20代エンジニア転職で後悔しないための7つの成功ポイント

「今の職場、このままでいいのかな…」「もっと成長できる環境に行きたい」——20代のエンジニアであれば、一度はそんな不安や焦りを感じたことがあるのではないでしょうか。

社会人としての経験が増える一方で、キャリアの方向性に迷ったり、他の職場と比較してモヤモヤを抱えたりする時期。それが20代です。

この記事では、そんな悩みを抱えるあなたに向けて、20代エンジニア転職の現実と対策をわかりやすく整理しました。

• 未経験・経験者別の転職市場の動き
• 転職理由として多いリアルな背景
• 20代ならではの強みと注意点
• 失敗事例から学ぶ転職の落とし穴
• 今日から実践できるスキルアップ施策

「転職するか迷っている」「どう動けばいいかわからない」と感じている方は、ぜひ最後まで読んで、自分らしいキャリアの第一歩に役立ててください。

20代エンジニア転職市場の現状

未経験者採用が活発な理由

20代のエンジニア転職では、未経験からの挑戦が活発化しています。その背景には、IT業界全体の人材不足と若手育成への期待があります。

• IT人材の慢性的な不足により、企業は若手人材の確保を急いでいる
• 20代は吸収力が高く、社内カルチャーへの適応も早いと評価されやすい
• 教育コストをかけても将来的なリターンが見込める

このように、未経験者であっても「ポテンシャル採用」が成立しやすい環境が整っています。学習意欲や継続的な努力が何より重視されるでしょう。

経験者が引く手あまたな背景

一方で、20代で実務経験を積んだエンジニアは、非常に高い需要があります。企業側にとっては「若さ」と「即戦力」を兼ね備えた存在として貴重です。

• 転職市場において、20代の経験者は数が少なく希少性が高い
• 技術選定やプロジェクト推進に関わった実績が重視される
• 年収アップや裁量権のあるポジション提示が受けやすい

とくにWeb系ベンチャーや成長中のスタートアップでは、20代経験者の採用に積極的です。自分の経験を棚卸しし、アピールポイントを明確にすることがカギになります。

20代でエンジニア転職を考える主な理由

年収アップ・待遇改善

20代で転職を考える理由として多いのが、年収アップや待遇の見直しです。エンジニアはスキル次第で年収を大きく伸ばせる職種のため、早期からのキャリア見直しが功を奏します。

• 新卒時の年収レンジが業界平均よりも低い場合
• 評価制度が曖昧で、成果が反映されにくい職場
• 昇給ペースが遅く、将来性に不安を感じる

今の会社では「評価される実感がない」「収入の伸びが見込めない」と感じる20代エンジニアは、転職によって環境を一新することで飛躍的なキャリアアップが期待できます。

スキルアップや新技術への挑戦

現在の業務内容に物足りなさを感じたり、特定の技術領域に専念したいという思いも、転職を考える大きな動機です。

たとえば、運用保守が中心の職場から開発フェーズへ関わりたい、モダンな技術に触れられる環境に移りたい、といったケースが典型です。

「成長機会の乏しさ」は20代のキャリア形成において大きな足かせとなるため、自らの意思で環境を選び直すことが、長期的には有利に働くでしょう。

働き方・労働環境の改善

20代エンジニアが転職を考える理由の一つに、「働き方の見直し」があります。過重労働や長時間残業が慢性化している現場では、体力的にも精神的にも限界を感じやすくなります。

• 常に納期に追われ、プライベートの時間が確保できない
• リモートワークやフレックス制度が整備されていない
• 有給休暇を取りづらい雰囲気がある

最近では、エンジニアが働きやすい環境を整えている企業が増えており、「自分に合った働き方」を優先して転職する選択肢も広がっています。

キャリアパスの再設計

20代前半で入社した企業での経験を通じて、「このままで良いのか」と感じる人も少なくありません。特に、キャリアの方向性が定まっていないと、漠然とした不安を抱えることになります。

たとえば、今後リーダー職やアーキテクトを目指すのか、技術特化のスペシャリストを目指すのかといった選択は、20代のうちに方向付けておくことが大切です。

「本当にやりたいことに向き合いたい」「将来の自分に納得できる仕事をしたい」と思ったとき、転職はその第一歩になるのです。

職場の人間関係や企業文化

転職理由として意外と多いのが、職場の人間関係や企業風土に対する不満です。

• 年功序列が強く、意見が通りにくい環境
• トップダウンの文化で、現場の裁量がない
• ハラスメント体質や価値観の不一致

20代のうちは、「合わない職場」に耐え続けるより、自分に合った社風の企業へ早めに移るほうが前向きです。職場環境は仕事のモチベーションや成長にも大きく影響するため、軽視すべきではありません。

