2025.06.07

エンジニア転職で年収を上げる11の戦略と最新相場

yoshiharu

「エンジニアとして働いているけど、今の年収は正直物足りない……」

「転職すれば年収が上がるって聞くけど、本当に自分にもチャンスがあるのかな？」

そんなふうに悩んでいる方にこそ読んでいただきたいのが、今回の記事です。

2025年現在、エンジニア市場は過去最高レベルの活況を見せており、実力に見合った年収を提示してくれる企業も増えています。

本記事では、転職で年収アップを目指すエンジニアのために、次のような情報を徹底解説します。

今なぜエンジニアの年収が急上昇しているのか
年収が高い職種・スキル・企業の特徴
経験年数や地域による年収相場の違い
年収交渉を成功させる具体的なテクニック
実際に年収アップを成功させた転職事例

「自分の市場価値を正しく評価してほしい」「家族を安心させたい」「もっと成長できる環境に行きたい」――そんな想いを叶えるヒントが、この記事には詰まっています。

読み終える頃には、転職に向けて動き出す自信と具体的な道筋が見えてくるはずです。

Contents

エンジニア転職で年収が上がる理由と2025年市場動向
最新データで見るエンジニア平均年収の相場
年収を左右する評価軸とスキルセット
転職で年収アップを成功させる戦略
年収1000万円を狙えるキャリアパス
転職成功者の年収アップ事例
よくある質問と疑問解消
まとめ：スキルと戦略でエンジニア年収は劇的に変わる

エンジニア転職で年収が上がる理由と2025年市場動向

求人倍率とスキル需要の高まり

エンジニアが転職で年収を上げやすい最大の理由は、依然として高い求人倍率とスキルに対する需要の高まりにあります。

IT業界の人材不足が深刻化し、DXやAI導入に即応できるエンジニアの採用が急務
フロントエンド、バックエンドに加え、クラウド、DevOpsといった複合スキルが高評価
グローバル企業との競争で、報酬水準全体が底上げされつつある

このような背景から、スキルアップを重ねたエンジニアは他社でより高い評価を受けやすく、結果として年収アップが現実的に期待できます。

「未経験だから」とためらう方もいますが、実務を積めば1〜2年でも市場価値は大きく変わります。

平均オファー額の上昇傾向と「年収バグ」現象

近年、「エンジニア年収バグ」とも呼ばれる現象が話題です。これはスキル水準と乖離した高額オファーが出回る傾向を指します。

たとえば、スタートアップや外資系企業が、限られた即戦力エンジニアを確保するために年収800万円超の条件を提示するケースが急増。中堅企業も追随し、年収競争が激化しています。

また、リモートワークの普及により、地方在住者にも東京水準のオファーが提示される場面が増えました。

結果として、20代後半で600〜700万円、30代前半で800〜900万円といった“想定外”の給与水準に届く人も増えてきています。

「まだそこまでの実力はない」と感じる方でも、適切な市場選定とスキル訴求によって、年収バグの恩恵を受けることは十分に可能です。

年収が伸びやすい業界・企業フェーズ

エンジニアの年収は、どの業界・どの成長フェーズに属する企業で働くかによって大きく変わります。

SaaSやFinTech領域は、成長率が高く投資余力も大きいため、報酬が高水準
シリーズB〜Cフェーズのスタートアップは、優秀なエンジニア獲得に積極投資する傾向がある
外資系IT企業では、グローバルな給与水準が適用されるため日本企業より年収が高くなることが多い

一方で、SIerや保守運用に重きを置く企業では、昇給スピードが緩やかだったり、評価が年功序列的になりがちな面もあります。

「自分の働き方はそのままに、所属先を変えるだけで年収が数百万円アップ」──それは、転職市場で実際に起こりうる現実です。

年収を左右する評価軸とスキルセット

技術領域別に求められるスキルレベル

技術領域ごとに、企業が求めるスキルの深さや幅には違いがあります。

たとえば、フロントエンドではReactやVue.jsといったモダンフレームワークの習熟が必須とされる一方、バックエンドではアーキテクチャ設計や非同期処理の理解まで問われます。

フロントエンド：SPA構築・パフォーマンス最適化
バックエンド：API設計・セキュリティ対策・マイクロサービス理解
クラウド・インフラ：IaC（Infrastructure as Code）・CI/CDパイプライン構築

