理由があれば自己都合でも「特定理由離職者」として優遇されるケースもあるため、退職理由の伝え方にも注意が必要です。

「もらえるはずの失業手当が受け取れない」という事態を避けるためにも、退職前に制度を把握しておきましょう。

転職後のキャリア形成と年収アップ事例

設備保全へ転職して年収50万円アップしたケース

30代前半の男性が、工場の組立ライン作業から設備保全の職種へ転職した事例です。

前職では年収320万円でしたが、資格取得と転職エージェントのサポートを受け、保全業務に必要な知識を身につけて転職に成功。1年目から年収370万円となり、残業も少なくなりました。

• 転職前：ライン作業・交代勤務・月収26万円前後
• 転職後：日勤常勤・年収50万円アップ
• 取得資格：第二種電気工事士、フォークリフト講習修了

「体力的に厳しくなってきたが工場勤務は続けたい」と考えていた本人にとって、知識系職種への転身は大きな前進でした。

異業界でマネジメント職に就いた成功例

40代男性が、製造現場のリーダー職から物流会社の倉庫管理職へ転職した事例です。

前職ではマネジメント経験があるにも関わらず、キャリアの頭打ちを感じて転職を決意。物流業界の管理職として採用され、マネジメントスキルが高く評価されました。

転職後は月給が6万円アップし、業績賞与も含めると年収が約80万円増加しています。

工場での「人と作業を回す経験」は、異業界でも通用する資産になります。

資格取得を重ねて専門職へステップアップした例

20代女性が、製品検査のパート勤務から国家資格を取得し、医療機器メーカーの品質保証職へ転職した事例です。

• 取得資格：QC検定3級、危険物取扱者、衛生管理者
• 勤務形態：パート→正社員へ
• 年収：180万円 → 320万円に上昇

最初は正社員になること自体が目標でしたが、勉強を継続してステップアップを果たしました。

「現場経験×資格」が合わさることで、専門性の高い職種へ進むルートも開けます。

高卒・工場転職に関するよくある質問（FAQ）

高卒でも大手メーカーに転職できる？

はい、可能です。実際に高卒で大手メーカーに転職し、現場スタッフや保全担当として活躍している人は多数います。

大手企業は人物重視の傾向があり、学歴よりも「勤怠の安定性」「チームワーク」「向上心」などが評価されます。

ただし人気が高く倍率も高いため、面接対策や資格取得など入念な準備が成功の鍵になります。

「高卒だから」と諦めずに、まずは応募してみることが第一歩です。

工場勤務の経験は異業界で評価される？

工場での勤務経験は、多くの業界で評価されます。特に以下の点が評価される傾向にあります。

• 安全意識や品質への責任感
• 作業の正確さと継続力
• チームでの協調性

たとえば物流・ITサポート・サービス業などでも、これらのスキルは高く評価されることが多く、「異業種でも活かせる経験」と言えるでしょう。

転職活動にかかる期間と最適なスケジュール

転職活動には平均で2〜3ヶ月程度かかると考えておきましょう。

スムーズに進めるためには、以下のようなスケジュールを意識すると安心です。

• 1ヶ月目：情報収集・自己分析・履歴書作成
• 2ヶ月目：応募・面接・内定取得
• 3ヶ月目：退職手続き・新生活の準備

在職中に動き出せば、退職のタイミングを調整できるため、無職期間の不安も軽減されます。

「今すぐ辞めたい」ではなく、「1〜2ヶ月後に辞めるために今から動く」がベストな戦略です。

まとめ：高卒からの工場転職は「準備次第」で未来が変わる

高卒で工場勤務をしている方にとって、転職は「今後の人生を大きく左右する重要な選択」です。

その結論として言えるのは、「しっかり準備すれば、希望の転職は十分に実現可能」ということです。

その理由は、現在の製造業や関連業界では人手不足が続いており、高卒人材のポテンシャルが高く評価されているからです。

• 製造経験は設備保全や品質管理など専門職にも活かせる
• 未経験OKの職種や資格不要の求人も多く選択肢が広い
• 転職エージェントや求人アプリを活用することで情報収集が効率化できる
• 在職中に資格取得・自己分析を行うことで成功確率が上がる
• 異業種への転職成功例も豊富で年収アップも狙える

実際に多くの高卒者が、設備保全や物流管理、ITサポートなどの職種でキャリアチェンジを実現し、年収アップや働き方の改善に成功しています。

ですので、「学歴がネック」と感じている方も、まずは小さな一歩を踏み出すことが未来を変えるきっかけになります。

この記事で紹介したステップや考え方を活かし、ぜひあなたらしい転職を実現してください。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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