20代ならではの転職メリットとデメリット

向上心と吸収力を評価されやすい

20代は「未完成な分、伸びしろがある」と捉えられるため、企業側からの期待値も高いです。

とくに第二新卒や若手枠では、「経験よりも意欲や将来性」を重視したポテンシャル採用が主流になっており、年齢が若いこと自体が一つの武器になります。

面接の場でも「素直さ」「吸収力」「学び続ける姿勢」などが評価されやすいため、過去の実績が少なくても、熱意を伝えることで十分にチャンスを得られるでしょう。

経験不足によるポジション選択の狭さ

20代は評価されやすい反面、経験が浅いことによって選べるポジションが限られるケースもあります。

• リーダー職やPM職は対象外になることが多い
• 専門スキルが不足しており、希望職種に応募できない
• 年収交渉が難しく、待遇が伸び悩む可能性

ただし、この段階で地盤を固めておけば、30代で一気に花開く可能性も高まります。焦らずに「育成枠として歓迎される今のうちに、経験を積める環境を選ぶ」ことが大切です。

将来性とポテンシャル重視の選考

20代の転職は、スキルや実績よりも「将来どう成長するか」に重きを置かれる傾向があります。

そのため、面接では「過去の成果」より「これから何をしたいか」「どのような価値を提供できるか」が問われやすくなります。

この点において、方向性の定まっていない応募者は印象がぼやけてしまうため、しっかりと自己分析を行い、「キャリアビジョン」を明確にすることが合否を分ける鍵になります。

金銭面・生活面のリスク

若いうちの転職には、「年収ダウン」や「引っ越し」「雇用不安定化」といった現実的なリスクも存在します。

• 未経験転職で一時的に給与が下がることがある
• 地方から都市部へ出る際、生活コストが増加する
• ベンチャー転職などで不安定な待遇を受ける可能性

とはいえ、20代のうちなら生活スタイルを柔軟に変えやすく、万が一のリカバリーもしやすいです。「長期的に見た成長」を軸に判断すれば、一時的なマイナスも前向きに受け止められるでしょう。

成功に近づく転職活動のステップ

自己分析で将来像を言語化する

転職活動で最も大切なのが、「自分がどんな働き方・価値観を重視したいのか」を言語化することです。

目の前の求人に飛びつくのではなく、まずはこれまでの経験を棚卸しし、なぜ転職したいのか、どんな未来を描きたいのかを明確にしましょう。

具体的には、過去の成功体験ややりがいを感じた業務、逆にストレスを感じた環境などを洗い出すことで、自分が向いている働き方・職場を見極めることができます。

求める職種・業界・技術領域を整理する

自己分析をもとに、自分が希望する職種や業界、携わりたい技術領域を具体化します。

• バックエンド／フロントエンド／インフラなど職種ごとの役割の理解
• SIer／Web系／スタートアップなど業界の特徴
• モダンな技術（例：Go、React、Kubernetesなど）への関心や習熟度

ここが曖昧なままでは、求人選びに一貫性がなくなり、「とりあえず応募」の状態になりがちです。軸が定まっていると、企業側からの評価も高まりやすくなります。

ポートフォリオ・GitHubで実績を可視化する

エンジニアとしてのスキルを証明するうえで、ポートフォリオやGitHubは非常に重要です。

履歴書や職務経歴書では伝わりづらい技術力や設計力、コーディングスタイルを、具体的な成果物として見せることで、説得力が格段に増します。

• 個人開発アプリやツールのソースコードをGitHubに公開
• READMEで技術選定理由や工夫した点を丁寧に説明
• 制作したサービスをWebで公開し、URLをポートフォリオに添付

採用担当者が面接前にスキルを評価できる状態にしておくことで、書類通過率も向上します。「できることを証明する」姿勢が、企業に安心感を与えます。

転職エージェントを活用して非公開求人を探す

自力での情報収集に限界を感じたら、転職エージェントの活用も有効な手段です。

エージェント経由でしか出会えない「非公開求人」や、「20代エンジニアに特化した求人」を多数保有しているため、よりマッチした選択肢に出会いやすくなります。

また、キャリアアドバイザーとの面談を通じて、志向や価値観に合った企業を提案してもらえるのも魅力です。書類添削や面接対策、条件交渉のサポートも受けられ、転職成功率が高まります。