単に「触ったことがある」だけではなく、業務に適用し結果を出せるレベルに達しているかが評価の分かれ目となります。

マネジメント経験と英語力の影響

年収を800万円以上に引き上げたい場合、マネジメント経験の有無は大きなカギとなります。

特にエンジニアリングマネージャーやPMの役割では、単なる技術力以上に「人を動かす力」や「事業理解力」が問われます。

また、グローバル企業や外資系では、日常的な業務が英語で行われるため、TOEIC800点以上やビジネス英会話の実務経験があると年収アップにつながることもあります。

「技術だけじゃない力」で差がつくのが、ミドル〜ハイクラス帯の転職市場の特徴です。

副業・OSS貢献など市場価値を高める要素

近年は、本業外での活動も転職時の評価材料として注目されています。

副業での開発実績（SaaS、アプリ、受託開発など）
GitHubでのOSSプロジェクト参加・コミット数
技術記事の執筆や登壇経験

これらは単なるスキル証明にとどまらず、「主体的に行動できるエンジニア」というブランドを築く手段にもなります。

企業からのスカウト率も高まり、年収交渉を有利に進めやすくなるのです。

転職で年収アップを成功させる戦略

高年収求人に強い転職エージェントの活用法

年収アップを狙うなら、まずはエージェント選びが重要です。

特に年収600万円以上のポジションを狙う場合、自力応募よりも「ハイクラス特化型エージェント」の利用が圧倒的に有利です。

ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトなどは、非公開高年収求人が豊富
ForkwellやFindyなど、エンジニア特化型のスキルマッチング型サービスも台頭中
エージェント経由であれば、年収交渉・企業内部情報も得やすく、失敗が少ない

「エージェントはしつこそう」と敬遠する人もいますが、相性の良い担当者を選べば心強いパートナーになります。

年収交渉を制する情報収集と提案シナリオ

転職で年収アップを実現するためには、「交渉力」も欠かせません。

最初に提示されるオファー金額がすべてではなく、実は交渉次第で数十万円〜100万円単位で増額されることも珍しくありません。

現職の年収・希望額・市場相場を正しく把握
貢献できる領域や成果を具体的に数字で提示
「他社と比較検討している」旨をやんわり伝えるのも効果的

「交渉は苦手…」という方も、エージェントが代行してくれるため安心です。

在籍企業と副業・フリーランス経験を組み合わせる

年収の複線化も、近年注目されるキャリア設計の一つです。

たとえば、週5勤務の正社員として安定を保ちつつ、週末にフリーランス案件で月10万〜20万円を副収入として得るという働き方も可能です。

さらに副業での実績は本業のキャリアにも好影響を与え、転職時の交渉材料にもなります。

「本業×副業」モデルは、単なる収入アップだけでなく市場価値の向上にも直結するのです。

資格取得とポートフォリオでオファー額を底上げ

転職時に「即戦力性」を証明する手段として、資格やポートフォリオも効果的です。

クラウド関連：AWS認定、GCP認定
セキュリティ関連：情報処理安全確保支援士、CompTIA Security+
ポートフォリオ：実務プロジェクトや副業成果物をWebにまとめる

「どんな案件をどの技術で、どれだけ成果を出したのか」が可視化されると、企業側も安心して高い評価を出しやすくなります。

ポートフォリオは未経験からの転職希望者にも強い武器になります。

年収1000万円を狙えるキャリアパス

ITコンサルタント・ITアーキテクト

IT領域の中でも、業務要件と技術の橋渡しを担う職種は、年収1000万円の壁を超えやすいポジションです。

ITコンサルタント：クライアント課題に対し、戦略的な技術提案が求められる
ITアーキテクト：システム全体の構成設計を担い、技術判断に責任を持つ

特に上場企業やグローバル企業との案件を経験していれば、希少価値が高まり年収交渉も有利に進みます。

プロジェクトマネージャー・エンジニアリングマネージャー

マネジメント志向のキャリアを進めるなら、プロジェクトやチームを率いる役割が年収アップの鍵です。

PMは納期・品質・予算管理を担う「進行管理のプロ」。一方、EMは開発組織の育成・評価・採用にも関与します。

マネジメント経験を積んでいく中で、リーダーから部長・CTOといった上位ポジションへ進めば、1000万円台も視野に入ってきます。

AI・データ・クラウドエンジニア

ここ数年、需要と年収が急上昇しているのがAI・データ分析・クラウド関連の技術職です。

AIエンジニア：機械学習モデル構築や自然言語処理スキルが必須
データサイエンティスト：統計解析・BIツールの運用経験が求められる
クラウドエンジニア：AWS/GCP設計・自動化のスキルが高評価