面接対策・技術試験対策を徹底する

いくらスキルがあっても、選考での伝え方やパフォーマンス次第で評価が分かれてしまうのが現実です。

• 自己紹介では、短時間で強みと志望動機を的確に伝える
• 職務経歴説明では、プロジェクトの背景・課題・成果を明確に語る
• 技術試験に備えて、過去問や類似問題の演習を行う

また、チーム開発での役割やコミュニケーションスタイルを問われるケースも多いため、業務の進め方を振り返り、自分らしい言葉で語れるように準備しておくと安心です。

失敗事例から学ぶ20代エンジニア転職の落とし穴

短期離職の繰り返しで信用を失う

20代のうちは「転職回数」より「転職理由」が重視される傾向にありますが、あまりにも短期離職を繰り返していると、慎重な企業からは敬遠されてしまう恐れがあります。

とくに、半年未満や1年以内の退職が連続していると「環境に順応できない」「責任感が薄い」と見られるリスクもあるため、次の職場選びでは慎重さが求められます。

焦って転職を重ねるのではなく、長く働ける職場かどうか、社風やマネジメント体制まで見極めてから決断することが大切です。

スキルマッチしない企業選び

「知名度が高い」「条件が良さそう」といった表面的な理由で企業を選んでしまうと、入社後にスキルや業務内容が合わず、早期離職のリスクが高まります。

• 業務内容が想像していたものと違った
• 扱う技術が古く、成長を実感できなかった
• 配属部署が希望と異なり、やりたい仕事ができない

求人票だけでは分からない情報は、面接やエージェントとの相談を通じて丁寧に確認しましょう。自分のスキルセットやキャリアビジョンと企業のニーズが重なるポイントを探る姿勢が重要です。

年収だけで判断してミスマッチ

年収アップを目的に転職することは悪いことではありませんが、それだけを軸に選ぶと、仕事内容や働く環境が希望とかけ離れていた…という失敗につながりかねません。

たとえば、高年収を提示する企業ほど、成果主義が強くストレスの大きい環境だったり、残業が多くワークライフバランスを犠牲にしている場合もあります。

「年収＋やりがい」「年収＋働きやすさ」など、複数の観点で総合的に判断することで、自分にとっての最適な環境を見極めやすくなります。

目的別おすすめ転職エージェント・サイト

キャリアアップ重視で選ぶなら

「より高度な技術に挑戦したい」「裁量のある環境で力を試したい」といったキャリア志向が強い20代エンジニアには、専門性の高いエージェントがおすすめです。

• レバテックキャリア：IT・Web業界に特化し、エンジニア出身のアドバイザーが多数在籍
• TechClipsエージェント：年収600万円以上の求人が多く、スキルに応じたマッチングが得意
• マイナビIT AGENT：全国対応で、職種・地域問わず案件が豊富

「どの分野で成長したいか」を明確にしたうえで相談すると、希望に合う求人に出会いやすくなります。

未経験からエンジニアを目指すなら

未経験からITエンジニアを目指す場合、学習支援やサポート体制が充実したエージェントが心強い味方となります。

• ウズキャリIT：書類選考なしで面接に進める求人が多く、20代未経験者に特化
• Geekly：ポテンシャル採用枠が豊富で、キャリアカウンセリングに定評あり
• DMM WEBCAMP：学習と就職支援がセットになったプログラムが利用可能

技術習得と就職支援が一体化しているサービスを選ぶことで、転職成功の可能性が大きく広がります。

ハイクラス求人に強いサービス

20代後半でマネジメント経験や専門領域での実績がある場合は、ハイクラス向けの転職サービスを活用することで年収や裁量のあるポジションへのキャリアアップが狙えます。

• ビズリーチ：年収600万円以上の求人が中心で、スカウト型のため自分の市場価値を可視化しやすい
• リクルートダイレクトスカウト：非公開求人多数で、ハイクラス層のキャリア支援に強い
• JACリクルートメント：外資系や日系大手のハイキャリア案件が豊富

ただし、ハイクラス転職はスキルや経験が問われるため、職務経歴書のブラッシュアップやアピールポイントの明確化がカギとなります。

フリーランス転向を視野に入れるなら

「組織に縛られずに働きたい」「収入の上限を伸ばしたい」と考える20代エンジニアには、フリーランスとしての働き方も魅力的な選択肢です。

• レバテックフリーランス：週3〜5日稼働の案件が多数、報酬水準も高い
• ミッドワークス：正社員並みの保障制度を備えたフリーランス向けサービス
• ITプロパートナーズ：週2〜3日から可能な案件もあり、副業や独立初期に最適

フリーランスとしての実績が少ないうちは、エージェントの仲介を通じて信頼を得ることが安定収入への近道となります。

転職を成功させるために今からできるスキルアップ施策

オンライン学習サービスで基礎を固める

転職活動を始める前に、オンラインでスキルアップしておくことは非常に有効です。

• Progate：初心者向けに構文や基本文法を体系的に学べる
• Udemy：実践的なプロジェクトベースの講座が豊富
• ドットインストール：短時間で学べる動画講座が多数

限られた時間の中でも、日々コツコツと学びを積み重ねていくことで、ポートフォリオや面接時のアピール材料に直結します。

OSS貢献や個人開発で経験を積む

実務経験が少ない場合でも、自主的に開発経験を積むことで転職市場での評価を高めることができます。

GitHubにコードを公開したり、Qiitaなどで技術的なアウトプットを行うことで、技術力と学習意欲の両方をアピール可能です。

また、オープンソースへのプルリク提出や、ReactやLaravelを使った個人アプリ開発なども効果的です。履歴書よりも「動く実績」が語る情報は大きいです。

勉強会・コミュニティへの参加でネットワークを広げる

スキルアップは「学ぶ」だけでなく、「つながる」ことも重要です。エンジニア向けの勉強会やLTイベント、オンラインコミュニティに参加することで、最新技術に触れたり、モチベーションを高められる環境を得られます。

• connpassやDoorkeeperで開催される技術勉強会に参加
• TwitterやDiscordなどで技術者同士のつながりを作る
• QiitaやZennで技術記事を発信し、認知度アップを狙う

孤独な学習に限界を感じている人も、こうした場を活用することで刺激を受けたり、転職のチャンスを得られる可能性も広がります。

よくある質問Q&A

Q. 20代での転職は早すぎませんか？

A. 20代の転職は「早い」どころか「むしろ最適なタイミング」です。未経験でもポテンシャル採用の枠が多く、若さを武器に多様な業界・職種にチャレンジできるチャンスがあります。

Q. エンジニア経験が浅くても転職できますか？

A. はい、可能です。特に20代前半では実務経験が浅いことが前提の求人も多くあります。重要なのは学ぶ姿勢やキャッチアップ力、そして成長意欲を具体的に伝えることです。

Q. 転職回数が多いと不利になりますか？

A. 短期離職が続くとやや不利になることもありますが、理由が明確で、転職のたびに得た経験を言語化できていれば問題ありません。納得感あるキャリアストーリーを準備しておきましょう。

Q. 転職活動と現職を両立するコツは？

A. スケジュールを可視化し、夜間や週末に面談できるエージェントを活用するのが効果的です。GitHubやポートフォリオを事前に整備しておくと、選考もスムーズに進みやすくなります。

まとめ：20代エンジニア転職は「選ぶ力」と「動く力」が鍵

20代でエンジニア転職を成功させるためには、自分に合った道を選び、積極的に動くことが何より大切です。

なぜなら、20代はキャリアの土台を築く最も重要な時期であり、選択次第でその後の可能性が大きく広がるからです。

• 未経験でもポテンシャル重視で採用されやすい
• キャリアアップやスキルアップの選択肢が豊富
• 働き方や企業文化にフィットする環境を選べる
• ポートフォリオやGitHubを活用すれば実力を証明しやすい
• エージェントや学習サービスを賢く使えば成功確率が上がる

つまり、自己分析を丁寧に行い、自分の希望や価値観に合う企業を見極め、必要なスキルや行動を着実に積み重ねていくことが、後悔しない転職の近道です。

20代の転職は「逃げ」ではなく、「未来を選ぶ行動」。その一歩が、理想のキャリアへの扉を開いてくれるでしょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

・転職ってよくわからない
・転職したいけど、上手くいくか不安
そんな方でもキャリアUPができる転職情報をお届けします。