この分野はスキル証明がしやすいため、ポートフォリオやアウトプットによってフリーランスでの高単価案件獲得も可能です。

SRE・セキュリティエンジニア

企業の信頼性や安全性を支える役職も、報酬が高水準に設定される傾向があります。

SRE（Site Reliability Engineering）は、開発と運用の橋渡しとしてインフラの自動化や障害対応に強みを持つポジションです。

また、セキュリティエンジニアはシステムリスクを最小化し、情報漏洩対策を担う重要な存在です。

需要の割に人材供給が少ない領域のため、転職市場でも常に引く手あまたな存在といえるでしょう。

転職成功者の年収アップ事例

20代後半：バックエンドエンジニアが150万円アップ

SIerでPHPを中心とした開発をしていたAさん（28歳）は、転職を機に年収450万円から600万円へと大幅アップを実現しました。

転職前：受託案件中心の開発現場、要件定義は別チーム
転職後：SaaS企業の開発チームに参加、Go言語とクラウド環境を経験
活用ツール：Findy・ビズリーチを併用し、企業からスカウトを獲得

新しい技術へのキャッチアップと成果物のポートフォリオ化が、評価を大きく引き上げる要因となりました。

30代前半：マネジメント経験で250万円アップ

Bさん（33歳）は中小企業でのチームリード経験を活かし、上場準備中のスタートアップに転職。年収650万円から900万円へとジャンプしました。

応募段階で重視されたのは、マネジメントに対する「課題設定と改善提案の経験」です。

エンジニアリングだけでなく、チームビルディングや人材育成の実績をドキュメント化していたことが、内定後のオファー額に直結しました。

40代：専門特化で年収1000万円突破

Cさん（41歳）は、インフラ領域に15年以上従事し、オンプレからクラウド移行の実務経験を積んできたベテランエンジニアです。

強み：AWS設計・Terraform・監視運用ツールの構築ノウハウ
転職先：グローバル展開するSaaS企業のSREチーム
オファー年収：1040万円（固定給＋ストックオプション）

40代以降の転職成功には、「ジェネラリストよりも専門特化」が鍵になる好例といえるでしょう。

よくある質問と疑問解消

未経験でも年収アップできる？

結論から言えば、可能です。

特に20代であればポテンシャル採用枠も多く、正しい戦略をとれば未経験からの転職でも年収を大きく伸ばすことができます。

プログラミングスクール経由での就職
ポートフォリオを用いた実務相当のアピール
副業での成果物をGitHubやブログに掲載

「未経験だから低年収でも仕方ない」と諦める必要はありません。重要なのは「実務に近い経験をどう積むか」です。

交渉でどのくらい上乗せできる？

企業によって異なりますが、一般的には10%〜20%程度の年収アップは交渉次第で実現可能です。

現職の年収に加え、「このポジションで何ができるか」を明確に伝えることで、上乗せ幅が広がる傾向があります。

特にスキル・実績に自信がある人は、複数社からの内定を武器に交渉を有利に進めることもできます。

「年収って固定だと思ってたけど、交渉できるの？」という方も多いですが、むしろ転職は交渉の絶好のチャンスです。

リモートワークと年収の関係は？

リモートワークと年収の関係性は、2025年時点で以下のような傾向があります。

都市圏企業が地方居住者にも都市圏水準の給与を提示する例が増加
フルリモートOKの企業は人材獲得競争により年収レンジを引き上げる傾向
一方で、一部企業では「リモート手当」が廃止される例も

「リモートだと年収が下がるのでは？」という心配は、むしろ逆のケースが目立ち始めています。

ただし、成果主義の色が濃くなるため「在宅でもきちんと成果を出せる人材」であることが前提です。

まとめ：スキルと戦略でエンジニア年収は劇的に変わる

エンジニアとして年収を上げるためには、「スキルの選定」と「転職戦略」の掛け合わせが欠かせません。

年収アップは運や年齢に依存せず、自身の選択次第で十分に実現可能だからです。転職市場ではスキルに対して正当な報酬が提示されるため、自分の強みを適切にアピールすれば、想像以上の評価を得られます。

需要の高い技術領域（AI・クラウド・SREなど）を狙う
副業やポートフォリオでスキルの証明を可視化する
マネジメントや英語力など「技術＋α」のスキルを磨く
エージェントやスカウト型サービスを戦略的に活用する
年収交渉や求人比較で「市場価値の最大化」を意識する

20代で年収150万円アップ、30代で250万円アップ、40代で1000万円超の事例もあり、キャリアのどの段階からでも挑戦できます。

年収アップは一部の人だけのものではなく、今のあなたにも十分実現可能です。正しい方向へ一歩踏み出せば、収入もキャリアも大きく変わります。

#エンジニア #給料

ABOUT US